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人力资源会计面临的困境及对策探讨一、背景随着市场的竞争加剧和互联网的普及，培养、留住和管理优秀的人力资源成为企业发展的关键所在。
同时，向企业内部深度转型和战略规划的不断加强，使得企业对人力资源的管理越来越重视。
人力资源会计作为一项人力资源管理的重要环节，不仅仅需要有财务会计的知识，还需要有丰富的人力资源知识和管理能力。
人力资源会计要处理人力资源开支数据，提供有关员工薪酬、福利和培训成本等数据报告，以支持企业做出更准确、更细致的人力资源决策。
然而，人力资源会计在实践中也面临着一些困境和挑战。
为此，本文将结合实际情况，从人力资源会计的角度出发，探讨人力资源会计所面临的困境及对策。
二、困境1.信息不对称员工与企业信任程度不够，信息不对称，导致困扰人力资源会计的薪酬和绩效考核等数据的可靠性。
对于一些关键员工的薪酬水平，由于涉及保密性，人力资源会计得不到准确的薪酬信息。
在这样的情况下，人力资源会计难以提供准确的薪酬水平数据报告和分析，使得企业在制定人力资源管理时缺乏科学依据。
2.企业人员流动现今的劳动力市场具有高度竞争性和流动性，企业经常出现员工流失的情况，这导致了除了固定薪酬外，企业需要进行额外的培训、绩效考核等方面投入。
如果不及时对员工的流失进行有效的管理，企业将承担不必要的成本。
而人力资源会计面临的挑战在于如何合理统计这类成本，并提供相应的数据和分析报告。
3.现代管理理念的引入现代企业管理已经逐渐从单纯的财务管理向战略性管理的方向演变。
在这样的新情况下，人力资源会计的传统财务管理模式显然已经不能满足企业对人力资源管理的需求。
因此，许多人力资源会计需要适应新的管理理念，培养新的技能、形成新的管理模式，而这种变化可能会给企业和人力资源会计本身带来困难和挑战。
三、对策1.信息共享在人力资源管理中，信息共享是企业、员工和人力资源会计建立信任桥梁的关键。
企业应该设立开放式的信息共享机制，使员工有信心向企业传达他们的问题和需求，并鼓励员工对企业进行交流和反馈，对于员工个人隐私信息，企业应该保障其保密性，而人力资源会计应该采用保密有效的数据管理方法，如身份验证、权限设置等。
人力资源会计问题之浅探中图分类号：f230文献标识：a 文章编号：1009-4202（2011）05-209-02摘要人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题，迄今仍未得到妥善解决。
随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要，创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要。
文章试图从人力资源的会计确认，人力资源的会计计量以及人力资源的会计核算几个方面加以研究。
关键词人力资源会计核算方法人力资源成本人力资源价值在现实经济行为中，人们已开始重视人力资源的开发和利用，特别是在市场经济条件下，人力资源的开发与利用，已提到企业及社会经济工作的重要议事日程，取得了一定的进展，有了一定程度的提高。
但是，在人力资源开发与利用过程中，就人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资源的核算仍存在不同的看法。
本文就这些问题，谈谈自己的粗浅看法。
一、人力资源的会计确认首先人力资源是企业可以实际控制的。
企业用货币从市场上雇佣了劳动者之后，在事实上获得了对劳动者未来一段时间内劳动力的使用权，而且这种权利是以契约的形式固定下来的，企业购买的是劳动力而非劳动者。
从这个意义上讲，一旦劳动者被企业所雇佣，他的劳动力就已经事实上为企业所控制。
所以，人力资源是可以为企业拥有和控制的。
其次，人力资源是可以用货币加以计量的。
因为企业花费在人力资源上的支出，如招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等都是以货币形式反映的，这就使得以货币来相对客观地计量人力资源的价值成为可能。
人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上。
最后，人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。
经济的发展、企业效益的高低取决于人的能力的充分发挥，取决于人力资源的利用程度。
人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，但是“提供的未来利益的确定性”并非是一项经济资源被确认为资产的必要条件，人力资源是能够为企业所控制、可以计量、并且能为企业带来经济利益的经济资源，它理所当然是企业的一项资产，而且是一项非常重要的、特殊的资产。
