立足实际着眼大局充分发挥女职工在优质服务中的重要作用

如何在构建和谐医院中发挥女职工作用在构建和谐医院中，女职工发挥着重要的作用。

她们以自身专业知识和热情服务的态度，为医院的科学发展和患者的健康贡献了巨大的力量。

本文将从提升女职工地位、保障女职工权益、鼓励女职工创新和发展以及促进女职工和谐工作环境等方面探讨如何在构建和谐医院中发挥女职工的作用。

一、提升女职工地位在构建和谐医院的过程中，提升女职工的地位是至关重要的。

首先，医院管理层应该重视女职工的意见和建议，给予她们更多的参与和决策权。

其次，医院应该为女职工提供更多的晋升机会，让她们有机会发挥自己的才能和潜力。

此外，医院还可以设立女职工交流平台，鼓励她们在工作中相互学习和成长。

二、保障女职工权益在构建和谐医院中，保障女职工的权益是非常重要的。

首先，医院应该建立健全的劳动保护制度，保护女职工的合法权益。

其次，医院应该提供良好的工作环境和工作条件，确保女职工的身心健康。

另外，医院还应该加强对女职工的培训和教育，提高她们的专业水平和工作能力。

三、鼓励女职工创新和发展在构建和谐医院中，鼓励女职工的创新和发展是非常重要的。

医院管理层应该重视女职工的创新意识和创造力，为她们提供展示自己才能的舞台。

此外，医院还可以设立创新奖励机制，激励女职工提出具有创新性的意见和建议。

同时，医院还应该加强对女职工的专业培训，提高她们的专业技能和知识水平。

四、促进女职工和谐工作环境在构建和谐医院中，促进女职工和谐工作环境是非常重要的。

首先，医院应该创造一个公平公正的工作环境，杜绝任何形式的性别歧视和不公平待遇。

其次，医院应该加强对女职工的关心和关怀，提供必要的帮助和支持。

另外，医院还可以开展一些丰富多彩的文体活动，增加女职工之间的交流和互动。

在总结中，女职工在构建和谐医院中发挥了重要的作用。

医院管理层应该重视女职工的地位，保障她们的权益，鼓励她们创新和发展，并促进女职工和谐工作环境。

只有这样，才能更好地发挥女职工的作用，实现医院的科学发展和患者的健康。

维护女职工合法权益,全心全意为女职工服务女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。

在集团和分公司工会的正确领导下,机场站工会坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,以科学发展观为指导,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身服务的积极性、主动性,引导女职工与时俱进、自强不息、开拓进取,为我站的改革发展而努力工作,为和谐**的创建贡献自己的力量。

“妇女解放的程度,是衡量一个社会进步的天然尺度。

”由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,女职工从工作地第一天起到退休,要经历“五期”。

在这个过程中,女职工经历了一个又一个男性无法体验的严峻考验。

她们一边要承担结婚、生育和教育子女、赡养老人等许多社会及家庭的责任。

女性的生理条件比男性柔弱,但其承担的家庭和社会责任又比男性多。

在这种情况下,认真做好工会女职工工作,了解女职工、关爱女职工,正确维护女职工合法权益是我们工会工作者义不容辞的责任。

一、提升女职工的综合素质是做好维权工作的基础要不断地提高女职工综合素质,努力克服她们的精神文化、综合素质成长落后于社会变革与现代化客观进程的矛盾。

首先要加强对女职工思想政治修养的教育,组织女职工参加思想政治学习,认真学习党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想,提高思想政治素质,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,树立正确的人生观、价值观和世界观,塑造适应时代潮流的人格魅力。

二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育,提高女职工的职业道德素质,组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》,引导女职工做遵守职业道德的模范,爱岗敬业,对工作精益求精,热爱**,无私奉献,树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识,提高女职工的自身修养。

三要加强文化知识和业务能力的提高,不断提高女职工的业务素质。

在学习深造的机会上多想办法,积极鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高学识水平,提高自身的业务和理论水平,进行各种职业培训,拓宽知识面,提高文化素养和业务能力和参与改革、适应改革的能力。

大家好！我是一名医院的女职工，今天非常荣幸能够站在这里，代表我们医院的女职工发言。

在此，我谨代表全体女职工，向一直以来关心、支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！首先，请允许我简要回顾一下我们医院女职工在过去一年里取得的成绩。

