半年综治及平安创建考核内容与评分标准1

平安建设考核评分标准为了进一步加强平安建设，各地相继制定了平安建设考核评分标准，以便对各项安全工作进行全面评估。

本文将介绍平安建设考核评分标准的内容和方法。

一、考核评分标准的基本要求平安建设考核评分标准是各地根据本地实际情况制定的，但它应遵循一些基本要求：1.全面性：必须对各个领域的安全工作进行评估，包括生产、交通、消防、环境、食品安全等多个方面。

2.科学性：考核评分标准必须建立在科学数据和分析基础上，数据的收集要准确、全面，分析需要考虑深度和广度，反映实际情况。

3.公正性：评估应该是公正和客观的。

评估过程需要透明，不能让别人产生模糊或误解的印象。

4.动态性：标准必须适应不断变化的情况。

它应该能够反映出社会、政策、技术等因素的变化，能够及时调整。

二、考核评分标准中的主要内容平安建设考核评分标准一般包括以下几个方面：1.政策法规：对平安建设中政策法规的贯彻落实情况进行评估。

主要包括通过和审批安全制度的情况、制定应急预案等。

2.安全教育：针对具体的风险和隐患，制定相应的安全教育计划，对社会各界开展安全教育。

考核评分标准中主要包括针对企业和社区进行的安全培训以及是否设立了安全信息发布系统等。

3.安全实践：针对风险隐患较高的场所、设备和区域进行安全实践。

考核评分标准中主要包括安全操作规程和效果，安全演练方案和效果，安全活动组织等。

4.安全检查：对风险隐患进行常规的安全检查和隐患排查。

主要包括企业安全检查、公共机构安全检查、建筑物安全检查等。

5.事故应急处理：针对事故应急处理的管理和实践进行评估。

主要包括应急预案和准备、应急处理流程和效果、应急人员的力量等。

6.消防安全：针对建筑物的消防安全状态进行评估。

主要包括消防器材配备情况、消防通道和出口标识等。

7.交通安全：针对交通管理、交通规则等情况进行评估。

主要包括交通监控设备、交通宣传和驾驶员学习情况等方面。

8.环境安全：对企业和公共领域的环境安全进行评估。

社会治安综合治理考核标准随着社会的不断发展和进步，人们对于社会治安问题的关注度逐渐提高。

为了促进社会治安综合治理的有效实施，制定一套具体的考核标准是非常必要的。

本文将从不同层面和不同要素出发，探讨社会治安综合治理的考核标准。

一、犯罪率统计和分析社会治安综合治理的首要任务是减少犯罪行为的发生和危害。

因此，犯罪率统计和分析是衡量社会治安状况的重要指标。

考核标准应包括对各类犯罪行为的统计和分析，包括盗窃、抢劫、诈骗等常见违法犯罪行为，以及涉及暴力伤害、贩毒、恶势力等严重犯罪行为。

此外，对犯罪行为的分析应包括犯罪发生的地点、时间、动机等因素，以便对治安风险进行有效评估。

二、公共秩序维护维护公共秩序是社会治安综合治理的另一个重要任务。

针对公共场所的秩序状况，考核标准应包括对公共场所的管理和维护情况的评估。

这包括对商业区、交通枢纽、娱乐场所等公共场所的巡逻力度、警务人员的素质和效率、突发事件的处理能力等方面的考核。

此外，对治安视频监控系统的运行情况和效果也应进行评估，以确保公共秩序的维护水平。

三、社会治安宣传和教育社会治安问题的解决需要全社会的广泛参与，因此，社会治安宣传和教育也是考核标准的重要内容之一。

评价社会治安综合治理的考核标准应包括对各类宣传教育活动的开展情况的评估。

这包括政府组织的宣传活动、社区警民联动的宣传活动、学校的教育活动等。

考核的重点应放在宣传活动的覆盖面、专业性和有效性等方面，以确保广大民众的安全意识和法治观念的提高。

四、社会治安体制构建和协作机制社会治安综合治理需要建立一套健全有效的体制和协作机制。

因此，评价社会治安综合治理的考核标准应包括对相关体制和机制的建设情况的评估。

这包括警务机构的组织架构、业务能力和信息化建设等方面，以及各级政府间、部门间的协同配合和信息共享等方面。

此外，考核还应包括社会参与的情况，即社会组织、志愿者等的积极参与程度和效果。

五、刑事司法保障刑事司法保障是社会治安综合治理不可或缺的一环。

XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目评分标准评分标准说明：为确保XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）的有效推进，按照相关规定和要求，制定了以下评分标准，作为检查考核考评项目的依据：一、责任落实（20分）1. 辖区内安全隐患整改落实情况（10分）：- 消除重大安全隐患及时情况（5分）；- 辖区减少治安事故发生情况（5分）。

2. 综合治理工作组织机构建设情况（10分）：- 组建综治工作领导小组并发挥作用的情况（5分）；- 组建街道居委会安全工作委员会并发挥作用的情况（5分）。

二、宣传教育（15分）1. 社会治安状况宣传教育情况（5分）：- 开展宣传活动的覆盖面情况（2分）；- 通过媒体、互联网等渠道宣传的次数情况（3分）。

2. 法律法规宣传教育情况（10分）：- 制定宣传教育计划并落实的情况（5分）；- 居民参与法律法规宣传教育的情况（5分）。

三、基础设施建设（25分）1. 视频监控设施建设情况（10分）：- 摄像头布设覆盖面情况（5分）；- 设备运行维护情况（5分）。

2. 治安防范设施建设情况（15分）：- 治安岗亭、警示标识、围墙等设施建设的完善程度（10分）；- 社区照明设施建设的完善程度（5分）。

四、创新应用（20分）1. 应用信息化手段推进综治工作情况（10分）：- 利用互联网、智能化手段提升综治工作的效率（5分）； - 监管系统和信息系统建设的完善程度（5分）。

2. 创新社会治理方式情况（10分）：- 社区治理、联防联控等工作创新举措的效果（5分）；- 智慧社区建设的推进情况（5分）。

五、专业能力（20分）1. 综治工作人员专业素质情况（10分）：- 综治工作人员培训情况（5分）；- 专业技能掌握情况（5分）。

2. 多部门协作情况（10分）：- 公安、执法部门等相关部门间的协作情况（5分）；- 与群众、社会组织等的联动合作情况（5分）。

以上为XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目的评分标准，总分为100分。

（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作1、单位党政一把手重视综治工作，并把平安创建活动摆上重要议事日程；2、将社会治安综合治理纳入本单位年度工作计划；3、保存领导讲话和综治工作文件；4、成立各个综治组织机构（综治领导小组、五支队伍、消防领导小组）；5、层层签订综治工作责任书；6、建立健全各项工作制度（领导责任制、目标管理责任制、检查考核评比奖励制度、责任查究制度）；7、制定本站所综治工作年度计划；8、每季度对本站所各室进行检查、考核、评比；3分2分1分3分3分2分2分2分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式综治工作30分9、通过检查、考核、评比，对本站所季度社会治安综合治理工作进行小结；10、对本站所社会治安综合治理工作进行半年、年终总结；11、建立本站所社会治安综合治理工作业务培训记录；12、及时准确的上报社会治安综合治理季度报表；13、根据通知的要求及时完成安排的工作。

3分3分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作1、保存有关治安保卫工作的通知；2、建立健全治保工作规章制度（治安保卫管理制度、治安值班制度、重点要害部位管理制度、治安检查制度）或（危险化学品安全管理制度、剧毒化学品安全管理制度、易制毒化学品安全管理制度、危险化学品库房管理制度、建立剧毒、易制毒化学品台账、建立剧毒、易制毒领取审批单），根据本单位的工作性质制定；3、建立本单位人防、物防、技防建设情况统计表；4、建立节假日值班表（元旦、春节、清明节、五一、端午节、八月十五、国庆节）；2分3分2分1分（满分100分）被检单位：检查时间：检查人：检查结果：检查项目检查内容标准分数实得分数扣分检查方式内保工作24分5、建立领导干部双休日值班表；6、建立本单位治安检查记录表；7、建立外来人口登记表；8、建立本单位治安隐患整改记录表；9、建立本单位双休日领导干部值班记录表；10、制定建立本单位处置突发事件应急预案；11、对处置突发事件应急预案及时演练（有演练步骤计划、演练后有评估、有照片）；12、根据通知的要求及时完成安排的工作。

