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招收博士后实施方案一、前言。
博士后研究是高等教育体系中的一种重要学术活动，也是培养高层次科研人才的重要途径。
为了进一步加强我校博士后科研工作，提高博士后研究人员的科研水平和创新能力，特制定本招收博士后实施方案。
二、招收原则。
1. 本次招收博士后实施方案遵循公开、公平、公正的原则，对所有符合条件的申请者一视同仁，不设任何形式的歧视。
2. 招收范围涵盖各学科领域，鼓励跨学科合作，支持前沿科研项目。
3. 招收对象主要为具有博士学位的优秀人才，对于有特殊贡献或潜力的优秀本科生、硕士研究生也可酌情考虑。
4. 招收期限为一年至三年，具体根据项目需求和博士后个人情况确定。
三、招收程序。
1. 项目申报，拟招收单位需提前向学校提交招收计划，包括项目名称、招收人数、研究方向、经费预算等。
2. 公开招聘，学校将招收信息公开发布，接受申请者申请。
3. 评审选拔，学校组织专家对申请者进行资格审查和学术评审，确定拟录取人选。
4. 签订协议，学校与拟录取的博士后进行面谈，签订博士后科研工作协议。
5. 注册备案，学校将录取的博士后进行注册备案，确定研究计划和经费支持。
四、培养支持。
1. 学术指导，学校将为每位博士后提供专业的学术指导老师，指导博士后进行科研工作。
2. 经费支持，学校将提供相应的科研经费支持，用于博士后的科研项目开展、学术交流和论文发表等。
3. 学术交流，学校鼓励博士后积极参与学术交流活动，包括学术会议、学术讲座、国际合作等。
4. 职业发展，学校将为博士后提供职业发展指导和支持，包括学术职称评定、科研成果转化等。
五、考核评价。
1. 学术成果，学校将对博士后的科研成果进行定期评估，包括论文发表、专利申请、科研项目申报等。
2. 学术影响，学校将对博士后的学术影响进行评价，包括学术论文被引用情况、学术成果转化情况等。
3. 职业发展，学校将对博士后的职业发展情况进行评估，包括职称评定、科研成果转化等。
六、总结。
通过本招收博士后实施方案的制定和实施，将有力推动我校博士后科研工作的规范化和制度化，提高博士后研究人员的科研水平和创新能力，为学校科研工作的发展和高层次人才的培养做出积极贡献。
中药制药工程专业博士生博士后岗位一、引言在当今社会，中药制药工程专业正逐渐成为研究热点。
随着人们对中医药的重视和需求不断增加，中药制药工程专业的博士生和博士后岗位也备受关注。
本文将从深度和广度的角度，探讨中药制药工程专业博士生博士后岗位的意义、要求以及未来发展趋势。
二、中药制药工程专业的意义作为我国传统医学的代表，中医药在治疗和保健方面有着独特的优势。
中药制药工程专业的博士生和博士后岗位，为这一领域的研究和发展提供了重要的支持。
通过深入研究中药的成分与作用原理、制药过程以及药品质量控制等方面的知识，博士生和博士后能够为中药产业的发展提供强有力的科学支持，推动中医药的创新和进步。
三、中药制药工程专业博士生博士后岗位的要求1.坚实的基础知识：中药制药工程专业的博士生和博士后需要具备扎实的中医药学、制药工程学以及相关交叉学科的理论知识，掌握中药材的性味归经、药效成分、药材质量鉴别与评价等基础知识。
2.宽广的视野：博士生和博士后需要有开阔的学术视野和独立的科研能力，能够在中药制药工程领域进行前沿性、创新性的研究工作，探索中药制剂的优化制备技术及其在临床应用中的作用机制。
3.解决实际问题的能力：博士生和博士后应具备解决药物研发、生产工艺、药品质量控制等实际问题的能力，能够通过科学实验和数据分析，为中药制药工程领域提供解决方案。
四、中药制药工程专业的未来发展趋势未来，中药制药工程专业将面临更广阔的发展空间和更高的研究要求。
随着中医药市场的不断扩大，对中药制剂质量要求的提高和中药制剂制备技术的不断创新，对中药制药工程专业人才的需求将日益增加。
