麦盖提县人事劳动和社会保障局

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源和社会保障系统开展“五五”普法考核验收的通知【法规类别】法制工作综合规定【发文字号】新人社发[2010]41号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.04.20【实施日期】2010.04.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于在全区人力资源和社会保障系统开展“五五”普法考核验收的通知（新人社发〔2010〕41号）伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局，自治区各委、办、厅、局，各大专院校、科研院所、企业（集团）人事（劳动）机构，中央驻疆单位人事（劳动）机构：“五五”普法活动开展以来，全区各级人事、劳动保障部门按照国家和自治区的统一部署，认真落实全国、自治区以及本系统的五五普法规划和年度普法宣传教育计划，深入开展“法治六进”活动，对增强人社系统干部职工法律意识，推进依法行政起到了重要作用。

今年是“五五”普法的最后一年，为全面完成自治区人力资源和社会保障系统“五五”普法确定的各项任务，检验“五五”普法成效，巩固法制宣传教育成果，进一步将普法教育工作不断引向深入，根据人力资源和社会保障部和自治区依法治区领导小组办公室的要求，现就在全区人力资源和社会保障系统开展“五五”普法考核验收和“六五”普法调研工作有关事宜通知如下：一、普法验收的对象、主要内容、标准和方法（一）验收对象1.各地（州、市）、县（市、区）人事、劳动保障部门；2.自治区、各地（州、市）、县（市、区）所属各部门、各企事业单位及中央驻疆单位（以下简称各部门、各单位）劳动人事机构。

（二）主要内容1.普法宣传教育工作和“法治六进”工作组织领导和机构建设情况；2.自治区人力资源和社会保障系统（原人事系统和劳动保障系统）法制宣传教育第五个五年规划、年度计划、年度普法考核实施情况；3.《宪法》以及与经济社会发展、社会和谐稳定、维护民族团结、打击三股势力、捍卫祖国统一等相关法律法规的宣传教育情况；4.《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》等推进依法行政工作的法律、法规和规章的学习宣传和贯彻落实情况；5.《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策规定的宣传情况；6.人力资源和社会保障系统领导干部、公职人员、企事业单位经营管理人员、劳动者等重点普法对象学法用法情况；7.人力资源和社会保障系统依法解决影响社会稳定、发展、文明、规范等热点、难点问题情况；8.保障“法治六进”工作深入开展的有关制度、措施的建立和落实情况。

喀什地区行署办公室关于印发《喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】喀什地区行政公署•【公布日期】2011.12.26•【字号】喀署办发[2011]184号•【施行日期】2011.12.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文喀什地区行署办公室关于印发《喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知（喀署办发[2011]184号）各县、市人民政府，行署各部门：《喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经地委机构编制委员会办公室审核后，已报行署批准，现予印发。

二〇一一年十二月二十六日喀什地区人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发喀什地区行政公署机构改革方案的通知》（新党厅字[2011]55号），设立喀什地区人力资源和社会保障局（以下简称地区人力资源和社会保障局），为喀什地区行政公署工作部门。

一、职责调整（一）划入的职责将原地区人事局、原地区劳动和社会保障局的职责整合，划入地区人力资源和社会保障局。

（二）划出移交的职责1、将拟订地区人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给地区商务局。

2、将技工学校和培训机构评估认定工作交给社会中介组织。

（三）加强的职责1、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全地区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。

