劳动关系三方协调会议制度

XXX有限公司劳动关系三方协调会议制度第一条为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》，保障企业集体协商和集体合同制度的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系，特建立公司劳动关系三方协调会议制度。

第二条劳动关系直辖市会议,由企业行政、工会和职工代表三方组成。

会议正式成员共五人,企业行政、工会各一人，职工代表三人，由工主席担任召集人。

第三条协调会议的职责1、研究公司建立健全平等协商机制、集体合同制度、工资协商制度、交流情况,统一认识，提出意见和建议；2、交流有关贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《企业工会工作条例》的情况，研究在工作中出现的重大问题，并及时提出相应对策；3、指导、协调和督促公司在建立和完善平等协商、集体合同、工资协商执行过程中出现的新情况和新问题，提出妥善解决的方法；4、相互通报近期劳动关系有情况，掌握动态，共同研究，协调处理劳动关系存在问题,重在解决突出事件和疑难案件；5、组织检查、交流、培训、总结等活动，推进集体合同和工资协商工作。

第四条协调会议应遵循的原则1、合法、公正、及时；2、兼顾国家、公司、职工三方利益；3、相互信任、支持、合作；4、民主、求同、协商一致.第五条协调会议每年三次，分别安排在四月、八月、十一月，三方代表应准时出席,由召集人主持会议,与会人员不得少于应到会人数的三分之二。

经一方提议，也可以召开临时协调会议.临时协商会议一般情况可由三方担任代表的有关人员出席。

协调会议认为有必要，可邀请有关专业人员或其他部门人员出席.第六条协调会议由召集人主持，召集人缺席时,可由提议方代表主持。

拟协商的事项及时间、地点由召集人和另两方协商确定。

第七条经协调形成一致意见和事项，可由三方联席会议通知，也可形成会议纪要.第八条协商会议未达一致，出现事先未预料的问题时，可以暂时休会。

具体休会期限及下次会议的具体时间、地点、内容由召集人确定。

第九条协调会议设秘书组，由三方各派一名成员组成，负责协调会议达成文件或纪要的草拟。

中国建立协调劳动关系三方机制综述随着中国社会主义市场经济体制的发展，劳动关系由过去计划经济体制下国家与职工构成的劳动行政关系，转变为市场经济体制下企业和劳动者两个独立的利益主体构成的互惠互利的新型劳动关系，并呈现出多元化、企业化、契约化、市场化的特点。

经济结构调整和企业改革的不断深化，特别是经济全球化和加入WTO以后，中国劳动关系的矛盾将日益突出，大量涉及企业职工劳动就业、劳动报酬、社会保障和劳动安全卫生等方面的问题，迫切需要政府与工会、企业代表组织沟通协商解决。

因此，建立三方协商机制，运用市场机制和法律手段来调整劳动关系，是发展社会主义市场经济的客观要求，也是工会突出和履行维护职能，维护职工合法权益，促进改革、发展、稳定的必然选择。

目前，中国已有17个省、自治区、直辖市建立了省级劳动关系三方协商机制。

2001年8月，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会在北京召开了第一次国家级协调劳动关系三方会议。

会议制定并通过的《国家协调劳动关系三方会议制度》，明确了三方协商的原则、工作程序、职责任务和会议制度，标志着我国协调劳动关系工作形成了一个规范、稳定的工作机制，开辟了政府、工会和企业代表组织在协调劳动关系中三方加强沟通、相互支持、平等协商、合作共事的重要途径，也为中国工会从宏观上、整体上和源头上维护职工劳动权益、经济利益和精神文化需求提供了新的有效机制。

国家三方会议的主要职责是：一、研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。

二、通报交流各自协调劳动关系中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发1展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。

三、对制定并实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。

四、对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验。

劳动（人事）关系协调与仲裁三方协商机制三方协商机制建立的背景劳动关系三方机制是国际上解决劳动关系的一种行之有效的形式。

三方机制是指国家（以政府为代表）、雇主（以雇主组织为代表）和工人（以工会为代表）就劳动关系为主的社会经济政策、法律法规的制定和实施进行相互协商的组织体系和制度。

三方协商机制是指经常性的，通过定期或者不定期召开会议等方式，共同研究解决劳动关系方面重大问题的一种协商制度。

三方协商机制是国际劳工首倡并积极推行的，1990年8 月我国全国人大常委会批准了国际劳工组织44号公约《三方协商促进履行国际劳动标准公约》，XX年10月27日九届全国人大24次会议通过的修改后的《中华人民共和国工会法》第34条第二款规定：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

