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导言1 鉴定特点1.1共性特点性质：属于国家职业资格认证鉴定工程〔1〕入职前的上岗证，也就是说，是企业人力资源管理工作一级水平工作的“上岗证〞；〔2〕不是部门或民间的认证工程，是国家标准职业分类之一，是国家统一考试的工程，归属人力资源和社会保障部负责；〔3〕鉴定的细分类别包括理论考试和技能考核；〔4〕属于标准参照性考试〔即有答题标准〕。
方式：现行考试一般采用笔试。
级别：共设四个级别，分别为四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师 (国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
科目：理论知识考试〔即第一场〕，操作技能考核〔即第二场〕，综合评审〔即第三场文件筐〕1.2 个性特点单位组织类别中，侧重于企业人力资源管理，与公共人力资源管理不同；内容体系中，侧重人力资源管理，兼容人力资源战略和开发的角度；学习前提是，要求具有一定本职工作经历和下级别的学习根底，考试前需经过此级别的培训。
1.3鉴定安排〔2021年国家职业资格全国统一鉴定时间安排〕1.4国家标准〔国家职业标准比重表〕2 应试特点2.1 真题标准考试内容：职业道德、专业知识与技能〔人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等〕考核方式：分为理论知识考试和专业能力考核。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
题目要求：08:30-10:00 理论知识考试：选择题〔单项选择题和多项选择题，共125道题，含职业道德25道题〕10:30-12:30 专业能力考核〔简答题2道，综合题4道〕14:00-17:00 综合评审〔文件筐10个〕第一局部职业道德〔第1~25题，共25道题〕一、职业道德根底理论与知识局部◆该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题目有两个或两个以上选项是正确的。
证券从业资格证申请执业证书的人员应当取得从业资格、被证券从业机构聘用、符合《办法》第十条规定的有关品格、声誉方面的条件；申请从事证券投资咨询业务的，还应当具有中国国籍、大学本科以上学历及两年以上证券从业经历；申请从事证券资信评估业务的，应当具备两年以上证券从业经历及中国证监会有关规定的条件。
执业证书通过所在机构向中国证券业协会申请。
协会应当自收到执业申请之日起三十日内，向证监会备案，颁发执业证书。
执业证书不实行分类。
取得执业证书的人员，经机构委派，可以代表聘用机构对外开展本机构经营的证券业务。
取得执业证书的人员，连续三年不在机构从业的，由协会注销其执业证书；重新执业的，应当参加协会组织的执业培训，并重新申请执业证书。
一、考试内容：一共五门课，4个专业课，1个基础知识。
只要通过两门就可以获得从业资格，考过了三门能拿一级证书，全通过拿二级证书。
最高就是二级。
此证长期有效。
二、考试科目考试科目分为基础科目和专业科目，基础科目为证券市场基础知识，专业科目包括：证券交易、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金。
单科考试时间为120分钟。
三、考试大纲和教材2010年上半年考试大纲和教材使用2009年版考试大纲及教材。
四、报名方式报名采取网上报名方式。
考生登录中国证券业协会网站，按照要求报名。
报名费每单科人民币70元，缴付方式、收据、准考证打印等有关事项请仔细阅读协会网站报名须知。
五、考试方式全国统考，闭卷，采取计算机考试方式进行。
精算师精算师通常受雇于保险、再保险公司、顾问公司（专门向其他公司提供精算建议和分析）和政府部门（英国政府精算部门，美国社会保障机构）。
精算师设计和维护保险产品，报告公司的资产负债。
他们必须将高深的精算理论解释给一般的大众客户听。
精算师遵循一套严格的理论进行工作，这套理论是一般人无法接受的。
在各考试中心报名,中国准精算师每门科目考试须交纳考试报名费用100元，高级科目每门报名费200元。
河北建设集团有限公司管理制度HBJS.RZ.09-2009专业技术职务任职资格管理工作制度2009-07-30发布 2009-08-01实施河北建设集团有限公司发前言本文为了进一步加强专业技术职务任职资格管理工作，切实保障广大专业技术人员权益，最大限度地为广大专业技术人员开辟职业发展、职称晋升渠道，规范各类技术职称的申报、评审、考核、聘任等环节，真正做到公平、公正、公开。
特制定《专业技术职务任职资格管理工作制度》，望各单位遵照执行。
本文件由河北建设集团有限公司提出。
本文件由人力资源部归口。
本文件起草部门：人力资源部。
本文件起草人：李红艳，2009年07月30日。
本文件审核：安跃军，2009年07月30日。
本文件审批：曹清社，2009年07月31日。
河北建设集团有限公司专业技术职务任职资格管理工作制度第一章总则第一条为加强专业技术职务任职资格管理工作，规范职称申报推荐活动，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，切实保障广大专业技术人员权益，根据有关规定，特制定本工作制度。
第二条专业技术职务任职资格评审工作由保定市人事局、保定市职称改革领导小组办公室统一组织，集团公司人力资源部负责申报工作。
第二章专业技术职务任职资格名称第三条与建筑业施工企业相关的各类专业技术职务任职资格见下表：第三章专业技术职务任职资格申报的基本原则第四条申报推荐客观公正。
以岗位实际情况为依据，合理地对人才进行评价，克服人为因素的干扰。
第五条择优推荐讲求实效。
依照本单位的实际情况，对申请人实行必要的考量测评，并根据规定和条件确定推荐对象，保证申报质量。
第四章专业技术职务任职资格申报第六条各单位的专业技术职务任职资格的申报工作，由本单位人力资源科具体负责资料的初审与申报工作。
经办人认真审核评审材料，按要求把关，对发现的问题应及时向单位领导汇报，进行检查处理。
第七条申报人必须保证向组织提供学历证书、成果奖励、论文论著、外语（古汉语）与计算机合格证书（免试手续）等有效证件的材料全部属实。
80。
劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）.（A）最长不得超过6个月（B）平等协商确定（C)按合同期限的1/12确定（D）按合同期限的一定比例确定81.( D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（A）专项协议(B）劳动关系(C)劳务协议（D）劳动合同82。
劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C )不属于法定条款内容。
(A)社会保险（B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项（D)劳动纪律83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。
（A）劳动合同的订立（B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除(D)劳动合同的终止84。
（ D ）不属于劳动关系的特征。
（A)内容是劳动（B）隶属性（C)平等性(D）协调性85. 劳动合同订立的基本原则不包括( D )。
（A)平等原则（B）自愿原则（C)协商一致原则（D）全面原则80、在市场经济条件下，通过( ）来实现人力资源的配置。
(A) 雇主的选择（B）国家安排（C）劳动力市场（D) 双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