5、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于印发乌鲁木齐市《贯彻落实＜残疾人就业条例＞工作方案》的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.01.16•【字号】乌劳[2008]19号•【施行日期】2008.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于印发乌鲁木齐市《贯彻落实＜残疾人就业条例＞工作方案》的通知（乌劳〔2008〕19号）经济技术开发区、高新技术产业开发区组织人事劳动和社会保障局，乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局：为全面贯彻落实《残疾人就业条例》（以下简称《条例》），促进残疾人就业，保障残疾人劳动权利，按照劳动保障部《关于贯彻落实〈残疾人就业条例〉的通知》（劳社厅发[2007]13号）精神和新疆维吾尔自治区《贯彻落实〈残疾人就业条例〉工作方案的通知》（新劳社办字[2007]55号）要求，乌鲁木齐市制定了《贯彻落实〈残疾人就业条例〉工作方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：乌鲁木齐市贯彻落实《残疾人就业条例》工作方案二○○八年一月十六日附件：乌鲁木齐市贯彻落实《残疾人就业条例》工作方案为进一步保障残疾人就业权益，切实改善残疾人就业条件，全面贯彻落实《就业促进法》《残疾人就业条例》（以下简称《条例》），促进残疾人就业，保障残疾人劳动权利，推动社会和谐发展，根据劳动保障部《关于贯彻落实〈残疾人就业条例〉的通知》（劳社厅发[2007]13号）、新疆维吾尔自治区《贯彻落实〈残疾人就业条例〉工作方案的通知》（新劳社办字[2007]55号）要求，结合我市实际，就我市进一步保障残疾人就业权益提出如下方案，请认真贯彻执行：一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大报告精神为指导，紧紧围绕贯彻落实《就业促进法》，建立适应社会主义市场经济要求的促进就业的长效机制这一中心任务，坚持科学发展观和以人为本的思想，按照国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，以就业助残，扶贫助残为重点，进一步改进和加强残疾人就业工作，强化指导、服务和监督，综合运用法律、经济和必要的行政手段，保障残疾人就业权益全面落实，为建立法制化就业长效机制，促进残疾人稳定就业，维护改革、发展、稳定大局，建设和谐乌鲁木齐而努力奋斗。

乌鲁木齐市劳动社会保障局关于印发《乌鲁木齐市就业困难人员认定办法》的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.03.25•【字号】乌劳[2009]53号•【施行日期】2009.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文乌鲁木齐市劳动社会保障局关于印发《乌鲁木齐市就业困难人员认定办法》的通知（乌劳〔2009〕53号）经济技术开发区、高新技产业开发区组织人事劳动局，乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局：为全面贯彻落实《就业促进法》，加强对就业困难人员的就业援助力度，规范全市就业困难人员认定工作，根据自治区劳动和社会保障厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区就业困难人员认定办法〉的通知》（新劳社[2009]7号）精神，结合我市实际，制定了《乌鲁木齐市就业困难人员认定办法》，现印发你们，请遵照执行。

二○○九年三月二十五日乌鲁木齐市就业困难人员认定办法第一条为规范就业困难人员认定工作，切实做好对就业困难人员的就业援助，根据自治区人民政府《贯彻落实〈国务院关于做好促进就业工作的通知〉的实施意见》（新发政[2008]61号）及自治区劳动和社会保障厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区就业困难人员认定办法〉的通知》（新劳社[2009]7号）精神，制定本办法。

第二条本办法所指就业困难人员是指在乌鲁木齐市行政区域及法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望，并在公共就业服务机构进行失业登记和求职且领取了《新疆维吾尔自治区就业失业登记证》（以下简称《就业失业登记证》）的下列本地户籍人员：（一）城镇零就业家庭及夫妻双失业家庭成员；（二）享受城市居民最低生活保障待遇人员；（三）本人申请认定时女性年满40周岁、男性年满50周岁及其以上的城镇登记失业人员（以下简称“4050”人员）；（四）已经在公共就业服务机构进行失业登记，一年内经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上，非本人原因，仍未实现就业的城镇失业人员；应历届大中专、技校毕业生毕业后进行失业登记，连续一年以上仍未实现就业的；（五）部分丧失劳动能力且有就业愿望的残疾人；（六）失去土地（指因政府征地）且符合上述五款条件之一的农民；（七）截止2011年12月31日前持年审合格《再就业优惠证》的失业人员；（八）城镇未就业的部队复员转业退役人员，随军家属；（九）刑满释放、解除劳动教养的失业人员；（十）政府规定的其他特殊就业困难人员。

