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2024年关于工会女职工的工作总结工会女职工工作总结引言：自____年工会成立以来，我们一直致力于关注和保护女职工的权益，为她们提供更好的工作环境和福利待遇。
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
本文将对____年关于工会女职工的工作进行总结和分析。
一、组织建设与宣传工作：在组织建设方面，我们积极组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，加强对女职工的理论学习和思想政治教育。
我们还成立了女职工权益保护小组，负责协助女职工解决工作中的问题和困扰。
在宣传工作方面，我们利用各类宣传途径，如企业内刊、宣传栏、宣传展板等，广泛宣传工会的政策措施和女职工权益保护的相关信息。
我们还积极利用网络平台，扩大宣传的覆盖面，提高了女职工对工会工作的了解和参与度。
二、维护劳动权益：在维护劳动权益方面，我们关注女职工在工作中可能遭受的性别歧视和其他不公平待遇。
我们举办了一系列活动，包括座谈会、法律咨询、维权培训等，帮助女职工了解自己的权益，提高维权意识。
我们还加强了对用人单位的监督检查，发现并处理了一些存在问题的企业。
我们还与劳动监察部门密切合作，共同打击非法用工现象，保护女职工的合法权益。
三、改善工作环境：为了提升女职工的工作环境，我们积极推动企业改善劳动条件。
我们与企业协商，争取增加女厕所的数量，改善其卫生条件。
我们还致力于改善女职工的工作设施和设备，提升其办公和生产效率。
我们在工作环境改善方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。
一些企业尚未意识到女职工工作环境问题的重要性，我们需要加强与企业的沟通和协商，争取取得更大的改善。
四、健康管理：为了关注女职工的健康问题，我们积极开展了一系列健康管理活动。
我们组织了体检活动，为女职工提供健康咨询和建议。
我们还开设了健身房和瑜伽班，鼓励女职工积极参与体育运动，保持身心健康。
我们还加强了对女职工工作强度的监管，确保她们的工作时间和休息时间合理安排。
我们还开展了心理健康教育，帮助女职工应对职业压力和生活困扰。
工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。
分布在这些企业中的女职工共有2.17万名,占全区职工总数的40%。
在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来, 有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。
一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作组织起来是切实维权的基础。
针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。
抓住机遇，积极开展组建工作。
20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。
我们的想法得到区委领导的重视支持。
为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。
我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。
同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。
当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。
一石激起千层浪。
其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。
区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。
2024工会女职工工作总结范文2024年是我们工会女职工积极投入工作的一年，我们充分发挥了团结协作、勇于担当的精神，开展了一系列丰富多彩的活动，并取得了显著的成果。
在过去的一年中，我们紧紧围绕提升女职工的权益和福利，加强女职工的职业培训和发展，以及加强科学文化活动等三方面开展了一系列工作。
下面，我将对这些工作进行总结与回顾。
