公务员职务与职级并行规定感悟五篇(可供参考)

公务员制度学习心得我是一名大一的学生，对论文要求论证方法等等还不是很明白，所以退而求其次的就我上您这门课程公务员制度谈一点自己的看法和感想，其中如果有不正确和不当的地方希望老师您能够原谅指正。

当初我之所以选择这门课程的原因是因为刚上的大学的我一直有考公务员的想法，但是对公务员这个职业并不是很了解，只是从新闻很周围人的谈论中知道一些。

随着这几年的公务员热，很多人想到的应该还是公务员呆在编制里，端着金饭碗，有着绝对的保障和优厚的待遇，我想这也许是每年众多人疯狂参加国考，千军万马过独木桥般考公务员的原因吧？上了这门课，我从各方面对公务员制度大概有了一些了解,我也就上课内容简要谈谈我的看法和感想。

公务员是伴随著国家的产生而产生的，只要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。

在公务员的出现发展的历史上值得一提的是，中国在隋朝时就建立了世界上最早、最完善的“公务员考试制度”即“科举制”。

始于隋朝，确立于唐朝，历经宋、明，终于清朝，历时1300余年。

并在后来被欧美各国争相效仿、改进。

西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度，19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。

公务员定义在各国定义各不相同，在中国我国2005年出台的《公务员法》中对公务员的定义，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。

世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类，一是小范围的公务员，以英国为代表；二是中等范围的公务员，以美国为代表；三是大范围的公务员，以法国为代表。

