课题论文：基于人力资源的成本会计探讨

人力资源管理的论文成本核算的论文：关于人力资源成本会计的探讨人力资源会计的兴起是时代的要求，企业必须重视人力资源的有效开发和管理。

人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计。

目前，有关人力资源会计方面的讨论十分激烈，这正体现了时代的要求，本文拟就人力资源成本会计的有关问题作初步的探讨。

一、人力资源的资产属性《企业会计准则》中规定了资产确认的三个必备条件：(1)由过去交易或事项形成的；(2)能为企业拥有或控制；(3)预期会给企业带来经济利益。

我们可以逐条分析这三个条件：第一，人力资源不是企业天生就具备的资源，企业必须通过付出一定的价值以“购入”的方式取得，因此，人力资源是由过去交易或事项形成的；第二，人力资源的载体由于与受聘企业之间通过签定合法劳动和约的形式建立起了一种长期合作和相对稳定的关系，这种关系是受法律保护的，因此人力资源是一项可以被企业拥有和控制的资源；第三，人力资源的本质就是人的能力，而人是生产关系中最活跃的因素，任何企业的利润的取得都离不开人的参与，现代社会中企业正步入一个以占有、使用和开发人力资源为重要因素的经济时代，因此，人力资源能给企业带来经济利益是毋庸置疑的。

综上所述，人力资源是一种由过去交易或事项形成的，能为企业拥有或控制，并且预期会给企业带来经济利益的经济资源，即它属于企业的资产。

而且，人力资源属于企业的无形资产，这一点可以从个方面去理解：其一，人力资源没有实物形态，人力资源的质是人的能力，它与人本身是不同的两个概念，它的形态无法直接感觉的，但是它具有潜在的为企业服务的性质，能够在观念上和意识上进行感知，这与无形资产有异曲同之妙。

其二，人力资源的价值具有不确定性，人力资源的价最终取决于作为其载体的人的能力，而人的能力在不同的期，不同的生活和工作环境下都会有不同的表现和结果。

一项无形资产被买入或开发出来之后，它会受到技术进步诸多因素的影响，使其为企业的创利能力具有不确定性，这一点上，二者是相通的。

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进入21世纪以来，企业之间的竞争不再仅仅局限在国内，由于信息技术的迅猛发展，我国国内的企业也面临着国际巨头的竞争威胁，同时企业之间竞争的也不再仅仅局限在物质资产层面，更多的则是人才尤其是高端人才之间的竞争。

人力资源已经成为企业能否在竞争中获得优势地位的核心要素，因此企业越来越重视人力资源的管理。

由此也产生了人力资源成本会计，本文正是在这样的背景之下，在界定人力资源成本会计概念的基础上，剖析当前在实务操作中存在的问题，并从账户设置以及账务处理两个方面做出了有益的思考。

一、人力资源成本会计概念界定人力资源成本会计作为企业人力资源会计的重要组成部分，主要将企业对人力资源的各种投资作为研究对象，按照企业对人才管理的全流程，即聘用、开发、使用及退出等过程核算人力资产价值。

因此可以将人力资源成本会计定义为：对有资格成为会计主体的企业的人力资源聘用、开发、使用及退出等活动中产生的各项支出的确认、计量以及报告。

从这个定义来看，企业人力资源成本会计至少包含以下三个方面的含义：一是人力资源成本会计中所指的人力资源必须是能够被作为会计主体的企业所拥有或者掌控的;二是人力资源成本会计仅能够对其所反映和监督的内容进行核算，具体到企业会计主体来说，主要是指人力资源成本所包含的内容，即企业为了获取、支配人力资源所发生的聘用、开发、使用、医疗、工资、福利等的费用及支出;三是人力资源成本会计的职能是对人力资源成本的确认、计量、核算以及出具报告。

