残疾人就业保证金相关政策

残疾人就业保障金减免政策2022残疾人就业保障金减免政策是指国家为了支持残疾人就业，减轻残疾人、用人单位和社会负担，出台的一系列政策措施。

下面对该政策进行详细阐述。

一、适用范围残疾人就业保障金减免政策适用于符合以下条件的残疾人：1. 与用人单位签订劳动合同并正常工作的残疾人；2. 享受国家和地方残疾人就业援助补贴的残疾人；3. 在用人单位法定试用期内的残疾人；4. 未达到法定退休年龄的退役军人残疾人；5. 未达到法定退休年龄的因工致残人员。

二、减免政策1. 免征残疾人就业保障金：符合适用范围的残疾人，用人单位可以向当地残疾人就业保障基金管理机构申请免征残疾人就业保障金。

2. 减半缴纳残疾人就业保障金：符合适用范围的残疾人用人单位，应当按照其所在地区规定的比例缴纳残疾人就业保障金，但缴费金额最高不超过规定的社平工资的3%。

若用人单位聘用了符合适用范围的残疾人并持有《残疾人就业保障金减免证明》的，可减半缴纳残疾人就业保障金。

3. 其他减免政策：符合适用条件的残疾人，用人单位还可以在用工方面享受一些其他的减免政策，例如：享受税收优惠政策、优先使用国有土地、享受国家就业援助等等。

三、申请条件用人单位需要满足以下条件才能申请适用残疾人就业保障金减免政策：1. 在原计划用工单和劳动合同中明确聘用了残疾人，有合法的用工手续；2. 取得残疾人就业保障金减免证明并按照规定的时间到社会保障管理机构进行申请。

四、申请流程符合条件的用人单位需要按照以下流程开展申请：1. 准备申请材料：用人单位需要准备相关材料，如：用人单位基本信息、聘用残疾人的相关证件、劳动合同等；2. 到当地残疾人就业保障基金管理机构办理：用人单位需要携带以上材料，向当地残疾人就业保障基金管理机构进行申请；3. 审核：当地残疾人就业保障基金管理机构对申请材料进行审核，并进行实地核查；4. 签发《残疾人就业保障金减免证明》：当地残疾人就业保障基金管理机构审核通过后，签发《残疾人就业保障金减免证明》。

残疾人就业保障金介绍残疾人就业保障金介绍⒈残疾人就业保障金简介⑴什么是残疾人就业保障金？⑵残疾人就业保障金的目的和意义⑶残疾人就业保障金的法律依据⒉残疾人就业保障金的申请条件⑴残疾人就业保障金的受益人群⑵申请残疾人就业保障金的条件要求⑶残疾人就业保障金的申请流程⒊残疾人就业保障金的发放标准⑴残疾人就业保障金的金额⑵残疾人就业保障金的发放周期⑶残疾人就业保障金的调整方式⒋残疾人就业保障金的使用范围⑴用于增加残疾人就业机会的措施⑵支持残疾人创业的政策⑶为残疾人提供职业培训和技能提升的项目⒌残疾人就业保障金的监管和管理⑴监管机构和职责⑵残疾人就业保障金的管理模式⑶残疾人就业保障金的追索和处罚措施⒍残疾人就业保障金的评估和效果分析⑴残疾人就业保障金的评估指标⑵残疾人就业保障金的效果分析方法⑶残疾人就业保障金的案例分析⒎残疾人就业保障金的展望⑴残疾人就业保障金的发展趋势⑵改进和完善残疾人就业保障金制度的建议⑶残疾人就业保障金与其他福利保障措施的关系附件：附件1：残疾人就业保障金申请表附件2：残疾人就业保障金发放标准说明附件3：残疾人就业保障金的监管文件法律名词及注释：⒈残疾人保障法：国家关于残疾人权益保障的法律法规，保障残疾人的平等就业权利。

⒉就业保障金：由设立的专项基金，用于支持就业困难群体就业的补贴和培训资金。

⒊受益人群：指符合条件，有资格享受残疾人就业保障金的人群。

⒋职业培训：通过培训提升残疾人的职业技能和就业竞争力的过程。

⒌支持创业政策：指对残疾人创业提供的各种支持和优惠政策。

⒍监管机构：指负责监督和管理残疾人就业保障金的部门或组织。

残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。

接下来，咱们就详细说一说。

首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。

2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。

比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。

用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。

残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。

接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。

假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。

那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。

残疾人就业保障金优惠政策的公告尊敬的广大市民、企业和相关单位：为了促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益，同时减轻企业负担，推动社会的和谐发展，现将有关残疾人就业保障金的优惠政策公告如下：一、优惠政策的背景和目的残疾人是社会的重要组成部分，他们享有平等就业的权利。