“平安企业”创建考核评分标准平安企业创建考核评分标准是为了评估企业在平安管理方面的表现，并促进企业安全文化的建设。

下面是一份可能的平安企业创建考核评分标准的草案：一、管理层承诺与领导1. 管理层在企业平安工作中的态度和参与程度。

（10分）2. 管理层对于平安工作的承诺和宣传。

（10分）3. 管理层对于平安工作的资源投入和支持程度。

（10分）二、组织架构与责任制度1. 平安管理组织是否健全，并明确各部门的职责和责任。

（10分）2. 是否建立了平安委员会或类似机构，并能有效地协调和推进平安工作。

（10分）3. 是否建立了相关的平安制度和流程，并能有效地落实到位。

（10分）三、岗位培训与素质教育1. 是否建立了系统的岗位培训和素质教育机制，并能定期进行。

（10分）2. 培训内容是否全面，培训效果和满意度如何。

（10分）3. 是否鼓励员工参加平安知识培训和技能培训，并能给予相应的激励和奖励。

（10分）四、风险识别与预防措施1. 是否建立了风险识别和评估机制，并能有效地对潜在风险进行预防措施。

（10分）2. 是否对重要风险进行了针对性应对措施，并能对应急预案进行有效实施。

（10分）3. 是否建立了相关应急管理机制，并能有效处置突发事件。

（10分）五、安全生产与设备管理1. 是否采取了必要的安全生产措施和设备管理措施。

（10分）2. 是否建立了安全生产和设备管理制度，并能有效地执行。

（10分）3. 设备维护和安全检查的频率和质量如何。

（10分）六、员工参与与沟通机制1. 是否建立了员工参与平安工作的机制，如员工参与评估、意见反馈与员工安全教育等。

（10分）2. 是否定期组织平安工作交流会议和座谈会，并能有效沟通和解决员工关心的问题。

（10分）3. 是否建立了员工举报机制，并能保护员工的合法权益。

（10分）七、绩效评估与改进措施1. 是否建立了平安工作的绩效评估体系，并能及时评估和反馈。

（10分）2. 是否能从评估结果中发现问题，制定改进措施，并能有效地落实到位。

综治工作考核评价标准（讨论稿）一、单位平安状况（24分）（1）干部职工对本单位平安状况满意率达98%以上计4分，每低1个百分点扣0.5分（30人及以下单位，按实际人数测评；超过30人的单位，测评30人）。

（2）国家安全人民防线工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。

（3）防范和处理邪教工作成效明显，且未发生问题计3分；工作有差距酌情计分。

（4）预防和处置群体性事件成效明显，且未发生群体性事件计5分；工作有差距酌情计分。

（5）防范进京、赴省市非正常上访成效明显，未发生非正常上访计3分；工作有差距酌情计分。

发生进京非正常上访的，每人次扣1分，扣完为止。

（6）预防恶性刑事案件成效明显，且未发生恶性刑事案件计3分；工作有差距酌情计分。

（7）防范安全生产事故成效明显，且未发生安全生产事故计3分；工作有差距酌情计分。

[此项中（1）由考评组根据现场测评情况计分；（2）（3）由县委610办计分；（4）由县委维稳办、县综治办计分；（5）由县综治办商县信访局计分；（6）由县公安局计分；（7）由县安全生产监督管理局计分]二、重点工作状况（51分）（一）预防违法犯罪（12分）（1）未发生内部人员（含聘用人员）犯罪计8分，发生犯罪的，每人次扣1分。

