大学科级干部聘任暂行办法
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1 / 8 大学科级干部聘任暂行办法
为建设一支德才兼备、作风优良、结构合理、充满生机与活力的科级干部队伍，促进管理干部队伍整体素质不断提高，保障学校各项事业科学发展，根据有关精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、聘任原则
（一）德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则；
（四）依法办事、有效监督原则；
（五）统筹安排、分类实施的原则。
二、适用范围
本办法所称科级干部是指担任科级领导职务的人员，适用于聘任学校党群和行政管理部门、教学科研单位、直属单位的科级干部。
团总支书记等选举产生的干部按有关规定执行，聘任为科级干部的团总支书记按照本办法执行。
中财大资产经营有限公司和后勤服务产业集团参照本办法组织遴选、考察，提出科级干部拟聘人选，经校长办公会议同意后，由本单位实施聘任。 2 / 8 三、岗位职数确定
学校根据各单位、部门内设机构和人员编制情况确定科级干部岗位职数，具体标准是：内设机构人数在5人以下的，科级干部岗位职数1人；内设机构人数在5人及以上的,科级干部岗位职数不超过2人。
四、聘任基本条件
科级干部应当具备下列基本条件:
（一）坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习中国特色社会主义理论，具有履行职责所需要的较高的政治理论水平。认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决学校与本单位、部门改调发展中出现的问题。忠于党的教育事业，熟悉有关法规、政策，遵纪守法。
（二）具有全局观念，能认真贯彻执行上级决定，在工作中不断创新、善于总结，具有一定的群众基础。
（三）具有良好的职业道德，有做好学校教育管理和服务工作的事业心和责
任感。热爱本职工作，工作勤奋，办事认真，努力学习相关理论知识，不断提高专业技能。作风朴实，公正廉洁，真抓实干，讲究工作方法。
（四）熟悉本职工作的范围、任务、特点，具有独立解决本职工作中实际问题的能力；熟练掌握履行岗位职责所需3 / 8 的理论知识和技能方法；具有一定的公文写作、业务研究及口头表达能力，能独立撰写本单位的公文、文稿和相关论文；具有组织、协调、指导具体工作人员开展工作的能力。
（五）身体健康，能够承担繁重的工作任务。
五、任职资格
聘任科级干部应具备以下资格：
（一）科级干部一般应具有大学本科及其以上学历。
（二）聘任为科级副职的，大学本科毕业者，一般应毕业后工作满4年；硕士研究生毕业者，一般应毕业后工作满2年；博士研究生毕业者，一般应毕业后工作满1年。
（三）聘任为科级正职的，一般应在副科级（含副科级非领导职务）岗位上任职满3年；或已聘任为正科级非领导职务的。
（四）工作后取得更高层次学历的人员，可以按照原学历或新取得学历起计算任职资格年限。
（五）新来校人员实行1年的聘任考核期，期满后实施聘任。有任职经历的人员，期间保留国家政策规定的相关待遇。
（六）任职年龄一般应满一个聘期。因工作需要聘任的人员任职年龄可适当放宽。
注重对年轻干部的培养、选拔和使用。对于特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔4 / 8 者应当具有较高的综合素质，业绩突出，群众特别认可。
科级干部因年龄原因不再担任领导职务的，可按照有关规定聘任为相应科级非领导职务。
六、聘任权限
（一）各教学科研单位的科级干部，按照《XXX大学关于实行校院两级管理体制改调的意见》（校发〔2004〕230号）有关精神，由本单位按规定的岗位职数和聘任条件组织遴选、考察，提出拟聘人选，经校长办公会议同意后，由本单位实施聘任。
（二）党群和行政管理部门、直属单位，由各单位、部门按规定的岗位职数、聘任条件和程序，提出考察对象建议名单，经人事处组织考察，报校长办公会议研究确定后，由学校实施聘任。