然而，由于各种原因，残疾人在就业过程中面临着诸多困难和挑战。

为了鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，提高残疾人的就业比例，国家出台了残疾人就业保障金政策。

同时，为了进一步优化营商环境，减轻企业负担，也制定了一系列的优惠政策。

二、优惠政策的具体内容1、减免政策（1）自工商注册登记之日起 3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 30 人以下（含 30 人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

（2）用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金。

2、缓缴政策遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位，可以申请缓缴残疾人就业保障金，缓缴期限最长不得超过 6个月。

3、计算方式调整残疾人就业保障金的计算公式进行了优化调整，以更加合理地反映用人单位的实际情况。

三、享受优惠政策的条件和程序1、条件（1）用人单位需按照规定如实申报安排残疾人就业情况，并提供相关证明材料。

（2）符合小微企业标准的企业，需提供工商注册登记等相关证明。

2、程序（1）用人单位可通过线上或线下渠道向当地残疾人就业服务机构或税务部门进行申报。

（2）提交相关材料后，由相关部门进行审核，符合条件的即可享受优惠政策。

四、政策的实施时间和有效期本优惠政策自_____年_____月_____日起实施，有效期至_____年_____月_____日。

具体时间以相关部门发布的正式文件为准。

招用残疾人抵扣残疾人就业保障金方案一、方案背景残疾人就业保障金是为了保障残疾人的基本生活和就业权益而设立的一项政策，企业应按照规定向社会保障基金缴纳相应的保障金。

然而，由于许多企业缺乏对残疾人就业的积极性和主动性，导致残疾人就业保障金的缴纳负担较重，进而影响了企业招用残疾人的积极性。

因此，有必要对企业招用残疾人的行为进行激励与奖励。

二、方案内容1.目标本方案的目标是鼓励企业招用残疾人，提高企业对残疾人就业的积极性，并减轻企业的经济压力。

2.实施方式（1）对于招用残疾人的企业，可以按照一定比例将其应缴纳的残疾人就业保障金进行抵扣。

具体抵扣比例可以根据企业招用残疾人的比例和残疾人的就业情况而定，抵扣比例不得超过企业应缴纳的保障金总额的一定比例。

（2）抵扣后的保障金可以用于企业的社会责任项目，比如改善公司的环境设施，提供更好的员工福利和培训机会等，从而提升企业的整体形象和竞争力。

（3）抵扣比例应根据企业招用残疾人的实际情况评估，根据企业招用残疾人的比例和残疾人的就业质量给予不同程度的奖励。

3.配套政策（1）加大对招用残疾人企业的宣传和培训力度，提高企业招用残疾人的意识和能力。

（2）建立残疾人就业信息平台，及时发布残疾人就业信息，方便企业及时了解残疾人求职者的情况。

（3）鼓励企业与残疾人就业服务机构合作，提供更好的人才资源和培训支持。

4.监督与评估（1）建立相应的监督机制，加强对企业招用残疾人的监督和检查，确保企业按照要求进行招用和保障金抵扣。

（2）对企业招用残疾人的情况进行定期评估和监测，及时发现问题并进行纠正。

三、方案效果通过对企业招用残疾人抵扣残疾人就业保障金的方案，可以有效激发企业招用残疾人的积极性，提高残疾人就业的机会和质量。

同时，减轻企业的经济负担，促进残疾人社会融入和长期发展。

四、方案总结残疾人就业是社会的一项重要任务，也是对残疾人权益的保障和促进残疾人社会融入的重要举措。

通过对企业招用残疾人抵扣残疾人就业保障金的方案，可以有效激发企业的热情和积极性，提高残疾人的就业机会和条件。

残疾人就业保障金减免政策
残疾人就业保障金减免政策指的是，为了支持残疾人自主就业，经国
务院批准，根据以下条件可以向残疾人就业企业提供最高不超过24个月
的月度减免残疾人就业保障金：（一）残疾人拥有正式登记的劳动就业条件；（二）残疾人实际就业时间累计不低于一年；（三）残疾人发放就业
保障金的标准、期限、支付方式符合国家有关规定；（四）申请单位残疾
人就业率达到50%以上。

