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2024年工会女工委工作总结一、工作概述2024年是工会女工委关注女性职工权益保障的一年。
在这一年里，我们以积极的态度和务实的工作作风，致力于推动女性职工权益保障的工作，并取得了一系列重要成果。
二、工作内容1. 组织调研和分析我们深入调研各行各业的女性职工工作和生活情况，了解她们所面临的问题和需求。
基于这些调研结果，我们对待遇不公、性别歧视、职业发展障碍等问题进行了深入的分析，为后续的工作决策提供了有力的依据。
2. 组织培训和宣传我们开展多场培训班，提升女性职工的综合素质和职业技能。
我们还积极组织宣传活动，向广大职工宣传女性权益保障的重要性，并倡导公平正义的工作环境。
通过这些培训和宣传，我们进一步提高了女性职工的综合素质和意识，增强了她们的自信和能力。
3. 维护权益我们积极参与劳动合同的订立和审查工作，确保女性职工的劳动权益得到保障。
对于遇到不公平待遇的女性职工，我们提供法律援助和咨询服务，帮助她们维护自身权益。
同时，我们也加强了与用人单位的沟通和协调，推动改善工作条件和待遇。
4. 建立服务平台我们成立了女职工服务平台，提供各类服务和咨询，包括职业规划、心理咨询、培训等，为女性职工提供全方位的支持。
此外，我们还开展了女性职工家庭生活平衡的相关活动，帮助她们更好地处理工作和家庭的关系。
5. 加强合作交流我们积极与其他工会组织进行交流与合作，借鉴他们在女工权益保障方面的经验。
我们还参与了国内外相关会议和研讨会，与国际组织和其他国家的女工委开展交流，提高我们工作的国际化水平。
三、工作成效1. 组织调研和分析成效通过对各行各业女性职工的深入调研和分析，我们了解到不少存在的问题，为将来的工作决策提供了有力的支持。
2. 培训和宣传成效我们开展的培训和宣传活动得到了广大女性职工的积极参与和认可。
她们的意识和能力都得到了明显提高。
3. 维护权益成效我们成功维护了多位女性职工的合法权益，同时也取得了与用人单位的良好协调和沟通。
2024年关于工会女职工的工作总结工会女职工工作总结引言：自____年工会成立以来，我们一直致力于关注和保护女职工的权益，为她们提供更好的工作环境和福利待遇。
在过去的一年里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
本文将对____年关于工会女职工的工作进行总结和分析。
一、组织建设与宣传工作：在组织建设方面，我们积极组织了一系列培训班、研讨会和座谈会，加强对女职工的理论学习和思想政治教育。
我们还成立了女职工权益保护小组，负责协助女职工解决工作中的问题和困扰。
在宣传工作方面，我们利用各类宣传途径，如企业内刊、宣传栏、宣传展板等，广泛宣传工会的政策措施和女职工权益保护的相关信息。
我们还积极利用网络平台，扩大宣传的覆盖面，提高了女职工对工会工作的了解和参与度。
二、维护劳动权益：在维护劳动权益方面，我们关注女职工在工作中可能遭受的性别歧视和其他不公平待遇。
我们举办了一系列活动，包括座谈会、法律咨询、维权培训等，帮助女职工了解自己的权益，提高维权意识。
我们还加强了对用人单位的监督检查，发现并处理了一些存在问题的企业。
我们还与劳动监察部门密切合作，共同打击非法用工现象，保护女职工的合法权益。
三、改善工作环境：为了提升女职工的工作环境，我们积极推动企业改善劳动条件。
我们与企业协商，争取增加女厕所的数量，改善其卫生条件。
我们还致力于改善女职工的工作设施和设备，提升其办公和生产效率。
我们在工作环境改善方面取得了一些成绩，但也面临一些问题。
一些企业尚未意识到女职工工作环境问题的重要性，我们需要加强与企业的沟通和协商，争取取得更大的改善。
四、健康管理：为了关注女职工的健康问题，我们积极开展了一系列健康管理活动。
我们组织了体检活动，为女职工提供健康咨询和建议。
我们还开设了健身房和瑜伽班，鼓励女职工积极参与体育运动，保持身心健康。
我们还加强了对女职工工作强度的监管，确保她们的工作时间和休息时间合理安排。
我们还开展了心理健康教育，帮助女职工应对职业压力和生活困扰。
2024年工会女职工委员会工作总结2024年是我们工会女职工委员会的发展过程中取得突破性进展的一年。
在充分发挥工会组织作用的同时，我们紧紧围绕女职工的权益保障和福利提升，积极推动了一系列工作，取得了显著的成绩。
一、组织建设成效显著2024年，我们充分发挥了工会组织的作用，加强了女职工的凝聚力和组织力。
首先，我们积极开展了女职工集中培训活动，提高了她们的技能水平和专业能力，增强了岗位竞争力。
其次，我们加强了基层工会组织建设，促进了党委和职工之间的良好关系，形成了紧密的协作机制。
同时，我们还加强了与其他工会组织的交流合作，通过开展联谊活动和经验分享，形成了互帮互助的工作合力。