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于对新疆卡尔罗媒体科技有限公司等35家企业挂牌乌鲁木齐大中专毕业生就业见习
基地的通知
【法规类别】企业登记管理
【发文字号】乌就培[2012]21号
【发布部门】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局
【发布日期】2012.06.13
【实施日期】2012.06.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于对新疆卡尔罗媒体科技有限公司等35家企业挂牌
乌鲁木齐大中专毕业生就业见习基地的通知
（乌就培〔2012〕21号）
乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，市财政局、市教育局、团市委、市国资委、市工商联，各大中专毕业生就业见习基地：
为深入贯彻落实国家、自治区和我市促进高校毕业生就业文件精神，增强高校毕业生实践经验，提升就业技能，促进尽快实现充分稳定就业，根据《关于印发〈乌鲁木齐大中专毕业生就业见习基地管理暂行办法〉的通知》（乌人﹝2009﹞92号）和有关文件精神，经市统筹城乡就业和培训工作领导小组研究决定，对符合乌鲁木齐大中专毕业生就
业见习基地条件的新疆卡尔罗媒体科技有限公司等35家企业挂牌。

各区（县）、各有关单位要高度重视大中专毕业生就业见习工作，切实加强对就业见习基地的管理、协调和服务。

各大中专毕业生就业见习基地要继续加强见习基地的建设，完善各项制度措施，认真履行各项职责，为进一步推动本市大中专毕业生就业见习工作，进一步促。

乌鲁木齐市劳动社会保障局关于乌鲁木齐市各区(县)开展城乡居民养老保险工作有关问题的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】乌劳[2011]180号
【发布部门】乌鲁木齐市劳动和社会保障局
【发布日期】2011.11.25
【实施日期】2011.11.25
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
乌鲁木齐市劳动社会保障局关于乌鲁木齐市各区（县）开展城乡居民养老保险工作有关
问题的通知
（乌劳〔2011〕180号）
各区（县）人事劳动和社会保障局：
我市各区（县）城乡居民养老保险工作已于2011年7月1日正式启动。

为扎实开展工作，使符合参保条件的我市城乡居民享受到党的这一惠民政策，近日，自治区人力资源和社会保障厅组成工作组，于2011年11月16日对我市米东区、高新区（新市区）、水磨沟区和天山区的城乡居民养老保险工作进行了检查督导。

从各区检查的情况看，主要存在的问题有：管理体制不顺、参保人员底数不清、重视程度不够、参保积极性不高以及金融机构的合作未到位等。

临近年底，为进一步做好此项工作，现提出如下要求：。

喀什地区经信委、喀什地区人力资源和社会保障局关于开展工业企业用工调查情况核查的通知文章属性•【制定机关】喀什地区经信委,喀什地区人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.10.15•【字号】喀地经信字[2012]176号•【施行日期】2012.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文喀什地区经信委、喀什地区人力资源和社会保障局关于开展工业企业用工调查情况核查的通知（喀地经信字[2012]176号）各县（市）经信委（商务和经济信息化委）、园区办，人力资源和社会保障局：近年来，随着我区工业企业在数量和规模上不断扩大，企业“招工难、用工难”的现象已成为制约企业快速发展的瓶颈，根据地委、行署主要领导的要求，为全面了解掌握各县（市）工业企业用工情况及用工需求，地区经信委于8月31日下发通知，并附《工业企业用工情况调查表》（附件1）。

对全地区工业企业用工情况及用工需求进行了摸底调查。

但是从上报的调查表来看，总的情况是好的，但是还存在企业涵盖不全和所需技术工人工种名称、技术等级、数量不清等问题。

因此，地区经信委、地区人社局要求各县（市）在已上报数据基础上充实内容。

现就有关事宜通知如下：一、县（市）经信委对上报情况进行充实完善，在原有基础上增加相关内容（见附件2），县（市）人社局予以大力支持和配合，共同搞好此项工作。

二、为确保县（市）上报数据的真实性、准确性，地区派出核查组进行核查。

地区核查组分两组进行1、第一组：核查县市：巴楚县、麦盖提县、伽师县、岳普湖县、疏勒县组长：于明辉（地区人社局副局长、培训就业管理局局长）成员：任国庆（地区人社局职业能力建设科科长）王新（地区经信委副科长）王自虎（地区人力资源中心主任）2、第二组：核查县市：叶城县、泽普县、莎车县、英吉沙县、疏附县组长：何宇文（地区经信委副调研员）成员：张伟中（地区人社局就业促进和人力资源市场管理科科长）木合塔尔（地区经信委技改科科长）李辉（地区人力资源中心副主任）核查时间：2012年10月16日-25日核查组到县（市）具体时间届时电话通知核查方式：1、召开部门及企业座谈会，听取县（市）经信委和人社局对工业企业用工情况调查汇报；2、选择相关企业实地核查，确定用工需求、培训要求等，最后达成相关协议。

乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于贯彻落实新党发[2010]18号及新人社发[2011]14号文件精神有关问题的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】乌劳[2011]22号【发布部门】乌鲁木齐市劳动和社会保障局【发布日期】2011.03.24【实施日期】2011.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于贯彻落实新党发[2010]18号及新人社发[2011]14号文件精神有关问题的通知（乌劳〔2011〕22号）乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局、财政局：为认真贯彻落实自治区党委、自治区人民政府《关于进一步促进大中专毕业生就业的意见（试行）》（新党发[2010]18号）和自治区人力资源和社会保障厅新人社发[2011]14号精神，全面做好大中专毕业生就业工作，促进大中专毕业生充分就业，现就有关问题通知如下：一、关于鼓励各类企业招用南疆三地州（喀什地区、和田地区、克州）少数民族或女性大中专毕业生及本市生源的大中专毕业生，取得贷款，可享受每人每年5万元贷款额度的贴息政策。

在乌鲁木齐市行政区域内注册的各类企业及在乌鲁木齐市行政区域内承揽生产经营和工程项目的企业，自2011年1月1日起，新招用持《就业失业登记证》的南疆三地州少数民族或女性大中专毕业生及本市生源的大中专毕业生。

与其签订一年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，在国家规定的金融机构取得贷款，可享受每人每年5万元贷款额度的贴息。

大中专毕业生是指应、历届大中专毕业生，其中，历届大中专毕业生为毕业五年内未就业的人员。

新招用人员是指：在招用前一年内在该企业无就业经历的人员。

（下同）。

（一）贴息资金计算。

贴息额度根据企业实际招用人数累加计算，按照每人每年5万元的贷款额度标准据实贴息。

每名大中专毕业生享受贴息政策的期限与劳动合同实际履行期限一致，最长不超过5年。

贴息利率按中国人民银行公布的贷款年基准利率执行。

麦党办[2011]84号关于成立麦盖提县认真开展后进基层党组织整顿建设工作乡镇督导组、工作队的通知各乡（镇）党委，县直机关工委，教育工委、企业工委、农业农村工委，县直各党委（党组）、总支（支部）：根据《关于认真开展后进基层党组织整顿建设工作的实施意见》（麦党办…2011‟83号）通知要求，从本月开始至明年6月底前结束，县委将下派骨干力量，集中选派工作队到后进基层党组织中开展整顿建设工作。

为进一步加强此项工作，经县委研究，决定抽调人员成立各乡镇督导组、后进基层党组织整顿建设工作队，现将有关事宜通知如下：一、督导组工作任务及职责各乡镇要成立督导组，督导组组长由联系乡镇的县领导担任，副组长由乡镇党委书记担任，成员由分管党建的副书记、组织员及相应部室领导干部组成。

督导组的职责。

各乡镇督导组在县委后进基层党组织整顿建设工作领导小组的领导下，统一安排部署，开展督导工作，具体职责为：一是负责对本乡镇后进基层党组织整顿建设工作进行督导检查，传达上级党委的安排部署，每周督导检查不少于一次；二是了解掌握后进基层党组织工作进展情况及存在的问题，于每月25日前汇总一次，并形成汇报材料，及时上报县整顿建设工作领导小组办公室。

三是切实加强调查研究，全面了解整顿点的总体安排和进展情况，针对整顿点存在的突出问题，每季度要形成一篇调研报告；四是负责对各整顿点工作队成员的管理，对整顿工作队工作开展情况和存在的问题，及时进行检查指导，向领导小组提出建议。

五是建立定期督查通报制度，每月召开一次分析研判会，对发现的突出问题，及时制定整改方案，明确整改目标和任务，如有重大问题，及时向县领导小组和县巡视督导组反映，提出意见或建议；各乡镇督导组每周要向县巡视督导组上报一篇督导信息。

