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劳动关系三方协调机制劳动关系三方协调机制是指由政府、雇主和工会组成的一种机制，旨在促进劳动关系的和谐稳定。
这个机制的目标是通过协商和合作解决劳动争议，保障工人权益，提高劳动生产率，促进社会经济的稳定和可持续发展。
1. 政府的作用：政府在劳动关系三方协调机制中扮演着重要的角色。
首先，政府负责制定和执行相关劳动法律法规，确保劳动者的基本权益得到保障。
政府还负责监督和管理劳动市场，维护劳动关系的平衡和稳定。
政府还可以通过政策引导和经济手段来促进就业和劳动力市场的发展。
在劳动争议出现时，政府可以提供调解、仲裁和裁决等方式来解决争议。
2. 雇主的作用：雇主是劳动关系三方协调机制中的一方，他们代表着企业或组织的利益。
雇主应该遵守相关劳动法律法规，提供合理的劳动条件和福利待遇，保护员工的权益。
雇主也应该与工会和政府进行协商和合作，解决劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定。
雇主还应该积极参与社会责任，关注员工的发展和福利，提供培训和职业发展机会，促进员工的专业能力和职业素养的提升。
3. 工会的作用：工会是代表劳动者利益的组织，在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用。
工会的主要职责是保护劳动者的权益，维护劳动法律法规的实施，促进劳动条件和待遇的改善。
工会可以与雇主进行谈判和协商，代表劳动者提出合理的要求和建议，解决劳动争议，维护员工的合法权益。
工会还可以为劳动者提供法律咨询、培训和教育等服务，提升劳动者的权益保护意识和能力。
劳动关系三方协调机制的运作需要政府、雇主和工会之间的密切合作与协调。
政府应该起到监督和调节的作用，确保雇主和工会的合法权益得到平衡和保护。
同时，雇主和工会也要相互尊重，以对话和协商的方式解决问题，共同努力促进劳动关系的和谐和可持续发展。
总结起来，劳动关系三方协调机制是一种重要的机制，旨在通过政府、雇主和工会之间的合作与协商来解决劳动争议，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
这个机制的运作需要政府的监督和调节，雇主和工会之间的相互尊重和合作。
简述三方协商机制的概念和层次
三方协商机制是指在解决冲突或达成共识的过程中，由第三方介入进行调解、协调和促进的一种机制。
它可以在各种层次和领域使用，包括国际关系、企业管理、劳动关系等。
在国际关系领域，三方协商机制常用于解决国家之间的争端和冲突。
例如，联合国常常扮演第三方的角色，在国际纠纷中促进对话、协商和妥协，以维护和平与安全。
三方协商机制的成功与否取决于调解人员的公正性、专业性和能力，以及各方的合作和诚意。
在企业管理中，三方协商机制常用于解决员工与雇主之间的劳动争议。
这种机制通常涉及员工代表、雇主代表和第三方中介，如劳动部门、仲裁机构或专业调解人。
通过协商、谈判和调解，三方可以找到双方都能接受的解决方案，避免长期的法律诉讼和劳动关系紧张。
在社区发展中，三方协商机制可以用于解决土地、环境和资源利用等争议。
例如，当地政府、社区代表和开发商可以通过三方协商机制就土地使用、环境保护和经济发展进行对话和协商，以达成共识并促进可持续发展。
三方协商机制的层次包括国际层、国家层和社区层。
在国际层面，联合国等国际组织可以担任第三方角色，促进国家之间的对话和合作。
在国家层面，政府机构、非政府组织和专业调解人可以发挥第三方的作用，解决国内争议和冲突。
在社区
层面，地方政府、社区代表和专家可以通过三方协商机制解决社区发展问题。
总之，三方协商机制是一种解决冲突和达成共识的重要工具。
它可以在各种层次和领域中使用，促进合作、和平和可持续发展。
劳动关系三方机制介绍劳动关系是指雇佣关系中劳动者和用人单位之间的相互依存和矛盾斗争的关系。
为了平衡劳动者和用人单位之间的权益，提高劳动关系的稳定性和可持续发展，三方机制在当前的劳动关系中扮演着重要的角色。
本文将介绍劳动关系中的三方机制，主要包括劳动者、用人单位和政府之间的关系和协调。
一、劳动者劳动者是劳动关系中的一方，他们通过提供劳务来获得收入。
劳动者在劳动过程中享有一系列权利，包括工资、福利、休假和工作安全等。
劳动者的权益受到劳动法律的保护，他们可以通过工会来维护自己的权益。
工会是由劳动者组成的组织，代表劳动者与用人单位进行谈判和协商。
工会主要通过集体合同来确保劳动者的权益得到保障，同时也促进劳动关系的和谐发展。