一、提升女职工的权益和福利在这一年中，我们工会积极与企业协商沟通，为女职工争取了一系列的权益和福利保障。
我们采取了多种方式，如组织代表团走进企业与领导进行沟通、开展座谈会等，为女职工的关注问题提供了沟通的平台。
通过这些协商与努力，我们获得了如增加女职工产假期限、提高女职工生育津贴等一系列实质性的福利改善。
二、加强女职工的职业培训与发展我们深知职业培训与发展对于女职工的重要性，因此我们在2024年加强了这方面的工作。
我们着重关注女职工在职业技能方面的培养与提升，通过组织技能培训班、邀请专家授课等方式，帮助女职工提高技能水平与职业素质。
同时，我们还注重女职工的职业规划与发展，通过组织职业规划培训、搭建职业交流平台等方式，为女职工提供了发展的机会和平台。
三、加强科学文化活动科学文化活动是我们工会一直重视的工作内容之一。
在2024年，我们通过组织各类文艺演出、科普讲座、健康知识讲座等形式，丰富了女职工的业余生活。
这些活动既丰富了女职工的文化生活，又提高了她们的文化素养与科学素质。
四、其他工作除了上述的三个方面的工作外，我们还开展了一些其他工作，如关注女职工的心理健康、参与社会公益活动等。
我们通过开展心理辅导、心理健康讲座等方式，关注女职工的心理健康问题，并帮助她们解决困扰。
同时，我们积极参与社会公益活动，组织女职工走进社区、学校等地，开展志愿者服务等活动，践行着工会的社会责任。
在这一年的工作中，我们工会女职工紧密团结，形成了一支专业的工作团队，充分展示了女职工的风采和力量。
我们所做的工作得到了广大女职工的认可和赞扬，并取得了可喜的成绩。
中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定（2010年7月26日中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过）中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议，认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度，特别是加强企业工会工作的重要指示精神，全面分析企业工会工作实际，一致认为，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战。
各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统一思想，增强信心，真抓实干，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。
为此，就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。
一、进一步推动规范企业工会组织建设1、加大工会组建工作力度，推动企业普遍建立工会组织。
以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，继续加大企业工会组建工作力度。
深入推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设。
国有企业发挥示范带头作用，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。
2、以农民工、劳务派遣工为主要对象，最大限度组织职工加入工会组织。
切实提高已建会企业职工入会率，不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。
认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，加强检查督促，务求工作落实。
按照持证接转会籍关系的要求，加强会员会籍管理，逐步建立全国工会会员信息库。
3、进一步规范建会程序，提高建会质量。
切实转变建会方式，着力启发职工依法组织和参加工会的自觉性和主动性。
规模企业健全工会组织网络，建立工会分会、工会小组和工会积极分子队伍，加强企业工会女职工组织建设。
女工委员会如何在企业中发挥作用摘要：女性在职场上仍然面临着许多困难和挑战。
在这种情况下，女工委员会作为企业的内部组织，旨在为女性员工提供更好的工作条件和保障，同时也能够促进企业自身发展。
本文将探讨女工委员会如何在企业中发挥作用的问题，通过积极开展宣传教育活动，提高员工的意识和认识，加强与其他部门之间的合作交流，共同推动企业发展。
