为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善

劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2006年劳动保障工作要点的通知(劳社部发〔2006〕1号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2006年劳动保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年十二月三十日2006年劳动保障工作要点2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，按照党的十六大、十六届五中全会的要求和中央经济工作会议的部署，劳动保障工作要以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进其他各项工作。

一、全面推进政策落实，积极扩大就业（一）推动政策落实。

层层分解中央确定的就业再就业工作目标任务，落实目标责任制。

加强资金管理使用。

开展就业再就业政策宣传，组织联合调研，专题总结交流，推进政策落实。

建立创业培训、信用社区和小额贷款联动机制。

继续推动非公有经济扩大就业、吸纳再就业工作。

妥善处理并轨遗留问题。

（二）搞好就业服务。

进一步完善公共就业服务体系，强化劳动力市场管理，完善失业登记和录用备案制度，规范劳务派遣行为。

推广人本服务经验，提高就业服务的专业化、制度化和社会化水平。

继续组织实施再就业援助月活动、春风行动和技能岗位对接活动。

加强街道（乡镇）社区劳动保障平台建设。

（三）推动高技能人才队伍建设上新台阶。

组织实施“新技师培养带动计划”，培养新技师25万人，完成“3年50万计划”。

市总工会关于劳动关系三方协调机制状况调研报告为了进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，实现劳动关系的和谐稳定，依据豫工法[2021]4号文《关于对三方协调机制状况进行调查争辩的通知》要求，xx市总工会于8 月份实行发统计表、听取汇报、查阅资料等方法对我市的劳动关系三方协调机制运行状况进行了专题调研。

现将调研状况汇报如下一、基本状况劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。

《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同争辩解决劳动关系方面的重大问题。

依据法律规定和形势的需要，xx市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府,工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以完善法律法规为保障,努力开拓政府、工会、企业组织在协调劳动关系方面的新途径,新方法, 基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。

劳动关系主体三方亲密协作，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规章，乐观开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，爱护劳动者和企业的合法权益，促进企业进展和社会稳定发挥了极其重要的作用据《三方机制工作基本状况统计表》显示：1、全市两级三方会议建制以来召开协商会议52次，会议协商争辩涉及劳动合同3次，集体合同7次，争议处理8次，社会保障6次，平安卫生7次，劳动标准6次，工资安排7次，再就业3次，其它3次；2、建制以来下发文件8次，都是三方联合下发；3、建制以来调研检查13次，其中三方联合11次，工会单方2次。

截止目前，工作人员尚未培训过。

二、主体构成和组织形式由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。

在全面推进劳动合同制度三方会议上的讲话同志们：这次会议是认真贯彻全市推进劳动合同制度三方会议精神，全面部署我县推进劳动合同制度实施三年行动计划,开展创建劳动关系和谐企业与工业园区, 今天，国家协调劳动关系三方会议决定召开这次视频会议，对全国落实三年行动计划和开展和谐劳动关系创建活动进行全面动员和部署。

这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕促进建立和谐稳定的劳动关系，把全面推进劳动合同制度实施与创建劳动关系和谐企业与工业园区活动结合起来，明确任务，加强指导，推动两项工作深入开展，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

对于我县全面贯彻落实科学发展观，进一步推进劳动合同制度的实施，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，必将产生重要的推动作用。

劳动合同制度是建立和协调劳动关系的重要法律制度。

全面推进劳动合同制度实施，对于维护职工群众及企业的合法权益，构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会有重要的意义。

下面，我就推动劳动合同制度实施及创建和谐劳动关系与工业园区讲几点意见。

一、充分认识推进劳动合同制度实施的重要性、必要性《劳动法》颁布实施以来，劳动合同制度实施工作取得很大进展。

我县劳动合同签订工作取得一定成绩，XX年县内企业及园区企业共签订劳动合同6235人，圆满完成市政府下达的目标任务。

但是，随着企业所有制形式和用工方式的多样化，劳动合同制度的实施也出现了一些新情况、新问题，一些用人单位不依法与职工签订劳动合同、不认真履行劳动合同，甚至随意解除、终止劳动合同，侵害职工劳动经济权益的现象屡有发生。

