湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省协调劳动关系三方会议制度》的通知

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.03.04•【字号】湘人社办发[2014]7号•【施行日期】2014.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案》的通知（湘人社办发〔2014〕7号）厅机关各处室、厅属各单位：2014年是改革之年。

为全面贯彻落实中央和省委有关改革任务，我厅制定了《湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案》，经厅党组同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

有关处室、单位主要负责同志要高度重视，亲自抓紧抓实。

对改革举措逐项列出时间表、路线图，有计划、有步骤地推进，确保年底前各项改革举措取得成效。

实施过程中的有关情况，请及时反馈厅办公室。

附件：湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案湖南省人力资源和社会保障厅办公室2014年3月4日附件：湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案为全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照《人力资源社会保障部贯彻实施党的十八届三中全会〈决定〉重要举措分工方案》（人社部发〔2014〕13号）、《湖南省人民政府关于2014年〈政府工作报告〉有关工作部门分工的意见》（湘政发〔2014〕1号）等文件要求，结合我厅实际，2014年将重点推动做好26项改革举措。

具体分工如下：一、就业（5项）1．出台“继续实施就业优先战略进一步促进创业就业”总文件，建立经济发展与扩大就业的联动机制。

责任领导：蔡畅元牵头单位：就业处参加单位：就业局2．出台“高校毕业生就业工作”文件，进一步整合完善现有高校毕业生就业政策，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。

责任领导：蔡畅元牵头单位：就业处参加单位：职建处、就业局3．出台“失业保险工作”文件，完善失业保险政策，扩大失业保险基金支出范围，发挥失业保险基金促进创业稳定就业功能。

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人力资源和社会保障厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知（湘人社办发〔2014〕14号）各市州、县市区人力资源和社会保障局：为进一步贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，促进基层调解的组织建设、制度建设和队伍建设，积极发挥调解的基础性作用，加强调解工作规范化，提高调解组织社会公信力，根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅发〔2014〕30号）精神，结合《湖南省人力资源和社会保障厅2014年改革举措分工方案》（湘人社办发〔2014〕7号）的要求，现将我省基层劳动人事争议调解组织名称规范等工作规范予以印发（见附件），请认真组织实施。

一、基层劳动人事争议调解工作规范的主要内容包括：基层劳动人事争议调解组织名称规范、调解工作程序、调解组织工作职责、调解员行为规范及证书制作管理规范等。

二、相关规范上墙公布的要求（一）上墙公布内容。

包括：基层劳动人事争议调解组织名称及组成人员、工作程序、调解组织工作职责和调解员行为规范等。

（二）上墙公布要求。

上述内容应在调解组织办公地点的显著位置上墙公布。

制作应清晰、醒目，纸张不小于A2（42厘米×59.4厘米），采用彩色铜版纸印刷，具体样式由省统一制定并下发。

有条件的地区可将上述工作规范及调解组织地址、联系方式等信息制成维权手册、服务指南、联系卡片等材料，在企业、工业园区、人力资源社会保障服务窗口发放，或在相关网络平台进行发布。

湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省协调劳动关系三方会议制度》的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障局•【公布日期】2002.03.20•【字号】湘劳社发[2002]66号•【施行日期】2002.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省协调劳动关系三方会议制度》的通知（湘劳社发[2002]66号）各市、州劳动保障局，总工会，企业家协会：现将《湖南省协调劳动关系三方会议制度》印发给你们，请你们结合本地实际情况，尽快建立相应制度，明确职责，积极开展工作，进一步保持我省企业劳动关系的和谐稳定，促进改革开放和经济建设的顺利进行。

省劳动保障厅省总工会省企业家协会二00二年三月二十日湖南省协调劳动关系三方会议制度为加强我省政府劳动保障行政部门、工会组织和企业组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题经常性的沟通和协商，保持劳动关系和谐稳定，维护改革、开放、稳定的大局，促进我省经济和社会的发展，特建立湖南省协调劳动关系三方会议制度。