(A) 隶属（B) 平等(C) 合作（D）协商82、下列不属于法人机关的是（).（A) 意思机关(B) 履行帆关（C) 执行机关（D) 监察机关83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
（A）可以变更合同的内容(B）可以变更合同的主体（C）提出变更合同的一方应提前书面通知对方（D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
（A）实际履行原则(B) 协商一致原则(C) 全面履行原则（D) 亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( ).（A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件（B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C) 劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失(D) 劳动者被追究刑事责任第六章80。
四级人力资源师理论知识四级专业教材-第六章劳动关系管理含解析一、单项选择题1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择2.劳动关系以（）分离为核心。
A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权3.（）不属于劳动关系的特征。
A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规5.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同6.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为7.促进就业的首要原则是（）。
A.应招机会均等、录用标准平等8.禁止使用童工的原则C.劳动关系稳定的原则D.公平就业的原则8.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.专项协议B.劳动关系C.劳务协议D.劳动合同9.劳动合同包括法定条款和约定条款，（）不属于法定条款内容。
A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律10.劳动合同中约定的试用期的期限（）oA.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定11.劳动合同订立的基本原则不包括（）oA.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则12.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A.要约B.承诺C.求职D.招聘14.下列不属于法人机关的是（）。
A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关15.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证招聘质量，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和省纪律检查委员会、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于防止和纠正干部人事工作中有关违规问题的通知》（冀组通字〔2010〕42号），制定本办法。
第二条凡由本省各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括：省直、市直、县（市、区）属（含乡镇）事业单位，招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，执行本办法。
参照公务员制度进行管理的事业单位招聘人员不适用本办法。
上级任免机关任命担任事业单位领导职务的人员（省直事业单位六级和市直、县（市、区）属事业单位八级及以上管理岗位人员），公务员调动到事业单位的，事业单位之间流动的人员以及国家和省规定的政策性安置人员，涉密岗位的人员，按照有关规定办理。
第三条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘应当坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘应在编制限额内、依据招聘计划和岗位设置方案，空岗补充人员应按照空缺岗位职责和任职条件要求，根据不同岗位特点，采取考试、考核的方法进行。
第六条省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责全省事业单位工作人员招聘工作的综合管理和监督检查，并分别承办省直党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作。
省直事业单位的主管部门按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅的要求，负责本部门所属事业单位工作人员招聘的协调、指导和监督工作。
市、县（市、区）组织、人力资源和社会保障部门按照管理权限分别负责党群序列、政府序列事业单位工作人员招聘的组织和管理工作；市直、县（市、区）属事业单位主管部门协同组织、人力资源和社会保障部门做好事业单位工作人员招聘工作。
人考中心函〔2017〕49号关于印发《专业技术人员资格电子化考试考务规程（2017年试行）》的通知各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）人事考试机构，部分副省级市人力资源社会保障局人事考试机构：为做好专业技术人员资格电子化考试，我们制定了《专业技术人员资格电子化考试考务规程（2017年试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
人力资源社会保障部人事考试中心2017年8月29日专业技术人员资格电子化考试考务规程（2017年试行）第一章总则第一条为做好专业技术人员资格电子化考试（以下简称机考）工作，依据专业技术人员资格考试的有关规定及机考工作特点，制定本规程。
第二条机考使用全国统一的考试系统。
第二章组织管理第三条机考实行部、省、考区、考点四级管理。
第四条人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称部中心）负责机考管理的全面工作，指导各地开展考试实施工作。
主要包括：制定机考工作计划、考务管理制度和标准；组织省级管理人员培训和考核；负责机考系统开发、管理和维护；负责机考安全体系建设；负责机考实施的指挥、协调和监督等工作。
第五条省级人事考试机构负责本地区机考组织实施的全面工作。
主要包括：制定省级机考实施细则；负责考区设置、考点审核；组织考区管理人员培训和考核；负责机考系统使用、管理和维护；负责报名、机考实施、阅卷、考后数据上报及档案数据管理等工作。
第六条考区按照省级机考实施细则的要求，具体承担本地区机考组织实施工作。
具体负责考点资源开发、建设和管理；组织考点管理人员培训和考核；指导监督考点完成模拟测试、考前准备、机考实施、考后数据上报和归档等工作。
第七条考点在考区的组织领导下，负责落实机考实施的具体操作。
主要包括机房环境布置、考前准备、机考实施及移交相关数据资料等全过程操作。
第八条各级人事考试机构必须依据《主要工作岗位要求及职责》（附件1）设置考务负责人、技术负责人、主考、监考、系统管理员等相关岗位，明确责任。
