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北京市财政局、北京市总工会关于印发《北京市劳动争议调解联动机制经费保障办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市财政局,北京市总工会•【公布日期】2012.09.05•【字号】京财行〔2012〕2153号•【施行日期】2012.10.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政其他规定正文北京市财政局、北京市总工会关于印发《北京市劳动争议调解联动机制经费保障办法》的通知京财行〔2012〕2153号为充分发挥北京市劳动争议调解六方联动机制在构建和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，全面调动市、区两级政府参与机制建设的积极性和主动性，切实维护广大职工的合法权益，不断满足广大职工日益增长的法律服务需求。
结合我市实际制定了《北京市劳动争议调解联动机制经费保障办法》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
北京市财政局北京市总工会二〇一二年九月五日北京市劳动争议调解联动机制经费保障办法第一条按照《中共北京市委关于加强和创新社会管理全面推进社会建设的意见》精神，为加强和有效推进我市劳动争议调解联动机制建设，促进社会和谐稳定，落实劳动争议调解联动机制经费保障，现结合我市实际，制定本办法。
第二条北京市劳动争议调处工作领导小组办公室和区、县总工会对各劳动争议调解中心选聘的律师事务所以及承担劳动争议调解工作的劳动争议调解人员发放补贴时，适用本办法。
第三条北京市劳动争议调解联动机制的经费包括以下四个方面：(一)劳动争议调解中心选聘律师事务所的基础服务费用；(二)劳动争议调解人员承办劳动争议调解成功案件的补贴费用；(三)律师事务所参与基层定点志愿服务的补贴费用；(四)市、区(县)两级劳动争议调解联动机制的运转费用。
第四条劳动争议调解人员承办劳动争议调解成功案件的补贴费用由市、区(县)两级财政负担，其中：市级与产业调解中心调处的案件由市级财政负担，各区(县)调解中心调处的案件由承办案件所在区(县)财政负担。
工会考试试题一、选择题1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施？（A．1950年）A．1950年 B.1951年 C.1952年2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年？（A.1984年）A．1984年B．1994年C．2004年3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个？（B.113个）A．103个B．113个C．123个4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会？（C.15次）A．13次B．14次C．15次5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点？（C.劳动法律）A．刑法B．经济法C．劳动法律6.胡锦涛总书记在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动？（A.体面劳动）A．体面劳动B．安全劳动C．健康劳动7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制？（C.工资支付保障机制）A．工资集体协商共决机制B．工资正常增长机制C．工资支付保障机制8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A．北京B．天津C．重庆9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年？（C.2009年）A．2007年B．2008年C．2009年二、简述题：1：中国工人阶级的伟大品格是什么？正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个？正确答案：（1921年8月成立的）中国劳动组合书记部（1925年5月成立的）中华全国总工会（1939年4月成立的）中共中央职工运动委员会（1945年4月成立的）中国解放区职工联合会筹备委员会3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织？正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市（地州）总工会、县（市、旗）总工会及同级产业工会、基层工会。
正确答案2：中华全国总工会，省级总工会及同级产业工会，市级总工会及同级产业工会，县级总工会及同级产业工会，基层工会]4、2008年，《中国工会章程（修正案）》共修改了几处？其中，增加了几条？删除了几条？总条数增加了几条？答案：共修改了28处。
崇文区总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（审议稿）为深入贯彻《中共北京市崇文区委关于加强和改进工会工作的意见》，落实北京市总工会的工作部署，认真履行工会维护职能，促进劳动关系的和谐稳定，现就健全工会协调劳动关系机制提出如下实施方案。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为目标，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。
