引进急需紧缺人才的请示

引进急需紧缺人才的请示随着经济的快速发展和科技的不断进步，各行各业对人才的需求越来越大，尤其是一些高端技术领域，急需紧缺人才。

为了满足企业和社会的需求，我们提出引进急需紧缺人才的请示。

一、背景当前，我国经济发展进入新时代，各行各业都在不断壮大。

但是，随着技术的不断进步和市场的不断扩大，一些高端技术领域的人才供不应求，急需紧缺人才的情况日益严重。

这些领域的人才不仅对企业的发展至关重要，也对国家的发展有着重要的战略意义。

二、需求为了满足企业和社会的需求，我们提出以下引进急需紧缺人才的需求：1.高端技术领域人才：如人工智能、大数据、云计算、物联网等领域的技术人才，这些人才对于企业的发展和创新至关重要。

2.医疗卫生领域人才：如临床医学、药学、生物医学工程等领域的专业人才，这些人才对于提高我国医疗卫生水平和保障人民健康至关重要。

3.教育领域人才：如教育学、心理学、教育技术等领域的专业人才，这些人才对于提高我国教育水平和培养高素质人才至关重要。

三、措施为了引进急需紧缺人才，我们提出以下措施：1.加大引进力度：通过各种途径，如海外招聘、高校人才引进计划等，加大对急需紧缺人才的引进力度，为企业和社会提供更多的高端人才。

2.提高待遇水平：对于急需紧缺人才，应该给予更高的薪资待遇和福利保障，以吸引更多的人才加入到相关领域。

3.加强培训和交流：对于引进的急需紧缺人才，应该加强培训和交流，提高其专业技能和创新能力，为企业和社会提供更多的高端人才。

四、结论引进急需紧缺人才是当前我国经济和社会发展的迫切需求，也是提高我国核心竞争力和创新能力的重要途径。

我们应该加大引进力度，提高待遇水平，加强培训和交流，为企业和社会提供更多的高端人才，推动我国经济和社会的快速发展。

增配紧缺高层次人才请示案例一：区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。

而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。

目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。

妥否，请批示。

案例二：县编委：我局作为政府的工作部门，承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等工作职能。

近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以保增长、保红线为己任，先后为全县重点项目建设征收土地亩，争取农用地转用指标亩，组织招标拍卖挂牌出让国有建设用地宗，成交价款万元，争取土地整理项目资金万元，实现新增耕地亩，确保了全县耕地占补平衡目标的实现，为全县经济社会发展作出了突出贡献。

20xx年以来，中央提出实行最严格的土地管理制度和最严格的节约用地制度，近日省委常委会议专题研究国土资源等工作，提出要实行最严格的土地管理、耕地保护和节约用地制度。

但汉政办发…20xx‟140号文件明确我局局机关行政编制11名，工勤编制1名，局属事业单位编制20名，现有人员编制已严重制约了各项工作的正常开展。

为更好地履行国土资源部门保护资源、保障发展的双重职能，更好的服务于幸福进程，现就我局人员编制有关情况请示如下：1、按照依法行政、审办分离的要求，请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股，地政股编制2名，负责用地审批。

地籍股(办证大厅)负责登记发证工作，申请为其增加机关编制5名。

引进专业技术人才的请示尊敬的领导：我公司近期正在进行技术创新和转型升级，为了满足公司发展的需要，我们急需引进一批专业技术人才。

特此向您提出请示，希望得到您的支持。

引进专业技术人才的必要性目前，我公司正处于技术创新和转型升级的关键阶段。

新兴技术的出现和市场需求的变化都对公司提出了更高的要求。

为了满足市场和行业的需求，我们需要不断创新和提升我们的技术水平。

但是，当前我公司在一些关键技术领域的掌握还不够深入，缺乏专业技术人才的支持和帮助。

因此，引进一批专业技术人才就成为了我们发展的迫切需求。

引进专业技术人才的方案为了能够吸引到高水平、高素质的专业技术人才，我们制定了以下引进方案：1. 招聘广告和宣传我们会在国内外公开发表招聘广告和宣传，吸引更多专业技术人才投递简历。

同时，我们也会通过企业网站和社交媒体等多种方式，宣传我们的招聘信息和优势，增加知名度和信誉度，以此提高公司在人才市场的竞争力。

2. 支撑待遇和福利引进优秀人才需要付出较高的成本，我们会制定符合市场水平和公司实力的薪酬政策和优厚的福利待遇，以吸引更多的专业技术人才加入我们的团队。

3. 优质的工作环境和培训机制我们致力于为员工营造一个良好的工作环境，提供现代化的办公设施和舒适的工作场所。

同时，我们也会为员工制定个性化的职业发展计划和培训机制，帮助他们不断提升技术水平和发展前景，在公司进一步成长的同时也实现自身价值。

引进专业技术人才的保障为了保障引进专业技术人才的工作和生活，我们会尽最大努力为他们提供以下保障：1. 住房与交通我们会为引进的专业技术人才提供住房补贴或者提供公司内部住房，确保其工作和生活的便利和舒适。