六是完成领导小组交办的其他工作。

二、工作队的组成及职责各后进基层党组织整顿建设工作队组成人员，主要由县直包村单位、联系村（社区）乡镇领导干部、驻村（社区）乡镇干部组成；工作队队长由各乡（镇）联系村（社区）的领导干部担任，县直包村单位领导为副队长，成员由各乡（镇）驻村（社区）干部、县直包村单位干部组成。

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发2012年乌鲁木齐市劳动和社会保障工作要点的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.02.27•【字号】乌劳[2012]19号•【施行日期】2012.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发2012年乌鲁木齐市劳动和社会保障工作要点的通知（乌劳〔2012〕19号）乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，经济技术开发区（头屯河区）、高新技术产业开发区（新市区）人事劳动和社会保障局：现将2012年乌鲁木齐市劳动和社会保障工作要点印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二○一二年二月二十七日2012年乌鲁木齐市劳动和社会保障工作要点2012年全市劳动和社会保障工作的总体要求是：深入贯彻自治区第八次党代会和市第十次党代会精神，认真落实自治区人力资源和社会保障工作会议和市委十届三次全委（扩大）会议各项部署，突出把握好稳中求进的工作总基调，围绕“稳增长、惠民生、保稳定”，深入实施就业优先战略，加快健全覆盖城乡的社会保障体系，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各方面工作，全力完成各项目标任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、全力做好促进就业各项工作（一）全年安置城镇人员就业7.5万人，城镇登记失业率控制在3.7%以内。

年内开发就业岗位6.5万个。

转移农村富余劳动力就业6000人（次）。

完成各类职业培训8.3万人（次）。

（二）发挥好政策促进就业的作用。

深入贯彻落实国务院、自治区及我市一系列促进就业的优惠政策措施。

政策上支持引导企业吸纳大中专毕业生及就业困难人员就业。

加强就业资金的使用管理，落实大中专毕业生见习补贴、灵活就业人员社保补贴和职业培训补贴政策，全年享受灵活就业社会保险补贴、企业社会保险补贴及职业培训补贴人数均不低于1万人，补贴资金分别在1000万元以上。

乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于建立健全企业劳动争议调解委员会的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.07.19•【字号】乌人社[2012]123号•【施行日期】2012.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于建立健全企业劳动争议调解委员会的通知（乌人社〔2012〕123号）乌鲁木齐县、各区人力资源和社会保障局（人事劳动和社会保障局）、工会、工商业联合会，经济技术开发区（头屯河区）、高新技术产业开发区（新市区）人力资源和社会保障局、工会、工商业联合会，市私营企业工会联合会、各企业及其工会组织：为进一步完善全市劳动争议调处机制，最大限度地把劳动争议化解在萌芽状态，切实保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国工会法》《企业劳动争议协商调解规定》，结合全市劳动争议调解仲裁工作实际，现就建立企业劳动争议调解委员会有关事项通知如下：一、大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，小微型企业可以设立劳动争议调解委员会，也可以设立区域性、行业性的劳动争议调解委员会。

企业应当支持调解委员会开展调解工作，配备工作人员，提供办公场所，保障工作经费。

二、企业劳动争议调解委员会职责。

企业劳动争议调解委员会是依法建立的企业内部劳动争议调解组织，主要职责：1、调解本企业内发生的劳动争议；2、检查督促劳动争议当事人履行调解协议；3、做好劳动保障法律法规的宣传教育工作，预防化解劳动争议。

三、企业劳动争议调解委员会人员组成。

企业劳动争议调解委员会由3名职工代表和2名企业代表组成。

已建立工会组织的企业职工代表由工会成员担任，调解委员会主任由工会主席担任。

未建立工会组织的企业职工代表由全体职工推举产生，职工代表应在本企业工作两年以上，具有大专以上文化程度，企业代表由企业负责人指定，调解委员会主任由双方推举的人员担任。

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部失业保险金申领发放办法的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】•【字号】新劳社字[2001]1号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】失业保险正文新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部失业保险金申领发放办法的通知（新劳社字[2001]1号）伊犁哈萨克自治州，各地、州、市劳动和社会保障（劳动人事）局、劳动就业（劳动就业保险）管理局（处）、乌鲁木齐铁路局、新疆石油管理局失业保险管理机构：现将劳动和社会保障部第8号令《失业保险金申领发放办法》转发你们，并结合我区实际情况，提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、关于失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的待遇享受问题。

