巾帼文明岗(最终版)PPT课件

专科疾病的护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 4、每周参加核对医嘱至少一次，并督促、检查本病区护理人员认真执行医嘱和各项规章制
度，遵守护理技术操作常规，客观、准确、及时地记录病人的病情变化，确保护理措 施落实到位，严防差错事故和院内感染。 5、掌握全病区护理工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点病 人的护理，组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理病历，对本病 区复杂的技术或新开展的护理业务，应亲自指导并参加实践。 6、参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的计论。加强医护沟 通，充分了解医生对护理工作的要求。 7、组织本病区业务学习和技术考核，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划， 每年至少对本病区护士进行一次综合考评，了解本专科护理新进展，积极开展护理科 研工作，总结经验，撰写学习论文。 8、负责或指定专人对病区仪器设备、药品器材、营具被服等物资实施管理，做好请领、使 维、报废和管理工作。 9、定期召开工休座谈会，及时了解本病区病人的意见和建议，修订整改措施，提高病人对 护理工作的满意度。 10、做好病人、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公 室的整洁、舒适、安静。 11、掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚 力，提高工作效率。 12、每月按时间向护理部上交护士长工作月报表。
• 对不起！给您增加痛苦了，我再试一次好吗？谢谢您 的支持！
• Ⅹ同志，这是您的药，请您按时服下。
• Ⅹ同志，您今天出院了，我来帮您收拾衣服和东西。
• 这是给您带的药，请坚持服用。
• 对我们的工作有什么意见和要求，请您写在意见薄上。
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七、环境卫生整洁、美观舒适， 设施齐备

池鸿斐 杨芳
屈瑞雪 张盛燕
刘郑洁
雷荣棉
朱少莲
职称 主任医师 主任医师 主任医师 主任医师 副主任医师 副主任医师 副主任医师
医师 主治医师
围产医学中心
姓名
职称
周玉芬
主治医师
陈环
主治医师
陈雅
主治医师
童肖荣
主治医师
卢剑
主治医师
于慧
副主任医师
彭从杰
主治医师
钱若楠
执业医师
林慧梅
主管护师
姓名 金晓洁 薛伊伦 章慧曼 方海春 陈雪华 李瑜瑜 鲍小华 吴迎春 谭慧洋
目录
文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。
巾帼文明岗
创建篇
业务篇
荣誉篇
风采篇
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岗长
周海慧 主任医师 科主任 2016、2017年度医院先进工
作者称号
副岗长
宁春芳 副主任医师
陈秀清
副院长 主任医师 2015年度获得浙江省“巾帼建功”标兵 称号。
新业务
开展特有的糖尿病一日门诊、孕妇心理 咨询门诊等特需门诊，移动胎心监护等 更好的服务每一位孕妇。
遵照“以保健为中心，以保障生殖健康 为目的，实行保健和临床相结合，面向 群体、面向基层和预防为主”的。围产 门诊中心在做好个体保健的同时还承担 指导全市群体保健工作的任务，负责制 定考核指标，组织孕产妇死因评审工作 ； 负责基层卫生人员的培训，同时也参与 妇幼项目的监督、指导和评估工作。
创建篇
文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本着全市妇女保健工作的业务指导和管理工作。是全市孕产妇 保健管理中心，产前筛查中心，2004年10月通过浙江省首批孕产期规范门诊验 收，2009年5月，浙江省卫生厅批准授予产前筛查资格。 遵照“以保健为中心， 以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防 为主”，科室目前开设了孕前保健、围产保健、妊娠期糖尿病门诊，妊娠期高 血压门诊，心理咨询门诊，优生咨询门诊，营养门诊，糖尿病一日门诊、胎儿 监护中心，产前筛查门诊、产后42天门诊等。为广大育龄妇女提供全周期的服 务。围产门诊中心目前有门诊人员32人，女性占97%，其中主任医师7位，副 主任医师6位，中级职称7位，初级2位，1位营养师、主管护师1位、护师1位、 护士7位。

