公务员职务与职级并行规定

公务员职务职级并行公务员职务职级并行是指在公务员职务体系中，职务与职级两者同时并行，相互独立并互不影响。

下面将从职务和职级两个方面详细说明公务员职务职级并行。

一、职务职务是公务员工作中的岗位职责，是根据公务员所从事的工作性质、范围和级别划分的，具有一定的技能和能力要求。

不同职务之间有着明确的层次和差别，从高到低可以分为正职和副职。

正职是指在机关或单位中担任重要领导职位的公务员，具有决策和管理权力；副职则是指在机关或单位中担任一般职位的公务员，属于助理性质。

在公务员的职务体系中，职务与职级是两个独立的概念。

不同职务之间的晋升和调整是按照公务员工作条例和相关规定进行，与职级无关。

公务员通过竞争上岗、考试、评选等方式晋升到更高级别的职务，这是职务职级并行的基础。

二、职级职级是公务员的等级职务，是根据公务员的资历、工作年限和能力等方面考核而定的。

职级分为八个等级，从低到高分别是初级、中级、副高级、正高级，每个等级还可细分为一至四级，共计二十六个级别。

职级的确定是通过公务员考核评价、晋升考试和职级评定等方式进行的。

公务员需要按照规定的程序达到一定条件后，方可从一个职级晋升到另一个更高级别的职级。

职级的晋升涉及到工作经验、能力素质、学历背景等方面的评估，是公务员职业发展的重要标志。

三、职务职级并行公务员职务职级并行是指公务员的职务和职级两者之间独立、互不影响。

也就是说，公务员的职务与具体的职级相对应，但不同的职务之间的职级可以相同，不同职级之间的职务也可以相同。

职务职级并行的好处在于，能够更准确地反映公务员的工作能力和水平。

职务的划分能够体现公务员在机关或单位中的职责和权力，而职级的设立则能够反映公务员个人的综合素质和能力水平。

职务职级并行使得公务员在工作中有明确的职责和权力，同时也能够通过晋升职级来表彰和奖励个人的工作表现。

总之，公务员职务职级并行是一种灵活的制度安排，能够准确评估和管理公务员的工作能力和水平。

《公务员职务与职级并行规定》公务员职务与职级并行规定是指在人事管理上，公务员的职务和职级是并行不悖的。

具体来说，职务是指公务员担任的具体工作岗位，是对公务员从事的工作内容和职责的描述；而职级是对公务员个人能力和业绩的综合评价，是对公务员工作水平和职业发展的衡量。

公务员职务与职级并行的规定旨在建立一种公平、公正和科学的人事管理体制，使公务员的晋升和提升更加符合实际情况和个人能力。

通过实行职务与职级并行的机制，公务员可以在工作岗位上发挥自己的特长和才能，同时也能更好地体现个人的工作能力和职业发展。

根据《公务员法》的规定，公务员的职务和职级是相互独立的，职务的变更可以不影响职级的评定。

这意味着，公务员可以根据自己的个人意愿和能力，选择适合自己发展的职务，而不会受到职级的制约。

同时，公务员在担任不同职务时，可以通过提高自己的工作能力和改善工作绩效，来提升自己的职级。

公务员职务与职级并行的规定也对公务员的选拔、任用和晋升提出了要求。

根据《公务员法》的规定，公务员的选拔、任用和晋升应该以能力为基础，综合考虑工作经验、学历和职业素质等方面因素。

这意味着，公务员在选拔、任用和晋升中，除了需要具备必要的工作经验和学历背景外，还需要通过职业培训和能力测试等方式，证明自己具备胜任工作的能力和潜力。

公务员职务与职级并行的规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员的工作积极性和专业水平具有积极意义。

