工会女职工组织建设及发挥作用的(精)

2024年关于工会女职工的工作总结工会女职工工作总结引言：自____年工会成立以来，我们一直致力于关注和保护女职工的权益，为她们提供更好的工作环境和福利待遇。

在过去的一年里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。

本文将对____年关于工会女职工的工作进行总结和分析。

一、组织建设与宣传工作：在组织建设方面，我们积极组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，加强对女职工的理论学习和思想政治教育。

我们还成立了女职工权益保护小组，负责协助女职工解决工作中的问题和困扰。

在宣传工作方面，我们利用各类宣传途径，如企业内刊、宣传栏、宣传展板等，广泛宣传工会的政策措施和女职工权益保护的相关信息。

我们还积极利用网络平台，扩大宣传的覆盖面，提高了女职工对工会工作的了解和参与度。

二、维护劳动权益：在维护劳动权益方面，我们关注女职工在工作中可能遭受的性别歧视和其他不公平待遇。

我们举办了一系列活动，包括座谈会、法律咨询、维权培训等，帮助女职工了解自己的权益，提高维权意识。

我们还加强了对用人单位的监督检查，发现并处理了一些存在问题的企业。

我们还与劳动监察部门密切合作，共同打击非法用工现象，保护女职工的合法权益。

三、改善工作环境：为了提升女职工的工作环境，我们积极推动企业改善劳动条件。

我们与企业协商，争取增加女厕所的数量，改善其卫生条件。

我们还致力于改善女职工的工作设施和设备，提升其办公和生产效率。

我们在工作环境改善方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。

一些企业尚未意识到女职工工作环境问题的重要性，我们需要加强与企业的沟通和协商，争取取得更大的改善。

四、健康管理：为了关注女职工的健康问题，我们积极开展了一系列健康管理活动。

我们组织了体检活动，为女职工提供健康咨询和建议。

我们还开设了健身房和瑜伽班，鼓励女职工积极参与体育运动，保持身心健康。

我们还加强了对女职工工作强度的监管，确保她们的工作时间和休息时间合理安排。

我们还开展了心理健康教育，帮助女职工应对职业压力和生活困扰。

工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。

分布在这些企业中的女职工共有2.17万名,占全区职工总数的40%。

在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来, 有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。

一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作组织起来是切实维权的基础。

针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。

抓住机遇，积极开展组建工作。

20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。

我们的想法得到区委领导的重视支持。

为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。

我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。

同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。

当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。

一石激起千层浪。

其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。

区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。

2024工会女职工工作总结范文2024年是我们工会女职工积极投入工作的一年，我们充分发挥了团结协作、勇于担当的精神，开展了一系列丰富多彩的活动，并取得了显著的成果。

