2011年度乡镇平安建设工作考核评分标准

平安建设考核评分标准为了进一步加强平安建设，各地相继制定了平安建设考核评分标准，以便对各项安全工作进行全面评估。

本文将介绍平安建设考核评分标准的内容和方法。

一、考核评分标准的基本要求平安建设考核评分标准是各地根据本地实际情况制定的，但它应遵循一些基本要求：1.全面性：必须对各个领域的安全工作进行评估，包括生产、交通、消防、环境、食品安全等多个方面。

2.科学性：考核评分标准必须建立在科学数据和分析基础上，数据的收集要准确、全面，分析需要考虑深度和广度，反映实际情况。

3.公正性：评估应该是公正和客观的。

评估过程需要透明，不能让别人产生模糊或误解的印象。

4.动态性：标准必须适应不断变化的情况。

它应该能够反映出社会、政策、技术等因素的变化，能够及时调整。

二、考核评分标准中的主要内容平安建设考核评分标准一般包括以下几个方面：1.政策法规：对平安建设中政策法规的贯彻落实情况进行评估。

主要包括通过和审批安全制度的情况、制定应急预案等。

2.安全教育：针对具体的风险和隐患，制定相应的安全教育计划，对社会各界开展安全教育。

考核评分标准中主要包括针对企业和社区进行的安全培训以及是否设立了安全信息发布系统等。

3.安全实践：针对风险隐患较高的场所、设备和区域进行安全实践。

考核评分标准中主要包括安全操作规程和效果，安全演练方案和效果，安全活动组织等。

4.安全检查：对风险隐患进行常规的安全检查和隐患排查。

主要包括企业安全检查、公共机构安全检查、建筑物安全检查等。

5.事故应急处理：针对事故应急处理的管理和实践进行评估。

主要包括应急预案和准备、应急处理流程和效果、应急人员的力量等。

6.消防安全：针对建筑物的消防安全状态进行评估。

主要包括消防器材配备情况、消防通道和出口标识等。

7.交通安全：针对交通管理、交通规则等情况进行评估。

主要包括交通监控设备、交通宣传和驾驶员学习情况等方面。

8.环境安全：对企业和公共领域的环境安全进行评估。

金政发［2011］32号XX镇2011年度“平安创建”工作考核办法各村(居）、镇直各单位：为创建“平安XX”，创造一个和谐、稳定、平安的社会环境,在全镇范围内形成建设平安XX人人有责、齐抓共管的良好局面，按照“谁主管谁负责"和“属地管理负责制"的原则,坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，结合我镇实际，制订2011年平安创建工作考核办法。

一、组织领导(15分）1、各党（总）支部书记、单位负责人是本单位平安创建工作第一责任人，具体负责综治工作,要结合实际成立平安创建领导小组,由主要领导担任组长,并将名单上交到镇平安创建领导小组办公室.（2分，未成立领导小组不得分，名单不上交的扣1分)2、领导小组要定期组织研究分析内部治安、信访、安全生产和不稳定因素等状况，及时解决存在的问题，每季度至少召开一次形势分析会，研究平安创建工作.（4分，差一次扣1分）3、在平安创建领导小组的指导下,分别成立人民调解委员会、治保会、禁毒领导小组、反邪教领导小组、信访工作领导小组、森林防火领导小组（镇属各单位设立消防领导小组）、安全生产领导小组，并上交名单。

（7分，每差一项扣1分）4、根据需要设立治安、信访、反邪教、禁毒等稳定工作信息员，并积极发挥作用。

（2分）二、保障机制(85分)1、加强人民内部矛盾纠纷调解。

按照属地原则，是哪个单位的矛盾纠纷由哪个单位积极化解矛盾.（15分）凡是未经被考核单位调解(含来信来访由镇信访办发出交办通知而未承办或按时限回执办理结果事件)，并做好书面记录而直接到镇司法调解委员会要求调解的纠纷，出现1起扣1分；被考核单位未及时调解,导致矛盾升级的，出现1起扣2分。