VS
详细描述
针对绩效评估结果，应制定相应的激励政 策措施，包括物质奖励、精神奖励、晋升 机会和培训发展等。对于表现优秀的员工 ，要给予相应的奖金、荣誉等奖励，激发 员工的工作积极性和创造力。同时，要为 员工提供更多的晋升机会和培训发展计划 ，帮助员工提升自身能力和职业发展。
团队建设与文化
团队构成与特点
《巾帼文明岗工作制度》
2023-10-27
目录
• 岗位概述 • 工作职责与任务 • 工作流程与标准 • 培训与发展 • 绩效评估与激励 • 团队建设与文化 • 总结与展望
岗位概述
岗位名称与定义
岗位名称：巾帼文明岗
定义：巾帼文明岗是指在女性员工占比达到一定比例的岗位中，以展现女性员工 良好精神风貌和文明素养为核心，通过积极落实岗位责任和提升女性员工职业素 质，实现岗位管理和服务水平不断提升的先进集体。
每年组织一次优秀巾帼文明岗评选活动， 展示优秀岗位的风采和经验，促进相互学 习。
岗位发展目标与规划
制定岗位发展规划
根据公司的战略目标和岗位特点，制定巾帼 文明岗的发展规划和目标，明确发展重点和 实施方案。
完善岗位管理制度
建立健全巾帼文明岗的管理制度，明确岗位 职责、工作流程和考核标准，提高管理效能
岗位工作范围
巾帼文明岗的工作范围包括但不限于以 下内容
4. 收集、整理和分析巾帼文明岗的工作 数据和信息，为岗位管理和决策提供参 考。
3. 管理和维护巾帼文明岗的形象和声誉 ，包括对内对外宣传、交流合作等。
1. 落实巾帼文明岗的各项管理制度和责 任制度，制定和完善巾帼文明岗的工作 计划和方案。
2. 组织和实施巾帼文明岗的各项活动， 包括培训、学习、交流等，提高女性员 工的职业素质和文明素养。

巾帼文明岗组-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分内容：巾帼文明岗组作为一项具有重要意义和积极影响的社会行动，旨在发扬和培养社会主义核心价值观，推动社会文明进步。

随着社会的不断发展，人们对于社会道德和公德意识的关注也越来越深入，而巾帼文明岗组正是在这个背景下应运而生。

巾帼文明岗组是在社区、企事业单位等公共场所组织的一支特殊群体，由一群热心公益事业、具备一定社会责任感并肩担当的妇女组成。

她们秉持着为社会和谐发展贡献自己的力量的理念，以自身为榜样，通过参与各项志愿服务和文明行为引领，积极参与社会公益活动，建设文明社区，为社会的繁荣进步贡献着自己的一份力量。

巾帼文明岗组的建立和发展，不仅提高了妇女自身的社会参与度和认同感，也加强了社区、企事业单位等公共场所的精神文明建设。

通过巾帼文明岗组的积极参与和文明示范，可以引导和激发更多人关注社会道德建设，提升公民的文明素养。

在巾帼文明岗组的引领下，在社会的各个角落中，我们可以看到更多的微小善行和社会公益活动，这也将对整个社会的文明进步产生积极的促进作用。

本文将从巾帼文明岗组的定义背景、重要性和作用以及发展实践经验等方面进行论述，旨在进一步弘扬巾帼文明岗组的精神，促进其未来的发展，为社会的文明进步做出更大的贡献。

通过深入剖析，我们将更好地了解巾帼文明岗组的价值和意义，并探讨巾帼文明岗组的未来发展方向。

1.2 文章结构文章结构部分的内容应该对文章的整体结构进行概述，并说明各个部分的内容和意义。

文章结构部分的内容可以如下编写：2. 文章结构本文将按照以下结构进行阐述巾帼文明岗组的定义、重要性、发展和实践经验，以及其所带来的价值和意义，最后展望其未来的发展方向。