一、三方会议的组织机构我省协调劳动关系三方会议由省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三方组成。

省劳动和社会保障厅领导同志担任主席，省总工会和省企业家协会领导同志担任副主席，各方确定有关职能业务处室的人员参加三方会议。

三方会议正式成员因故空缺时由本方代表单位及时选定人员递补，并通知其它两方。

三方会议在省劳动和社会保障厅劳动工资处设立办公室，负责协调组织召开会议的日常工作。

省总工会和省企业家协会分别确定各自的部门和人员参加办公室工作。

二、三方会议的职责任务(一)根据国家的劳动关系调整政策和我省社会经济发展形势对劳动关系的影响，在制定相关的地方性法规、政策时，共同研究，提出意见和建议。

(二)互相通报协调劳动关系工作情况，研究分析全省劳动关系状况和发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，提出对策。

湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《行政许可统一受理、统一送达窗口运行实施细则》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.05.14•【字号】湘人社办发[2014]23号•【施行日期】2014.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《行政许可统一受理、统一送达窗口运行实施细则》的通知（湘人社办发〔2014〕23号）厅机关各有关处室、厅属各有关单位：为提高行政许可效率，根据厅务会部署，现将《行政许可统一受理、统一送达窗口运行实施细则》印发给你们，请按要求抓好落实，确保窗口统一规范运行。

附件：行政许可统一受理、统一送达窗口运行实施细则湖南省人力资源和社会保障厅办公室2014年5月14日附件：行政许可统一受理、统一送达窗口运行实施细则为进一步规范行政审批制度运行，落实行政许可统一受理、统一送达窗口设置和流程规范，根据《湖南省人力资源社会保障行政许可统一受理和统一送达规定》和《湖南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范行政审批制度运行实施方案》要求，制订如下实施细则。

一、规范统一窗口设置（一）人员安排和培训（负责处室单位：法规处、办公室、人事处、行政许可相关业务处室单位）厅南院统一窗口由法规处负责，指派一名专职工作人员在综合楼一楼大厅工作，在正常工作时间负责厅南院行政许可项目的统一受理和统一送达工作。

厅南院统一窗口专职工作人员由人事处按规定选配，人员培训和业务指导工作由法规处负责，相关行政许可业务处室单位配合。

厅北院统一窗口由办公室负责，相对固定一名工作人员，在正常工作时间负责厅北院行政许可项目的统一受理和统一送达工作，法规处负责进行业务指导，厅北院相关行政许可处室单位配合。

时间要求：6月底前完成（二）资料编写和印制（负责处室单位：法规处、办公室、行政许可相关业务处室单位）行政许可各业务处室单位负责编写本处室单位的行政许可项目申请材料清单及收件说明。

湖南省劳动与社会保障厅关于转发劳社部发[2006]42、43号文件的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动与社会保障厅•【公布日期】2006.12.27•【字号】湘劳社办发[2006]60号•【施行日期】2006.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省劳动与社会保障厅关于转发劳社部发[2006]42、43号文件的通知（湘劳社办发〔2006〕60号）各市州劳动和社会保障局，省直社会保险经办机构：现将劳动保障部《关于贯彻落实国务院常务会议精神，加强社会保险基金监管有关问题的通知》（劳社部发〔2006〕42号）和《关于印发社会保险基金要情报告制度的通知》（劳动社部〔2006〕43号）转发给你们，为了切实做好贯彻实施工作，结合我省实际，提出以下意见，请一并遵照执行。

一、迅速行动，认真整改审计查出的问题。

各级被审计的劳动保障部门要成立由主管领导负责的、高效精干的整改工作领导小组。

各级领导小组对审计发现的问题，要按照违规性质和整改要求进行分类整理，属于管理不规范的问题必须立即纠正；属于历史遗留问题，已造成损失无法清收的资金，要商同级财政等部门并向政府汇报，提出清收意见，按国务院的要求由同级政府偿还到位。