不难看出，我国基本属于第二种概念的划分。

由于历史的原因和许多现实因素的制约，使我国的公务员制度完全地科学化、民主化、法制化，还需要相当长的一段时间。

在已经结束的十八届三中全会有一项重要改革就是推进公务员制度改革。

我国公务员制度的改革与发展在吸收借鉴西方发达国家的公务员制度的同时，还应注意研究中国的历史和现状，正确处理好借鉴与继承、改革与发展的关系。

公务员职级并行细则出台范文近日，国家公务员职级并行细则正式出台，这也是继2019年4月职务分类与职级并行改革实施以来的又一项重要举措。

而公务员职级并行的出台更是得到了广大员工的热烈欢迎，也进一步推动公务员制度的改革。

下面我们来详细了解一下这次公务员职级并行细则出台的内容和意义。

首先，公务员职级并行细则具体规定了职权职责和职级晋升的关联，在更好地调动公务员内生动力的同时，也使得公务员积极履行职责的成果和职级晋升更为紧密。

这样既能够更好地调动公务员工作的积极性和创造性，也能够带来公务员队伍的更高素质和更好的工作效率。

同时，还可以制定出更多针对性强的制度规定，进一步健全公务员制度体系。

其次，公务员职级并行细则还规定了职级晋升的具体途径和条件。

公务员要想得到职级的晋升，必须完全符合规定的条件。

这样可以真正将公务员的晋升和能力相连接，避免过度依赖其他因素，如年限等。

通过这种方式，公务员在职级晋升方面的机会和公平性都能够得到保障，也能够进一步增强公务员的工作动力，更好地承担起为国家主义者创造贡献的责任。

最后，公务员职级并行细则的出台具有巨大的意义。

这一举措既进一步推进了公务员制度的改革，也为公务员的工作提供了更加灵活、具有针对性的制度保障。

同时，公务员职级并行细则的出台还具有重要的示范作用，可以为企业组织、事业单位和社会机构等提供有益参考。

总之，公务员职级并行细则的出台是一项重要的制度创新，对于优化公务员队伍结构、提高公务员队伍素质和效率以及更好地服务于国家的现代化建设都具有积极的推动作用。

总之，在这样一个重大的时代背景下，国家公务员职级并行细则的出台，不仅标志着公务员制度的健康发展，也为人民群众提供了更加优质、高效、专业的公共服务。

我们相信，在公务员职级并行细则的引领下，公务员队伍将会更加注重效率、质量和公正，为国家建设和社会发展贡献更大的力量。

《公务员职务与职级并行规定》公务员职务与职级并行规定是指在人事管理上，公务员的职务和职级是并行不悖的。

具体来说，职务是指公务员担任的具体工作岗位，是对公务员从事的工作内容和职责的描述；而职级是对公务员个人能力和业绩的综合评价，是对公务员工作水平和职业发展的衡量。

公务员职务与职级并行的规定旨在建立一种公平、公正和科学的人事管理体制，使公务员的晋升和提升更加符合实际情况和个人能力。

通过实行职务与职级并行的机制，公务员可以在工作岗位上发挥自己的特长和才能，同时也能更好地体现个人的工作能力和职业发展。

根据《公务员法》的规定，公务员的职务和职级是相互独立的，职务的变更可以不影响职级的评定。

这意味着，公务员可以根据自己的个人意愿和能力，选择适合自己发展的职务，而不会受到职级的制约。

同时，公务员在担任不同职务时，可以通过提高自己的工作能力和改善工作绩效，来提升自己的职级。

公务员职务与职级并行的规定也对公务员的选拔、任用和晋升提出了要求。

根据《公务员法》的规定，公务员的选拔、任用和晋升应该以能力为基础，综合考虑工作经验、学历和职业素质等方面因素。

这意味着，公务员在选拔、任用和晋升中，除了需要具备必要的工作经验和学历背景外，还需要通过职业培训和能力测试等方式，证明自己具备胜任工作的能力和潜力。

公务员职务与职级并行的规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员的工作积极性和专业水平具有积极意义。

通过实行职务与职级并行的机制，可以使公务员的工作岗位更加适应实际需要，同时也可以激励公务员积极主动地提升自己的工作能力和职业素质。

在这一机制下，公务员可以更好地发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。

总之，公务员职务与职级并行的规定是一项符合现代人事管理原则的制度安排。

通过实行职务与职级并行的机制，可以更好地发挥公务员的工作能力，促进公务员队伍建设，为实现国家发展目标做出更大的贡献。

公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级是两个不同的概念，但在某些情况下可以并行使用。

职务是指某一专业领域内，具有一定权责和职责的职位名称；职级是指公务员在行政、技术、专业等方面的职责范围、权利义务和待遇的等级。

按照国家行政机构的管理体系，公务员职务与职级应当是联动关系，即职务和职级应当相互关联、相互配合。

对于一些需要更高职务和职级的公务员，可以通过晋升职务和提升职级的方式来满足其个人发展需要和组织管理需要。

公务员职务和职级的并行规定主要包括以下几点：
1.按照职务和职级相互配合原则，公务员职务和职级应当相互
衔接、相互配合。

2.公务员职务和职级应当根据公务员的资历、能力和工作表现
等方面的因素来综合评定。

3.公务员职务和职级的评定应当按照一定的程序和标准来确定，确保公务员的职务和职级是合理、公正、公平的。

4.对于职务和职级不符或者不匹配的情况，应当及时调整并进
行合理的安排。

总之，公务员职务和职级并行规定是为了更好地管理和使用公务员资源，实现公务员队伍的建设和发展。

通过合理的职务和
职级激励机制，公务员队伍可以更好地发挥作用，为社会和人民服务。

《内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的研究》篇一一、引言内蒙古A市作为我国的重要城市之一，其公务员职务与职级并行制度对于提高政府行政效率、优化人力资源配置、促进公务员职业发展等方面具有重要意义。

本文旨在通过对内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的研究，分析其现状、问题及改进措施，以期为该市公务员制度的进一步完善提供参考。

二、内蒙古A市公务员职务与职级并行制度现状（一）制度背景内蒙古A市公务员职务与职级并行制度是在国家公务员制度的基础上，结合地方实际情况，为适应经济社会发展需要而建立的。