在过去的一年中，我们紧紧围绕提升女职工的权益和福利，加强女职工的职业培训和发展，以及加强科学文化活动等三方面开展了一系列工作。

下面，我将对这些工作进行总结与回顾。

一、提升女职工的权益和福利在这一年中，我们工会积极与企业协商沟通，为女职工争取了一系列的权益和福利保障。

我们采取了多种方式，如组织代表团走进企业与领导进行沟通、开展座谈会等，为女职工的关注问题提供了沟通的平台。

通过这些协商与努力，我们获得了如增加女职工产假期限、提高女职工生育津贴等一系列实质性的福利改善。

二、加强女职工的职业培训与发展我们深知职业培训与发展对于女职工的重要性，因此我们在2024年加强了这方面的工作。

我们着重关注女职工在职业技能方面的培养与提升，通过组织技能培训班、邀请专家授课等方式，帮助女职工提高技能水平与职业素质。

同时，我们还注重女职工的职业规划与发展，通过组织职业规划培训、搭建职业交流平台等方式，为女职工提供了发展的机会和平台。

三、加强科学文化活动科学文化活动是我们工会一直重视的工作内容之一。

在2024年，我们通过组织各类文艺演出、科普讲座、健康知识讲座等形式，丰富了女职工的业余生活。

这些活动既丰富了女职工的文化生活，又提高了她们的文化素养与科学素质。

四、其他工作除了上述的三个方面的工作外，我们还开展了一些其他工作，如关注女职工的心理健康、参与社会公益活动等。

我们通过开展心理辅导、心理健康讲座等方式，关注女职工的心理健康问题，并帮助她们解决困扰。

同时，我们积极参与社会公益活动，组织女职工走进社区、学校等地，开展志愿者服务等活动，践行着工会的社会责任。

在这一年的工作中，我们工会女职工紧密团结，形成了一支专业的工作团队，充分展示了女职工的风采和力量。

我们所做的工作得到了广大女职工的认可和赞扬，并取得了可喜的成绩。

中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定（2010年7月26日中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过）中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议，认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度，特别是加强企业工会工作的重要指示精神，全面分析企业工会工作实际，一致认为，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战。

各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统一思想，增强信心，真抓实干，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。