在过去的一年里，我们医院的女职工在各自的岗位上，充分发挥了“半边天”的作用，为医院的发展做出了积极贡献。

一、立足本职，提升服务质量医院的女职工们深知，服务质量是医院的生命线。

因此，我们始终把提升服务质量作为工作的重中之重。

在临床、护理、行政、后勤等各个岗位上，女职工们兢兢业业、任劳任怨，用自己的辛勤付出，为患者提供了优质的医疗服务。

二、团结协作，共同进步在医院这个大家庭中，女职工们深知团结协作的重要性。

我们积极参与各项活动，相互学习、相互帮助，共同提高。

在遇到困难时，我们携手共进，共同克服。

正是这种团结协作的精神，让我们在医院的发展中不断取得新的成绩。

三、关爱同事，传递正能量医院的女职工们关心同事，乐于助人。

在同事遇到困难时，我们伸出援手，给予关爱。

在工作中，我们传递正能量，营造了和谐、温馨的工作氛围。

这种关爱和正能量，不仅使我们的团队更加团结，也为医院的发展注入了强大的动力。

四、积极参与社会公益活动医院的女职工们热心公益事业，积极参加各类社会公益活动。

我们深入社区、学校，开展义诊、健康讲座等活动，为普及医学知识、提高公众健康水平贡献了自己的力量。

在新的一年里，我们将继续发扬“敬业、奉献、团结、创新”的精神，为医院的发展贡献自己的一份力量。

以下是我们医院女职工的几点建议：一、加强学习，提升自身素质我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。

二、关爱他人，传递正能量我们要关心同事、关爱患者，传递正能量，营造和谐的工作氛围。

三、积极参与社会公益活动我们要继续发挥自身优势，积极参与社会公益活动，为构建和谐社会贡献力量。

四、加强团队建设，提高团队凝聚力我们要加强团队建设，提高团队凝聚力，共同为医院的发展努力奋斗。

发挥女工干部作用强化组织服务功能发挥女工干部作用强化组织服务功能在我国进入全面建设小康社会、加快推进现代化建设的历史新阶段,我们必须抓住有利时机,不断拓展思路,扎实工作,努力提高广大女工的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质,使其全面参与经济建设和社会发展。

发挥女工干部作用，强化组织服务功能，对于进一步加强女职工工作,调动女职工的积极性和创造性,积极投身到的改革与发展中,起着至关重要的作用。

为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是工会工作必须研究的一项重大课题。

一、发挥女工干部作用是工会女工工作的着力点大力培养和提拔使用女干部，可以使女性更好地从源头上参与女职工保护政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与经济建设和社会事务管理的积极性，为建设小康社会而自觉地贡献力量。

维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好女职工的保护工作。

l、保障女职工的就业权益。

要通过法律、政策、行业发展导向，充分保障女职工同男职工一样享有平等的就业权，获得同等的经济报酬。

“民以业为本”，有了就业的机会和岗位，女职工才能真正摆脱经济上对男性的依附，从而有力促进生产力的发展、人口素质的提高、家庭和社会的稳定，使女职工的作用真正得到发挥。

2、加大宣传力度，形成良好的社会氛围。

要大力宣传女职工在发展经济、促进社会稳定、家庭文明方面突出贡献，使全社会对女职工的地位和作用更加了解和认识，真正形成男女平等的良好局面，树立尊重女职工地位和保护发挥好女职工作用是人类社会文明进步的标志，是实现小康社会的根本需要的意识，从而自觉地关心、关注、支持女职工的工作。

3、要努力提高女职工的整体素质。

要引导女职工树立“自主、自强、自尊、自信”的意识，强化终身学习的观念，提高整体素质，在社会各个领域、各个层次发扬“巾帼不让须眉”的精神，勇敢地面对市场经济和全球经济的挑战，与男职工一道肩负国家繁荣、民族兴旺的历史重任。

**关于发挥女职工作用的宣讲**
尊敬的各位同事：
大家好！今天我想和大家探讨一下如何更好地发挥女职工在工作中的作用。

女职工是企业中不可或缺的一部分，她们在各自的岗位上发挥着重要的作用。

然而，在现实中，女职工的作用并没有得到充分的发挥。

因此，我们需要采取措施，充分发挥女职工的作用。

我们要为女职工提供更多的职业发展机会。

企业应该制定相关的政策和措施，鼓励女职工参与到管理和决策层面。

同时，也应该为女职工提供更多的培训和晋升机会，让她们有更多的发展空间。

我们要为女职工创造更好的工作环境。

企业应该关注女职工的工作和生活需求，为她们提供更好的工作条件和福利待遇。

同时，也应该加强对女职工的法律保护，让她们能够在工作中享受到平等的待遇。

我们要充分发挥女职工的优势和特长。

女职工在沟通、协调、细节等方面往往具有优势，我们应该充分利用这些优势，让她们在工作中发挥更大的作用。

最后，我想说的是，发挥女职工的作用不仅有利于企业的发展，也有利于社会的进步。

我们应该共同努力，为女职工创造更好的工作环境和发展机会，让她们在工作中充分发挥自己的作用。

谢谢大家！。

新时期新形势下如何充分发挥女职工在企业发展中的作用作者：张敏来源：《智富时代》2019年第04期【摘要】工会女职工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，妇女工作出现许多新情况、新问题，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女职工工作组织面临的新课题。