该制度旨在通过职务与职级的并行发展，提高公务员的职业发展空间和待遇水平，激发公务员的工作积极性和创造力。

（二）制度内容内蒙古A市公务员职务与职级并行制度主要包括职务晋升、职级晋升、薪酬待遇、考核评价等方面的内容。

其中，职务晋升是指公务员在行政职务上的晋升，职级晋升是指公务员在职级上的晋升，两者并行发展，互为补充。

薪酬待遇和考核评价则是与职务和职级密切相关的两个方面。

三、内蒙古A市公务员职务与职级并行制度存在的问题（一）制度执行不力虽然内蒙古A市已经建立了公务员职务与职级并行制度，但在实际执行过程中，由于各种原因，如政策宣传不到位、执行力度不够等，导致制度未能得到有效执行。

（二）职业发展通道不畅当前，内蒙古A市公务员职业发展通道还不够畅通，职务与职级晋升渠道狭窄，部分公务员的职业发展空间受到限制，影响了其工作积极性和创造力。

（三）考核评价机制不完善考核评价是公务员职务与职级晋升的重要依据，但当前内蒙古A市的考核评价机制还不够完善，评价标准不够明确，评价过程不够公正，导致考核结果不能真实反映公务员的工作表现和能力水平。

四、改进措施（一）加强制度执行力度应加大对内蒙古A市公务员职务与职级并行制度的宣传力度，提高政策执行力度，确保制度得到有效执行。

同时，应建立健全监督机制，对制度执行情况进行监督和检查，确保制度的公平性和公正性。

职务与职级并行制度浅析摘要：为提高政府治理能力与现代化水平，建设忠诚尽职的高素质公务员队伍，对公务员制度进行改革刻不容缓。

2019年6月开始施行的新公务员法做了新的调整，职务与职级并行制度正式全面推行。

本文对职务与职务职级并行制度展开研究，分析了制度设计的背景，并从优点与不足两个方面进行了讨论。

作为高层决策者，必须要不断完善制度，作为公务员，要对中央有信心，安心做实事，为人民服务。

关键词：领导职务；职级；考核；晋升；基层公务员一、职务与职级并行制度改革背景在职务与职级并行制度施行之前，我国公务员只有领导职务这一条晋升通道，且该通道呈现金字塔结构，职务越高，职数越少。

当职务级数决定待遇的规定与社会中的官本位思想形成碰撞，担任领导成了无数人眼中获得财富与权力的唯一途径。

而庞大的公务员数量与有限的职数之间有着极大的矛盾，这也产生了很多不良结果。

如买官卖官的现象猖獗；或是一些公务员认为晋升无望，而现有待遇过低，无法负担生活成本，通过收受贿赂来缓解生活压力；部分公务员选择懒政怠政，不再用心工作。

这消磨尽了无数公务员的斗志，让整个公务员群体略显疲态。

如今正值政府转型升级，打造服务型政府，需要公务员队伍加强能力建设与作风建设，提升政府治理能力与现代化水平。

推行职务与职级并行制度就是加强公务员队伍建设的一次重大战略部署。

二、推行职务与职级并行制度的积极作用（一）双重激励，激发活力新制度的推行拓宽了公务员职业发展空间，为公务员提供了物质与精神上的双重激励，促使其在历练中不断晋升与提高。

在物质层面，新的制度根据公务员所任职级执行相应的工资标准及福利待遇，公务员通过职级晋升有机会获得与领导职务同样的薪资报酬，在物质层面缓解了公务员的生活与家庭负担。

此外，将考核结果与公务员晋升职级相结合，实现了考核与物质奖励的真正挂钩，可以充分发挥激励机制的作用。

在精神层面，“由于物质激励常常包含有对人劳动的肯定因素,劳动报酬的多少一定程度上体现了劳动的价值本身。

对公务员职级并行的意见建议三篇对公务员职级并行的意见建议一篇路灯留言：根据公务员职级并行政策，科员12年后且工资等级达到23级，就可以享受副科级待遇，其中每一年考核优秀就可以减半年，也就是说只要有优秀，就不需要12年就可以享受副科待遇。