2.1 巾帼文明岗组的定义和背景在这一部分，将会介绍巾帼文明岗组的定义，即它是由一群优秀的女性组成的团队，致力于维护社区的文明秩序和社会风气。

同时，将会探讨巾帼文明岗组的背景，包括它是如何应运而生的，以及受到了什么样的社会环境和需求的影响。

严丽娜，1982年8月出生 于宁波余姚，2005年7月 毕业于东北师范大学， 进入鄞州中学担任地理 教学工作至今。校级演 讲比赛获得三等价。教 学设计《荒漠化的危害 与治理》在宁波市评比 中获得三等奖。08年在 鄞州区高中地理学科青 年教师基本功比武中， 获得一等奖。
宁波市二等奖；教学论
文发表在《内蒙古教育》 杂志上。
余朝辉，中学一 级教师，2000年毕 业于浙江师范大学 人文学院历史系， 并获得历史学学士 学位。2004年获得 鄞州区高中历史创 新课评比一等奖、 鄞州区高中历史教 学设计一等奖、浙 江省高中历史案例 评比一等奖。
陆珊维，中学二级教 师。2002年8月分配 至鄞州中学工作。 2004年获得鄞州区第 三届青年教师新五项 基本功《网络知识与 应用》一等奖，市三 等奖；在区高中地理 教学设计评比荣获一 等奖，区教坛新秀一 等奖
李启区，2003年毕业于湖南 师范大学，并获历史学学士
学位。2003-2005年工作于湖 南南县一中，2005年调至鄞 州中学。2004、2005年两次 被评为优秀班主任；2003年 青年教师优质课大赛中获一
等奖；2004年获“青蓝工程” 最佳进步奖；案例评比获宁
波市一等奖；案例评比获浙
江省三等奖;篇论文发表在 CN刊物上；2008年获区教坛 新秀第一名;2007-2008学年度 荣获”先进教师”称号.
励明海： 中共党员，中
学高级教师，现担任校长 助理和鄞州区地理教研大 组长。 1990年7月毕业于 宁波师范学院地理系，本 科学历，2004年华东师范 大学地理研究生课程班结 业。曾获浙江省优秀教师、 宁波市教坛新秀、宁波市 “王宽诚育才奖”、鄞州 区首届骨干教师、鄞州区 优秀工作者等荣誉称号。 多篇论文在《地理教学》、 《教学研究》等杂志公开 发表。

巾帼文明岗创建工作
新时代妇联工作
贯彻落实新时代党 的 组织路线 不断把党建设得更加坚强有力
巾帼文明岗创建理念与创建措施
01
02
03
04
健全组织 彰显女工特色
经典文化 提高自身价值
积极实践 巾帼不让须眉
关爱奉献 尽显巾帼风采
巾帼文明岗创建工作
新时代妇联工作
贯彻落实新时代党 的 组织路线 不断把党建设得更加坚强有力
第二部分
巾帼文明岗创建工作
巾帼文明岗创建工作
新时代妇联工作
贯彻落实新时代党 的 组织路线 不断把党建设得更加坚强有力
巾帼文明岗目标与承诺
热爱祖国 敬岗爱业 热爱祖国 团结互助 钻研业务
遵纪守法 严于律己 遵纪守法 以诚待人 不断创新
热爱工作 自尊自重 热爱工作 热爱工作 热爱工作
忠于职守 自省自律 忠于职守 忠于职守 忠于职守
巾帼文明岗领导小组
健全组织，彰显女工特色
积极开展“三·八红旗手”、“巾帼文明岗”等精 神文明创建活动，并成立了“巾帼文明岗”创建工 作领导小组，为主要负责人。
巾帼文明岗创建工作
新时代妇联工作
贯彻落实新时代党 的 组织路线 不断把党建设得更加坚强有力
健全组织，彰显女工特色
制定了创建活动 的 计划、目标和管理措施，相 关岗位职责，促使管理科学化、民主化，充分发挥女 工 的 优势，建立完善 的 规章制度，定期开展活动， 形成了企业妇委工作特色。
企业利用多渠道对女职工进行经典国学教育培训，经常请 国学专家、教育专家来校讲座，举办文化活动，参加慈济 会培训等等。
巾帼文明岗主页 巾帼文明岗主页
巾帼文明岗创建工作
新时代妇联工作
贯彻落实新时代党 的 组织路线 不断把党建设得更加坚强有力