二、我国人力资源成本会计核算过程的难点当前学术界对于人力资源成本会计核算尚未达成统一的认识，这些分歧的存在追根溯源可以归结为人力资源成本会计核算过程的账户设置上，目前我国企业在人力资源成本会计核算的实务操作中绝大多数都是通过设置“人力资产”账户，但是有的学者认为这样的账户设置存在一定的缺陷，更进一步的，在核算过程中的成本摊销以及损益变动的账户设置也应作出相应的变动。

人力资源成本会计的研究论文人力资源成本会计的研究论文一、人力资源成本会计的研究内容1.对历史成本计量的考察历史成本计量基础的考察实际上是一种实际的成本计量。

在人力资源的各个方面进行的估计，包括在人才的取得上、在进行人力资源的开发上、在人力资源的使用过程当中产生的成本问题。

这是企业对人力资源的原始投资的体现。

这是一种来自于实际当中的具体真实受到数据，是能够通过一定的方式进行考察的。

但是也存在着一定的缺点，包括不能进行人力资源的这种增值和摊销，没有把这两个方面的内容和实际当中产生的价值进行一个增减，没有能够真正地准确无误地反映出实际的成本。

2.对于重置成本的考察：主要是在考察了当下的市场之下进行的，考虑到把那些已经有的员工的水平和当下的市场进行比较，来估量重置人力资源产生的成本问题。

这是企业决定是否进行人力资源的重新配置应当考虑的重点问题。

3.对人力资源替代成本的考察：很多情况之下，人力资源是可以替代的.，但是合不合适替代需要的是一种成本的考察，在企业进行人力资源成本计算的时候，要把由于员工撤离可能产生的成本计算在内，以确保会计要素金额能够获得一个可靠的计量。

二、人力资源成本会计存在的问题1.人力资源成本会计理论不完善人们致力于人力资源成本会计和人力资源价值会计的研究，人力资源的取得成本和开发成本列为人力资产，在资产负债表的长期资产项下列示；人力资源的使用成本列入当期损益，对此理论界已达成共识，人力资源成本会计渐趋成熟。

以人力资本形式确认劳动者权益成为共识，但人力资本的确认与人力资源价值的确认紧密相连，虽然人们在原有人力资源价值确认方法的基础上又提出了一些新的模式，但深入分析，仍然存在漏洞，这正是目前人力资源会计研究面临的问题。

2.人力资本的确认具有随意性从人力资本的概念来看，人力资本是指人力资源投入企业后所形成的凝结在劳动者身上的潜在的价值总量。

这种潜在的价值总量与未来直接相连，只有在未来才能予以表现，如果在劳动者劳动前给其定价，具有高度的不确定性；另外人力资本的确认与哪些项目相连，尚属于争议性问题，与工资、还是净利润，都应该探讨。

人力资源的成本会计论文人力资源的成本会计论文一、前言人力资源的主要目的就是需要提供一些人力资源所发生变化的信息，只有这样才能够来应对人力资源会计信息的变化要求。

这样才能够为国企资源的管理服务提供一定的基础。

其中主要的目的就是需要通过社会的人力资源的管理信息为企业做出一些比较正确的选择，并且为实现整个社会的人力资源的管理系统提供一系列的保障。

人力资源的成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。

并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质。

它主要就是要将人力资源成本中属于资本性支出的一部分进行全面的处理，并且这项操作对于企业是比较重要的。

二、人力资源的成本的主要内容在人力资源会计成本的实施过程中，若是对人们赋予一定的任务，在所涉及到的过程中的一些人力资源的获取、开发、使用和保障等等情况来进行全面的反映。

人力资源的投资就是作为能够有效的反映人力资源会计的一个重要的现象。

人力资源所取得的成本主要就是指需要取得一名比较新的员工的人力资源所需要付出一定的代价。

这也是企业在对员工进行聘用的过程中所涉及到的问题。

他主要就能够分为四个项目，通过这四个项目来对其成本进行管理。

人力资源的开发成本主要就是指企业为了能够提供企业职工的生产技术的相应能力，为了能够增加企业人力资源的价值所使用的费用。

在本质上看，人力资源的开发成本就是指企业对人力资源的全面投资，主要就是包括有三项：其中一个是岗前的培训、对岗位的培训、还有就是需要进行脱产的培训。

人力资源所使用的成本就是需要从企业运行的过程中获得一些补偿，这就是人力资源交换价值的一个重要的体现。

人力资源的全面保障的成本主要就是指保障人力的资源在短时期中或是在长期失去价值的存在的权利，这些都是所必须要支付的费用。

其中包括的四项就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休养老金的保障成本等等相关的内容。

人力资源成本会计的确认和计量论文人力资源成本会计是在市场经济和高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。

