干部选拔动议表

学校中层干部选拔任用方案范文一、背景随着教育事业的不断发展和学校规模的扩大，学校需要具备一支高素质、专业化和管理能力强的中层干部队伍来推动学校各项工作的顺利开展。

因此，制定一套科学合理的中层干部选拔任用方案，对于学校的管理和发展具有重要意义。

二、原则（一）公开、公正、公平原则。

选拔任用工作应坚持公开、公正和公平原则，确保选拔出的中层干部具备必要的知识、技能和能力，能够胜任相关岗位。

（二）能力导向原则。

选拔任用中层干部应以能力为导向，以实际工作能力和业绩为主要依据，充分体现职业能力和职业水平的评价。

（三）积极鼓励原则。

选拔任用方案应鼓励敢于创新、有发展潜力的人才脱颖而出，激励中层干部在工作中不断进步和提升自我。

（四）绩效考核原则。

中层干部的任用和晋升应与绩效考核挂钩，通过考核结果来评价其工作表现和能力水平。

三、程序（一）拟定选拔任用计划。

学校领导要根据学校的发展需求和工作重点，提前拟定中层干部选拔任用计划，并明确各部门和岗位的具体要求和条件。

（二）公开选拔。

学校应通过多种渠道向全体教职工公开招聘志愿者，并通过面试、考核等环节选拔出合适的候选人。

（三）面试评审。

候选人经过初选后，将进行面试评审环节。

面试将由学校领导、相关部门负责人和业务骨干担任评委，对候选人的综合素质、工作经验和管理能力进行评估。

（四）综合考核。

选拔任用候选人后，要进行综合考核，包括但不限于组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等方面的能力测试和绩效评估。

（五）聘任选拔。

根据面试和综合考核结果，学校将确定最终的中层干部任职名单，并按照规定程序进行聘任。

四、具体办法（一）选拔任用人员应具备以下基本条件：1.遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养；2.具有较高的政治把握能力，熟悉国家有关教育政策和法规，能够正确领会和贯彻上级精神；3.熟悉学校各项工作，具备一定的管理经验和业务能力；4.具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；5.具有较强的学习能力和创新意识，能够适应学校的发展需要。

学生干部选拔动议表【范本模板】---
动议提出方
XXX学生会
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动议提出日期
20XX年XX月XX日
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动议内容
为了更好地推动学生会工作的顺利开展，提高学生干部队伍的素质和能力，经过充分讨论，XXX学生会决定进行学生干部选拔活动。

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动议目的
1. 提升学生会各职位工作效率和质量，更好地服务同学们；
2. 培养学生干部的领导能力、组织能力和沟通协调能力；
3. 开展多样化的培训和交流活动，激发学生干部的创新思维和团队合作意识。

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动议内容
1. 设立学生干部选拔组织机构，负责组织和实施选拔活动；
2. 制定学生干部选拔评审标准和流程，确保选拔公正、公平、透明；
3. 开展干部培训和能力提升活动，促进学生干部的成长；
4. 加强学生干部之间的沟通和交流，提升团队凝聚力；
5. 对选拔结果进行公示和反馈，为选不上的同学提供机会和发展方向。

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动议预期成效
1. 学生会各职位能更好地满足同学们的需求和期望；
2. 学生干部队伍的素质和能力得到有效提升；
3. 选拔活动促进了学生干部之间的良好互动和交流；
4. 学生干部选拔流程更加公正透明，增强了同学们对学生会的信任感。

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动议执行时间
XX年XX月至XX年XX月
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动议撰写人
XXX学生会主席团
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动议通过日期
20XX年XX月XX日
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此为范本模板，具体内容可根据实际情况进行修改和完善。

中共江西省司法厅党组关于印发《规范干部选拔任用工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共江西省司法厅党组•【公布日期】2015.07.20•【字号】赣司党字〔2015〕48号•【施行日期】2015.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共江西省司法厅党组关于印发《规范干部选拔任用工作暂行办法》的通知厅直各单位党委：《规范干部选拔任用工作暂行办法》已经厅党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共江西省司法厅党组2015年7月20日规范干部选拔任用工作暂行办法第一条为认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和省委组织部关于规范干部选拔任用工作的有关规定，进一步规范干部选拔任用工作，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于厅党组选拔任用厅机关、江西司法警官职业学院的处级干部和省监狱系统、省直戒毒系统的正处级干部。

第三条干部选拔任用工作的动议：1、干部选拔任用工作的启动，主要由厅政治部根据工作需要提出，经厅党组书记同意后，开始组织实施。

2、厅政治部综合有关方面的意见建议和平时掌握了解的情况，进行分析研判，就拟选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和职数等，提出初步建议。

3、初步建议向厅党组报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

酝酿的范围，可根据拟选拔任用的职位和该职位所在单位（部门）的实际情况确定，一般应当听取选拔任用职位分管领导或所在单位（部门）主要负责人的意见建议。

酝酿可采取会议形式，也可进行个别沟通。

4、工作方案经厅党组审议通过后，印发各单位并在厅内网公布。

第四条选拔任用干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。

推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第五条参加会议推荐的人员范围：1、厅机关民主推荐处级干部的，由厅机关全体干部参加。