工会在劳动关系中发挥着重要的作用，保护和维护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
二、用人单位用人单位是劳动关系中的另一方，他们通过雇佣劳动者来获得劳务。
用人单位拥有雇佣和解雇劳动者的权利，同时也有责任保护劳动者的权益。
用人单位应当按照劳动法律的规定，提供合理的工资、福利和工作条件，确保劳动者的安全和健康。
另外，用人单位还应当与工会进行协商和谈判，签订集体合同。
集体合同是用人单位与工会之间达成的协议，约定劳动者的权益和用人单位的责任。
通过集体合同，用人单位可以更好地了解劳动者的需求，加强与工会的沟通和合作，提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
三、政府政府是劳动关系中的第三方，主要负责制定和实施劳动法律法规，监督和管理劳动关系。
政府的职责包括保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，促进劳动市场的公平和有序运行。
政府通过制定劳动法律法规来保障劳动者的权益和用人单位的义务。
政府还可以通过设立劳动保障机构和劳动仲裁机构，解决劳动关系中的争议和纠纷。
政府的监督和管理可以有效地维护劳动关系的稳定和发展。
劳动关系的三方机制在现代社会中起着重要的作用。
劳动者、用人单位和政府是劳动关系中的三个主要主体，通过他们之间的合作与协商，可以实现劳动关系的和谐与稳定。
2019年03月（上）法制博览法律经纬浅析劳动关系三方协商机制司徒乐乐广州大学，广东广州510006摘要：随着中国社会经济的不断发展，劳动关系变得越来越复杂多样，劳动关系三方协商机制作为调整劳动关系的一种方式，对促进劳动关系和谐发展有重要作用，由于其还存在一些缺陷，因此需要进行完善，适应经济发展的需要。
关键词：劳动关系；三方协商机制；完善中图分类号：D412．6；F249．2文献标识码：A文章编号：2095－4379－（2019）07－0242－01作者简介：司徒乐乐，女，浙江宁波人，广州大学，2017级法律硕士研究生，研究方向：法律（法学）。
一、劳动关系三方协商的概念在我国，协调劳动关系三方机制是由劳动行政部门、工会组织和企业代表组织组成。
其中，劳动行政部门代表政府以公平中立的态度，在协商机制中履行组织、引导、协调的职能，促使各方达成一致意见；工会代表职工，充分表达劳动者的意见，维护劳动者的合法权益；企业代表组织则站在企业的角度，维护企业和企业经营者的利益。
二、劳动关系三方协商机制的问题（一）缺乏法律保障当前，关于劳动关系三方协商的规定只能散见于《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，因此缺乏系统性，也不全面，难以在实践中应用。
而各省市颁布的涉及劳动关系三方协商的法律文件，一般以“办法”“意见”“规定”等形式出现，效力层次不高，实施效果不显著。
（二）三方主体地位不平等在劳动关系三方机制中，三方地位平等是保证三方协商顺利进行的前提条件。
只有三方平等，才有可能在协商后达成令三方都满意的、切实可行的协议或条款。
但在我国，劳动争议三方协调机制筹备、召集、主持都是由劳动行政部门负责，政府的主导性明显，造成三方地位失衡，长此以往，三方协商机制的积极作用无法发挥，也会失去其存在的意义。
（三）劳资双方代表性不强参加劳动关系三方协商会议的工会和企业代表组织作为劳动者和企业方的代表，应该全面充分地代表他们，在会议上发表意见，维护各自的利益。
协调劳动关系三方机制
三方协调机制是指企业、劳动者和政府三方之间相互协调、协作、合作、携手发展，优化并稳固劳动关系环境，共同发展的管理模式。
一、三方协调机制的优势
1、有助于加快劳动力市场的调整，建立完善的劳动关系体系和长效的人力资源管理模式。
2、促进企业内部协调，加强劳动关系，提高企业的社会责任感和合作精神。
3、帮助企业改善劳动关系，创造平等的互动环境，促进劳资双方的利益和议和。
4、推动职业发展，通过不断创新和改善来拓宽员工的就业门路，激发员工积极性和合作精神。
二、三方协调机制的实施
1、劳动保护法的实施。
2、建立劳动集体协商、商议机制，构建平等、双向协商环境，消除劳资短视。
3、加强劳资双方利益有效衡表技术，通过可行性分析、选择和博弈论等技术加以协调。
4、建立和完善劳动争议解决机制，有助于劳资双方之间的良性沟通。
5、建立连带效应调节机制，通过事前协商、法律干预以及媒体监督等方式，减少未来的劳资纠纷的风险。
6、完善社会保险制度，如基本养老保险、失业保险等，实现良性的劳资关系。
三、加强三方领域的协调合作