通过实行职务与职级并行的机制，可以使公务员的工作岗位更加适应实际需要，同时也可以激励公务员积极主动地提升自己的工作能力和职业素质。

在这一机制下，公务员可以更好地发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。

总之，公务员职务与职级并行的规定是一项符合现代人事管理原则的制度安排。

通过实行职务与职级并行的机制，可以更好地发挥公务员的工作能力，促进公务员队伍建设，为实现国家发展目标做出更大的贡献。

党政课件：逐条解读《公务员职务与职级并行规定》(一)《公务员职务与职级并行规定》是中国政府关于公务员职务与职级并行制度的重要法规文件，对于公务员制度的透明、规范和公正起到了关键作用。

为了帮助公务员更好地了解和掌握该规定，党政课件提供了逐条解读的培训课程，下面就对该课件的相关内容做详细解读。

一、背景介绍：党政课件首先对《公务员职务与职级并行规定》做了背景介绍，包括该规定制定的背景、历史及其重要意义等。

该规定的主要目的是进一步健全完善公务员制度，确保公务员的职业发展和职业道德，提高公务员队伍的素质和能力水平。

二、职务与职级并行划分：该部分主要阐述了公务员的职务和职级的定义、划分以及职务与职级的关系。

职务是公务员工作权限的行使范围，职级是表征公务员主管级别和专业技术水平的分类。

在新公务员制度下，职务与职级是并行的，不再像过去那样定位不清、垂直划分。

三、职务与职级评定：该部分主要介绍了公务员职务与职级的评定标准和制度。

公务员职务评定旨在评估公务员在工作过程中所表现出的执行职务的胜任能力，包括工作业绩、职业道德等要素。

公务员职级评定则注重评估公务员的管理能力和专业技能能力，包括管理业绩、资格条件等要素。

通过严格的评审和考核，旨在推动公务员队伍的组织结构优化、素质提升和职业道德建设。

四、职务与职级晋升：该部分主要介绍了公务员职务与职级晋升的相关制度和要求。

公务员职务与职级的晋升必须符合岗位要求、职业能力和职业发展规划等要求，同时还必须遵循严格的程序和规定。

五、职务与职级管理：该部分主要介绍了公务员职务与职级管理的方式和要求。

公务员职务与职级管理是公务员管理中的重要方面，公务员应按照职务及职级相对应的职责和权限执行工作，同时也要遵守相关的纪律要求和管理制度，确保公务员队伍的政治素质和职业道德水平。

六、职务与职级并行管理的要点：该部分主要总结了公务员职务与职级并行管理中的要点和关键问题，包括职务与职级划分的关系、职务与职级评定的层次性和晋升的规律性、职务与职级管理的全面性和程序性等方面。

公务员职务和职级并行规定公务员职务和职级并行规定公务员职务和职级是衡量公务员个人职业发展和履职能力的重要指标。

为了规范公务员的晋级晋职程序和标准，我国建立了一套科学的公务员职务和职级并行规定。

首先，公务员职务并行规定明确了公务员职务的层次和职责。

公务员职务分为六级，从低到高依次为科员、副科级、正科级、副县（处）级、正县（处）级、副厅级。

每个职务都有相应的职责和行使权限，不同职务的公务员需承担相应的工作任务。

其次，公务员职级并行规定界定了公务员的层级和能力要求。

公务员职级分为九级，从低到高依次为初级、中级、副高级、正高级一至四级。

公务员的职级是根据其工作能力和表现评定的，从而决定其在工资等方面的待遇。

在评定职级时，将考虑公务员的工作经验、专业知识、工作质量及个人能力等方面因素。

公务员职务和职级并行规定的实施，有利于公务员职业生涯的完善和发展。

首先，该规定为公务员提供了一个明确的晋升通道。

通过履职能力的不断提升和职务职级的晋升，公务员可以逐步提升自己的地位和权力，更好地为国家和人民服务。

此外，公务员职务和职级并行规定也有利于调动公务员的工作积极性和主动性。

公务员因为有职务和职级的分级，可以清晰地了解自己的工作范围和职责，从而更加清楚地知道自己在组织中的地位和职责，更好地发挥自己的专业知识与技能，提高工作效率。

公务员职务和职级并行规定还有助于提高公务员队伍的整体素质和能力水平。

通过严格的职务和职级考核，可以筛选出那些具有良好综合素质和工作能力的优秀人才，从而提高公务员队伍的整体素质和能力水平，更好地推动国家各项事业的发展。

总之，公务员职务和职级并行规定是现代管理模式下公务员管理制度的一项重要改革。

这一制度的建立和完善，有利于规范公务员的职业发展和履职要求，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为国家的各项事业发展提供有力保障。

