XX学院落实关于开展博士后招收工作的通知的相关办法

东南大学进站博士后科研工作协议书东南大学人事处一、协议双方甲方：东南大学人事处地址：＿____联系电话：＿____法定代表人：＿____乙方：＿____（博士后姓名）性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____家庭住址：＿____二、进站研究课题及预期目标（一）研究课题乙方进站后的研究课题为：“＿____”。

（二）预期目标1、在进站期间，乙方应完成与研究课题相关的科研任务，包括但不限于发表高水平学术论文_____篇，申请发明专利_____项等。

2、研究成果应具有一定的创新性和应用价值，能够为相关领域的发展提供理论支持或技术解决方案。

三、在站工作期限乙方在站工作期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，一般为 2 年。

在站工作期限如有特殊情况需要提前出站或延期出站，应按照东南大学博士后管理的相关规定办理审批手续。

四、甲方的权利与义务（一）权利1、甲方有权对乙方的科研工作进行监督和检查，定期评估乙方的工作进展和成果。

2、若乙方未能履行本协议约定的义务，甲方有权根据相关规定对乙方进行处理，包括但不限于终止协议、追回已发放的科研经费等。

（二）义务1、为乙方提供必要的科研工作条件，包括实验室、科研设备、图书资料等。

2、按照东南大学博士后管理的相关规定，按时发放乙方的工资、津贴及福利待遇。

3、协助乙方解决在科研工作和生活中遇到的困难和问题。

五、乙方的权利与义务（一）权利1、乙方有权使用甲方提供的科研资源开展研究工作。

2、按照东南大学博士后管理的相关规定，享受相应的工资、津贴及福利待遇。

（二）义务1、遵守国家法律法规和东南大学的各项规章制度，树立良好的职业道德和学术道德。

2、认真履行岗位职责，积极开展科研工作，按时完成研究任务和预期目标。

3、定期向甲方汇报科研工作进展情况，接受甲方的监督和检查。

4、保守甲方的技术秘密和商业秘密，不得擅自将科研成果转让或泄露给第三方。

大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则
一、招募
1. 大学博士后招募需按照《中华人民共和国博士后管理条例》及相关规定进行，明确招募条件和程序，并发布到相应官方网站和公告栏上；
2. 招募条件包括但不限于：从事研究领域符合导师研究方向；具有博士学位；年龄不超过35周岁（含）；取得博士学位后5年内未获聘为正高级职称或者同等职称；具有较好的语言能力和沟通能力等。

二、进出站
1. 博士后进站前，需由导师提出进站申请，经学院及上级单位审核通过后，会同博士后签订进站协议；
2. 博士后出站前，需由导师提出出站申请，并进行逐级审批及相应手续办理；
3. 博士后在站期间需积极参加学术交流活动，主动与相关同行进行学术交流；
4. 博士后在站期间需严格遵守学校的各项规章制度。

三、在站管理
1. 导师应指导博士后完成科研工作，并建立科研成果评价机制；
2. 博士后需按时提交科研进度报告、学术论文及其他研究成果；
3. 学院应建立博士后档案，并进行定期检查及评估，协助博士后改善工作和生活环境；
4. 学院应严格管理博士后各项待遇，保障博士后的合法权益。

以上为大学博士后招募、进出站与在站管理实施细则。

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上海理工大学博士后研究人员管理工作暂行办法根据国家人事部、全国博士后管委会、上海市博士后工作办公室有关文件精神，结合学校具体情况，制定本暂行办法。

一、博士后管理工作组织机构博士后流动站办公室（挂靠学校人事处，以下简称流动站办公室）负责博士后研究人员（以下简称博士后）的日常管理工作，流动站办公室受博士后流动站站长直接领导。

博士后流动站所在学院设联系人协助博士后流动站办公室工作。

二、博士后的资格及申请手续1．凡新近取得博士学位的博士毕业生（暂未拿到证书者，可由学位授予部门出具决定授予学位的书面证明或已通过论文答辩的决议书复印件，获得证书后，须及时补交证书复印件），品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下，尚未落实工作单位的，可申请进入我校博士后流动站从事博士后研究工作。