2、加强基层治保会的建设.（15分）加强辖区内的治安巡逻和安全保卫工作,村(居)出现1起治安案件扣0。

5分，出现1起刑事案件扣2分；镇属各单位（企业）出现1起治安案件扣2分，出现1起刑事案件扣4分.村（居)领导班子、两委成员出现违规违纪行为的，出现1例扣4分。

附1：乡镇（街道）安全生产目标管理考核细则项目计分标准计分加强领导落实责任1、未认真宣传贯彻落实国发〔2010〕23号文件、省安全生产4+1政策法规和《湘西自治州关于进一步加强安全生产工作的决定》等安全生产相关政策要求的扣5分。

2、每季度召开一次安全生产形势分析和重大问题协调处理专题会议，由乡镇（街道）党委、政府主要负责人召集并形成纪要，每少1次扣2分。

3、未建立安全生产“一岗双责”制度的扣2分；未层层签订安全生产责任状的扣2分；安全生产考核结果未在乡镇（街道）会议上通报的扣2分。

4、安监站办公场地、设备没配备到位的扣2至5分；未落实安全生产目标管理奖励资金政策的扣3分；未安排安全生产专项资金的扣2分。

5、不认真落实上级交办的安全生产重要事项的，每次扣3分；主要领导不按规定报送安全生产述职报告的，扣5分。

6、上级安委办发警示督办函后不及时整改并未将整改情况形成书面材料报安委办备案的每次扣3分；被上级人民政府或安委会（办）督导约谈和通报警示后未及时整改并未将整改情况形成书面材料报安委办备案的每次扣3分；被督导约谈或通报警示3次以上的扣10分取消评先资格，考核不合格的实行安全生产“黄牌警告”和“一票否决”。

加强宣传强化基层基础7、未认真开展安全生产月活动的扣3分；（查活动方案、开展活动的图片、向县安监局报送的活动开展情况的材料及总结），未在辖区内学校、企业组织开展“安全生产第一课”的每项扣3分（查方案、记录、图片）。

8、乡镇（街道）无安全宣传专栏的扣2分，每季度没更新一次扣1分；安全生产大型固定宣传牌未达2块的，缺一块扣2分。

全年向县安委办报送安全生产工作信息少于12条的扣3分（安委办台账为准），在县级以上媒体刊发工作宣传稿件不少于3篇，每少一篇扣1分（凭原件计分）。

9、未按要求建立安全生产管理台账的扣2分，监管行业台账不齐全的每缺一项扣2分，台账未及时更新的扣2分，无安全生产检查记录的扣3分，检查记录不规范的扣2分。

平安工地建设考核评价分数
平安工地建设的考核评价分数通常根据以下几个因素来确定：
1. 安全管理体系：包括是否建立了科学、完善的安全管理体系，是否执行了各项安全规定和操作规程等。

