员工与企业其实是恋爱关系

甜蜜又痛着的办公室恋情对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的问题，同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。

在韩国，办公室恋情一直是个普遍现象，可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步了。

对于公司内部的员工恋情，有的干脆被定性为“利益同盟”、“结发谋私”，被逼急了还会“抱团对抗”。

更有甚者，利益的纠葛会影响企业内部的公平、公正性，进而酿成公司的“金融事故”。

再度把这个看似老生常谈的话题给“捞”起来，并不只是单纯因为韩国人吃到了苦头。

眼下，办公室恋情依旧闪躲腾挪，事实上，跟小白领们日益艰险的处境不无关系———尔虞我诈的办公室群体内部，没有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一团”只是迫于生存需要；没日没夜地替公司卖命，竟换来的是与外界的隔绝。

同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。

眼下在韩国，办公室恋情让大多数企业大伤脑筋。

尤其是“情侣”们在遇到利益相关的问题时容易“抱成一团”，动辄进行“集体抗争”，给公司管理造成相当大的压力。

在一些企业内部，管理“办公室情侣”甚至成了人事部门最主要的业务。

今年33岁的安相一是韩国现代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部门的后代同事。

谈到自己为什么和同事结婚，安相一说：“公司业务太忙，没时间出去约会。

跟自己同事可以经常见面，所以产生了感情。

”如今，像安相一这样拥有办公室恋情的韩国人越来越多。

据首尔一家婚姻信息公司调查，xx年韩国未婚的公司职员中，有74%的人对本部门异性有过好感，24.4%的人有过办公室恋情。

到xx年，对本部门异性有过好感的公司职员的比例已上升到87.3%，成为情侣的比例上升到40%.在韩国新韩银行，“办公室夫妻”已有563对、1126人，占职员总数的9%.特别是20至30岁的年轻职员中，五对新婚夫妇中便有一对是“办公室夫妻”，比五年前增加了一倍。

一、目的为规范公司员工恋爱行为，维护公司正常的工作秩序，促进员工个人发展，提高公司整体凝聚力，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。

三、恋爱行为规范1. 员工在恋爱过程中应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得利用职务之便谋取不正当利益。

2. 员工恋爱关系不得影响正常工作，不得在工作场所公开或暗示恋爱关系，不得利用恋爱关系进行不正当竞争。

3. 员工恋爱关系不得涉及公司内部事务，不得泄露公司商业秘密。

4. 员工恋爱关系不得影响团队合作，不得利用恋爱关系对同事进行排挤、打压。

5. 员工恋爱关系不得违反公司规章制度，不得利用恋爱关系进行职务侵占、利益输送等违法行为。

四、恋爱关系处理1. 员工在恋爱关系中发现可能影响工作、团队和谐或违反公司规章制度的情况，应及时向人力资源部报告。

2. 人力资源部接到报告后，应进行调查核实，根据情况采取以下措施：（1）对恋爱关系不影响工作、团队和谐的，进行提醒、教育，要求双方遵守公司相关规定；（2）对恋爱关系影响工作、团队和谐的，可采取调整工作岗位、限制工作接触等措施；（3）对恋爱关系涉及违法行为的，依法进行处理。

3. 调整工作岗位或限制工作接触的措施应在确保公司正常运营的前提下，尽量减少对员工的影响。

五、监督与考核1. 公司设立监督举报机制，鼓励员工对违反本制度的行为进行举报。

2. 人力资源部负责对员工恋爱关系进行监督，定期开展自查自纠活动。

3. 对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【案例分析】小明和小芳是同一家公司的员工，他们在工作中相识相知，逐渐产生了感情。

然而，在公司禁止员工之间谈恋爱的规定下，他们不得不隐瞒这段感情。

在相处了一段时间之后，他们的关系被公司领导发现，领导对此事进行了严肃处理。

领导认为小明的行为严重违反了公司的规定，对公司的内部管理造成了不良影响，决定给予小明严重警告处分，并要求小明和小芳要么终止感情，要么辞职。

小明认为公司领导的做法过于严厉，且没有充分考虑他的个人感情问题。

他觉得自己的感情生活受到了干涉，且公司规定的适用范围并不明确，因此，他不同意领导的决定。

【案例结果】经过劳动仲裁委员会仲裁，小明最终胜诉。

仲裁委员会认为，虽然公司有权对违反规定的员工进行纪律处分，但是在本案中，公司对小明的处分过于严厉，且公司规定并未明确员工谈恋爱的问题。

因此，仲裁委员会裁定公司领导对小明的处分无效，并要求公司赔偿小明因仲裁产生的相关费用。

【律师点评】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有权制定内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。