1、加强三方间的交流与合作，建立长效机制，积极改善劳资环境。
2、为劳动者提供有保障的福利待遇，解决就业、工资、社会保障等方面的问题，使其能够得到更好的福利待遇。
3、建立相应的社会管理模式，为劳动者提供就业保护、社会权益保障和职业发展保障。
4、积极推动政府、企业和社会之间的合作，为劳动者开辟更多展示自
身才能的机会，实现良性的劳动发展。
5、让政府、企业和劳动者各自方能可持续发展，共同完成劳动关系管理的各项工作。
工会参与协调劳动关系三方机制典型经验1. 引言在现代劳动关系中，工会作为劳动者的代表组织，发挥着重要的作用。
工会参与协调劳动关系的三方机制，即工会、雇主和政府之间的合作与协调，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将介绍一些工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验。
2. 工会参与协调劳动关系的意义工会作为劳动者的组织，代表劳动者的利益，参与协调劳动关系具有以下意义：•保护劳动者权益：工会能够通过与雇主协商和谈判，争取更好的工资待遇、工作条件和福利待遇，保护劳动者的权益。
•维护劳动关系稳定：工会能够通过与雇主协商解决劳动争议，避免劳资纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
•推动社会进步：工会作为劳动者代表，能够通过参与社会议题的讨论和提出建议，推动社会进步和改善劳动环境。
3. 工会参与协调劳动关系的机制工会参与协调劳动关系的机制主要包括以下几个方面：3.1 工会组织建设工会组织建设是工会参与协调劳动关系的基础。
一个强大的工会组织能够更好地代表劳动者的利益，与雇主和政府展开对话和协商。
工会组织建设包括招募会员、提供服务、培训干部等方面，需要建立健全的制度和机制。
3.2 劳动争议解决机制劳动争议解决是工会参与协调劳动关系的重要环节。
工会可以通过与雇主协商、调解和仲裁等方式解决劳动争议，避免劳资纠纷升级。
建立高效、公正的劳动争议解决机制对于维护劳动关系的稳定至关重要。
3.3 社会对话与协商机制社会对话与协商机制是工会参与协调劳动关系的重要方式。
通过与雇主和政府展开对话和协商，工会能够在政策制定和劳动法律法规的改革中发挥积极的作用。
建立健全的社会对话与协商机制，能够促进各方的合作与共赢。
4. 工会参与协调劳动关系的典型经验4.1 德国的社会合作模式德国的社会合作模式被认为是工会参与协调劳动关系的典型经验之一。
该模式强调工会、雇主和政府之间的合作与协商，通过集体谈判和社会对话机制解决劳动争议和制定劳动政策。
劳动关系三方机制
劳动关系三方机制是指由政府、雇主和工会三方共同协商制定的劳动关系规则和解决
劳动争议的机制。
三方各自扮演不同的角色，共同维护和推动劳动力市场秩序和经济发
展。
政府是劳动关系三方机制的第一方，主要职责是监管和管理劳动市场，通过政策法规
引导劳动力市场的稳定和发展。
政府要根据国情和经济发展需要，不断制定和完善劳动法
律法规，保障劳动者的权益，规范用人单位的行为，同时促进用人单位的发展。
政府要以
中立、公正的立场监督和调解劳动争议，推动劳动关系稳定和和谐。
雇主是劳动关系三方机制的第二方，主要职责是为生产经营活动提供必要的人力资源
和人力资本，同时承担员工的劳动报酬、社会保险等方面的责任。
雇主要合法合规从事生
产经营活动，保障员工的合法权益，不得剥削和压榨员工，不能随意解除或变相辞退员工。
此外，雇主还要与工会积极合作，加强沟通和协商，在全面推进企业发展的同时，共同维
护劳动力市场的稳定和公正。
工会是劳动关系三方机制的第三方，主要职责是代表劳动者维护自身权益，协调解决
企业内部的劳动争议，同时推动劳动力市场的稳定和和谐发展。
工会要以会员利益为出发点，积极参与企业的生产经营活动，收集劳动者的意见和建议，与企业协商制定劳动规章
制度，共同打造和谐的企业文化。
工会还要积极参与政府和用人单位的协商和谈判，为员
工争取更多的权益和保障。
劳动关系三方协调方案介绍劳动关系是指由雇主与雇员之间建立起的一种以金钱为基础的经济关系，本身并不存在冲突。
但由于雇主与雇员在利益分配、意见交流、权益保护等方面可能出现分歧，如果没有合理的协调处理，就容易产生矛盾，甚至引发工潮、罢工等不良事件。
因此，采取有效的协调措施，维护劳动关系的稳定性，对于企业和员工都至关重要。
为了解决劳动关系中的矛盾和问题，需要通过三方协调来维护雇主、雇员和企业的共同利益，让所有参与者更加公正、合法、高效地参与到协商、会议和仲裁等过程中。
本文将讨论如何制定一份可行的劳动关系三方协调方案，以充分保障所有参与者的合法权益。