随着科技的发展，中药制药工程领域也将迎来更多跨学科、创新性的研究方向，需要博士生和博士后在更广泛的范围内进行深入研究和探索。
五、个人观点作为撰写本文的作者，我认为中药制药工程专业的博士生和博士后岗位具有重要的意义和发展前景。
我认为博士生和博士后应当注重提升自身的综合素质，不断探索中医药的科学性和规律性，努力为中药制药工程领域的研究和发展贡献自己的力量。
临床医学博士后工作内容及岗位要求随着医学领域的不断发展，临床医学博士后成为了许多医学专业毕业生的选择。
那么，临床医学博士后的工作内容是什么？又有哪些岗位要求呢？本文将从这两个方面进行详细介绍。
一、临床医学博士后工作内容1. 科研项目参与与独立临床医学博士后的主要工作是参与科研项目的进行，并在导师的指导下独立完成一定的研究任务。
这包括文献研究、实验设计、数据分析等环节。
博士后需要运用临床医学知识和技术手段，开展实验室或临床实验，并对实验结果进行分析和解读。
2. 学术论文写作与发表作为博士后，撰写学术论文是必不可少的工作内容。
博士后需要根据自己的研究成果，撰写高质量的学术论文，并通过发表在相关学术期刊上，以推动自己的研究成果的传播和应用。
3. 科研成果宣讲与报告博士后需要积极参加学术会议和学术报告，展示自己的研究成果，并与其他专家学者交流和讨论。
此外，博士后还需要向实验室成员或研究团队成员进行科研成果的宣讲和交流，以促进团队的合作和进步。
4. 导师和学生指导作为博士后，除了开展自己的研究工作外，还需要参与指导研究生和本科生的科研工作。
博士后需要与导师共同指导研究生的课题研究，并对其学术成果进行评估和指导。
此外，博士后还需向本科生讲解临床医学相关知识，指导其科研实践。
二、临床医学博士后岗位要求1. 具备医学专业背景临床医学博士后的岗位要求，首先是具备医学专业的背景。
这包括医学本科和医学硕士等学历。
在此基础上，博士后需要有扎实的临床医学知识和技能，能够将理论知识应用到实践中。
2. 科研能力和创新意识作为博士后，需要具备较高的科研能力和创新意识。
这包括扎实的科研基础知识、熟练的实验技术和数据分析能力等。
同时，博士后要有勇于创新的思维，能够独立思考和解决科研难题。
3. 良好的团队合作精神临床医学博士后在科研过程中需要与导师、研究生和其他研究团队成员紧密合作。
因此，博士后需要具备良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通和协作，共同完成科研任务。
深圳博士后招聘简章
深圳市是中国改革开放的重要窗口，也是创新型城市。
为了进一步推动科技创新发展，深圳市拟招聘若干名博士后研究人员，现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
1. 研究领域：涉及电子信息、生物医药、材料科学与工程、新能源与环境、现代服务业等相关领域。
2. 岗位要求：
（1）具有博士学位，年龄不超过35岁；
（2）在相关领域内有较为扎实的学术基础和研究经历，具有一定的创新能力和团队合作精神；
（3）具备良好的英语写作和口语表达能力。
二、薪资待遇
根据博士后国家标准，深圳市博士后每月工资为6500元人民币，享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
三、申请流程
1. 申请者需将个人简历、发表论文列表和研究计划发送至指定邮箱。
2. 符合要求的申请者将被邀请到深圳市进行面试。
3. 面试通过者将签订博士后服务协议，并提交相关证明材料。
四、联系方式
联系人：深圳市人才服务中心
电话：*************
邮箱：*********************
五、其他事项
1. 本招聘简章仅供参考，招聘流程以实际执行为准。
