巾帼文明岗台帐

妇联活动台账管理制度第一章总则第一条为规范妇联活动的管理和台账的记录，提高妇联活动的质量和效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有妇联活动的组织、筹备、实施和监督过程中的台账管理。

第三条所有涉及妇联活动的组织机构和人员都必须遵守本管理制度的规定。

第四条妇联活动台账指的是妇联活动过程中的各种记录和相关文件，包括但不限于活动策划、预算、参与人员名单、活动流程、资金使用、活动总结等。

第二章台账管理的责任第五条妇联活动的主办单位负责妇联活动的具体组织和筹备工作，包括台账的记录和管理。

第六条妇联活动的承办单位负责活动的具体实施工作，包括台账的更新和维护。

第七条所有参与妇联活动的人员都有义务遵守相关的规定，协助完成台账的管理和记录工作。

第八条所有机构和个人都有义务保护妇联活动的台账资料的安全性和保密性。

第九条主办单位应当确定专门的台账管理员，负责妇联活动的台账的统一管理和存档工作。

第十条台账管理员应当具有相关的工作经验和专业能力，能够熟练处理各类活动台账的记录和管理工作。

第三章台账管理的流程第十一条妇联活动的主办单位应当在活动开始前确定台账的管理责任人和具体分工，制定台账的管理方案和标准。

第十二条台账管理员在活动筹备阶段应当准确记录活动的策划、预算、参与人员名单等台账信息，并定期更新维护。

第十三条台账管理员在活动实施阶段应当及时记录活动的流程、资金使用情况、人员动态等相关信息，并做好台账资料的整理和归档工作。

第十四条台账管理员在活动结束后应当及时进行活动总结，并整理归档和备份相关的台账资料，确保资料的完整性和可查阅性。

第十五条台账管理员应当定期对台账的记录和管理工作进行检查和评估，及时发现和纠正问题，确保工作的顺利进行。

第四章台账管理的规范第十六条台账管理员应当遵守相关的法律法规和规章制度，严格保护活动的台账资料的安全性和保密性。

第十七条台账管理员应当遵守活动的筹备、实施和总结程序，确保台账的记录和管理工作的规范和有序。

一、总则为加强巾帼文明岗建设，提高巾帼文明岗工作人员的素质和业务水平，确保巾帼文明岗工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有巾帼文明岗工作人员。

三、组织机构1. 成立巾帼文明岗工作领导小组，负责巾帼文明岗工作的组织、协调、指导和监督。

2. 巾帼文明岗工作领导小组下设办公室，负责日常工作的具体实施。

四、岗位职责1. 巾帼文明岗工作人员应具备以下条件：（1）政治素质高，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（3）熟悉岗位业务，具备较高的业务水平；（4）身体健康，能够胜任岗位工作。

2. 巾帼文明岗工作人员岗位职责：（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象；（2）积极参加巾帼文明岗各项活动，发挥示范引领作用；（3）认真履行岗位职责，提高服务质量，为群众提供优质、高效、便捷的服务；（4）加强业务学习，不断提高自身素质；（5）关心集体，团结协作，积极参加单位组织的各项活动。

五、工作制度1. 定期召开巾帼文明岗工作会议，总结工作，分析问题，研究改进措施。

2. 建立巾帼文明岗工作档案，记录工作情况、活动开展、问题解决等。

3. 开展巾帼文明岗工作人员业务培训，提高工作人员的业务水平和服务质量。

4. 定期开展巾帼文明岗检查评比活动，对表现优秀的个人和集体进行表彰。

5. 加强与群众沟通，了解群众需求，及时解决群众反映的问题。

6. 积极开展巾帼文明岗志愿服务活动，弘扬志愿服务精神。

六、考核与奖惩1. 巾帼文明岗工作领导小组对巾帼文明岗工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量、团队合作等方面。