劳动关系三方协调的含义劳动关系三方协调是指，在雇主、雇员和企业之间，通过对话、协商、仲裁等方式建立统一、公正、可持续的劳动关系，以促进公司业务的发展和员工的福利。
而在这个过程中，企业作为劳动者的雇主，扮演着极其重要的角色，不仅需要向员工提供合法的工作环境和工作条件，还要关注员工的福利问题，满足员工的个人发展与成长，同时，遵守相关法律法规、规章和政策的要求。
同样地，作为劳动者的雇员，也需要自觉遵守公司规章制度、安全生产规定和劳动合同，积极履行工作职责，不得擅自请假、迟到早退等行为，主动参与协商和会议，提出有效建议。
上述参与者的合法权益需要有权威机构进行保障。
在劳动关系方面，人力资源或者工会都是维护劳动者利益的权威机构，同时这些机构也与雇主保持着良好的合作来维护公司利益，确保企业健康运转，这也是三方协调的关键之一。
重视劳动关系三方协调的意义一份完善的劳动关系三方协调方案，能在很大程度上提高企业和员工之间的信任度、协作效率和工作质量。
具体意义如下：维护企业稳定企业员工之间的关系紧张会给公司带来损失，会让企业的生产经营发生震荡，进而生产力降低，造成企业财务损失，因此，更积极地开展三方协调成为企业非常重要的任务之一。
保障劳动者的合法权益三方协调的过程是社会的一项进步举措，对于更公正地保护员工、劳动者权利是至关重要的，特别是在面临工资、工作时间、卫生环境等劳动条件问题时，协调会更有力地处理这些问题。
劳动关系三方协调方案劳动关系三方协调是指企业、工会、劳动者之间一种协调劳资关系的方式。
在这种三方协调中，企业和工会作为两个独立的组织团体，共同协调劳动者的合法权益和企业的经济利益，达成共识。
一、三方协调的重要性劳动关系中的三方协调是维护良好工作环境和和谐劳资关系的重要一环。
它不仅可以提高企业的生产效率和质量，提高工人的工作满意度，减少劳资冲突和纠纷的发生，同时也可以满足工人的合法权益，增强企业的社会责任感。
二、实施三方协调的原则实施劳动关系三方协调方案时，应遵守以下原则：1. 公开透明原则企业、工会和劳动者之间的沟通应该是公开和透明的，三方协调的方案应该让所有人都理解和接受。
2. 良好的信任原则信任是建立三方协调关系的基础，企业、工会和劳动者之间应该信任彼此，尊重彼此的权利和义务。
3. 公正正义原则实施三方协调方案的过程应该公正、正义、合法，尊重每个人的权利，避免不公平的待遇。
4. 确定责任原则企业、工会和劳动者在三方协调中要明确各自的责任，确保各个方面的利益得到维护和平衡。
三、三方协调方案的具体实施针对劳动关系中的三方协调，可以采取以下具体措施：1. 建立协商机制企业应该建立有效的协商机制，与工会和劳动者沟通交流，及时解决问题和纠纷，使企业的政策和工人的利益能够得以平衡。
2. 加强员工权益的保障企业应该加强员工的权益保障，如劳动合同、社会保险等方面的保障，在员工的利益得到充分保障的同时，也能够提高企业的团队凝聚力和员工的忠诚度。
3. 组织员工培训企业可以组织各种形式的员工培训，提高员工的工作技能、素质和工作态度，增强员工的专业水平和对企业的忠诚度。
4. 举行群众性活动企业可以举行各种形式的群众性活动，营造和谐的企业文化氛围，让员工感受到企业的关爱和尊重，提高员工的归属感和荣誉感，从而减少部分员工的不满和抱怨。
5. 加强信息公开企业应该加强信息公开，如组织生产和经营状况、人事政策等等，让员工了解和掌握企业的信息，从而减少员工的猜疑和不信任。
三方协商机制第10章三方协商机制一、三方协商机制概述1、识记：三方协商机制。
三方协商机制是市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
2、领会：（1）三方协商机制的特点；主体独立；权利平等；民主协商；充分合作；定期协商（2）三方协商机制的实质和作用1）缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系；2）确立工会地位，保护劳动者合法权益；3）促进经济发展，推动社会进步（3）三方协商是国际劳工组织的基本原则1）三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中；2）三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中；3）有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书二、三方协商机制的主要内容1、识记：（1）工会的概念；工会是工人自愿组织起来的团体或联合体（2）雇主组织的概念：雇主组织是雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的协和体。