同时，公司会为他们提供交通补贴，降低生活成本。

2. 子女教育我们会积极帮助专业技术人才解决子女教育问题，为他们提供与其职业水平和教育需求相匹配的学校和教育资源。

同时，公司也会为他们提供相关的教育补贴和优惠政策。

3. 医疗保障我们会为引进的专业技术人才提供完善的医疗保障体系，让他们能够在公司工作期间享受到优质的医疗服务，并且享有相关的健康保险和福利待遇。

关于招聘人才的请示范文大全关于招聘人才的请示范文【篇1】关于______单位调入人员的请示（函、报告）市人事局：经我局党委（组）研究同意，拟调______单位______同志到我局所属______单位工作，具体情况如下：一、调入单位情况______单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制____人，实有____人，空编____人；核批增人计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），目前剩余计划____人（其中，A卡__人，B卡__人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。

二、调入人员情况和理由经初步审查人员档案，姓名，性别，____年____月出生，身份干部（工人），学历，专业，__年__月参加工作，现在______单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为______（具体学习、工作简历附后）。

爱人______，现在济南市某军区工作，职务（级别）。

为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属______单位工作。

当否，请予以审批。

附件：1．______同志学习和工作经历；2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）______局（盖公章）年月日关于招聘人才的请示范文【篇2】__区环境保护局关于招聘临时工作人员的请示区政府：行政区划调整后，我局在编人员缩减至28人，目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工作人员难以为继。

为更好地开展全区环保工作，进一步推进我区生态文明建设，经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下：一、人员现状我局现有在编人员28名，其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

二、存在的困难（一）乡镇污水处理厂建设任务重按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务，同时拟建13家场镇污水处理厂。

引进人才请示
县人民政府:
20XX年12月,全县部分事业单位公开招聘工作人员,在县委、县政府的关心下,同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。

目前,该项工作已进入最后考察阶段,由于我局公开招聘的地质工程和勘查技术与工程两岗位报名人数不足被取消开考,鉴于我局急需地质矿产专业人才,在公开招聘过程中有一名上栗县籍叫黄波的同志(简历附后)主动与我局联系。

据了解,该同志20XX年7月毕业于东华理工大学资源勘查工程专业(大学本科),目前在安徽省地质矿产勘查局332地质队从事地质矿产工作,事业干部编制,有近三年的野外地质找矿经验,专业技术过硬,工作积极肯干,深受单位领导和职工的好评。

目前,黄波同志有强烈的意愿回家乡工作,并为家乡建设发挥一技之长。

经局党组研究,今特呈文,恳请县人民政府考虑我单位专业技术人员紧缺等实际情况,将黄波同志调入我单位工作。

妥否,请批示!
二○XX年三月七日。

请示范文人才需求请示范文尊敬的xxx先生/女士：根据公司目前的发展需求和市场情况，我们对于人才的需求进行了认真的分析和研究，并提出了以下需求：1. 增加管理人才：随着公司业务规模的扩大，我们需要新增一批具备丰富管理经验和能力的人才，能够有效管理和指导不同部门的工作，在项目策划、团队管理、决策分析等方面具备出色的能力。

2. 招聘专业技术人才：由于公司正在推进技术创新和研发工作，我们亟需招聘一批专业技术人才，能够胜任软件开发、机器学习、大数据分析等方向的工作，并具备较强的解决问题的能力。

3. 增加销售人才：为了拓展市场份额和提高销售业绩，我们计划增加一批销售人才，能够具备市场开拓、客户沟通和销售方案制定等方面的能力。

同时，对于销售人才还要求具备较强的人际沟通和团队合作能力。

4. 强化研发团队：为了提升公司的技术实力和创新能力，我们计划加大对研发团队的投入，招聘一批具备较深厚技术功底和创新思维的研发人才。

综上所述，根据公司目前的需求情况，我们希望能够得到贵公司的支持和帮助，协助我们进行招聘工作。

我们将按照公司的要求和职位需求制定招聘计划，并进行广泛的人才搜寻和面试工作，以确保招聘到与公司发展相匹配的优秀人才。

对于成功招聘的人才我们会提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，同时为他们提供培训和学习机会，以实现个人价值和公司发展的共赢。

期待贵公司对我们的需求提出宝贵意见和建议，我们将随时与贵公司沟通、协商并及时调整招聘工作，以确保最终的招聘效果达到双方的期望。

再次感谢您对公司发展的关心和支持！此致敬礼！××公司人力资源部。

关于拟将×××同志作为人才引进的请示市委人才办：根据《中共长治市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（长发〔2017〕23号）精神，结合我单位实际，拟将××××××大学的全日制硕士研究生×××同志作为人才引进，具体情况如下：一、拟引进人才基本情况姓名，性别，政治面貌，××年×月生，籍贯××省××市××县。