健全完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会在国有、集体及其控股企业建制率达到100%，稳定实施率达到95%以上，在已建工会非公有制企业达到95%以上；集体合同签订率达到98%以上，工资集体协商建制率达到80%以上；全区建立工会企业参与创建和谐企业活动达到80%以上。
二、方法步骤（一）贯彻落实《劳动合同法》，推进企业加强劳动合同管理1、及时掌握劳动合同签订和履行情况企业工会建立健全职工劳动合同信息资料库，动态掌握职工劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除、终止情况。
街道工会工作委员会，区域、行业工会联合会要掌握本地区、本行业所属企业劳动合同签订履行情况（包括企业数量、职工总数、行业分布、劳动合同期限分布、终止时间分布、经济补偿标准等）。
各街道工会工作委员会、直属基层工会每年进行一次劳动关系状况分析，并于10月底前以书面形式报区总工会。
2、指导和帮助劳动者签订劳动合同指导帮助企业开展“双百双规”（即100%签订劳动合同、100%缴纳社会保险；规范工资标准和发放、规范劳动工时和定额）等多种活动，提高劳动合同签订率。
企业工会参与本单位劳动合同文本的制定。
街道工会工作委员会和工会服务站深入劳动合同签订率较低的企业，指导、帮助劳动者与企业依法、规范签订劳动合同。
3、建立劳动合同解除、终止和经济性裁员上报制度企业工会按照从属原则，逐级将企业解除、终止劳动合同和经济性裁员在20人以上或占企业职工总数10％以上的情况及时上报。
北京市总工会文件京工发[2004]2号关于印发《北京市总工会关于新时期深入开展建设职工之家活动的实施意见》的通知各区、县、局、总公司、产业、直属基层工会：现将《北京市总工会关于新时期深入开展建设职工之家活动的实施意见》及北京市模范职工之家、模范职工小家条件印发给你们，请结合实际，认真学习，贯彻落实。
附：1、北京市模范职工之家条件2、北京市模范职工小家条件北京市总工会2004年1月5日主题词：工会组织建设职工之家通知北京市总工会办公室2004年1月5日印发共印500份北京市总工会关于新时期深入开展建设职工之家活动的实施意见（2004年1月5日）为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，进一步加强基层工会组织建设，发挥基层工会履行维护职责的作用，增强基层工会组织的凝聚力、吸引力，提高工会工作整体水平，根据中国工会十四大和中华全国总工会有关文件精神，结合北京实际，特制订我市新时期深入开展建设职工之家活动（以下简称“建家活动”）的实施意见，具体内容如下。
一、深入开展新时期建家活动的指导思想和工作原则新时期深入开展建家活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定。
新时期深入开展建家活动应遵循以下原则：服务大局的原则。
围绕企业、事业单位、机关的中心任务，正确把握开展建家活动与推进企业、事业单位和机关建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、加强事业单位和机关建设做贡献上来。
突出维护的原则。
围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作在基层的落实作为考察建家活动的重要内容。
2007年10月16日“中心”工会在望京大厦会议厅隆重召开了第三届会员代表大会。
这次大会的主要任务是审议通过第二届工会委员会的三个工作报告，选举产生第三届工会委员会和经费审查委员会。
参加大会的有“中心”党政领导和所属各单位选出的工会会员代表79名；北京市总工会副主席霍连明、制造业工委副主任孙明和市总组织部的李星球同志也前来到会表示祝贺。
大会会场布置得庄严而隆重。
主席台上悬挂着“‘中心’工会第三届会员代表大会”的红色会标，发言席上摆放着鲜艳的盘花，各代表团的代表身着整洁的服装提前步入会场并按座位名签准时就坐。
下午两点，大会在雄壮的《国歌》声中正式开始。
大会主席团执行主席张铨同志首先请“中心”工会主席杨文义同志代表第二届工会委员会作了题为《把握机遇，扎实工作，与时俱进，开拓创新，为实现“中心”的和谐发展目标而努力奋斗》的工作报告。
报告分为两个部分：第一部分主要总结回顾了自2001年以来工会的主要工作；第二部分提出了新时期工会工作的思路和要点（另发）。
工会财务工作报告和经审工作报告已下发书面材料。
“中心”党委书记、主任耿平安同志代表党委向大会表示热烈祝贺！向辛勤工作在第一线的“中心”职工表示崇高的敬意！他在充分肯定工会六年来工作的同时还对今后的工会工作提出了殷切的希望。
接着，市总工会副主席霍连明发表了热情洋溢的讲话。
他代表市总工会向大会表示热烈祝贺！向“中心”各个岗位的职工表示亲切的问候！向关心、重视和支持工会工作的“中心”党政领导表示衷心的感谢！他认为杨文义同志所作的工会工作报告很好，表示完全同意。
同时还结合中央和上级工会的精神讲了四点意见（要点另发）。
大会进入选举议程后，全体代表一致通过了大会选举办法和两委候选人及监票人名单。
然后代表们在总监票人于富清同志的组织下，伴随着轻松欢快的乐曲声，进行了紧张而有序的选举投票、计票以及第三届工会委员会第一次会议的选举工作。
大会复会后，总监票人宣布了计票结果。