2、领会：（1）三方协商机制的组织形式；1）由三方代表组成常设机构；2）采取劳动大会形式；3）成立三方专业委员会；4）设立三方劳动争议处理机构；5）设立综合性的三方联系制度（2）三方协商的职能。
磋商和咨询职能；谈判决定职能；仲裁和协调职能（3）三方协商的级别1）国家一级的协商，主体是国家的代表是理论依据劳动部门和有关经济部门，雇主代表是全国一级的最有代表性的雇主组织，工人代表则是全国一级的最有代表性的工会组织2）产业一级的协商，主体是政府的产业部门、产业的雇主协会和产业工会。
3）地方一级协商，主体为地方政府的劳动和有关经济部门、地方的雇主协会、地方工会4）企业一级的协商，直接主体是雇主和企业工会，政府部门一般不直接参与，但在协商遇到障碍时，政府也会出面调解（4）政府在三方协商中的作用维护国家利益；组织作用；平衡协调作用；监督作用；服务作用（5）工会在三方协商中的地位和作用1）工会是雇员的团体，并且必须是一定人数以上的雇员的联合。
劳动关系的调解和协调机制劳动关系的调解和协调机制是指在劳动争议发生时，通过协商、
调解等方式解决劳动争议，维护劳动关系稳定和改善劳动条件的机制。
劳动关系的调解和协调机制主要包括以下几个方面：
1. 劳动争议调解委员会：由政府、雇主和劳动者代表组成的机构，负责处理劳动争议的调解工作。
当劳动争议发生时，双方可以申
请调解委员会进行调解，通过协商解决争议。
2. 劳动仲裁机构：为了解决劳动争议而设立的独立机构，通过
仲裁员对争议进行公正、公平的仲裁，以达到解决争议的目的。
劳动
仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。
3. 劳动关系协商机制：通过劳动者与雇主之间的协商、谈判，
达成双方都能接受的劳动条件和权益保障的机制。
劳动关系协商机制
可以通过工会与雇主协商、企业内部协商等形式展开。
4. 劳动法律制度：劳动法律制度作为调解和协调机制的法律保障，对劳动关系进行规范和调节，明确双方的权利和义务，确保劳动
关系的平等和公正。
通过以上调解和协调机制的运作，可以促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作满意度，实现劳动者与雇主的共赢。
劳动合同法之三方协调机制解读第五条【劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。
根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。
三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是“舶来品”，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。
在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。
在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。
协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。
我国于1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。
2001年10月27日新修正的工会法第三十四条规定对三方机制作了规定，即:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
”这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。
2001年8月.劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
第八章协调劳动关系三方机制(初稿)第八章协调劳动关系三方机制2006年3月14日，十届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出“……全面实行劳动合同制度，积极推行集体合同制度，健全协调劳动关系三方机制，完善劳动争议处理体制。
”2006年10月11日，中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出：“……完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，确保工资按时足额发放。
