新员工入职跟踪记录表

入职人员表格
入职人员表格可以包括以下列标题：
1.姓名：新员工的全名。

2.性别：新员工的性别，可以选择填写“男”或“女”。

3.出生日期：新员工的出生日期。

4.身份证号码：新员工的身份证号码。

5.联系电话：新员工的联系电话号码。

6.电子邮箱：新员工的电子邮箱地址。

7.入职日期：新员工入职的日期。

8.部门：新员工所在的工作部门或团队。

9.职位：新员工在公司的职位或角色。

10.薪资：新员工的薪资水平。

11.试用期：如果公司对新员工有试用期要求，可以在此列中填写试用期的起止日期。

12.其他信息：可以填写其他与新员工入职相关的信息，如工作经历、教育背景等。

这只是一份简单的入职人员表格模板，可以根据实际需求进行调整和修改。

通过这样的表格，可以记录新员工的个人信息和入职情况，方便后续的管理和跟踪。

新员工入职进展记录表
目的
新员工入职进展记录表用于跟踪和记录新员工在入职期间的进展情况。

通过填写这份表格，我们可以全面了解新员工的研究、适应和培训情况，并及时发现和解决可能存在的问题。

信息收集
请在下面的表格中填写相关信息：
任务说明
- 日期：填写每个任务的日期。

- 任务：描述新员工需要完成的具体任务。

- 进展情况：记录新员工在任务中的进展情况，例如已完成、进行中或遇到问题等。

- 备注：如有需要，请在此处添加其他相关信息，例如具体问
题描述或解决方案。

使用指南
1. 在新员工入职第一天，将该表格提供给新员工。

2. 将所有要求的任务和相关信息明确说明给新员工，并解答其
可能有的疑问。

3. 在每个任务完成后，让新员工填写进展情况，并在备注中提
供必要的补充信息。

4. 定期检查并评估新员工的进展情况，确保其顺利融入团队并
完成所需任务。

5. 如有问题或困难，请及时沟通并提供支持和指导。

6. 当新员工完成全部任务后，整理记录表并存档备查。

结论
通过使用新员工入职进展记录表，我们可以有效地跟踪和记录
新员工在入职期间的进展情况，并在发现问题时能够及时采取措施。

这对于确保新员工顺利融入团队，并辅助其在工作中取得成功具有
重要意义。

请确保填写和维护该表格的准确性和及时性。

员工跟踪记录表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工跟踪记录表格是企业管理中非常重要的一部分，它可以帮助管理者更好地跟踪员工的工作情况和表现，及时发现和解决问题，提高员工的工作效率和绩效。

为了更好地帮助企业制定适合自己的员工跟踪记录表格，以下是一份关于员工跟踪记录表格模板：表格标题：员工跟踪记录表格表格说明：该表格用于记录员工的工作情况和表现，以便管理者进行及时的跟踪和评估。

请填写员工的相关信息和每日工作内容，并记录员工的表现和反馈。

表格内容：1.员工基本信息：- 姓名：- 工号：- 部门：- 入职日期：- 职务：- 联系方式：2.记录日期：_____________3.每日工作内容：序号工作内容完成情况备注123454.员工表现：- 准时上班：- 工作主动性：- 工作技能：- 与同事合作：- 服从管理：- 解决问题能力：- 其他（请备注）：5.管理者评价：- 评价：- 建议改进：6.员工反馈：备注：其他需要记录的信息。

以上是一份关于员工跟踪记录表格模板的内容，企业可以根据自身的需求和实际情况对表格进行适当的调整和完善。

员工跟踪记录表格的建立和使用，不仅可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和绩效，也可以促进员工的个人成长和发展，提升整个团队的凝聚力和竞争力。

希望以上内容对企业管理者有所帮助，祝企业管理越来越好！第二篇示例：员工跟踪记录表格模板是企业管理中非常重要的一项工具，它可以方便领导者随时了解员工的工作情况、绩效表现以及个人发展情况，从而更好地指导和管理团队。