关于进一步深化女职工权益保护做好专项集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】北京市总工会•【公布日期】2020.11.02•【字号】京工女发〔2020〕2号•【施行日期】2020.11.02•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】妇女权益保护正文关于进一步深化女职工权益保护做好专项集体协商工作的意见京工女发〔2020〕2号各区总工会、经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为进一步深化女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项集体合同）工作，扩大覆盖面，加强规范性，增强实效性，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《集体合同规定》等有关法律法规政策，现提出如下意见：一、提高认识，健全机制，实现女职工专项集体合同与集体协商和集体合同工作同步推进女职工专项集体合同是集体合同的重要组成部分，指用人单位与职工方根据法律、法规、规章的规定，就女职工特殊保护及其相关内容通过平等协商签订的专项书面协议。
集体协商、签订女职工专项集体合同工作是推动男女平等基本国策贯彻落实，维护女职工合法权益和特殊利益的重要手段和保障；是将女职工维权工作纳入程序化、规范化、法制化轨道，扩大工会女职工组织凝聚力和影响力的重要载体；对充分调动女职工参与经济和社会建设的积极性、主动性、创造性，构建新时代北京特色和谐劳动关系，保障和促进北京高质量发展和社会和谐稳定具有重要的现实意义。
各级工会及工会女职工组织要充分认识开展女职工专项集体合同工作的重要性和必要性，进一步建立健全工资集体协商机制，并将女职工专项集体合同工作与工资协商和集体合同工作同步推进。
尚未建立工资集体协商和集体合同制度的单位，应当尽快建立；凡建立了工资集体协商和集体合同制度的单位，要围绕女职工权益保护的突出问题组织开展专项协商，签订女职工专项集体合同。
自2020年起至2023年，力争用三年时间，实现签订了集体合同的单位，女职工专项集体合同基本全覆盖。
北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划京工发〔2010〕71号各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为深入落实中央关于深化收入分配制度改革的意见和全国总工会关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的工作部署，结合我市实际，特制订《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划（2011—2013年）》。
一、充分认识推动企业开展工资集体协商的重要意义工资集体协商是指工会代表职工与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
推进工资集体协商工作，建立适应社会主义市场经济要求的企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，是贯彻党的十七大和市委指示精神，落实科学发展观的具体体现；是建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容；是完善“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家宏观监控指导”的企业工资分配新机制的关键环节；深入推进工资集体协商，对于建立现代企业制度，理顺企业分配关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，加快实施“人文北京、科技北京、绿色北京”战略，推进中国特色世界城市建设，具有十分重要的意义。
各级工会要从加快转变经济发展方式、保障和改善民生的总体目标出发，充分认识当前深入推进工资集体协商机制建设的重要性，切实增强工作的紧迫感和责任感，扎实做好工资集体协商工作。
二、指导思想深入贯彻落实科学发展观，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，遵循效率与公平相统一、促进企业发展与维护职工权益相统一、企业自主分配与劳资协商共决相统一的原则，以发展和谐劳动关系、实现劳资互利共赢为目的，以全面建立机制、重点解决问题为要求，普遍开展、重点推进、内外结合、规范有序地推动各类企业建立工资集体协商制度。
三、目标任务1．普遍开展：从现在起到2013年，推动规模以上企业独立开展工资集体协商，规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商机制，80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度，实现各类企业全覆盖。
试卷一一、选择题1. 新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施A．1950年年年解析：1950年6月29日中央人民政府颁布《中华人民共和国工会法》2. 工会“建设职工之家”活动始于哪一年A．1984年 B．1994年 C．2004年解析：1983年，作出了要把建成职工之家的重要指示。
1984年，全国总工会在基层广泛深入开展了建设职工之家活动。
