用人单位基本情况汇总表

吉林省人力资源与社会保障厅关于印发《吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.26•【字号】吉人社函字[2013]233号•【施行日期】2013.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案》的通知（吉人社函字〔2013〕233号）各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局：为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，促进社会稳定，省厅决定在全省开展维护劳动者合法权益专项行动。

现将《吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。

2013年8月26日吉林省开展维护劳动者合法权益专项行动实施方案为贯彻落实省委、省政府领导关于抓好安全生产隐患“大排查、大整改”的指示精神，围绕解决“四风一顽症”问题，进一步落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，省厅结合全国开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查及履行安委会成员单位工作职责情况检查活动，决定自2013年8月起至年底前，在全省开展维护劳动者合法权益专项行动。

现制定实施方案如下：一、目标任务通过“大排查、大整改”，掌握用人单位基本情况，摸清劳动用工底数、劳动合同签订和参加社会保险等情况，切实规范劳动用工管理，督促用人单位依法签订劳动合同，依法参加社会保险并缴纳社会保险费，及时办理劳动用工备案，切实维护劳动者合法权益。

二、专项行动范围本省行政区域内各类用人单位，包括企业、使用编制外用工的机关事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体经济组织。

重点突出三个方面：一是各类开发区；二是建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务业等劳动密集型中小微企业和个体经济组织；三是农民工、劳务派遣用工及流动性较大群体。

附件1用人单位基本情况汇总表1.农、林、牧、渔业，2.采矿业，3.制造业，4.电力、热5.建筑业，6.批发和零售业，7.交通运输、仓储10.金融业，14.水利、环和邮政业，8.住宿和餐饮业，9.信息运输、软件和信息技术服务业，11.房地产业，12.租赁和商务服务业，13.科学研究和技术服务业， 境和公共设施管理业，15.居民服务、 社会工作，18.文化、体育和娱乐业， 国际组织。

附件2座谈会讨论提纲、用人单位座谈会讨论提纲：注：（1）企业分类分为：1.国有企业，2.集体所有制企业，3.外资企业，4.合 资企业，5.私营企业，6.其他 （2）所属行业分为： 力、燃气及水的生产和供应业， 修理和其他服务业，16.教育，17.卫生和19.公共管理、社会保障和社会组织，20.1．2013 年企业生产经营状况，2014 年生产经营状况预测及企业发展面临的主要困难和问题；2．2013 年招聘高校毕业生情况，2014 年预计招聘高校毕业生规模及需求变化原因分析；3．企业在招聘高校毕业生方面面临的主要困难和问题；4．对促进高校毕业生就业政策方面的建议。

、高校座谈会讨论提纲：1．当前经济形势对本校2014 届毕业生就业的影响；2．用人需求信息同比变化及原因分析；3．毕业生求职意向、求职心态的变化及其对就业形势的判断；4．对促进高校毕业生就业政策方面的建议。

附件3高校毕业生就业形势调查表附件4调研行程安排一、调研时间安排10 月22 日（星期二）下午，厦门市高校和用人单位座谈会；10 月23 日（星期三）上午，泉州市高校和用人单位座谈会；10 月24 日（星期四）上午，福州市用人单位座谈会。

二、调研组成员郝军省大中专毕业生就业工作办公室主任詹永忠省大中专毕业生就业工作办公室副主任苏武省大中专毕业生就业工作办公室项目科科长。

附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式一、档案管理要求1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。

当管理人员变化时，要做好交接工作。

4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。

5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。

6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减—1 —少。

7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。

8、本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。

二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案2、分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案6、分类档案六：职业病防护用品管理档案7、分类档案七：职业卫生培训档案8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案—2 —12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容1、本档案目录；2、分类档案目录；3、《河北省安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和<劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》；4、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；5、其他应列入的资料。

大连市安监局关于印发大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案的通知文章属性•【制定机关】大连市安全生产监督管理局•【公布日期】2014.07.31•【字号】•【施行日期】2014.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定,工业和信息化管理其他规定正文市安监局关于印发大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案的通知各区市县、先导区安全生产监督管理局，各有关单位：现将《大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案》印发给你们，请认真组织开展实施。

大连市安全生产监督管理局2014年7月31日大连市用人单位职业卫生基本情况摸底调查工作方案为贯彻落实《国家安全监管总局办公厅关于开展用人单位职业卫生基本情况摸底调查的通知》（安监总安健〔2014〕73号）、《转发国家安全监管总局办公厅关于开展用人单位职业卫生基本情况摸底调查的通知》（辽安监安健〔2014〕122号）文件提出的工作任务，摸清我市存在职业病危害用人单位的底数和接触职业病危害的人数，结合我市实际情况，制定本调查工作方案。