我这里有两个疑问：1.大专学历的科员，工资等级需要15年才能达到23级，也就是说这15年中间，不管你拿多少个年度考核优秀，都不能减时间，一定要15年后才能享受副科级待遇，这样是否严重大家大专学历公务员的工作积极性？（本科学历的科员，工资等级10年就可以达到23级，也就是说最快的情况是拿四年优秀，可减两年时间，10年就可以享受副科级待遇）2.大专学历的科员，只要在五年以内拿到本科文凭，工资等级就可以套到25级；但五年后拿到本科文凭的，就不能套工资，这样是否也不公平，相当于不支持五年以上工龄公务员继续在职学习？五年以上工龄公务员拿到本科文凭，既不能加工资，职级并行又不能减时间。

能否针对这个问题，修改职级并行和公务员套改工资政策？对公务员职级并行的意见建议二篇近日，公务员职务职级并行试点，以下是公务员职务职级并行细则的相关内容，希望对大家有帮助。

十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定。

决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。

该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关等地开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适关于非领导职务管理的有关规定。

具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。

试点期限为2年。

本决定自2016年12月26日起施行早前：县以下实行公务员职务职级并行职级晋升提出具体条件2015年，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

公务员职级晋升心得体会作为一名公务员，想必每个人都希望自己在工作中能有所成就，而职级晋升便是其中最为值得期待的目标之一。

在这个过程中，我也有着一些心得体会，希望能够对其他公务员也有所帮助。

首先，我认为职级晋升的关键在于稳步推进个人能力的提升。

只有持续地学习与进步，才能够不断地提升自己的职业竞争力。

所以，在职级晋升的过程中，不仅要注重日常工作的执行，更应该内心始终坚持着“进步，不断进步”的信念，不断完善自己的能力素质，积极拓展自己的工作领域。

其次，公务员要有长远的规划，不断拓展自己的视野和思路。

例如，合理规划个人未来的发展方向，根据自己的个人特点和职业需要制定未来的职业规划，并将其融入自己的日常工作中去。

我个人的做法是定期阅读行业内的一些资料，关注国家政策的变化和发展方向，以此为基础不断改进自己的工作理念和职业背景，从而提高自己的工作质量和职业水平。

同时，一名公务员还应该具备坚韧的意志品质。

在职级晋升的过程中，难免会遇到各种困难和挫折，但是只要拥有坚定的信念和意志，就一定会努力克服问题，保持积极向上的态度，不断取得成功。

此外，积极沟通、寻求同事的帮助和共同合作，同样也是取得职级晋升成功的关键因素之一。

最后，我认为在职级晋升的过程中，公务员还应该敢于承担责任和接受挑战。

对于工作中突出表现的机会，不要轻易错过。

尽量承接更高难度、更高风险的任务，尝试挑战自己的能力极限，以此来进一步巩固自己的实力和增进自己的能力、经验。

同时，也要敢于表达自己的观点和想法，对于自认为能够为工作带来良好效果的做法，不要害怕拿出来共享，不管是对于个人还是团队而言，都可能是一个机会。

总之，职级晋升不仅是公务员自我实现的重要机会，也是国家事业发展和提高公务员素质的需要。

希望更多的公务员们能够秉持着稳步前进、拓展视野、坚韧意志、勇于挑战的信念，不断发掘不同的、高质量的成长机会，不断提高自己的工作能力和竞争力，为推动国家事业发展、实现自我价值做出更大的贡献！。

职务与职级并行的薪酬制度基层公务员职务与职级将并行不升职也能加薪由____任组长的中央全面深化改革领导小组召开第七次会议，审议了《____县以下机关建立公务员职务与职级并行制度____》。