2. 考核结果作为评选优秀巾帼文明岗工作人员和集体的重要依据。

3. 对表现优秀的巾帼文明岗工作人员和集体给予表彰和奖励。

4. 对工作不力、违反规定的巾帼文明岗工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

岗位示范制台账
岗位示范制台账是指记录岗位示范活动的台账，用于记录岗位示范工作的进展、成果和问题，并进行评估和总结。

岗位示范是指将工作中的优秀经验和做法进行示范和推广，以提高工作效率和质量。

岗位示范制台账包括以下内容：
1. 岗位示范活动的名称、时间和地点；
2. 参与岗位示范活动的岗位和人员；
3. 岗位示范的目标和内容；
4. 岗位示范的过程和步骤；
5. 岗位示范的成果和效果；
6. 岗位示范中遇到的问题和困难；
7. 岗位示范的解决措施和改进意见；
8. 岗位示范活动的评估和总结。

通过岗位示范制台账的记录，可以及时了解岗位示范活动的进展情况，发现问题和困难，并采取相应的解决措施。

同时，还可以对岗位示范活动进行评估和总结，总结经验和教训，为今后的岗位示范活动提供参考和借鉴。

岗位示范制台账需要由负责岗位示范活动的人员进行记录和整理，并及时共享给相关人员，以便大家都能了解岗位示范活动的情况。

同时，还需要定期整理和归档，以便后续的参考和查询。

总之，岗位示范制台账是一种有效的管理工具，可以帮助组织和管理岗位示范活动，提高工作效率和质量。

镇海区“巾帼文明岗”档案台帐目录（供各岗位参考）一、组织管理篇1、“巾帼文明岗”创建工作领导小组名单2、“巾帼文明岗”岗位成员基本情况一览表3、创建岗基本情况介绍（岗位概貌）4、创建巾帼文明岗申报表5、创建工作职责分工6、单位党、政、工或妇的工作计划（要有“巾帼文明岗”创建工作的具体表述）7、单位每年就文明岗工作的专题研讨会议记录8、上级部门有关创建工作的文件、通知及相关要求等9、“巾帼文明岗”年度创建工作计划、总结二、制度建设篇1、“巾帼文明岗”创岗标志2、“巾帼文明岗”创建宗旨、目标（近、远期发展目标）3、“巾帼文明岗”创建口号4、“巾帼文明岗”创建措施5、“巾帼文明岗”岗位成员考核细则、工作守则、服务承诺、文明公约等6、“巾帼文明岗”管理制度（如学习制度、竞赛制度、活动制度、考核制度、奖惩制度、接受社会监督和群众评议制度等）7、“巾帼文明岗”创建上墙公示内容（留底资料）8、“巾帼文明岗”接受社会监督和群众评议材料三、宣传教育篇1、学习类：A：岗位成员政治理论学习、政策法规学习、职业道德教育、科学文化学习、专业知识学习的记录资料（包括每一次学习记录表和相关学习资料等）2、培训类：A：文明岗组织的业务培训、研讨、交流活动记录B：岗位成员年度外出学习培训进修记录资料（日期、组织单位、地点、形式、时间等）C：岗位成员撰写的调研文章或学习体会文章3、宣传类A：岗位成员的先进事迹报道B：本岗位活动的新闻宣传报道及信息、简报等C：本岗位每一期宣传窗或黑板报的底稿或照片资料四、竞赛活动篇1、竞赛类：本岗位开展的业务竞赛活动的通知、评比细则、结果（包括照片资料和文字记录）。

