机关和谐文化建设的五个着力点

党的十六大、十七大以来的历次中
央全会上，中央领导多次强调，要以“三
个代表”重要思想和科学发展观为指导，
全面推进和谐文化建设，各级机关作为决
策和行政中枢，责任重大，任务繁重。

着
力构建好机关和谐文化，对于增强机关干
部的凝聚力、战斗力，对做好各项业务工
作，推动全社会和谐文化建设具有重要意
义。

如何坚持以人为本，创新务实，结合
机关工作实际，推进和谐文化建设，努力
打造和谐机关、和谐集体，是一个十分重
要的课题，我认为，要从以下五个方面着
力开展好机关和谐文化建设。

抓领导促落实保证和谐文化建设持续高效领导带头，全员参与，是构建机关单位和谐文化的重要条件。

为切实推进机关和谐文化建设，各级领导要把推进和谐文化建设作为事关全局的一项重要工作来抓，把干部职工在共建和谐文化中的表现纳入年度综合考评范畴。

一把手要高度重视干部队伍建设特别是领导班子建设，要求领导班子成员和领导干部以身作则、率先垂范，做到“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”，用实际行动影响和带动全局同志。

要带头认真履行岗位职责，总揽全局，协调各方，放手副职开展工作，模范贯彻民主集中制，尊重班子成员意见和建议，做到公道正派，两袖清风；班子成员要摆正位置，在各自分管业务工作中切实发挥领导作用，当好一把手的参谋助手。

领导班子要坚持推行政务公开，
阳光作业，做到民主决策、科学决策，公平公正分配资源和机会，促使全体干部各尽所能，兢兢业业，忠实履行职责。

领导班子要经常研究分析干部队伍和工作状况，不断寻找差距，发现问题及时整改。

通过加强领导，使机关形成主要领导带头抓，分管领导全力抓，各职能部门重点抓，全体干部职工合力抓的和谐文化建设领导体制和工作机制，使全体干部群众为把机关建设成为人际关系健康融洽、精神状态奋发有为、创造活力充分发挥、工作环境舒适优美、工作成绩争创一流的和谐单位共同努力。

抓学习促提高提升干部政治素质和道德修养强化干部思想理论素质，积极营造健康向上的文化氛围，是构建和谐文化的
重要前提。

各级机关要努力建设“书香人
和”的学习型单位。

要制定和坚持政治理
论学习制度，形成理论学习不间断的好传
统，做到理论学习经常化、制度化。

在学
习内容上，组
织学习“三个
代表”重要思
想、科学发展
观、构建社会
主义和谐社会
等一系列思想
理论和有关会
议精神，深入
学习领会深刻
内涵；注重用
爱国主义、集
机关和谐文化建设的五个着力点加强机关和谐文化建设，是不断提高机关工作水平和效能的需要，是构建社会
主义和谐社会建设的重要组成部分。

企业文明·2008年06期
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体主义的民族精神、改革创新的时代精神教育干部；注重培育干部社会公德、职业道德、家庭美德，提升大局意识、责任意识和爱岗敬业意识；注重把理论学习与国内外形势的重大变化，党和国家在各个阶段的工作重点、本系统本单位工作实际以及干部思想实际结合起来，自觉实践贯彻科学发展、构建和谐社会的要求，做到有所学、有所悟、有所行，增强学习的实际效果。

要把集体讨论作为强化理论学习效果的重要措施，坚持“对外宣传有纪律，内部研讨无禁区”的原则，干部在学习讨论中有什么想法、看法、观点都可以发表。

可以由一名或几名干部作为主讲人开展专题讲座，在一定范围内交流理论学习心得，实现成果共享。

通过抓学习，增强实践“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，强化宗旨观念和道德修养，激发学习和工作的积极性和创造性，逐步形成既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的工作环境和工作局面。

抓协调促团结
建立真诚友善融洽的工作关系
建立运转协调的工作机制和塑造积极向上的干部队伍，促进领导班子成员之间、上下级之间、同志之间、处室之间、与其他部门和单位间的团结协作，是推进和谐文化建设的重要内容。