然而，规章制度的内容必须合法、合理、必要，不能侵犯员工的合法权益。

在本案中，虽然公司禁止员工之间谈恋爱是公司规章制度的内容之一，但是该规定已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

因此，公司无权以此为由对小明进行纪律处分。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，如果发生劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在本案中，小明选择了后者，并最终获得了相应的法律支持。

【法律法规引用】《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位制定的内部规章制度应当尊重劳动者的人格尊严、保障劳动者的人身安全和身体健康、保护劳动者合法权益。

”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

办公室恋情规章制度及管理一、前言办公室是一个专业的工作环境，员工们在这里共同努力、合作完成工作任务。

然而，有时候办公室里的员工之间可能会产生恋爱关系，这会对整个工作氛围和团队的凝聚力产生一定的影响。

因此，为了维护办公室的和谐稳定，制定一套适当的办公室恋情规章制度是非常必要的。

二、禁止在办公室内开展恋情1.1 严禁在办公室内进行亲密行为，如拥抱、接吻等。

这种行为不仅会扰乱其他员工的工作，还会影响工作效率和团队的正常运行。

1.2 禁止在工作时间进行私人通话或私聊，特别是涉及到个人恋爱话题。

员工应专注于工作，避免影响其他同事的情绪和工作状态。

三、申报恋情2.1 员工若发生恋情，应主动向上级或人力资源部门申报，并签署一份恋爱申报表，如下所示：姓名：员工编号：本人与他人的关系：（示例：男女朋友、夫妻关系等）本人与对方在公司内/外的部门/职位：本人承诺在恋爱期间继续专注于工作，并遵守公司伦理和行为准则。

