人力资源会计在我国企业中的应用-人力资源会计论文-会计论文

人力资源会计在我国企业运用中存在的问题的及建议人力资源会计是企业管理中一个非常重要的部分，它涉及到员工薪酬、福利、培训等方面的核心内容。

在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。

本文将从人力资源会计的定义、作用、存在的问题及建议等方面展开探讨。

首先，人力资源会计是指通过对员工相关信息进行统计、分析和记录，以支持企业决策、评估人力资源投入产出比、提高员工绩效等目的的一种会计管理方法。

在企业管理中，人力资源是企业发展的核心竞争力，而人力资源会计则是评估和管理这种核心竞争力的工具之一。

然而，在我国企业的运用中，人力资源会计存在着一些问题。

首先，目前许多企业对人力资源会计的重视程度不够，往往将其看作是一项简单的记录工作，缺乏对其战略性作用的认识。

这导致企业在人力资源管理上缺乏科学性和战略性，难以有效利用人力资源优势。

其次，由于人力资源信息的内容复杂、数据量大，许多企业在数据收集、整理和分析方面存在困难，导致人力资源会计数据的准确性和及时性受到影响。

再次，当前我国企业的人力资源会计标准和方法相对滞后，与国际先进水平有一定差距，难以满足企业对人力资源管理的需求。

为了解决上述问题，我国企业需要采取一系列措施。

首先，企业领导应提高对人力资源会计的重视程度，将其纳入企业战略规划中，充分发挥人力资源在企业发展中的作用。

其次，企业应加强对人力资源信息系统的建设和管理，提高数据的采集和分析效率，确保人力资源会计数据的准确性和及时性。

再次，我国应积极吸收国际先进的人力资源会计理念和方法，将其与中国的国情相结合，推动人力资源会计标准和方法的更新和完善。

梳理一下本文的重点，我们可以发现，人力资源会计在我国企业的运用中存在着一些问题，需要及时加以解决和改进。

通过对人力资源会计的认真研究和改进，可以提高企业的人力资源管理水平，增强企业的竞争力，推动企业健康持续发展。

希望我国企业能够重视人力资源会计，不断完善和提升其在企业管理中的作用，为我国企业的发展做出积极贡献。

浅谈我国人力资源会计应用论文浅谈我国人力资源会计应用论文一、人力资源会计应用出现的问题1.人力资源会计的资产确认难度大。

人力资源是能够给企业创造超额收益的重要源泉，因此，如果不将人力资源纳入会计核算体系，那么就无法客观反映企业的发展潜力。

但是人力资源毕竟不同于一般意义上的固定资产和无形资产，因为根据资产的一般定义是由过去交易事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。

而人力资源的特殊性使得当前对于人力资源是否能够划分为资产有不同的声音。

一种是认为人力资源是企业重要的且无法取代的资源，应该予以确认为资产，而另一种观点是紧靠资产的定义，认为人力资源是不符合资产一般定义的，因此不能确认为资产。

这种分歧使得人力资源的确认难以进行下去，核算自然也无从谈起。

2.人力资源会计的计量难以统一。

人力资源的科学合理计量是人力资源会计发展必然要解决的关键问题，然而人力资源的复杂性和特殊性使得人力资源在计量时会遇到不确定性，这就给其计量带来很大挑战。

2.1人力资源主体特殊性。

人力资源的主体是人，而人具有主观能动性，这就大大区别于一般的固定资产和无形资产，人力资源可以被企业支配，但企业却不拥有其所有权，也不能完全控制。

因而人力资源的价值取决于人的主观能动性，取决于人力资源是否愿意去发挥其最大价值。

这就使得人力资源的价值很难准确去管理和计量，也使得计量很容易出现误差，从而人力资源信息不能准确反映。

2.2人力资源计量方式多样。

在人力资源成本计量方面有三种方法：历史成本法操作简单，具有一定的可信度，但是一般应用在传统会计中，在计量人力资源会计时会出现偏差；重置成本法则是需要对人力资源价值进行主观的估计，可信度比较低；机会成本法计算出来的人力资源价值比较接近实际，但是这种方法核算工作量大，适用的范围小，不宜推广。

在人力资源价值计量方面有三种方法：未来贴现法无法估计出未来职工提前离职的情况，因而会高估服务期限，通知也具有一定的主观性；调整的未来工资报酬折现法则是仅仅考虑到企业当前的业绩，并没有考虑到未来职工职位的变化；经济价值法师侧重对人力资源整体的估计，而没有精确到每个员工，可能低估员工价值。