减免残疾人就业保障金的原则：（一）尊重原则：依据残疾人发放就业保障金的原则，按国家有关规定执行；（二）公平原则：劳动合同双方自愿共同签定并尊重执行；（三）合法性原则：残疾人
拥有完全行为能力，可以正常履行劳动合同；（四）安全原则：残疾人就
业保障应与政府就业政策和就业法律法规相协调，维护残疾人的合法权益；（五）公正原则：应当遵守政府就业政策和相关法律法规，公正维护残疾
人的就业权益，平等保护残疾人的就业机会；（六）效益原则：积极推动
残疾人自主就业，促进残疾人就业社会化，实现残疾人就业政策、法律法
规的有效实施。

残疾人就业保障金管理暂行规定残疾人就业保障金管理暂行规定为了进一步促进残疾人就业，保障其基本生活，并加强残疾人就业保障金的管理，制定本暂行规定。

第一条：残疾人就业保障金是指由政府和社会各界提供的资金，用于支持残疾人就业和生活的保障。

第二条：残疾人就业保障金应当以资金的公平、合理分配为原则，确保资金的最大效益。

第三条：残疾人就业保障金的来源包括政府拨款、社会捐赠、企事业单位资金配套等。

第四条：残疾人就业保障金的使用范围包括但不限于以下几个方面：1. 残疾人就业援助：用于补助残疾人找工作时的交通费、住宿费等。

2. 残疾人就业培训：用于为残疾人提供职业技能培训、职业规划等。

3. 残疾人就业创业扶持：用于资助残疾人创业或者发展个体经济，提供必要的启动资金。

4. 残疾人就业适配：用于为残疾人提供适应性工作环境和设备，提高工作效率。

第五条：残疾人就业保障金的申领和使用程序如下：1. 申领：残疾人应当向所在地区的残疾人就业服务中心提出申领残疾人就业保障金的申请，并提供相关的材料和证明。

2. 审批：残疾人就业服务中心应当在收到残疾人的申请后，进行资格审查和经济状况调查，确保资金使用的合理性和公平性。

3. 发放：经审批通过之后，残疾人就业服务中心应当按照规定的程序和时间将保障金发放给申请人。

第六条：残疾人就业保障金的管理应当遵循以下原则：1. 公开透明：残疾人就业保障金的使用情况应当向社会进行公开，接受监督。

2. 高效使用：保障金应当用于切实帮助残疾人解决就业和生活中的实际问题，确保资金的最大效益。

3. 责任追究：对于滥用、挪用残疾人就业保障金的行为，应当追究责任，并予以严肃处理。

第七条：各级残疾人就业服务中心应当建立完善的残疾人保障金管理制度，确保保障金的安全和正常使用。

第八条：残疾人就业保障金的管理部门应当定期进行资金的审计和评估，确保资金的合理使用和效益。

第九条：本暂行规定自发布之日起实施，相关政策和制度的调整应当与之相适应。

残疾人保障金的社会保障政策解读社会保障是国家为了保障公民基本生活需求、提高社会公平正义而实施的一项重要政策。

而其中，残疾人保障金作为社会保障政策的重要组成部分，旨在为残疾人提供必要的经济保障和生活关怀。

本文将对残疾人保障金的相关政策进行解读。

一、残疾人保障金的概述残疾人保障金是指国家根据法律规定，通过统一的筹资渠道，为残疾人提供相应的经济保障和生活关怀的制度。

其目的是为了解决残疾人面临的经济困难和社会歧视等问题，帮助他们融入社会，共享发展成果。

二、残疾人保障金的实施对象和条件1. 实施对象残疾人保障金的实施对象是指符合国家相关规定并经过评定认定的残疾人。

残疾人的认定由县级以上残疾人福利机构或者医疗机构按照国家相关标准进行评定，包括残疾程度、残疾类型等方面的评估。

2. 实施条件残疾人保障金的实施条件主要包括以下几个方面：（1）残疾人需在法定年龄范围内。

（2）残疾人需符合国家筹资渠道规定的经济条件。

（3）残疾人需通过相关部门的认定和评估，获得残疾人资格证书。

三、残疾人保障金的保障内容1. 经济保障残疾人保障金主要提供经济保障，包括以下几个方面：（1）基本生活补贴：为符合条件的残疾人提供一定金额的基本生活补贴，用于解决日常生活所需。