3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个A．103个 B．113个 C．123个4. 截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会A．13次 B．14次 C．15次解析：中国工会十六大将于2013年10月18日至22日在京召开。
5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点A．刑法 B．经济法C．劳动法律6.胡锦涛总书记在“2008’经济全球化与工会”国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动A．体面劳动 B．安全劳动 C．健康劳动7. 工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制A．工资集体协商共决机制B．工资正常增长机制C．工资支付保障机制8. 第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的A．北京 B．天津 C．重庆9. 中华全国总工会启动“千万农民工援助行动”是在哪一年A．2007 年 B．2008年 C．2009年二、简述题：1：中国工人阶级的伟大品格是什么正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个正确答案：（1921年8月成立的）中国劳动组合书记部（1925年5月成立的）中华全国总工会（1939年4月成立的）中共中央职工运动委员会（1945年4月成立的）中国解放区职工联合会筹备委员会3.我国工会在组织结构上，共设置了哪五级工会组织正确答案1：中华全国总工会、省级地方工会、市（地州）总工会、县（市、旗）总工会及同级产业工会、基层工会。
促进劳动关系和谐稳定BOLAN访聚焦●围绕中心.●以人为本.●加强服务,●强本固基,本版编辑董广红服务大局.依法维护.助困解难.改革创新.着眼于更好地发挥工人阶级的主力军作用倾力于促进劳动关系的和谐与社会的稳定追求于让职工实现体面劳动和有尊严生活侧重于进一步提升工会工作的能力和水平l耳J:不久前记者从北京市总会半年工作会议获悉,北京市下半年工会工作基本思路是:立足后金融危机时期首都经济社会和劳动关系的新形势,适应加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求,认真贯彻落实中央近一时期关于维权维稳工作的重要指示精神和市委,全总的决策部署,以高度的政治责任感和使命感,在经济发展方式转变中切实发挥会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带以及职利益表达者与维护者的重要作用,以加大协调劳动关系力度,维护首都职工队伍和社会^bm会博览?2010年9月拿北京市总工会2010年下半年重和谐稳定为重点,以深入学习劳模精神,弘扬中国工人阶级伟大品格,充分发挥企业工会作用,增强基层工会组织活力为抓手,全面落实1+6文件精神,推动工会工作创新发展,圆满完成北京市总工会十二届三次委员会确立的奋斗目标. 其中有几个"数字",几项重点工作特别引人注目:新建30个劳模创新工作室,完成l0万人次培训量;做好"金蓝领"职业资格认定,选聘一线职工特约信息员,建立职工收入分配委员会,制订家政,护丁,保安等行业工资指导标准,推出"生活包"电子商务项月,推广"订单式"培◎本刊记者艾君训就业服务等众多求真创新举措.引起社会广泛关注.-_I●?-__I__'_感罱:当前,首都发展进入了全面建设现代化国际大都市的新阶段.企业劳动关系和职工队伍总体稳定. 工人阶级和广大职工群众充分发挥主力军作用.成为推动首都经济社会发展,维护社会安定团结的根本力量但是影响首都劳动关系稳定的一些源头性,基础性问题依然存在,职工诉求日益多元化.职工的民主意识和维权意识越来越强. 使得劳资矛盾日益凸显.劳动争议案件大幅攀升特别是最近一个时期.部分非公企业劳BQL△△I堡动关系矛盾突出.职工群体性事件频发.北京市总工会能够针对首都特点,立足社会现实, 突出重点,求真务实,因势利【会工作作剖析组织活力为重点.在经济发展方式转变中切实发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带以及职工利益代表者与维导地推出开展工会工作的一系列举措.可喜可贺.围绕中心,服务大局,着眼于更好地发挥工人阶级的主力军作用'—I一:市总半年工作会议上明确提出,把努力促进首都经济社会发展与劳动关系和谐稳定作为下半年工作重点.围绕首都经济社会改革发展稳定大局,市总工会将以促进劳动关系和谐,维护首都职工队伍和社会稳定为主线,以深入学习劳模精神,弘扬中国工人阶级伟大品格,充分发挥企业工会作用,增强基层工会护者的重要作用.会议强调,要团结动员广大职工在加快经济发展方式转变,促进首都经济平稳较快发展中发挥主力军作用.会议提出,要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格. 用劳模精神和工人阶级伟大品格感召职工,启迪职工,鼓舞职工.新建立30个市级劳模创新工作室,制订出台《北京市总工会劳模管理办法》,推动退休劳模养老金待遇的提高和企业补助标准的出台,完成本年度劳模体检,疗休养等工作.要深入开展职工素质教育,建立健全素质教育工程实效性监督评估体系,以职工需求和企业需要为导向研发设置培训课程,完成10万人次的培训量, 举办lO0场公益大讲堂和4次大型活动.