2. 欢迎符合条件的博士后研究人员积极申请，我们将为您提供创新性、开放性和包容性的研究平台，让您在深圳这片创新的沃土上实现自我价值和事业发展。
博士后科研工作站研究人员招收制度博士后是一种独立完成研究任务的学术岗位，其主要任务是在导师的指导下，独立完成科学研究工作，积极参与科学研究项目，提升自身的研究能力，并为科研项目的顺利开展做出贡献。
博士后是高层次科研人才的重要来源，对于培养高水平科研人才、推进国家科学技术的发展具有重要的作用。
为了规范博士后的招聘、培养和管理工作，建设更加规范、严格和高效的博士后科研工作站，我们制定了以下招收制度。
一、博士后科研工作站基本情况1.博士后科研工作站是指在高等院校、科研机构、企业和事业单位等科研单位建立，为博士后提供科研工作平台和科研指导服务的机构。
2.博士后科研工作站设置的基本条件：拥有一定的科研团队，具备完成高水平科研任务的能力；拥有相应的研究空间和科研设备；有强劲的科研资助，提供有竞争力的薪资待遇和优越的工作环境。
3.博士后科研工作站应当加强对博士后的管理和服务，完善博士后管理制度，制定发展规划，并在研究方向、课程设置和导师引进等方面做好咨询和指导工作，提高博士后的科研水平和综合素质。
二、博士后招收条件和程序1.招收条件（1）已获得博士学位或者即将获得博士学位，年龄不超过35周岁。
（2）具有良好的学术背景和研究能力，具有独立承担研究工作的能力。
（3）熟悉所从事领域的前沿发展动态和最新研究成果，并能承担相应的科研任务。
（4）具备一定的英语阅读和写作能力，能够熟练使用常见的科研工具和软件。
2.招收程序（1）招聘公告：发布博士后工作岗位信息，包括岗位名称、招聘条件、薪酬待遇、工作时间及工作地点等。
招聘公告应当做到公开、公正、公正，招聘内容及薪酬待遇要与实际情况相符。
（2）投递简历：博士后需要向招聘单位投递个人简历，提交个人学术成果、研究方向和研究计划。
（3）面试：根据简历初选，及时与候选人联系，确定面试时间和地点进行面试。
（4）签订劳动合同：通过面试后，招聘单位需要与博士后签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规定劳动期限、薪酬待遇及工作内容等。
博士后工作内容及岗位要求
1. 博士后要进行前沿科学研究啊！就像在知识的海洋里尽情探索，寻找那些隐藏的宝藏。
比如说对新型材料的研究，那可真是刺激又充满挑战呀！难道你不想参与这样让人热血沸腾的工作吗？
2. 得发表高质量的学术论文呢！这可不是随便写写就行的呀。
就好像打造一件精美的艺术品，需要精心雕琢。
像为了在顶级期刊上发表论文，那得付出多少心血呀，这可一点都不简单呐！
3. 还要参与学术交流活动哦！这就像一场思维的盛宴，和同行们交流碰撞。
你想想，和那些顶尖的学者们探讨问题，多有意思呀！那能学到多少宝贵的经验呀。
4. 要协助指导研究生呢！这就如同带领一群小伙伴在学术的道路上前进。
帮助他们成长，看着他们进步，是不是很有成就感呀？
5. 对项目的申请和管理也不能马虎呀！就好像驾驶一艘船，要把握好方向和节奏。
万一没做好，那不就糟糕啦！所以得认真负责呢。
6. 不断学习新知识也是很重要的哟！这就像给自己不断充电，保持活力。
不学习怎么能跟上时代的步伐呢，对吧？
7. 得与团队成员密切合作呀！这可不是一个人能完成的事儿。
就好像一支乐队，大家齐心协力才能奏出美妙的乐章。
要是配合不好，那可就乱套啦！
8. 要具备强大的问题解决能力呢！遇到难题就像遇到拦路虎，得勇敢地去面对和解决。
能搞定那些棘手的问题，是不是超厉害的？
9. 要有坚韧不拔的毅力呀！做博士后可不是一帆风顺的，会有各种困难和挫折。
但只有坚持下去，才能迎来成功。
所以呀，博士后的工作真不是一般人能做的，需要有足够的能力和勇气！
我觉得博士后工作真的很有挑战性，但也非常有意义，能让人快速成长和提升自己。
博士生招聘简章
一、机构介绍
