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干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求第一篇:《干部考察材料格式要求》干部考察材料格式要求1、标题：×××同志考察材料2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。
第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。
要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。
第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。
第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。
考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：一要虚实结合，体现本人的主要特点。
要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。
对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。
考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
考察材料不少于1500字。
4、落款第二篇:《选拔任用干部考察材料》关于***同志的考察材料干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
***，男，汉族，****年**月出生，****人。
2004年9月至2008年7月，于****学习，全日制本科学历；2009年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
2011年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
干部选拔材料的核心内容1.个人基本信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 出生日期：[出生日期]- 党派：[党派]- 政治面貌：[政治面貌]- 住址：[住址]- 联系[联系电话]- 电子邮箱：[电子邮箱]2.教育背景- [学历]：[学校名称]，[专业名称]，[入学年份]年至[毕业年份]年- [学历]：[学校名称]，[专业名称]，[入学年份]年至[毕业年份]年3.工作经历第一份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位名称：[职位名称]- 在职时间：从[开始时间]至[结束时间]- 主要职责：详细描述在该职位上所担任的职责和工作内容第二份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位名称：[职位名称]- 在职时间：从[开始时间]至[结束时间]- 主要职责：详细描述在该职位上所担任的职责和工作内容4.个人能力与特长- [能力1]：详细描述个人在某一领域的专业能力或技能- [能力2]：详细描述个人在某一领域的专业能力或技能5.党内表现与奖惩情况- 个人党建情况：详细描述个人在党内的表现、发展情况等- 党内奖励情况：列举个人在党内获得过的奖励和表彰情况- 党内惩处情况：列举个人在党内受到的处分或警告情况6.思想政治素质- 具备较高的党性原则，忠诚党的事业- 坚持党的理论和路线方针政策的实施- 对党的工作有明确的认识和理解- 具备良好的研究、研究能力和创新意识7.其他材料- 个人获奖情况：列举个人在工作中或研究中获得的其他奖项与荣誉- 参加志愿者活动情况：详细描述个人参与过的志愿者活动以及所担任的角色以上是干部选拔材料的核心内容，仅供参考，具体需按照实际填写。
以上是干部选拔材料的核心内容，仅供参考，具体需按照实际填写。
干部选拔任用制度样本依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。
一、选拔任用的原则1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、依法办事的原则。
二、选拔任用的条件1、具有履行职责所需要的____、____思想、____的水平，认真实践____重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有____远大理想和____坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
三、选拔任用的干部应当具备的资格1、提任校级(正、副职)领导职务的，一般应当在中层正职岗位任职两年以上。
2、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。
3、应当具有相应的学历，提任的学校中层干部年龄男性一般不超过____周岁，女性一般不超过____周岁。
4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。
5、身体健康。
四、选拔任用的程序1、民主推荐。
各学校应根据规模严格控制干部职数。
当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。
关于干部选拔任用工作汇报材料尊敬的领导们：我向您汇报我所在单位的干部选拔任用工作情况。
今年以来，我单位积极贯彻党中央关于干部选拔任用的决策部署，按照党委要求，认真履行职责，严格按照法规程序开展干部选拔任用工作，做到公平公正。
一、加强干部选拔任用工作的制度建设。
我们针对我单位干部选拔任用工作中存在的不足，经过认真研究，制定了《关于加强干部选拔任用工作的实施意见》，以此作为指导干部选拔任用工作的依据，使工作程序合理、制度健全。
二、严格干部选拔任用工作程序。
本着“公开、公平、公正”的原则，我们严格按照干部选拔任用的各项程序，确保人选的选拔真实、科学、健康，落实从严管理干部选拔和使用的要求。
三、加强干部选拔任用工作的监督和管理。
我们通过发挥纪委监委在干部选拔任用工作中的作用，加大对干部选拔任用工作的监督力度，确保干部选拔过程合法、公正、透明。
四、择优选人，确保人选的素质和能力。
在干部选拔任用工作中，我们强调把人选选好、选准，结合人才评价标准要求，加强能力测试、综合考察，确保最终选出的人才能胜任工作。
五、注重干部选拔任用的宣传教育工作。
我们及时通过各种渠道向干部宣传选拔任用相关政策，加强干部思想政治教育和职业道德教育，引导广大干部自觉理解、支持和遵守干部选拔任用规定。
以上是我单位干部选拔任用工作的情况，我们将在后续工作中继续加强制度建设、严格程序要求，深化选人用人机制改革，提高广大干部选拔任用能力，在干部队伍建设上不断优化、提质、强化。
最后，感谢领导对我们干部选拔任用工作的关心指导，我们一定按照要求履行好职责，让干部选拔任用工作做得更好。
敬礼！党的十九大报告指出，要“坚持正确选人用人导向，发挥好干部人才作用。
”干部选拔任用工作是党建工作的重要环节之一，作为管理部门，我们必须把握好选拔任用的关键环节，从源头上挖掘优秀的干部人才。
首先，我们要在全面深化改革方面下更大功夫。
随着经济社会的发展变化，干部选拔任用的需求也发生了很大变化。