会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

专家表示，公务员将施行职务与职级并行制度，这意味着公务员的工资待遇将与职务脱钩、与职级挂钩，将改变过去当领导才能涨工资的现象，从而提高基层公务员薪酬。

解决基层公务员薪酬偏低问题《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。

又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

这就意味着，公务员的工资待遇由其职务决定。

我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为____个层级。

对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

除此之外，非领导职务也分为____个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

目前，我国公务员的薪酬待遇，就是与这些层级挂钩。

职务与级别越高，收入就越高。

国家行政学院教授竹立家称，“职务与职级并行制度”就是要打破这种常规，将公务员的工资与职务分离、与职级挂钩。

这主要解决的是基层公务员薪资偏低的问题。

竹立家说，基层公务员晋升的渠道少、速度慢。

如果职务和职级不并行，有些乡镇的基层公务员，一辈子可能连个科长都当不上，当不上领导基本的薪酬就上不去。

这影响了公务员的工作积极性，也对其家庭生活的改善无益。

“不论是从管理学还是心理学的角度讲，薪酬都是人认真工作的基础因素。

”职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应的增长工资。

这也可以解决基层公务员一直以来工资偏低的问题。

基层公务员涨薪的钱从哪来?公务员工资的发放都是由地方财政支付。

《基层公务员职务与职级并行研究》篇一一、引言随着我国政府机构改革和公务员制度的发展，基层公务员的职务与职级问题日益凸显。

基层公务员作为政府工作的重要力量，其职务与职级的设置和运行对于提升政府行政效能、优化公共服务、维护社会稳定具有重要意义。

本文旨在探讨基层公务员职务与职级并行的现状、问题及优化路径，以期为推动我国基层公务员制度改革提供参考。

二、基层公务员职务与职级并行的现状（一）基本概念基层公务员是指在县、乡（镇）等基层政府机关工作的公务员。

职务是指公务员所担任的职位的名称，而职级则是根据公务员的资历、能力、工作表现等因素确定的级别。

在我国，基层公务员的职务与职级并行制度是指在同一机构中，职务和职级相互对应、相互促进的制度。

（二）现状分析当前，我国基层公务员职务与职级并行的制度已初步形成，但仍存在一些问题。

一方面，职务与职级的设置不够科学，导致部分岗位的职责与级别不匹配；另一方面，职务与职级的晋升机制不够完善，影响了基层公务员的工作积极性和效率。

三、基层公务员职务与职级并行存在的问题（一）制度设计问题1. 职务与职级设置不够科学。

部分岗位的职责与级别不匹配，导致同一级别的人员承担的工作任务差异较大，影响了工作效率。

2. 职务与职级晋升机制不够透明。

晋升过程中存在主观性、随意性等问题，导致部分优秀人才无法得到及时晋升。

（二）实施问题1. 培训体系不完善。

基层公务员的培训体系相对滞后，无法满足不同职务与职级的需求。

2. 激励机制不健全。

单一的晋升渠道和奖励机制无法有效激发基层公务员的工作积极性。

四、优化基层公务员职务与职级并行的路径（一）完善制度设计1. 科学设置职务与职级。

根据岗位职责、工作难度、工作强度等因素，合理设置职务与职级，确保职责与级别相匹配。

2. 优化晋升机制。

建立公开、透明、规范的晋升机制，将晋升与工作表现、能力提升等因素紧密结合，避免主观性和随意性。

（二）加强实施保障1. 完善培训体系。

2023年学习《公务员职务与职级并行规定》体会自从《公务员职务与职级并行规定》于2023年正式实施以来，我对这一体制改革举措进行了深入的学习和思考。

下面我将从三个方面分享我的体会。