1、在自治区境内的统筹地区之间，对失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，失业人员在单位所在地的失业保险经办机构进行登记，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的享受均按失业人员单位所在地的有关规定执行。

2、在自治区内统筹地区与自治区外统筹地区之间，对失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，其失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供可按以下办法办理：失业人员失业后，可向户籍所在地劳动保障部门提出申请，由户籍所在地劳动保障部门进行确认，并为该失业人员出具有关失业证明材料。

失业人员凭有关证明材料，向失业人员单位所在地的劳动保障部门申领失业保险金及要求享受其他失业保险待遇。

失业保险金及其他失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。

失业人员单位所在地的劳动保障部门接到失业人员申请后，经审核同意，可将该失业人员应领取的失业保险金及其他应享受的失业保险待遇资金相应划转到失业人员户籍所在地的劳动保障部门。

有关失业保险金享受标准按失业人员单位所在地标准执行并划转，医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴按失业人员应享受的失业保险金总额的一半计算并划转。

乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于印发乌鲁木齐市再就业援助月实施方案的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.01.04•【字号】乌劳[2007]2号•【施行日期】2007.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于印发乌鲁木齐市再就业援助月实施方案的通知（乌劳〔2007〕2号）乌鲁木齐县、各区，经济技术开发区、高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局：为进一步帮助就业困难人员就业再就业，全面落实就业再就业扶持政策，推进再就业援助工作制度化，根据自治区关于开展“再就业援助月”活动的要求，我们制定了乌鲁木齐市2007年“再就业援助月”活动的实施方案，请遵照执行。

二○○七年一月四日乌鲁木齐市“再就业援助月”活动实施方案为进一步帮助就业困难人员就业再就业，推进再就业援助工作制度化，全面落实再就业扶持政策，根据自治区劳动和社会保障厅关于开展“再就业援助月”活动要求，现制定我市2007年“再就业援助月”活动实施方案：一、活动主题“实现就业，稳定就业，我们真情相助”。

二、重点援助对象（一）尚未就业的就业困难对象和“零就业家庭”人员。

（二）已在公益性岗位就业、灵活就业和被企业吸纳，但没有享受社会补贴政策的人员。

（三）家庭就业困难的大中专技校毕业生，特别是少数民族和女性大中专技校毕业生。

（四）复转军人和随军家属。

（五）本地区其他需要援助的就业困难人员。

三、工作目标（一）向每一位就业援助对象发放一份就业再就业政策宣传手册。

（二）为每一位援助对象制定一份援助计划，与其签订服务协议，包括落实就业岗位和落实相应补贴政策的服务承诺。

（三）大力开发社区就业岗位，切实帮助一部分就业困难对象实现就业。

（四）对尚未享受补贴政策的人员，要将社保补贴、岗位补贴等就业扶持政策落实到位四、活动时间2007年1月10日－2007年2月10日五、乌鲁木齐市“再就业援助月”活动领导小组组长：隋吉平市人民政府副市长副组长：朱文智市劳动和社会保障局局长周建国市就业服务管理局局长成员：王春勇市劳动和社会保障局办公室主任杨小力市劳动和社会保障局法规处处长李红市劳动和社会保障局就业处处长郭利群市劳动和社会保障局培训处处长下设办公室：办公室设在乌鲁木齐市就业服务管理局办公室主任：周建国（兼任）市就业服务管理局局长成员：贾学林市就业服务管理局副局长毛荣市就业服务管理办公室主任吴社虎市就业服务管理局职业介绍科科长李新春市就业服务管理局再就业科科长玉素甫·巴拉提市就业服务管理局岗位开发科科长田新市就业服务管理局就业培训指导科科长潘明升市就业服务管理局创业指导科科长六、活动内容各区（县）要依托社区，摸清本辖区各类就业困难人员的基本情况，继续开展“五个一阳光援助行动”，即提供一本政策宣传册、提供一套量身就业服务方案、提供一次技能培训机会、帮助零就业家庭一人稳定就业、帮助每一位已就业的大龄就业困难人员落实社会保障，具体内容如下：（一）送政策活动各区（县）劳动保障部门要依托街道、社区劳动保障工作平台，开展“三进”活动，即“进社区、进企业、进乡镇”，向每一位援助对象提供一本政策宣传手册，把政策送到援助对象手中。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于使用统一规范的常用劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知【法规类别】国际经贸仲裁【发文字号】新人社办发[2011]172号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.11.23【实施日期】2011.11.23【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于使用统一规范的常用劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知（新人社办发〔2011〕172号）伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局：为深入贯彻实施劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则，进一步规范全区劳动人事争议仲裁委员会调解仲裁活动，在总结多年来我区调解仲裁工作实践，并借鉴其他省区调解仲裁工作成功经验的基础上，自治区人力资源和社会保障厅编制了常用劳动人事争议调解仲裁文书样式，作为今后全区各级劳动人事争议仲裁委员会调解仲裁活动使用的统一规范的文书样式。