所有问题务必在2007年3月上旬以前整改到位，并将整改结果报当地政府。

同时，各级社会保险经办机构将整改的情况报上一级经办机构，省本级各险种经办机构汇总全省整改的情况后报厅基金监督处。

整改工作进程情况，每半个月报送一次，整改结果于2007年3月15日前报送。

二、积极部署，全面开展社保基金管理使用的自查自纠工作。

各级社会保险经办机构要结合本次整改工作，组织对各项社会保险基金的收、管、发、补等情况进行全面检查，及时发现并纠正管理使用中存在的问题，以迎接审计署2007年对社会保险基金的全面审计检查。

各级劳动保障部门要认真总结自查的情况，省本级各社会保险经办机构将本险种的自查自纠、检查情况汇总后，于2007年4月底以前报送厅基金监督处。

湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省职业技能鉴定专家委员会管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省劳动保障厅关于印发《湖南省职业技能鉴定专家委员会管理办法》的通知（湘劳社发[2003]5号）各市、州劳动保障局，省直和中央在湘有关单位，大中型企业，各职业院校、培训鉴定机构：为全面实施国家职业资格证书制度，进一步加强职业技能鉴定的基础性工作，充分发挥专家作用，鼓励和吸引更多的知名专家致力于职业技能鉴定理论研究和技术咨询服务，扩大鉴定影响，规范鉴定行为，确保鉴定质量，现结合本省实际制定下发《湖南省职业技能鉴定专家委员会管理办法》，请遵照执行。

附件：湖南省职业技能鉴定专家委员会管理办法二00三年三月十三日附件：湖南省职业技能鉴定专家委员会管理办法第一章总则第一条湖南省职业技能鉴定专家委员会(以下简称“省专家委员会”)是在省劳动和社会保障厅（以下简称“省劳动保障厅”）领导下，对全省职业技能培训与职业技能鉴定进行专业技术理论研究，提供技术咨询、技术支持和技术服务的专家组织。

第二条省专家委员会以“三个代表”思想为指导，贯彻“科学严谨、实事求是”的方针，团结组织全省各行各业的专家、学者和技术技能型人才共同开展活动，为推行国家职业资格证书制度和全面提高劳动者综合素质服务。

第三条省专家委员会的主要职责和任务：1、研究、开发、完善湖南省地方性职业标准和职业技能鉴定国家题库地方分库，组织研究和推广应用智能化、仿真模拟的操作技能考核方式、方法和手段；2、组织制订我省相关职业（专业）指导性教学计划，开发培训教材及复习指导资料；3、受省劳动保障厅委托，拟定有关职业技能鉴定所（站）的设立标准，包括应具备的场地、设施设备、检测工量具、仪器等具体标准，并参与全省鉴定所（站）的资格审查、年检年审和督导评估；4、受省劳动保障厅委派，为职业技能鉴定所（站）开展鉴定工作提供业务咨询和技术指导；5、受省劳动保障厅的委托，组织举办全省行业性的职业技能竞赛；6、参与职业教育师资培训和职业技能鉴定考评员的培训；7、参与制定培训机构的办学评估标准、教学督导评估；8、承办省劳动保障厅委托的其他有关职业技能鉴定工作。

湖南省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.03.21•【字号】湘人社办发[2014]11号•【施行日期】2014.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知（湘人社办发〔2014〕11号）各市州人力资源和社会保障局，省直有关单位，中央驻湘单位，各劳务派遣单位、劳务派遣用工单位：为切实做好《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规规章的贯彻实施工作，现将人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》（人社厅发〔2014〕13号）转发给你们，并就有关事项补充通知如下，请一并认真贯彻执行。

一、各地要继续通过印发宣传资料、组织专题培训班、专家答疑等多种方式，加大相关法律法规规章的宣传力度，加强对本系统干部职工、本地区劳务派遣单位和用工单位有关负责人、工会工作者的培训，进一步增强各方遵守法律法规规章的自觉性，创造良好舆论氛围。