1、机构名称：XX研究中心
2、背景信息：本研究中心成立于2000年，位于XX市，专注于人工智能和机器学习的研究。
我们的团队由世界级的科学家和研究员组成，致力于推动科学技术的边界。
二、职位详情
1、职位名称：博士后研究员
2、职位描述：参与开发下一代机器学习算法，以及在真实世界数据集上的应用研究。
3、研究领域：深度学习、计算机视觉、自然语言处理。
三、资格要求
1、学历要求：计算机科学或相关领域的博士学位。
2、技能和经验：熟练掌握Python编程，有深度学习框架（如TensorFlow 或PyTorch）的实践经验，发表过相关领域的学术论文者优先。
3、个人素质：具备良好的团队合作能力，强烈的研究兴趣和自我驱动力。
四、薪酬和福利
1、薪资范围：年薪[]，根据经验和资格决定。
2、福利待遇：提供住房补贴，全面的健康保险，以及参与退休计划的机会。
五、申请流程
1、申请截止日期：20XX年3月31日
2、所需材料：简历、至少两封推荐信、代表性研究论文。
3、提交方式：请通过我们的在线招聘系统提交申请材料。
六、其他信息
工作地点：XX市XX研究中心
期望上岗时间：20XX年5月1日
七、机构声明
平等机会声明：我们是一个提供平等机会的雇主，致力于创造一个多元化的
工作环境，并对所有员工实行非歧视政策。
博士后工作站各种制度范例以下是一些常见的博士后工作站制度模板，可以根据实际情况进行适当修改：1. 博士后工作站管理制度模板：标题：博士后工作站管理制度1. 目的和依据1.1 目的：为了规范和管理博士后工作站的工作，提高科研工作质量，促进博士后的良好发展。
1.2 依据：根据国家有关法律法规和博士后管理相关文件。
2. 组织机构和职责2.1 博士后工作站设置主要由站长负责，协助的职责由相关研究团队或实验室负责人承担。
2.2 博士后工作站设立了科研处相应的人员进行工作站的管理和指导，负责博士后招聘、培养和日常管理等工作。
3. 博士后招聘与评选3.1 博士后的招聘按照国家和地方的规定进行，严格按照公开、公正、公平的原则。
3.2 评选过程包括申请、评审、公示和录用等环节，由相关部门负责具体的流程和程序，并遵守相关的规定和要求。
4. 博士后培养计划4.1 博士后工作站应根据博士后的具体情况制定个别的培养计划，明确培养目标、培养内容和培养步骤等。
4.2 博士后的培养计划应与导师或研究团队充分沟通，确保双方达成一致，在培养期限内完成培养计划中规定的任务。
4.3 博士后在培养期间应积极参与科研项目，发挥其科研和创新能力，提高科研水平和学术影响力。
5. 博士后管理5.1 博士后工作站应建立健全博士后管理制度，明确博士后的权益和义务，确保博士后能够合理开展科研工作。
5.2 博士后在工作站期间应遵守相关的规定和要求，如工作时间、科研成果报告、学术交流等。
5.3 博士后的工资、奖励和福利等待遇应根据相关规定和要求给予。
6. 博士后退出与离职6.1 博士后工作期满或任务完成时，可以选择退出，退出时须提前向博士后工作站提交书面申请。
6.2 博士后工作站应在接到申请后及时做出回复，并进行相关手续的办理，包括工资结算、证明开具等。
6.3 博士后如有不当行为或违反相关规定的情况下，工作站可以采取相应的措施，如停止工资发放、解聘等。
7. 其他事项7.1 博士后工作站应定期组织博士后进行学术交流和经验分享，促进相互之间的学习和发展。
国家信息中心2023年博士后招收简章
根据国家信息中心的最新通知，预计在2023年招收一批博士后研究人员。
以下是该招收简章的主要内容：
一、招收岗位和学科方向：
1.计算机科学与技术
2.电子与通信工程
3.信息安全
4.大数据与人工智能
5.云计算与物联网
6.信息管理与信息系统
7.网络技术与应用
二、招收条件：
1.具有博士学位，且取得学位时间在2019年1月1日后；
2.相关学科背景的研究生毕业生优先考虑；