关键词：女工委员会；企业；作用；意义随着社会的不断发展，女性的地位逐渐得到重视。
然而，在许多企业的内部，女性的权益仍然存在一定程度上的限制。
因此，对于女工委员会的作用进行深入的研究具有重要的现实意义和社会价值。
1、女工委员会发展现状女工委员会起源于20世纪初，最初是为了解决女性工人在工作场所中的权益问题而成立。
随着社会的发展和经济的进步，女工委员会的作用也逐渐扩大到保障妇女就业、促进性别平等等方面。
目前，女工委员会已经成为了企业内部的重要组织之一。
其主要职责包括：为员工提供职业咨询服务、维护员工合法权益、参与劳动争议调解、开展培训教育活动等等。
此外，女工委员还负责制定并执行企业的性别平等政策，推动企业文化建设和社会责任履行等方面的工作。
尽管女工委员会在企业内扮演着重要的角色，但是仍然存在一些问题和挑战。
其中最重要的是缺乏有效的制度支持和资金投入[1]。
由于女工委员的数量有限且经费不足，她们很难承担起全面的责任，也无法对整个企业进行监督。
同时，社会对于女工委员的专业能力和权威性还有待提高。
因此，需要加强女工委员会的管理和规范化运作，以更好地发挥其作用。
2、女工委在企业中发挥的主要作用2.1稳定女工思想，提高整体士气在现代社会中，女性的地位和作用越来越受到重视。
然而，由于社会的不平等现象以及一些不良的习俗和观念的存在，许多女性仍然面临着各种各样的压力和挑战。
因此，如何稳定女工的思想，提高整体士气成为了当前亟待解决的问题之一。
首先，要建立一个良好的工作环境，让员工感到舒适和安全。
发挥工会作用加强班组建设打造班组文化(精) 前言班组是企业中最基层的组织形式。
班组建设对于整个企业的发展至关重要，它不仅关乎企业日常工作的开展，也关系到员工的福利、安全和员工之间的相互交往。
而班组文化则是班组建设的重要组成部分。
本文将阐述如何发挥工会作用，加强班组建设，打造班组文化，提高员工的幸福感和工作效率。
工会的作用作为维护员工权益的组织，工会在加强班组建设和打造班组文化中发挥着重要作用。
下面我们从以下三个方面来阐述工会在班组建设中的作用。
班组沟通的桥梁工会是班组与企业管理层之间的桥梁，负责维护员工权益，收集员工意见，为员工争取权益。
在加强班组建设和打造班组文化中，工会可以发挥班组沟通的桥梁作用，建立班组与企业管理层之间的沟通渠道，及时反映各种问题和意见。
班组安全的保障班组安全是班组建设的重要组成部分。
工会可以通过建立安全生产意识、法律法规和应急救援等方面的培训，提高班组员工的安全意识和技能，杜绝各种安全隐患，保障班组的安全生产。
班组文化的塑造工会可以通过举办各种文化活动、组织娱乐及公益活动等方式，打造班组文化，增加班组员工之间的凝聚力和归属感，提高员工的幸福感和工作效率。
加强班组建设班组建设是一个长期的过程，需要从多个方面进行加强。
下面我们将从以下三个方面来阐述如何加强班组建设。
班组文化培育班组文化是班组建设的重要组成部分，是塑造班组凝聚力和向心力的重要手段。
湖光塘区工会可以通过举办文化活动、组织娱乐与公益活动等方式，打造班组文化，增加班组员工之间的凝聚力和归属感。
班组安全防范班组安全是班组建设的重要组成部分，是保障员工安全的重要保障。
工会可以通过开展安全教育、提高员工安全技能等活动，防范事故的发生。
班组人员管理班组人员管理是班组建设的重要组成部分，它与班组建设的成功密切相关。
工会可以通过制定班组制度、培训班组负责人、提高管理水平等方式，加强班组人员管理，提高班组效率和凝聚力。
打造班组文化打造班组文化是加强班组建设的重要部分，它可以增加班组员工之间的凝聚力和归属感，进而提高员工的幸福感和工作效率。
工会女职工组织建设及发挥作用的现状、问题与调查-----郑州纺机公司落实两个《条例》情况的调查一、基本情况郑州纺织机械股份有限公司的前身是郑州纺织机械厂，1949年11月建厂，2002年5月改制为郑州纺织机械股份有限公司，隶属中国恒天集团。
近几年，鉴于机构改革、调整、分离组合和人员的变动，截至2006年底，女职工1612人，占公司总人数28.89 %。
公司女职工委员会主任由公司纪委书记（女）兼任，公司下设25个基层分会，每个分会设1名女职工委员，组建率100%。
2004年2月，根据工作的要求，经公司工会党委研究，报请党委同意，对女职工委员会又重新作了调整，新当选的公司工会女职工委员有13名。
党政工领导班子中女性配备情况：公司级女领导干部2人，占公司级领导干部总人数16.67%；中层以上女领导干部19人，占公司中层以上领导干部人数11%，形成了自上而下，层层维护的管理体系。