为此，就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。

一、进一步推动规范企业工会组织建设1、加大工会组建工作力度，推动企业普遍建立工会组织。

以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，继续加大企业工会组建工作力度。

深入推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设。

国有企业发挥示范带头作用，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。

2、以农民工、劳务派遣工为主要对象，最大限度组织职工加入工会组织。

切实提高已建会企业职工入会率，不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。

认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，加强检查督促，务求工作落实。

按照持证接转会籍关系的要求，加强会员会籍管理，逐步建立全国工会会员信息库。

3、进一步规范建会程序，提高建会质量。

切实转变建会方式，着力启发职工依法组织和参加工会的自觉性和主动性。

规模企业健全工会组织网络，建立工会分会、工会小组和工会积极分子队伍，加强企业工会女职工组织建设。

女工委员会如何在企业中发挥作用摘要：女性在职场上仍然面临着许多困难和挑战。

在这种情况下，女工委员会作为企业的内部组织，旨在为女性员工提供更好的工作条件和保障，同时也能够促进企业自身发展。

本文将探讨女工委员会如何在企业中发挥作用的问题，通过积极开展宣传教育活动，提高员工的意识和认识，加强与其他部门之间的合作交流，共同推动企业发展。

关键词：女工委员会；企业；作用；意义随着社会的不断发展，女性的地位逐渐得到重视。

然而，在许多企业的内部，女性的权益仍然存在一定程度上的限制。

因此，对于女工委员会的作用进行深入的研究具有重要的现实意义和社会价值。

1、女工委员会发展现状女工委员会起源于20世纪初，最初是为了解决女性工人在工作场所中的权益问题而成立。

随着社会的发展和经济的进步，女工委员会的作用也逐渐扩大到保障妇女就业、促进性别平等等方面。

目前，女工委员会已经成为了企业内部的重要组织之一。

其主要职责包括：为员工提供职业咨询服务、维护员工合法权益、参与劳动争议调解、开展培训教育活动等等。

此外，女工委员还负责制定并执行企业的性别平等政策，推动企业文化建设和社会责任履行等方面的工作。

尽管女工委员会在企业内扮演着重要的角色，但是仍然存在一些问题和挑战。

其中最重要的是缺乏有效的制度支持和资金投入[1]。

由于女工委员的数量有限且经费不足，她们很难承担起全面的责任，也无法对整个企业进行监督。

同时，社会对于女工委员的专业能力和权威性还有待提高。

因此，需要加强女工委员会的管理和规范化运作，以更好地发挥其作用。

2、女工委在企业中发挥的主要作用2.1稳定女工思想，提高整体士气在现代社会中，女性的地位和作用越来越受到重视。

然而，由于社会的不平等现象以及一些不良的习俗和观念的存在，许多女性仍然面临着各种各样的压力和挑战。

因此，如何稳定女工的思想，提高整体士气成为了当前亟待解决的问题之一。

首先，要建立一个良好的工作环境，让员工感到舒适和安全。

发挥工会作用加强班组建设打造班组文化(精) 前言班组是企业中最基层的组织形式。

班组建设对于整个企业的发展至关重要，它不仅关乎企业日常工作的开展，也关系到员工的福利、安全和员工之间的相互交往。

而班组文化则是班组建设的重要组成部分。

本文将阐述如何发挥工会作用，加强班组建设，打造班组文化，提高员工的幸福感和工作效率。

工会的作用作为维护员工权益的组织，工会在加强班组建设和打造班组文化中发挥着重要作用。

下面我们从以下三个方面来阐述工会在班组建设中的作用。

班组沟通的桥梁工会是班组与企业管理层之间的桥梁，负责维护员工权益，收集员工意见，为员工争取权益。

在加强班组建设和打造班组文化中，工会可以发挥班组沟通的桥梁作用，建立班组与企业管理层之间的沟通渠道，及时反映各种问题和意见。

班组安全的保障班组安全是班组建设的重要组成部分。

工会可以通过建立安全生产意识、法律法规和应急救援等方面的培训，提高班组员工的安全意识和技能，杜绝各种安全隐患，保障班组的安全生产。

班组文化的塑造工会可以通过举办各种文化活动、组织娱乐及公益活动等方式，打造班组文化，增加班组员工之间的凝聚力和归属感，提高员工的幸福感和工作效率。

加强班组建设班组建设是一个长期的过程，需要从多个方面进行加强。

下面我们将从以下三个方面来阐述如何加强班组建设。

班组文化培育班组文化是班组建设的重要组成部分，是塑造班组凝聚力和向心力的重要手段。

湖光塘区工会可以通过举办文化活动、组织娱乐与公益活动等方式，打造班组文化，增加班组员工之间的凝聚力和归属感。

班组安全防范班组安全是班组建设的重要组成部分，是保障员工安全的重要保障。

工会可以通过开展安全教育、提高员工安全技能等活动，防范事故的发生。

班组人员管理班组人员管理是班组建设的重要组成部分，它与班组建设的成功密切相关。

工会可以通过制定班组制度、培训班组负责人、提高管理水平等方式，加强班组人员管理，提高班组效率和凝聚力。

打造班组文化打造班组文化是加强班组建设的重要部分，它可以增加班组员工之间的凝聚力和归属感，进而提高员工的幸福感和工作效率。

工会女职工组织建设及发挥作用的现状、问题与调查-----郑州纺机公司落实两个《条例》情况的调查一、基本情况郑州纺织机械股份有限公司的前身是郑州纺织机械厂，1949年11月建厂，2002年5月改制为郑州纺织机械股份有限公司，隶属中国恒天集团。

近几年，鉴于机构改革、调整、分离组合和人员的变动，截至2006年底，女职工1612人，占公司总人数28.89 %。

公司女职工委员会主任由公司纪委书记（女）兼任，公司下设25个基层分会，每个分会设1名女职工委员，组建率100%。

2004年2月，根据工作的要求，经公司工会党委研究，报请党委同意，对女职工委员会又重新作了调整，新当选的公司工会女职工委员有13名。

党政工领导班子中女性配备情况：公司级女领导干部2人，占公司级领导干部总人数16.67%；中层以上女领导干部19人，占公司中层以上领导干部人数11%，形成了自上而下，层层维护的管理体系。

十几年来，公司工会女职工委员会连续十几年获得市总工会先进单位荣誉称号。

去年10月，依据郑州市总工会女职工委员关于认真学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》的通知和全总对全国模范职工之家要充分发挥在贯彻落实《条例》中的引领示范作用要求，公司女工委积极协同公司工会同时将落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》方面作了4件工作：第一，认真学习，联系实际，在落实两个《条例》精神实质上下功夫、做文章。