论人力资源会计在我国企业中的应用作者：袁德弟来源：《现代商贸工业》2010年第03期摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。

首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。

然后着重论述了对人力资源会计在我国企业中的应用,建立人力资源会计的设想,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。

关键词:人力资源会计;企业中图分类号文献标识码文章编号:1672-3198(2010)03-0193-1 引言人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展,人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。

2 人力资源会计建立的必要性人力资源会计建立的必要性体现在(1)是科学技术进步和生产力发展的需要。

科技的迅速发展,推动着生产力的发展,世界经济由以前货币经济时代过渡到了知识经济时代,人才也自然而然成为经济资源中的重要因素,成为企业财富的象征和源泉。

(2)国家宏观调控的需要。

对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过企业人力资源会计报告,国家可以更准确地了解各企业的人力资源状况,分析获得人力资源的需求状况,有效控制人力资源的发展方向,促进供求平衡,引导人力资源的合理流动,从宏观上优化人力资源的配置。

(3)报表使用者的需要。

随着生产力的发展和科学的进步,人力资源在经济发展中起着越来越重要的作用。

企业外部投资人、债权人、银行等利害关系者已经不能只根据企业货币、物质资产的多少断言一个企业的未来,报表使用者要求更多的关于企业人力资源方面的信息来决定是否对企业进行投资。

XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：浅论人力资源会计在我国企业中的应用S h a l l o w c o n c e r n i n g h u m a n r e s o u r c e a c c o u n t i n g a p p l i c a t i o n i n C h i n e s e e n t e r p r i s e s 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要本文就人力资源会计在我国企业中的应用展开论述。

先对人力资源会计进行概述，然后谈论我国企业建立人力资源会计的必要性，随后详述了人力资源会计的计量、核算方法以及期末报告，最后给出人力资源在我国建立的条件。

本文主要论述了人力资源会计的计量。

人力资源会计的计量与核算方法是本文的主要论点，并详细介绍了人力资会计的两种成本计量方法。

关键词：人力资源会计; 必要性; 计量; 核算方法abstractThis article in our country enterprise human resource accounting application first to discussing human resource accounting are summarized, then talk about our country enterprise established the necessity of human resource accounting, and then gives the human resource accounting accounting methods and the final report metering and at last gives the human resources in our country established conditions this paper discusses.Keywords: human resource accounting ; necessity ; measurement ; accounting methods1绪论人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。

XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：人力资源会计在我国的应用分析HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。

随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。

因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。

关键词：人力资源会计；应用困难；对策ABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants. Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 (16)致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。