评价分数会根据管理体系的健全程度来决定。

2. 安全教育培训：包括是否进行了必要的安全教育培训和技能培训，是否对施工人员进行了安全意识和技能的提升。

评价分数会根据培训的种类、频率和效果来确定。

3. 安全管理措施：包括是否采取了必要的安全管理措施，如安全防护设施的设置、施工现场的整理和清理、施工设备的维护保养等。

评价分数会根据措施的有效性和是否符合相关规定来评判。

4. 事故处理和应急响应：包括是否制定了应急预案，是否进行了模拟演练，是否对出现的事故进行了及时处理和彻底的分析整改等。

评价分数会根据处理和应急响应的及时性和有效性来决定。

5. 安全生产宣传和学习：包括是否进行了安全生产宣传和学习活动，是否发放了相关宣传资料，是否开展了安全文化建设等。

评价分数会根据宣传和学习的广泛程度和效果来评判。

根据以上因素进行综合评价，可以得出具体的考核评价分数。

一般来说，评价分数越高，说明工地的安全管理越完善，工程的安全风险越低。

\\\\县2011年度乡(镇、场、工业园区）安全生产目标管理考评细则一、考评项目及分值（100分）1、安全生产组织领导（16分）2、安全生产责任制建设(9分)3、安全生产工作部署与落实（36分）4、伤亡事故控制目标（30分）5、生产安全事故报告和调查处理（9分）二、评分标准1、安全生产组织领导（16分）（1）成立主要领导担任组长的安全生产工作领导小组，配备专职安监人员2人以上；行政村设有安全生产工作小组，有专或兼职安全生产协管人员;辖区内生产经营企业有安全生产管理机构及专或兼职安全管理人员，（查文件、资料）2分。

（2）乡镇安监管理办公室制度健全完善并上墙，人员到位,分工明确，2分。

（3）确保乡镇安监专项经费2万元以上，2分（其中未配备安监制服扣1分）。

（4）乡镇安监办必须配置1-2间独立办公场所(总面积不少于20㎡)，配备电脑、办公桌、档案柜等办公设备，2分，每缺一项扣0.5分。

（5）按规定参加上级部门召开的安全生产工作会议、培训班和跟班学习，3分。

无故不参加每次扣0.5分,迟到或早退每次扣0.2分。

（查记录）（6）及时召开会议传达贯彻上级安全生产会议精神，研究布置安全生产工作有记录、有材料，（按县安委会召开会议为依据）2分，每缺一次扣0.2分。

（7）主要领导或分管领导每二个月至少主持召开一次安全生产工作会议，1分，每缺一次扣0.2分。

（查记录）（8）年度有安全生产工作计划，半年、年终有工作总结，2分，每缺一次扣0.5分。

2个星期内迟报扣0.25分（查县安委办记录）2、安全生产责任制建设（9分）（1）按照“谁主管，谁负责”的原则，明确领导安全生产工作职责，形成一把手负责，分管领导具体负责，其他领导相应负责的安全生产领导工作格局，1分。

（查文件、职责牌）（2）与辖区各单位、企业及各村委会、居民委员会签订年度安全生产责任状，2分，缺签1份,扣0.2分。

（3）生产经营单位建立健全安全生产责任制及规章制度和操作规程，并层层落实，2分。

各乡镇人民政府，县直有关单位：《2011年度安全生产工作绩效评估办法》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年三月十四日2011年度安全生产工作绩效评估办法为进一步加强安全生产工作，强化安全生产责任，根据安全生产法律法规要求，结合我县实际，特制定本办法。

一、乡镇安全生产工作绩效评估办法（一）评估方式采取百分制计分，实行平时检查和年终检查相结合，由县安委办结合抽查、督查、暗访等情况进行审核、汇总，经分管副县长审批后上报。

（二）评估内容包括安全保障、宣传教育、平台建设、隐患整治、“打非治违”及安全效果等，具体见细则（附件1）。

（三）奖惩措施1、实行“一票否决”。

事故死亡人数控制指标超标的，瞒报生产安全死亡事故的，或辖区内发生1次死亡3人以上（含3人）较大事故的，评估分值在70分以下的乡镇，实行安全生产“一票否决”。

单位年度内不得评先评优，安全生产工作第一责任人和分管责任人不得评先评优。

2、设立安全生产责任金。

按照县政府2011年第1次常务会议精神，县财政从乡镇转移支付中按每个乡镇1万元的标准设立安全生产责任金，用于对乡镇安全生产工作评估。

—2—3、获省、市“安全生产示范乡镇”称号的，在总分中分别奖0.2分、0.1分。

二、县直单位安全生产工作绩效评估办法（一）评估方式根据年度评估与平时评估相结合、定性评估与定量评估相结合的原则，对县直单位安全生产工作采取倒扣分制：凡安全生产宣传教育不到位的，扣0.1分；交办的安全生产隐患整治不到位的，每例扣0.2分；协调配合不积极的，每次扣0.1分；每发生1起生产安全死亡事故，扣1分。