人力资源会计研究毕业论文人力资源会计研究毕业论文在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源的重要性日益凸显。
企业越来越重视人力资源的管理和发展，以实现组织的长期成功。
而人力资源会计作为一种新兴的研究领域，探索了人力资源对企业绩效的影响，并提出了一种新的会计框架，以更好地衡量和评估人力资源的价值。
人力资源会计的研究主要关注两个方面：一是人力资源对企业绩效的影响，二是如何衡量和评估人力资源的价值。
在过去的几十年里，许多学者和研究人员进行了大量的实证研究，探讨了人力资源管理对企业绩效的影响。
研究结果表明，有效的人力资源管理可以显著提高企业的绩效和竞争力。
例如，通过招聘和培训优秀的员工，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高生产力和创新能力。
此外，有效的绩效管理和激励机制可以激发员工的工作动力，促进组织的整体发展。
然而，尽管人力资源管理对企业绩效的影响已经得到了广泛的认可，但如何衡量和评估人力资源的价值仍然是一个具有挑战性的问题。
传统的会计方法主要关注企业的财务绩效，而忽视了人力资源的价值。
因此，人力资源会计提出了一种新的会计框架，以更全面地衡量和评估人力资源的价值。
人力资源会计的核心思想是将人力资源视为一种资本，类似于财务资本和物质资本。
人力资源会计通过将人力资源的成本和收益纳入会计体系，实现了对人力资源价值的量化和分析。
例如，人力资源会计可以计算员工的培训成本、招聘成本和离职成本，并与员工的绩效和贡献进行对比。
通过这种方式，企业可以更好地了解员工的价值和贡献，从而更好地进行人力资源管理和决策。
此外，人力资源会计还提出了一种新的绩效评估方法，即人力资源绩效指标体系。
传统的绩效评估方法主要关注员工的工作表现和业绩，而忽视了员工的潜力和发展。
人力资源绩效指标体系通过综合考虑员工的工作表现、培训和发展、工作满意度等因素，更全面地评估员工的绩效和发展潜力。
这种绩效评估方法可以帮助企业更好地了解员工的能力和潜力，从而更好地进行人力资源配置和发展规划。
人力资源会计现状与对策21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。
本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。
一、我国人力资源会计现状与问题1.人力资源的精确计量存在困难。
1.1人力资源价值不同于普通商品，很难用货币进行可靠的计量，后者可以在一定的时间和空间范围内完成，而前者主要表现为教育投资的过程，包括家庭投资、国家投资、社会投资甚至企业投资，需要多达数十年的时间，而这些，首先需要对教育的过程有个完整的记录，其次对各个主体投入的价值也应有个较为合理的估计，目前，我国还未在社会上开展过类似的评估。
所以尽管人力资源可能符合资产的定义，人力资源的信息也能影响到投资者决策，但长期以来却被摒弃于财务会计的范围之外。
1.2劳动者与企业之间本质上是合同契约关系，人力资源的所有者是劳动者本身而非企业，人力资源价值是可变的，存在许多不可预计的变量，因人事关系、激励机制等管理模式影响，同一人力资源在不同企业或管理模式下具有不同的价值体现。
2.人力资源会计的运用环境有待提高。
我国的市场经济起步比较晚，政治、经济、社会环境等方面都还不完善，对我国人力资源会计的发展也形成了一个比较大的制约因素。
从政治环境来看，我国的会计准则是政府制定的行为规范，体现的是国家的意志，代表性不足，不能全面地反应经济社会各个层面的需求；从经济环境方面看，我国人力物力资源结构不平衡，人力资源管理水平普遍较低，人力资源市场等支持要素还不够完善，由于市场主体普遍缺乏在人力资源会计方面的实践，而导致了人力资源会计数据的缺乏，阻碍了人力资源会计的研究和推广；从社会环境方面看，目前，我国政府和企业界对人力资源会计的关注度不高，企业在财务管理实践人力资源会计的较少，一方面是缺乏此类的专业性人才，另一方面是缺乏利益的驱动。
【财务会计论文】人力资源会计的困境与对策(共3249字)一、知识经济形势下的人力资源会计概述会计的其中重要分支就是人力资源会计, 它具有两个性质, 其一是重要性, 其二是现实性, 它运用会计学上的专门计量方法来应对人力资源工作, 运用会计学的多种方法在价值和成本上进行应用, 人力资源会计是会计学的新型方式。
国内对于人力资源会计的应用相对较晚, 但随着人力资源的需要, 人力资源会计的地位越来越高, 得到了越来越多的关注。
知识在当今的发展下至关重要, 作为一个区别于资金等方面的特殊性, 知识本身的价值是独特的。
人力资源因为具有应用知识的能力, 在某些方面往往推动了企业的发展, 人力资源往往也能改变企业的创造价值。