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（2）干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一．动议1.动议工作方案 (29)2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34) 二．民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.干部人事档案情况登记表 (49)3（2）.干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6．干部考察材料 (59)7.干部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66)2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70)3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。
在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。
鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX 职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。
动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。
此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一．动议1.动议工作方案 (29)2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)二．民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.干部人事档案情况登记表 (49)3（2）.干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6．干部考察材料 (59)7.干部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66)2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70)3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》别作出了3条规定，对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。
在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。
鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。
动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。
此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
干部选拔任用的交流材料干部选拔任用是每个组织或企业的必要工作。
干部的选拔任用关系到组织的稳定和发展，关系到员工的工作积极性和成长。
而且，干部的选拔任用是一个长期的过程，需要各个方面的支持和配合。
下面，本文将探讨一些“干部选拔任用的交流材料”，希望能够为各位领导和干部在干部选拔任用工作中提供一些参考。
1. 组织架构图组织架构图是干部选拔任用时必要的交流材料之一。
组织架构图可以清晰地展示公司或部门的组织结构，包括不同层次的职位和对应的工作职责。
干部选拔任用需要清晰的组织架构图，以便于从组织层面上对人员的配备和任用进行合理的规划和布局。
2. 公司和部门规章制度公司和部门规章制度是干部选拔任用的重要参考资料。
在干部选拔任用工作中，需要根据公司和部门的规章制度，遵循公平、公正、公开的标准进行选拔和任用。
规章制度中还包括一些关于考核、晋升、奖惩等方面的规定，用于指导干部选拔和任用的实行。
3. 干部人才库干部人才库是干部选拔任用的重要资源。
干部人才库是指集中收集公司或部门内外部优秀人才的资料库，包括个人简历、工作经历、能力评估等方面的信息。
干部人才库是干部选拔任用的基础，通过精心筛选和推荐，可以快速发现优秀干部人才，为企业和组织的发展提供有力保障。
4. 任职资格审查表任职资格审查表是进行干部选拔任用时的重要工具之一。
在选拔任用优秀人才时，需要进行严格的资格审查，以确保人员符合职位要求以及公司和部门的规章制度要求。
任职资格审查表一般包括个人基本信息、学历背景、工作经历、资格证书等信息。
5. 干部选拔任用决策文件干部选拔任用决策文件是组织或企业干部选拔任用的最终结果。
干部选拔任用决策文件需要明确被任命者的姓名、职位、任职条件、履职期限等信息，还需要详细说明任命的考虑和选拔的标准。
干部选拔任用决策文件是干部选拔任用的重要保障，对人员的任命和岗位任职等方面有着具体的指导意义。
总之，干部选拔任用是组织和企业的重要工作之一，需要各个方面的配合和支持。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部选拔任用考察材料201X篇一：选拔任用干部考察材料关于***同志的考察材料***，男，汉族，****年**月出生，****人。
201X年9月至201X年7月，于****学习，全日制本科学历；201X年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
201X年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。
二、扎实敬业，努力开创工作新局面。
能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。
通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。
工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。
三、加强学习，不断提升业务知识水平。
十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径；把学习作为破除常规、创新工作的重要武器；把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。
通过学习提升现代知识素养；通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。
四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。
该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。
干部选拔任用纪实材料模板
一、基本信息
1. 姓名：[干部姓名]
2. 性别：[性别]
3. 出生年月：[出生年月]
4. 学历：[学历]
5. 现任职务：[现任职务]
二、选拔任用纪实
1. 动议审查
启动原因：[具体原因，如职位空缺、组织架构调整等]
审查过程：[描述对该干部的资格审查、民主推荐、组织考察等过程]
2. 民主推荐
参与人员：[列出参与民主推荐的人员范围]
推荐结果：[说明民主推荐的得票情况或其他形式的反馈结果]
3. 组织考察
考察内容：[列举对该干部的考察项目，如工作能力、业绩、领导能力等]
考察结果：[总结考察过程中得出的结论和评价]
4. 讨论决定
决策机构：[说明做出决策的机构或领导层]
决策过程：[描述决策过程中的讨论、审议和最终决定]
5. 任职公示
公示范围：[说明公示的范围和渠道]
公示结果：[总结公示期间收到的反馈情况]
6. 任职手续
任命文件：[提供任命文件的编号和日期]
职务安排：[说明该干部的具体职务和职责]。
干部选拔任用全套模板范文(36项)前言干部选拔和任用是组织管理和领导工作中的重要环节，是确保党和国家事业发展的关键。
为了规范干部选拔任用工作，提高工作效率和公正性，制定了一系列的模板范文，供各级组织参考和使用。
本文档为干部选拔任用全套模板范文，共包括36项，涵盖了干部选拔任用的各个环节和程序。
以下是各项内容的详细介绍。