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一、住院部基本情况简介
深圳福华中西医结合医院住院部是全院的重点部 门和窗口单位，女性居多。现有工作人员19人，女性 有17人，占90%，其中副主任医师1人，中级职称4人， 占31%，大专及本科学历以上有12人，占63%。这是 一支专业知识扎实、技术精湛、作风严谨、服务热情 周到，创造了一流工作业绩的团队，更是一个团结、 温暖、积极向上、充满朝气的集体。
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1
深圳福华中西医结合医院住院部
创建巾帼文明示范岗材料汇编
二OO七年四月
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2
“巾帼文明示范岗”是巾帼建功活动的延续和深化， 是新的历史时期广大妇女建新功、创新业、展新姿的舞 台。在医院领导的支持下，医院成立了“巾帼文明示范 岗”领导小组，于2007年全面开展创建活动，以岗位建 功、岗位成才、岗位奉献为创岗的主要活动内容。努力 为病人提供全程优质服务，营造一个“以人为本”、 “做病人满意的护士”的服务氛围。我们住院部全体医
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主治医师职责
1、在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定
范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、
治疗及特殊诊疗工作。
3、掌握病员病情变化，病员发生病危、死亡、医疗
事故或其他重要问题时，应及时处理并向科主任汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改下
在福华医院工作三年多来，她两度荣获福田区优秀护士的称号，年年被评为医院 先进工作者，成为全院员工学习的楷模。
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四、建岗目标
突出集体优质服务承诺，把“三个结 合” 作为我们的创建目标：
1、与市卫生系统开展和谐卫生服务年活动、提高执 行力有机结合，树立良好的医德医风；

精简细修是我们的使命，运营安全使我们的职责
4
4
2.创建工作
5
班组集体讨论制定了创建规划， 明确目标和内容，通过细化分解
创建计划 学习先进活动 宣传工作 读书会活动 业务主题活动 社会公益活动 评议活动 检查交流活动 做好一本台账
创建工作
6
6
创建工作
技术比武
技术研讨会议
师徒带教
班组自主研发的DBQ断相保护器测试台 入围2015年度上海职工创新资助项目。
尹慧慧上海地铁维保通号分公司继电器班组01目录02核心紧紧围绕九个一创建回顾03班组介绍创建小结班组现有成员19人女性占比超50平均年龄25岁负责全线路继电器的保养是一只充满青春活力的巾帼团队地铁14条运营线路丌包括磁浮538多公里339多个站点的近电器的检修精简细修是我们的使命运营安全使我们的职责100000创建计划学习先进活动读书会活动社会公益活动宣传工作业务主题活动评议活动检查交流活动做好一本台账班组集体讨论制定了创建规划明确目标和内容通过细化分解技术比武技术研讨会议师徒带教班组自主研发的dbq断相保护器测试台入围2015年度上海职工创新资助项目
用对上海地铁的热忱成为了上海地铁维保公司首期大师班中唯
一的女学员，是班组每个年轻人学习的榜样。
12
12
创建工作
我们定期开展读书座谈活动， 推荐一本好书，撰写一篇读 后感。在这样的活动里，我 们畅所欲言，分享所感所悟。
13
13
创建工作
读书会 分享经历
一起投身 于公益事业
让我们为你 举办一个 生日派对
7
7
创建工作
150% 100%
50% 0%
内控指标
30% 10%
故障发生率ຫໍສະໝຸດ 80% 95% 验收合格率