二、各地要按照全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》和《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的要求规范劳务派遣和用工行为。

（一）经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年6月底前依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

（二）劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

湖南省人民政府办公厅关于印发湖南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】湘政办发[2010]31号【发布部门】湖南省政府【发布日期】2010.06.22【实施日期】2010.06.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省人民政府办公厅关于印发湖南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（湘政办发[2010]31号）各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省机构编制委员会审核，省人民政府批准，现予印发。

湖南省人民政府办公厅二0一0年六月二十二日湖南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于印发〈湖南省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》(湘发[2009]15号)和《中共湖南省委湖南省人民政府关于湖南省人民政府机构设置的通知》(湘发[2009]16号)，设立湖南省人力资源和社会保障厅，为省人民政府组成部门。

一、职责调整(一)划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

(二)取消的职责。

1、已由省人民政府公布取消的行政审批事项。

2、制定技工学校年度指导性招生计划。

3、综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4、制定企业惩处职工的基本准则。

(三)划出移交的职责。

1、将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

2、将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

(四)加强的职责。

1、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全省统一规范的人力资源市场，促进入力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革。

湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅《湖南省推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2006.08.24•【字号】湘政办函[2006]141号•【施行日期】2006.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文湖南省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅《湖南省推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案》的通知（湘政办函[2006]141号）各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省劳动保障厅制订的《湖南省推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。

湖南省人民政府办公厅二○○六年八月二十四日湖南省推进劳动合同制度工作三年行动计划实施方案（省劳动保障厅二○○六年八月九日）为认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，规范用人单位劳动用工行为，依法保障劳动合同双方合法权益，力争用三年左右的时间，实施推进劳动合同制度工作行动计划，建立和完善我省劳动合同政策措施体系，使劳动合同制度在全省得到全面贯彻落实，构建我省和谐劳动关系，根据有关法规，结合我省实际，特制订本实施方案。

一、目标任务及组织实施坚持依法行政，统筹兼顾国家、企业、职工利益，循序渐进，全面实施劳动合同三年行动计划，使劳动合同各项法律法规政策得到全面落实，劳动合同制度得到全面执行，劳动合同管理水平得到明显提高，实现“劳动合同管理严格、劳动用工行为规范、劳动规章制度健全、劳动关系清晰”的总体目标。

（一）2006年度。

目标：到2006年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到98％，非国有企业劳动合同签订率达到50％；企业劳动合同管理基础台账建立率达到70％；依法制定劳动合同管理规章制度的企业达到70％。

第一阶段（5月-8月）：制订行动计划实施方案，出台相关政策措施（含目标考核责任制）。

湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省劳动和社会保障厅行政执法依据》的通知文章属性•【制定机关】湖南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.09.12•【字号】湘劳社工字[2006]70号•【施行日期】2006.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省劳动和社会保障厅行政执法依据》的通知（湘劳社工字[2006]70号）各市、州劳动和社会保障局：《湖南省劳动和社会保障厅行政执法依据》经湖南省人民政府法制办公室、湖南省人民政府行政执法责任制领导小组办公室审核，已于9月6日在《湖南日报》上公示。