要注重强化内部管理，建立健全各项工作制度，各处室既分工明确又有机衔接，履行职能和开展服务有章可循，通过落实各项规章制度，形成团结协作、高效规范、运转有序的工作秩序。

要注重健全和畅通信息渠道，及时做到下情上报，上情下达。

各级领导要坚持以人为本，关爱员工，多方面多渠道倾听干部职工的意见和呼声，及时解除思想疙瘩，消除心理隔阂；积极创造条件，切实为大家办好事、办实事，争取干部学习上党校、到基层挂职、出国培训等锻
炼和提高机会。

同时，要注重强化团队
意识，营造团结向上、勤奋努力、人人为
我、我为人人的工作氛围，教育全体干部
工作上大事讲原则，小事讲风格，做到互
相帮助，互相支持。

各级党组织和工青妇
等群众团体要注重创新活动载体和形式，
经常开展文化体育活动，促进同志间的思
想沟通和交流，经常关心干部生活，遇有
结婚、生子、家人病故等喜事或丧事，支
部和工会应组织前往祝贺或慰问。

通过这
些措施，努力形成一支讲团结、顾大局、
善协调、懂配合、能拼搏、讲奉献的干部
队伍，使相互配合、团结友爱、互守诚
信、相互促进的团队精神在机关内蔚然成
风，全体干部职工把工作单位视为共同的
和谐温暖的精神家园，整体凝聚力和战斗
力不断提升。

抓创新促发展
干部活力和潜力在工作中不断增强
中央倡导和需要的和谐，是动态的
和谐，有活力的和谐，促进工作的和谐。

机关工作一方面讲究程序和规律，一方面
也要求得到不断改进和创新，机关工作要
与之相适应，始终保持蓬勃向上的生机和
活力，就要教育干部职工自觉用“三个代
表”重要思想和科学发展观武装头脑，着
眼大局审视自身业务工作，用求真务实、
改革创新的办法推进和加强各项工作。

各
级领导要牢固树立发展是第一要务、各项
工作力求有所创新的观念，以科学发展观
为指导，紧紧围绕机关不同时期的重点工
作，采取多种形式，努力使各项业务工作
取得新突破。

要把干部职工的工作实绩作
为根本价值取向和主要评价指标，建立奖
惩激励机制和公开透明竞争上岗程序，促
进机关干部间的良性竞争，激发全体干部
的工作活力和潜力，鼓励大家围绕工作任
务，着眼工作实践，不断总结新经验，探
索新思路、新方法、新途径，使各项业务
工作体现时代性、把握规律性、富于创造
性。

对于工作中善于用新观念去研究新情
况，努力探索宣传思想工作的内容创新、
形式创新、手段创新，做出创造性成绩的
同志要及时给予公开表扬，在提拔晋升时
给予优先考虑。

最终形成人人比贡献、个
个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工
作氛围，使各级机关成为有志才者施展才
华的良好舞台。

抓廉政促作风
推动和谐文化的健康发展
和谐不是无原则的一团和气，抓廉
政建设与共建和谐相辅相成，开展廉政建
设，是和谐文化健康推进的题中之义。

各
级领导要认真贯彻落实中纪委和国资委直
属机关纪委要求，坚持标本兼治、综合治
理、惩防并举、注重预防的方针，以加强
党员干部作风建设为重点，坚持日常宣传
与专题教育相结合，正面宣传与警示教育
相结合，通过召开党员大会、党小组会、
参观座谈等形式，广泛开展“加强作风建
设，促进党员干部廉洁自律”活动，引导
党员干部切实践行胡锦涛同志大力倡导的
八个方面的良好作风，强化全心全意为人
民服务的意识，打牢全体干部的思想道德
防线。

要狠抓反腐倡廉各项制度和工作任
务的落实，要求大家结合工作职责和各自
岗位要求，在指导和推进基层单位工作
中，切实落实中纪委和国资委纪委要求，
严格标准，加强督促，促进基层单位工作
的健康开展；同时，在做好各项业务工作
中争当先进党员和合格公务员，在改造客
观世界的同时，积极改造主观世界，进一
步增强拒腐防变和廉洁从业意识，实现业
务工作和自身建设两不误、两促进。

(责任编辑：郝幸田)
企业文明·2008年06期50。