严格执行国家劳动标准，加强劳动保护，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者特别是农民工合法权益。
”2006年，国家协调劳动关系三方以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，以促进社会主义和谐社会建设为统领，以建立“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系为目标，进一步完善劳动关系协调机制，创新工作方式，突出工作重点，加强自身建设，不断增强三方协调劳动关系工作的针对性和实效性，较好地发挥了三方机制在发展和谐劳动关系，促进社会公平正义和维护社会稳定中的作用。
一、我国协调劳动关系三方机制的主要经验和做法（一）积极落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划2006年3月31日，国家三方联合下发了《关于印发<全面推进劳动合同制度实施三年行动计划>的通知》，明确了“从2006年至2008年，用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同”的目标任务，提出了加快劳动合同立法进程、全面建立劳动用工登记制度等5项行动措施。
7月25日，国家三方会议召开了全面推进劳动合同制度实施三年行动计划视频会议，进一步对落实行动计划进行全面动员和部署。
中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志非常重视这次会议，专门作了重要批示，充分肯定了国家三方会议的工作，特别是对全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，以及创建劳动关系和谐企业与工业园区活动给予了肯定，并提出了要求。
三方协商机制名词解释
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三方协商机制名词解释
三方协商:指三方当事人之间建立的协商关系，几方共同开展的调解、协商活动，旨在协调双方当事人在利益共有化的情况下，达成一致意见或者结果，以促进争议案件的和解解决。
三方仲裁:指由两方当事人提起仲裁，以及由一方或者不明当事人提起投诉，由仲裁机构组织和召集的一种仲裁行动，本着及时、公正、专业等原则，研究、审查和决定民事纠纷，确保双方当事人合法权益的保护。
这种仲裁活动对双方当事人都有约束力。
三方调解:指一方当事人提起调解，另一方当事人出示拒绝的情况下，第三方介入调解活动，力争协助两方当事人达成协议解决纠纷的一种仲裁行动。
此类调解活动会由调解机构组织，以客观中立、公正无私的态度，将两方当事人的争议焦点指出，探究争议背后的真实原因，为参与调解的双方提供调解服务。
劳动关系三方协调联席会议制度劳动关系三方协调联席会议制度一、引言劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及劳动合同、工资待遇、工时安排、劳动保护等方面的问题。
在现代社会，为了平衡雇主和雇员之间的权益，保障劳动者的合法权益，劳动关系三方协调联席会议制度应运而生。
本文将深入探讨劳动关系三方协调联席会议制度的重要性、运作机制以及展望未来的发展方向。
二、劳动关系三方协调联席会议制度的重要性1. 保障劳动者权益劳动关系三方协调联席会议制度起源于对劳动者权益的关注与保障。
在过去，劳动关系由雇主独自决定，劳动者往往处于弱势地位，难以维护自身合法权益。
而通过三方协调联席会议制度，雇主、工会和政府三方共同参与劳动关系的决策，为劳动者提供了平等的参与机会，确保他们的利益得到有效保护。
2. 平衡劳动关系利益劳动关系三方协调联席会议制度的另一个重要作用是平衡雇主和劳动者之间的利益。
在现代社会中，雇主与劳动者利益的冲突是不可避免的。
通过三方协调联席会议制度，双方的意见得以充分表达和协商，有效避免了可能出现的冲突与纠纷。
只有在各方的共同参与下，劳动关系才能更加和谐稳定，同时也符合社会整体利益的追求。
三、劳动关系三方协调联席会议制度的运作机制1. 会议组成劳动关系三方协调联席会议由雇主代表、工会代表和政府代表组成，形成三方的平等对话平台。
雇主代表通常由企业高层领导或人力资源管理部门的代表担任，工会代表则由工会的选举产生，政府代表则由相关政府部门指派。
三方共同参与，实现利益的平衡和权益的保护。
2.议题讨论劳动关系三方协调联席会议一般按照事先确定的议题进行讨论。
这些议题涉及劳动合同、工资待遇、工时安排、劳动保护等各个方面的问题。