2．申请进入我校博士后流动站从事博士后研究工作，应提交本人书面申请、本人基本情况（已婚的含配偶及子女基本情况）及有关证明材料。

以委托、定向培养形式及现役军人身份申请从事博士后研究工作的，还应提交原单位同意从事博士后研究工作的证明材料。

3．申请进入我校博士后流动站从事博士后研究工作，可直接向我校博士后流动站办公室（人事处）提出申请，也可与我校有关教授联系申请。

4．流动站办公室汇总申请人材料，提交博士后流动站站长及有关合作导师讨论，并确定拟进站人员名单、合作导师及研究方向。

5．将“博士后申请表”等有关材料送上海市博士后办公室审批，落实进站人员的住房、经费等事宜。

三、博士后研究人员的管理1．与进站博士后签订工作协议，明确双方的责任、权利及有关事项。

在规定的在站期限内，博士后享受我校正式职工的福利待遇。

以委托、定向培养形式及现役军人身份的博士后，有关福利待遇及社会保险根据流动站办公室与其原单位的协议执行。

2. 根据沪劳保养（2002）3号《关于本市单位招收的博士后研究人员参加社会保险若干问题的通知》的文件精神，按规定招收的具有本市户籍及进站工作时按规定在本市办理落户手续的博士后研究人员，视同本单位在职人员按规定参加本市社会保险。

天津大学博士后研究人员管理办法实施细则为了加强我校博士后科研流动站（简称流动站)的管理工作，充分发挥其造就人才、促进学术交流和学科发展的积极作用,吸引国内外优秀博士毕业生来我校从事博士后科研工作，为我校高水平师资队伍的建设创造有利条件，现根据国家博士后研究人员（简称博士后）管理工作的有关规定，结合我校具体情况，制订本细则第一条身份博士后(计划内博士后），系国家正式职工，属我校流动事业编制的工作人员，也是流动站所在学院的工作人员。

其人事、工资、组织等各类关系均在我校，享受我校正式职工的同等待遇。

并发放工作证、医疗证、图书借阅证等各类证件,证件中职务栏填写“博士后”。

第二条管理机构（一）学校博士后工作的领导机关为天津大学博士后管理协调委员会。

其职责为：1．指导博士后管理办公室从事博士后管理工作；2．审查并通过有关博士后工作的管理文件和管理办法;3．制定学校博士后发展规划；4．协调学校各部门做好博士后工作;5．其他相关工作.（二）管委会下设博士后管理办公室,负责处理日常工作,办公室设在人事处.其职责如下:1．执行博士后工作的有关管理规定；2．办理博士后招收、户口迁移、档案、住房、子女入学、考核、基金申请、出站、证书办理等日常工作；3．组织博士后科研流动站的设站申请及评估工作；4。

组织博士后申报博士后科学基金工作；5．组织博士后开展博士后联谊活动；6．协助企业博士后工作站做好企业博士后的管理工作；7．其他相关工作.（三)各招收博士后的学院由一名主管院长负责博士后工作，并指定专人负责以下博士后工作：1．认真作好本单位博士后的管理工作，解决博士后在站期间工作和生活中出现的困难。

2．组织接收博士后的系、学科成立博士后指导小组；3．完成对博士后的考核、评定等工作;4．其他相关工作.（四）博士后所在流动站应为每一位博士后成立3名教授组成的专家指导小组（其中一名为合作导师），并指定一名组长。

指导小组除对博士后的研究工作负责审议开题，指导工作和考核外,还应从生活方面关心、帮助他们，使其尽快进入角色，适应工作。

附件兰州大学师资博士后管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强学校教学科研队伍建设,着力提升队伍质量，完善学校选人用人制度，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《事业单位人事管理条例》和学校相关规定,特制定本办法。