第二，完善制度，创新机制，奠定开创工会女职工工作新局面的坚定基础。

第三，早准位置，理清思路，打造党政主导，职工满意的“维权工会”。

第四，对照两个《条例〉自查存在的主要差距，提出贯彻两个条例的措施及建议。

二、关于贯彻落实两个《条例》的情况两个《条例》是工会多年工作经验的结晶，不仅在当前对企业工会工作有强烈而现实的针对性和指导性，而且对今后很长一个时期的企业工会尤其对工会女职工工作具有规范性、方向性意义。

（一）、维护女职工合法权益，关心女职工切身利益1.源头参与，切实维权。

关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研摘要：摘要：当前，女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。

在经济社会飞速发展的今天，女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题，努力实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用。

关键词：关键词：女职工维权调研电力系统女职工的性别特点与职业特征使得此项调研有着特殊的意义和作用。

研究电力系统女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？如何发挥工会女工组织作用？是目前女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，对我公司女职工工作进行了调研。

一、调查方法与对象本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了中牟电业局全体女职工。

共发放调查问卷119份，回收119份，回收率100%。

调查内容涉及女职工的思想动态、工作状况、存在问题等内容。

调查结果显示，这一时期的女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。

二、调查结果与分析（一）基本情况我单位现有女职工119人，占全局职工队伍的23.56%；其中高级工32人，占总职称人数的24.61%；女职工党员49人，占党员总数的17.75%。

各级工会组织，按照“组织起来，切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来。

一直以来我单位各级女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。

加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极的贡献。

(二) 女职工合法权益维护工作取得新突破1.重视女职工的生存状况，提高她们的生活质量。

如何加强工会女职‎工组织建设如何‎加强工会女职工组‎织建设‎如何加强工会女职‎工组织建设女职工‎是中国工人阶级的‎重要组成部分，是‎全面建设小康社会‎的中坚力量，是社‎会良好风尚和职业‎德道建设的积极参‎与者和实现者；工‎会女职工委员会是‎同级工会领导下的‎女职工的群众组织‎，担负着维护职工‎合法权益和特殊利‎益的基本职责。

为‎此，建立健全女工‎组织，增强女工组‎织活力，维护女职‎工合法权益和特殊‎利益，是新建企业‎工会工作必须研究‎的一项重大课题。

‎因此，加强女职工‎工作，将女职工工‎作纳入工会工作重‎要议事日程，积极‎理顺工作关系，加‎强女职工工作规范‎化建设，提高维权‎实效，不断激发工‎会女职工组织活力‎，对于促进女职工‎队伍稳定，创建和‎谐企业起着重要作‎用。

那么，如何加‎强工会女职工组织‎建设呢？从以下六‎个方面分别阐述。

‎一、提‎高对女职工工作的‎认识是做好女职工‎工作的基础。

企业‎重视工会工作，工‎会组织要高度重视‎工会女职工工作，‎切实加强对女职工‎工作的领导，在新‎的时期，尤其在新‎建电力企业，实现‎女职工组织建设与‎工会组织建设的“‎三同时”，即：‎同时筹备、‎同时选举、同时报‎批。

在商定工会重‎点工作时，同步研‎究工会女职工工作‎。

工会组织要更加‎关注女职工工作，‎切实按照“组织起‎来，切实维权”的‎工作要求，使女职‎工组织更好地发挥‎自身独特优势和特‎殊作用，切实履行‎职能，调动好、保‎护好广大女职工的‎积极性，推进女职‎工组织不断适应形‎势的变化，以改革‎的精神创新工作机‎制，转变工作方式‎，确保其发挥应有‎的作用。

‎二、把加强女工‎组织建设作为工会‎女职工工作的基本‎点。

要十分重视女‎工组织建设，按照‎《工会女职工工作‎条例》规定，采取‎灵活多样的组建方‎式，建立健全工会‎女职工委员会，配‎备专兼职工会女职‎工工作干部，落实‎工会女职工委员会‎主任待遇，为女职‎工工作的正常运转‎和维护女职工合法‎权益提供组织保障‎，切实发挥女工组‎织的作用，通过各‎级女职工组织的力‎量维护她们的合法‎权益。