（2）医疗费用补助：对符合条件的残疾人的医疗费用进行一定程度的补助，减轻其医疗负担。

（3）康复费用补偿：针对残疾人的康复费用进行一定程度的补偿，帮助其进行康复治疗和康复设备购置。

2. 生活关怀除了经济保障，残疾人保障金还包括以下生活关怀方面内容：（1）教育扶持：为残疾人提供必要的教育扶持，包括义务教育、职业培训等。

（2）就业支持：提供就业指导和岗位适应培训，促进残疾人就业创业。

（3）心理辅导：为残疾人提供心理辅导服务，解决其心理困扰和适应问题。

四、残疾人保障金的筹资渠道残疾人保障金的筹资渠道主要有以下几种来源：1. 政府财政拨款国家财政通过拨款的方式，为残疾人保障金提供资金支持。

残疾人就业保障金申报缴纳及优惠政策01什么是残疾人就业保障金？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

02残疾人就业保障金的主要用途是什么？一般纳入公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

03残疾人就业保障金的征收对象范围包括哪些？就陕西而言，陕西省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

04残疾人就业保障金涉及的残疾人是指哪些残疾人？《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税【2015】72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、治理残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

05计入残疾人就业人数需要满足的条件是什么？用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

同时用人单位要根据当地残联规定的时间按时进行年审，否则残保金申报时将无法带出安置残疾人数，造成多缴残保金。

06未按规定缴纳残保金将面临的法律责任是怎样的？用人单位未按规定缴纳保证金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由残疾人就业保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，并向用人单位发出《陕西省残疾人就业保障金责令限期缴纳通知书》责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

07陕西省残疾人就业保障金怎么计算呢？按照用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工平均工资之积计算缴纳。

残疾人就业保障金免交减免申报一、背景介绍残疾人就业保障金是为了保障残疾人的就业权益而设立的一项福利政策。

根据相关法律法规规定，残疾人就业保障金需要由企业缴纳一定的金额。

然而，为了鼓励企业雇佣更多的残疾人员工，政府对符合条件的企业提供了免交或减免残疾人就业保障金的政策。

本文将介绍残疾人就业保障金的免交减免申报流程。

二、免交减免政策概述根据相关政策，符合以下条件的企业可以享受残疾人就业保障金的免交减免政策：1.雇佣的残疾人员工占企业职工总数一定比例以上；2.雇佣的残疾人员工拥有相应的残疾证明；3.符合国家规定的残疾人就业保障金减免标准。

三、申报材料准备在进行残疾人就业保障金的免交减免申报前，企业需要准备以下材料：1.企业法人营业执照及复印件；2.雇佣的残疾人员工名册；3.残疾人员工的身份证明〔残疾证或健康证〕；4.残疾人就业保障金减免申请表格；5.其他相关证明材料〔根据具体情况而定〕。

四、申报流程残疾人就业保障金免交减免申报的具体流程如下：1.登陆残疾人就业保障金申报系统，注册或登录个人账号。

2.在系统中选择免交减免申报，并填写相应企业根本信息。

3.上传企业法人营业执照及复印件。

4.填写并上传雇佣的残疾人员工名册，包括姓名、身份证号码、残疾证明等信息。

5.填写并上传残疾人就业保障金减免申请表格，详细说明申请减免的依据和理由。

6.根据系统提示，上传其他相关证明材料。

7.审核期间，相关部门会对申报材料进行审核，如有需要，可能会要求补充提交相关材料。

8.审核结果将通过系统向申报企业发送通知。

五、本卷须知在申报残疾人就业保障金的免交减免时，企业需要注意以下几个事项：1.材料准备要充分，确保申报材料的真实性和完整性。

2.申报时要按照系统要求填写相关信息，确保信息的准确性。

3.如有需要，可以向相关部门或专业人士咨询，以确保申请流程的顺利进行。

4.申报结果通知后，企业需要按时缴纳相应的残疾人就业保障金或享受减免优惠。

残疾人就业保障金介绍1. 引言本章节将对残疾人就业保障金进行简要介绍，包括定义、目的和重要性。

2. 残疾人就业保障金概述2.1 定义：残疾人就业保障金是指为了促进和支持残疾人员实现自主创办企事业或者在其他单位从事有限责任公司投资设立股份制分红等形式获取收益并获得稳定职工待遇而提供的一种经济补贴。