（2）内部人员（含聘用人员）没有被治安处罚计4分，有被治安处罚的，每人次扣0.5分。

[此项中（1）由县法院计分；（2）由县公安局计分]（二）内部治安防控（24分）（1）单位办公区、宿舍区有保卫人员值班、保卫制度健全且落实到位的计4分；无保卫人员值班的扣3分；保卫制度不健全或落实不到位的扣1分。

（2）单位办公区重点要害部位安全防范措施到位，宿舍区楼栋有防盗门且运行正常的计4分；单位办公区重点要害部位安全防范措施不到位的扣2分；宿舍区楼栋无防盗门的扣2分，有防盗门但运行不正常的扣1分。

（3）单位办公区大门入口、各楼层、重点要害部位及宿舍区有技防设施且运行正常的计6分；防范不到位或运行不正常的每处扣2分。

XX2015年度社会管理综合治理工作考核标准及评分一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分）（一）社会管理综合治理工作组织机构健全。

有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。

（二）将综合治理工作纳入本部门年度整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。

（三）单位年度工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。

（四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。

（五）在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分；（六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。

发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。

二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分）（一）贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，召开会议，制定下发贯彻意见的，得5分。

（二）综治委《贯彻落实关于加强和创新社会管理的实施意见>分工方案》文件下发后，并针对本单位承担的任务，制定切实可行的细化方案，得5分。

（三）认真履行社会管理综合治理专项组、工作组成员单位职责，得2分。

（四）专项组、工作小组组长单位认真组织开展专项工作，得3分；组织召开2次以上工作小组成员会议，研究部署专项工作，得3分；科学评价专项组、工作小组各成员单位履行职能作用情况，得2分。

（五）抓好本行业和系统内部社会管理创新试点工作，明确试点城市、单位和试点主题，指导有力，效果明显，得5分。

集团公司平安建设（综治工作）年度考评办法为认真贯彻落实上级部门关于深入推进治安综合治理、深化平安建设的决策部署，加强集团公司管理综合治理及平安建设工作，维护改革与发展稳定大局，结合集团公司实际，制定本办法。

一、考评对象下属子公司二、考评内容（100分）（一）关键指标（50分）年度内无恶性上访事件，群体事件化解及时有效；未发生连续到省群体上访；无群体进京上访；无重大交通、火灾事故；无重大治安、恶性刑事案件发生。

每发生一起，扣20分。

（二）工作业绩（15分）工作业绩，主要包括领导重视程度、组织机构与工作机制的健全、重要举措的实施、制度建设等方面成绩。

业绩突出12-15分；业绩较突出，8-12分；业绩一般，5-8分。

（三）落实报告制度（10分）信访、群体事件报告不及时，每次扣2分；隐瞒不报，每次扣5分。

（四）信访处置（25分）发生到集团公司群体上访的每起扣2分；发生到省上访的每起扣2分，群体上访的每起扣4-8分；发生进京上访的每起扣10-20分。

发生群体事件和到省进京上访，责任单位不积极主动化解，每次加扣8-10分；不服从安排调度，处置不及时或工作失误导致矛盾扩大、激化的，每次加扣10-15 分。

（五）加、减分项目1.突发事件加分。

积极妥善处理客观原因产生的突发事件，视情节每次加2-3 分。

2.见义勇为加分。

本单位员工见义勇为，被评为市级、省级和国家级见义勇为先进个人和单位的，分别加3、5、8 分。

3.制度建设加分。

根据上级和集团公司部署要求，建立完善的制度和机制，加3-5 分。

4.协同配合加分。

积极配合集团公司完成信访、维稳等平安建设重点任务的，每次加2-3分。

5.因责任单位工作不力，导致集团公司在年度考评中被扣分的，加倍扣罚责任单位年度考评分。

三、考评方法（一）考评方法各单位自评和集团公司平安办考评打分相结合的办法。

平时考评与年终考评相结合，以平时考评为主。

平安办建立工作台帐，对各单位日常工作情况登记、管理。

20xxxx综治及平安建设工作考核办法x各xx室：为切实做好20xxxx综治暨平安建设考核工作，根据市xxx局文件精神，结合我院实际，制定本考核办法：一、组织领导院综治及平安建设工作领导小组统一规划安排，由院办公室具体负责单位干部职工综治工作考核。