年度评估由县安委办统一组织实施，评估结果经集体审核，报分管副县长审批。

（二）奖惩措施1、根据评估情况，评选安全生产工作先进单位、先进个人，由县政府给予表彰奖励。

2、本单位事故死亡人数控制指标超标的，或发生一次死亡3人以上（含3人）较大事故的单位，实行安全生产“一票否决”。

平安乡镇（街道）创建考核标准为了确保全国各地乡镇（街道）的治安和社会秩序，维护人民生命财产安全，实现国家长治久安的目标，中国政府逐步推进了平安乡镇（街道）创建工作。

平安乡镇（街道）创建工作不仅是政府责任，也是社会各界共同努力的结果。

因此，为了对平安乡镇（街道）的创建情况进行评估和考核，制定如下考核标准：1. 治安状况治安状况是衡量一个地区安全水平的重要指标。

因此，在评估平安乡镇（街道）的创建情况时，必须重视该地区的治安状况。

下面是考核标准：1.1 重点区域治安情况重点区域指的是人口密集、商业繁华、交通要道和旅游景点等地区。

该区域治安的好坏，直接影响到居民和游客的安全和社会稳定。

在考核过程中，需要对重点区域的治安情况进行全面调查和分析。

1.2 基础设施安全问题基础设施安全是建立一个平安乡镇（街道）的重要基础。

考核标准要求一定要着重评估该地区的水、电、气、交通、通讯、供暖等基础设施的安全情况。

1.3 假日和假期突发事件各种突发事件的发生，给人民生命财产造成了极大的伤害，对社会的稳定和发展也有不利影响。

为了确保平安乡镇（街道）的创建，考核标准必须特别注重假日和假期时的突发事件处理情况。

2. 治理体制和能力除了治安状况，治理体制和能力也是判断平安乡镇（街道）创建情况的重要指标。

只有建立良好的治理体制和提高治理能力，才能实现国家长治久安的目标。

下面是考核标准：2.1 治理体制健全在考核标准中，治理体制健全不仅包括法律法规制度的完善和健全，还包括社会主义核心价值观的普及和实践，以及行政部门的规范运作和服务能力。

治理体制健全是实现平安乡镇（街道）创建的根本保障。

2.2 治理能力提升治理能力提升是保证治理体制健全的重要保证。

治理能力提升包括领导班子的素质提高、干部队伍建设、法制培训和技能提升等方面。

治理能力的高低直接影响着平安乡镇（街道）的创建和社会稳定。

3. 社会管理和公共服务社会管理和公共服务是保障人民生活和社会安全的重要措施。

2011年度农村干部工作目标责任制考核办法为明确2011年度农村工作任务目标，统一农村干部的思想，调动广大农村干部的工作积极性，完成2011年度的各项工作任务，推动全镇经济及社会各项事业的持续、快速、健康发展，特制定本岗位目标责任制考核办法。

一、责任目标及考评标准（一）、党建工作（140分）1、基层组织建设（95分）（1）、干部队伍建设（10分）党支部一班人团结协作，具有较强的凝聚力、号召力、战斗力，以党支部为核心的村级组织健全，结构合理，支部协调作用发挥好，民主评议班子适应率85%以上（5分）。