2.2 公司将根据该申报表，对办公室恋情给予適当的处理。

如果没有违反公司的相关规定，员工可以继续保留工作岗位。

四、冲突解决及影响评估3.1 如果员工之间的恋情导致了工作中的冲突和不和谐，公司应及时介入解决。

员工需要意识到恋情不应干扰工作，并需要保持与其他同事的正常交流和合作。

3.2 公司会评估恋情对团队合作和工作效率的影响。

如果发现恋情对整个团队产生了严重的负面影响，公司保留采取调整岗位、解除劳动关系等措施的权利。

五、保持机密4.1 员工应当保护个人隐私和恋爱机密。

不得将个人恋情信息传播给其他员工或外部人士，以免引发不必要的困扰或矛盾。

4.2 公司保障员工的隐私权益，任何未经当事人同意的违反隐私的行为都将受到严厉的处理。

六、禁止办公室恋情拉帮结派5.1 员工之间的恋情应避免形成阵营，对其他员工产生负面影响。

5.2 如果发现员工因恋情行为对其他员工进行歧视或排斥，公司将严肃处理，包括警告、处罚甚至解除劳动合同。

人力资源六大模块员工关系人力资源的六大模块，嘿，听起来像是个高深莫测的课题，其实背后藏着不少小秘密，尤其是员工关系这一块。

大家知道，员工和公司的关系就像恋爱一样，有时候甜蜜得像蜜糖，有时候又像闹情绪的情侣。

想象一下，在一个公司里，员工们就像是一群小鸟，有的在高高的树梢唱歌，有的则躲在角落里默默观察。

建立良好的员工关系，就是要让每只小鸟都能自由自在地展翅飞翔。

沟通真的很重要啊，大家都知道。

就像是打电话，能听到对方的声音，感觉就不一样了。

定期举行一些团队会议，别怕这听起来像是上课，轻松一点，聊聊工作，聊聊生活，甚至分享一下最近追的剧。

这不仅能让大家感到被重视，也能拉近彼此的距离。

别小看这小小的交流，有时候一句“你今天看起来不错”就能让同事心情大好。

再说，员工的需求也不能忽视。

你知道吗，有的人上班就是为了那份工资，当然了，也有些人更希望在这里找到自我价值。

这时候，给员工一些发展机会，像培训啊、晋升机会，能让他们觉得公司对他们的未来是有投资的。

这就像你在餐馆点了一道菜，服务员告诉你还有什么配菜推荐，瞬间觉得这餐值了，心里也美滋滋的。

说到奖励，嘿，谁不喜欢呢？就算是小小的表扬，也能激励大家更努力。

比如，月度优秀员工的评选，不一定要什么大奖，简简单单的一个证书或者小礼物，都会让大家觉得自己的努力没有白费。

你看，那种被认可的感觉，简直像是喝到了冰镇可乐，清爽又舒服。

解决冲突也是员工关系中必不可少的一部分。

职场就像个大家庭，总有那么几次小摩擦。

面对这些，作为HR的我们得像大海一样宽容，学会倾听，别急着下结论。

先让双方把话说开了，很多时候，问题其实没有那么复杂，彼此理解一下，就能像化冰雪一样，迅速解决。

还得提到工作与生活的平衡，这点真的很关键。

现代人压力山大，上班八小时，回家还要忙家务。

公司可以考虑灵活的工作时间，甚至远程办公。

让员工感受到公司的关心，像是得到了温暖的怀抱，工作再忙，也不会觉得孤单。

创造良好的公司文化，真的是提升员工关系的秘密武器。

办公室恋情规章制度及管理随着现代社会的发展，职场上出现了越来越多的恋情事件。

尤其是在办公室内部，由于经常接触和共事，职员之间感情容易产生，进而演化为恋爱关系。

虽然办公室恋情给人们生活上带来了一定的美好，但同时也会面临一些困扰和问题。

为了保证办公室的正常秩序和员工的正常工作，规章制度和管理必须得到相应的重视。

一、问题的存在1. 影响工作效率办公室恋情会给职员的工作带来很大的干扰。

情侣之间不仅会在工作期间谈恋爱、写情书，还会进行非常规的交流。

甚至出现了因情侣之间矛盾而导致一方缺勤、退缩，较少参与工作的现象，影响整个团队的协作效率。

2. 人际关系复杂一旦恋情出现问题，就会对整个公司的人际关系产生影响。

比如在团队中，一方的同事发现恋人工作不力，就会对另一方有所怨恨，久而久之，两方之间的合作氛围也会逐渐受到影响。

3. 对公司形象不利在外部，办公室恋情会被贴上不严谨、不专业的标签，这与公司的形象和品牌是相悖的。

如果公司长期存在大量的办公室恋情，将给公司带来不良的社会评价，甚至会影响公司的信誉和招聘形象。

二、禁止还是允许？对于办公室内的恋情，一些公司的做法是完全禁止，并规定一些制度，但也有一些公司则对此持包容态度。

1. 禁止恋情一些公司认为，办公室是工作的场所，不应该存在感情纠纷。

他们会特别规定公司规章里明确规定，禁止任何形式的恋情行为，一旦发现就会直接解雇。

2. 容许恋情另外一些公司则对这些事情持开放的态度。

他们认为，恋情的产生是自然而然的事情，不应压抑员工的感情。

对于办公室的异性情侣关系，公司并不会干涉，但会对员工的行为进行约束。

比如规定不能在工作时间恋爱，也不可以公开恋情等。

三、办公室恋情规章制度及管理对于大部分公司，禁止或允许恋情都难以取得完全的平衡，要找到一个平衡点，并规定一套制度以达到管理的目的。

1. 立规明细首先，在公司的规章制度中，应当明确规定办公室内对于恋情的态度和相关规定。

明确员工可能遇到的问题，具体列出一些常见的恋情问题，在员工入职时候就应当加以说明。

员工恋爱管理制度第一章总则第一条为了规范和管理企业内部员工的恋爱关系，维护企业的正常秩序，保护员工的合法权益，制定本管理制度。

第二条员工恋爱管理制度适用于公司所有员工，在公司内外发生的恋爱关系。

第三条员工恋爱管理应遵循平等自愿、公开公正的原则，禁止利用权力对下属实施性骚扰。

第四条公司鼓励员工正当恋爱，但禁止不正当的恋爱行为，包括利用职务之便对下属进行性骚扰。

第五条公司员工之间发生恋爱关系，应当遵循公司的相关规定，并接受公司的管理。

第六条公司对员工的个人隐私和权益，应当予以尊重和保护。