第二条师资博士后坚持按需设岗、公开招聘、择优选拔、合同管理的原则。

第二章计划内容第三条师资博士后是指学校选拔部分优秀应届博士毕业生从事博士后研究或在站博士后作为师资进行培养，按非事业编制聘用的工作人员。

第四条师资博士后招收人员范围是应届非定向博士毕业生或在站未满1年的非定向博士后研究人员。

第五条师资博士后聘期满出站后，学校根据个人申请、师资博士后履行合同情况、科研能力、发展潜力决定是否聘用为学校事业编制教学科研人员。

第三章岗位设置第六条学校根据设立博士后流动站学院（研究院）的需求设置师资博士后岗位。

设岗单位根据学科发展状况、队伍建设目标等提出选聘计划，包括岗位数、岗位条件等，经学校人事工作小组审批后，进行公开招聘。

第四章申报条件第七条基本条件：（一）年龄不超过32周岁，可自主选择就业。

（二）具有全日制本科学历、研究生学历并获得相应院校学士、硕士及博士学位。

其中，本科学历获得学校须为“985工程”、“211工程”院校或教育部最近一次学科评估排名前30%的院校。

以硕博连读、提前攻博方式攻读博士学位者，其硕士学位不作要求。

具有海外知名高校博士学位获得者，其前学历可放宽为全日制本科学历、研究生学历。

第八条科研能力：按照当年学校选聘博士毕业生相关规定执行。

第五章申请程序第九条个人申请。

符合申请条件的人员向拟作为师资博士后培养的学院（研究院）提出申请，并填写《兰州大学师资博士后申请表》。

第十条博士后流动站审核。

接受申请的博士后流动站根据博士后管理相关办法提出相关意见。

第十一条学院（研究院）推荐。

师资博士后培养学院（研究院）学术委员会根据学科建设、人才队伍建设的需要和博士后流动站审核意见，综合考察申请人各项能力，形成推荐意见；经学院党政联席会议研究，确定推荐人选。

中共浙江省委组织部等6部门关于印发《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才意见》的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅,浙江省科学技术厅,浙江省财政厅,浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省经济和信息化委员会,中共浙江省委组织部•【公布日期】2018.11.04•【字号】浙人社发〔2018〕120号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文中共浙江省委组织部等6部门关于印发《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才意见》的通知浙人社发〔2018〕120号各市、县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局、科技局（委）、经济和信息化委员会（局）、教育局，省直和中央部属在浙有关单位：根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）和省委省政府《关于印发<高水平建设人才强省行动纲要>的通知》（浙委发〔2017〕42号）精神，我们制定了《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见》。

现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省科技术学厅浙江省经济和信息化厅浙江省教育厅2018年11月4日进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见为深入学习贯彻党的十九大精神，全面贯彻落实省第十四次党代会决策部署，进一步实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略，加快培养一支具有较强创新能力的博士后青年人才队伍，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》和省委省政府《高水平建设人才强省行动纲要》精神，现就新时代进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才，提出如下意见：一、总体要求（一）重要意义。

博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，为推动我省科技进步和服务经济社会发展作出了积极贡献。

进一步加强博士后工作，发挥博动政府引导与设站单位主体相结合，人才引进培养使用相结合、产学研相结合、人才项目科技市场相结合，引导各类创新要素围绕博士后人才集聚融合增效，对于有效激发青年人才创新创业活力，推进“六个浙江”、“四个强省”和“两个高水平”建设具有重要意义。

可编辑修改精选全文完整版XX大学与_____________________博士后科研工作站（创新实践基地）联合招收博士后培养协议书甲方：____________________________（工作站/创新实践基地法人单位）乙方：XX大学丙方：________________（进站博士后姓名）为了推动我国博士后科研流动站单位与博士后科研工作站（创新实践基地）之间的合作，保障博士后管理工作的顺利进行，根据甲方研究工作的需要，甲、乙、丙三方达成联合招收和管理博士后研究人员的协议如下：一、根据甲方提出的________________________项目，甲、乙双方同意联合招收________博士进入_________ _______博士后科研工作站（创新实践基地）和XX大学____________博士后科研流动站从事课题研究工作，在站工作时间为20_____年____月至20____年____月。