二、考核内容（一）落实综治领导责任制情况（30分）1.领导重视（10分）（1）成立综治及平安建设工作领导小组，有明确的职责分工（5分）。

（2）制动下半年度综治及平安建设工作要点（5分）2.制度健全（10分）（1）建立矛盾纠纷及治安隐患月排查报告制度，每月按时上报（5分）（2）对市林业局安全的综治及平安建设工作做到有方案，有部署，有总结。

（5分）3.责任明确到位（10分）院长与单位全力职工签订综治及平安建设工作责任书。

(10分)（二）综治及平安建设基础性工作（50分）1.安全防范（15分）（1）加强单位内部人防、技防、物防设施建设（5分）。

（2）落实领导带班，干部值班制度（5分）。

（3）针对单位实际情况，定期组织以综治及平安建设工作为重点的安全检查工作，并对安全检查结果进行上报（5分）。

2.遵纪守法（20分）（1）全院干部职工无违法犯罪行为和违纪问题。

（5分）（2）全院干部职工无人员被追究刑事责任。

（5分）（3）全院干部职工无人员收治安处罚。

（5分）（4）全院上下去安全生产以及公共安全责任事件。

（5分）3.秩序良好（15分）（1）全院干部职工无非法请愿，罢工，游行示威，参与邪教和非法组织的人员。

（5分）。

（2）全院干部职工无进京赴省非正常上访，集体上访，民转刑案件或造成重大影响的人员。

（5分）（3）全院干部职工无引发负面影响的舆情和事件的人员（5分）三、开展平安创建活动（20分）（1）单位日常管理规范，做到有规划，有活动，有资料；积极参与市林业局组织的社区平安创建“三个一”活动。

（10分）（2）按照市林业局统一部署，开展平安建设集中宣传活动，及时进行信息反馈。

平安乡镇（街道）创建考核标准为了确保全国各地乡镇（街道）的治安和社会秩序，维护人民生命财产安全，实现国家长治久安的目标，中国政府逐步推进了平安乡镇（街道）创建工作。

平安乡镇（街道）创建工作不仅是政府责任，也是社会各界共同努力的结果。

因此，为了对平安乡镇（街道）的创建情况进行评估和考核，制定如下考核标准：1. 治安状况治安状况是衡量一个地区安全水平的重要指标。

因此，在评估平安乡镇（街道）的创建情况时，必须重视该地区的治安状况。

下面是考核标准：1.1 重点区域治安情况重点区域指的是人口密集、商业繁华、交通要道和旅游景点等地区。

该区域治安的好坏，直接影响到居民和游客的安全和社会稳定。

在考核过程中，需要对重点区域的治安情况进行全面调查和分析。

1.2 基础设施安全问题基础设施安全是建立一个平安乡镇（街道）的重要基础。

考核标准要求一定要着重评估该地区的水、电、气、交通、通讯、供暖等基础设施的安全情况。

1.3 假日和假期突发事件各种突发事件的发生，给人民生命财产造成了极大的伤害，对社会的稳定和发展也有不利影响。

为了确保平安乡镇（街道）的创建，考核标准必须特别注重假日和假期时的突发事件处理情况。

2. 治理体制和能力除了治安状况，治理体制和能力也是判断平安乡镇（街道）创建情况的重要指标。

只有建立良好的治理体制和提高治理能力，才能实现国家长治久安的目标。

下面是考核标准：2.1 治理体制健全在考核标准中，治理体制健全不仅包括法律法规制度的完善和健全，还包括社会主义核心价值观的普及和实践，以及行政部门的规范运作和服务能力。

治理体制健全是实现平安乡镇（街道）创建的根本保障。

2.2 治理能力提升治理能力提升是保证治理体制健全的重要保证。

治理能力提升包括领导班子的素质提高、干部队伍建设、法制培训和技能提升等方面。

治理能力的高低直接影响着平安乡镇（街道）的创建和社会稳定。

3. 社会管理和公共服务社会管理和公共服务是保障人民生活和社会安全的重要措施。