1. 干部选拔任用调研报告模板1.1 目的该模板用于记录干部选拔任用的调研情况，包括干部工作表现、能力评估、潜力评估等。
1.2 内容（在此处填写具体内容）2.1 目的该模板用于推荐干部选拔任用对象，包括个人简介、工作经历、政治表现等。
2.2 内容（在此处填写具体内容）3. 干部选拔任用考察报告模板3.1 目的该模板用于记录干部选拔任用考察情况，包括个人品质、工作作风、业绩评价等。
3.2 内容（在此处填写具体内容）4.1 目的该模板用于决定干部选拔任用的结果，包括干部职位、晋升幅度、任职期限等。
4.2 内容（在此处填写具体内容）5. 干部选拔任用工作总结报告模板5.1 目的该模板用于总结干部选拔任用工作，包括工作方法、工作成效、存在问题等。
5.2 内容（在此处填写具体内容）6.1 目的该模板用于公示干部选拔任用的结果，包括干部名单、选拔理由等。
6.2 内容（在此处填写具体内容）7. 干部选拔任用复核意见模板7.1 目的该模板用于对干部选拔任用结果进行复核，包括复核意见、理由等。
7.2 内容（在此处填写具体内容）8.1 目的该模板用于申诉干部选拔任用结果，包括申诉内容、理由、证据等。
8.2 内容（在此处填写具体内容）9. 干部选拔任用申诉处理报告模板9.1 目的该模板用于处理干部选拔任用申诉，包括处理结果、原因、措施等。
9.2 内容（在此处填写具体内容）10. 干部选拔任用岗位需求汇总模板10.1 目的该模板用于汇总干部选拔任用岗位的需求情况，包括岗位职责、任职资格等。
10.2 内容（在此处填写具体内容）结论本文档为干部选拔任用全套模板范文，共包括36项，涵盖了干部选拔任用的各个环节和程序。
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一．动议1.动议工作方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.292.拟选拔任用职位职数情况审核意见表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯333.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表⋯⋯34 二．民主推荐1.推荐考察工作方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯352.个别谈话推荐情况记录表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯413.会议推荐表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯424.民主测评及征求意见表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯435.个别谈话推荐情况汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..446.会议推荐情况汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..457.民主测评情况汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯46 三．考察1.考察对象公示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.472.考察谈话情况汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..483（1）. 干部人事档案情况登记表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯493（2）. 干部人事档案审核认定表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯544.个人有关事项报告核实情况表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..565.干部任免审批表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.57 6．干部考察材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.597. 干部考察报告⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..61 四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..662.拟提请党委（党组）讨论干部名单⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.703.组织（人事）部门上报党委（党组）请示⋯⋯⋯⋯⋯⋯..724.正职拟任人选征求全委会成员意见材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯74 五．任职1. 干部任前公示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..812. 干部任免职通知⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯83六．干部选拔任用全程纪实责任清单⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..90动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3 条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。
在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。
鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示” ，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。
动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。
此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门三是主送内容。
一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。
组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。
主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。
附：参考文本关于拟对部分省直单位厅级职位启动调整补充的请示省委：根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对xxx 厅等x 个单位厅级职位的调整补充（其中厅级领导职务x 名、厅级非领导职务x 名）。
具体请示如下：一、厅级领导职务补充1 、xxx 厅根据“三定”方案规定，xxx 厅可配副厅长x 名，现有x 名，空缺x 名。
根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x 名分管xxx 工作的副厅长。
根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充xxx 副厅长x 名，人选从xxx 厅内部产生。
具体建议人选为：xxx（xxxx 出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。
人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明）。