如需提前或延长出站时间，在符合国家规定的前提下，由甲、乙、丙三方协商决定。

二、甲方权责1、提供博士后相应研究经费和相应工作条件，研究经费的使用需在博士后提出详细科研目标、项目方案和计划以及经费预算和使用计划并经甲方批准后实施；2、博士后研究人员在站期间，甲方每年付给乙方___叁___万元人民币作为支付博士后研究人员在乙方的管理费、实验费及导师指导费，分两次支付，第一次应在博士后进站后一个月内支付，第二次在博士后出站前支付；3、按照国家有关规定要求，负责对博士后人员的相关服务和管理工作；4、成立科研项目指导小组，指派______________作为项目合作导师，可为博士后研究人员安排适当的科研助手；5、博士后研究人员在站期间进行经甲方同意的调研及相关科研活动所发生的合理费用，由甲方负责安排并纳入课题经费，按财务制度报销。

三、乙方权责1、根据甲方提出的项目及对博士后研究人员的要求，与甲方联合招收博士后研究人员，并负责办理博士后研究人员进、出站的有关手续；2、根据甲方提出的项目，指派______________作为博士后研究人员的合作导师，指导丙方进行课题研究；3、在资料借阅、实验设备使用、科研信息交流及活动安排等方面，为丙方提供与乙方招收的博士后同等待遇。

关于2024年招收博士后入站工作计划一、前言博士后科研流动站（以下简称流动站）是指按照规定条件，评审出一些学术、科研基础较好的高校和科研机构，博士后科研流动站可以招收博士后研究人员进站工作的场所。

为了进一步推动我校博士后科研流动站健康有序发展，提高博士后培养质量，吸引高层次优秀博士毕业生进站，切实做好我校博士后招收工作，结合学校实际，制定本年度招收博士后入站工作计划。

二、工作计划1、明确招收博士后的目标和方向根据我校的实际情况和学科发展需要，明确博士后的研究方向和招收目标。

博士后的研究方向应与学科发展方向相一致，且具备学术研究的前沿性和创新性。

同时，应积极吸引高水平人才，提高博士后培养质量。

2、完善博士后管理制度制定完善的博士后管理办法，明确博士后在站期间的管理制度、薪酬待遇、学术成果要求等方面的规定。

通过建立完善的制度体系，确保博士后培养工作的规范化和科学化。

3、加强博士后导师队伍建设选拔具备较高学术水平和丰富教学经验的教师担任博士后导师，建立健全导师考核机制。

同时，加强导师队伍建设，定期开展导师培训和交流活动，提高导师指导能力和水平。

4、强化博士后培养质量保障建立健全博士后培养质量保障机制，制定培养方案和教学计划，完善课程设置和教学管理。

加强博士后的学术交流和合作研究，鼓励博士后参加国内外学术会议和学术交流活动，提高其学术水平和创新能力。

5、优化博士后工作环境和生活待遇提供良好的工作环境和生活待遇，吸引优秀博士毕业生进站工作。

根据学科特点和地区生活水平，合理确定博士后的薪酬待遇和福利待遇，提供良好的工作和生活条件。

同时，加强博士后公寓建设和管理工作，确保博士后的居住安全和舒适度。

三、保障措施1、组织保障成立专门的博士后管理工作领导小组，负责制定博士后管理工作规章制度，明确管理职责和工作流程。

领导小组下设办公室，负责日常管理和服务工作。

2、制度保障制定完善的博士后管理办法和实施细则，明确博士后在站期间的管理制度、薪酬待遇、学术成果要求等方面的规定。

山西大学关于教师开展博士后研究工作的规定来源：发布者：人事处发布日期：2008-06-10山大人字[2008]4号为了认真贯彻落实学校“五个转向”、“人才强校”的发展战略，实现由教学研究型大学向研究教学型大学的成功转型，提高教师队伍的整体科研水平，根据人事部、全国博管会《博士后工作“十一五规划”》、《博士后管理工作规定》和《山西省博士后工作“十一五规划”》精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