下面将介绍一份完整的员工跟踪记录表格模板，帮助企业建立起科学高效的员工管理体系。

员工跟踪记录表格模板员工信息：序号部门岗位入职日期联系电话紧急联系人备注工作任务：任务名称负责人开始日期截止日期完成情况备注绩效考核：考核周期绩效评定标准评定人备注个人发展：培训项目参与人员完成时间效果评估备注员工跟踪记录表格模板的具体内容如上所示，可以根据实际情况进行增加或调整。

新员工入职关怀跟踪反馈表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职关怀跟踪反馈表使用说明新员工入职关怀跟踪反馈表是企业用于评估新员工入职后适应情况、工作表现及需求的重要工具。

以下是对该表格的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门及直接上级更好地理解和应用此表格，以优化新员工入职关怀流程。

表格目的与结构：目的：新员工入职关怀跟踪反馈表旨在通过定期的面谈和反馈，了解新员工入职后的工作适应情况、对公司的感受、遇到的问题及需求，以便及时调整关怀措施，促进新员工快速成长和融入团队。

结构：表格分为多个部分，包括基本信息、人力资源部面谈、直接上级面谈等内容，覆盖新员工入职初期的多个关键节点（如一周后、一月后）。

基本信息填写：在表格的开头部分，需要填写新员工的基本信息，包括姓名、部门/项目、岗位、直接上级及入职时间。

这些信息有助于后续跟踪和评估的准确性。

填写时，应确保信息的准确性和完整性，避免错填或漏填。

人力资源部面谈：第一次跟踪访谈（一周后）：人力资源部应在新员工入职一周后安排面谈，主要了解新员工在岗位的适应情况、对项目及公司内工作氛围的印象、对本岗位工作职责的了解等。

面谈内容：具体询问新员工在岗位上的工作感受、遇到的挑战及需要的支持，同时评估其对工作氛围和职责的认知程度。

面谈结果：根据新员工的回答，选择相应的选项（如完全适应、满意等），并记录需要公司安排的知识培训、遇到的问题及需要提供的帮助。

第二次面谈（入职一月）：在新员工入职一个月后，再次进行面谈，主要了解其对公司的整体印象、对企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受等。

面谈内容：深入询问新员工对公司文化、工作氛围的理解，以及对福利、考勤等人事制度的了解程度。

面谈结果：评估新员工对公司制度的掌握情况，收集其对入职导师、直属上级及部门负责人的反馈，了解工作中遇到的困难及需要的帮助。

直接上级面谈：在新员工入职的不同阶段（如一周后、一月后），直接上级应与新员工进行面谈，了解其工作情况、生活情况及团队融入情况。

指导新员工记录表完整优秀版背景新员工的入职培训是公司成功融入员工的关键步骤。

为了确保新员工能够顺利融入和了解公司的文化、政策和流程，我们制定了以下指导记录表，以帮助新员工记录并掌握必要的信息。

目的此指导记录表的主要目的是帮助新员工全面了解公司，并便于他们研究和适应工作环境。

通过填写此记录表，新员工能够自主研究并了解重要的公司信息，并能与导师进行有效的沟通。

指导记录表内容1. 公司基本信息- 公司名称- 公司地址- 公司使命和价值观2. 部门信息- 所属部门- 部门职能和职责- 部门成员介绍3. 公司政策和流程- 公司内部政策（如考勤、请假等）- 公司流程（如报销、采购等）4. 培训计划- 入职培训内容和时间安排- 岗位培训计划5. 重要联系人- 导师/领导的联系信息- HR部门联系信息6. 公司文化- 公司价值观的重要方面- 公司团队活动介绍使用方法新员工应根据自己的工作需要和兴趣，逐步填写完整指导记录表。