本科学历，××年×月——××年×月就读于××××××大学××××学院××××专业，取得本科学历，××学士学位；硕士研究生学历，××年×月——××年×月就读于××××××大学××××学院××××专业，取得硕士研究生学历，××硕士学位；博士研究生学历，××年×月——××年×月就读于××××××大学××××学院××××专业，取得博士研究生学历，××博士学位。

二、引进单位编制岗位情况××××××单位（引进事业单位的全称），×××级建制，核定全额事业编制×名，实有在编人数×人，空缺×名。

招聘人才请示范文_人才引进请示范文请示就是向招聘人才也是一样需要请示，店铺特意为大家大家提供了招聘人才请示范文，仅供参考。

招聘人才请示范文1县政府：我县疾病预防控制中心，是于2003年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。

目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。

按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。

根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)以上请示，妥否，请批示。

招聘人才请示范文2区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。

鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。

随着我国教育事业的不断发展，教育改革和创新的步伐不断加快，学校作为人才培养的重要基地，面临着前所未有的机遇和挑战。

为了进一步提升学校的教育教学质量，满足社会对高素质人才的需求，我校特向相关部门申请引进急需人才。

现将有关情况报告如下：二、学校概况我校成立于XX年，是一所集教学、科研、社会服务于一体的综合性大学。

学校位于XX市，占地面积XX亩，建筑面积XX万平方米。

学校现有教职工XX人，其中正高级职称XX人，副高级职称XX人；在校生XX人，其中本科生XX人，硕士研究生XX人，博士研究生XX人。

近年来，我校在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得了显著成绩，为国家和社会培养了大批优秀人才。

为进一步提升学校综合实力，我校积极开展人才引进工作，努力打造一支高素质、专业化、创新型的师资队伍。

三、人才需求情况1.学科建设需求我校现有XX个一级学科，XX个二级学科，其中XX个学科为国家重点学科，XX个学科为省级重点学科。

为进一步提升学科建设水平，我校急需引进以下学科领域的人才：（1）XX学科：具有博士学位，年龄在45岁以下，具备较强的教学和科研能力，有相关研究项目或成果。

（2）XX学科：具有博士学位，年龄在40岁以下，具备较强的教学和科研能力，有相关研究项目或成果。

2.教学需求为了提高我校的教学质量，培养更多优秀人才，我校急需引进以下专业领域的教学人才：（1）XX专业：具有博士学位，年龄在40岁以下，具备丰富的教学经验，有相关教学成果。

（2）XX专业：具有硕士学位，年龄在35岁以下，具备较强的教学能力和专业知识。

我校在科研领域取得了一定的成绩，但仍需引进以下领域的科研人才：（1）XX领域：具有博士学位，年龄在45岁以下，具备较强的科研能力和创新能力，有相关科研项目或成果。

（2）XX领域：具有硕士学位，年龄在35岁以下，具备较强的科研能力和创新能力，有相关科研项目或成果。

四、引进人才政策1.待遇保障引进人才将享受我校规定的各项待遇，包括工资、住房、科研启动经费、子女教育等。

关于引进一名人员的请示尊敬的领导：您好！鉴于我部门当前工作需求，经过严格的考察和筛选，我们希望能够引进一名专业技术人员。

在此，特向公司领导提交本请示。

一、人员引进原因目前，我部门面临工作任务繁重、技术更新迅速的挑战，为了更好地适应市场需求，提高工作效率，引进一名具备专业技能和丰富经验的人员显得尤为重要。

该人员将负责技术研发、项目实施及团队培训等方面的工作，为公司的持续发展提供有力支持。

二、人员资质要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具有3年以上相关领域从业经验，具备独立承担项目的能力。

3. 专业技能：熟悉主流编程语言，具备良好的数据结构与算法基础，对新技术有持续学习的热情。

4. 团队协作：具备强烈的责任心和团队合作精神，善于沟通协调，能够适应高强度的工作压力。

三、预期效益引进符合资质要求的人员，预期将带来以下效益：1. 提高技术研发能力，加速项目实施进程，提升产品质量。

2. 优化团队结构，提升整体技术水平，增强市场竞争力。

3. 降低人员培训成本，缩短项目周期，为公司创造更多经济效益。

四、实施计划为确保引进工作顺利进行，我们制定了以下实施计划：1. 通过猎头公司、招聘网站等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历。

2. 对简历进行筛选，初步确定符合条件的人选。

3. 对初步符合条件的人选进行面试及专业技能考核。

4. 根据考核结果，选定最合适的人选并发出录用通知。

5. 与被录用人员就薪酬待遇等细节进行商议，确保双方达成一致。

6. 在规定时间内办理入职手续，并对其展开团队融合及技术培训工作。

五、费用预算根据我们的预算，引进一名符合条件的人员所需费用如下：1. 猎头服务费：XX元2. 招聘广告费：XX元3. 面试及考核费用：XX元4. 入职培训费：XX元5. 其他费用：XX元总计：XX元六、总结与建议引进一名具备专业技能和丰富经验的人员将为我部门带来巨大的潜力和机遇。