每低一个百分点扣2分，班子受到集体戒勉谈话不得分。

支部书记民主评议优秀、称职票在90%以上（5分），每低一个百分点扣2分；其他两委干部在85%以上，每人低一个百分点扣1分。

每有一名干部受到谈话倒扣5分，受处分倒扣10分。

（2）、党员人才队伍建设（20分）发展党员工作（10分）。

年内培养3—5名入党积极分子，发展1—2名预备党员。

每缺少一项扣5 分。

三年以上不发展党员的该项不得分。

搞好人才统计摸底，并做好培训教育工作。

建立健全“党群互助会”组织，能够正常开展活动（1分）党员学习培训（2分）。

组织党员收看远程教育节目，民主评议党员合格率100%。

每有1人不合格扣2分。

完不成党费收缴不得分。

流动党员管理（2分）。

《流动党员活动证》发放无遗漏，定期审验。

每有一人长期外出未发证扣2分。

开展创先争优活动（5分）。

制定活动方案1分；开展公开承诺2分；开展点评活动1分；开展群众评议1分；活动情况开展不好酌情倒扣分。

（3）、民主管理制度建设（35分）认真落实三级联创各项措施，推行村级规范化管理，全面落实村务民主监督制度（20分）。

对涉及公益事业大事、村级预决算、重大经济项目承包等需征求每户意见或召开村民大会，要按村务民主监督程序和“公议公策公决”工作要求，先请示总支书记，再按民主程序办理。

未落实村务民主监督的每发现一次扣10分。

平安工地建设考核评价分数随着我国城市化进程的加快，工程建设领域的安全生产问题日益受到重视。

为了提高工地的安全水平，各级政府和相关部门纷纷加大对平安工地建设的投入和监管力度。

其中，平安工地建设考核评价是衡量工地安全性能的重要手段。

本文将对平安工地建设考核评价分数进行详细解析，并提出提升考核评价分数的方法与策略。

一、平安工地建设考核评价概述平安工地建设考核评价是根据国家相关法律法规、标准和要求，对工地在安全生产、环境保护、质量管理、文明施工等方面的综合评价。

考核评价旨在推动工地建立健全安全生产责任制，提高安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故的发生。

二、考核评价分数的具体构成平安工地建设考核评价分数分为四个方面：1.安全生产分数（约占40%）：主要包括安全生产管理制度、安全生产培训、事故应急预案、安全检查等方面的内容。

2.环境保护分数（约占30%）：主要包括环保设施、环保措施、噪声控制、废弃物处理等方面的内容。

3.质量管理分数（约占20%）：主要包括工程质量、材料合格率、施工工艺、工程进度等方面的内容。

4.文明施工分数（约占10%）：主要包括施工现场管理、文明标语、施工现场卫生、员工福利等方面的内容。

三、提升考核评价分数的方法与策略1.完善安全生产管理制度：建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全职责，确保安全生产政策落实到位。

2.加强安全培训和教育：提高员工安全意识，定期开展安全培训和教育活动，使员工掌握必要的安全生产知识和技能。

3.优化环保措施：严格执行环保法律法规，加大环保投入，提高环保设施的建设和使用率，降低施工对周边环境的影响。

4.提升工程质量：强化质量管理，严把材料关，采用先进的施工工艺，确保工程质量达到优良标准。

5.加强施工现场管理：规范施工现场秩序，提高施工现场卫生标准，关注员工福利，营造文明施工氛围。

4.总结与建议平安工地建设考核评价分数是衡量工地安全性能的重要指标。

要想提高考核评价分数，关键在于全面落实安全生产责任制，加强安全培训和教育，优化环保措施，提升工程质量，加强施工现场管理。

XXX市社会管理综合治理、平安建设考核表（单位）被考核单位：负责人签字：考核项目考核内容分值评分标准得分扣分原因组织保障有力（24分）创建组织健全。

单位内部平安建设、保卫机构健全、人员落实、制度完善、奖罚严明。

组织机构健全8未能成立平安建设（综治）工作领导小组的，扣3分；未能下发有关文件明确领导分工与责任的，扣2分；对综治、平安建设工作未确定专门的工作机构和人员（含联络员）负责的，扣3分。

工作部署落实10未将综治、平安建设工作纳入部门总体工作同部署、同检查、同落实扣2分；未制定工作计划和实施方案，未能与业务工作同落实、同部署、同检查扣2分；不积极配合、支持所在辖区综治部门工作扣2分。

未与直属单位、职能科室签订综治及平安建设目标责任书的扣2分；未与干部职工签订禁毒、反邪教责任书的，扣2分宣传工作扎实 6未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作宣传计划的，扣2分；未能积极组织开展平安建设（综治）宣传活动的，扣2分；1未组织动员本单位干部职工学习有关平安建设（综治）应知应会知识，积极参与平安建设的，扣2分。