积极推进企业文化和职工文化建设,在开发区,工业园区等职工密集区域推进职工书屋,广播电视,乡镇社区文化站,电影放映,图书馆等文体设施,组织开展职工喜闻乐见,丰富多彩的业余文体活动.关注青年职工特别是新生代农民工的精神文化生活, 通过心理疏导增强其自我调适和耐挫能力.全面活跃各类职工文体协会工作,举办首届职工健身博览会.要大力加强技能人才队伍建设,进一步完善以技能大赛为载体,以选拔培训,职业资格认证,创新成果推广为主要内容的技能人才培养工作体系.继续开展好全市30个工种的北京市职工职业技能大赛,联合有关方面开展职业资格认定.做大做强技术交流协会和劳模协会,健全专业委员会,为职工提供资格认证, 技术交流与技术成果推广服务. 等等._感言:以上这些工作.都是紧紧围绕中心工作的大局.牢牢把握全面建设小康社会,建设创新型国家对工会和职工队伍素质提出的新要求, 团结动员广大职工大力发扬主人翁精神.积极投身改革开放和现代化建设.为推动经济社会又好又快发展作贡献而制订的科学的,有针对性的,突出首都特色的,切合实际的工作任务我们有理由相信:这些工作的开展和实施.将有利于切实发挥工会作为党和政府联工会博览.2010年9月7..:删幽堡系职工群众的桥梁纽带以及职工利益代表与维护者的重要作用.6{}以人为本,依法维护,倾力于促进劳动关系的和谐与社会的稳定心'—●:会议提出,下半年市总工会着力于在加强协调劳动关系力度,切实维护职工合法权益和首都社会稳定上下工夫.市总工会将在健全和完善职工利益协调机制,诉求表达机制,矛盾调处机制和权益保障机制,在坚持"两个维护"相统一原则的前提下,最大限度地维护职工合法权益.会议透露,下半年,北京市总工会将深入了解掌握职工队伍状况,强化工会源头参与机制,全面推进工资集体协商, 深化厂务公开民主管理工作, 强化劳动争议调解和劳动法律监督.具体表现在:选聘一批不少于100人的一线职工特约信息员,完成职工工资收入情况专项调研,对新生代农民工问题的调研,找准权益维护的着力点,针对保安,护工行业职工工资收入状况进行调研, 推动出台行业收入指导标准, 对技能人才收入状况进行调研,通过工资协商提高其待遇.将筹备建立职工收入分配专业委员会;全面启动北京市创建劳动关系和谐企业活动;制定《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》;筹备召开北京市维护劳动关系和谐稳定工作会议暨市创建劳动关系和谐企业活动启动大会.将促进企业建立健全8工会博览.2010年9,El职工工资集体协商共决机制,正常增长机制和支付保障机制, 提高职工劳动报酬在初次分配中的比重,提高职工特别是一线职工的劳动报酬;确保年底全市集体合同签订率达到85% 以上,工资集体协商建制率稳定在65%以上;开展区域性,行业性工资集体协商试点工作; 通过协商在家政,护工,保安等行业制定工资指导标准;加大工资协商指导员队伍培训力度,各区域,各行业至少配备一名工资协商指导员.将制定出台《区域性,行业性职工(代表)大会工作指导意见》,推动小型非公有制企业职代会建设等制度;严格执行基层企事业单位改制民主程序预案征求意见制度,加强对企业重组改制和关闭破产工作的信息反馈和预警机制;年内确保国有, 集体及其控股企业职代会和厂务公开建制率稳定在90%以上, 已建会非公企业达到70%以上. 将充分发挥劳动争议调解五方联动机制作用,进一步充实市, 区县,街道乡镇三级区域性劳动争议调解委员会组成人员; 推进非公企业劳动争议调解组织建设;确保年内实现受理2万件,调解成功1万件的工作目标.等等.-感言:这些具体的工作任务和举措.抓住了发展和谐劳动关系这条主线.适应了当前社会经济关系,劳动关系的深刻变化和构建社会主义和谐社会的客观要求:表明了北京市总工会坚持以职工为本. 主动依法科学维权的指导思想: 彰显了北凉市总工会把维护职工权益贯穿于推动工会工作, 促进首都发展的工作思路其中心目标就是以促进劳动关系和谐.维护首都职工队伍和社会稳定.加强服务,助困解难,追求于让职工实现体面劳动和有尊严生活'—一:会议提出,市总工会要把诚心诚意为职工群众办实事,解难事作为坚持以人为本,推动科学发展,构建和谐社会的具体时间,有效解决农民工,困难职工生产生活中的实际问题,推动社会保障政策的制订和落实,使广大职工群众实现体面劳动和有尊严的生活,进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力,为化解劳动关系矛盾,维护职工队伍和社会稳定打下坚实基础.会议表明,要在加强服务型工会建设,广泛开展社会化,项目制帮扶工作上做文章.要加强三级服务体系建设.进一步发挥12351职工服务信息平台作用,实现对工会组织和会员信息数据库的动态管理,年内建会单位信息采集率要达到90%以上.推出以"京卡?互助服务卡"为主要支付手段的"生活包"电子商务项目,为全市工会会员提供与日常生活息息相关,优惠便捷的网上购物服务,年内实现有办卡意愿的会员持卡率达到90%以上.要推动帮扶工作社会化,项目制运作.落实《北京市总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见》,对纳入困难职工档,?一一一BQLA堡.案的低收入职工家庭按照就业帮扶,医疗帮扶,助学帮扶,单亲女职工子女帮扶,困难劳模帮扶,农民工帮扶,两节送温暖帮扶,社会合作帮扶,I临时应急帮扶等九大门类,把帮扶救助工作做深,做细,做实.要加强温暖基金会建设,健全工作队伍,加大宣传力度,拓宽资金筹集渠道,扩展帮扶项目,为实施送温暖工程奠定物质基础.力争年内推出"全家安平"互助保障计划.要加强对特殊群体的就业服务.