对该同志的主要特点作简要描述（100 字以内）。
（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。
）建议人选所在单位党委（党组）主要负责人xxx 同志意见：同意。
分管省领导xxx 同志意见：同意。
我们意见：根据..若同意，拟按程序进行推荐考察。
二、厅级非领导职务补充1、xxx 厅根据“三定”方案和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定、xxx 厅可核配厅级非领导职务x 名（巡视员x 名），现有x 名（巡视员x 名），可补充x 名。
Xxx 厅厅长、党组书记xxx 同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x 名，人选从机关内部产生。
具体建议人选有：xxx （xxxx 出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）、xxx（xxxx 出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。
分管省领导xxx 同志意见：同意。
我们意见：根据XXX厅干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意XXX厅补充副巡视员X 名，人选从内部年龄较大、任职校长、表现优秀的正处级干部中产生若同意，拟按程序进行推荐考察。
2 、XXX局若同意，拟按程序进行推荐考察。
妥否，请审示。
附：1. 干部任免审批表2.X X 单位关于XX 同志党风廉政建设情况的意见3.（结合实际附有关谈话或征求意见情况记录）省委组织部20XX 年XX 月XX日拟选拔任用职位职数情况审核意见表经办人：联系电话：关于xx 单位xx 职位补充人选推荐考察工作方案的请示Xx同志:根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴xx（地方或单位），对xx（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。
现提出如下工作方案一、工作任务1、推荐、考察xx 职位补充人选x 名；2、形成考察报告及人选考察材料；3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。
二、工作方法及程序（一）个别谈话推荐民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。
推荐比例：按1:1 比例推荐。
参加个别谈话推荐人员范围：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。
（二）确定进入会议推荐人选综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散）人选作为会议推荐人选。
不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作。
（三）会议推荐及民主测评会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。
采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。
参加会议推荐人员：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》的相关规定确定。
会议推荐结果按照市（厅）级干部、市（厅）级以下干部分类统计汇总。
（四）确定考察对象综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。
建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。
不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。
（五）考察对象公示公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。
公示内容：按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。
（六）开展考察根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。
1.个别谈话。
参加人员范围按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
2.发放征求意见表。
可提前在会议推荐时一并进行。
3.民主测评。
民主测评可提前在会议推荐时一并进行。
民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实” 要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。
参加民主测评人员范围：按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
4.实地走访。
5.查阅考察对象干部档案和工作资料。
6.民意调查。
考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。
7.专项调查。
对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。
8.延伸考察。
对在现工作岗位不满2 年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。
9.其他考察内容。
10.集体面谈。
（七）核查考察对象个人有关事项报告。
（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。
（九）考察组对考察对象作出评价。
（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。
（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。
三、考察时间拟于xx 月xx 日赴xx 单位（或地方）进行民主推荐和考察。
四、考察组的组成考察组分工由考察组长安排。
组长：姓名（职务）成员：姓名（职务）五、工作要求1、要严格执行《干部任用条例》及省委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。
严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。
2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。
3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察对象的相关材料。
4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。
互通情况，及时研究疑点问题。
严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。
若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。
妥否，请审视。
干部X 处20XX 年XX 月XX日个别谈话推荐情况记录表（本表由考察组填写）推荐职位：20XX 年XX 月XX日年月日考察组成员（签字）：会议推荐表本表由参会人员填写；可根据人员类别区别A或B票）推荐职位：填表说明：1、请在每位推荐人选对应的“同意” 、“不同意”栏目中选择一项划“√”，多划无效。
2、另行推荐符合条件的其他人选时，请在预留的空白处填写推荐人选姓名及现任职务，并在对应的“同意”处划“√” 。
3、“同意”推荐人选总数不得超过X 名，否则按废票处理。
4、 A 票由厅级以上干部填写，B票由其他干部填写。
