大学干部选拔任用管理办法

大学中层干部选拔任用工作管理制度

一、总则

1.1 为深入贯彻落实《高等学校中层领导干部选拔任用工作管理办法》，规范和加强高等学校中层干部选拔任用工作，制定本制度。

1.2 本制度适用于本校对中层领导干部任用工作的管理，包括晋升、提拔和选拔工作。

二、干部选拔条件

2.1 选拔干部应符合以下条件：

（1）政治思想坚定，具有较高的政治站位和敏锐的政治敏感性，严守党内政治纪律和组织纪律，积极推进中心工作；

（2）具有高尚的道德风范和职业道德，热心服务，诚实守信，勇于承担责任，踏实肯干，脚踏实地地干好各项工作；

（3）具备较高综合素质，有很强的组织管理能力、协调、沟通和创新能力、审慎决策能力以及处理突发事件和危机的应变能力；

（4）拥有较丰富的工作经验和管理经验，业务能力强，熟悉政策法规和学校业务，对学校中心工作有足够的认识和了解，有深刻的理论功底和较高的学问素养；

（5）具有较高的学历水平和专业素质，具有硕士研究生以上学历，或者本科及以上学历及具有较高职称或者其他相当能力的人员；

（6）在工作中表现突出，取得良好成绩，得到上级和同事的广泛认可和好评。

三、选人用人原则

3.1 以德为先，注重干部的政治素质和职业道德。

3.2 能上能下，讲究选拔干部的实际能力和工作业绩。

3.3 公开、公正、公平，坚持公开程序、公正标准、公平竞争原则。

3.4 认真研究，科学把握干部选拔的专业要求和毕业要求。

四、选拔程序

4.1 组织研究 由学校党委负责组织研究选人用人工作。

4.2 岗位设定

根据学校中层领导干部岗位设置情况，确定晋升、提拔和选拔需要的领导岗位。同时，应根据学校中心工作的需要，确定竞聘人员的的岗位要求和找准基础。

4.3 岗位条件

根据学校晋升、提拔和选拔的职位要求，结合中央、省、市的领导干部选拔任用有关文件的规定，确定选拔的条件和标准。

4.4 职位发布

学校通过网站、宣传栏等各渠道发布选聘信息。

学校领导干部选拔任命管理制度

近年来，学校领导干部选拔任命管理制度的完善成为许多教育界人士关注的焦点。作为一个高度专业化、具有巨大影响力的岗位，学校领导干部的选拔任命对于教育事业的发展至关重要。本文将从选拔标准、程序设计、监督机制等多个角度来探讨学校领导干部选拔任命管理制度的优化。

一、选拔标准

学校领导干部选拔任命的第一步是确立合理的选拔标准。以往，学校领导干部的选拔往往偏重于学术造诣和资历，忽略了对于领导能力和管理水平的考量。为了推动学校领导岗位的专业化发展，选拔标准应该更加科学、全面。除了学术能力和资格外，还要考察候选人的管理经验、组织领导能力和创新潜力。只有通过精心设计的标准，才能选拔到真正适合学校领导岗位的人才。

二、程序设计

学校领导干部选拔任命的程序设计是确保选拔过程公正、透明的重要保障。为了避免任命过程中的人为因素和非正常干预，选拔程序应该明确并完善。首先，应该制定具体的选拔流程，并在外部与内部招聘中保持一致。其次，应该建立严格的考核评价体系，确保每个参与者都有公平竞争的机会。最后，应该将选拔过程纳入信息公开的范畴，让群众监督力量发挥作用。

三、选拔方法

学校领导干部选拔的方法既要结合实际情况，又要符合国家法律法规。笔试、面试和考察是常见的选拔方法。为了让选拔方法更加科学、全面，可以引入心理测评、案例分析和团队讨论等方式。这些方法能够更好地考察候选人的才能、应变能力和团队合作精神，从而选拔出适合学校领导岗位的优秀人才。

四、支持制度 学校领导干部的选拔任命应该有一个完善的支持制度。领导岗位需要有相应的培训和提升机制，以便干部能够不断提升自己的领导才干和管理水平。这意味着需要制定发展规划、定期进行专业培训，并建立与其他学校领导干部交流的平台。通过这些支持制度的建立，可以更好地激发学校领导干部的工作热情和创新能力。

五、自治权与监督

学校领导干部选拔任命过程中应该平衡自治权和监督机制。学校作为一个相对独立的组织，应该有自主权来选拔适合自身发展需要的领导干部。然而，为了保证选拔任命过程公正，还需要有监督机制来确保自主权不被滥用。可以通过建立独立的监察机构、设立举报渠道等方式，增强选拔任命的透明度和公正性。

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校党字〔2014〕11号

处级领导干部选拔任用管理办法

为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际,制定本办法。

一、选拔任用条件

（一）基本条件

坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。

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（二）基本资格

1。提任正处级领导干部的，应任副处级领导职务3年及以上,或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上.

2.提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一：任正科级领导职务3年及以上;任管理岗位七级职员（主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务；获得博士学位后工作2年及以上；有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。

3.处级领导干部应逐级提拔。特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定,可以突破任职资格规定提拔担任领导职务.破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔.不得在任职年限上连续破格。

4。担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。

5.新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度;原则上男性不超过53周岁,女性不超过50周岁.

东北林业大学研究生部

主要学生干部选拔任用暂行办法

一、总 则

第一条 为更好的发挥东北林业大学研究生部学生干部的作用，加强对学生干部的管理并使之接受广大同学的监督，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支思想先进、能力突出、全心全意为同学服务的学生干部队伍，培养服务社会的高素质复合型人才，特制定本办法。

第二条 选拔任用学生干部，必须坚持以下原则：

1．公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众公认、注重实绩原则；

4．民主集中制原则。

第三条 本条例适用于选拔任用研究生部主要学生干部，包括团委、研究生会、科创中心部长以上学生干部。

第四条 为了尽早发现和选拔优秀学生干部人才，本条例也适用于本校在大四已经取得保送本校研究生资格的学生干部的特别选拔。学生组织机构中经特别选拔的学生干部，一律按部长以上学生干部要求进行培养。

第五条 学生干部是学生中的骨干和先进分子，要热心于本职工作，热心为学生服务，任何学生干部不得脱离学生，凌驾于学生之上。

二、选拔任用条件

第六条 主要学生干部任职，必须具备下列条件：

1．坚持四项基本原则，始终与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平。

2．有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法律以及学校的各项规章制度。

3．勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良，在学期间要求无挂科、重修科目，所修课程平均学习成绩在85分以上（针对研一学生）。

4．大学外语四级考试在500分以上或者大学外语六级成绩在425分以上（外语专业以通过专业八级为准）。

5．有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为广大同学服务。

6．具有团队意识和团结协作精神，善于团结广大同学。

7．有较强的组织能力和创新能力，积极配合研究生部和各学院开展各项活动。