团队中人际交流的六种思维方式
☆两败俱伤〔输输) ☆损己利人〔输赢〕 ☆损人利己〔赢输〕 ☆独善其身〔独赢〕 ☆好聚好散〔公平〕 ☆利人利己〔赢赢〕
经典团队之一：蚂蚁军团
在非洲的草原上如果见到羚羊在 奔跑，那一定是狮子来了； 如果见到狮子在躲避， 那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象 集体逃命的壮观景象， 那时什么来了？ 蚂蚁军团！
优秀团队的根本特征
☆凝聚力强 ☆学习力强 ☆执行力强 ☆创新力强
团队合作—— 追求人际关系的成
功与和谐
完美的团队造就完 美的个人
如何提高团队凝聚力
☆确定团队目标 ☆提升学习力 ☆有效沟通 ☆营造和谐人际 ☆人本化管理
有效沟通 + 营造和谐
☆平 等 姿 态 ☆包 容 差 异 ☆择 善 如 流 ☆集 思 广 益 ☆和 而 不 同
☆在我们的生活中90%以上的事情是值得感恩的好 事情；只有10%的事情不够好，但足以帮助我们去 成长。
☆当我们拿鲜花送给别人时，首先闻到花香的是我 们自己,当我们抓起泥巴想抛向别人时，首先弄脏 的也是我们自己的手。
☆多从付出和伤害中得到自身强壮的快乐。
凡事感谢—感谢所有使你坚强的人
☆感谢伤害你的人,因为他磨练了你的心志， ☆感谢欺骗你的人,因为他增进了你的智慧； ☆感谢中伤你的人,因为他砥砺了你的人格； ☆感谢鞭打你的人,因为他激发了你的斗志； ☆感谢遗弃你的人,因为他教导了你该独立； ☆感谢绊倒你的人,因为他强化了你的双腿； ☆感谢斥责你的人,因为他提醒了你的缺点。
“巾帼文明岗〞根本条件
巾帼文明岗是以女性为主体，〔50% 以上〕在生产、经营、管理和效劳中，表 达高度职业文明、创造一流工作业绩、展 现亮丽时代风姿的女性集体〔如处、室、 班、组、队等〕、女性岗位〔如岗、台、 车、站、船、店、摊等〕。有女性负责人。

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创建工作 创建回顾
↑ 城市定向跑 ←公司志愿者的服务活动
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我们的荣光！
创建工作
17
创建活动开展以来，班组始终坚持做好台账工作， 一本厚厚的台账记录了巾帼文明岗建设全过程，承载 着每一位组员的汗水和付出。
创建工作
3.创建小结
谢 谢！
连续多年 实现了全年 0故障 的检修指标
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与兄弟公司交流分享经验
接受电视台的参观访问
创建工作 创建回顾
11
前往南宁提供技术支持
←我们的吉祥物”闪电“
领导莅临指导
创建工作 创建回顾
创建工作
学 习 先 进 活 动
参观铁路电务段及杂志刊登张铁英的报道
以人为镜，可以明得失，开展学习先进活动，可以让我们吸 收养分，不断茁壮成长。班组长张铁英就是学习的典型一，她 用对上海地铁的热忱成为了上海地铁维保公司首期大师班中唯 一的女学员，是班组每个年轻人学习的榜样。
7
创建工作
内控指标 150% 100% 50% 0% 故障发生率 验收合格率 出所合格率 30% 10% 80%
95%
100%
8
创建工作
2015年，班组进行了122副周期3~12个月 的一、二类道岔的维护更换，206副周期 24个月的三类道岔的维护更换，794副周 期36个月的三类道岔的维护更换。
上海市巾帼文明岗创建工作汇报
上海地铁维保通号分公司继电器班组 主讲人：尹慧慧
目录
创建回顾
01
班组介绍
02
03
创建小结
核心 紧紧围绕“九个一”
ห้องสมุดไป่ตู้
1.班组介绍
班组介绍