首先，职务与职级并行规定的出台，对公务员制度的改革起到了积极的推动作用。

在过去的公务员制度中，职务升迁主要依靠职级晋升，职务则在很大程度上被忽视。

而《公务员职务与职级并行规定》的实施，旨在通过明确职务与职级对应关系，构建科学合理的管理体系，推动公务员职务与待遇相匹配。

这一改革举措的出台，对于提高公务员队伍的整体素质、增强公务员队伍的执行力和创新力具有十分重要的意义。

其次，职务与职级并行规定的实施，为公务员职业发展提供了更多的空间和机会。

在传统的职级制度下，公务员的晋升主要依靠职级的升迁。

职级的晋升周期长，机会相对较少，容易造成公务员职业发展的停滞。

而职务与职级并行规定的实施，为公务员提供了更多的晋升通道。

公务员可以通过担任重要职务，展示自己的能力和才华，取得实绩，从而获得职务上的晋升。

这不仅可以激励公务员积极进取，提升绩效，同时也可以提高公务员职业发展的多样性和灵活性。

最后，职务与职级并行规定的实施，对于公务员队伍的管理和培养具有重要意义。

在过去的公务员制度中，职级是衡量公务员能力水平的主要标准，而职务则被较少关注。

这就导致了一些公务员只关注提高职级，而忽视了职务上的积累和发展。

而职务与职级并行规定的实施，强调了公务员职务与职级相统一，使得职务成为评价公务员绩效和能力的重要依据。

这将促使公务员更加关注职务履责，提高工作能力和业务水平。

同时，职务与职级并行规定的实施，也为公务员的专业培训和继续教育提供了更为科学的指导和方向，有利于培养更多高素质的公务员。

总的来说，2013年实施的《公务员职务与职级并行规定》对于我国公务员制度的改革具有重要的意义。

通过职务与职级的并行，可以更好地激励公务员的工作积极性和责任心，提高公务员队伍的整体素质。

2024年《公务员职级与职务并行规定》心得体会在2024年，我有幸亲眼目睹中国公务员制度的一次重要改革——《公务员职级与职务并行规定》的出台。

这一规定的实施对于改进公务员队伍的管理、提高公务员队伍的素质和能力、促进公务员制度的创新将起到积极的推动作用。

通过对这一规定的研究和学习，我深刻体会到了这一改革的意义和影响，下面就我的体会与大家分享。

首先，新规定对公务员队伍的管理起到了积极的促进作用。

在过去的公务员管理中，职级与职务是相互独立的，公务员的升迁主要依靠职级的晋升。

而新规定的实施将职级与职务进行了并行，使公务员的晋升更加立体和多样化。

在以往的管理中，职级只能代表着公务员的等级，而职务则体现了公务员的岗位职责和能力。

通过职级与职务的并行，公务员将更加注重能力和业绩的评价，而不再局限于职级的晋升。

这对于提高公务员队伍的整体素质和能力非常重要，能够激发公务员的工作积极性和创造力，实现公务员队伍的高素质化发展。

其次，新规定强调了公务员职业能力的培养和提升。

在以往的管理中，公务员职级是公务员工资、职务和权力的直接体现，而对于公务员的职业能力培养并没有得到足够的重视。

而新规定的实施，将公务员的职级与职务进行了解耦，职业能力成为公务员升迁的重要因素之一。

这意味着公务员需要不断提升自己的专业能力和综合素质，才能适应职务的变化和要求。

公务员将更加注重自己的职业发展，积极参加各种培训和学习，提升自己的专业技能。

这对于提高公务员队伍的整体素质和能力，实现公务员队伍的专业化发展具有重要意义。

再次，新规定推动了公务员制度的创新和完善。

在过去的公务员制度中，晋升主要依靠职级的提升，公务员的发展路径相对固化，缺乏灵活性和多样性。

而新规定的实施，将职级与职务进行了并行，为公务员的发展提供了更多的选择和机会。

公务员可以通过不断提升自己的职业能力和业绩，从而适应不同职务的要求，实现自身的发展和晋升。

这对于建立更加灵活、多样化的公务员制度具有重要意义，为公务员队伍的发展提供了更多的空间和可能性。

职务职级并行个人总结引言在工作中，不同公司和组织机构可能会采用不同的职务职级体系，其中一种常见的体系就是职务职级并行制度。

作为一个职员，我在近期参与了公司的职务职级并行制度的实施，通过这一段时间的工作体验，我对此有一些体会和感悟。

在本文中，我将从不同的角度来总结这一制度的优缺点和我个人的感受。