2、创新类：A：有关本行业、本单位或本岗位改革创新、提高工作水平或服务质量的合理化建议。

B：本岗位开展的体现本岗位工作特色、工作亮点的创新性活动的详细资料（包括能反映活动全过程的文字材料、照片资料等）3、主题活动类本岗位参与本行业或本单位开展的精神文明建设主题活动情况，或岗位自身开展的各类主题活动情况4、文体类本岗位开展的旨在增强岗位凝聚力、团队精神的文体娱乐活动情况5、爱心类：A：岗位组建巾帼志愿者队伍情况登记表B：本岗位开展扶贫帮困、敬老助残、义务鲜血等各类巾帼志愿者活动情况登记表（包括具体时间、地点、参加人数、活动内容及效果）C：本岗位好人好事、捐款捐物情况记录D：本岗位参加“岗村”、“岗户”、“岗岗”结对活动情况、结对共建新农村或巾帼文明示范社区创建活动情况（包括文字资料和照片）五、风采展示篇1、荣誉类：本岗位创建活动中涌现出来的各类先进、优秀人物和事迹；各类岗位集体或个人获得的各类荣誉（包括表彰文件、荣誉证书复印件、表扬信等）2、文体类：组织岗位成员开展文体娱乐等活动的照片资料。

2024年巾帼文明岗创建工作计划范文中国移动通信集团致力于秉承“巾帼文明岗”的标准，紧密结合公司整体战略部署，不断提升自身建设水平，充分发挥女性员工在公司中的重要作用。

旗下某分公司营业厅现有员工若干，其中女性员工占多数，形成了一个团结协作、勤奋务实、勇于创新的高素质女性团队，为分公司的任务完成做出了积极贡献。

公司将进一步营造文明新风尚，提升管理理念，完善工作机制，全力打造高效、务实的“巾帼文明岗”。

一、聚焦思想建设，提升素质教育分公司将持续把理论学习、业务技能提升、职业道德教育作为重点，积极参与上级公司组织的各类培训与学习活动，并自发组织深入学习。

引导员工树立正确的政治方向，立足本职工作，确保政治立场与党中央保持高度一致，与时俱进，紧跟时代步伐。

利用重要节日组织爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结教育活动，增强员工的文明礼仪知识和爱国情感。

二、强化组织建设，规范管理流程“巾帼文明岗”创建工作是衡量公司文明建设成果的重要指标，分公司高度重视此项工作，自创建伊始便制定了明确的实施方案，建立了长效机制，明确了工作职责和任务。

通过定期检查、公布服务监督电话和意见簿，接受内外部监督，形成了完善的监督约束体系，有效推动了创建工作的开展。

三、塑造良好形象，优化服务质量分公司将提升员工文明意识和服务水平作为创建工作的核心，使员工自觉树立服务意识、创新意识和主人翁意识。

营业厅作为服务窗口，遵循“巾帼文明岗”服务规范，以“便捷服务、满意100”活动为载体，公开服务宗旨、承诺和范围，提供用户建议簿和便利设施，为用户创造舒适的服务环境。

员工们主动放弃午休时间，及时解决客户问题，提供个性化服务，诠释了“用户至上，用心服务”的服务理念。

四、推动创新发展，提升服务效果分公司通过开展“爱心100贫困大学生助学活动”、“绿色行动计划”等多样化活动，激发女性员工的积极性，争创一流业绩。

采取“请进来走出去”的方式，加强与其他分公司的交流合作，推动企业文化建设，取得了良好的社会和经济效益。

2023年妇联年度工作计划台账(二十四篇)妇联年度工作计划台账篇一一、按照市委提出的“站在高起点，抢占制高点，达到高水平的要求，转变思想观念，与时俱进，以昂扬向上的精神状态，争创一流的工作。

二、带领广大妇女以“巾帼文明“活动为载体，不断开展创新活动，利用各种形式，把党的方针、政策及时宣传到千家万户，家喻户晓。

三、充分发挥妇联的职能作用，充分发挥妇女的半边天作用，努力工作，高度重视民生经济工作，真心实意为困难群众解决实际问题。

找准地方开展有特色的创建学习型文明家庭活动。

开展健康、科学、倡导的教育活动。

四是帮助救助社区弱势群体和单亲妈妈，第一时间为他们排忧解难，为他们多做实事好事，维护妇女儿童合法权益，登记信访。

五、在“三八妇女节”期间开展一次健康知识讲座、一次妇女免费体检和一次大型舞会，争取评选几名巾帼志愿者和两个五好家庭，以此带动全社区妇女向她们学习。

六、力争全年组织妇女体检三次，组织学生暑期教育学习两次，不定期组织妇女志愿者活动多次。

妇联年度工作计划台账篇二为加强和推进社区妇代会联工作，更好地发挥妇代会组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，结合潘家社区的实际情况，坚持以人为本的原则，全面提高妇女的整体素质，维护妇女儿童的合法权益，以崭新的面貌全面推进妇女工作。