对人力资源会计的定义目前仍在探讨，笔者认为目前较为规范的定义如下：人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源决策分析，并将其结果报告给有关方面的会计管理方法。

从会计学角度来看，包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。

人力资源成本会计是指对作为人力资产的人进行开发、维护、保障、辞退等活动所发生的费用进行核算的成本会计。

本文拟就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨。

1人力资源成本会计的确认人力资源成本会计的确认实质上是对人力资源成本项目的确认，即确定有关人力资源投资成本的每个项目的范围。

而人力资源成本项目应该按照人力资源从进入企业到退出企业生产经营的过程进行分类，即按照人力资源投入企业、在企业工作发展、最后退出企业的过程进行成本项目的分类。

因此，人力资源成本项目应该包括：取得成本、开发成本使用成本、保障成本和离职成本五大类。

那么，人力资源成本会计的确认，就是对这五个项目具体内容的确认。

1）人力资源的取得成本。

包括招募成本（招募人员的直接劳务费用、直接业务费用）选择成本（为选择合格职工而发生的费用）录用成本（录用手续费、调动补偿费、搬迁费等）安置成本。

2）人力资源的开发成本。

是企业为提高职工的生产技术能力，为增加职工人力资产的价值而发生的`成本，包括上岗前教育成本岗位培训成本脱产培训成本等。

3）人力资源的使用成本。

包括维持成本（包括职工计时或计件工资、劳动报酬性津贴、劳动保护费、各种福利费用、年终劳动分红等）、奖励成本（包括超产奖励、革新奖励、建议奖励和其它表彰支出等）、调剂成本（职工疗养费用、职工娱乐及文体活动费用、职工业余社团开支、职工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等）。

人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源是企业中最重要的资源之一，人力资源成本的会计核算关乎企业生产成本的核算，也是对企业的利润影响越来越大。

随着我国经济的不断发展，人力资源在企业的地位也越来越受重视，人力成本会计核算成为人力资源工作的日常工作之一。

人力资源成本会计核算的精度越高，企业获得利润的可能性就越大。

目前，在我国企业管理中，还存在很多资源浪费的情况，特别是人力资源的浪费。

要使企业在未来中更具竞争力，就要必须重视人力资源成本会计核算工作。

一、简述人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

通过对企业中人力资源的盘点核算，来确定企业的各个部分的价值进行盘点评估。

目前，在我国的企业发展中，企业对人才的选用预留等活动都会产生各种各样的成本，通过对这些活动的准确计算及计量为基础。

随着市场竞争激烈的白热化，只有精准的对人力资源成本会计核算，才能准确准确的把握企业人力资源的投资。

二、遇到的阻碍1.缺乏人才人力资源工作越来越受企业的关注，在现今劳动力成本不断攀升的大环境下，企业对人力资源成本会计核算的投入也在不断加大。

但是，在很多企业中，特别是缺乏先进管理理念的中小企业中，不管是财务管理人员，还是人力资源管理人员，都缺乏对人力资源成本核算的意识。

一些企业由于对人力资源工作的不重视，人力资源成本会计的核算还是由传统的.财务人员进行核算，然而这些财务人员缺乏人力资源专业知识，导致对人力资源成本概念的不清晰，导致核算工作漏洞百出。