优点职务职级并行制度有以下几个优点。

平等和激励职务职级并行制度能够提供一个公平和平等的升迁机会。

在这个体系下，每个员工都有机会通过优秀的工作表现来获得晋升。

无论你的职务是什么，只要你能够做出成绩，就有可能得到相应的职级提升。

这样可以激励员工有更高的积极性和工作动力，同时也能够避免职务不同带来的身份差异问题。

多样性的工作内容在职务职级并行制度下，员工有更大的机会参与到不同的项目和工作中。

由于职级不再限制你所能够承担的职责，你可以根据个人的兴趣和能力自由选择需要参与的工作内容。

这种灵活性能够让员工有更丰富的工作经历和能力积累。

促进团队合作在职务职级并行制度下，不同职级的员工可以一起参与到项目中。

这种横向的合作关系能够促进团队成员之间的交流和合作，提高工作效率。

因为职级不再限制沟通和合作的范围，每个人都可以分享自己的专业知识和经验，共同解决问题。

缺点职务职级并行制度也存在一些缺点。

决策困难在职务职级并行制度下，因为每个人都有参与决策的权利，所以在项目或者团队的决策中可能会出现意见不一致、难以达成共识的情况。

这会增加决策的难度和复杂度，需要更多的时间和精力来解决。

管理复杂在职务职级并行制度下，由于每个人的职级不同，所以要进行个别化的管理和评价。

这对管理者来说会增加一定的工作负担，同时也可能造成公正性和准确性方面的问题。

个人感受对于我个人来说，职务职级并行制度带来了一些积极的影响。

首先，这个制度给了我更多的机会去尝试不同类型的工作。

我不再局限于自己职位所要求的工作内容，而是可以寻找更多的挑战和机会。

这让我能够在工作中有更多的成长和发展。

《基层公务员职务与职级并行研究》篇一一、引言随着中国政治体制的改革与发展，公务员制度逐渐完善，特别是基层公务员职务与职级并行的实施，成为了一个值得深入研究的问题。

基层公务员是政府行政力量的重要组成部分，他们的职务与职级并行的运行机制对于提升政府治理能力、增强公务员的工作积极性和提升行政效率具有重要作用。

本文将围绕基层公务员职务与职级并行的概念、意义、现状、问题及优化措施等方面展开研究。

二、基层公务员职务与职级并行的概念及意义职务与职级并行，是指公务员的职务晋升和职级晋升同时进行，两者互不干扰。

这一制度的实施，不仅有利于调动公务员的工作积极性，还有助于提升政府的工作效率和服务质量。

对于基层公务员而言，这一制度更是具有重要意义。

它能够确保基层公务员的职业发展路径更加清晰，提供更多的晋升机会，增强他们的职业归属感和满意度。

三、基层公务员职务与职级并行的现状目前，我国基层公务员职务与职级并行的实施已经取得了一定的成效。

各级政府机关在职务与职级并行方面进行了积极的探索和实践，为基层公务员提供了更多的晋升机会和更好的职业发展前景。

然而，在实施过程中也暴露出一些问题，如晋升机制不够完善、职级与待遇不匹配等。

四、基层公务员职务与职级并行存在的问题（一）晋升机制不够完善当前，基层公务员的晋升机制仍然存在一些问题，如缺乏科学、公正的评估体系，导致晋升过程受到人为因素的影响。

此外，晋升机会有限，使得一些优秀公务员难以得到及时晋升。

（二）职级与待遇不匹配尽管职务与职级并行，但职级与待遇的匹配度并不高。

一些基层公务员虽然职级提升，但待遇并未相应提高，导致他们的工作积极性受到影响。

（三）培训与发展机会不足部分基层公务员缺乏培训与发展机会，导致他们的能力无法得到提升，难以适应职务与职级并行的要求。

五、优化基层公务员职务与职级并行的措施（一）完善晋升机制建立科学、公正的评估体系，确保晋升过程不受人为因素干扰。

同时，增加晋升机会，使更多优秀公务员得到及时晋升。

《公务员职务与职级并行规定》网评五篇《公务员职务与职级并行规定》网评五篇【篇一】学而优则仕”，一直以来是一些领导干部的潜在意识。

当官才有前(钱)途，好似一条“铁律”。

为此，当晋升通道狭窄，一些基层公务员难免“谋官”不谋事，一心向上看，不能踏实在本职岗位上发挥主动性创造性，而且，也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加，工作消极被动，甚至大量流失。