一、对象和范围调查对象为大连市辖区内产生职业病危害且正在进行生产经营活动的用人单位，包括企业法人单位、产业活动单位以及有营业执照的个体工商户。

调查行业范围包括第二产业和部分第三产业用人单位。

二、调查内容主要包括单位名称、工作场所地址、所属行业、分性别职工总数、分性别接触各类职业病危害人数等，详见“用人单位基本情况调查表”（附件1）。

三、时间安排（一）即日起至8月15日，各有关单位根据本方案要求结合实际情况进行安排部署；（二）8月16日至11月15日进行全面调查；（三）11月16日至11月30日进行数据整理汇总并上报市安监局。

四、调查、汇总及上报工作（一）区市县、先导区安监局各区市县安监局负责组织指导督促辖区内用人单位按照要求认真填写附件1，可以借助乡镇、街道安监人员进行逐户登记调查。

填写2014年18套台账说明
一、各村负责整理出电子表格。

本套表格共分18个分表，每个分表里面有2个表格（1个汇总表，1个人头表）.
二、填写时，先填台账（人头表）然后填写汇总表，保障两个表的数据一致。

表格每页有分页汇总的必须填上。

三、各村填表时只填写以下7个表格：
1、人力资源工作汇总台帐（附件1）和人力资源工作台帐（附件2）；人数是本村劳动力（18岁--60岁）总人数。

电话号码要准确。

2、城镇新增就业人员工作汇总台账（附件5）和城镇新增就业人员工作台账（附件6）；必填小村2-5人，大村4-10人。

3、大中专毕业生就业汇总台账（附件7）和大中专毕业生就业台账（附件8）；必填小村1-3人，大村3-7人。

4、就业困难人员工作汇总台账（附件11）和就业困难人员工作台账（附件12）；必填小村1-3人，大村3-7人，主要是低保和残疾对象。

5、农村劳动力转移就业工作汇总台账附件（附件13）和农村劳动力转移就业工作台账附件（附件14）；人数占本村劳动力（18岁--60岁）总人数的59%--62%。

6、外来务工人员工作台账汇总台账（附件15）和外来务工人员工作台账台账（附件16）；必填小村2-5人，大村6-20人，
7、用人单位基本情况工作汇总台账（附件27）和用人单位基本情况工作台账（附件28）.必填小村1-3个厂，大村4-10个厂。

表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。

本表每类统计项横向不对应。

表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。

本表每类统计项横向不对应。

其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。

“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。

本表每类统计项横向不对应。

本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。

表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。

本表每类统计项横向不对应。

并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。

附2
初审材料清单
一、申请单位提交材料
1.《用人单位基本情况表》；
2.《申请人员汇总表》；
3.符合年度申请条件的其他相应资质证明材料。

二、申请人提交材料（每人装订一份）
1.《xx市产业发展与创新人才奖励个人申请表》；
2.申请人有效身份证明文件（复印件）；
3.本市地税部门出具的记载申请人2018年度工资薪金、股权转让所得实缴税额的个人
所得税完税证明及纳税清单（复印件）；
4.申请人符合申请条件的相关证明材料（依据实际需要提供）：
①高层、中层以上管理人员证明材料：
在企业担任职务的正式任命文件（复印件）及企业组织架构图、公司章程复印件（同一企业只需提供一份）
①技术研发骨干人员证明材料：
技术研发骨干人员书面证明（原件）
①市级以上立项科研课题团队成员证明材料：
市级以上项目评审立项部门的项目研发立项合同（复印件）
①其他符合个人申请条件有关资质要求的证明文件。

（请按顺序装订）。

用人单位职业卫生管理档案单位名称：
（公章)
填报日期:
目录
表一、用人单位基本情况
表二、作业场所职业病危害情况表
表三、建设项目情况表
表四、劳动者职业健康监护情况表
表五、用人单位职业卫生情况汇总表
月日
表二、作业场所职业病危害情况表第页，总页
日
表三、建设项目情况表第页，总页
日
表四、
每年体检报告粘贴处：
表五、用人单位职业卫生情况汇总表
日
职业健康监督执法文书（复印件）粘贴处:
备注:粘贴《现场检查记录》、《责令改正指令书》、《行政处罚决定书》、《罚款收据》等。