安全防范措施到位（25分）单位重点要害部位和家属区“三防”措施落实，无交通、火灾等事故，无打架斗殴、盗窃、抢夺等案件，无人员上访、闹事等现象。

流动人口、出租房屋底数清、情况明，流动人口办证率达到100%，无严重违法犯罪。

组织制度健全完善16未层层签订治安保卫工作责任书，扣1.5分；治安保卫工作任务不明确、责任不落实、无奖罚措施扣1分。

无领导负责单位内部安全保卫工作扣1分；单位安全保障组织机构、工作制度、保卫人员、责任不落实扣1.5分。

未坚持值班和领导带班制度扣1.5分，值班人员责任不落实扣1分；单位保卫组织对本单位治安情况掌握不全面扣1分。

“三防”措施落实不到位扣1分；单位内部重点部位、部门制度落实不到位，出事扣2分；单位住宅楼院未落实安全保卫制度，无保卫人员扣1分。

未履行安全保卫工作责任，未及时落实整改工作责任、措施，消除隐患扣1.5分；发生交通、消防、安全生产事故扣2分。

2011年度乡镇（办）平安建设工作考核内容及评分标准（表一）县市区____________乡镇办____________ 分数：____________ 考核人签名：____________考核组长签名：____________序号考核项目分值考核内容方法检查扣分情况记录得分一领导重视情况10分（此项分值扣完为止）成立平安建设和综治工作领导小组，未成立的扣2分；年度内至少召开党委会研究综治和平安建设工作，每少一次扣1分；未按要求制定《落实十项重点民生工程、扎实推进平安建设实施方案》的扣1分，未对目标任务进行责任分解的，每少一项扣0.5分。

查看会议记录、文件。

平安建设工作经费达到人均0.6元的标准，达不到的扣2分；专职巡防队经费未纳入财政预算的扣1分。

查阅乡年度财政预算报告等文件3月底前未与乡直有关单位和行政村签订目标责任保证书的，每少一个扣0.5分。

查看目标责任保证书二治安防控体系建设情况20分（此项分值扣完为止）技防系统未完成升级改造的扣2分；监控画面没有图像，每发现一处扣1分；未建立技防监控平台的扣2分；技防监控平台作用得不到正常发挥的扣1分；没有专职值机人员的扣0.5分，无值机记录的扣0.5分；对乡级技防改造作出规划并分步实施，每缺少1项扣1分。

查阅相关文件和2011年度财政预算文件，实地查看县乡技防监控中心。

专职巡防队不少于15人，每少1人扣0.5分；未统一配备交通工具和服装的，每少一项扣0.5分；未设办公地点和住室的，少一项扣1分；工资未按照发放的扣1分；管理不规范的，每发现1处扣0.5分（管理规范主要是指未定期组织教育培训、未制订巡防路线、值班制度不健全等）；巡逻不能经常化的扣1分；行政村和自然村能坚持经常性夜间巡逻，未坚持的扣1分。

实地查看，查阅拨款资料和队员工资表，查看日常巡逻记录，走访群众。

没有落实“明亮工程”要求的扣2分，路灯不亮的扣1分，个别路灯损坏没有及时更换的，每发现1个扣0.5分。

**镇202*年度平安建设（综治工作）目标管理考核方案为客观公正评估平安建设（综治工作）质效，根据《**镇202*年度平安建设（综治工作）目标管理责任书》和上级工作要求，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核原则按照“公平、公正、公开”和“定量与定性相结合”的原则，由镇综治办具体组织实施考评工作。

二、考评内容（一）平安建设（综治工作）领导责任制（8分）1、成立平安建设领导小组并规范运行（3分）成立平安建设领导小组并规范运行，计3分，未成立的扣3分。

2、定期研究综治维稳工作（5分）村两委每季度研究一次平安建设（综治工作），计2分，少一次扣0.5分;村支部书记每月召开一次综治维稳专题会议，计3分，少一次扣0.5分，扣完3分为止。