【关键词】新时期；女职工；企业发展；作用一、企业女职工工作现状剖析近年来，随着企业女职工工作的不断发展，虽然得到了社会各界的理解和重视，但女职工工作仍然在一条依附和应付的狭窄道路上缓慢前行，在构筑和谐社会的今天，探索女职工工作的发展规律，研究改善和加强女职工工作的方法途径，对于全面提升企业职工素质，增强企业的凝聚力和拓展力，建设和谐文明企业大有裨益。

例：我公司现有在职女职工240余人，占在职职工总数的18%。

其中：正科级15人，副科级17人，专科以上学历144人。

其中大多数分部在生产一线和管理一线岗位上，能否真正发挥好这“半边天”作用，对公司的改革、发展、壮大具有极其重要的意义。

二、企业女职工工作存在的主要问题近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，为了吸引和留住人才，大多数企业在分配制度、福利待遇等方面制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

另外，思想观念、工作方法、工作内容相对滞后，也是当前国企女职工工作普遍存在的主要问题。

一是思想观念滞后，在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力。

二是工作方法滞后，对新时期工会和女职工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍然是偏重于搞活动的多，维权的少。

如何充分发挥基层女职工在民主管理中的作用祖春艳发布时间：2022-01-18T01:38:35.480Z 来源：《基层建设》2021年第29期作者：祖春艳[导读] 十九大报告中“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛”。

这一表述阐明了民主的核心要义。

工会组织职工参与单位的民主与国家和社会事物管理，实施民主监督，是体现职工权益中国人民银行东宁市支行十九大报告中“有事好商量，众人的事情由众人商量，是人民民主的真谛”。

这一表述阐明了民主的核心要义。

工会组织职工参与单位的民主与国家和社会事物管理，实施民主监督，是体现职工权益，依法维护职工利益的重要途径和形式。

女职工是中国工人阶级的重要组织部分，是全面建成小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。

因此更要建立健全基层女职工组织，增强女职工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益。

有了基层工会女职工组织，也就有了开展女职工思想政治工作载体，通过女职工组织这个载体来开展女职工的思想政治工作，解决女职工在工作、生活中存在的问题与困难，这为维护女职工合法权益提供了有力的组织保障。

为提高女职工组织在思想政治工作中的认识。

各级组织在思想政治工作中，要各司其职，各尽其能，各建其功，各作其为，使思想政治工作真正实现人人都是参与者，人人都是受益者。

工会女职工组织要通过加强女职工的思想政治工作，发挥思想政治工作的一些职能，使工会女职工组织的桥梁和纽带职能能更为有效地发挥。

单位重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导。

作为基层工会要加强对女工进行法律知识方面的培训，提高女工对自己合法权益的认识水平，使女工学会用法律武器维护自己的合法权益，在具体行动上可以组织女工认真学习《劳动法》、《婚姻法》、《妇女儿童保护权益法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，倡导女工“自我维权”，“自我保护”。

基层央行由于一人多岗，人员紧，业务工作忙等原因，开展女工工作在时间和精力上都得不到保证，这直接影响了工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。

如何发挥妇女工作对企业高质量发展的半边天作用【摘要】随着时代的发展变迁，国企女性员工的“半边天”地位日益凸显，并已逐渐成为国企高质量发展的主力。

在新时代下，搞好国企女性工作，既与女性员工自身的利益息息相关，同时也与国企的改革、发展、稳定有着密切的关系。

所以，积极构建出巾帼建功的平台，对女职工的思想道德、文化水平和职业技能等方面进行全方位的提升，才能够真正发挥女职工半边天的作用。

为此，本文将针对国有企业如何发挥妇女在企业中“半边天”作用进行深入研究。

【关键词】国企企业；女职工；企业发展在新的时代背景下，妇女工作在企业中的重要性越来越被大众认识和接受。

妇女拥有一种独特的敏感度和创造力，她们参与可以为企业发展注入新的动力和活力。

然而，如何让妇女工作真正发挥出"半边天"的作用，是企业当前首要解决的重要难题。

一、国企女职工工作现状（一）女职工在融入企业的中心工作中存在一定的困难。

出现这样问题主要有两方面原因：一方面，由于历史和社会的传统观念影响，少数人依然认为妇女的主要职责在家庭，这种观念限制了女职工在工作中发挥自我价值的空间[2]；另一方面，国企工作的特殊性和压力，让一些女职工在处理工作与家庭两者之间的关系时存在困扰，无法全身心地投入到工作中。