十几年来，公司工会女职工委员会连续十几年获得市总工会先进单位荣誉称号。
去年10月，依据郑州市总工会女职工委员关于认真学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》的通知和全总对全国模范职工之家要充分发挥在贯彻落实《条例》中的引领示范作用要求，公司女工委积极协同公司工会同时将落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》方面作了4件工作：第一，认真学习，联系实际，在落实两个《条例》精神实质上下功夫、做文章。
第二，完善制度，创新机制，奠定开创工会女职工工作新局面的坚定基础。
第三，早准位置，理清思路，打造党政主导，职工满意的“维权工会”。
第四，对照两个《条例〉自查存在的主要差距，提出贯彻两个条例的措施及建议。
二、关于贯彻落实两个《条例》的情况两个《条例》是工会多年工作经验的结晶，不仅在当前对企业工会工作有强烈而现实的针对性和指导性，而且对今后很长一个时期的企业工会尤其对工会女职工工作具有规范性、方向性意义。
（一）、维护女职工合法权益，关心女职工切身利益1.源头参与，切实维权。
关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研摘要：摘要：当前，女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。
在经济社会飞速发展的今天，女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？为此我们必须面对、探讨和解决这个现实问题，努力实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用。
关键词：关键词：女职工维权调研电力系统女职工的性别特点与职业特征使得此项调研有着特殊的意义和作用。
研究电力系统女职工如何直面来自社会、工作、家庭的压力？如何迎接时代的挑战的呢？如何维护自己的合法权益？如何发挥工会女工组织作用？是目前女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，对我公司女职工工作进行了调研。
一、调查方法与对象本次调研采用了问卷方式，调查范围涵盖了中牟电业局全体女职工。
共发放调查问卷119份，回收119份，回收率100%。
调查内容涉及女职工的思想动态、工作状况、存在问题等内容。
调查结果显示，这一时期的女职工队伍的思想状况是健康、良好、稳定的，但是也存在着一些不容忽视的共性问题在困扰着她们。
二、调查结果与分析（一）基本情况我单位现有女职工119人，占全局职工队伍的23.56%；其中高级工32人，占总职称人数的24.61%；女职工党员49人，占党员总数的17.75%。
各级工会组织，按照“组织起来，切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来。
一直以来我单位各级女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会，促进经济发展做出了积极的贡献。
(二) 女职工合法权益维护工作取得新突破1.重视女职工的生存状况，提高她们的生活质量。
工会女职工组织建设及发挥作用的现状、问题与调查-----郑州纺机公司落实两个《条例》情况的调查一、基本情况郑州纺织机械股份有限公司的前身是郑州纺织机械厂，1949年11月建厂，2002年5月改制为郑州纺织机械股份有限公司，隶属中国恒天集团。
近几年，鉴于机构改革、调整、分离组合和人员的变动，截至2006年底，女职工1612人，占公司总人数28.89 %。
公司女职工委员会主任由公司纪委书记（女）兼任，公司下设25个基层分会，每个分会设1名女职工委员，组建率100%。
2004年2月，根据工作的要求，经公司工会党委研究，报请党委同意，对女职工委员会又重新作了调整，新当选的公司工会女职工委员有13名。
党政工领导班子中女性配备情况：公司级女领导干部2人，占公司级领导干部总人数16.67%；中层以上女领导干部19人，占公司中层以上领导干部人数11%，形成了自上而下，层层维护的管理体系。
十几年来，公司工会女职工委员会连续十几年获得市总工会先进单位荣誉称号。