3.具有较强的科研能力和创新意识；
4.年龄在35周岁以下。
三、研究内容与任务：
1.开展前沿技术研究，推动信息技术的创新发展；
2.开展相关方向的科研项目，完成科研任务；
3.参与相关学术研究和技术交流活动；
4.撰写学术论文、出版专著或发表科技报告等。
四、培养计划和福利待遇：
1.博士后研究期限为2年，可根据研究成果继续延长；
2.享受国家有关博士后津贴及相应的生活补贴；
3.提供研究经费和实验设备支持；
4.提供科研交流平台和学术导师指导。
五、报名材料和流程：
1.个人简历、学历学位证书复印件、博士学位证书复印件等；
2.个人科研成果及获奖证书复印件；
3.推荐信及其他证明材料。
六、报名时间和地点：
1.报名时间：具体时间待通知；
2.报名地点：国家信息中心（具体地址待通知）。
以上是国家信息中心2023年博士后招收简章的主要内容，相关详细信息将在招生公告中提供。
具体报名时间、报名流程和要求，请及时关注国家信息中心官方网站或招生公告。
**体育大学体育科技博士后招聘XX**体育大学是全国重点院校、XX“2１１工程”重点建设大学，XX首批“双一流"建设高校.学校积极回应XX重XX略需求,面向学科前沿，以体育学一流学科为基础,XX推进“新工科"建设。
当前,学校以体育工程学部为依托，致力于体育科技创新的智能化、信息化科研平台建设。
该平台融合计算机科学与技术、人工智能技术、电子科学与技术、信息与通信工程以及生物医学工程等多个学科,应用大数据、人工智能等先进科技，为XX队提高运动员科学训练水**运动成绩提供数据支撑,为XX京XX 会、**冬奥会等重大赛事提供科技支持。
为进一步提升体育科技自主创新能力,学校将依托校内科研平台及知名工科院校、科研机构联合培养高层次体育科技创新人才.现面向海内外公开招收体育科技博士后研究人员，竭诚欢迎有志于投身体育科技事业的优秀青年人才加盟。
最好的平台期待最优秀的你！一、招聘计划2021年至２021年,每年计划招聘１00人。
全年接受XX,择优录用，额满为止.二、招聘岗位从事体育大数据分析、人工智能技术创新应用等方面的研究，并深入XX 队一线,提供科技服务。
主要应用大数据、人工智能等先进科技，对运动员技术、战术、身体机能、运动表现和心理状态、疲劳恢复等信息进行采集分析，实现运动训练的智能化、信息化.三、岗位要求１。
申请者年龄在35周岁以下。
2.须具有良好的思想XX治素质,拥护的路线、方针、XX策;热爱XX主义祖国,热爱高等教育事业，具有责任感、敬业精神和奉献意识；身心健康，作风正派.3。
具有国际化视野和团队合作精神,从事创新性研究工作并取得优秀成果,且具有较大潜力者。
4.在海内外著名高校或研究机构获得计算机科学与技术、信息与通信工程、生物医学工程、数学、力学等相关专业博士学位,且获得博士学位时间原则上不得超过3年。
四、工作待遇1。
学校提供富有竞争力的薪酬待遇,在站期间基础年薪２０万起（税前）。
博士后工作站各种制度博士后工作站是为博士毕业生提供科研工作平台的机构，旨在促进博士后在相关领域的科研工作和发展。
为了保障博士后的合法权益，提高科研成果转化效率，博士后工作站需要建立一系列制度。
下面将介绍博士后工作站中常见的各种制度。
一、博士后招聘制度1.招聘标准：确定博士后的招聘标准，包括学历要求、科研经历等。
2.招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、申请材料审核、面试评定等。
二、博士后培养计划制度1.岗前培训：为新入职博士后提供岗前培训，包括科研能力、学术规范等。
2.学术交流：鼓励博士后参加学术会议、讲座等，提高学术交流能力。
3.科研指导：为博士后配备科研指导老师，提供科研方向和方法指导。
三、科研项目管理制度1.项目管理：为博士后分配科研项目，明确项目目标、任务和验收标准。