法规研究
研究国家和地方相关的劳 动法规和政策，确保巾帼 文明岗的创建符合法规要 求。
制定方案
根据调研结果，制定详细 的巾帼文明岗创建工作计 划和实施方案。
第二阶段：宣传与培训
宣传策划
宣传推广
设计各类宣传材料，如海报、手册、宣传 片等，充分展示巾帼文明岗的意义和价值 。
通过企业内部网络、公告板等渠道，广泛 宣传巾帼文明岗的创建工作，提高员工的 认知度和参与度。
THANKS
感谢观看
在创建初期，就需要做好资源规划和 筹备工作，确保在创建过程中有足够 的人力、物力、财力等资源支持。同 时，也需要建立有效的资源管理和使 用机制，确保资源的有效利用，避免 资源浪费。
加强工作执行力度
在创建开始前，就需要制定详细的工 作计划，明确工作任务和责任，确保 工作能够有条不紊地进行。在工作过 程中，也需要定期进行工作检查和评 估，及时发现问题和不足，进行调整 和改进。同时，也需要建立激励机制 ，鼓励团队成员积极投入到创建工作 中，提升工作执行力度。
03
工作执行力度不够
在创建过程中，可能会遇到执行力度不够的问题，包括工作计划不详细
、工作任务不明确、工作责任不到位等，这都可能会影响到创建工作的
效果。
应对策略和解决方案
提升社会认知度
确保资源投入
通过各种渠道，包括媒体、社交平台 、宣传活动等，向公众普及巾帼文明 岗的相关知识，提升公众对其的认知 度和认可度。同时，也可以邀请公众 参与到创建过程中，让其更加理解和 支持巾帼文明岗的创建工作。
人员保障
专岗专人
为确保巾帼文明岗创建工作的顺 利进行，需设立专门的岗位，并 配备专业、高效的工作人员，确
保工作的持续性和稳定性。

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巾帼文明岗创建工作
巾帼文明岗创建理念与创建措施
1 健全组织，彰显女工特色 2 经典文化，提高自身价值 3 积极实践，巾帼不让须眉 4 关爱奉献，尽显巾帼风采
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巾帼文明岗创建工作
◆经典文化，提高自身价值
我校广大女教职工也积极要求进步，积极参加党组织，目前学校已有 女党员十一人，占学校党员总数的二分之一，她们在工作上，处处发挥党 员的先进性，真正起到了模范带头作用。
巾帼文明岗主页
在学校领导大力支持下，学校女工经常利用相关节日和假日组织各项 活动：“三八节”羽毛球、乒乓球、拔河、跳绳比赛，重阳节登山比赛等。
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巾帼文明岗创建工作
22

谢谢!

23
5

巾帼文明岗创建工作
巾帼文明岗文明公约
拥政爱党 遵纪守法 依法执教 敬业爱岗 尽心尽责 教书育人 热爱学生 尊重学生 循循善诱 虚心好学 严谨治学 探索创新
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巾帼文明岗创建工作
巾帼文明岗创建理念与创建措施
1 健全组织，彰显女工特色 2 经典文化，提高自身价值 3 积极实践，巾帼不让须眉 4 关爱奉献，尽显巾帼风采
◆经典文化，提高自身价值
学校利用多渠道对女教职工进行经典国学教育培训，经常请国学专家、 教育专家来校讲座，举办文化活动，参加慈济会培训等等。
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巾帼文明岗创建工作
巾帼文明岗创建理念与创建措施
1 健全组织，彰显女工特色 2 经典文化，提高自身价值 3 积极实践，巾帼不让须眉 4 关爱奉献，尽显巾帼风采
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巾帼文明岗创建工作
◆经典文化，提高自身价值
不断提升女教职工政治素养的同时,学校非常重视业务素质的培训。积 极鼓励和支持女教职工进行各类进修，多方创造条件并在时间上给予充分 保证，使女教师的整体业务能力不断提高。

巾帼文明岗工作方案1. 背景和目的巾帼文明岗是指以女性为主体的岗位，通过深入开展巾帼文明创建活动，提升女职工的文明素质和岗位工作水平，增强岗位文明意识，加强职业道德建设，推动企业和组织形象的塑造，提高女职工的综合素质和职业道德风尚。

本工作方案的目的是通过巾帼文明岗工作的开展，建设一支道德素质高、业务技能过硬、作风优良、守则意识强的女职工队伍，提升女职工的工作积极性和主动性，助力企业整体发展。