去年10月，依据郑州市总工会女职工委员关于认真学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》的通知和全总对全国模范职工之家要充分发挥在贯彻落实《条例》中的引领示范作用要求，公司女工委积极协同公司工会同时将落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》方面作了4件工作：第一，认真学习，联系实际，在落实两个《条例》精神实质上下功夫、做文章。
第二，完善制度，创新机制，奠定开创工会女职工工作新局面的坚定基础。
第三，早准位置，理清思路，打造党政主导，职工满意的“维权工会”。
第四，对照两个《条例〉自查存在的主要差距，提出贯彻两个条例的措施及建议。
二、关于贯彻落实两个《条例》的情况两个《条例》是工会多年工作经验的结晶，不仅在当前对企业工会工作有强烈而现实的针对性和指导性，而且对今后很长一个时期的企业工会尤其对工会女职工工作具有规范性、方向性意义。
（一）、维护女职工合法权益，关心女职工切身利益1.源头参与，切实维权。
首先，举办大型版面，在公司门口、车间拉起横幅，刊登宣传有关两个《条例》中女职工方面规定，及时为基层分会购置、发放《女职工干部学业务》、《女职工工作常用法律文件选编》等30余套工具用书。
《集体合同》中对女职工特殊保护有明确规定。
建立女职工来信来访接待登记制度，做到件件有落实，件件有回音。
坚持女职工工作为工会全面工作服务的原则，与时俱进，开拓创新。
2.消除就业性别歧视，实现男女平等就业，保障妇女劳动权利。
近年来，根据企业性质，从分厂、处室、无论男女，除国家规定的不适合女职工的工种和岗位外，没有以性别为由拒绝录用符合条件的女性，男女就业机会平等，有效保障了女职工劳动的权利。
2001年至2006年招聘女职工242人，占招聘总人数21%。
新进女大学生84人，占新进大学生总人数20.99%。
同时，发挥工会自身优势，为下岗职工落实再就业优惠政策，千方百计提供就业岗位，疏通就业渠道。
3.企业职工代表大会女代表与企业女职工所占职工总人数比例相适应。
在召开一年两次职代会期间，我们特别注意保持女职工代表在职工代表中的参与比例。
2002年我们从工厂制改为公司制。
对全体职工代表进行了换届，结合上级工会要求和《中国妇女发展要求》的有关规定，使新当选的310名职工代表中，女职工代表83人，占代表总人数的26.80%；2004年由于人员不断变化，及时进行增补，有女职工代表80人，占代表总数的25.15%，2005年，女职工代表83人，占代表总人数的26.27%。
4.保障妇女获得经济资源的平等权利和机会，确保男女同工同酬。
公司在分配住房和福利待遇方面女职工享有与男职工同等的待遇。
如：公司住房具体分配方案，由职代会生活住房管理委员会参与起草，经公司职工代表团长讨论后，依据职工本人（男女不限）参加工作时间、家庭人口等综合情况自愿填表报名登记，排序后经过3次张榜公布在群众监督下分配住房，受到职工好评。
5.爱心帮扶，为职工办实事、办好事。
我们本着“女职工权益面前小事”的原则，对女职工的“五期”保护进行了特别强调，坚持落实《女职工劳动保护实施细则》，继续落实《集体合同》所规定的有关女职工保护条例。
如：2003年公司全面实行市场化运行，分配机制、用人机制等方面发生了根本性变化。
一线职工全部按零点计酬发放工资，女职工休息产假、哺乳假期间应发工资标准参差不一，工会经多方协调呼吁，将女职工产假、哺乳假期间工资发放标准作了统一规定并形成制度写入《集体合同》，使女职工的合法权益基本得到保障。
目前，没有因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇问题。
坚持对女职工进行健康体检制度，今年有1546名女工参加检查占全体女职工人数的94.38%。
发放卫生保健用品2种价值达10余万元；重新调整困难帮扶制度，不断完善困难女工情况档案。
春节前夕，公司总经理汤其伟在百忙中上门看望身患癌症的工程师周倩；为公司东西区幼儿园送去慰问金；对33名困难单亲家庭的孩子送去了日常必备用品；困难职工帮扶率达100%。
金秋助学效果显著。
资助15户困难家庭的子女上大学24000元。
获省总工会“金秋爱心助学”先进单位。
参加女职工安康保险有1359名，占女职工数82。
6%,截至2006年底，为8名女工办理大额赔付金8万元并到家中慰问看望。
每月初定期到基层，倾听职工的心声，全年共接待来信来访女职工及家属19余户，充分体现工会“职工之家”的温暖。
对照专项集体合同建议的内容，认真学习查找资料，主动与有关部门密切联系，目前，女职工特殊权益保护专项集体合同工作正在协商过程中。
（二）、立足岗位创新，促进女职工素质不断提升1．“建功立业”竞赛活动。