（二）维护政治安全（6分）1、宣传教育（1分）有反邪教宣传栏和反邪教固定标语等宣传品的，计1分;没有宣传栏等阵地的扣0・5分，没有宣传品的扣0.5分。

2、防控管控（3分）对邪教重点人和涉政重点人落实“四包一”责任制，计2分,“四包一”责任制未落实到位造成脱管失控的，扣2分;邪教反宣品及时清除的，计1分，发现一处扣0.5分，扣完1分为止。

3、基层基础（1分）建好邪教人员和涉政人员信息数据库，做到底数清、情况明的，计1分;底数不清的扣1分。

4、日常工作（1分）及时报送邪教工作和政治安全领域工作相关资料，资料齐全规范的，计1分;报送不及时的扣0.5分，资料不齐全的扣0.5分。

（三）维护社会稳定（21分）1、情报信息工作（5分）按照维稳情报信息工作制度等要求，及时收集、上报、处置涉稳信息，计5分;迟报一次扣0.2分，漏报一次扣0.5分，瞒报一次扣1分，扣完5分为止；2、重点人包保稳控（10分）落实省市县确定的属地重点人员包保、管控、劝返等措施，计5分；发现包保责任落实不到位的，每人次扣0.5分，重点人员失控到县造成不良影响的，一次扣1分；到市一次扣2分；到省一次扣3分；进京一次扣5分，扣完10分为止。

关于做好2011年度年终社会治安综合治理工作检查考评的通知各基层党委（党组）、总支、支部：按照《绥阳林业局2011年社会治安综合治理工作要点》以及林业局与基层单位签订目标责任状，局综治办决定于11月中旬对各基层单位社会治安综合治理工作进行年总检查，现将检查工作有关事宜通知如下：一、检查考评内容1. 矛盾纠纷大排查大调解工作情况2. 深入推进社会矛盾化解工作情况3. 社会治安重点地区排查整治情况4. 建立重大事项社会稳定风险评估制度5. 建立社会稳定形势分析研判工作机制情况6. 加强校园及周边安全稳定工作情况7. 社会管理创新情况二、检查考评方式采取分层检查考评。

首先由各基层单位进行检查，然后将自检结果上报局综治办。

其次由据综治办检查考评各基层单位，而后据综治办将检查考评结果派出名词顺序上报官居综治办。

最后由管理局综治办组成检查组对全局不分基层单位进行抽检。

三、工作要求1、各基层单位要进一步提高对考核工作的认识，切实加强领导，注意发现本单位综治及平安建设工作中存在的问题，实事求是地进行汇报，认真整改问题、拟补不足，推动综治及平安建设各项工作的落实。

2、各基层单位要按照通知明确检查考评内容、方法和时间要求，认真做好相关准备工作，确保年终检查考评工作的顺利进行。

3、附2011年绥阳林业局社会治安综合治理目标考核标准。

2011年绥阳林业局社会治安综合治理目标考评标准按照绥阳林业局2011年度社会治安综合治理目标规定，对全局各基层单位实行百分考评，具体考评内容是一、安全稳定状况（28分）1．国家安全人民防线工作（5分）（1）对危害国家安全的违法犯罪活动发现不及时、处置不得力，造成危害或影响的，不计分。

（2）对境外利用宗教进行渗透活动抵御不力，发生影响稳定案（事）件的，不计分。

2．未发生恶性刑事案件的（9分）（1）发生恶性刑事案件的，每起扣1分。

案件未破的，每起加扣1分。

（2）发生群众性械斗的，不计分。

3. 未发生群体性事件的（4分）4．防范处理“法轮功”等邪教组织工作（2分）（1）发生“法轮功”人员进京赴省及在当地聚集闹事等非法活动和广播电视插播案件的，不计分。