同时，由于不签订劳动合同，企业与劳动者劳动关系不明确，一旦发生劳动纠纷或出现劳动者意外伤害事故，给企业也带来了较大的损失。

为了进一步规范劳动关系，维护广大职工及企业的合法权益，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会下发了《全面推进劳动合同制度实施三年行动计划》，自治区、呼市也相继召开会议，下发了有关文件，要求各旗县全面建立劳动合同制度，基本解决劳动合同制度实施中存在的突出问题,将劳动合同制度实施作为创建和谐企业与和谐工业园区的主要内容和基本标准。

2024年劳动保障监察年度工作总结在2024年，我国劳动保障监察部门全力以赴，积极推动劳动保障工作的深化发展。

我们坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕实现全面建设社会主义现代化国家目标，全面落实党中央决策部署，充分发挥劳动保障监察职能，扎实推进各项工作任务，取得了显著的成绩。

以下是2024年劳动保障监察年度工作总结，现将情况汇报如下：一、加强劳动法规体系建设在2024年，我们继续加强劳动法规体系建设，推动出台了一系列与新时代社会主义建设相适应的劳动保障法律法规。

通过研究文件编排，发布了一批劳动法规及指导性文件，完善了劳动保障法律法规体系，为劳动者的合法权益提供了更有力的保障。

二、严肃查处违法行为在2024年，我们加大了对劳动违法行为的查处力度，坚决打击非法用工、欠薪等违法行为。

通过开展专项执法行动，加强与公安、法院等相关部门的配合，取得了一定的成果。

共查处非法用工案件XX起，涉及人数XX人，挽回劳动者合法权益X万元。

查处违法欠薪案件XX起，挽回劳动者欠薪款项X万元。

三、加强劳动保障宣传教育在2024年，我们积极开展劳动保障宣传教育工作，提高了劳动者对自身权益的认知度和维权意识。

开展了“劳模工匠”宣传活动，宣传了一批在劳动保障领域做出突出贡献的典型事迹。

加强了社会各界对劳动保障工作的关注度和理解度，形成了社会共治、齐抓共管的良好氛围。

四、加强重点行业监管在2024年，我们重点加强了对建筑、矿山、餐饮、快递等重点行业的劳动保障监管工作。

加强了对劳动用工环节的监管，推动企业建立健全劳动保障制度和工资支付保障制度。

加强了对劳动用工市场的规范管理，减少了非法用工现象。

在重点行业中加大了劳动保障执法检查力度，严厉打击非法用工等违法行为。

五、推动劳动关系协调机制建设在2024年，我们进一步推动了劳动关系协调机制的建设，加强了劳资双方的沟通对接和协商调解工作。

完善了企业内部劳动关系协调机制，推动了和谐劳动关系的建立。

2024年劳动关系工作总结____年的劳动关系工作总结一、概述____年是劳动关系领域的一个关键年份，全球各国都面临着复杂多变的经济环境和劳动力市场。

在这一年，我国劳动关系工作面临着一系列新的挑战和机遇。

本文将对____年我国劳动关系工作进行总结和分析，回顾过去一年所取得的成绩和存在的问题，并提出进一步发展的思路和措施。

二、____年劳动关系工作成绩总结1. 加强劳动法律法规的宣传和培训在____年，我国加大了劳动法律法规的宣传力度，加强了相关培训工作。

通过多种形式的宣传和培训活动，提高了劳动者对自身权益的认知和维权意识，进一步提高了劳动关系的稳定性。

2. 促进劳动力市场的平衡发展____年，我国继续加大了对劳动力市场的监管力度，推动了劳动力市场的平衡发展。

通过加强就业服务和职业培训，提高了劳动者的就业能力和竞争力，减少了劳动力市场的摩擦和矛盾。

3. 建立和完善劳动争议解决机制我国在____年继续加强了劳动争议解决机制的建设和完善。

通过设立专门的劳动争议解决机构，提高了劳动争议解决的效率和公平性，有效维护了劳动者的合法权益。

4. 加强企业劳动关系的协调____年，我国积极推动企业与工会之间的协商和谈判，加强了劳资关系的协调和稳定。

通过建立健全企业内部的劳动关系协商机制，有效解决了劳资矛盾，提高了企业的生产效率和工作环境。

5. 推动职工福利的提升____年，我国不断加大了对职工福利的投入和关注。

通过提高最低工资标准、推进社会保险制度改革等措施，提高了职工的收入水平和社会保障水平，促进了社会的稳定和和谐发展。

三、____年劳动关系工作存在的问题1. 劳动力市场的供需失衡问题仍然存在，一些地区和行业的用工需求难以满足，同时一些劳动者仍然存在就业困难。