同时，该制度的有效运行也需要相关方面的支持和配合，包括严格的考核机制、合理的晋升程序等。

第1篇第一章总则第一条为了规范职务与职级并行制度，完善公务员管理制度，促进公务员队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各级国家行政机关中实行职务与职级并行的公务员。

第三条职务与职级并行制度是指，在公务员制度中，将公务员的职务与职级作为两个独立的晋升通道，公务员可以通过晋升职务或职级来提高其地位和待遇。

第四条实行职务与职级并行的原则是：（一）公平公正，公开透明；（二）注重实绩，德才兼备；（三）分类管理，分级施策；（四）动态调整，持续优化。

第五条各级公务员主管部门负责本地区、本部门职务与职级并行工作的组织实施和监督管理。

第二章职务与职级设置第六条公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务是指在国家行政机关中担任领导职责的职务，非领导职务是指在国家行政机关中担任非领导职责的职务。

第七条公务员的职级分为正职级、副职级和助理级。

正职级是最高职级，副职级次之，助理级最低。

第八条职务与职级设置应当符合以下要求：（一）职务设置应当与工作性质、职责范围、任职条件相适应；（二）职级设置应当与职务层次、工作难度、任职时间等因素相适应；（三）职务与职级设置应当保持一定的比例关系。

第三章晋升条件与程序第九条公务员晋升职务应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职务所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现突出，工作实绩显著；（五）符合职务晋升的其他条件。

第十条公务员晋升职级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职级所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现良好，工作实绩稳定；（五）符合职级晋升的其他条件。

第十一条晋升职务的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）民主推荐；（四）任前公示；（五）任职决定。

第十二条晋升职级的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）任职决定。

第四章待遇与保障第十三条实行职务与职级并行的公务员，其待遇按照职务和职级分别确定。

公务员职务职级并行规定
公务员职务职级并行规定：
1.职务职级并行是指在公务员职务表定级的基础上，赋予公务
员职务职级，以实现公务员的管理与评价个股的一种制度安排。

2.根据公务员的职务表，职务被划分为多个等级，如一级、二
级等，每个等级根据工作职责和工作能力等因素进行定级。

3.同时，公务员的职务还可以划分为职级，职级是根据工作经验、工作能力和工作成绩等因素进行评定的。

4.公务员的职级一般分为初级、中级和高级三个层次。

初级是
指具备基本工作能力和基本工作经验的公务员；中级是指具备较高工作能力和丰富工作经验的公务员；高级是指具备较高工作能力和丰富工作经验，并且在某一专业领域具有突出成绩的公务员。

5.职务和职级的并行，既体现了公务员的职务层次，也反映了
公务员的工作能力和工作成绩。

6.公务员的职务职级并行规定，有利于激励公务员积极工作，
提高工作效率和素质，同时也有利于建立公务员队伍的和谐和稳定。

7.公务员的职务职级并行规定要严格按照《公务员法》和相关
法律法规的要求进行制定和执行。

8.公务员的职务职级并行规定应当公开透明，让公务员了解自
己的职务职级并明确努力方向。

9.公务员的职务职级并行规定应当具有科学性和灵活性，既保
证公务员的晋升和发展，又保证公务员的工作稳定和持续能力。

10.公务员的职务职级并行规定应当与公务员选拔、任免和考
核机制相结合，形成相互促进的管理模式。

公务员职务与职级并行实施方案一、概述公务员职务与职级并行实施方案是指在人事管理体制中，公务员职务与职级两个维度并行，既考察职务水平、又体现职级等级的体制方案。

二、背景在以往的管理体制中，公务员的职务和职级是分开考核的，部分从事管理和领导工作的职务和部分从事专业工作的职务职级重心不同，造成了管理的断层，同时，随着经济快速增长，需要新型公务员队伍培养的需求日益突出，政策上也出现一系列改革的举措，如优胜劣汰制度的实施等，为了解决公务员职务和职级不同步的问题，有必要提出公务员职务与职级并行实施方案。