二、权益保障工作取得新突破为推进女职工权益保障工作，我们在2024年取得了新的突破。
首先，我们加强了女职工劳动合同管理和维权工作，建立了健全的合同管理机制和维权途径，有效提升了女职工的合法权益。
其次，我们积极参与了企业工资集体协商，促使女职工工资水平得到一定程度的提高。
同时，我们还关注女职工的职业发展和晋升，加大了职业培训力度，为她们提供了更多提升自身竞争力的机会。
三、福利待遇提升工作成果显著为增进女职工的福利待遇，我们在2024年积极推动了一系列工作，取得了显著成果。
首先，我们通过与企业协商，成功争取到了女职工的免费午餐和免费通勤车等福利待遇，大大减轻了她们在日常生活和工作中的负担。
其次，我们积极倡导加强女职工的健康管理，开展了多项健康知识宣传活动，提高了女职工的健康意识和健康素养。
此外，我们还积极推动了女职工的婚育政策保障，加大了对女职工的关怀和支持力度。
四、文化活动丰富多彩为丰富女职工的业余文化生活，我们在2024年开展了多样化的文化活动，取得了良好的效果。
我们组织了丰富多彩的文化节庆活动，包括春节联欢晚会、女职工健身大赛、文艺演出等，极大地丰富了女职工的精神生活。
同时，我们还开展了各类技能培训活动，包括婚姻家庭、健康养生、家庭烹饪等方面的培训课程，提高了女职工的生活品质和幸福感。
公司工会女工工作总结8篇第1篇示例：公司工会女工工作总结随着时代的发展，女性在社会各个领域的地位和作用越来越受到重视。
在企业中，女性员工的数量逐渐增加，她们对企业的发展和运营起着举足轻重的作用。
为了更好地关心和维护公司女工的权益，提高女工的生活水平和工作环境，公司工会积极开展了一系列的工作。
2019年是公司工会工作的一个转折点，特别是在关注女工权益方面取得了一些进展。
公司工会女工委员会依托企业丰富的资源和广泛的社会关系，通过多种渠道建立了闪亮的联络网络，使女工的声音得到了更多的传播和回响。
在这一年的工作中，公司工会女工委员会主要开展了以下几项工作，取得了一定的成效。
公司工会女工委员会积极参与了女员工的权益维护。
针对女工在工作、职业发展、家庭生活等方面存在的问题，工会委员会与企业相关部门进行了多次沟通和交流，形成了一系列政策建议，为女工的合法权益争取了更多的保障。
工会通过开展法律法规培训和权益保护知识宣传活动，增强了女工的法律意识和维权能力，为她们在工作和生活中的权益保驾护航。
公司工会女工委员会注重在女工职业发展和技能提升方面给予关爱。
通过举办各类职业培训班、专业技能竞赛等活动，激发了女工的学习热情，提高了她们的就业技能和综合素质。
工会还充分发挥企业内部资源，组织女工之间的技能交流和学习互助，为她们提供更多的成长空间和发展机遇。
公司工会女工委员会还关注女工的身心健康和生活质量。
通过举办健康知识讲座、体检活动、健身比赛等形式，增强了女工对健康的关注和自我保健的意识。
在生活方面，工会还为女工开展了各类文体活动和节日庆祝活动，营造了和谐温馨的企业氛围，让女工在工作之余也能享受到快乐和幸福。
公司工会女工委员会在过去一年的工作中，取得了一定的成效，得到了女工员工的认可和好评。
但也要看到，女工的权益维护、职业发展、身心健康等方面仍存在一些问题和挑战。
公司工会女工委员会将进一步深入调研，针对性地制定更加实际、切实可行的工作方案，推动更多有益于女工的工会工作措施的落地实施。
2024工会女职工工作总结范文2024年是我们工会女职工积极投入工作的一年，我们充分发挥了团结协作、勇于担当的精神，开展了一系列丰富多彩的活动，并取得了显著的成果。
在过去的一年中，我们紧紧围绕提升女职工的权益和福利，加强女职工的职业培训和发展，以及加强科学文化活动等三方面开展了一系列工作。
下面，我将对这些工作进行总结与回顾。
一、提升女职工的权益和福利在这一年中，我们工会积极与企业协商沟通，为女职工争取了一系列的权益和福利保障。
我们采取了多种方式，如组织代表团走进企业与领导进行沟通、开展座谈会等，为女职工的关注问题提供了沟通的平台。
通过这些协商与努力，我们获得了如增加女职工产假期限、提高女职工生育津贴等一系列实质性的福利改善。
二、加强女职工的职业培训与发展我们深知职业培训与发展对于女职工的重要性，因此我们在2024年加强了这方面的工作。
我们着重关注女职工在职业技能方面的培养与提升，通过组织技能培训班、邀请专家授课等方式，帮助女职工提高技能水平与职业素质。
同时，我们还注重女职工的职业规划与发展，通过组织职业规划培训、搭建职业交流平台等方式，为女职工提供了发展的机会和平台。
三、加强科学文化活动科学文化活动是我们工会一直重视的工作内容之一。
在2024年，我们通过组织各类文艺演出、科普讲座、健康知识讲座等形式，丰富了女职工的业余生活。
这些活动既丰富了女职工的文化生活，又提高了她们的文化素养与科学素质。
四、其他工作除了上述的三个方面的工作外，我们还开展了一些其他工作，如关注女职工的心理健康、参与社会公益活动等。