（1）增收节支。
我们结合企业工作任务和要求，通过开展“降成本、强管理、增效益”工作，严格控制和压缩各项费用，做好细致的思想发动工作。
（2）技术创新。
为使此项活动更加切合企业实际，不断调整完善劳动竞赛的内容和方法，与制定实施长远目标和近期计划相结合，参与全体员工开展“排行榜”、“岗位示范岗”、“争创技术创新能手竞赛”、“争当新型劳动者和提高职工技术等级工作竞赛”等活动。
女职工参与率85%。
2006年度有42名女工获得“劳动竞赛优胜岗”先进个人。
3名女职工参加“畅游北京放飞心情”公司标兵荣誉疗养。
同时，各基层分厂女职工组织为进一步鼓励先进，也组织了各种不同形式的竞赛活动。
2.提升素质。
本着实际、适用、实效原则，从综合素质教育、知识技能学习入手，鼓励女职工积极参与多层次多形式的教育和培训，不断提高职业技能和知识品质。
首先对女职工基本素质情况进行调查，了解和掌握女职工技能和培训情况，继续完善素质提升档案，制定实施长期目标和长期计划。
特别在开展《创建学习型企业，争当知识型女工》活动中，结合工作学以致用，拓宽思路，勤奋工作，涌现出许多优秀女职工。
去年8月份，李嫒玲等4名女工参加了中纺集团在青岛举行第二届青工比武分别获得铣工第二和钳工第三名的好成绩。
构建和谐家庭，培养现代女性理财意识，提升现代生活品质。
根据活动安排，发放《中国家庭理财教育知识》1600余册；针对女工健康体检病情，主动与职工医院协商，邀请职工医院妇科、乳腺科专家、市妇幼保健院邹方教授等分批对女工保健方面的知识给大家做专题讲座。
授课人数达200余人。
积极与公司教育培训处配合，鼓励女职工尽可能参加多方位培训。
参与公司质量、安全、技能、财务等培训的女职工的达1500余人次。
女职工参与率达93%3.文体娱乐活动。
今年，隆重举行纪念“三八”节表彰大会暨踏板接力比赛。
成功组织23个代表队368名选手参加此项活动，公司领导观看并为获胜单位颁奖，参加活动员工及家属达1560余人；参加市第三届百万妇女健身活动俏秧歌团体比赛获一等奖。
有600余名女职工参与公司的首届职工合唱节、乒乓球赛等比赛。
女职工占55%。
积极参加市总工会第二届“天伦杯”技能大赛开幕式的表演。
（三）、选树先进与自身建设。
1、强化组织，完善制度。
为提升基层女工干部队伍素质水平，为26个基层分会订购业务用书、期刊杂志，拓宽知识面，提高服务和协调能力。
推选公司优秀女工主任蒋亚云参加市总工会宣传信息学习班。
有85%的基层女工委员能运用办公自动化进行日常工作。
我们坚持例会制度，召集专题调研座谈会，提出解决问题的对策和建议，做到上情下达，下情上达。
依据中期评估工作通知要求，对规划目标落实情况深入分析、客观评价，实事求是给与评估，按时完成市女工部交办的中期监测评估报告。
抓好基层工会女职工工作达标竞赛活动，做到工作有计划、有总结，按照年初女工工作具体要求，及时填报季度报表，活动开展、信息上报情况等并入考核，为年底评先提供依据，采取有效措施推进基层女职工工作。
三、落实两个《条例》中存在的问题及建议工会要充分利用各种有效渠道把基层干部、职工群众最关心、最迫切区要解决的问题反映上去。
把企业特别是直接参与市场竞争的企业在生产经营中遇到的困难和丞待解决的问题反映上去。
建议市总工会，通过多种渠道，呼吁对企业降低加入医保的门槛。
我公司员工没有加入医疗保险，特别担心患大病。
虽然有职工医院，还是看不起大病。
没有加入医疗保险的原因是门槛太高。
我公司郑州地区在册员工5700人，离退休职工5100人。
按照郑州加入医保“10带3”的规定，只能带进退休职工1700人，剩余的4000人按上年度郑州市职工人均收入的80%缴纳过渡费，须交纳五、六千元以上，企业实在无力负担。
在我公司，职工看病、住院事先需自己全额垫付，虽然大病报销比例不算低，但是癌症、换肾、心脏手术动辄几万、十几万元，甚至几十万元，个人负担部分在数万元，给职工造成沉重负担。
近两年工会在双节慰问看望的困难户，无一不是因病造成的。
这个问题给全体职工带来极大的精神压力和沉重的经济负担，在不同程度上影响了职工工作热情和积极性，在职工心理造成不良思想情绪，值得引起我们重视。
同时，给工会工作也造成了诸多的困难，特别随着企业不断整改、调整、缩编，公司基层专职工作人员偏少，工作难度加大。
通过两个《条例》学习和宣传，我们将进一步深入基层，及时了解女职工的思想动态，强化措施，把女职工素质提升引向深入，面对新形势新任务，充分发挥桥梁作用，更好为企业发展和女职工服务。
郑州纺织机械股份有限公司工会2007年5月12日。