七、聘任方式及聘任程序党群和行政管理部门、教学科研单位和直属单位进行科级干部换届时或科级干部职位出现空缺时，一般采取竞聘上岗方式；竞聘上岗报名且符合条件的人数少于或等于竞聘上岗职数，或者通过竞聘上岗未产生人选时，根据工作需要，可采取选聘选任等方式选拔任用科级干部。
竞聘上岗是指在学校内部按照规定的程序聘任科级干部的方式，一般应当经过下列程序：
（一）公布文件。学校下发科级干部聘任有关文件，公5 / 8 布科级干部岗位职数和任职条件。
（二）成立考核聘任小组。各单位、部门成立考核聘任小组，并将考核聘任小组成员名单报送人事处备案。
（三）报名和推荐。符合学校《科级干部聘任暂行办法》中任职条件和任职资格以及竞聘职位要求的人员，均可填写《科级干部报名意愿表》，并向应聘单位、部门考核聘任小组提交。
各单位、部门也可通过基层党组织推荐、他人推荐的方式向相应单位、部门考核聘任小组推荐科级干部人选，并填写《科级干部推荐表》。基层党组织推荐和他人推荐均须征得本人同意。
（四）资格审查。各单位、部门按照规定的任职条件和任职资格要求，对自荐报名、基层党组织推荐和他人推荐的人员进行初步资格审查，并将资格审查初审通过的人员名单汇总，报人事处复核。人事处进行资格复核后，将结果反馈至各单位。
（五）组织竞聘会与民主推荐。各单位、部门根据人事处资格审查复核通过人员名单组织竞聘会与民主推荐。教学科研单位参加竞聘会和民主推荐的人员应包括：本单位考核聘任小组成员、单位内设机构负责人、教师代表及相关人员或本单位全体人员。其他单位、部门应组织本单位全体人员参加竞聘会和民主推荐。 6 / 8 应聘人员一般应在竞聘会上进行陈述。出现一个岗位有两人以上竞聘时，应聘人员须在竞聘会上进行公开陈述和答辩，由参会人员投票进行民主推荐。
（六）确定考察人选和组织考察。各单位、部门考核聘任小组根据应聘人员自身条件、工作表现和业绩、竞聘会和民主推荐情况进行充分讨论酝酿。教学科研单位召开党政联席会议，集体研究确定考察对象，并自行组织考察工作。其他单位、部门提出考察对象建议名单报人事处。经人事处集体研究提出考察对象名单报学校确定考察对象，并由人事处组织考察工作。
考察工作依据干部选拔任用条件，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。
实行考察预告制。考察小组应将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在单位和相关单位进行预告。
（七）讨论决定。教学科研单位根据考察情况，提出拟聘人选报学校审核。其他单位和部门由人事处根据考察情况提出拟聘人选，报校长办公会议讨论决定。
（八）公示和聘任。按照学校有关文件对拟聘人选进行任职前公示。公示期结束后，公示结果不影响干部任用的，分别由教学科研单位和学校实施聘任，并办理相关手续。 7 / 8 八、聘期及待遇科级干部实行聘期制，每届聘期一般为3年。聘期内，学校可以根据工作需要和干部考核情况对干部进行调整。
受聘任的科级干部，应实行聘期目标责任管理，其待遇按学校有关规定执行。
九、免职
聘期未满，科级干部有下列情形之一者，一般应当免去现职：
（一）达到规定的退休年龄的；
（二）因身体健康或其他个人原因，不能履行职务1年及以上的；
（三）在国内外脱产学习进修时间1年及以上的；
（四）发生重大责任事故，在政治上、经济上造成不良影响和损失者；
（五）道德品质与生活作风败坏，不宜再任现职者；
（六）学术上弄虚作假，学术道德败坏，造成不良影响者；
（七）因工作或其他原因，学校认定应当免去现职的。
十、管理和监督学校授权各单位、部门领导对本单位科级干部进行管理、考核和监督。干部聘任后，要制定目标责任制，加强岗位职责考核。对不胜任所聘职务、工作表现较差或出现较大工作失误的，各单位、部门可在聘期内提出解8 / 8 聘意见，报学校审批。
人事处应加强对全校科级干部的管理、考核和监督，并根据工作需要，提出对科级干部调整的意见，报校长办公会议研究确定。
十一、附则
（一）本办法由人事处负责解释。
（二）本办法自发文之日起施行，原《XXX大学科级干部聘任暂行办法》同时废止。