人力资源会计在我国企业中运用的可行性分析探讨【摘要】在一个知识经济的今天，企业之间的竞争除了产品和服务的竞争，更多的是人力资源的竞争。

随着人力资源在企业中的重要性日益增强，人力资源会计这一个新概念也被提上了议事日程。

因为其向企业管理者反映了人力资源的成本、价值及构成情况。

同时，这些数据具有预期性、分析性等特点，能反映企业对人力资源的运用和控制。

所以，可以利用这些资料开展人力资源运营方面的预算和决策，以降低成提高效益。

【关键词】人力资源；人力资源会计；企业一、人力资源会计的理论基础现行的人力资源会计核算模式有两种得到了公认：人力资源成本会计和人力资源价值会计。

现将其基本概念进行简要的介绍，下文再论述它们如何运用于人力资源管理活动。

（一）人力资源成本会计其计量模式主要有两种：历史成本和重置成本。

1、在历史成本模式下人力资源成本通常包括两部分，取得成本和开发成本。

取得成本是指企业在选拔、招聘和安置员工而发生的管理费用、财务费用等支出。

开发成本是指企业为了使员工提高业务技能、达到预期绩效要求、进一步提升自己的内涵而对员工进行的组织培训，从而产生的学费、培训费、咨询费等费用支出。

历史成本模式的优点是根据原始凭证进行确认计量，其结果具有客观性、准确性和可验证性，对其定量化研究比较容易。

2、在重置成本模式下人力资源重置成本是指在某个岗位上用新员工顶替老员工所发生的费用总和，其通常包括取得成本、开发成本和遣散成本。

而遣散成本是由于老职工离职造成的损失，其按具体情况又可以分为遣散补偿成本、遣散业绩差别和空职成本（机会成本）。

该模式所需要的成本数据取得较为容易，但是它带有一定的主观性。

（二）人力资源价值会计人力资源价值会计是从回报角度对人力资源的经济价值进行会计核算，其经济价值是指预计未来人力资本可提供的产出总值的现值。

人力资源价值计量方法主要包括两类：货币计量方法和非货币计量方法。

目前，对货币计量方法研究普遍，原因是会计计量始终应该是货币性的，而非货币计量无法准确进入财务会计核算系统，因而最多只能作为一种补充形式。

我国人力资源会计作用分析论文人力资源会计现状论文一、人力有关资源会计的特色及优点人力有关资源会计是因人力有关资源被带入传统会计范围而诞生的，与以往不同的系统性的完整性的科学性的会计方法和理论知识，是运用传统会计的基础知识和跳跃学科界限的方法，验证、核算、记录、上报人力有关资源相关资料的科学。

除却传统会计学的基础特色外，人力有关资源的会计还包括其他特色及优点：1.资本化资金来源。

较以往会计不点在于计算的对象不再单单是物质的资本，还包括企业部门的人力有关资本。

人力有关资源会计将人力方面的资源潜力看作成本并认同其所拥有的主权，将人力有关资源看作资金并核算其所拥有的经济效益，对企业部门所拥有的人力有关的资本看作不可或缺的资本。

有以上种种情况，组成会计的成分需要注入新的“血液”。

2.多元化探讨方案。

在投入资本，可为会计的真实体带来优质的关于未来服务这些方面，人力有关资源和物质有关资源存在同源性，但两者也存在差异。

物质有关资源拥有独立的存在方式，而人力有关资源却只能通过人力（工作者）作承载体而存在。

介于此，有学者认为，人力有关资源属于一种潜在的资本。

因人力有关资源这种独特的性质，人力有关资源会计除却吸收会计学基础的办法外，同时结合了其他学科，诸如组织方面的心理学科、有关社会心理的学科、行为学等。

站在这一角度出发，人力有关资源的会计学是会计学的一个组成成分，同样是一个结合了多种学科的综合学科。

3.多样化核算单元。

传统的会计用货币作为其核算单元，人力有关资源在其影响下依旧用货币担当重要核算单元，但因人力有关资源的经济效益受到各类条干扰及其特有的一些性质，例如工作者技术提升，对待工作的态度等不是仅货币就能进行核算的，并且对企业部门财政事务信息进行上报时，简单的货币核算单元并不能完全符合标准。

人力资源会计在以往经验的基础上采纳了较特殊的核算单元来综述企业部门人力有关资源的资料。

有些特殊的核算单元带来的是模糊的信息资料，然而这些信息资料却更具有代表性领导性，是较合理性的，真实性的。

人力资源会计在我国企业中的应用论文人力资源会计在我国企业中的应用论文我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。

下面以华为公司为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。

一、人力资源会计在华为的应用情况。

华为是一家高科技通信公司，在华为的发展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。

华为对人力资源会计的应用主要体现在以下几方面：1、在报表中反映了人力资源项目。

通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。

在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供应商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费用一项。

2、华为对人力资源进行的计量与核算。

华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。

华为核算了公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休计划费用和设定受益计划费用两方面（如下表所示）。

薪金、年度奖金、带薪年假及对定额供款退休计划的供款在员工提供服务的年度内计提，并以现值计量。

在当期损益类科目下记录设定受益计划下核算出的相关费用，如服务费用和利息费用。

3、华为重视人力资源，人力资源的取得开发成本高。

华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和的机会，帮助职工迅速的成长和发展；在给予员工基本工资的前提下，还通过了时间单位计划、股权激励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。

针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入成本费用项目作为人力资源的开发使用成本。

由此可以看出，华为在日常经营活动中认识到了人力资源对企业发展的`重要性，并且在企业的经营中十分重视对人力资源的投入。

二、人力资源会计在华为的应用分析。

从上述华为对人力资源会计的应用描述以及上表的雇员费用明细表中，可以看到华为对员工费用方面作出了计量与核算，在公司的报表中对人力资源会计进行了记录与报告，并在公司设置了相关的机构负责人力资源的管理工作，且通过20xx和20xx年两个年度内雇员费用的比较，可以看出华为对公司人力资源开发使用的成本在各方面都有所增加，表明华为对人力资源的使用加大了投资力度。