所以, 就目前的知识市场经济的快速发展下, 人力资源会计的发展应用是很重要的, 这也是当前社会知识经济的需要。
首先, 以知识为基础的经济已经蔓延至全世界, 人力资源会计也正是其所需要的。
当下, 市场是以知识为圆心, 人的智商发展为支柱。
企业自身的发展可以依靠人力资源所掌控的知识来成为发展的动力, 新型的技术手段是企业间竞争的有效砝码。
在如今, 一个企业的资产大小已经不再是衡量企业竞争优势的唯一方式了, 而是企业中所持有的人力资源能否通过人力资源会计进行准确有效的把控、计算。
其次, 在这个知识经济发展的时代, 企业自身的经济增加已经不是从前的增长方式, 也不再是依靠自然物质方面的计划方式, 而是更注重于知识经济下的知识更新, 所以技术密集型产业的企业会很好的适应现在的知识经济模式, 新技术的创新发展成为企业自身发展的重要内容。
怎样运用人力资源会计来表示, 就要求人力资源会计对企业人力资源进行一个科学的报告, 一般的会计方式在知识经济下已经不能很好的表达新型技术上的核算需求。
最后, 大众化的需要推动着人力资源会计的发展, 就是源于当今的知识经济和目前发展需要的新型技术下, 大家都已经对人力资源看得越来越重, 不论是政府也好, 企业也好, 对人力资源会计的需求和要求也越来越多, 越来越细, 当中已经不再局限于企业人员的人数和整个操作系统的组织结构, 而是加大了对人力资源的应用。
浅谈对人力资源会计的研究【摘要】随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。
但在近年对人力资源会计研究还处在发展阶段，研究还不深入。
因此，本文从人力资源会计的概念出发，理解设置人力资源的重要性，并对人力资源会计的核算有了更深的认识和探讨。
【关键词】人力资源会计；核算；研究方向知识经济已在世界范围内初见端倪，它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。
在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。
对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。
1.人力资源会计概念及分类所谓人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
人力资源会计有广义和狭义之分。
广义的人力资源会计包括社会和企业人力资源会计，前者即从社会的角度对人力资本进行确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，或称其为人力资本会计。
而企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行确认、计量、计录、报告和管理，这也是我们通常所说的人力资源会计，即狭义的人力资源会计。
2.建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展的关键因素，在此过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。
在人口众多而人口质量、竞争能力相对较差的中国，推行人力资源会计更具备必要性。
2.1财务信息使用者的需求知识经济时代的到来，企业成败的关键因素之一就包括人力资源的因素，即对企业经营成败的影响越来越大，使得投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这也是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
人力资源会计是会计学的一个新兴分支，主要研究组织中人力资源的成本和价值。
随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中的地位越来越重要，因此人力资源会计的发展也越来越受到关注。
目前，人力资源会计的发展呈现出以下现状：
1.理论研究逐渐深入：随着人力资源会计研究的不断深入，其理论体系逐渐完善，包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等。
2.实际应用逐渐增加：虽然人力资源会计在实际应用中仍然存在一定的困难，但越来越多的企业开始重视人力资源会计的应用，将其纳入企业的财
务管理体系。
3.信息化程度不断提高：随着信息技术的发展，人力资源会计的信息化程度也在不断提高，使得人力资源会计数据的处理更加高效、准确。
未来，人力资源会计的发展趋势可能包括以下几个方面：
1.进一步完善理论体系：随着研究的深入，人力资源会计的理论体系将进一步完善，更加符合实际应用的需要。
2.扩大应用范围：随着企业对人力资源管理的重视，人力资源会计的应用范围将逐渐扩大，涵盖更多的企业和行业。