组织部备案干部选任工作流程（附干部选任工作必备表格18张）县委组织部备案干部选任工作流程表1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

《干部调整通气表》见附件12、一般情况下，符合以下情形之一的，可以有序启动干部选任工作：（1）单位机构改革、机构变动或县委有明确要求的。

（2）领导职位出现空缺的。

（3）领导班子结构需要优化或领导干部按规定需要交流轮岗、回避任职的。

（4）领导班子或领导干部存在突出问题需要调整的，或者领导干部经考核认定为不胜任现职或受党纪政纪处分不适宜担任现职的。

（5）因其他特殊情况需要选派或配备干部的。

3、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。

4、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

一动议阶段5、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。

受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。

1、准备工作各单位抽调组织人事、纪检监察干部组成考察组，进行动员培训。

二民主推荐阶段2、发布民主推荐预告根据实际情况，发布推荐预告，预告内容包括民主推荐的职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要求等。

《民主推荐职位预告》见附件23、会议推荐召开民主推荐会议，介绍推荐职位、任职条件、推荐范围，提出推荐要求，组织填写《民主推荐表》。

考察组及时对表格进行回收和统计。

《民主推荐表》见附件34、个别谈话推荐请有关人员口头推荐人选，听取有关人员推荐情况。

干部选拔任用工作流程图
办理任职手续
实名制数据库信息
更新
填写干部
任免审批表、
考察材料
办理工资
异动
材料归档
动议
工作启动：提出启动干部选拔任用工作意见
制定方案：形成干部选拔作用工作方案，报县委审定
呈报审批：报组织部审批
民主推荐
公布方案
资格审查
个别谈话推荐
会议推荐
确定考察对象
考察
组织考察组，制定
考察工作方案
考察公示
民主测评、征求
意见，个别谈话
审查档案：查阅档案资
料，对三龄两历审核把关
填报、核查个人报告事
项：个人报告事项报市委
组织部干部监督处审核
听取纪检部门意见
形成考察材料
讨论决定前酝酿，
形成初步拟任方案
讨论决定
召开党委会议
(三分之二以上成员到会)
介绍情况
党委班子成员讨论酝酿
表决、形成决定：
党委应到会成员超
过半数同意
任职前公示
(五个工作日)
拟制任职通知，
下发部门
任职谈话
任职
报上级组织部
备案
宣布任职通知。

干部选拔任用工作流程图(总5页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除干部选拔任用工作流程图（供参考）一、拟写考察方案，组织考察组。

二、民主推荐。

会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。

（一）会议投票推荐。

1、县直单位参会人员：全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），离退休干部代表。

2、乡镇参会人员：本乡镇全体干部职工，村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，拟提拔职位服务对象代表。

（二）个别谈话推荐。

谈话范围与参加会议投票人员范围相同。

三、考察组对推荐情况进行汇总，根据会议推荐与谈话推荐情况提出预备人选。

四、确定考察对象。

考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，单位党委（党组）根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。

五、将考察对象基本情况在本单位张榜公示。

六、考察。

1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。

2、对考察对象进行民主测评。

参与测评人员：①县直单位全体干部职工（超过30人的单位为中层以上干部），部份离退休干部代表；②乡镇为领导班子成员（含改任非领导职务人员），中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。

3、个别谈话。

坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈；所在单位领导班子成员必谈；所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈；直接分管的下属必谈；工作服务的范围必谈；居住地邻居及配偶必谈；所在单位的离退休干部代表必谈。

在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。

七、查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题。

八、撰写考察综合报告和个人考察材料。

机关科级干部选拔任用工作实施计划令狐采学为进一步加强机关干军步队建设，深化干部人事制度变革，建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，形成正确的用人导向，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》的规定，特制定本实施计划。

一、指导思想以《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》等为依据，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担负科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认为用人导向，以培养人才、提高素质、激发活力、推开工作、开创机关建设新局面为重点，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干军步队，为我市XXXX事业成长提供坚强包管。

二、基来源根基则（一）坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则。

令狐采学创作（二）选贤任能、事得其人、人岗相适原则。

（三）公开、平等、民主、择优推荐选用原则。

（四）民主推荐与组织考察相结合原则。

（五）个人意愿与组织安插相结合原则。

三、组织领导为充分包管此次选拔任用严密、公正，成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构，局纪检监察部分介入所有法度，全程监督。

（一）领导小组组长： XXXX 党组书记、局长副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长（二）工作组主任: XXXX 办公室（监察室）主任组员: XXXX 办公室（监察室）科员（三）考察审核组令狐采学创作成员：XXXX 办公室（监察室）主任XXXX 办公室（监察室）科员四、选拔岗位根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况，此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名，办公室（监察室）副主任1名。

五、选拔任用条件选拔任用科级领导干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行）》规定的基本条件外，还须具备以下资格条件。