继续深化"千万农民工援助行动",困难职工子女高校毕业生"阳光就业行动"和金秋助学活动,开展就业和创业培训,推广"订单式"培训就业一条龙服务以及"培训一就业～维权"三位一体的工作模式.配合政府有关部门,实施农村劳动力转移培训阳光工程,继续开展农民工平安返乡活动.深入实施好2010年"家政服务工程",力争年内圆满完成培训2 万名家政服务人员的工作任务.等等..--l___I--搪吾:这些具体的工作和举措.都是围绕着改善民生的迫切需求.使广大职工群众实现体面劳动和有尊严的生活.工会组织所采取的具体有效的措施.要千方百计地保障职工群众尤其困难职工的权益.就要下大力气提高工会帮扶网络对困难职工帮扶救助的能力.做到困难职工帮扶工作的全覆盖:就要满腔热情地为困难职工办实事,办好事,把职工的各项权益,各类问题,各种诉求放在心上.只有积极主动为职工排忧愁.认认真真为职工服好务.才能使广大职工群众实现体面劳动和有尊严的生活.同时也会更好地增强工会组织的吸引力和凝聚力.提高工会组织在社会上的知名度和美誉度,~vta强本固基,改革创新,侧重于进一步提升工会工作的能力和水平'—●:"以改革创新的精神加强自身建设,提高工会做好群众工作的能力和水平",这是北京市总工会今年下半年在组建工作中提出的工作思路和目标.整合资源,开门办会,实现新形势下工会组织体制,运行机制和活动方式的创新,把工会组织真正建设成为职工拥护和信赖的职工之家是市总工会下半年的组建工作的重点.会议要求,要大力加强工会组建和发展会员工作,要进一步加强企业工会工作,要加强工会干部队伍建设,要提高工会工作整体水平.为实现这样的工作任务,北京市总工会作了具体的工作部署.加大非公企业工会组建.市总将重点加大港澳台,外商投资,中外合资,私营企业等非公企业工会组建力度, 加强家政,护工,保安,劳务派遣工,保险代理人,非在编人员等群体的入会工作,把包括农民工在内的广大职工最广泛地组织到工会中来.建立街道乡镇总工会,配备专职工会主席和工会干部,督促中小非公企业建会,职工人会,指导区域性行业性工会联合会或联合工会工作开展.规范企业工会组织建设.市总将以抓基层, 打基础,强机制,增活力为着力点,把更多的资源和力量向基层倾斜,向企业工会倾斜;规范企业工会组织建设,选好配强企业工会主席,加大企业工会经费保障力度,为企业工会发挥作用创造有利条件,引导和支持企业工会结合实际,按照会员和职工意愿开展工作.推进工会干部职业化,社会化.市总将推进非公企业工会干部职业化,社会化进程,选择确定一批规模以下非公企业开展工会主席直选试点; 推进区域性行业性工会联合会或联合工会主席聘任制或由上级工会委派;探索从企业提取工会主席工资和福利,由上级工会管理和发放.等等.一感言:准确把握社会经济结构,劳动关系,社会关系的新变化.最大限度地把广大职工组织到工会中来.有利于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础工会组织只有进一步夯实基础,练好内功.解放思想,提高素质,整合资源,开门办会.实现新形势下工会组织体制,运行机制和活动方式的创新.才能把工会组织真正建设成为职工拥护和信赖的职工之家工会组织只有坚持一手抓组建, 一手抓巩固.一手抓规范,一手抓提升.才能积极稳妥地做好组建工会发展会员工作.维护首都工人阶级队伍的团结统一.口工会博览.2010年9月9。
北京市专职工会社会工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为适应服务型工会建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化专职工会社会工作者队伍，根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》（京发〔2008〕23号）、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号）等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。
第二条专职工会社会工作者是指参加市委社会工委和市总工会组织的招录考试合格，被工会组织录用，在区县职工服务中心或街道乡镇、工业（科技）园区工会服务站专职从事工会工作的人员。
专职工会社会工作者由大学毕业生、退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员组成。
第二章工作任务第三条专职工会社会工作者的任务是：（一）宣传党的路线方针政策和劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内职工依法维护自身权益；（二）密切联系职工群众，广泛收集社情民意，掌握职工思想动态，反映职工诉求，做好职工群众的思想工作；（三）指导基层单位建立工会组织、采集会员信息，协助开展工会经费税务代收工作；（四）组织开展工资集体协商、劳动关系调解、帮扶救助、劳动保护和与职工利益有关的信访接待等工作；（五）做好京卡·互助服务卡办理、职业介绍、职工素质教育培训工作，组织协调辖区内职工和用人单位开展健康有益的文体活动；（六）做好上级工会交办的其他工作。
第三章招聘录用第四条专职工会社会工作者招录条件：（一）遵守国家的法律法规，热爱工会工作，责任心强；（二）具有一定的组织协调能力和相关业务知识；（三）品行端正，身体健康；（四）大学毕业生年龄一般在35周岁以下，具有大学本科及以上学历，特别优秀的可放宽至大专学历；（五）退休内退返聘人员，男性年龄不超过61周岁，女性不超过56周岁，具有大学专科及以上学历；（六）具有本市城镇户口。