人力资源会计的企业管理应用的论文随着知识经济开展和进步，人力资源的重要性也在不断的增加，无论是进行人力资源的培养、开展还是使用都会发生本钱，并且这些本钱在企业本钱核算过程中的比例也在不断的增加，其对企业管理和决策更好地进行造成的影响非常大。

人力资源会计这个概念是在国外引进的一个比拟新兴的人力资源管理，这个理念设计根底是会计学，人力资源会计便是将人力资源为了企业本身的资产来进行管理和计算，通过对人力资源价值以及人力资源本钱进行收集，在管理人力资源的时候，可以合理利用会计学中的系统计算方法来给企业管理层提供比拟科学的数据来进行决策［1］。

在其开展的过程中，实际应用方案也得到了完善。

人力资源会计指的是对人力资源进行计算、记录以及确认来得到相关的数据信息，来科学地对人力资源进行管理。

就人力资源会计工作内容而言，其主要便是对人力资源资金方面的支出来进行计算以及管理。

就会计计算方式而言，人力资源会计分成人力资源本钱会计、资源权益以及资源价值会计等主要的方面。

2.1能够给人力资源工作开展提供信息随着国内企业的开展，企业本身的机构也在不断的扩充，导致企业人力资源管理工作开展的困难也在不断地提高［2］。

人力资源会计假设能够合理的利用，就能够帮助企业管理高层更好的开展管理工作。

这项工作开展得顺利，是因为人力资源会计能够给企业提供其管理所需要的相关数据，这样能够切实提高企业进行人力资源管理的实际效率。

所以，在企业进行人力资源管理的时候，假设能够将人力资源会计更好的运用进去，可推动人力资源管理工作更好的进行。

2.2给企业和合作伙伴提供比拟准确的资金信息3.1企业人力资源会计研究机构建立不够完善我国引入进人力资源会计的这个理念时间还比拟短，相关的研究也比拟少，这也直接导致了我国并没有建立人力资源会计研究的专门机构，企业在管理人力资源的时候，存在的问题也比拟多。

面对这种情况，现在很多企业进行人力资源管理的时候，经验比拟少，这也直接导致了人力资源会计在我国现代企业人力资源管理的时候，其有效作用没有真正地被发挥出来。

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用
人力资源会计在企业人力资源管理中扮演着重要的角色。

人力资源会计是企业实施人力资源管理的基础，是企业根据其产品、服务和市场上的情况来进行组织调整、组织结构优化和对人力资源利用的优化的重要依据。

一方面，人力资源会计可以帮助企业管理人力资源，以确保企业的工作人员的数量能够满足企业的发展需要，并确保员工的工作质量达到企业的要求。

通过人力资源会计，企业可以准确地识别出与未来发展和招聘目标有关的人力资源，并对员工的基本技能和专业能力作出准确的定位，以便正确识别出员工的技能不足、绩效表现不足和缺乏工作能力，从而实施培训和培养措施，使企业获得最大的收益。

另一方面，人力资源会计还可以帮助企业管理有关劳动成本的各项事务。

如记录员工的工作时间，计算工资和奖金，统计员工的薪酬状况，以及会计帐目中的进出、报销等各项财务账目。

此外，人力资源会计还确保企业支付员工的薪资和奖金，避免发生因业务急增而导致的薪资结算问题等。

总之，人力资源会计在企业人力资源管理中起到了至关重要的作用，它不仅可以帮助企业实施有效的人力资源管理，而且还可以管理有关劳动成本的各项事务，使企业更加高效地管理财务。