文书样式自2012年1月1日起使用，使用情况作为考核各地劳动人事争议调解仲裁工作的一项基础工作。

文书样式通过自治区人力资源和社会保障厅网站“调解仲裁”栏目下载。

二〇一一年十一月二十三日常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知仲裁申请书收件回执（一式二联）集体争议案件推举代表人申请书立案组庭审批表受理通知书不予受理通知书应诉通知书仲裁第三人通知书答辩书法定代表人（或主要负责人）身份证明书授权委托书举证通知书证据清单关于移送案件管辖的函案件移送接收回执回避申请书委托鉴定/勘验函调查笔录庭前调解建议书庭前调解笔录庭审笔录仲裁庭评议笔录案件延期处理审批表案件中止处理审批表撤回仲裁申请书仲裁调解书仲裁裁决书仲裁决定书仲裁结案审批表送达回证公告先予执行申请书移送人民法院先予执行函仲裁建议书仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于印发乌鲁木齐市劳动保障举报投诉申诉案件及劳动保障信访案件处理业务流程的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】乌劳[2011]119号【发布部门】乌鲁木齐市劳动和社会保障局【发布日期】2011.07.25【实施日期】2011.07.25【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于印发乌鲁木齐市劳动保障举报投诉申诉案件及劳动保障信访案件处理业务流程的通知（乌劳〔2011〕119号）乌鲁木齐各区（县）人事劳动和社会保障局，经济技术开发区（头屯河区）、高新技术产业开发区（新市区）人事劳动和社会保障局，局属各单位、机关各处（室）：为了认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，及时解决企业用工、企业改制过程中与职工发生的劳动保障争议纠纷，妥善处理劳动保障行政部门、社会保险经办机构、社会保障服务机构、就业服务管理机构在落实职业培训、社会保险补贴等新一轮就业优惠政策，办理工伤认定、退休审批、劳动能力鉴定、职工参保、社会保险待遇核定、调整、支付、职工个人社会保险信息变更等业务过程中出现的职工群众来信来访问题，切实落实乌鲁木齐市委、市人民政府提出的改善民生的各项政策措施，维护广大职工群众的合法权益，促进劳动关系协调发展，维护稳定大局，推动劳动保障事业又好又快发展，现就做好劳动保障举报投诉申诉案件、劳动保障信访案件处理工作，规范劳动保障部门业务流程，加强劳动保障业务衔接作如下规定：一、劳动保障举报投诉、申诉案件及信访案件处理坚持“统一管理、分工负责、归口办理、相互协作、限时办结”的原则，依法、及时、公正、高效地查处用工单位的违法行为、处理用工单位与劳动者之间发生的劳动保障争议纠纷、解决人民群众反映的各种实际问题和困难，切实维护广大人民群众的切身利益。

局办公室统一负责全局系统劳动保障来信来访的登记、分办、催办、督查、反馈、汇总统计工作。

乌鲁木齐市劳动社会保障局关于在全市劳动保障系统开展2008年度普法考核的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.11.17•【字号】乌劳[2008]217号•【施行日期】2008.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文乌鲁木齐市劳动社会保障局关于在全市劳动保障系统开展2008年度普法考核的通知（乌劳〔2008〕217号）经济技术开发区、高新技术产业开发区组织人事劳动局，乌鲁木齐各区（县）人事劳动和社会保障局，市属大中型企业（人力资源管理机构）：根据《新疆维吾尔自治区劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划》（新劳社字[2006]138号）及《关于认真做好2008年度自治区劳动保障系统普法宣传教育工作的通知》（新劳社法字[2008]3号），定于今年11月底在全市劳动保障系统开展2008年度普法考核工作。