2.绩效考核：根据博士后的科研进展和成果，进行绩效考核，从而激励其积极工作。
3.知识产权：明确科研成果的知识产权归属，保护博士后的科研成果。
四、薪酬福利制度1.薪资待遇：制定博士后的薪资待遇，确保其收入水平与市场相符。
2.福利待遇：提供博士后各项福利待遇，如社保、住房补贴等。
3.紧急救助：建立紧急救助机制，为博士后提供突发事件救助。
五、学术规范制度1.学术道德：要求博士后遵守学术规范，严禁造假等不端行为。
2.学术成果：规范博士后的学术成果发表，确保其学术声誉。
3.学术交流：鼓励博士后参加学术交流活动，提高学术影响力。
六、安全管理制度1.安全教育：为博士后提供安全教育培训，确保其在科研过程中安全。
2.应急预案：建立科研事故应急预案，确保博士后在突发事件中得到及时处理。
七、其他制度1.论文发表：规范博士后的论文发表，明确作者排名和贡献度。
2.学术评定：定期对博士后进行学术评定，提高其科研水平和质量。
总之，博士后工作站需要建立完善的各项制度，保障博士后的科研工作和生活权益，提高其科研能力和科研成果转化效率。
通过这些制度的建立和执行，可以促进博士后的科研工作和发展，为科研事业的长远发展奠定基础。
哈尔滨工业大学邢德峰课题组招收师资博士后（助理研究员）一、招聘岗位师资博士后、助理研究员2人二、岗位要求1.具有环境工程、市政工程、生物信息学、分子生物学或合成生物学、微生物学、纳米材料与技术专业等相关专业博士学位。
2.申请人一般应具有一年以上海外学习或科研工作经历，且具有较大潜力和培养价值，年龄一般不超过30周岁（1988年1月1日后出生）2. 具有较好的英文写作与基金撰写能力者优先。
3. 热爱科研、责任心强、。
三、岗位职责1.参照哈工大师资博士后岗位职责1.主要承担相关科研课题的研究工作。
2.协助指导学生和实验室日常管理。
3.协助课题项目申请和执行管理。
四、岗位待遇1.入选者按讲师聘任，首聘期2年，根据师资培养规划和相关考核要求可申请续聘1-2年。
受聘人员聘期内（含续聘期）可申请准聘副教授、教授岗位或专职科研副研究员、研究员岗位。
2. 学校为入选者办理事业单位保险及住房公积金，合计提供不少于19万元的薪酬及福利待遇。
3. 聘期内取得标志性研究成果的入选者，可获得额外的绩效奖励。
4. 学校为入选者提供周转房，以及其他必要的工作和生活条件；协助解决子女入托入学问题。
岗位待遇详见：/news/2018/01-14/7281427110RL0.htm五、应聘方式应聘者请将个人简历及3篇代表性论文发送至：dxing@。
邮件以“姓名+研究方向+应聘博士后”命名。
附：邢德峰课题组简介课题组(/pages/xingdf)主要研究方向:•废水/废物厌氧生物处理与能源化技术：利用厌氧生物处理技术、微生物燃料电池（MFC）和微生物电解池（MEC），实现废水、污泥、餐厨垃圾和生物质产氢、产电、产甲烷、产氢烷等。
•纳米生物技术：研究纳米材料与微生物互作机制、纳米技术在生物能源过程中应用•微生物系统生物学：基于基因组学、转录组学和定量蛋白质组学等组学（-omics）技术解析水处理系统微生物代谢调控、颗粒污泥与生物膜形成生物学机制；饮用水系统和污水处理系统微生物检测与管网微生物生物膜形成机制。
**大学外国语学院2021年师资博士后招聘与管理细则根据学校《**大学2021年助理研究员（博士后）聘任管理工作方案》相关要求，为便于招聘和管理博士后，特制定管理细则如下：一、设岗学科及人数根据上报人事处的**大学外国语学院2021年博士后招收计划，2021年外国语言文学学科博士后流动站拟设置博士后岗位：师资博士后二、遴选标准1．具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学风端正，具备成为大学教师所必须的政治素质和道德素养。
2．在海内外著名大学获得语言学、文学、翻译学及其他相关人文社科博士学位。