三、实施方案（一）职务与职级并行的原则1.公务员职务和职级并行是在现有职务职级制度基础上进一步细化和完善，其原则是相对独立但又互相补充。

2.公务员职务和职级并行实施要按照权责清晰、评价公正、职权与职级匹配的原则进行。

3.职务和职级的评定应该分别由职务评定委员会和职级评定委员会制定标准，评定结果应该相互独立，但成果应该在考查考核中统一呈现。

（二）职务与职级的内容1.公务员职务是指按照事业单位的工作岗位职责、知识与能力对公务员进行分类管理的制度。

2.公务员职级是领导管理和专业技术水平等级，它依据公务员的社会形象、管理效能、职业操守、服务态度等方面进行评价。

（三）职务与职级的评定标准1.职务评定标准：主要考查公务员是否能够胜任具体的工作内容和职责，涵盖管理和专业技术两个方面的能力。

评定上将以任务完成情况和任务完成效率作为主要的评定指标。

2.职级评定标准：主要考查公务员的综合表现，涵盖职业能力、职业操守、服务态度、号召力等多方面。

评定上主要以行政效能、服务质量、政治素质、工作积极性等几个指标作为主要评定指标。

（四）职务与职级的考察与考核1.职务考察和考核：公务员的职务考察和考核应当按照任期制度进行。

主要考察公务员是否胜任自己的工作职责，包括工作推进情况、工作效益和工作质量等方面的考核。

2.职级考察和考核：公务员职级考察和考核应当每年进行一次，严格按照职级评定标准进行考核评定。

公务员职级并行方案细则一、背景介绍公务员职级制度是我国公务员管理体制的核心要素之一，是国家公务员考核晋升和岗位管理的基础。

为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍的工作能力和业务水平，人力资源和社会保障部制定了公务员职级并行方案细则。

二、方案内容1. 职级并行的定义职级并行是指在职级制度内，根据不同岗位的工作特点，通过提供不同的晋升通道，保证公务员队伍的职业发展路径多元化。

2. 职级并行的实施原则（1）公开透明原则：职级晋升的评价标准和晋升规则应当公开透明，确保公正、公平、公开。

（2）分层分类原则：根据不同岗位的工作特点，将职级划分为不同层级，并对各个层级进行分类管理。

（3）职能导向原则：职级并行方案应当以强化公务员工作职能为导向，促进公务员队伍专业化和能力建设。

（4）差异化调整原则：根据公务员队伍不同部门、不同岗位之间的工作特点和职业需求，合理调整职级并行方案。

3. 职级并行的具体措施（1）设立专业技术职务针对需要具备特定专业技能和技术能力的岗位，设立专业技术职务，并建立相关的职务评价和晋升机制，以保障公务员队伍技术能力的提升。