（二）女职工的权益意识有待加强。

在很多情况下，女职工在面对收入不公、晋升难、职场性别歧视等问题时，往往缺乏维护自身权益的意识和能力。

这一方面是由于长期以来社会对女性的传统观念和定位造成的影响，另一方面，也是因为女性在面对这些问题时，往往缺乏有效的渠道和方法。

因此，需要通过各种方式，加强女职工的权益意识，教育她们学会维护自身权益。

（三）女职工的整体工作水平参差不齐。

由于职业教育和培训机会的不平等，一些女职工在专业知识和技术能力上存在缺陷；其次，由于历史原因和职场环境的影响，一些女职工在工作经验和管理能力上也存在短板。

这些问题需要从根本上进行改革，提升工作机会的公平性，增加职业教育和培训的投入，提高女职工的工作水平[3]。

女相关问题研究２Ｏ１５年第４期　发挥女职工作用服务企业发展　

黄玮　（中原油田天然气产销厂，河南濮阳４５７１６２）　【摘要】企业是国家的经济支柱，是社会的重要细胞，企业的和谐发展直接影响着社会的和谐。随着社会的发展。越来越多的女性　参与到了社会工作之中。如何更好的发挥女职工的作用，更好的为企业服务是本论需要研究的内容。　【关键词】－ｋ－￣．ｚ．；服务企业　随着经济的不断发展和社会的不断进步，“入得厨房，出　得厅堂”成了新世纪女性的代名词。越来越多的新时代女性从　家里走进了企业，并且在各行业发挥着越来越重要的作用。成　为了各企业不可或缺的一支重要力量。做好女职工的相关工　作就成了各企业的首要任务。要做好女职工工作，建好女职工　队伍，为企业发展服务，就必须把维护好女职工的合法权益和　女职工的特殊利益放在首位，为女职工撑起一把保护伞，充分　调动女职工工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥女职工　“半边天”的作用。　一、维护女职工的合法权益和特殊利益。增强企业女职工　的向心力和凝聚力　（一）采用多种形式向女职工宣传普及法律知识、劳动保　护以及劳动安全等相关知识，使得她们能够知法、懂法、守法，　并且懂得如何运用法律维护自身的合法权益。比如丰富女职　工的安全卫生防护知识，使其不仅知道在工作过程应该注意　什么，而且还懂得如何去防护，从而增强女职工的自我保护意　识，促进女职工的身心健康发展。另外，将工作努力，业绩突出　的优秀女工吸收到党内或工会内，一方面可以不断壮大党支　部或工会的队伍。另一方面也能更好的反应女职工的真实心　声。促进和谐企业的构建。　（－－）帮助女职工排忧解难，从思想上、工作上以及生活上　等各方面去关心女工，认真解决好女职工迫切需要解决的问　题，这样才能从根本上提高女职工的凝聚力。全面排查摸清企　业女职工的生产、生活状况，针对有困难的女职工，了解其具　体状况和实际困难所在，有针对性的给她及其家庭送温暖，力　所能及的为女职工排忧解难。帮助他们解决生活上遇到的实　际困难，实现困难女工帮扶工作的常态化。　（三）从根本上注重女职工的“四期”的保护，对女职工定期　进行妇科检查，针对女职工开展相应的健康知识讲座等，丰富　她们知识的基础上，提高女同志的心里素质和身体健康指数；　加强对待业女青年以及未婚青年的人文关怀，针对目前企业中　单身青年多、交友圈窄这个现状。基层工会或者基层工作人员　应该积极行动，定期举办招聘会、联谊会等，帮助女青年解决就　业问题以及恋爱交友等问题，增强女青年的企业归属感，为稳　定职工队伍、促进企业和谐发挥女职工组织的独特优势。　二、提高女职工的各方面素质。增强女职工的创造动力和能力　企业的发展必须依托于职工的能力、水平的充分发挥，而　女职工作为企业职工的主要组成部分，无论是在经营管理、技　术攻关还是在后勤服务、安全协管等各方面都发挥着不可代　替的作用。女职工自身的素质直接影响着企业的和谐发展，没　有良好素质的女职工，企业就不会有更大的进步和发展，进而　构建和谐企业就成了无稽之谈。提高女工素质。必须从提高女　职工的技术、业务素质人手，采取多种有效的形式，激发和调　动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，为女职　工岗位成才创造良好的机遇，使她们在企业的改革和发展中　展示自身的才华和智慧、实现自身价值。增强她们为企业的明　天奋力拼搏、建功立业的决心。　（一）引导女工树立自身终身学习的意识，加强提高自己　素质的意识的培养。有素质才会有未来，在竞争激烈的今天，　女工必须不断提高自己的素质，才能不断胜任现在的工作，才　能在竞争中不被淘汰出局。企业可以经常组织“争当知识型女　性、创建学习型女性”等相关活动，树立女职工终身学习的意　识，提高他们的综合素质。另外，可以经常且有针对性的举办