大学干部选拔任用管理办法
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大学干部选拔任用管理办法
一、总则
为了建立科学规范的大学干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强大学干部队伍建设，根据相关法律法规和政策，结合我校实际情况，制定本办法。
本办法适用于我校各级各类干部的选拔任用。
二、选拔任用原则
1、 党管干部原则
选拔任用干部工作在学校党委的统一领导下进行，严格执行党的干部路线、方针和政策。
2、 德才兼备、以德为先原则
选拔任用的干部应具备良好的思想政治素质、道德品质和职业操守，同时具备相应的业务能力和工作业绩。
3、 群众公认、注重实绩原则
选拔任用的干部应得到广大师生员工的认可和支持，具有突出的工作成绩和实际贡献。
4、 公开、平等、竞争、择优原则 选拔任用干部应做到信息公开、机会平等、竞争有序，选拔优秀人才。
5、 民主集中制原则
选拔任用干部工作应充分发扬民主，广泛听取各方面意见，集体研究决定。
6、 依法依规原则
选拔任用干部工作应严格遵守国家法律法规和学校的规章制度。
三、选拔任用条件
1、 基本条件
（1）具有较高的思想政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，忠诚于党的教育事业。
（2）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和创新精神，能够胜任所任职务的工作。
（3）具有良好的职业道德和敬业精神，清正廉洁，作风正派，团结同志，在师生中有较高的威信。
（4）具有大学本科及以上学历，或具有中级及以上专业技术职务。
（5）身体健康，能够正常履行工作职责。
2、 任职资格 （1）提任处级干部的，一般应具有在下一级岗位工作两年以上的经历。
（2）提任科级干部的，一般应具有在相关工作岗位工作三年以上的经历。
（3）特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，应按照有关规定报上级组织部门批准。
四、选拔任用程序
1、 分析研判和动议
（1）党委组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，对干部队伍进行分析研判，提出启动干部选拔任用工作的意见。
（2）党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。
（3）初步建议向党委主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
2、 民主推荐
（1）民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果作为选拔任用的重要参考。
（2）参加会议推荐的人员范围一般为：学校领导班子成员、中层干部、教职工代表等。 （3）参加个别谈话推荐的人员范围一般为：学校领导班子成员、中层正职干部、相关单位教职工代表等。
3、 考察
（1）确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止简单以票取人。
（2）对确定的考察对象，由党委组织部进行严格考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，突出考察政治品质和道德品行、工作实绩、工作作风、廉政情况。
（3）考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。
（4）考察组应当听取纪检监察部门的意见，根据需要可以听取审计、信访等有关部门的意见。
4、 讨论决定
（1）党委组织部根据考察情况，提出干部任用建议方案，报党委常委会讨论决定。
（2）党委常委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。 （3）党委常委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
党委组织部负责人介绍考察情况和任用建议方案；
参加会议的常委进行讨论；
进行表决，以党委常委会应到会成员超过半数同意形成决定。
5、 任职
（1）对拟任职干部在学校范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。
（2）公示结果不影响任职的，办理任职手续。
五、交流、回避
1、 交流
（1）实行干部交流制度。干部交流可以在学校内部不同单位、不同部门之间进行，也可以在学校与其他单位之间进行。
（2）交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个单位或部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；其他原因需要交流的。
2、 回避
（1）干部选拔任用工作实行回避制度。
（2）回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。 （3）有上述亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检监察、审计、财务工作。
六、免职、辞职、降职
1、 免职
干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
（2）受到责任追究应当免职的。
（3）辞职或者调出的。
（4）非组织选派，离职学习期限超过一年的。
（5）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。
2、 辞职
干部本人自愿提出辞职的，应当写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。
3、 降职 干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职层次职务的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
七、纪律与监督
1、 选拔任用干部必须严格遵守以下纪律：
（1）不准超职数配备、超机构规格提拔干部或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。
（2）不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。
（3）不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部。
（4）不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。
（5）不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。
（6）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。
（7）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作。
（8）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。
（9）不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。 （10）不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。
2、 加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违反组织人事纪律的行为。对违反本办法规定的干部选拔任用工作，按照有关规定对相关责任人进行处理。
3、 实行干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
4、 党委组织部和纪检监察部门应当加强对干部选拔任用工作的监督，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。
八、附则
1、 本办法由党委组织部负责解释。
2、 本办法自发布之日起施行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