我们通过开展心理辅导、心理健康讲座等方式，关注女职工的心理健康问题，并帮助她们解决困扰。
同时，我们积极参与社会公益活动，组织女职工走进社区、学校等地，开展志愿者服务等活动，践行着工会的社会责任。
在这一年的工作中，我们工会女职工紧密团结，形成了一支专业的工作团队，充分展示了女职工的风采和力量。
我们所做的工作得到了广大女职工的认可和赞扬，并取得了可喜的成绩。
2024年女工工作总结范本____年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。
女职工组织是工会组织的重要组成部分。
加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。
今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年____月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员____名以上的应建立女职工委员会，不足____名的设女职工委员”的要求，在____个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。
公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。
二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。
二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。
今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。
2024年职工医院女职工工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间____年即将结束。
在这一年的工作中，我与大家一起并肩奋斗，共同为职工医院的发展做出了不懈的努力。
回顾过去一年的工作，我深感自己取得了一定的成绩，也存在一些问题和不足之处。
现将我的工作总结如下，望领导和同事们批评指正。
一、工作成绩在____年的工作中，我主要负责职工医院的管理工作，并且还兼任了一些其他工作岗位的职责。
在工作中，我始终以积极的态度投入，具备了一定的工作能力和管理经验。
1. 在团队管理方面，我认真履行了职责，与团队成员保持良好的沟通和合作，不断推动团队的凝聚力和执行力的提升。
我们充分发扬团队合作精神，积极配合其他科室和部门的工作，为提升职工医院的整体效益和服务水平做出了积极贡献。
2. 在人员管理方面，我积极参与了职工医院的人事调配工作。
通过合理的人员配备和优化和谐的人际关系，提高了医院员工的工作积极性和工作稳定性。
合理的调动和培养了一些潜力员工，为医院的长久发展奠定了基础。
3. 在科研及学术交流方面，我积极参与了多个科研项目，并发表了多篇高质量的论文。
通过与其他医院和科研单位的交流合作，提高了医院的科研水平和学术声誉。
我也通过参加学术会议和讲座活动，提高了自己的专业知识和技能水平。
4. 在服务质量方面，我努力提高了服务态度和服务效率。
通过有效的沟通和对患者的关心和关怀，提高了患者的满意度和信任度。
我也积极参与了医院的服务项目的改进和优化工作，提高了医疗服务的质量和安全性。
二、存在的问题和不足尽管在____年的工作中取得了一定的成绩，但我也发现了自己存在一些问题和不足之处。
1. 自我学习能力的欠缺：虽然我积极参与了学术交流和培训活动，但我认识到自己在学习能力方面还有很大的提升空间。
在医疗行业的快速发展和变革中，我应该加强自己的学习和知识储备，不断提高自己的专业技能和知识水平。
2. 沟通和协调能力的不足：在团队合作和协调工作中，我发现自己的沟通和协调能力还有待提高。
2024年11月工会女职工工作总结2024年11月，作为女职工工会的一员，我充分发挥了自己的作用，坚持以维护女职工合法权益为宗旨，为女职工们争取了更多福利和权益。
以下是2024年11月的工作总结。
首先，在职工权益方面，我们积极为女职工提供法律援助和咨询服务。
通过组织法律讲座、制作宣传资料等形式，向女职工宣传劳动法律法规，帮助她们了解自己的权益和维权途径。
同时，我们及时跟进各类劳动纠纷案件，为女职工提供法律援助和协助解决问题，保护女职工的合法权益。
其次，在职工福利方面，我们始终关注女职工的生活需求。
通过与公司沟通和协商，我们争取了更多的福利待遇，如调整工资结构、提高福利待遇等。
我们还积极组织女职工参加各类培训和学习活动，提升她们的专业技能和综合素质，为她们的职业发展提供支持和帮助。
此外，在职工健康方面，我们加强了女职工的健康宣传和教育工作。
通过定期组织健康讲座、体检等活动，提高女职工对常见疾病的认识和预防意识。