在填写过程中，新员工可以与导师进行沟通，以获得更多的信息和指导。

完成后，新员工可以将填写完整的记录表与导师进行分享，并在以后的工作中参考使用。

注意事项- 记录表中的信息应遵守公司保密政策，不得外泄。

- 记录表只作为新员工个人研究和参考使用，不得用于其他商业目的。

结论指导新员工记录表是帮助新员工更好地了解和适应公司的重要工具。

我们建议新员工全面填写此记录表，并与导师保持良好沟通，以顺利融入公司并取得成功。

---_注意：此文档为指导新员工记录表的完整优秀版，旨在帮助新员工了解公司并适应工作环境。

填写时请确保遵守公司保密政策，切勿外泄。

_。

[ ] 天津 [ ] 苏州 [ ] 武清程序/Procedure职责部门Relevant Dept是否已完成Status办理人签字/Signature1.办理住宿/班车Transact accommodation 管理部Admin. 住宿 □ 是/Y □ 否/N 班车 □ 是/Y □ 否/N 2.办理工牌Transact badge card管理部Admin. □ 是/Y □ 否/N 3.领取工服/劳保用品Handle Work Clothes & PPE issues.管理部Admin. □ 是/Y □否/N4.入职培训Training for new employees 人力资源部HR□ 是/Y □ 否/N5.领取办公用品Handle official business.本部门Relevant Dept□ 是/Y □ 否/N6.固定电话及手机号码（分机号： 手机号： ）本部门Relevant Dept□ 是/Y □ 否/N7.安装电脑，分配IDInstall computer & distribute IDIT□ 是/Y □ 否/N8.介绍部门管理层及团队成员Introduce the relevant management and co-workers 本部门Relevant Dept □ 是/Y □否/N9.确认岗位职责Confirm Job Description.本部门Relevant Dept □ 是/Y □ 否/N10.详细的部门安全/环保规定和安全/环保工作程序培训Training on detailed department safety/environmental regulations and safety/environmental prodedures.本部门Relevant Dept □ 是/Y □ 否/N11.岗位技能培训Position skills training本部门Relevant Dept □ 是/Y □ 否/N 12.介绍关键工作考核指标Introduc key performance indicators本部门Relevant Dept□ 是/Y □ 否/N员工本人确认/日期/Signature of Employee/Date ：部门负责任人确认/日期/Signature of Dept Head/Date ：Notes:The dept. Head should help to finish the form,and the form should be sbmitted to HR before become the regular employee.注：本表由部门负责人辅助新员工一同完成后，于转正前交回人力资源部归档。

LOGO XXXXXXX有限公司新员工入职登记表部门：岗位：填表日期: 年月日新进员工入职承诺书XXXXXXX有限公司：本人，身份证号，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司做出以下承诺：一、在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。

若出现原单位追究相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。

三、已学习并严格遵守和履行公司规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受公司监督；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间。

工作时间不私自外出，因公外出需向公司汇报。

因工作需要将服从加班安排、接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、因故申请离职时，将提前30天月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。

九、离职后，不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，未经允许不直接、间接或变相利用的公司品牌和资源开展业务，不散播公司信息，若有违背，愿承担一切法律责任。

以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承诺人：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表是人力资源管理中的重要文档，用于收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历及家庭成员等重要数据，以便公司更好地了解员工背景，进行有效的员工管理和工作安排。

社保/公积金信息确认
注明：本确认表是公司办理社保/住房公积金缴存的重要依据，对于未能按时停缴原社保/住房公积金的员工，公司将暂缓办理有关社保/住房公积金的缴存手续，由此产生的一切影响由员工本人承担。

================================================================================================= 本人（）确认上述填写信息属实，并已清楚明白上述内容。

按照公司的规定，本人授权公司在月税前工资代扣代缴社保及住房公积金个人部分。

员工签字确认：
日期：
工作年限申报表
员工签字确认：
日期：
员工信息登记
员工信息登记
本人确认上述填写均真实可靠，如有不实，本人愿承担一切责任。

公司书面文书及电子文书送达确认：本人确认以上联系方式准确无误（包括本人填写的手机号码，个人电子邮箱，微信号，QQ号码，现居住地址及紧急联系人联系方式及居住地址）。

如因本人填写错误、不实或在上述信息变更后未及时通知公司原因导致公司相关书面文书及电子文书未能有效送达，本人承诺视为已经收到公司相关传递的信息。

员工签名确认：
日期：。