2.2 目的：通过发放该项福利来改善社会公众对于身体或智力上存在缺陷但仍具备生产能力及意愿之个案所面临困境，并鼓励他们积极参与到社会生活中去。

同时也可以减轻其家庭成员因护理需求增加带来额外压力。

3. 章程规定在这里详细列出相关法律试行条款以及政策文件内容，例如： - 第一条: 资格认证标准；- 第二条: 补贴金额计算方法；- ...4.申请流程这部分详细描述残疾人就业保障金的申请流程，包括：4.1 材料准备：列出需要提交的文件和证明材料；4.2 提交方式：说明可以通过邮寄、在线或者现场递交等方式进行申请；4.3 审核程序：解释审核过程中可能涉及到的环节以及所需时间。

5.福利发放在这一章节介绍如何领取残疾人就业保障金。

具体内容可包括以下方面：- 发放形式: 残疾人是否直接收到款项还是由相关部门代为支付给雇主/企事业单位。

- 频率与金额: 描述补贴发放频率（每月、季度）以及计算方法。

6.法律试行条款注释这里提供了本文档中使用到的法很权威机构发布关于该政策性措施时对应名称，并附上相应定义或简要解读。

7.总结简单概述全文重点信息并强调其意义和影响力8.附件所有在此文档引用但未正式插入其中之资讯来源9, 结束语。

残疾人就业保障金优惠政策残疾人是中国社会中一个重要的群体，他们面临着许多困难。

近年来，政府不断增加对残疾人的支持，其中包括残疾人就业保障金优惠政策。

这一政策旨在支持残疾人在就业和立足市场上的发展。

一、残疾人就业保障金优惠政策的宗旨残疾人就业保障金优惠政策的宗旨是帮助残疾人实现就业，帮助残疾人获得有利的就业条件，改善残疾人的经济状况。

同时，该政策旨在增强残疾人的经济能力，提高残疾人的就业机会，特别是提高残疾人学习、就业和参与社会活动的能力。

二、残疾人就业保障金优惠政策的内容残疾人就业保障金优惠政策的内容主要包括以下几点：1、为残疾人提供就业补贴，以帮助他们改善就业状况。

2、为残疾人提供再培训资助，以提高他们的就业技能，帮助他们找到更轻松、更有利的工作。

3、为残疾人提供购买助听器、助视器等补贴，实现其在就业和参与社会活动中的自主能力。

4、为残疾人提供购买辅助器具、安排社会服务等补贴，以帮助他们更好地参与社会活动。

5、为残疾人提供就业补贴，以帮助他们改善经济状况，提高他们的就业能力。

6、举办专门针对残疾人的就业培训，提高残疾人的职业技能，提高他们的就业几率。

7、政府设立残疾人就业指导机构，为残疾人提供就业指导、就业咨询、就业推荐等服务，帮助残疾人发掘就业机会。

三、残疾人就业保障金优惠政策的效果残疾人就业保障金优惠政策的出台，对于促进残疾人就业和解决残疾人经济困难具有重要意义。

例如，其就业补贴使残疾人获得更好的就业条件，再培训资助使残疾人增强技能，购买助听器和辅助器具使残疾人提高自主能力，就业培训使残疾人掌握职业技能，就业指导服务使残疾人更好地发掘就业机会。

此外，该政策还有助于改善残疾人的经济状况，提高残疾人自身在社会中的存在感和影响力。

四、残疾人就业保障金优惠政策的完善尽管残疾人就业保障金优惠政策已经取得了一定的效果，但仍存在许多不足之处。

首先，目前的就业补贴水平低于市场水平，因此残疾人比较难找到合适的工作。

2023年残疾人就业保障金减免政策2023年3月份财政部发布了残疾人就业保障金减免政策2023，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号悉知，包括30人（含）以下企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期2023/1/1-2027/12/31。

该政策是《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》的延续，没有区别，仍可缓解小微企业压力，减轻用人单位负担。