《用人单位基本情况汇总一览表.doc》PAGE—PAGE1—用人单位基本情况汇总一览表企业名称组织机构代码□□□□□□□□-□注册地址工作场所地址法定代表人联系电话所属行业登记注册类型企业规模从业人员数(人)接触职业病危害因素人数(人)合同告知职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人）建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害作业岗位数(个)设置警示标识岗位数(个)应职业卫生培训人数(人)实际职业卫生培训人数(人)专职职业卫生管理人数(人)兼职职业卫生管理人数(人)应职业病危害预评价项目数(个) 实际职业病危害预评价项目数(个)应职业病危害控制效果评价项目数(个)实际职业病危害控制效果评价项目数(个)职业病危害申报□已申报□未申报主要负责人职业卫生培训□已培训□未培训应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗新发职业病病例数(人)累计职业病病例数(人)合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病职业病危害因素接触人数(人)检测点数（个)达标点数(个)1.粉尘(小计)FC(1)矽尘FC1…………2.化学毒物(小计)(1)铅HX1…………3.物理因素(小计) WL(1)高温WL1…………4.生物因素(小计) SW(1)炭疽杆菌SW1…………填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据；2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类;3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写；4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员；5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查；6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。

地球上的岩石千变万化，它是一种或多种矿物的集合体，它是构成地壳的基本部分。

按其成因可分为三大类：岩浆岩(火成岩)、沉积岩和变质岩。

一、三大岩石的主要特征以及类型（一）、岩浆岩岩浆岩又称火成岩，是由地壳下面的岩浆沿地壳薄弱地带上升侵入地壳或喷出地表后冷凝而成的。

岩浆是存在于地壳下面高温、高压的熔融状态的硅酸盐物质(它的主要成分是SiO2，还有其他元素、化合物和挥发成分)。

岩浆内部的压力很大，不断向压力低的地方移动，以至冲破地壳深部的岩层，沿着裂缝上升，喷出地表；或者当岩浆内部压力小于上部岩层压力时迫使岩浆停留下，冷凝成岩。

1、岩浆岩的主要特征①构造特征：岩浆岩中有一些自己特有的结构和构造特征，比如喷出岩是在温度、压力骤然降低的条件下形成的，造成溶解在岩浆中的挥发份以气体形式大量逸出，形成气孔状构造。

当气孔十分发育时，岩石会变得很轻，甚至可以漂在水面，形成浮岩等；②冷凝特征：岩浆岩是由岩浆直接冷凝形成的岩石，因此，具有反映岩浆冷凝环境和形成过程所留下的特征和痕迹，与沉积岩和变质岩有明显的区别。

2、岩浆岩的分类依冷凝成岩时的地质环境的不同，将岩浆岩分为三类：喷出岩(火山岩)：岩浆喷出地表后冷凝形成的岩浆岩称为喷出岩。

在地表的条件下，温度下降迅速，矿物来不及结晶或者结晶差，肉眼不易看清楚。

如流纹岩、安山岩、玄武岩等;浅成岩：岩浆沿地壳裂缝上升至距地表较浅处冷凝形成的岩浆岩。

由于岩浆压力小，温度下降较快，矿物结晶较细小。

如花岗斑岩、正长斑岩、辉绿岩等;深成岩：岩浆侵入地壳深处(约距地表3公里)冷凝形成的岩浆岩。

由于岩浆压力大，温度下降缓慢，矿物结晶良好。

如花岗岩、正长岩、辉长岩等。

其中，深成岩和浅成岩又统称侵入岩。

（二）、变质岩地壳中的原岩(包括岩浆岩、沉积岩和已经生成的变质岩)，由于地壳运动、岩浆活动等所造成的物理和化学条件的变化，即在高温、高压和化学性活泼的物质(水气、各种挥发性气体和热水溶液)渗入的作用下，在固体状态下改变了原来岩石的结构、构造甚至矿物成分，形成一种新的岩石称为变质岩。

学校人防、物防、技防管理制度为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保学校财产不受损失，杜绝安全事故的发生，特制定本管理制度：1.校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责；各处室.各年级向领导小组负责，实行责任追究制；2.学校要经常对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每班每周应有针对性的对学生进行安全教育。

要对学生进行紧急突发问题处理方法.自救互救常识的教育；3.建立重大事故报告制度。

校内外学生出现的重大伤亡事故一小时内报告教育局；学生出走.失踪要及时报告。

不得隐瞒责任事故；4.建立健全学校保安24小时值班.专职保卫护校制度；加强学校教育.教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常；负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。

5.加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。

6.学校要定期对校舍进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报教育局。

7.学校要经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作.学习.生活场所和相应设施既安全又可靠。

8.学校要有各种保安设施。

9.学校门卫人员要加强安全保卫反应速度和应对能力，同时在各重点区域安装监控设施。

10、成立学校“三防”领导小组，校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责；各组织、各年级向领导小组负责，实行责任追究制。

学校“三防”领导小组《职业卫生档案》建立要求及格式一、档案管理要求1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。