3.提高信息化水平：随着信息技术的发展，人力资源会计的信息化水平将不断提高，实现更加高效、准确的数据处理。
4.加强国际交流与合作：随着全球化的加速，人力资源会计的国际交流与合作将进一步加强，推动人力资源会计的国际化发展。
总之，人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，其发展前景广阔。
未来，随着理论研究的深入、实际应用范围的扩大、信息化水平的提高以及国际交流与合作的加强，人力资源会计将在企业财务管理中发挥更加重要的作用。
论我国人力资源会计应用现状及发展唐志富（中国水利水电第五工程局有限公司，四川 成都 610066）【摘要】随着时代的发展进步，全球化进程的不断加快，跨国公司的发展壮大给建筑施工企业带来很大的发展压力，企业之间的竞争变得越来越激烈。
要想使企业在激烈的竞争中脱颖而出，取得竞争优势，关键在加强对于人力资源的会计管理。
要求企业中的管理者重视人力资源的会计管理，树立以人为本的理念，不能把人当做被动的生产工具，要注重发挥优秀人才在企业中的重要作用。
【关键词】人力资源；会计应用；现状；发展一、人力资源会计的必要性随着社会发展理念的变化，人力资源在企业中的地位已然发生了翻天覆地的变化，在传统会计模式中，人力资源属于企业生产成本的一部分。
现在，人力资源已然成为企业资产的一部分，而且人力资源会计为人力资源的计量提供了确切的标准，这对于企业充分发挥人力资产的价值具有积极意义。
对于企业来说，应用人力资源会计，加强人资管理，是十分有必要的。
（一）劳动者权益保护的客观需要优化企业人力资源结构配置，充分发挥职工的个人价值，就是促进企业发展的有效性策略。
有些企业并没有认识到劳动者的价值对于企业发展的影响，以剥削员工作为盈利的一种方式，人力资源会计的应用，对于提高企业对于职工价值认知极为关键，同时能够有效保护劳动者的权益，让职工的个人价值能够得到企业的认可，并且获得相应的酬劳。
（二）第三方产业发展的需求第三方产业是服务型产业，主要产品就是人力资源的劳务输出，正确衡量人力资源价值，对于第三产业的发展具有积极作用。
对于这一类企业来说，加大人力资源会计的应用力度，正确衡量人力资源的价值，将之作为一种产品经营好，正视人力资源在企业发展中的影响，做好人才招聘工作，在企业经营过程中记录人力资源的相关信息，对企业的人力资源到现实资产转化的过程进行优化，建立起科学合理的人才优化体系。
（三）经济外交发展的要求在经济全球化背景下，国际贸易范围不断扩大，人力资源流通变得更为普遍，大量海外优秀人才被我国高端企业引进，我国的优秀人才尤其是科研型人才也被国外吸收在保证人才流通均衡性的层面上，人力资源会计有极为重要的应用价值。
[人力资源会计发展趋势论文]人力资源会计现状论文
摘要：人力资源会计的发展与应用对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。
本文分析了现阶段我国构建人力资源会计的必要性，强调了人力资源会计的基础是人力资源资产化，并对人力资源会计未来发展趋势进行了探究，希望能为人力资源会计研究与发展提供参考。
关键词：人力资源会计；必要性；资产化；发展趋势
人力资源会计作为会计学新分支，主要是应用人力资源管理理念完成人力资源价值、成本的确认与计量，配合会计管理实现对企业人力资源的高效分配与管理，这对于知识经济时代人才的挖掘与利用有重要参考价值，对于薪酬管理、人员管理与财务公平分配等有重要作用，是当前我国会计学领域备受关注、新起步的重要会计实践理念。
加强对人力资源会计的研究与探讨，对于推动国内人力资源管理进步与创新有突出作用。
下面，我将对人力资源会计的必要性与发展趋势做简要探究。
一、现阶段我国构建人力资源会计的必要性
作为会计学的崭新分支，人力资源会计结合人力资源管理理念与会计学理论针对人力资源数据鉴别、确认与计量进行探索，以实现人力资源数据信息的高效化与优质化，为相关工作者提供可靠信息支持实现人力资源高效管理，以应对知识经济时代人才的挖掘与应用。
人力资源会计的推行符合当前世界范围内经济全球化浪潮下知识经济转型需求，是应对我国宏观层面人才资源开发与管理的必然选择，能够满足多个领域人力资源信息使用需求，在服务企业管理、发展与决策方面有重要价值，有利于全面评估企业自身资产，减少资产流失，对于增强企业内外竞争力、提升企业经济效益有诸多益处，是走出传统会计工作局限的重要探索，对于我国人力资源会计的发展、推广与应用有重要价值。
知识经济时代的来临改变了传统竞争局面，从物质资源竞争走向了人力资源竞争，人力资源作为社会进步、企业发展关键资源信息，高效且准确的人力资源会计管理无疑势在必行，在人口基数大、人力资源丰富的我国，实施人力资源会计有其必要性与必然性。