” 这是我国首次在立法上对这一制度加以明确规定。

之后，各地加快了推动三方协商机制的步伐，XX 年3月，成都市劳动和社会保障局、成都市总工会、成都企业联合会/ 成都企业家协会正式建立了劳动关系三方协商会议制度。

——（《工会法》第三章第34 条）成都市劳动关系三方协调第一次会议。

XX年3月27日，成都市劳动关系三方协调会议举行了第一次会议。

会议由成都市劳动和社会保障局召集并主持，成都市总工会和成都企业联合会/ 企业家协会的代表参加了会议。

会议讨论修改并通过了《成都市劳动关系三方协调会议制度》，该制度确定成都市劳动关系三方协调会议制度由三方组成，成都市劳动和社会保障局代表政府，成都市总工会代表职工，成都企业联合会/ 企业家协会代表企业。

三方按照建立健全“劳动关系主体双方自主协调，政府依法调整的劳动关系协调机制”的目标，通过密切合作，共同就劳动关系中带有全局性、倾向性的问题进行协商研讨，充分发挥协调、咨询、研究和指导作用。

会议确定了三方参加协调会议的首席代表及代表名单，三方具体承办有关协调工作的工作机构。

重庆市建设委员会、重庆市建设工会、重庆市建筑业协会关于建立重庆市建设系统协调劳动关系三方会议制度的通知
【法规类别】建设综合规定
【发文字号】渝建发[2003]6号
【发布部门】重庆市政府
【发布日期】2003.01.09
【实施日期】2003.01.09
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
重庆市建设委员会、重庆市建设工会、重庆市建筑业协会
关于建立重庆市建设系统协调劳动关系三方会议制度的通知
（渝建发[2003]6号）
各区县(市)建委，委直属企事业单位、各行业协会：
为了更好地维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，保证建设事业的健康持续发展，中华人民共和国建设部、中国海员建设工会，中国建筑业协会联合下发了《关于在全国建设系统推行协调劳动关系三方会议制度的意见》(建人教[2002]226号)，现将该文转发你们，请认真学习领会，积极贯彻落实。

为贯彻落实建设部等三部门《关于在全国建设系统推行协调劳动关系三方会议制度的意见》的文件精神，市建委、市建设工会、市建筑业协会成立重庆市建设系统协调劳
动关系三方会议制度。

现将有关事项通知如下：
一、提高对推行三方会议制度重要意义的认识
建设系统协调劳动关系三方会议制度，是由建设行政部门代表政府一方，建设工会代表职工一方，建筑业协会代表企业一方，就建设系统有关协调劳动关系的问题进行相互沟通、平等协商、共谋对策、合作共事的协商机制。

推行协调劳动关系三方会议制度，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设事业发展的内在要求，是进一步转变政府职能、发展社会主义民主政治的基本要求，三方会议对维护建设系统职工和企业的合法权益，促进建设事业健康持续发展、保持社会稳定等具。

西安市人民政府办公厅关于成立市协调劳动关系三方委员会的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府办公厅•【公布日期】2018.10.18•【字号】市政办函〔2018〕246号•【施行日期】2018.10.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文西安市人民政府办公厅关于成立市协调劳动关系三方委员会的通知各区、县人民政府，市人民政府各工作部门、各直属机构：为贯彻落实党的十九大精神，加强对构建和谐劳动关系的组织领导，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，切实做好新形势下构建和谐劳动关系工作，市政府决定成立西安市协调劳动关系三方委员会(以下简称市三方委员会)。

现就有关事项通知如下：一、组成人员主任：吕健常务副市长副主任：樊军荣市政府副秘书长李宁君市人社局局长王军市总工会常务副主席张新民西安企业及企业家联合会会长张春莹市工商联副主席委员：姚明军市人社局副巡视员魏大宝珠市总工会副主席滑西京西安企业及企业家联合会副会长兼秘书长二、主要职责(一)贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于构建和谐劳动关系的决策部署。