也有一些企业人力资源成本会计核算的工作由人力资源管理人员在操作，但是由于这些人力资源管理人员缺乏财务成本核算的专业知识。

所以，缺乏专业人才限制了企业人力资源成本核算会计的发展。

2.重视程度不够人力资源成本核算关系着整个企业的效益核算，随着社会不断的变化发展，市场环境的竞争的恶化，人力资源成本核算的主体也在不断的变化。

人力资源成本会计问题探究摘要：近年来，随着经济的飞速进展和社会的不断进步，“人”的作用进一步凸显。

人力资源成本会计作为一门新兴的学科，不仅拥有人力资源管理的特性，也包含了成本会计的特征。

因此，加强对人力资源成本会计的讨论对人力资源管理中的成本掌握和完善成本会计理论体系具有双重意义。

本文首先对人力资源成本会计进行概述。

然后对目前我国人力资源成本会计应用方面存在的问题进行分析，最终在问题的基础上提出了相应的解决对策。

关键词：人力资源成本会计；问题；对策一、人力资源成本会计概述人力资源成本会计是企业将人力资源作为企业成本的一部分，用会计的计算方法对人力资源进行成本确认，促使企业管理者在决策时将人力资源成本作为依据。

其概念起源于美国会计学会，其主要目标是为需求者供应更直观、精确的人力资源成本信息。

人力资源成本会计对相关成本能进行有效地掌握，有助于企业对自身业绩进行全面地分析和评价。

随着人力资源成本会计理论和实践的进展，人们渐渐对人力资源有了全新的熟悉。

二、人力资源成本会计应用问题及缘由(一)人力资源成本会计没有被广泛应用目前，我国人力资源市场进展比较缓慢，企业的用人机制迟迟没有更新。

一方面是有些企事业单位没有足够的力量去大力进展人力资源成本会计，另一方面是有的企业虽然进行了肯定的尝试，但因种种缘由而中途放弃了。

究其根源是由于对人力资源成本重视程度不足，使得企业应用人力资源成本会计受到较大的阻碍。

(二)人力资源成本的计量存在肯定困难人力资源成本具有很大的不确定性，它会受到多种内外部因素的影响，如：工作环境、企业组织结构、个人天赋、努力程度等等。

正是由于人力资源成本的以上特性导致其计量存在肯定困难。

但真正的缘由是我们没有对人力资源进行深化的挖掘与讨论，没有从根本上找到其成本的计量依据。

此外，我们对人力资源成本计量难的界定还只停留在理论方面，缺少在实践应用中获得的结论，这种讨论无疑只是纸上谈兵，缺少实践的检验。

人力资源成本会计运用存在的问题和对策探究论文人力资源成本会计运用存在的问题和对策探究论文在目前知识经济时代，人才在企业发展中地位愈来愈重要，已经成为了企业的核心竞争资源。

对于现代企业来讲，它拥有的人力资源数量、质量、素养，在一定程度上决定了企业将来生存与发展的路线。

在这种形式之下，做好企业人力资源成本会计工作已经是企业管理者必须要重视的一个问题。

人力资源成本会计是企业人力資源会计的构成部分，是企业人力资源和成本会计良好结合构成的一个全新分支，其主要目的是为了对企业人力资源成本进行计量、确认以及报告，使企业开展人力资源管理工作的重要基础。

一、对现代企业人力资源成本会计进行研究的重要性（一）能够有效提升现代企业人力资源管理水平人力资源成本会计在现代企业中最重要的作用是对企业人力资源方面的投入与支出进行计量以及核算。