3．年龄35周岁以下，博士毕业三年以内。
4．在国内外学术期刊发表重要科研成果者优先录取。
三、选聘机制根据**大学和外语学院的相关规定，申请者提供以下材料：1．个人学术简历、学术成果及获奖复印件。
2．导师推荐信。
3．学院学术委员会审议遴选候选人，由学院报请学校人事处批准。
四、岗位聘任期限及考核办法助理研究员（博士后）实行聘期制，第一个聘期为2-3年，第二个聘期为1-3年，最多聘任两个聘期。
1、年度考核第一个聘期内，连续两次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。
第二个聘期内，一次年度考核不合格，终止聘任合同，办理退站手续。
2、聘期考核第一个聘期结束前三个月进行聘期考核，须达到**大学外国语学院师资博士后第一聘期考核标准，才能续签第二个聘期。
不达标者应办理出站手续。
如为教学急需的稀缺师资，可由学院提出申请，报请人事处批准延期1-2年。
第二个聘期结束前三个月，学院党政联席会议按照《**大学严把教职工评聘考核政治关实施办法（试行）》（南党发[2017]57号）的要求对申请人的思想政治与师德学风情况进行考察评估，同时由学术委员会根据**大学职称晋升文件和本学科期刊目录，对博士后进行学术能力考核。
合格者参与年度晋升副高职称晋升程序，获得晋升者可以进入学校正式编制并签订聘用合同，原博士后岗位合同终止，同时办理出站手续。
湖北省博士后创新岗位暂行办法鄂博管办【2010】6号第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，创新博士后工作机制，充分开发湖北省博士后资源，推进产学研向纵深方向发展，引导博士后研究人员投身湖北经济建设主战场，决定实施《湖北省博士后创新岗位计划》。
为了实施好《湖北省博士后创新岗位计划》，特制定本办法。
第二条湖北省博士后创新岗位是指利用湖北省财政博士后专项经费，招收获得博士学位的优秀青年，进入企业或从事科学研究和技术开发的事业单位开展创新项目研究所设置的岗位。
第三条“湖北省博士后创新岗位”按照国家《博士后管理工作规定》和湖北省博士后工作的有关意见和办法，实行公开招聘、竞争择优、动态管理。
第二章岗位设置第四条湖北省博士后创新岗位一般在湖北地区的博士后科研工作站和湖北省博士后产业基地进行设置，原则上一个创新项目只设置一个博士后创新岗位。
第五条具备下列条件之一者可申请设置湖北省博士后创新岗位：（一）具有推动企业科技进步，提升企业自主创新能力的科研项目，且与湖北地区的博士后流动站设站单位签订了联合培养博士后人员的协议。
（二）具有推动产业升级或行业发展的科研项目，且与湖北地区的博士后流动站设站单位签订了联合培养博士后人员的协议。
（三）拥有可转化为现实生产力的科研成果或专利，且与湖北地区的博士后流动站设站单位签订了联合培养博士后人员的协议。
第三章岗位职责和招聘条件第六条湖北省博士后创新岗位的岗位职责：提升设岗单位自主创新能力和岗位人选自身创新能力和综合素质，在规定的期限内，引领设岗单位相关人员高水平的完成岗位项目，按照国家《博士后管理工作规定》的有关要求撰写研究报告和工作总结，发表相关论文，根据设岗单位需要，努力解决设岗单位技术难题等问题。
第七条湖北省博士后科研流动岗位招聘条件：（一）获得博士学位，具有良好的思想素质、业务素质和较强的创新能力，身体健康，年龄一般在40岁以下；（二）可全职从事创新岗位工作。
第四章岗位申报和审定第八条申请设岗单位按照要求填写《申请设置湖北省博士后创新岗位报批表》，报所在市、州、直管市人力资源和社会保障局。
广州中医药大学第二附属医院（广东省中医院）2022年博士后招收简章一、医院简介广东省中医院（广州中医药大学第二附属医院、广州中医药大学第二临床医学院、广东省中医药科学院、中国中医科学院广东分院）始建于1933年，是我国近代史上最早的中医医院之一，被誉为“南粤杏林第一家”。