一、指导原则1、紧紧围绕学科建设规划，立足于学科梯队建设的需要，重点培养学术背景好、有发展潜力、能从事前沿研究的优秀中青年骨干教师，储备一批后备学术带头人。

2、以保证正常的教学科研工作为前提，紧紧围绕学科发展和梯队建设的主要研究方向有计划分期分批地进行培养。

3、优化学缘结构。

根据学校学科建设现状，以派往国外高水平大学、科研机构为主，国内重点高校、科研院所为辅。

4、强化服务意识，一般只开展一期博士后研究工作。

同时，同一单位开展博士后研究工作的教师人数一般不超过3人。

二、申请条件1、研究生毕业具有博士学位，身体健康，年龄一般在40周岁以下，在校工作一年以上（含一年）。

2、认真贯彻执行党的方针政策，热爱高等教育事业。

3、能够较好地完成本职工作，教学效果良好。

4、具有较强的科研潜力，研究方向和所在学科主要研究方向密切相关。

三、申请审批程序1、申请人应于每年9月向所在学院、研究所（中心）提出书面申请，并填写“山西大学教师开展博士后研究工作申请表”。

2、各学院、研究所（中心）负责人根据学科发展和学科梯队建设的需要，按照培养计划同意后在申请表上签署推荐意见，并于每年9月底之前报学校人事处。

3、人事处组织专家进行研究论证，确定下年度拟开展博士后研究工作人员名单，报经分管领导批准后予以公布并组织实施。

4、相关教师办理进站手续，签订协议书。

四、相关待遇及考核管理1、出国开展博士后研究工作者，在批准期限内，按在职人员对待，享受相应工资待遇。

中国中医科学院博士后管理工作实施细则(2019年修订版)中国中医科学院2019年5月目录第一章：总则 (1)第二章：管理机构 (1)第三章：博士后人员过程管理 (3)第四章：博士后人员培养项目的申请与管理 (8)第五章：博士后人员日常经费管理 (8)第六章：博士后人员工资、福利与住房管理 (9)第七章：博士后人员档案、户口与组织关系管理 (11)第八章：出站报告创新点查新、学术不端行为检测 (12)第九章：博士后人员退出机制 (13)第十章：博士后人员动态考核评定 (15)第十一章：博士后人员出站留院工作有关政策 (17)第十二章：传承博士后人员的特殊规定 (19)第十三章：附则 (20)第一章总则一、为规范和加强我院博士后流动站的管理，保障博士后工作的顺利开展，根据国家《博士后管理工作规定》，结合我院的具体情况，制定本实施细则。

二、本实施细则适用于各院所（中心）博士后流动点及项目博士后人员、联合培养博士后人员，传承博士后人员同时遵照《全国中医药传承博士后工作实施方案》和《全国中医药传承博士后人员在站工作管理办法》执行。

第二章管理机构我院实行两级博士后管理模式。

一、院博士后管理办公室（一）负责全院博士后日常管理工作落实我院博士后事业发展规划，制定博士后工作相关规章制度，指导各院所（中心）博士后流动点工作，博士后人员进站招聘，在站监督管理及出站审核工作，组织申报各项博士后基金，开展学术交流，博士后流动站评估及评优奖励工作，博士后公寓及博士后经费的管理，人事档案的保管、转送，户籍管理，开展与全院博士后相关的其他工作。

（二）博士后流动点评估工作院博士后管理办公室每两年对各博士后流动点开展一次评估工作，遵循公平、公正、公开的原则，采取数据填报与实地检查相结合的方式，由各单位管理人员组成检查组对上两年度工作进行评估。

评估结果划分为优秀、合格、不合格3个等级，纳入《院所长目标责任书》博士后工作打分项，并通报至各博士后流动点。

人事部全国博士后管委会关于印发《博士后管理工作规定》的通知文号：人发〔2001〕136号发文时间：2001-12-27各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团，国务院有关部委、直属机构人事（干部）部门，解放军总政治部干部部，各博士后设站单位：为保证博士后事业健康发展，使博士后工作纳入制度化、规范化的轨道，更好地为培养高层次人才服务，现将人事部、全国博士后管委会制定的《博士后管理工作规定》印发给你们，请认真贯彻落实。

