新员工入职安排跟踪表

新入职员工综合情况跟踪表部门：岗位：入职日期：
一、部门跟踪
1、入职10日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
2、入职第20日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
3、入职第30日内：月日至月日
※工作态度方面：
※岗位技能方面：
※文化融入/团队配合方面：
综合评价：
直接主管签署/日期：
二、员工跟踪
1、入职15日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：
2、入职第30日内：月日至月日
※生活状况方面：
※性格、健康情况：
※整体精神面貌方面：
综合评价：
人事行政部签署/日期：。

试用厅名试用时间时间内容
综合评估
企业概况
企业文化规章制度
岗位职责
舞蹈销售用语对商品的了解独立接待顾客注：1.本表为新入职员工试用期间各项考核内容，考核人员要根据实际需要负责认真的填写每一项。

2.本表最终由部门直接负责人考核，并确定是否录用，最终交由人事部作为转正依据。

人事部意见：新员工姓名
1—3天学习
内容4—7天学习
内容入职时间一个月工作表现
合 格 □ 不合格□ 合 格 □ 不合格□ 合 格 □ 不合格□
合 格 □ 不合格□
部门负责人考评：
试用期间考核结果：
达到录用标准□ 未达到录用标准□
新员工入职培训跟踪表
学习情况 不满意□ 一般□ 满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 不满意□ 一般□ 满意□。

员工入职进程跟踪表背景在一个组织中，当一个新员工被录用并准备加入团队时，需要进行一系列的入职流程和步骤。

对这些流程进行有效的跟踪和管理，可以确保新员工能够顺利地加入团队，并尽快熟悉和适应工作环境。

目的员工入职进程跟踪表的目的是记录和追踪新员工入职的各个流程和步骤，以确保每个环节都按照计划进行，并提醒相关人员完成相应的任务。

这份表格可以作为入职流程的指南，以便及时发现并解决任何可能的问题和延误。

内容员工入职进程跟踪表可以包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、入职日期、岗位等。

2. 入职流程列表：列出新员工入职过程中需要完成的各个步骤，如签署合同、办理入职手续、提交相关证件等。

3. 负责人：每个入职步骤都应指定一个负责人，负责协调并确保该步骤的顺利进行。

4. 进度更新：记录每个入职步骤的完成情况，可以采用日期和状态更新的形式，以便追踪和监控。

5. 备注：可以在表格中添加备注栏位，用于记录和解决任何问题、提醒或特殊需求等。

使用建议使用员工入职进程跟踪表时，以下建议可能有助于提高跟踪和管理入职流程的效率：- 提前制定入职计划：在新员工加入之前，根据实际情况制定详细的入职计划，并明确每个步骤的时间要求和负责人。

- 配合相关部门：入职流程涉及多个部门，建议与相关部门进行协调和沟通，确保各个步骤的顺利推进。

- 及时更新和通知：每当有步骤完成或出现变更时，及时更新跟踪表，并通知相关人员。

- 紧密关注进度：监控每个步骤的进展情况，及时解决可能出现的问题和延误。

- 审核和改进：定期审核和改进入职流程，以提高效率和减少潜在风险。

总结员工入职进程跟踪表是一份有助于管理和跟踪新员工入职流程的工具。

通过使用这份表格，可以确保入职流程的各个步骤按计划进行，避免延误和问题，并提升整体的入职效率。

为了实现有效的入职管理，在使用该表格时，建议提前制定入职计划、配合相关部门、及时更新和通知、紧密关注进度，并定期进行审核和改进。