现将《湖南省劳动和社会保障厅行政执法依据》全文印发给你们，请遵照执行。

附件：《湖南省劳动和社会保障厅行政执法依据》。

二〇〇六年九月十二日湖南省劳动和社会保障厅行政执法依据一、行政执法机关单位名称：湖南省劳动和社会保障厅单位类别：法定行政机关法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第九条2、《中华人民共和国职业教育法》第十一条3、《中华人民共和国民办教育促进法》第八条4、《全民所有制招用农民合同制工人的规定》第三十三条5、《禁止使用童工规定》第五条6、《女职工劳动保护规定》第十四条7、《失业保险条例》第三条8、《工伤保险条例》第五条9、《社会保险费征缴暂行条例》第五条10、《劳动保障监察条例》第三条11、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）12、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）13、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）14、《湖南省劳动保障监察条例》第三条15、《湖南省劳动力市场条例》第五条16、《湖南省职业教育条例》第八条17、《劳动力市场管理规定》第三条18、《外国人在中国就业管理规定》第四条19、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条20、《社会保险费征缴监督检查办法》第三条21、《招用技术工种从业人员规定》第十条22、《社会保险基金行政监督办法》第三条23、《境外就业中介管理规定》第四条24、《企业年金试行办法》第二十一条25、《湖南省最低工资规定》第四条26、《湖南省职业技能开发办法》第四条27、《湖南省劳动合同规定》第五条28、《湖南省工资支付监督管理办法》第四条29、《湖南省城镇职工生育保险办法》第三条30、《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第四条31、《湖南省劳动就业服务企业管理实施办法》第三条32、《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第三条二、行政执法依据┌───┬──┬─────────────────────┬──────────┬──────────┐│类别│序号│名称│制定机关│生效时间│├───┼──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤│法律│ 1│中华人民共和国劳动法│全国人大常委会│1995年1月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 2│中华人民共和国职业教育法│全国人大常委会│1996年9月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 3│中华人民共和国职业病防治法│全国人大常委会│2002年5月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 4│中华人民共和国民办教育促进法│全国人大常委会│2003年9月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 5│中华人民共和国妇女权益保障法│全国人大常委会│1992年10月1日│├───┼──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤│ 行政│ 6│中华人民共和国劳动保险条例│国务院│1951年2月26日││ 法规├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 7│企业职工奖惩条例│国务院│1982年4月10日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 8│女职工劳动保护规定│国务院│1988年9月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 9│劳动就业服务企业管理规定│国务院│1990年11月22日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 10 │全民所有制企业招用农民合同制工人的规定│国务院│1991年7月25日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 11 │国有企业富余职工安置规定│国务院│1993年4月20日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 12 │中华人民共和国企业劳动争议处理条例│国务院│1993年8月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 13 │国务院关于职工工作时间的规定│国务院│1995年5月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 14 │社会保险费征缴暂行条例│国务院│1999年1月22日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 15 │失业保险条例│国务院│1999年1月22日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 16 │全国年节及纪念日放假办法│国务院│1999年9月18日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 17 │禁止使用童工规定│国务院│2002年12月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 18 │工伤保险条例│国务院│2004年1月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 19 │民办教育促进法实施条例│国务院│2004年4月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 20 │劳动保障监察条例│国务院│2004年12月1日│├───┼──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤│地方│ 21 │湖南省职业教育条例│湖南省人大常委会│1995年3月1日││性法├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤│规│ 22 │湖南省劳动保障监察条例│湖南省人大常委会│2005年3月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 23 │湖南省劳动力市场条例│湖南省人大常委会│2006年8月1日│├───┼──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤│部门│ 24 │外国人在中国就业管理规定│劳动部│1996年5月1日││ 规章├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 25 │劳动行政处罚若干规定│劳动和社会保障部│1996年10月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 26 │劳动行政处罚听证程序规定│劳动和社会保障部│1996年10月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 27 │社会保险登记管理暂行办法│劳动和社会保障部│1999年3月19日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 28 │社会保险费申报缴纳管理暂行办法│劳动和社会保障部│1999年3月19日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 29 │社会保险费征缴监督检查办法│劳动和社会保障部│1999年3月19日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 30 │劳动和社会保障信访工作暂行规定│劳动和社会保障部│1999年8月12日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 31 │劳动和社会保障行政复议办法│劳动和社会保障部│1999年11月23日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 32 │招用技术工种从业人员规定│劳动和社会保障部│2000年7月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 