二○○一年十二月二十六日博士后管理工作规定第一章总则第二章管理机构第三章流动站、工作站的设立第四章博士后研究人员招收第五章博士后研究人员的管理第六章博士后经费管理及工作评估第七章博士后研究人员工资福利、户口迁移及其配偶子女的随迁第八章博士后科学基金第九章附则博士后管理工作规定第一章总则第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。

第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。

博士后管理工作坚持政府主导与社会参与相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本规定所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）和博士后研究人员的管理及其相关工作。

第四条本规定所称流动站是指在高等学校或科研院所的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员。

第二章管理机构第五条人事部主管全国博士后管理工作，负责制定全国博士后管理工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由国务院人事、科技、教育、财政等有关部门、有关地区的负责人和专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。

全国博士后管理委员会办公室设在人事部专业技术人员管理司，负责全国博士后工作具体业务及日常管理。

学院博士后工作管理办法第一章总则第一条为全面实施人才强校战略，规范我校博士后管理工作，促进学校又好又快发展，根据有关文件精神，结合我校《XX学院高层次人才优惠待遇暂行办法》和《XX学院高层次人才优惠待遇暂行办法补充规定》，制定本规定。

第二条本规定适用于我校博士后创新实践基地（以下简称创新基地）、博士后管理部门、博士后研究人员和研发人员。

第三条创新基地运作方式分为三种：基地设立项目，与博士后科研流动站、工作站联合招收博士到基地做博士后研究；与我省博士后科研创新团队合作开展项目研究；与外省博士、博士后、教授、研究员等高层次人才合作开展项目研究，或将其科研成果在基地转化。

第四条博士后研究人员是指创新基地与博士后科研流动站、工作站联合招收的在站博士后；研发人员是指与创新基地开展合作研究的我省科研创新团队成员和外省高层次人才。

第五条学校的博士后创新基地工作接受河南省人社厅博士后与留学归国人员工作处（河南省博士后管理委员会办公室，以下简称省博管办）的统一领导，按时完成上级下达的任务，并及时汇报我校的创新基地工作开展情况。

第六条学校将不断加强创新基地建设工作，增加博士后工作经费投入，使博士后的管理工作逐步走向制度化、规范化和科学化。

第二章管理机构第七条博士后实行学校、学院、合作导师三级管理机制。

学校职能部门、学院和博士后研究人员应相互支持配合，共同做好博士后工作。

第八条学校成立博士后管理委员会(以下简称校博管会)，由学校领导及相关部门负责人组成，负责研究和协调学校博士后工作中的重大问题。

校博管会下设博士后管理办公室（以下简称校博管办），办公室设在人事处，设专职管理岗位，负责学校创新基地的日常管理及具体业务。

第九条招收博士后的学院应高度重视博士后管理工作，成立学院博士后工作小组，由院长任组长，并指定一名管理人员负责本单位的博士后工作。

第三章工作职责第十条校博管办职责（一）贯彻落实博士后工作政策，制定相关制度和具体管理办法。

安徽医科大学文件校人字〔2017〕14号关于印发《安徽医科大学人才引进与管理办法》的通知各部门、各单位：《安徽医科大学人才引进与管理办法》业经2017年1月5日党委常委会研究通过，现予以印发,请认真学习贯彻执行。

特此通知.安徽医科大学2017年2月10日安徽医科大学人才引进与管理办法为加快推进高水平教学研究型大学建设步伐，落实人才强校战略，促进各项工作的可持续发展，规范人才的引进与管理,提高人才使用效率，结合我校的实际，特制订本管理办法。

第一章指导原则人才引进工作要以优化学科梯队结构、提高学科整体水平、提升学科核心竞争力为目的，向国家重点学科培育点、省部级重点学科、特色学科和新兴学科倾斜，坚持“广开渠道、按需引进，重视质量，讲求实”的原则。