现就普法考核的有关事项通知如下，请认真组织落实。

一、考核范围和对象（一）各级劳动保障行政部门以及就业服务机构、培训机构和社会保险经办机构的领导及工作人员；（二）街道、社区劳动保障工作机构的负责人及工作人员；（三）市属各类企业劳资管理机构的领导及工作人员。

二、考核内容按照《关于认真做好2008年度自治区劳动保障系统普法宣传教育工作的通知》（新劳社法字[2008]3号）要求，今年普法考核的内容主要包括：（一）宪法和国家基本法律。

主要包括：《中华人民共和国宪法》及其修正案、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国节约能源法》等。

（二）推进政府依法行政的相关法律、法规。

主要包括：《行政处罚法》、《行政许可法》、《信访条例》、《行政复议法实施条例》等。

（三）劳动保障法律、法规、规章。

主要包括：《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《残疾人就业条例》《职工带薪年休假条例》、《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》、《就业服务与就业管理规定》等。

巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局与吐尔逊汗·阿吾提不服工伤认定二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院【审理法院】新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院【审结日期】2021.01.11【案件字号】（2020）新28行终39号【审理程序】二审【审理法官】孟梅君张娟娟茹仙古丽·司马义【审理法官】孟梅君张娟娟茹仙古丽·司马义【文书类型】判决书【当事人】巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局;吐尔逊汗·阿吾提;且末县水管总站【当事人】巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局吐尔逊汗·阿吾提且末县水管总站【当事人-公司】巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局吐尔逊汗·阿吾提且末县水管总站【代理律师/律所】田学锦新疆天雪律师事务所;热衣拉·吾甫尔新疆腾格斯律师事务所【代理律师/律所】田学锦新疆天雪律师事务所热衣拉·吾甫尔新疆腾格斯律师事务所【代理律师】田学锦热衣拉·吾甫尔【代理律所】新疆天雪律师事务所新疆腾格斯律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局;且末县水管总站【被告】吐尔逊汗·阿吾提【本院观点】本案的争议焦点为巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局作出的巴人社工伤字04032号《不予认定工伤决定书》是否合法。

【权责关键词】合法合法性证据不足第三人改判维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局作出的巴人社工伤字04032号《不予认定工伤决定书》是否合法。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

”对该法律规定的适用，应当按照工作时间、工作岗位、突发疾病、及时送医抢救四要件并重。

乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于各区(县)劳动力市场建设有关问题的补
充通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 乌鲁木齐市劳动和社会保障局关于各区(县)劳动力市场建设有关问题的补充通知
（乌劳〔2007〕194号）
乌鲁木齐县、各区，经济技术开发区、高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局：
为充分发挥政府管理职能的作用，全面提升区（县）、街道、社区劳动保障工作的服务质量和管理水平，进一步建立健全劳动保障工作服务体系，我市将“在区（县）、街道建立8个劳动力市场、53个‘一站式’服务大厅”列为 2007年度为民办实事的项目。

为了确保此项工作的顺利完成， 2007年8月起，我局将协同市政府督查处、市财政局等相关部门对工程进展情况进展检查，现就有关要求通知如下：（一）根据新疆维吾尔自治区财政厅、劳动和社会保障厅《关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（新财社[2006]18号）文件精神，我局已将劳动力市场及“一站式”服务大厅资金下拨至各区（县），此项工程是市委、市政府向市民承诺的民心工程，各区（县）财政部门、劳动保障部门应严格按照《关于调整2006年市级再就业结算资金的通知》（乌财社[2007]51号）文件要求，及时调整科目，保证资金落实到位。

（二）严格资金使用范围，禁止使用该项目资金用于基建等文件明文规定禁止的相关开支，项目建设严格执行政府采购流程，必须于九月底全面完工。

二○○七年八月十三日
——结束——。