（2）设置兼职职务对于在岗位工作的同时具备其他专业能力的公务员，可以设立兼职职务，让其发挥专业特长，提升工作绩效以及部门整体效能。

（3）引进专业岗位针对特定领域或部门的专业需求，可以通过引进人才的方式，设立专业岗位，吸引高素质人才加入公务员队伍，提升工作水平和专业能力。

（4）灵活晋升机制在职级晋升时，应当考虑公务员的学历背景、职业技能以及工作绩效等因素，为公务员提供多样化的晋升渠道和途径。

4. 职级并行的实施步骤（1）制定职级并行方案根据实际情况和公务员队伍的需求，制定职级并行方案，明确不同岗位的职级划分和晋升规则。

（2）完善评价体系建立公正、公平、公开的评价体系，以科学的方法评估公务员的工作表现和业务能力，作为晋升的依据。

（3）开展晋升培训为公务员开展晋升培训，提升其专业水平和工作能力，以适应职级并行方案的要求。

公务员职务与职级并行规定实施方案实施方案：公务员职务与职级并行规定一、背景与意义公务员制度作为我国公共行政管理体制的重要组成部分，对于保障国家公共事务的正常运转和公共利益的实现起着重要作用。

公务员职务是公务员身份的象征，而职级则是公务员内部人员管理和职位晋升的重要标准。

然而，过去职务与职级之间的界定较为模糊，职务和职级之间缺乏直接的对应关系，导致公务员的管理体系不够科学、灵活和透明。

为了进一步规范公务员制度，提高公务员的管理效能，有必要对公务员职务与职级进行并行规定。

二、目标与原则1. 目标：a. 建立职务与职级之间的明确关系，使公务员管理更加规范和透明；b. 优化公务员晋升制度，鼓励公务员在工作中积极进取，实现才能和成绩的充分发挥；c. 提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为国家的经济发展和社会进步提供有力的支持。

2. 原则：a. 公平公正原则：对于具有同等职务的公务员，应根据其职业能力和工作表现进行职级的评定，公平公正地予以晋升。

b. 激励和约束并重原则：职务与职级的并行规定应既激励公务员积极进取、提高绩效，又约束公务员遵守纪律、严守法规。

c. 职级定级与职务设置相匹配原则：不同级别的职务应该对应相应的职级，不得出现职务超前或职级超标的情况。

三、主要措施与步骤1. 完善公务员职务设置和分类制度，根据不同职务的工作性质和职责，确定相应的职级标准。

具体步骤包括：a. 制定公务员职务定级管理办法，统一各部门、单位的职务设置和分类标准。

b. 根据职务的工作需要和职责，将职务分为不同等级，并明确职务对应的职级要求。

c. 根据公务员岗位的特点和需求，对不同职务的职级进行适度调整，确保职级与职务相匹配。

2. 建立公务员职级评定制度，对公务员职级进行客观、公正的评定，确保职级评定的科学性和公正性。

具体步骤包括：a. 设立专门的公务员职级评定机构，负责公务员职级评定的组织和实施。

b. 制定公务员职级评定标准和考核办法，各级评定机构根据公务员的工作表现、教育背景和专业能力等因素进行综合评定。

中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.03.27•【文号】•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月27日）第一章总则第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。

中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。

县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

职务职级并行细则全文一、总体要求按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。

二、实施范围本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。

因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。

三、实施办法(一)职级设置。

公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。

(二)晋升条件。

公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。

(三)晋升程序。

1.确定人选。

对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。

2.初审确认。

2015年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。

政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。

公务员职务与职级并行制度实施方案为了深化公务员分类改革，拓展公务员职业发展空间，激励公务员积极工作，提高公务员队伍的整体素质和工作效能，根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况，制定本公务员职务与职级并行制度实施方案。

一、总体目标建立公务员职务与职级并行制度，形成职务与职级两个晋升通道，打破公务员职业发展的“天花板”，充分调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，为党和国家事业发展提供有力的组织保障和人才支持。

二、实施范围本制度适用于各级机关中已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）中已进行登记备案的在编在岗人员。

三、职级设置与晋升条件（一）职级设置公务员职级分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

（二）晋升条件1、晋升职级应当具备的基本资格（1）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

（2）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好。

（3）群众公认度较高。

（4）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。

（5）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

2、晋升职级的任职年限（1）晋升二级巡视员，应当任一级调研员 4 年以上；（2）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员 3 年以上；（3）晋升二级调研员，应当任三级调研员 2 年以上；（4）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员 2 年以上；（5）晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；（6）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2年以上；（7）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员 2 年以上；（8）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；（9）晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上；（10）晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。