因此，人力资源会计是企业实施人力资源管理的必备条件，极大地提高了企业管理效率。

人力资源会计在我国现代企业中的应用随着我国市场经济的快速发展，企业管理的要求也在不断提高。

其中，人力资源管理是一个至关重要的环节，因为一个企业的成功与否，很大程度上取决于它所拥有的人才。

而为了更好地管理和利用人力资源，在企业管理中引入人力资源会计理念，已经成为现代企业管理中的一种趋势。

一、人力资源会计概述人力资源会计是指企业用会计手段或方法来评价和反映人力资源的相关数据，再以此为基础作出管理的决策和调整。

这种会计方法是一种独特的会计形式，它重点关注的是企业内部的人力资源财产的变动和动态计算。

具体覆盖的范围包括员工招聘、培训、晋升、离职等方面，以及员工的薪酬、社保等方面。

可以看出，人力资源会计不仅可以通过数据分析来更好地管理人力资源，同时也可以让企业管理者更直观地了解企业中的人力资源情况，更好地制定战略和决策。

二、人力资源会计在企业管理中的作用1.完善企业的决策制定：人力资源会计将人力资源的信息转化成财务信息，使经营者能够通过数据进行预算和决策。

在形成决策时，人力资源会计可帮助企业反映当前和未来的人力资源支出情况，预测企业未来人力资源投资的回报率，以及制定恰当的人力资源战略。

2.准确计量企业人力资源价值：人力资源是一种无形资产，但对于企业而言，人力资源是非常宝贵的。

人力资源会计通过不断的数据采集，不断地更新和计算企业员工的相关数据，从而准确计算企业人力资源的价值，为企业资产负债表和利润表提供准确的数据，更好地反映企业经营状况和资产价值。

3.提高企业的人力资源管理水平：人力资源会计的数据分析功能，可以帮助企业更好地预测未来的人力资源需求和潜在的员工流动，以及分析员工绩效和薪酬分配，从而让企业能够在更大程度上有效地使用人力资源，提高员工的满意度和企业的核心竞争力。

4.提高企业财务的透明度：传统意义下的财务报告，只对企业财务状况进行汇报。

而加入人力资源会计的数据内容，则可以提供更全面的财务报告，包括员工福利、社保支出等方面的更详细信息，从而满足投资者和利益相关者对企业财务信息更全面和准确的要求。

理论研究2013-04当今世界经济一体化程度进一步加深，我国社会主义市场经济得到不断完善，人力资源的重要性在“科教兴国”“人才强国”的时代主题下日益凸显。

根据会计制度上对资产的定义①，我们可以得出———人力资源是能够作为企业的资产进行会计核算的②。

但从目前实行的传统会计制度来看，人力资源这一会计信息并没有得到相应的重视，进一步就缺少了对它的确认、计量和披露，这不仅违背了会计信息的质量要求，也无法满足在现行经济时代里企业管理者对人力资源管理和控制的信息需求。

人力资源会计的实施和运用已经成为企业突破自身发展，实现企业科技化转型、规模化发展的必要条件。

一、人力资源会计的基本内容美国密执安大学的会计学家赫曼森（R.H.Hemanson)教授曾在1964年出版的《人力资源会计》一书中首次提出人力资源会计的基本概念，阐述人力资源会计是以人作为会计核算基本对象，通过交叉使用会计方法和跨学科方法对人力资源进行合理评估、计量的学科。

进一步地，美国会计学会人力资源会计委员会于1973年对人力资源会计进行了明确定义：“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。

”这一概念是对人力资源会计的核算客体、使用对象等的全面概述。

具体而言，从人力资源会计的核算客体来看，它不仅包括现在所谓的金领、白领等高等知识型员工还包括企业底层基础人员，是对企业所拥有的所有人力资源的确认。

人力资源会计运用的首要目标是给企业赚取更多的利润，这一点跟企业的经营目标以及财务会计核算目标是相一致的。

其次是为企业外部信息使用者提供更加全面的企业资产信息，提高企业信息的透明化程度，帮助企业树立良好的外部形象。

二、人力资源会计在企业运用的现实意义科技是第一生产力———这一时代主题在知识经济的到来下越发明显，人力资源的适用范围和影响力越来越大，这就要求我们必须对人力资源进行确认、计价和披露，剖析其在企业运行中带来的经营收益。

2023年人力资源会计在我国企业中的应用随着社会的不断发展，各个行业都在不断变革和更新，企业所涉及到的信息越来越复杂，对企业管理人员的能力提出了更高的要求。

在这样的背景下，人力资源会计作为一种新型的管理工具，逐渐被各大企业所应用。

本文将从人力资源会计的基本概念、在企业中应用的意义和影响、以及未来趋势等方面进行探讨。

一、人力资源会计的基本概念人力资源会计是指利用会计的基本理论、方法及技术手段，对企业的人力资源进行定量化的测量、记录、分析和控制，以达到科学决策和管理的目的。

它主要包括两个方面：第一，将人力资源作为一项资产来看待，通过会计处理，使其在企业的财务报表中能够得到表现；第二，将人力资源的管理纳入到企业的决策和管理范畴之中，以便将人力资源提高到更高的层次上。

二、人力资源会计在企业中应用的意义和影响1. 为企业提供准确的人力资源信息人力资源会计能够将企业中的人力资源进行测量和记录，为企业提供精准的人力资源信息，以便企业制定出更科学的战略和规划。