人力资源会计的构建符合我国当前科学技术与生产力进步发展需求，在国内积极进行经济转型的今天为人力资源的深度、高效开发提供了新思路，有利于国内强化人力资源投资与建设，对于促进经济的繁荣与发展有重要意义，对于推动企业发展、事业单位人事管理有积极作用，运用会计方法对人力资源进行资产化确认、计量与报告，是顺应时代发展的必然选择。
当前国家宏观调控背景下，人力资源会计的应用可从更深的层次与更广的角度确认人力资源的成本与价值，有利于进一步开发其经济效益，对于实现社会大范围内的公平分配、调整薪酬制度、提升经济增长率作用众多，有利于实现人力资源的供求平衡，确定最佳开发方向应对对策，引导人力资源的合理流动，实现广大范围内的人力资源优化配置。
人力资源会计的应用迎合了现代企业提升经济效益、科学化决策发展需求，在市场经济背景下，企业内部高素质专业人才越多、人才潜力挖掘越到位，企业在发展过程中就能够更好进行人力资源投资，通过调整薪酬分配、提升物质待遇、提供优良工作环境与在职培训等实现投资效益最大化，增强企业内部用人制度激励效用，实现人力资源核算科学化、调配效益最大化。
人力资源会计本身仍旧带有会计学特征，因此本身符合财务会计核算原则，从这一角度考虑，人力资源本身投资本身存在诸多问题，为避免人力资源投资频繁出现决策失误、盈亏不符、资源流失等问题影响企业发展与决策，实施人力资源会计极为必要。
二、人力资源会计的基础是人力资源资产化
对于人力资源会计而言，其发展与应用的基础是人力资源资产化。
当前国内对科学技术发展的大力支持为人力资源会计的发展、应用与推广提供了可能，经济市场中现代企业制度的建立与完善营造了良好的外部应用环境，劳动市场的完善为其实施提供了良好前提，国家政策与法律法规、制度等为人力资源会计的实施营造了优越的政策法律环境，企业内部本身的劳工制度与薪酬制度为人力资源会计提供了充足的制度基础与物质基础，由此国内构建人力资源会计才有了诸多可行性，为应用会计报表实现人力资源会计信息化提供了强劲动力，尤其是信息化技术的介入为管理电算化提供了诸多技术保障与优势，这些条件的具备意味着国内构建人力资源会计刻不容缓。
人力资源资产化意味着企业在掌握所有权的情况下，走出了传统会计学领域资本雇佣劳动者的核算领域，将先进知识与技术的载体人力资源作为了全新的生产要素进行会计核算，将人力资源作为企业资产进行配置与管理，在这一前提下，企业更好的对人力资本进行投资以获取高额回报。
人力资源不属于企业无形资产，是企业流动资本，本身无需提取折旧，可进行单独核算，虽然也存在有形损耗与无形损耗，但是随着时间的增加，损耗的过程中更伴随着无形知识价值的增长，因此要定期对人力资源进行评估，确定损耗与增值情况，运用人力资源会计有助于更好的完善这一过程，为企业经营发展服务。
三、人力资源会计的发展趋势分析
人力资源会计服务企业生产经营与发展的积极作用已经广受认可，但是对于人力资源的会计的推广与应用还尚未取得共识，一方面是由于学界对于人力资源本身的将人当做资产与财富进行计量持反对态度，另一方面是由于将人力资源作为资产并无法满足会计学中资产定义，并缺乏一个相应且有效的人力资源计量核算体系，这些问题的存在制约了人力资源会计的推广应用。
从问题角度来看，无疑人力资源会计发展的一大难题与制约瓶颈正是人力资源资产如何量化的问题，由于对于某一时间段人力资源的价值进行精确计量难度较大，因此导致其在现代企业中推广应用难以实现。
从目前国内诸多领域对人力资源会计的应用情况来看，人力资源会计目前多应用于招聘管理领域，通过应用人力资源会计理念使得招聘效率、投入产出及人才价值可直观的进行量化，为企业实现人才价值最大化提供强有力的数据参考。
国内知名人才管理机构诺姆四达集团就对人力资源会计进行了应用尝试，这种对传统招聘模式的创新将包括HR工作量分析报表、部门招聘进展报表、渠道分析报表、系统提供渠道效率智能分析报表等各种数据报表在内的各类统计数据进行分析量化，可作为企业人力资源工作者的重要参考，比如通过系统的报表管理功能可清楚的掌握在招聘工作中的多种成本数据，实时控制招聘成本，制定更加完善的人才引进战略，提供科学直观的数据。
人力资源会计在招聘管理系统中的应用不仅有助于将人力资源招聘各项投入产出进行精细量化、降低招聘成本、提升招聘效能，且量化的各项数据为招聘计划及战略性人力资源规划的制定提供了重要的数据参考。
未来人力资源会计的发展除了要积极完善现有理论体系、克服现有困难之外，发展重点主要集中在人力资源法制化、人力资源市场完善与管理优化、用人机制改革与创新等方面，以最大限度发挥人力资源会计的应用优势。
四、结语
综上所述，人力资源会计在当前国内经济转型与改革背景下是顺应经济社会、企业发展的必然选择，有助于推动企业人力资源无形资产的配置与管理，实现企业招聘、发展、管理、决策等环节的高效管理，对于国内人力资源的开发与应用有重要参考价值。
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