工会女职工组织规范化建设总结5篇第1篇示例：随着我国经济的快速发展，工会在维护职工权益、促进劳动关系和谐等方面扮演着举足轻重的角色。

而工会女职工组织作为工会的一部分，对于提升女职工的福利、权益保障以及促进女性员工健康发展具有重要意义。

为了更好地推动工会女职工组织规范化建设，下面将从组织建设、服务职工、加强培训等几个方面进行总结。

一、加强组织建设建立健全的工会女职工组织是规范化建设的基础。

首先要完善组织架构，明确组织的职责与权利，确定组织的领导机构和成员，建立起一套行之有效的组织运作机制。

要加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力，使工会成为女职工的坚强后盾和守护者。

要加强组织与会员之间的沟通，及时了解女职工的诉求和需求，为她们提供更加有针对性的服务。

二、提升服务水平工会女职工组织要围绕职工需求，加强服务意识，提升服务水平。

首先要建立健全服务体系，明确服务内容和方式，提供多样化的服务项目，满足女职工多样化的需求。

要加强与企业的合作，争取更多的资源支持，提供更加优质的服务。

要注重服务质量，做到细致入微，让女职工有宾至如归的感受。

三、加强培训工作培训是提升女职工素质和能力的有效途径。

工会女职工组织要通过举办各类培训班、讲座等方式，提高女职工的专业能力和综合素质。

要关注女职工的成长需求，提供职业规划、心理辅导等方面的培训，帮助女职工在工作和生活中更好地发展和成长。

还要加强培训成果的跟进和评估，确保培训工作的实效性和持续性。

第2篇示例：随着中国经济的不断发展和劳动力市场的变化，工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。

特别是工会女职工组织作为工会工作的重要组成部分，在维护女职工合法权益、促进性别平等等方面具有独特的作用和意义。

对工会女职工组织规范化建设进行总结，对进一步加强工会工作，促进企业和谐发展具有积极意义。

一、工会女职工组织规范化建设的必要性1.适应现代企业需求随着企业管理模式的不断完善和企业规模的不断扩大，要求工会女职工组织必须与时俱进，不断完善自身建设，以适应企业发展的需要。

女职工工作意见和建议女职工工作意见和建议女职工工作意见和建议：委员会主任、副主任人眩工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

女职工委员会主任由企业工会女主席或女副主席担任，也可按照相应条件配备女职工委员会主任。

有条件的企业可直接选举产生女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。

……女职工工作意见和建议：女职工工作意见和建议中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见为深入贯彻党的十七大精神，认真落实中国工会十五大提出的目标和任务，更好地发挥企业工会女职工组织的作用，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，现就加强企业工会女职工工作提出以下意见，女职工工作意见和建议。

一、加强企业工会女职工工作的重要意义、指导思想和总体要求充分认识企业工会女职工工作的重要意义。

企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。

切实加强企业工会女职工工作，对于维护女职工的合法权益，更好地调动女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性，建立和-谐稳定的劳动关系，推动和-谐企业建设具有十分重要的意义。

各级工会要充分认识加强新形势下企业工会女职工工作的重要性和必要性，努力推动企业工会女职工工作的创新和发展。

切实明确企业工会女职工工作的指导思想。

坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓-小-平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设服务科学发展、服务女职工的企业工会女职工组织，充分发挥企业工会女职工组织的作用，团结和动员广大女职工为促进企业发展，夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。

认真把握加强企业工会女职工工作的总体要求。

坚持促进企业发展、维护职工权益的原则，认真贯彻“组织起来、切实维权“的工作方针，最大限度地把女职工吸收到工会组织中来，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力，通过开展各种活动，提高女职工素质，调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。

第1篇一、前言在过去的一年里，我单位工会女工委员会紧紧围绕工会工作大局，以服务女职工、维护女职工合法权益为宗旨，充分发挥女职工的积极作用，推动了我单位女工工作的深入开展。