北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案（试行）劳动关系和谐是社会和谐稳定的重要基础，是企业健康持续发展的重要保证。
加强党政主导下的社会化维权机制建设，认真履行工会维护职能，发展和谐劳动关系，对于构建和谐社会首善之区具有重要意义。
一、目标任务以建设和谐劳动关系为根本目标，整合社会资源，健全协调劳动关系机制，全面开展创建和谐企业活动。
在各类企业健全完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；建立健全平等协商集体合同制度，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。
至2012年，厂务公开、职工（代表）大会建制率在国有、集体及其控股企业稳定在90%以上，在已建立工会的非公企业达到80%以上；集体合同签订率达到95%以上，工资集体协商建制率达到75%以上；全市70%以上已建立工会的企业参与创建和谐企业活动。
二、方式方法（一）以创建和谐企业活动为引领，推动企业搭建劳动关系双方对话平台，建立集体协商机制，落实民主管理制度，规范劳动用工行为，保障职工民主政治权利和劳动经济权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展。
（二）以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为抓手，因企制宜、分类指导，扩大集体合同和民主管理的覆盖面，提高集体合同和民主管理质量。
（三）以厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制为依托，充分利用工商联、私个协、行业协会等社会资源，加强源头参与，完善社会化维权机制。
三、实施步骤（一）全面开展创建和谐企业活动围绕构建和谐社会首善之区，进一步整合社会资源，丰富创建活动内涵，大力倡导以人为本、和谐发展、互利双赢、共建共享的理念，在全市开展创建和谐企业活动。
1．设立组织机构。
推动成立由社会工委、统战部、人力社保局、国资委、商委、安监局、工商局、总工会、企联、工商联等部门以及部分企业代表组织、行业协会组成的创建活动领导小组。
2．建立和谐企业评价体系。
突出体现劳动关系和谐、企业品牌建设、自主创新能力、经济效益发展、企业文化建设、职工价值体现、生态环境保护、社会关系处理等内容，按达标、先进、优秀三个层次，形成具体量化的评价标准；将工会组建、民主管理、集体合同、工资协商、劳动保护、经费拨缴等作为必备条件，实行一票否决，推动工会重点工作的落实。
3．组织实施。
2010年启动创建和谐企业活动。
区县局总公司（企业集团）、行业协会组织本地区、本系统、本行业的企业按照和谐企业评价标准，典型引路，督导推进，采取多种形式引导各类企业参与创建。
建立市、区县两级评审机构，做好评审认定工作。
4．营造社会舆论氛围。
在企业和职工中深入开展宣传教育，动员、引导企业和广大职工积极参与创建活动；利用广播、电视、报纸、网络、刊物等多种媒体，广泛宣传报道开展创建和谐企业活动的时代背景、现实意义、重要作用和典型经验，在社会层面努力营造浓厚的推进氛围。
（二）贯彻落实《劳动合同法》1．及时掌握劳动合同签订和履行情况。
企业工会要动态掌握职工劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除、终止情况。
区县、街道乡镇工会，产业工会和区域性行业性工会联合会要掌握本地区、本行业所属企业劳动合同签订履行情况。
各级工会每年进行一次劳动关系状况分析，并以书面形式报上一级工会。
2．指导和帮助劳动者签订劳动合同。
企业工会应参与本单位劳动合同文本的制定。
产业工会（部门）要深入来京务工人员较集中的建筑、餐饮、服务、家政、保安、零售、运输、连锁经营等领域，街道乡镇及楼宇、社区、村镇工会组织和工会服务站要深入劳动合同签订率较低的中小企业，指导帮助劳动者与企业依法、规范签订劳动合同。
相关产业工会要指导帮助高校、机关事业单位工会，做好非在编工作人员的劳动合同签订工作。
工会应督促企业开展“双百双规”（即100%签订劳动合同、100%缴纳社会保险；规范工资标准和发放、规范劳动工时和定额）等活动，提高中小企业劳动合同签订率。
3．建立劳动合同解除、终止和经济性裁员上报制度。
企业工会要将企业解除、终止劳动合同和经济性裁员在20人以上或占企业职工总数10％以上的情况，按照从属关系逐级报送上级工会。
街道乡镇工会要掌握中小企业解除、终止劳动合同和经济性裁员的情况，督促企业规范民主程序、落实补偿标准，并及时向上级工会上报。
4．配合劳动保障部门做好劳动执法检查工作。
区县和街道乡镇工会要积极配合劳动保障部门，参与劳动保障专项检查，协助做好劳动争议举报、申诉情况的核实和处理工作。
（三）健全民主管理和集体合同制度1．不断扩大民主管理和集体合同制度的覆盖面国有、集体及其控股企业要继续巩固、扩大职工代表大会制度和集体合同制度覆盖面，积极推进集团职代会和公司制企业职工董事、职工监事制度建设。
非公企业要因企制宜、分类推进，提高职工（代表）大会制度和集体合同制度建制率。
(1)联合建：要联合统战部、工商联、投资促进局、外资企业协会等部门，加强政策引导、示范引领，推进规模以上非公企业（含世界500强企业）组建工会、建立平等协商集体合同制度、职工代表大会制度，开展工资集体协商；紧紧依靠社会领域（社区、社会组织、新经济组织）党组织，推进本地区中小非公企业组建工会、开展集体合同签订、民主管理工作。