更为甚者，一些基层领导干部升迁无望，将个人追求转向不正当私利，导致严重的贪腐行为。

问题是时代的声音，目标是前行的动力。

满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，就能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

职务与职级并行，基层公务员晋升渠道由“独木桥”变成“立交桥”，既可实现公务员之间能力、业绩的竞争性，也有利于提高基层公务员待遇。

当基层干部待遇有了想头、工作有了奔头，自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。

当然，将好事办好，还需要有一个明确可操作的细则。

如《规定》所述，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

相信，只要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明，严格组织考察和把关，加强纪律监督，定能让《规定》的激励作用最大化。

【篇二】近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，《规定》的施行确立了公务员职务与职级并行制度，调动了广大公务员的积极性，拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间，能够激发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。

推行公务员“职务与职级并行”，实际上是实行公务员职务与职级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。

“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途，一生有奔头；推行公务员“职务与职级并行”，是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。

[学习体会]《公务员职务与职级并行规定》学习心得体会学习心得体会近日中共中央办公厅印发了，对于规定的出台，这是促进公务员立足本职安心工作、加强专业化建设、激励公务员干事创业担当作为的制度保障，也是党员干部专心为民做好事，一心一意为民服务的保障。

对公务员的职级序列设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理与监督等进行了说明，打破了长久以来公务员晋升的“天花板”，打造出一条可以“车辆并行”的“高速路”，解决了基层公务员的晋升困扰，让广大公务员吃下一颗安心干事的“定心丸”。

通过职务职级并行，能有效激起广大公务员主动担当、勇于作为的热情，促使他们成长更快、本领更强、干劲更足，在公务员队伍中形成干事创业百舸争流、千帆竞发的生动局面。

这个规定提供了公务员待遇提高和职级晋升的制度保障，有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，树立远大的理想抱负，激励他们在自己的工作岗位上建功立业，为人民和国家的发展作出贡献。

使命呼唤担当，长期以来，广大公务员干部，特别是基层一线的公务员，无怨无悔、任劳任怨，在基层大地书写人生论文、挥洒辛勤汗水。

基层工作之苦，基层工作之难，基层工作之累，只有真正站在那个岗位上，或者深入一线才能切实体会到。

“上面千条线，下面一根针”，无论是当前形势严峻的脱贫攻坚，还是“既要金山银山，也要绿水青山”的生态环境保护，任何一项政策的推进和落实，都需要这些基层公务员干部实打实的贯彻实施。

这项规定的印发，在保障了广大公务员待遇提高和职级晋升的同时，还营造出了鼓励担当有为的良好氛围，让积极干事、勇于创新的干部卸下了身心包袱，让想干事的也能放手去干，不会因为怕没有职业前景而有所顾虑。

同时，还能消除干部，特别是年轻的公务员干部“做多错多”、“干得多不如说的好”、“吃大锅饭”的“后顾之忧”，为实干担当的人“指一条明路”，从制度层面保护公务员干部的干事创业和职业理想。

作为一名基层乡镇公务员，对此感触颇深，在基层县以下镇办等单位，由于领导职位和编制有限额，很多公务员参加工作多年，由于职务无法得到晋升，工资及相关的津补贴无法得到提高，加之偏远落后地区经济基础薄弱，导致工资基数底，且工作条件差，工作任务繁重琐杂，久而久之，会极大地消磨基层公务员的积极性和创造力。

新修订《公务员法》学习体会七篇【篇一】近日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，新法将于20__年6月1日起施行。

新修订《公务员法》对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。

主要在以下几个方面作了补充调整和完善：一是突出了政治要求。

把新时代中国特色社会思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。

把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。

二是完善公务员职务、职级等有关规定。

明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列。

规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

与原来的非领导职务相比，增加4个层级。

二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。

三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定，留出制度接口。

三是调整充实从严管理干部有关规定。

新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了2条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节在法中予以明确。

将“不担当，不作为”、“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为。

增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。

四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求。

新增专项考核方式，加强考核结果的使用。

规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形；进一步提升公务员的职业荣誉感。