现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织建设，提高女工队伍素质一是加强女工组织建设，完善女工组织网络。

通过举办培训班、开展经验交流等方式，提高女工干部的业务能力和综合素质。

二是积极开展女工培训，提升女职工的技能水平。

全年共举办各类培训班10余期，培训女职工500余人次。

2.关爱女职工，维护合法权益一是关注女职工身心健康，开展健康知识讲座、心理咨询等活动，提高女职工的健康意识。

二是积极维护女职工合法权益，针对女职工在工作中遇到的问题，及时与相关部门沟通协调，为女职工争取权益。

三是关心女职工家庭，开展走访慰问、结对帮扶等活动，传递组织的关爱。

3.丰富女职工文化生活，提升团队凝聚力一是组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会等，丰富女职工的业余生活。

二是开展“三八”妇女节、“母亲节”等节日庆祝活动，增强女职工的归属感。

三是举办女职工团队建设活动，提升团队凝聚力。

4.发挥女职工积极作用，推动单位发展一是充分发挥女职工的聪明才智，鼓励她们在各自岗位上发挥积极作用，为单位发展贡献力量。

二是开展“巾帼建功”活动，表彰在岗位上表现突出的女职工，激发她们的工作热情。

三是推动女职工参与单位民主管理，充分发挥女职工在单位决策中的作用。

三、工作亮点1.女工组织建设得到加强，女职工队伍素质明显提高。

2.女职工合法权益得到有效维护，为女职工创造了良好的工作环境。

3.女职工文化生活丰富多彩，团队凝聚力显著增强。

4.女职工在单位发展中的积极作用得到充分发挥，为单位的和谐稳定作出了贡献。

四、展望未来在新的一年里，我单位工会女工委员会将继续以服务女职工、维护女职工合法权益为宗旨，不断创新工作方法，提高工作水平，为推动单位发展、实现女职工自身价值作出新的贡献。

关于女职工组织发挥作用的调查及思考工会女职工委员会担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，面对铁路转变经营方式的新形势、新问题,如何维护女职工合法权益，是工会工作研究的新课题。

近年来，开封车站党委和工会高度重视女职工工作，将女职工工作纳入工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女工规范化建设，带领车站的女职工，参与企业改革发展的实践，取得了较好的成效。

为了了解新形势下基层贯彻执行《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》中有关女职工工作的情况，我们采取了调查问卷的形式对车站所属基层车间、中间站进行了调研。

一、落实两个《条例》的基本情况和主要做法车站现有职工××人，其中：女职工××人，占职工总数的××（不含集经集体女职工）。

为了做好女工工作，车站党委和工会把基层女工组织的建设作为一项重要工作来抓，推动了女工工作的创新和发展，成效显著。

(一)认真落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》，从车站整体情况看，女职工组织建设及发挥作用的基本情况良好；集经集体女职工难度较大。

通过调查显示：基层车间××个，已建立女职工组织的××个，达到百分之百。

集经集体女职工设立了女工委员（劳动服务公司），建立女职工委员会的单位，能较好的执行有关规定，发挥积极作用，保证了女职工工作的顺利的进行。

（二）把加强女工组织建设作为工作的基本点。

车站党委和工会十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》有关规定，建立健全了工会女职工委员会，车站设女工主任××人，副主任××人，委员××人。

制定了女工委员会工作制度，基层女工委员会组建率为××，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织和制度保障。