第七条公司对员工的恋爱行为进行管理，应当符合国家的相关法律法规，并遵循公平、公正的原则。

第二章管理原则第八条员工之间的恋爱关系应当是平等自愿的，不得强迫或者利用职务之便进行恋爱。

第九条员工之间的恋爱关系，应当遵循公开公正的原则，并不得影响到公司的正常运营和秩序。

第十条员工恋爱关系的管理，应当符合公司的规章制度，并接受公司的相关管理和监督。

第十一条公司对员工的恋爱关系进行管理，应当尊重和保护员工的个人隐私和权益，不得侵犯员工的合法权益。

第三章管理范围第十二条员工之间发生恋爱关系，以及员工与职员之间发生恋爱关系，都属于公司员工的恋爱关系。

第十三条公司对员工的恋爱关系进行管理，包括但不限于以下范围：（一）员工之间的恋爱关系；（二）员工与职员之间的恋爱关系。

第十四条员工及职员之间的恋爱关系，不得影响到公司的正常运营和秩序，并须遵循公司的规章制度。

第十五条员工及职员之间的恋爱关系，应当遵循平等自愿、公开公正的原则，并不得牺牲公司的利益。

第十六条员工及职员之间的恋爱关系，不得利用职务之便进行性骚扰，不得影响到公司的正常运营和秩序。

第十七条员工及职员之间的恋爱关系，应当接受公司的管理和监督，并遵循公司的规章制度。

第四章管理措施第十八条公司对员工的恋爱关系进行管理时，应当遵循以下措施：（一）建立健全的员工恋爱关系管理制度，明确恋爱关系的定义及管理范围；（二）加强对员工的宣传教育，引导员工树立正确的恋爱观念；（三）建立健全的投诉和举报制度，及时处理员工的投诉和举报；（四）加强对员工的监督管理，及时发现和处理不正当的恋爱行为。

酒店员工谈恋爱案例案例郑某于2020年2月入职某公司担任部门经理，双方签订了书面劳动合同，约定月工资1万元。

同年9月，郑某与本公司员工宋某相恋。

恋情曝光后，公司人事经理找二人谈话，要求二人中必须有一人主动辞职离开公司，理由是公司规章制度明确规定，“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系”。

二人认为公司规定不近人情，均拒绝辞职，随后公司强行将二人解雇。

郑某将公司诉至法院。

法院最终支持了郑某，判决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

点评法院判决并无不当。

企业规定禁止员工谈恋爱并将谈恋爱员工解雇，违反劳动法规定首先，企业规章制度的内容需合法。

婚恋自由是我国公民的基本权利之一，任何组织或个人均无权干涉，企业不得通过制定规章制度来限制员工的婚恋自由。

《劳动合同法》第4条第1款规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。

可见，企业必须在法律规定的框架内制定规章制度，所有条款不得与法律规定相抵触、相违背，否则无效。

其次，规章制度需公平、合理。

规章制度是否公平、合理，应结合企业的经营方式、生产方式、人事管理现状、员工岗位职责等具体情况综合分析。

通常来说，以符合社会的一般认知和大多数劳动者的认同作为判断是否公平、合理的标准。

比如，有些企业规定员工每天上厕所的次数不得超过3次、每次不得超过5分钟，即属于严重的不合理。

再次，规章制度不得违反公序良俗。

《民法典》对公序良俗原则作了大量的规定，比如，该法第8条规定，“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗”。

第10条规定，“处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗”。

公序良俗原则在劳动关系中同样适用，企业在制定规章制度时，不得违反公序良俗和社会公德，损害社会公共利益。

第一章总则第一条为规范公司内部恋爱关系，维护公司正常的工作秩序，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生等。

第三条公司鼓励员工之间建立健康、纯洁的友谊，但对于恋爱关系，应予以适当引导和规范。

第二章恋爱关系界定第四条恋爱关系是指男女双方在自愿、平等的基础上，以建立家庭为目的而确立的关系。

第五条以下情形不属于恋爱关系：（一）工作关系、上下级关系、同事关系等非恋爱关系；（二）以工作、业务往来为前提的临时关系；（三）因特殊原因而产生的短暂关系。

第三章恋爱关系管理第六条员工之间建立恋爱关系，应遵循以下原则：（一）自愿原则：双方均应出于自愿，不得强迫或利用职权；（二）平等原则：双方在恋爱关系中应保持平等地位，不得以权谋私；（三）公开原则：恋爱关系应保持适度公开，不得影响工作秩序和公司形象。

第七条员工建立恋爱关系后，应履行以下义务：（一）不得利用职权、职务之便谋取不正当利益；（二）不得在工作场所公开亲昵行为，影响他人工作；（三）不得泄露公司机密，损害公司利益；（四）不得利用恋爱关系干扰、破坏他人工作。

第八条公司对恋爱关系的管理措施：（一）员工建立恋爱关系后，应向所在部门负责人报告，部门负责人应在接到报告后五个工作日内向人力资源部备案；（二）人力资源部将对恋爱关系进行登记，并定期对恋爱关系进行审查；（三）如发现恋爱关系存在不正当行为，公司将依法进行处理。

第四章处罚措施第九条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）利用职权、职务之便谋取不正当利益；（二）在工作场所公开亲昵行为，影响他人工作；（三）泄露公司机密，损害公司利益；（四）利用恋爱关系干扰、破坏他人工作。

第十条处罚措施包括但不限于：（一）警告、记过、降职、辞退等；（二）根据情节严重程度，依法承担相应法律责任。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。