2. 劳资关系的协调和稳定依然面临一些困难，一些企业存在着劳资矛盾和劳资关系不协调的情况。

3. 劳动争议解决机制仍然不够完善，一些劳动争议难以及时解决，给劳动者的合法权益带来了影响。

2024年社会事务办年度工作总结2024年，是社会事务办继续努力、奋发有为的一年。

在这一年里，我们坚持以人民为中心，服务大局，服务人民，服务社会，努力推进社会事务的发展和全面进步。

在此次年度工作总结中，我将回顾我司2024年的主要工作任务和取得的成绩，并对未来的工作提出展望和建议。

一、主要工作任务1. 社会保障体系完善。

推动全面建立覆盖城乡、全民参保的社会保障体系，扩大社会保障覆盖范围和水平，促进人民群众的就业、医疗、养老、失业等方面的权益保障。

2. 扶贫开发工作。

继续深化精准扶贫政策，聚焦深度贫困地区，加大扶贫力度，确保脱贫攻坚工作能够稳步推进，实现扶贫开发目标。

3. 劳动关系协调。

加强劳动关系协调工作，推动用人单位与职工之间的合理协商和谈判，促进和谐劳动关系的建立，维护劳动者合法权益。

4. 社会治安综合治理。

深化社会治安综合治理，推动公安机关、司法机关、社区组织等多部门的协作，建立健全社会安全保障体系，保障人民群众的人身财产安全。

5. 社会服务体系建设。

加大对社会服务机构的支持力度，提高社会服务的质量和水平，推动社会服务体系的建设，满足人民群众多样化的需求。

6. 社会组织和志愿者工作推进。

鼓励发展和培育社会组织和志愿者队伍，充分发挥他们在社会事务中的积极作用，推动社会组织和志愿者工作的发展。

二、取得的成绩1. 社会保障体系进一步完善。

2024年，我司推动全国各地区建立了统一的社会保障体系，将社会保障覆盖范围扩大到更多人群，提高了社会保障的水平。

社会保障资金使用更加透明，确保了资金的安全性和稳定性。

2. 扶贫开发取得明显成效。

通过持续推行精准扶贫政策，2024年全国范围内脱贫人口数量显著增加，深度贫困地区的贫困程度明显降低。

为了巩固脱贫成果，我们继续关注贫困地区的发展，提供相关政策和项目支持，助力贫困地区实现全面发展。

3. 劳动关系协调取得积极进展。

通过持续的协商和谈判，大部分用人单位与职工之间的劳动关系得到了有效维护和解决。

劳动关系工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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河南省人力资源和社会保障厅关于印发2014年和谐劳动关系构建工程实施意见的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.04.08•【字号】豫人社劳资[2014]6号•【施行日期】2014.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发2014年和谐劳动关系构建工程实施意见的通知（豫人社劳资[2014]6号）各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局）：现将《河南省人力资源和社会保障厅2014年和谐劳动关系构建工程实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

2014年4月8日河南省人力资源社会保障厅2014年和谐劳动关系构建工程实施意见构建和谐劳动关系是加快转变经济发展方式的迫切需要，是加强和创新社会管理的重要内容，是保障和改善民生的重要措施，对促进企业持续发展和人的全面发展、推动我省经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。

构建和保持和谐稳定的劳动关系是政府人力资源社会保障部门的重要职责，根据全省人力资源社会保障工作的总体部署，为了有效实施“和谐劳动关系构建工程”，现提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以解决劳动关系领域中的突出问题为导向，以加强劳动关系体制机制建设为保障，以加强劳动保障监察执法和争议处理为手段，以稳妥推进劳动关系领域各项改革为引领，努力形成“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与”的工作格局，着力保持劳动关系总体和谐稳定。