(2)行业建：围绕餐饮、零售、美容美发、旅游、加工、运输等行业，依托私个协、行业协会、产业联盟等企业代表组织的优势，在行业特点相近且企业相对聚集的地区、或以相近行业中的龙头企业为主推行行业性集体合同，建立行业性职工代表大会制度，并以加盟形式不断扩大覆盖面。
(3)区域建：以街道乡镇、社区村等区域为主，或依托产权单位（商务楼宇、摊群市场），签订区域性集体合同，建立区域性职工代表大会制度，并以加盟形式不断扩大覆盖面。
中小企业集聚的工业园区，以园区工会与区内企业代表进行协商，签订园区集体合同，建立园区职工代表大会制度。
2．努力提高民主管理和集体合同质量(1)国有、集体及其控股企业要以规范、务实、高效的民主管理工作促进集体合同质量提升，扩大职工群众的民主参与，将经过职工（代表）大会审议通过、决定的涉及职工切身利益的方案、事项，以契约方式不断充实集体合同内容。
非公企业要以集体合同工作带动民主管理建制，采取企业工会“主动要约”和上级工会“代行要约”相结合的形式，以建立集体协商机制为基础，围绕职工最关心、最直接、最现实的问题展开协商，形成集体合同草案，在组织职工履行民主程序的过程中，逐步建立完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度。
(2)规范职代会运作。
要严格贯彻落实《北京市企事业单位职工（代表）大会工作程序规定》，规范履行各项民主程序；按期进行职代会换届，严格按规定比例、程序做好职工代表的选举、撤换、补选工作；认真执行职代会决议落实情况公示制度和向职代会报告制度，接受职工代表监督。
(3)深化厂务公开。
要在加强厂务公开体制机制建设，健全和完善各项规章制度的同时，针对不同类型企业，制定厂务公开工作标准和实施规范；推行点题公开做法，除涉及商业秘密的事项外，对职工要求公开的事项应及时进行公开。
(4)坚持改制民主程序预案征求意见制度。
各区县和局总公司所属企事业单位实施改制前，应按照隶属关系，分别将改制民主程序预案上报区县厂务公开协调（领导）小组办公室和市总参与国企改制工作领导小组征求意见。
严格落实“改制方案必须提交职工代表大会审议，职工分流安置方案必须经职工代表大会审议通过”的规定。
(5)规范企业实施裁员和调整薪酬行为。
企业经营出现困难，确需实施调整薪酬和裁员行为时，要坚持依法办事，严格执行京厂开发［2009］2号文件规定，按照“一公开、二要约、三协商、四审议”的工作程序规范运作。
(6)采取多种形式增强工作实效。
区县、街道乡镇工会要积极借鉴民主管理日（月）活动经验，进一步充实内容，完善形式，以劳资恳谈会、召开职工（代表）大会、签订集体合同为主要方式，广泛开展权益保障日（月）活动。
将集体合同签订工作与企业为职工办实事、解难事相结合，广泛征求职工意见，每年通过职工（代表）大会确定具体事项，并抓好监督落实。
按照有特色、有创新、见实效的原则，在民营企业、合资企业、外资企业等不同类型企业中，以现场交流会的形式推广经验，提升非公企业民主管理和集体合同质量。
3．积极推进工资集体协商(1)规模以上企业要签订工资专项协议。
工会应结合企业经济状况，依据职工的愿望和要求，主动提出协商要约，参考市场前景、物价上涨指数、工资指导线、劳动力市场价位、同行业工资水平等综合因素，与企业协商确定工资分配制度、工资标准、调整比例、支付办法等内容。
(2)规模以下非公企业要积极开展区域性行业性工资集体协商。
区域性行业性工会联合会（或上级工会）主动提出协商要约，与区域内企业代表或行业协会，根据经济发展实际，协商签订区域性行业性工资专项协议，再通过与辖区内企业逐一协商，督促落实。
(3)加强联合、分类指导。
联合国资管理部门对实行工资总额管理的国有、集体及其控股企业，围绕工资分配方式、调整比例、职工福利、职工补贴等内容开展协商；联合人力社保部门推动非公企业落实政府工资指导政策，围绕工资分配形式、工资水平、调整比例、特殊工资等内容开展协商；联合企业代表组织督促非公企业开展工资协商，合理分配企业利润。
四、职责分工（一）市总工会制定工会协调劳动关系工作意见，指导各级工会加强维权机制建设；参与、协调全市创建和谐企业组织评审工作，指导基层积极参加创建活动；参与市厂务公开协调小组、协调劳动关系三方机制工作；建立职工权益保障工作委员会和工资协商指导员队伍。
各产业工会（部门）组织本系统各类企业积极参加创建和谐企业活动；根据本产业、行业特点，制定推进劳动合同、民主管理、集体合同工作实施方案，指导、帮助企业开展协调劳动关系工作。
（二）区县总工会制定工会协调劳动关系工作计划；参与制定创建和谐企业活动实施方案及创建活动的组织、评审工作；指导帮助本地区规模以上非公企业开展民主管理、集体合同工作；指导帮助街道乡镇工会开展区域性行业性民主管理、集体合同工作；参与区县厂务公开协调（领导）小组、协调劳动关系三方机制工作；组织开展“双百双规”、权益保障日（月）等活动。
（三）局总公司工会推动企业积极参与创建和谐企业活动；推动企业落实劳动法律法规，建立劳动合同制度；促进企业深化厂务公开民主管理工作，提升集体合同质量；督促企业做好改制企业劳动合同的接续，落实改制方案和职工分流安置方案的民主程序。
（四）街道乡镇工会参与协调劳动关系三方机制工作；组织各类企业落实创建标准、积极参加创建活动；掌握各类企业劳动合同签订情况，具体做好指导帮助劳动者签订劳动合同；抓好规模以上非公企业民主管理、集体合同建制工作；推进协商主体到位，开展区域性行业性职工代表大会和集体合同建制工作，重点开展工资集体协商；协调、组织企业开展好“双百双规”、权益保障日（月）等活动。