2. 工作内容2.1. 岗位规范化建设针对不同岗位，制定相关工作标准和操作规程，要求女职工按照规范化、标准化的要求进行工作，保证工作质量和效率。

设立岗位评比机制，对表现优秀的女职工给予奖励和表彰，激励其提升业务水平。

2.2. 职业道德建设通过开展职业道德教育活动，提高女职工的职业道德意识和职业道德水平。

包括邀请专家进行职业道德讲座、组织参观学习先进典型、开展职业道德实践活动等，增强女职工的职业道德自觉性。

2.3. 巾帼文明创建活动组织开展巾帼文明创建活动，包括道德讲堂、文明宣传、公益活动等，提高女职工的社会责任感和公民意识。

鼓励女职工参与公益志愿服务，开展助人为乐的活动，传递正能量。

2.4. 女职工培训计划制定女职工培训计划，针对不同岗位和职业需求，开展相关培训和教育，提高女职工的专业技能。

培训内容包括岗位技能、沟通能力、职业规划等方面，以提升女职工整体素质。

3. 实施步骤3.1. 制定工作计划和目标制定巾帼文明岗工作的年度计划和目标，明确工作内容、时间安排和责任人。

在制定目标时，要充分考虑企业发展需求和女职工实际情况，确保工作目标能够有效实施。

3.2. 开展宣传和动员通过企业内部刊物、会议、电子屏幕等途径，对巾帼文明岗工作进行宣传和动员，明确工作意义和目标，引导女职工积极参与。

3.3. 实施工作计划根据制定的工作计划，分阶段、分任务实施工作。

每个阶段结束后进行阶段性总结和评估，及时调整工作方向和方法。

3.4. 跟踪和评估通过定期组织评估、监督和督导，跟踪巾帼文明岗工作的进展情况。

幼儿园巾帼文明岗公示一、引言幼儿园巾帼文明岗是为了落实儿童教育的育人理念，培养女童良好的道德品质、思想素养和社会责任感而设立的重要岗位。

通过巾帼文明岗的设立和公示，展示女童积极向上的形象，引导幼儿园全体师生树立正确的价值观和道德观念，促进整个幼儿园的文明建设。

二、巾帼文明岗的目标与职责巾帼文明岗的目标是培养女童独立自强、勇于付出、勇于奉献、团结友爱、文明礼仪的良好品质，提高她们的社会责任感和公民意识。

巾帼文明岗将承担以下职责：1.弘扬中华民族优秀传统文化，培养女童的家国情怀和文化自信。

2.引导女童学会自律，养成良好的生活习惯和行为规范。

3.提倡勤劳学习，培养女童的学习动力和自主学习能力。

4.倡导勇敢探索，培养女童的创新精神和实践能力。

5.强调互助友爱，培养女童的合作精神和团队意识。

6.引领科技观念，培养女童的科学素养和科技创新能力。

三、巾帼文明岗的选拔与评定标准为了确保巾帼文明岗的有效运作，需要对女童选任为巾帼文明岗员工进行严格筛选和选拔。

选拔标准如下：1.遵守幼儿园各项规定，无违纪行为。

2.学习成绩优秀，品德良好。

3.爱岗敬业，能够主动承担文明岗职责。

4.具备良好的沟通表达和协作能力。

5.热心助人，善于关心和帮助他人。

选拔过程将进行学校内部评审，由评委团综合考虑学生的综合素质、表现和推荐意见等进行综合评定。

四、巾帼文明岗的工作职责1.旗帜引领：巾帼文明岗员工将担任幼儿园各项重要活动的旗手，引领队伍向前。

2.服务社会：巾帼文明岗将组织开展各类公益活动，积极参与社区服务，为社会做出贡献。

3.传承优秀文化：巾帼文明岗员工将组织开展传统文化教育活动，培养女童对传统文化的热爱和传承意识。

4.推进文明建设：巾帼文明岗员工将积极参与幼儿园文明建设，组织开展各类文明礼仪教育和主题活动。

5.宣传引导：巾帼文明岗员工将组织开展对礼仪、文明行为的宣传和引导，提高全体女童的文明素养和行为规范。

五、巾帼文明岗的评定与奖励巾帼文明岗员工将根据平时表现和参与活动的情况进行定期评定，评定标准如下：1.工作表现：在公益活动、服务社会、传承文化、推进文明建设、宣传引导等方面的工作表现。