同时，我们还为女职工提供心理咨询服务，关注她们的心理健康问题，并提供适当的帮助和支持。
另外，在职工队伍建设方面，我们积极组织各类文体活动，加强女职工之间的交流和沟通。
通过参加运动会、文艺演出等活动，增强了女职工之间的凝聚力和归属感。
我们还组织了一些专题讲座和座谈会，邀请一些成功女职工分享经验，激励和启发其他女职工为自己的事业努力奋斗。
最后，我们还积极参与社会公益事业，关注弱势女性的权益保护。
通过与相关团体合作，我们开展了一系列支持妇女儿童、关爱留守儿童等公益活动。
通过这些活动，我们向社会传递了女职工的正能量，同时也帮助了那些需要帮助的人。
通过这一个月的工作，我深切感受到了做一个工会女职工的责任和使命。
在接下来的工作中，我将继续努力，为女职工们争取更多的权益和福利，为她们的事业发展提供更好的支持和帮助。
同时，我也希望通过自身的努力，带动更多的女职工积极参与工会组织，为女职工群体争取更多的权益和福利。
加强女职工充分发挥女职工的作用工作体会女职工在社会经济发展中起着重要的作用，她们具有独特的优势和特点，对于提升企业竞争力和推动社会进步具有重要意义。
然而，女职工在实践过程中仍然面临许多困难和挑战，需要我们采取措施加强她们的作用发挥。
首先，我们需要加强女职工的职业培训和能力提升。
由于历史、文化等因素的影响，女性往往在职业技能和管理能力上存在一定的差距。
因此，我们应该为女职工提供专门的培训课程，提升她们的职业技能和管理能力，帮助她们更好地适应工作环境和发展需求。
其次，我们需要加强女职工在决策层的参与。
决策层的性别比例不平衡是制约女职工发挥作用的一个重要因素。
在工作单位中，我们应该鼓励和支持女职工积极参与决策过程，提供平等的机会和条件，让她们能够更好地发挥自己的专业知识和经验，提出创新和有效的建议。
此外，我们还需要关注女职工的家庭生活和职业平衡。
许多女职工面临工作和家庭之间的矛盾和平衡问题，往往需要承担家庭的照顾责任，无法全身心地投入工作。
为了解决这个问题，我们应该提供更加灵活的工作时间和工作安排，为女职工创造更好的工作环境，让她们能够更好地平衡家庭和职业生活。
最后，我们需要加强女职工的权益保障和福利待遇。
在职场中，女职工往往面临性别歧视、薪酬不平等等问题，她们的权益和利益需要得到充分的保护。
为此，我们应该建立健全的法律和政策框架，禁止性别歧视和薪酬不平等现象的存在，确保女职工在工作中的权益得到充分保障。
同时，我们还应该提供良好的福利待遇，包括健康保险、婚育津贴、差旅补贴等，增加女职工的福利待遇，提高工作满意度和工作动力。
总之，加强女职工充分发挥作用是一项长期而复杂的任务。
需要我们加强职业培训和能力提升，加强决策层的参与，关注家庭和职业平衡问题，加强女职工的权益保障和福利待遇等方面的工作。
只有这样，我们才能够充分发挥女职工的作用，实现社会经济的可持续发展。
加强女职工工作，充分发挥女职工的作用工作体会随着改革的不断深入,企业经济成份日益多样化,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多的挑战。
面对这种情况,企业女职工组织就必须搞好工作定位,找准工作切入点,把各项工作有机地渗透到生产经营工作之中。
我公司现有在职女职工94人，占在职职工总数的29.7%。
近几年来，在公司党政的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进企业发展发挥了积极作用。
结合本单位女工工作，谈几点浅显的认识。
一、首先要注重加强女职工组织建设加强女职工组织建设,是新时期女职工工作不断适应企业发展的迫切需要。
一方面要健全各级女职工组织,完善工作制度,女职工组织人员到位,分工明确,责任到人,待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。
另一方面要注重加强女职工干部的自身建设。
要长期坚持从培养女工干部自身素质入手,强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造“岗位规范、岗位安全、岗位成才”的良好氛围。
使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强了女职工组织的吸引力和影响力。
“把巾帼建功”活动渗透到生产经营工作之中。
巾帼建功活动,是全国妇联发起的旨在增强女职工自我发展能力、争创一流业绩的一项活动。
活动参与主体是女职工,活动的重点在于建功立业。
就企业而言,在开展这项活动中,应当结合企业实际情况, 突出“巾帼建功”活动的特色,采取多种形式,召广大号女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,提高女职工的素质,引导她们树立自主创新和自我发展意识,在各自的岗位上建功立业。