公务员职务与职级并行制度解析一、内容描述公务员职务与职级并行制度，简单来说就是公务员的职位和级别可以同时存在，相互对应。

这个制度的出现，对于我们国家的公务员队伍来说，无疑是一个重大的改革。

它不仅能够更好地激发公务员的工作积极性，提高工作效率，还能够更好地为人民群众服务，提高政府工作的透明度和公信力。

在这个制度下，公务员的职务和职级是相互关联的。

职务是指公务员在工作中所承担的具体职责和任务，而职级则是指公务员的等级和地位。

这两者之间有着密切的联系，一般来说职务越高，职级也就越高。

反之亦然，这样一来公务员的工作表现就会直接影响到他们的职级晋升。

当然要实现公务员职务与职级的并行制度，还需要有一套完善的评价体系。

这套体系应该既包括对公务员工作业绩的评价，也包括对他们个人素质和能力的评价。

只有这样才能确保公务员的职务与职级真正地相互对应，真正地发挥出应有的作用。

1.1 公务员制度的重要性和现状在过去的几年里，我国政府一直在努力改革和完善公务员制度，以适应社会发展的需要。

目前我国公务员制度已经取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和挑战。

例如公务员选拔过程中的不公平现象、工作效率低下、官僚主义等问题。

为了解决这些问题，政府采取了一系列措施，如实行公务员职务与职级并行制度，提高公务员待遇，加强廉政建设等。

1.2 公务员职务与职级并行制度的背景和意义话说在很久以前，咱们国家的公务员队伍可不是现在这个样子。

那时候公务员们的职务和职级是分开的，职务就是工作岗位，职级则是按照年龄、工龄等因素来划分的。

这样的制度虽然有一定的历史原因，但随着时代的发展，越来越暴露出一些问题，比如晋升机会不公平、年轻人晋升困难等。

为了解决这些问题，咱们国家决定推行公务员职务与职级并行制度。

这个制度的出台，可谓是为了解决咱们国家公务员队伍中的顽疾。

首先它让晋升变得更加公平，以前由于职务和职级的划分方式不同，导致晋升机会并不完全取决于个人的能力和表现。

《公务员职务与职级并行规定》的意义《公务员职务与职级并行规定》的意义近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

实行公务员职务与职级并行制度，对建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，意义作用十分重大。

对公务员的职务、职级、待遇等相关问题作出了明确的规定，明确了公务员职级晋升标准和要求，不再因为任职的年限而晋升，而是按照职级职数内逐级提升，并且要具备相关条件。

推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的重要途径，此项规定的重要意义是进一步调动公务员的积极性，尤其是对基层公务员有较好的激励作用，更好的做好基层工作、服务群众、做好基层一线力量。

职务与职级并行有利于树立“服务型”政府理念。

随着公务员职务与职级并行，高素质、高效率、专业化的公务员配置 , 能更加精准的以人为本服务群众，工作流程更加规范完善 , “服务型”政府理念深入人心，顺应了现代经济社会的发展和人民群众的需求。

职务与职级并行有利于依法治国。

《公务员职务与职级并行规定》权责更加明确 , 依法办事意识、文明执法意识会不断加强，有利于各级领导干部在想问题、做决策时严格按照法定程序和法律规则来处理政务、切实保障广大人民群众的利益，让权力在阳光下运行，让法治思想、法治精神成为各级领导干部的共识。

规定还有一个重要的意义就是解决基层机关领导岗位不足、留不住人才的问题。

基层的领导岗位偏少，为此很多年轻人就寻求另外的出路。

职级并行，就意味着，不当领导，也能享受待遇，有利于基层留住能干事的人，这对基层的发展有着重要的意义。

既保障了公务员个人的生活需求，解决了他们生活的后顾之忧，也有利于让他们更全身心地投入到干事创业中去，这样也有利于基层事业的更好发展。