在会议中，雇主代表、工会代表和政府代表将各自的意见和建议进行交流和协商，共同达成一致意见。
通过合理的讨论和协商，劳动关系得到进一步改善和发展。
3.决策实施劳动关系三方协调联席会议的最终决策将由参与会议的各方共同决定，并由相关部门加以执行。
劳动（人事）关系协调与仲裁三方协商机制
三方协商机制建立的背景
劳动关系三方机制是国际上解决劳动关系的一种行之有效的形式。
三方机制是指国家（以政府为代表）、雇主（以雇主组织为代表）和工人（以工会为代表）就劳动关系为主的社会经济政策、法律法规的制定和实施进行相互协商的组织体系和制度。
三方协商机制是指经常性的，通过定期或者不定期召开会议等方式，共同研究解决劳动关系方面重大问题的一种协商制度。
三方协商机制是国际劳工首倡并积极推行的，1990年8 月我国全国人大常委会批准了国际劳工组织44号公约《三方协商促进履行国际劳动标准公约》，XX年10月27
日九届全国人大24次会议通过的修改后的《中华人民共和国工会法》第34条第二款规定：“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
” 这是我国首次在立法上对这一制度加以明确规定。
之后，各地加快了推动三方协商机制的步伐，XX 年3月，成都市劳动和社会保障局、成都市总工会、成都企业联合会/ 成都企业家协会正式建立了劳动关系三方协商会议制度。
——（《工会法》第三章第34 条）
成都市劳动关系三方协调第一次会议。
XX年3月27日，成都市劳动关系三方协调会议举行了第一次会议。
会议由成都市劳动和社会保障局召集并主持，成都市总工会和成都企业联合会/ 企业家协会的代表参加了会议。
会议讨论修改并通过了《成都市劳动关系三方协调会议制度》，该制度确定成都市劳动关系三方协调会议制度由三方组成，成都市劳动和社会保障局代表政府，成都市总工会代表职工，成都企业联合会/ 企业家协会代表企业。
三方按照建立健全“劳动关系主体双方自主协调，政府依法调整的劳动关系协调机制”的目标，通过密切合作，共同就劳动关系中带有全局性、倾向性的问题进行协商研讨，充分发挥协调、咨询、研究和指导作用。
会议确定了三方参加协调会议的首席代表及代表名单，三方具体承办有关协调工作的工作机构。
会上，成都市劳动和社会保障局的首席代表、成都市劳动和社会保障局张小江
副局长通报了近期我市劳动和社会保障工作情况；通报了成都市东郊工业区搬迁企业职工和离退休人员分流安置及社会保险有关政策；通报了XX年全市劳动争议案件情况，并就其中涉及的重要问题作了详细说明。
成都市工会的首席代表、成都市总工会陆群副主席和成都企业联合会/ 企业家协会的首席代表、成都企业联合会/ 企业家协会刘树文秘书长就推进平等协商和集体合同制度及如何认真贯彻《劳动法》、《工会法》发表了很好的意见。
三方讨论同意转发劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业联合会/ 中国企业家协会联合下发的《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》（劳社部发[ XX]17 号）和《关于进一步加强劳动争议处理工作的通知》（劳社部发[ XX]16 号）文件。
面临国有企业下岗职工出“中心”已进入高峰期，企业破产改制力度加大和东郊工业区企业大量搬迁改造等在劳动关系方面的新情况、新问题，三方一致认为，应按照各自的职能互通情况，加强信息交流，统筹兼顾职工、企业和国家三者利益，尽最大努力确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展。
当前对那些生产经营困难的企业，要依据有关政策积极协助做好劳动关系的调整工作，帮助指导做好职工的分流安置。
要加快全面推行平等协商签订集体合同制度的步伐。
三方议定，下次会议由成都市总工会召集主持。
一次会议议定事项实施和结果。
会后，成都市总工会与成都市劳动和社会保障局、成都市经济委员会、成都企业联合会/ 成都企业家协会联合向各区（市）县下发了《关于建立劳动关系三方协调会议制度的通知》（成劳社发 [XX]21 号），要求各区（市）县结合实际，尽快建立劳动关系三方协调机制。
在发文的同时，成都市总工会还积极深入金堂、青羊、金牛、武侯、郫县等11 个区县进行宣传，具体指导区（市）县三方协商机制的筹建工作。
在市企业家协会举办的首期“劳动关系三方机制培训班”上，成都市总工会三方代表到会为企业家们宣讲了《国际劳工三方公约》；为使《工会法》、《劳动法》得到贯彻执行，成都市总工会加大了对企业经营者的培训力度，深入区县为私。