（三）把围绕车站改革发展作为工作的出发点。

关于工会女职工的工作总结一、引言工会是维护职工权益、促进良好劳动关系的重要机构，在工会中女职工既是劳动者，也是工会员工。

工会女职工在各项工作中起到了重要的作用，本文将对工会女职工的工作进行总结和分析。

二、工会女职工的工作内容1. 组织活动工会女职工是工会组织的重要成员，负责组织各类活动，如职工联谊、庆祝节日、举办文艺晚会等。

在这些活动中，工会女职工扮演了重要角色，负责策划、组织和执行活动。

通过这些活动，工会女职工能够增进职工之间的交流和团结，提高职工的工会意识和凝聚力。

2. 维权工会女职工是职工权益的捍卫者，负责维护职工合法权益。

她们收集和分析职工的意见和需求，向企业提出要求，与企业商讨解决问题的办法。

当职工遇到工作纠纷时，工会女职工会提供法律咨询和帮助，帮助职工维护自己的权益。

3. 培训和教育工会女职工也负责组织职工培训和教育工作。

她们会根据职工的需求和企业的要求，组织开展各类培训和教育活动，培养职工的技能和素质，提高职工的整体竞争力。

4. 沟通和联络作为职工代表，工会女职工负责与职工进行沟通和联络。

她们向职工了解工作中的问题和困难，向企业反映职工的意见和建议。

同时，工会女职工也代表企业向职工传达企业的政策和决策，促进企业和职工之间的良好关系。

关于工会女职工的工作总结（二）1. 参与意识的增强在工会的工作中，工会女职工通过各项活动的组织和参与，提高了自身的参与意识。

她们学会了倾听职工的声音，了解职工的需求，并积极回应和解决问题。

这使她们成为了职工的代言人和联络员，发挥了积极的作用。

2. 专业能力的提升工会女职工在组织活动、维权和沟通等方面提高了自身的专业能力。

通过工作的实践，她们增加了组织和协调的经验，提高了解决问题的能力，培养了良好的沟通和表达能力。

这些能力的提升使她们在工会的工作中更加得心应手。

3. 协作精神的培养在工会的工作中，工会女职工与其他成员密切合作，共同完成工作任务。

这培养了她们的协作精神和团队合作意识。

工会女工委如何在构建和谐单位中发挥作用发表时间：2019-03-26T16:17:26.137Z 来源：《防护工程》2018年第34期作者：罗琼[导读] 将工会女工委的作用发挥到最大化、维护女职工应有的权益，进而促进单位的健康发展。

四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司四川成都 610200摘要：本文从工会女工委在构建和谐单位中的优势展开分析，并以此为依据，提出发挥女工委的组织优势，促进单位发展、利用科学发展观引导女工委工作、丰富女职工业余文化生活，推进文明建设、根据单位发展需求，有效提高女职工整体素质的有效方式，旨在单位在实际的发展过程中，将工会女工委的作用发挥到最大化、维护女职工应有的权益，进而促进单位的健康发展。

关键词：工会女工委；构建和谐单位；组织优势；业务文化生活引言工会是工人阶级为维护自身的经济及政治利益结合的群众组织，是党组织与群众联系的纽带，还是工人阶级利益的重要代表，而女工委作为最重要的组成部分，具有较为鲜明的特色，其主要职能就是维护女性职工的特殊利益，通过多样化的精神文明活动，使女职工能够积极参与到单位工作中，为单位的长远发展奠定基础。

单位的领导人员要加大对女工委的重视程度，做好女职工身心健康、思想道德等方面的工作，维护员工应有的权益，使员工能够积极履行应尽的义务，从根本上调动员工工作积极性，进一步构建和谐单位。

1.工会女工委在构建和谐单位中的优势1.1在构建和谐单位的过程中，女工组织具有得天独厚的优势，女性在整个社会的发展过程中都扮演者不可或缺的作用，在家里女性就是贤妻良母，在单位内部就是职业女性，女性要想完成两种角色的转换，就要将女性的优势进行合理的调节。

女性本身具有沟通能力与组织能力较强的特性、还有思想细腻、考虑问题较为全面的有点，这种性别优势使女职工在单位发展中起到了重要的润滑作用。

在实际的工作中，女性的性格较为平和、温柔，能够很好的处理与男同事之间的关系，在工作中能够得到同事的信任与归属感，进一步促进同事之间的良好沟通，增强团队的战斗力，进而为单位的长远发展提供有力的依据[1]。

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