33 │工资集体协商试行办法│劳动和社会保障部│2000年11月8日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 34 │劳动力市场管理规定│劳动和社会保障部│2000年12月8日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 35 │失业保险金申领发放办法│劳动和社会保障部│2001年1月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 36 │社会保险基金行政监督办法│劳动和社会保障部│2001年5月18日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 37 │社会保险基金监督举报工作管理办法│劳动和社会保障部│2001年5月18日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 38 │社会保险行政争议处理办法│劳动和社会保障部│2001年5月27日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 39 │社会保险稽核办法│劳动和社会保障部│2003年4月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 40 │工伤认定办法│劳动和社会保障部│2004年1月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 41 │最低工资规定│劳动和社会保障部│2004年3月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 42 │企业年金试行办法│劳动和社会保障部│2004年5月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 43 │集体合同规定│劳动和社会保障部│2004年5月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 44 │企业年金基金管理试行办法│劳动和社会保障部│2004年5月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 45 │台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定│劳动和社会保障部│2005年10月1日│├───┼──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤│政府│ 46 │湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法│省人民政府│1992年4月28日││规章├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 47 │湖南省劳动就业服务企业管理实施办法│省人民政府│1994年5月27日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 48 │湖南省实施《中华人民共和国企业劳动争议处理│省人民政府│1997年1月7日││││条例》办法││││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 49 │湖南省职业技能开发办法│省人民政府│1998年5月4日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 50 │湖南省实施《社会保险费征缴暂行条例》办法│省人民政府│2001年5月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 51 │湖南省实施《失业保险条例》办法│省人民政府│2001年5月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 52 │湖南省劳动合同规定│省人民政府│2003年6月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 53 │湖南省工资支付监督管理办法│省人民政府│2004年1月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 54 │湖南省城镇职工生育保险办法│省人民政府│2004年1月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 55 │湖南省实施《工伤保险条例》办法│省人民政府│2004年6月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 56 │湖南省集体合同规定│省人民政府│2005年3月1日││├──┼─────────────────────┼──────────┼──────────┤││ 57 │湖南省最低工资规定│省人民政府│2006年7月1日│└───┴──┴─────────────────────┴──────────┴──────────┘三、行政执法职权（一）行政许可（共13项）1、特殊工时制度审批法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条2、职业资格证书核发法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十九条3、民办职业培训机构审批法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条4、劳动就业服务企业性质认定法律依据：《劳动就业服务企业管理规定》第八条5、中外合作职业培训机构设立审批法律依据：《中华人民共和国中外合作办学条例》第十二条6、劳动仲裁员资格认定法律依据：（1）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条（2）《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十四条7、外国人来湘就业审批法律依据：（1）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（2）《外国人在中国就业管理规定》第五条8、台、港、澳人员来湘就业审批法律依据：（1）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（2）《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条9、设立中外合资（合作）职业介绍机构审批法律依据：（1）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（2）《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》第三条10、设立技工学校审批法律依据：（1）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（2）《技工学校工作条例》第十二条11、职业介绍机构资格认定法律依据：（1）《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（2）《劳动力市场管理规定》第十七条12、职业技能考核鉴定所（站）设立许可法律依据：（1）《劳动法》第六十九条（2）《劳动保障监察条例》第二十八条13、设立劳务派遣机构从事劳务派遣活动审批法律依据：（1）《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）（2）《湖南省劳动力市场条例》第二十三条、第二十四条（二）行政处罚（共47项）1、未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定活动处罚种类：罚款、没收违法所得、没收违法物品法律依据：（1）《劳动保障监察条例》第二十八条（2）《湖南省劳动保障监察条例》第三十三条（3）《无照经营查处取缔办法》第十四条、第十五条、第十六条（4）《湖南省劳动力市场条例》第二十八条2、职业介绍机构伪造、变造、买卖、出租、出借《职业介绍许可证》；超出核准的业务范围经营；提供虚假信息；超标准收费；介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；以暴力胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；伪造、涂改、转让批准文件；以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动处罚种类：罚款、吊销许可证、没收违法所得法律依据：（1）《湖南劳动保障监察条例》第十条、第三十三条；（2）《湖南省劳动力市场条例》第二十条、第三十一条。