现代企业通过对人力资源成本进行计量以及核算，能够对企业成本进行更精准的确认以及稳定员工心理情绪的问题，同时还能够对企业不正常的成本流动进行控制。

假如一位员工已经为企业工作较长的时间，在其本身的职业素养已经积累到了一定程度的情况下向企业提出希望能够加薪的需求，并且流露出假如要求无法得到满足就会离职的情绪。

这时，良好的企业人力资源成本管理与核算就能够有效的帮助管理者做出正确的决定。

企业领导层能够通过对该员工的离职成本与新聘用员工直至成熟的成本进行比较以及分析，并据此来做出正确的决策。

（二）增强企业在市场中的竞争力良好的人力资源会计成本核算与管理能够使企业更加容易的找到降低企业成本的策略。

在企业生产资料成本已经比较低的.情况下，人力资源成本的精准管理与核算能够适度的降低企业总生产成本。

生产成本的降低对于现代企业来讲是非常重要的，它能够使得现代企业在市场竞争中更加的游刃有余。

（三）帮助企业实现内部资源的更优化配置企业在发展过程中对各种资源的充分利用是非常重要的，直接关系到企业能否生存以及得到良好的发展。

【人力资源成本会计研究论文】人力资源成本会计现阶段，人已经逐渐成为置身于市场竞争不可或缺的武器，由此大大推动了人力资源的蓬勃发展。

简单的来说，人力资源是一类能够创造出价值的资本，因而在其使用的过程当中势必会有不同的成本产生，在投资支出中会计进行人力资源的计量，由此人力资源会计成本形成。

在人力资源会计当中，人力资源成本会计是其中的一个基本组成内容，探讨人力资源成本会计就是为了能够更好的掌握企业人力资源在培训、辞退、招聘以及使用等相关方面所带来的成本影响，继而更好地满足经济发展需求。

一、人力资源成本会计模式(一)确认人力资源成本具体而言，人力资源成本确认即对人力资源投资成本的相关项目进行确认的一个范围。

根据相关研究学者所赋予的任务，但凡是关系到人力资源使用、人力资源开发、人力资源取得、人力资源离职和人力资源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作为人力资源会计尤为关键的反映对象，人力资源投资依附于人力资源进入企业直至退出企业的时间顺序，并且还涉及到投资人力资源的不同目的。

大体上可以将该投诉划分为以下项目:其一，人力资源保障成本;其二，人力资源开发成本;其三，人力资源取得成本;其四，人力资源损失;其五，人力资源维持成本。

(二)计量人力资源成本当确认人力资源成本项目的基本概念和含义后，则需要选择适当的计量方法，确定所需的计量基础，以此量化人力资源成本。

按照不同的人力资源成本项目具备的特点，将项目所涉及到的相关费用经过计算相加，也可以直接相加。

正是因为与其他物质资源相比，人力资源在投资形式方面有着显著差异，同时考虑到人力资源成本特点，可以采取重置成本法、历史成本法和应付成本法等方法。

二、人力资源成本的构成(一)取得成本企业在员工录用和员工招募中会产生人力资源取得成本，该成本应当由被企业所录用的员工予以承担，在员工的服务年限以内进行分期摊销，具体涉及到招募、选拔、录用与安置成本。

第一，招募成本是由企业用于人力资源招募的间接管理费、直接业务费、预付费用和直接劳务费组成，涉及到招聘洽谈会议费、宣传资料费、临时场地使用费、广告费、水电费、代理费和办公费等。

人力资源成本会计初探论文人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。

因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本会计的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。

一、人力资源成本会计的理论(一)人力资源成本会计的相关概念1.人力资源：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

2.人力资本：指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。

由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本――人力资本。

3.人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

(二)人力资源成本会计的定义人力资源成本会计可以定义为：对会计主体拥有和控制的人力资产在其招募、录用、开发、使用、重置等活动中发生的各项支出进行确认、计量和报告的会计。

这个定义中应当重点明确以下三层含义。

1.人力资源主体归属。

人力资源成本会计中的人力资源必须是会计主体拥有或控制的。

会计主体属性表现为，会计主体通过给劳动者支付报酬和培训费用在一定程度上具有了该人力资源的所有权;其个人属性表现为人力资源的私人所有权。

2.人力资源成本会计的核算对象是会计主体拥有或控制的人力资源。

它包括一定会计主体的全部人力资源，既有作为稀缺资源的高级技术人员、治理人员，也包括其他人力资源，如一般的技术工人等。

3.人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量、核算和报告。

它包括对人力资源取得、使用、保障、开发、离职等活动全过程的核算和治理。

人力资源成本包括人力资源取得成本、人力资源开发成本、人力资源使用成本、人力资源替代费用。

人力资源成本会计核算的研究论文人力资源成本会计核算的研究全文如下：一、人力资源成本会计核算的概述人力资源成本会计是当前企业人力资源会计的一部分,人力资源成本会计核算的主要目的就是研究企业对人力资源的投资,通过对投资人力资源过程中所产生的人力资产价值进行核算。