二、基本原则以人为本。

把维护劳动者权益作为工作的根本出发点和落脚点，始终坚持尊重劳动者、依靠劳动者、服务劳动者。

合作共赢。

坚持维护职工权益与促进企业发展相统一，推动企业和职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。

统筹兼顾。

既要重视解决劳动关系领域面临的突出问题，又要注重长效机制建设，切实加强劳动关系矛盾的源头治理。

劳动仲裁调研报告关于开展完善劳动人事争议处理体制调研情况汇报为了加快推进劳动人事争议仲裁体系和能力建设，探索改革和完善现行劳动人事争议处理体制，加强裁审衔接，推动全省劳动人事争议调解仲裁工作更加广泛深入开展，按照省、市的安排，我区对区直企业及规模以上企业完善劳动人事争议处理体制情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、完善劳动人事争议处理体制的情况近年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的陆续出台，我区抓住机遇加大劳动保障法律法规的宣传力度，引导企业建立劳动争议调解委员会、劳动争议预警机制等制度。

到目前为止，我区区直企业及规模以上企业基本建立起了劳动争议预警机制、排查机制，企业劳资双方沟通逐步经常化、制度化，基本形成了以区劳动人事争议仲裁委员会为支点，以各镇（街道）劳动争议调解组织、企业劳动争议调解组织、人民调解组织为防线的多形式、多层次的调解工作体系。

（一）引导企业建立起了内部自主协商机制，建立了维护劳动者权益预警、排查机制，并取得了良好效果1、引导企业建立起了内部自主协商机制，并帮助企业建立了相关制度，确定自主协商机制的启动条件：职工或企业的行为违反了劳动合同的约定或侵犯了对方合法权益；企业将要制定的规章制度如果涉及职工权益也可以启动自主协商机制。

一旦出现符合启动自主协商机制条件的事情，企业或职工均可向工会要求启动自主协商程序，由工会牵头，组织相关的企业负责人和职工协商，达成双方都能满意的协议。

如果双方不能达成一致意见，可以向企业劳动争议调解组织申请调解。

自主协商机制建立以来，企业劳动争议案件数量均大幅企业，许多企业多年来没有出现一件劳动争议案件。

2、我区制订了《维护劳动者权益应急预案》、《莱城区关于建立企业劳动争议预警机制的工作意见》，确定了建立企业劳动争议预警机制的指导思想和工作原则，明确了企业劳动争议预警的对象、范围和重点，以培育良好的劳动关系为出发点，建立起标本兼治的长效治理机制。

《中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》(总工发〔2005〕23号)各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：为进一步贯彻实施《劳动法》，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，加强劳动合同制度实施工作，加大协调劳动关系工作的力度，切实维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现就进一步推进劳动合同制度实施的有关问题通知如下：一、充分认识进一步推进劳动合同制度实施的重要性和必要性劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种法律制度。

劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系，明确双方的权利和义务，是建立和完善社会主义市场经济体制的要求。

经过十多年的实践，我国的劳动合同制度基本建立，为培育和发展劳动力市场，建立统一、开放、公平和规范的劳动力市场运行机制创造了有利条件；依法规范了企业的劳动用工行为，加强了劳动管理；维护了劳动者和企业的合法权益，增强了劳动者通过劳动合同来维护自身合法权益的意识。

但是，在劳动合同制度实施过程中也存在着一些不容忽视的问题。

如：劳动合同内容和签订程序不规范、权利和义务不对等、合同期限短期化、非公有制企业劳动合同签订率低、覆盖面小；劳动合同管理手段和方式落后，劳动监管不到位，等等，导致侵害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷不断，以至劳动争议持续上升，严重影响了劳动关系的和谐稳定和社会政治的安定。

在新的形势下，进一步推进劳动合同制度的实施，做好签订劳动合同工作，关系到改革发展稳定的大局，关系到企业的长远发展和职工的切身利益；是树立和落实科学发展观，加强协调劳动关系机制建设的需要；是促进劳动关系和谐稳定发展，构建和谐社会的内在要求；有利于劳动力的合理流动和劳动资源的合理配置，有利于充分保障劳动者和用人单位的合法权益，有利于增强企业的社会责任，也是促进劳动关系良好运行以及预防、妥善处理劳动争议的必要条件。