实习期员工转正审批表

《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。

）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。

试用期学员转正申请审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人姓名：[填写申请人姓名]
所在部门：[填写所在部门]
试用期开始日期：[填写试用期开始日期]
试用期结束日期：[填写试用期结束日期]
申请理由
[填写申请转正的理由，包括个人工作表现、成果、对公司的贡献等方面的说明]
自我评价
[简要描述个人在试用期内的业绩和发展，以及个人对自己的评价]
导师评价
[填写导师对申请人在试用期内的评价，包括工作表现、能力发展等方面的评价]
部门经理评价
[填写部门经理对申请人在试用期内的评价，包括工作表现、团队合作能力等方面的评价]
申请人同意转正并承诺
本人同意公司决定并入职新员工，将继续努力工作，致力于公司的发展。

承诺继续遵守公司的规章制度，遵守公司的行为准则，为公司的利益而努力工作。

审批意见
部门经理意见：
[填写部门经理对申请转正的意见，包括支持或不支持的理由]
人力资源部意见：
[填写人力资源部对申请转正的意见，包括支持或不支持的理由]
最终决定
[填写最终决定，包括申请结果和审批人签字]。