企业可以根据人力资源会计的报表，对企业内部的员工结构、人才储备、人才流动等方面进行深入了解，为企业制定人力资源规划和招聘计划提供有力支撑。

2. 促进企业的人力资源管理企业可以通过人力资源会计所提供的信息，对公司的人力资源进行分析，发现问题、找到短板，并针对问题制定相应的解决方案，以提高企业的人力资源管理水平。

3. 优化企业的投资结构人力资源会计能够让企业揭示其人力资本领域的投资回报情况和影响因素，促进企业进行优化投资结构。

企业可以根据人力资源会计所提供的信息，调整人才流动和配置，使企业的人力资源投资得到更高的回报率。

4. 增加企业价值人力资源作为一项无形资产，其价值难以测量。

但通过人力资源会计的测量和分析，企业能够将人力资源的价值转化为数字，使企业的最终价值得到相应的提高。

这不仅有益于在企业内部优化资源配置，也有助于企业融资、融资成本下降等方面。

三、人力资源会计的未来趋势在未来，人力资源会计将成为企业的核心管理方法之一。

致力于打造高品质文档浅探我国企业人力资源会计应用(1)论文摘要:本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程以及作用;接下来，介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后，简要分析了我国人力资源会计的应用前景，并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。

关键词:人力资源会计会计核算人力资源21世纪人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代，竞争也相应地从物力资源竞争转向人力资源竞争。

对人力资源的开发、利用和管理，成为社会发展的关键要素。

目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，对它的研究兴趣日渐浓厚，研究也正在不断深入。

■一、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素人力资源会计推行，除会受到现行会计核算方式、经济学范畴中劳动力被认为是只花钱不创造利润的传统观念等的影响和制约外，影响最大的因素是人力资源会计的计价问题。

人力资源会计的计价有成本法和价值法两种:人力资源成本是从人力资源投入估计成本;人力资源价值是从人力资源产出来衡量其价值，在推行人力资源会计过程中最大的困难就是人力资源价值的衡量问题，当人力资源取得的成本资产化，按受益期冲销当期收益时，易忽视人力资源的收益功能，从账面上不能体现出活劳动创造的价值。

人力资源价值会计中分别用人力资源个人价值和群体价值计量的方法来解决衡量人的价值的问题。

人力资源个人价值的计量方法: 一是未来薪金资本化法。

这种方法把未来薪金所得作为计量基础，比较容易，但未来薪金报酬、职工的实际有效使用年限均需估计，同时也忽略了职工的调动、晋升、辞职等因素，因此可能会高估或低估人力资源的价值，影响其准确性。

二是内部竞标法。

浅谈人力资源会计在我国的应用论文二十世纪中叶，随着科技的进步和生产力的发展，人力资本在经济增长中的作用越来越重要，这一作用也为一些敏锐的经济学家所认识。

下面是编辑老师为大家准备的浅谈人力资源会计在我国的应用。

美国经济学家舒尔茨认为，体现在人身上的知识和技能的存量称为人力资本，人力资本可以理解为对人力资源的投资而形成的资本。

人力资源会计则是着重从生产要素的角度来研究人力资源，研究对人力资源的确认、计量、记录和核算。

1986年，我国出版了陈仁栋翻译的弗兰霍茨的《人力资源会计》，从而在国内首次系统地介绍了人力资源会计的内容。

刘仲文的《人力资源会计》(1997)介绍了人力资源会计的基本内容，阐明了我国研究和实施人力资源会计的必要性和可能性，构建了人力资源成本会计和人力资源价值会计的基本理论框架和计量方法，还对人力资源供给和需求预测、人力资源投资与分析等方面的问题进行了讨论。

科学技术进步和生产力发展的需要。

科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。

人力资本理论认为，通过对人力资源的投资能提高人力资源的质量，促进人力资本的形成和积累，有效地推动经济的增长。

而且对人力资源的投资具有收益的递增性，在人力资源上投资得越多，经过一段特定时期后获得的边际收益也越多，这将克服其他生产要素的边际收益递减，从而保证经济的可持续增长。

因此将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的客观要求。

是国家宏观调控的需要。

通过人力资源会计报告，国家可掌握各组织人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，引导人力资源的合理流动，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源的开发方向，引导人力资源合理流动，从宏观上优化人力资源的配制。

在人才流动市场中，人们不但充分认识到了人才的价值，也认可了人才的超额收益，这为人力资源价值核算奠定了观念更新基础。

是企业经营管理的需要，是企业提高经济效益的需要。