第二章引进人才的类型及应聘条件第一条基本条件:拥护中国共产党的领导、热爱祖国,忠诚党的教育事业，学风正派，治学严谨，有良好的职业道德和团结协作精神，身体健康，能胜任一线教学科研工作.第二条人才类型及应聘条件:引进人才及团队分为七种类型，条件见表1,引进人才类型需学校专家委员会的认定。

第三条对于共同第一作者（责任作者）贡献的认定（表2）第三章引进人才的岗位职责第四条各类引进人才的岗位职责见表3。

学校将根据岗位职责及引进人才来校前的科研教学水平，制定其聘期内的具体工作任务及目标，并与引进人才商议决定，最终明确在工作协议中。

引进人才在聘期内要抓紧时间,认真落实。

聘期的中期和期终,学校或学院将组织考核并落实奖惩措施。

第四章全职聘用引进人才的待遇第五条全职聘用引进人才待遇（表4）第六条四、五、六类引进人才的住房待遇1、四、五、六类引进人才和校内人才的住房待遇（表5）下表中，论文指第一作者或责任作者论文（共同第一作者2人及以上贡献率认定见第二章第三条）。

2、享受引进人才待遇（含引进的和本校教师本人及配偶）涉及房改政策的，按房改政策执行.3、租房补贴:从学校执行租房补贴制度以来，对于未享受本文规定住房待遇、福利分房和校内全额集资房及购房补贴的人员（包括校内在职在编和人事代理职工)，租房补贴标准：博士后1200元/月,博士1000元/月，硕士400元/月，本科300元/月，从2013年1月执行，个人享受租房补贴时间累计5年.5年内如学历变化，补贴标准相应调整，合计总期限不超过5年。

安徽大学文件校政〔2010〕17号关于印发《安徽大学博士后管理工作实施细则》的通知各院、系、教学部，校直机关各部门，各直属、附属单位：《安徽大学博士后管理工作实施细则》业经学校行政常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽大学二○一○年五月二十一日谢谢你的观看安徽大学博士后管理工作实施细则为加强和规范我校博士后科研流动站管理工作，吸引国内外优秀博士后来我校从事高水平的科研工作，促进我校学科发展及加强学术交流，根据原国家人事部、全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）及安徽省人民政府办公厅《关于加强博士后工作若干意见》（皖政办〔2004〕70号）等相关文件精神，结合我校具体实际，制定本实施细则。

第一章博士后科研流动站的设立与管理一、博士后流动站的设立（一）申请设立博士后科研流动站（以下简称流动站）的一级学科应具备的基本条件：具有博士学位授予权的学科和一定数量的博士生指导教师，并已培养出一届以上的博士毕业生；具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性；具有必须的科研条件和科研经费，并能为博士后人员（以下简称博士后）提供必要的生活条件。

（二）凡具备以上基本条件均可申请设立博士后科研流动站，申请时间根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）规定执行，并实行集中申请和审批。

二、博士后工作的管理机构及其职责（一）人力资源和社会保障部是全国博士后工作综合管理部谢谢你的观看门，负责制定博士后工作的政策、规章、规划，并组织实施。

全国博士后管理委员会由人力资源和社会保障部、科技部、教育部、财政部等部门负责人及有关专家组成，负责对全国博士后工作中的重大问题进行研究和协调。

全国博士后管理委员会办公室设在人力资源和社会保障部专业技术人员管理司。

（二）安徽省设立全省博士后管理工作办公室，办公室设在省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处，具体负责全省博士后科研流动站、工作站的申报，中国博士后科学基金特别资助审核推荐，省博士后科研经费审批等指导协调和管理服务工作。

附件2**大学师资博士后管理办法为加快学校“双一流”建设，适应学校教学、科研和学科建设发展需要，拓宽博士后培养渠道，充分利用博士后制度“在培养中使用、在使用中选拔”的优势，调整和优化师资队伍结构，为学校教学科研和人才队伍发展提供人力资源储备和职业能力前期考察，持续提升学校的学术水平和人才培养质量，特制定本办法。