(二)研究制定适应我市经济社会发展的协调劳动关系重大政策并组织实施。

(三)研究分析全市劳动关系运行状况及发展趋势，协调解决我市劳动关系重大情况和问题，建立信息沟通、形势研判和协调处置机制。

(四)指导和推动全市和谐劳动关系创建活动，组织开展市劳动关系和谐企业(工业园区)的评选和表彰。

(五)督促指导各区县、各有关部门建立健全劳动合同、集体协商与集体合同、企业民主管理、劳动争议调处等制度。

(六)加强劳动关系工作体系建设，指导各区县建立健全协调劳动关系三方机制组织体系和劳动关系协调队伍，提升各区县协调劳动关系工作水平。

(七)健全劳动关系预警和应急处置机制，加强对劳动关系形势的研判，建立劳动关系群体性纠纷监测预警制度及应急联动处置机制。

对在全市具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件等劳动关系问题，三方共同组织调查，研究应对措施，协调一致行动，及时妥善化解矛盾，维护社会稳定。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发辽宁省协调劳动关系三方会议制度的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.09•【字号】•【施行日期】2020.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文关于印发辽宁省协调劳动关系三方会议制度的通知各市人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，进一步完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系，经省协调劳动关系三方研究，制定了《辽宁省协调劳动关系三方会议制度》。

现印发给你们，请结合本地区实际在工作中贯彻执行。

附件：1.辽宁省协调劳动关系三方会议制度2.辽宁省协调劳动关系三方会议成员名单辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省总工会辽宁省企业家协会/企业联合会辽宁省工商联2020年6月9日附件1辽宁省协调劳动关系三方会议制度为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，推进我省协调劳动关系三方会议（以下简称“省三方会议”）制度化、规范化，特制定如下制度：一、组成人员省三方会议由政府、工会、企业代表组织组成，成员单位为省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会、省工商联。

三方会议实行执行主席制，由政府部门的执行主席牵头。

省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会／企业家协会、省工商联的领导同志担任执行主席。

三方各自确定相对固定的机构负责人作为三方会议成员。

其中，省人力资源和社会保障厅的成员为劳动关系处、劳动监察局、仲裁信访处等相关处室负责人。

省总工会的成员为权益保障部、劳动和经济工作部、组织和基层工作部、法律和社会联络部等相关部门负责人。

省企业联合会／企业家协会的成员为中小企业部、雇主工作部等相关部门负责人。

省工商联的成员为法律服务部等相关部门负责人。

劳动关系三方协调方案介绍劳动关系是指由雇主与雇员之间建立起的一种以金钱为基础的经济关系，本身并不存在冲突。

但由于雇主与雇员在利益分配、意见交流、权益保护等方面可能出现分歧，如果没有合理的协调处理，就容易产生矛盾，甚至引发工潮、罢工等不良事件。

因此，采取有效的协调措施，维护劳动关系的稳定性，对于企业和员工都至关重要。

为了解决劳动关系中的矛盾和问题，需要通过三方协调来维护雇主、雇员和企业的共同利益，让所有参与者更加公正、合法、高效地参与到协商、会议和仲裁等过程中。

本文将讨论如何制定一份可行的劳动关系三方协调方案，以充分保障所有参与者的合法权益。

劳动关系三方协调的含义劳动关系三方协调是指，在雇主、雇员和企业之间，通过对话、协商、仲裁等方式建立统一、公正、可持续的劳动关系，以促进公司业务的发展和员工的福利。

而在这个过程中，企业作为劳动者的雇主，扮演着极其重要的角色，不仅需要向员工提供合法的工作环境和工作条件，还要关注员工的福利问题，满足员工的个人发展与成长，同时，遵守相关法律法规、规章和政策的要求。

同样地，作为劳动者的雇员，也需要自觉遵守公司规章制度、安全生产规定和劳动合同，积极履行工作职责，不得擅自请假、迟到早退等行为，主动参与协商和会议，提出有效建议。

上述参与者的合法权益需要有权威机构进行保障。

在劳动关系方面，人力资源或者工会都是维护劳动者利益的权威机构，同时这些机构也与雇主保持着良好的合作来维护公司利益，确保企业健康运转，这也是三方协调的关键之一。

重视劳动关系三方协调的意义一份完善的劳动关系三方协调方案，能在很大程度上提高企业和员工之间的信任度、协作效率和工作质量。

具体意义如下：维护企业稳定企业员工之间的关系紧张会给公司带来损失，会让企业的生产经营发生震荡，进而生产力降低，造成企业财务损失，因此，更积极地开展三方协调成为企业非常重要的任务之一。

保障劳动者的合法权益三方协调的过程是社会的一项进步举措，对于更公正地保护员工、劳动者权利是至关重要的，特别是在面临工资、工作时间、卫生环境等劳动条件问题时，协调会更有力地处理这些问题。