在_年潘家社区妇联将主要抓好以下几个方面的工作：一、加强组织建设，提高妇联组织的制度化、规范化水平在已建立的“妇女维权工作站”、“妇女之家”等基础上，进一步健全社区妇代会组织，使其运作更加制度化、规范化。

扎实推进基层妇联工作机制，通过多种方式提高非公有制经济组织、新社会组织中妇联组织的组建率和工作覆盖面。

积极发挥辖区妇女居民的积极性，推进社区基层妇联的建设。

二、利用多种宣传工具展现新世纪女性的风采。

表扬社区为妇联积极工作的楼组长及居民骨干。

通过开展丰富多彩的活动，为社区居民提供良好的文化氛围，促进妇女工作的顺利开展。

在4月，结合妇女维权知识培训的主题，组织辖区妇女及“两新组织”妇联学习《婚姻法》、《妇女权益保障发》等有关妇女的法律法规，形成人人知法、懂法、守法的良好社会氛围，逐步形成法律知识进家门，法律求助在社区的互助机制。

巾帼文明岗工作总结巾帼文明岗工作总结一开展“巾帼文明岗”创建活动是深入实践科学发展观、转变政风行风、提高群众满意度的一项重要工作。

近年来，xx县国家税务局纳税服务科(办税服务厅)按照各级妇联和省市国税系统的统一部署，以群众满意为标准，紧密结合国税实际，不断创新、着眼长效、多措并举，深入持续开展创建活动，树立了国税部门良好社会形象，促进了国税事业全面科学发展。

一、办税服务厅基本情况xx县国家税务局纳税服务科(办税服务厅)现有干部职工15人，其中女干部9人、党员7名，学历均在大专以上，平均年龄31岁。

近年来，办税服务厅以创建“巾帼文明岗”为载体，从提高纳税人满意度出发，着眼于助推地方经济发展，加强窗口标准化、规范化建设，完善服务制度，简化办税程序，规范服务行为，提升办税服务质量和水平，优化纳税环境，赢得了社会各界和纳税人的好评，先后获得全国五一巾帼标兵岗、浙江省青年文明号、浙江省巾帼文明岗、xx市“群众满意基层站所(办事窗口)”创建工作先进单位、xx市优秀服务窗口、xx市先进礼仪窗口、xx县财贸系统十佳品牌服务示范岗、xx县先进部门分中心、xx县“五星级”服务窗口等一批荣誉称号。

二、创建工作情况自20xx年以来，我们确定“抓基础、重实效”的创建工作思路，开展扎实有效的创建活动。

20xx年2月办税服务厅被市巾帼建功和双学双比活动协调小组评为“巾帼文明岗”，随后，我们秉承“围绕中心工作、开展创建上台阶”的创建思路，把创建工作进一步引向深入。

20xx年1月办税服务厅被省巾帼建功和双学双比活动协调小组评为20xx年“巾帼文明岗”。

三、主要做法在创建工作的组织实施过程中，我们主要从组织领导机制、创建长效机制和队伍建设、规范执法、优化服务等方面着手，注重创新、务求实效。

(一)加强领导，统一认识，全面营造创建氛围。

一是加强组织领导。

我局高度重视“巾帼文明岗”创建工作，将创建工作作为一项系统工程纳入重要工作来抓，成立创建活动领导小组，专门对创建工作进行部署，并下设办公室负责日常组织协调工作。