二、提高女职工素质，不断增强其竞争能力和创新能力面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、提高自身素质就显得尤为重要。
我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。
要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”，积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹互帮互助”、“创建和谐家庭”等活动。
通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。
女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。
找准定位，突出性别特色是女职工工作的不竭源泉。
工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为广大女职工着想，为广大女职工服务。
女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。
保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。
女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的综合性和兼容性。
但女职工工作的对象仅仅是女职工，又使它具有特殊性。
在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位和目标的。
只有站在工会工作的全局，促进企业和谐稳定发展的高度，才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。
三、依法维护女职工的合法权益女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益。
必须在建立机制上狠下功夫，加大．宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动；在建立健全劳动关系、集体合同制度和司务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。
要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
实践证明，如果女职工不能真正参与到企业管理中，那么保护女工权益，提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。
为此，在建立工会各级组织的同时，我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来，参与工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排，使上下信息得以及时沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作等活动中，女职工也要积极参与，发挥自身的主体作用。
女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中国共产党党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。
在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应、忽视的一方面，做好女工工作，尤其是在提倡“男女平等”知识经济的21世纪的今天，女工工作尤突为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对企业、社会的改革、发展与稳定起到积极作用。
三、几点体会1、健全女工组织网络是增强工会女职工活力的基础。
县女工委不断加强县、乡镇、基层三级女工组织网络建设，随着非公经济超常规发展，外来打工的农村妇女日益增多，因此，还特别加强非公企业女工组织建设，做到成熟一个，发展一个，巩固提高一个，为各项女工工作的有效开展提供可靠的依托载体和组织保证。
2、开拓创新是增强工会女职工活力的灵魂。
创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉，新形势下工会女工工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，为了更好地做好新时期女工工作，县女工委做到分类指导，对行政事业单位女职工进行敬业爱岗，廉洁从政教育，以“今天工作不努力，明天努力找工作”来鞭策自己；对企业特别是非公企业女职工组织开展合理化建议，技术创新活动，建立工资集体协商谈判制度，把女职工合法权益和特殊利益的条款写进合同文本，努力维护女职工经济利益和安全健康权益。