在当今社会发展形势下,企业的人力资源聘用、开发、使用及退出等活动中产生的各项支出都与企业的经济效益有着密切的关联,对企业在人力资源管理中产生的各项支出的计量及报告则是人力资源成本会计核算的基础。

随着市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,而企业在这个竞争激烈的市场环境下生存下去,就必须不断提高自身的经济效益。

同时,企业在发展过程中,企业为了更好地提高自身的经济效益,就必须对企业在发展人力资源过程中所产生的各项费用进行全面的掌控,进而为企业的经济效益提供保障。

二、人力资源成本会计核算中存在的问题一成本会计核算主账户不明确人力资源作为当前企业管理工作中一项重要的工作,人力资源成本会计不仅关系到企业的经济效益,更关系到广大工作人员的利益。

随着市场经济的发展,市场竞争也日益激烈,市场环境的不断变化给人力资源成本会计工作造成了巨大的影响。

当财务会计人员在进行人力资源成本会计工作时,容易受人力资源成本会计工作人员的主观意愿的影响,在账务处理过程中先将其按照权责发生制的原则物化为某项资产,然后将这项资产的价值按照配比原则在相对较长的时期内进行摊销处理,每期都按照损益来确认和计量。

然而不同的人有不同的标准,在当前市场发展形势下,许多企业为了更好的表现自己,会将一些好的东西尽量展现出来,将一些不好的东西进行掩饰,以至于人力资源成本会计存在很大的不真实性、不公平性。

二人才供不应求就我国当前保险行业发展现状来看,保险行业对人才的需求非常迫切。

近年来,我国保险行业规模不断扩大,保险工业人员与日俱增,然而,我国整个保险行业的人力资源在数量、结构及素质等方面都存在较大的问题,与当前的保险市场发展需求有着较大的差距。

探析企业人力资源成本会计的思考与研究的成本会计论文探析企业人力资源成本会计的思考与研究的成本会计论文论文关键词:人力资源成本会计人力资源会计会计核算论文摘要:企业的人力资源即人才,人才不仅仅是一个抽象的概念,它已成为知识经济运行的先决条件,是企业发展的第一资源和第一推动力。

企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益。

随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响,因此有人认为人力资源会计是“21世纪会计主流”。

显然,对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。

只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。

一、人力资源会计核算的特点1.会计对象的特定性。

核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。

2.不断投入性。

人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。

3.计量单位的多样性。

人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,还要采用其他的一些计量单位(如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明)来说明人力资源信息。

4.资源的易失性。

由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。

二、人力资源成本会计的会计计量一种资源是否构成企业资产,必须具备三个条件:由过去的交易、事项所形成;是企业拥有或者控制的资源;预期会给企业带来经济效益。

人具有服务的潜力,因为聘用协议的订立而受到控制和影响,因此可以把他们当作企业的资源来进行管理。

对人力资源成本会计的探讨'对人力资源成本的探讨一、人力资源成本会计的产生和人力资源会计在20世纪60年代末产生于美国。

当时，随着各国的迅猛发展，企业间竟争加剧，人力资产、人力资产投资等新经济理论的提出，孕育着人力资源会计的产生。

传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题，不能反映人力资源投资效果，所以，客观上迫切地要求建立一种能反映人力资源信息的会计来弥补不足。

加之先进技术特别是的和发展，为大量数据的计算处理提供了快捷的手段，也为人力资源会计的发展提供了良好的技术条件。

而我国在上世纪80年代初开始介绍和研究人力资源会计理论。

当下，人力资源会计在理论界有两类成型的模式，即人力资源价值会计和人力资源成本会计。

由于人力资源成本会计并未完全突破传统财务会计的范围，易于接受，并能单独计量人力资源的原始成本支出，便于计算其所带来的经济效益，促使报表使用者从各方面考核投资回报率，故本文主要论述人力资源成本会计。