目前，医院开设6个院区（大德路总院、二沙岛医院、芳村医院<广州市慈善医院>、大学城医院、珠海医院<珠海市中医院>、琶洲医院<广州和睦家医院>）、3个门诊部（下塘门诊部、天河门诊部、石井门诊部），托管珠海市斗门区侨立中医院（广东省中医院斗门医院），在建广东省中医院南沙医院，已发展成为一家现代化、综合性大型中医医院。
医院综合实力强，开放总床位3524张，员工7000多名，拥有超过30亿元的现代化医疗科研设备，年服务患者量连续20多年位居全国中医医院第一，2021年门诊服务患者684万人次、住院患者超15万人次。
医院是全国规模最大的中医医院，连续8年蝉联全国中医医院竞争力排行榜榜首。
医院是全国建立健全现代医院管理制度试点医院、广东省高水平医院建设首批重点建设单位，入选国家区域医疗中心建设输出医院，被首批纳入“辅导类”的中医类国家医学中心创建单位。
医院科研实力雄厚，搭建了高水平的科研创新平台，拥有1个国家级实验室（省部共建中医湿证国家重点实验室）、1个粤港澳联合实验室、8个省部级重点实验室；入选国家中医药传承创新中心项目储备库；建有科技部中医药示范型国际科技合作基地、国家中医临床研究基地、国家中医药服务出口基地、中国中医科学院广东分院、广东省中医药科学院；建立了国家首批干细胞临床研究机构、中医系统首家中医药特色的生物资源中心；成立了国内中医系统第一家标准化研究室，是国家首批“中医标准化研究推广基地”；成为全国仅有2个之一的国家中医药管理局中医临床评价中心；医院是全国唯一一个国家中医药管理局中医药转化医学中心。
2023大学生物医学招收博士后启事篇一：上海交通大学生物医学工程学院招收博士后启事上海交通大学生物医学工程学院生物材料研究室拟招聘生物材料的免疫反应研究方向博士后研究人员1名。
一、申请条件1，7月31日前获国外著名高校或国内985高校博士学位，具有相关研究背景，立志于从事学术研究。
2，有较好质量的学术论文发表记录。
3，具备良好的团队合作精神。
4，有海外学习、相关工作经历者优先。
5，年龄一般不超过40周岁，身心健康。
二、岗位职责1，完成相关研究课题并发表高水平论文。
2，协助导师承担相应的学术研究、培养研究生等工作。
三、岗位待遇：享受国家、学校规定的薪金和博士后公寓待遇。
具体参见上海交通大学博士后管理的有关规定四、应聘方式：1，符合上述条件的申请人，请将个人详细简历发送至[email protected] （邮件标题请注明“博士后应聘”字样）2，通信上海市东川路800号上海交通大学生物医学工程学院（邮编40），联系人：王老师篇二：上海交通大学生物医学工程学院招收博士后启事上海交通大学生物医学工程学院生物材料研究室拟招聘生物材料的免疫反应研究方向博士后研究人员1名。
一、申请条件1，7月31日前获国外著名高校或国内985高校博士学位，具有相关研究背景，立志于从事学术研究。
2，有较好质量的学术论文发表记录。
3，具备良好的团队合作精神。
4，有海外学习、相关工作经历者优先。
5，年龄一般不超过40周岁，身心健康。
二、岗位职责1，完成相关研究课题并发表高水平论文。
2，协助导师承担相应的学术研究、培养研究生等工作。
三、岗位待遇：享受国家、学校规定的薪金和博士后公寓待遇。
具体参见上海交通大学博士后管理的有关规定四、应聘方式：1，符合上述条件的申请人，请将个人详细简历发送至[email protected] （邮件标题请注明“博士后应聘”字样） 2，通信上海市东川路800号上海交通大学生物医学工程学院（邮编40），联系人：王老师上海交通大学生物医学工程学院篇三：上海交通大学生物医学工程学院招收博士后启事上海交通大学生物医学工程学院招收博士后启事上海交通大学生物医学工程学院生物材料研究室拟招聘生物材料的`免疫反应研究方向博士后研究人员1名。