各级女工组织还进一步．理清思路，与时俱进，不断改进工作方法，探索工作思路，打响女工工作品牌，不断增强基层工会女工组织活力，在发展中实现女职工的利益。
3、求真务实是增强工会女职工活力的关键。
县女工委坚持一切从实际出发，强调“服务于大局需要，符合职工群众意愿，切合企业实际情况”。
注意“贴近职工群众，贴近企业运作，贴近时代进伐”。
独立自主、创造性地开展工作，使全县女工工作保持旺盛的生命力。
4、高素质的女工干部队伍是增强工会女职工活力的主体。
建设一支高素质的工会女职工干部队伍，既是党对干部队伍建设的要求，也是工会女职工工作发展的需要。
各级女工组织要牢记“群众利益无小事”，把竭诚为女职工服务作为女工工作的出发点和落脚点，增强创新意识，自觉把工会女职工工作放到大局中去认识和把握，以创新的思维方式研究和推动女职工工作，加大对女职工干部的培训力度，不断地提高工会女职工干部的业务水平和工作能力。
5、女职工群众认可是增强工会女职工活力的主要标准。
县女工委始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴，作为工会一切工作的出发点和落脚点，同时把市总工会和下级女职工群众对工会女工工作的检查考核有机统一起来，以女职工群众的评价为主要标准，使工会女工组织的吸引力、凝聚力不断增强。
同时，从关心女职工生产、生活入手，积极开展特困单亲女职工情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决单亲女职工就业、孩子上学等实际困难；并通过开展女职工保健知识讲座、下岗失业女职工再就业培训及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。
四、几点体会1、领导重视是做好女职工工作的关键。
公司党政工领导多次明确指示“要将落实两个《条例》，推进女职工组织建设和维护女职工特殊权益工作与企业工作、工会工作同步推进”，并从人力、财力和物力等方面给予大力支持。
公司两级工会为女职工工作和活动提供了足额活动经费，所需经费列入了同级工会的经费预算。
各级党政工领导还经常为女职工工作出谋划策。
每年都坚持参加“三八”节表彰大会，并作重要讲话。
如我们开展的“做一个合格母亲活动”，制作女职工先进《访谈节目》均是由公司党委书记提出来的，赵总还在《访谈节目》中作重要讲话。
正是因．为形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局，西南铝女职工工作才能不断上台阶。
2、女职工工作必须紧扣主题、紧贴实际，找准切入点。
紧扣主题，就是要紧紧围绕全总、市总女职工工作主题；紧贴实际，找准切入点，就是要将全总、市总女职工工作“主题”与企业实际相结合，把全总、市总的精神融入到企业的生产经营工作全局之中，才能找准企业工会女职工工作的重点、难点、着力点，才能与企业的中心工作合力、合拍，才能找准工作坐标，实现工作目标，发挥应有的作用。
3、提高素质，积极工作，有为有位。
女职工干部是广大女职工的领头燕，女职工干部素质的高低、决定着女职工工作的优劣；女职工干部的作为、女职工工作的成效决定着女职工工作的地位。
因此女职工干部必须要树立强烈的事业心和责任感，不断提高自身综合素质，主动向单位党政工领导汇报工作，争取领导支持；积极努力地去工作，以实实在在的工作业绩，去赢得领导的重视、支持和信任，才能真正做到有为有位。
4、勇于创新，善于创新，增强活力。
唯有创新，才能发展。
创新是女职工工作充满活力的源泉。
作为全总女职工委员会联系点单位，西南铝工会女职工委员会更应不断解放思想、更新观念，研究新情况，解决新问题，不断探索新形势下的女职工工作新途径、新方法，不断赋予不同时期女职工工作新的内涵和形式，才能使女职工工作永远充满活力。
过一年来的实践，我们对动员组织女职工实施“两个工程”，有以下三点体会：（一）实施“两个工程”是维护女职工合法权益的基础随着企业的改革和发展，对职工自身素质的要求越来越高，因此女职工只有不断提高自身素质，才能凭自身实力在竞争中立足，在竞争中生存；只有积极参与企业改革发展大业，投身于企业各项生产经营管理工作中，才能为企业建功立业，才能在企业中谋得一席之地。
实施“两个工程”，不仅能够不断提高女职工的整体素质，增强她们的竞争和抵御风险的能力，从源头上维护女职工的权益，还能为女职工参与邮政改革发展，充分发挥女职工的聪明才智提供广阔的空间，符合女职工自身发展的需要，符合女职工的长远利益和根本利益，可以说是女职工维权工作的基础。
（二）围绕企业改革发展大局实施“两个工程”才能发挥女职工“半边天”的作用从广东邮政独立运营7年来的经验来看，企业只有搞好改革发展大局才能从根本上调动员工参与企业生产经营管理活动，才能发动员工同心同德共谋发展。