1、“在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金”。

该政策有2个注意事项：①工商局登记注册的“企业”才享受该项政策；②对企业注册时间无要求，但是政策有效期到2027/12/31结束。

2、分档减缴政策是指用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

该政策有3个注意事项：①只要是用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位），均可享受该项政策②安排残疾人就业比例=安排残疾人数÷在职职工人数。

③企业未安置残疾人就业，残保金缴纳额按应交额的90%计算。

分档减缴政策以北京为例表述如下，北京残保金比例1.5%残疾人就业保障金减免政策2023还有其他优惠政策：①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。

可以理解为，上年度在职职工平均工资<2倍当地社会平均工资，按照上年度在职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资>2倍当地社会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算。

②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

该政策很少涉及，而且审核非常严格。

用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害才可申请。

目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申请范围。

残疾人就业保障金减免政策解读文件残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项基金。

为了减轻企业负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家出台了一系列残保金减免政策。

本文将对这些政策进行详细解读，帮助企业和相关人士更好地理解和运用。

一、残保金减免政策的背景随着社会的发展和进步，保障残疾人的合法权益、促进其就业成为了社会关注的焦点。

然而，对于一些企业来说，缴纳残保金可能会增加一定的经济负担。

为了在保障残疾人权益的同时，促进企业的发展，国家制定了残保金减免政策，以达到平衡和共赢的目的。

二、残保金减免政策的适用对象1、自工商登记注册之日起 3 年内，在职职工总数 30 人（含）以下的小微企业。

这类企业在规定期限内可以免征残保金。

2、安排残疾人就业达到规定比例的企业。

企业安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。

如果达到这个比例，企业可以享受相应的残保金减免。

三、残保金减免的计算方法1、对于符合免征条件的小微企业，直接免征残保金。

2、对于安排残疾人就业达到规定比例的企业，残保金的计算公式为：残保金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×15% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

四、残疾人就业的认定标准1、残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（1 至 8 级）。

2、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）。

3、用人单位实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。

五、申请残保金减免的流程1、企业应在规定的时间内，如实向当地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

2、残疾人就业服务机构进行审核确认后，将相关数据传递给税务部门。

3、税务部门根据审核结果，计算企业应缴纳的残保金数额，对符合减免条件的企业进行减免。

招用残疾人抵扣残疾人就业保障金方案招用残疾人抵扣残疾人就业保障金方案一、背景介绍为了促进残疾人就业，提高残疾人自身生活品质，本方案旨在推行残疾人就业保障金抵扣政策，以鼓励企业招用残疾人员。

二、政策细则及实施措施⒈招用残疾人员人数要求企业人员规模达到一定人数的，应当按以下比例招用残疾人员：- 企业人员规模100人及以上的，应当招用不少于3%残疾人员。

- 企业人员规模50-99人的，应当招用不少于2%残疾人员。

- 企业人员规模20-49人的，应当招用不少于1%残疾人员。

- 企业人员规模20人以下的，鼓励招用残疾人员。

⒉抵扣残疾人就业保障金企业招用残疾人员后，符合条件的企业可以申请抵扣残疾人就业保障金。

- 残疾人就业保障金抵扣比例为每招用1位残疾人员，可抵扣50%的残疾人就业保障金。

- 残疾人就业保障金抵扣最高比例为每招用1位残疾人员，可抵扣100%的残疾人就业保障金。

⒊残疾人员录用条件残疾人员的录用应符合以下条件：- 持有残疾证明，并符合国家或地方的残疾认定标准。

- 具备相应工作技能和经验，能够胜任所招聘岗位。

⒋监督与检查相关部门将加强对企业招用残疾人员和抵扣残疾人就业保障金的监督与检查，确保政策的有效执行。

附件：本文档涉及的附件列表：⒈表格A：企业残疾人员招用情况登记表⒉表格B：抵扣残疾人就业保障金申请表法律名词及注释：⒈残疾人就业保障金：为鼓励和支持企业招用残疾人员的一项政策措施。

企业按一定比例招用残疾人员后，可享受相应比例的残疾人就业保障金抵扣。

⒉残疾证明：指由残疾人员所持有的，由国家或地方机构出具的残疾认定证明文件，用于证明残疾人员的残疾程度和认定标准的有效证明文件。