第一章招收对象及要求第一条师资博士后指作为师资培养对象，纳入学校师资队伍管理的全职博士后人员。

学校博士后科研流动站设站学院（中心、研究院）均可培养师资博士后。

第二条按照学校当年师资博士后招聘计划招收的博士后，统一纳入学校师资博士后系列进行管理。

第三条师资博士后申请人条件:(一)年龄：35周岁及以下，毕业不超过一年的非在职博士。

(二)学历学位:具有博士研究生学历学位。

(三)业绩条件要求:参照用人单位当年进人标准。

第二章招收程序第四条用人单位根据学科发展和师资队伍建设规划确定当年师资博士后需求计划，经学校批准后，在学校网站公布招聘方案。

第五条师资博士后申请人向用人单位提交申报材料，用人单位对其思想道德、心理情况、教学能力、学术水平和综合素质等方面进行考核，将考核通过的申请人材料报至学校博士后管理工作办公室（以下简称博管办），由学校博管办进行审核，报学校审批。

第六条经学校审批通过的申请人，在体检合格后向用人单位提出进站申请，用人单位将相关进站材料报送至学校博管办审核，由学校博管办报送上级主管部门审批。

第七条审批通过者与用人单位签订《**大学师资博士后工作协议书》，协议中必须明确中期考核标准和出站标准。

第三章工作职责第八条师资博士后在站期间以科学研究为主，完成《**大学师资博士后工作协议书》中规定的科学研究任务和教学任务。

在站期间应参加学校规定的新教师入职培训。

第四章在站管理第九条师资博士后在站期间主要由所在用人单位及学校博管办负责管理，其他相关单位协助管理。

(一) 学校博管办负责师资博士后进出站等日常事务管理工作。

博士后招收管理方案引言：博士后研究是高水平科研人才培养的重要环节，具有培养科研骨干和推动学科发展的作用。

为了全面提高博士后的科研水平和管理水平，确保博士后工作的顺利进行，制定一套科学严谨的博士后招收管理方案十分必要。

一、招收管理流程：1.招收计划确定在制定博士后招收管理方案之前，需要按照国家和地方的政策规定，确定每年的博士后招收计划。

计划应包括招生数量、专业和研究方向等具体内容。

2.招生条件明确制定招生条件，包括博士学位获得时间、学术水平、科研成果等，确保招收的博士后具备一定的学术基础和研究能力。

3.招生资料审核招生单位对申请博士后的人员提交的相关资料进行审核，包括个人简历、学术论文、推荐信等。

审核应坚持公正、公平、公开的原则，选拔出合适的申请者进入下一步面试环节。

4.面试环节面试环节应由招生单位的专家组成，对申请人的学术能力、科研计划等进行综合评估。

面试结果是录取与否的重要依据。

5.材料审核招生单位对通过面试的申请人材料进行综合评估，评估标准包括学术成果、科研计划、科研实力等。

评估结果作为最终录取的依据。

6.录取公示招生单位将录取结果进行公示，对被录取的博士后进行通知，并与申请人签署合同。

公示期内，被录取者如有异议，可以提出申诉。

二、录取后管理：1.指导教师的选择每位博士后应由招生单位指定一名合适的指导教师，具备较高的科研水平和导师能力。

指导教师与博士后之间应建立良好的沟通和合作关系。

2.研究计划的制定博士后与指导教师共同制定研究计划，明确研究目标、方法和时间安排等。

研究计划应合理科学，并根据具体科研项目的要求进行调整。

3.严格的研究管理对博士后的研究进展进行定期评估，确保研究工作按计划进行。

招生单位应设立相关科研管理机构，对博士后研究进行监督和指导。

4.科研经费的保障招生单位应为博士后提供充足的科研经费和实验设备，确保博士后的研究工作能顺利开展。

5.学术交流与合作鼓励博士后参加学术会议、交流讲座等学术活动，提高其学术水平和科研能力。