二、人力资源成本的构成企业为取得、开发和保障人力资产使用价值必然要付出代价，这些代价构成了人力资源成本，包括企业已支付的实际成本和企业应承担的损失成本。

具体包括：（一）取得成本指在取得人力资源过程中发生的成本，这类成本应由被录用人员承担，在其服务年限内分期摊销，包括招聘成本、选拔成本、录取成本和安置成本四个部分。

（二）开发成本指为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位要求的业务水平或为提高员工的素质和劳动技能而发生的各种费用，这类成木应由受训人员在其服务年限内按期分摊，包括上岗前培训成本、岗位培训成本、脱产培训成本。

（三）使用成本指企业在使用职工的过程中而发生的各种费用，即传统意义上的人工成木，如工资、奖金、福利费、费等，传统会计对于这部分是全部当期费用化处理。

其主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本。

（四）保障成本指为保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括健康事故保障成本、劳动事故保障成本，退休养老保障成本和失业保障成本。

密级公开编号2009213019成都信息工程学院人力资源会计论文人力资源成本会计论文作者姓名：方倩琳班级：人力资源09级1班指导教师姓名：刘宇论文提交日期：2011年6 月19日摘要人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，它是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。

人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要组成部分，是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。

在人力资源会计发展史上的第一个阶段，就产生了人力资源成本的概念；在第二阶段，研究者们开发出了一些人力资源成本的计量模式并在试点企业的会计实践中进行了人力资源成本的计量工作。

以后，各国研究者对人力资源成本的计量模式也进行了许多改进的工作，因此，人们普遍认为人力资源成本会计是比较成熟的一种人力资源会计模式.关键词人力资源成本会计会计学计量模式AbstractHuman resource accounting is a new branch of accounting discipline，it is to identify and measurement of human resource data of accounting procedures and methods， the aim is to the information that changes enterprise human resources, offer enterprise and external authorities use。

Cost accounting of human resources is one of human resource accounting is an important part of accounting discipline development of a new field, is the human resources management and accounting mutual infiltration formation of new accounting theory. Human resource accounting in the first phase of the history, it produces the concept of human resource cost; In the second phase, the researchers developed some human resource cost measurement model and the pilot enterprise accounting practice human resource cost measurement work。

关于人力资源成本会计的探究'关于人力资源成本的探究摘要：随着的进步，时代的，人力资源在企业发展中起着越来越重要的作用，人力资源已被视为企业的第一资源，其贡献价值远远超过了物质资源。

人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素。

因此提升人力资源的管联盟理水平，塑造核心人才竞争力，成为摆在企业面前的紧迫任务，而人力资源成本控制与人力资源价值创造是人力资源规划战略要考虑的重要内容。

人力资源成本会计作为人力资源管理的一项主要内容，可以从人力成本的角度反映出企业的人力资源状况。

因此，加强对人力资源成本会计的研究与探讨，对推动人力资源成本会计理论与的融合有着重大作用。

关键词：人力资源；成本会计；计量；对策人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和，从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。

本文的人力资源指的是狭义的人力资源概念。

人力资源成本是指企业雇佣劳动力的耗费。

实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部，合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划核心人才生涯发展，打造企业核心人才竞争优势，合理确定人力资源发展战略，在此基础上合理控制人力资源成本，充分估计远期效益和可能存在的风险。

人力资源成本会计作为人力资源会计的一项重要内容，指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在招聘、录用、使用、开发、重置等活动过程中产生的各项开支进行确认、计量与的会计。

一、人力资源成本的确认与计量1.人力资源成本的确认人力资源成本的确认遵循一定的原则，它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。

人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认，即确认人力资源成本的各个项目范围，它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。

人力资源成本可以分为五个具体的成本项目：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。

人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和，包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。