＊*县*＊部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责,对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次.3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收,并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范(16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动.2、单位出入口设门卫值班室,位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督(30分）1、认真落实安全生产监管主体,确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作,全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善.5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范,隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作(15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力.2、办事程序简化，管理职责明确,实现制度化、规范化、程序化。

(五）规章制度（15分）1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。

2011年度社会治安综合治理工作考核奖惩办法为动员全镇各村各单位和广大党员干部群众积极参与创建“平安**”工作，全面落实社会治安综合治理及信访目标管理责任制，积极创造稳定的政治环境、良好的治安环境和规范的法律责任环境，打造“平安**”新形象，根据镇与各村、各单位签定的责任书内容,特制定本考核奖惩办法。

5、农村考核细则2、组织领导及基础建设（20分）一、各村把综治和创建工作摆上重要议事日程，列入年度工作计划，每季度至少研究部署一次综治创建工作。

二、落实领导责任制，层层签订责任书，职责制度落实。

三、村综治办组织健全、治保、调解主任适应工作，综治网络健全，制度、措施落实，综治经费、报酬及时解决，办公场所适应工作需要。

四、认真落实综治各项会议制度，上报材料信息及时准确。

五、认真组织做好上级综治、创建迎查工作，对措施不力、出现问题的，严格兑现奖惩措施。

1、严打整治与治安防范（25分）1、刑事案件发案总量稳中有降，严重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保险覆盖率达100%。

3、科技防范情况落实到位，有电子监控系统。

4、治安室建设，制度健全，床铺、器械达到要求。

5、坚持长期夜间站岗巡逻。

（三）矛盾纠纷排查调处工作（25分）1、组织建设情况（5分）。

（1）成立组织，村建立人民调解委员会。

人员配备不少于5人。

有门牌，有调解办公设施，档案橱等。

每项不全的扣1分，扣完为止。

2、制度建设情况（5分）。

制度健全；档案规范，每出现一份不规范的扣1分，台帐与档案不符的每出现一份扣1分。

3、工作运转情况（5分）。

（1）月例会情况，按时参加例会，每少一次扣1分；（2）矛盾纠纷上报情况，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、调处情况（10分）。

（1）调解成功率，矛盾纠纷调和成功率达到95%以上，每少一个百分点扣1分；民转刑案件情况，每出现一起民转刑案件扣5分；（3）矛盾上交情况，村出现矛盾纠纷解决不了，上交乡里解决的，每出现一起扣2分。

平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明严打整治机制27分1、建立治安形势分析制度（1分）无制度或有但形同虚设均扣1分。

2、开展国家安全教育活动，基层组织和群众积极参与“两反”斗争（2分）教育、组织、群众工作不力各扣1分。

3、渗透、偷渡活动受到有力打击，跨国犯罪案件得到有效遏制。

（2分）渗透、偷渡活动打击不力扣2分，因防范不力导致发生重大跨国犯罪案件的，每件扣2分。

4、无严重影响稳定的重大恶性案件。

（2分）未破的，每起扣2分。

5、无造成社会严重影响的黑恶势力犯罪团伙。

（2分）有未打掉的团伙，发现一个扣2分。

6、双抢案件占刑事案件的比例不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

7、盗窃案件同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

8、盗窃机动车案同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

9社会面治安管理和控制有力，“黄赌毒”现象得以控制；文化、娱乐市场管理有序，群众意见少；社会治安秩序良好，人民群众对当地治安的满意率不低于80。

（5分）社会治安、“黄赌毒”现象控制不力各扣2分；文化娱乐市场管理不力扣2分；群众安全感低于80扣3分。

10、治安重点地区、重点问题得到整治，重大火灾隐患整改及时，火灾起数不超过全州平均值。

（2分）没有整治或整改的，扣2分；整治或整改不力扣1分；火灾起数超过全州平均值5个点以内的，扣1分，5个点以外的，扣2分。

11、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件，不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。

（5分）教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一人次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5分。