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劳务关系怎么证明劳务关系是指雇主与劳动者之间的用工关系。
在现代社会中，为了保护劳动者的权益，确立合法的劳动关系成为重要的法律要求。
那么，劳务关系如何证明呢？本文将详细探讨几种常见的劳务关系证明方式。
证明方式一：劳动合同劳动合同是证明劳务关系最常见和重要的方式之一。
根据《劳动合同法》，雇主和劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同中应包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、工资福利等方面的约定。
劳动合同作为一种法律文书，具有法律效力，能够为劳务关系提供有力的证明。
证明方式二：工资支付凭证工资支付凭证是证明劳务关系的另一种常见方式。
雇主应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资，而工资支付凭证是对工资支付情况的记录。
一般来说，工资支付凭证可以包括工资发放凭条、银行转账记录、工资条等。
这些凭证能够证明雇主与劳动者之间存在实际的劳务关系，并且确认了工资的支付情况。
证明方式三：社保缴纳记录在一些国家和地区，雇主需为劳动者缴纳社会保险费用。
社保缴纳记录能够有效证明劳务关系的存在。
通常，社保缴纳记录包括参保人员的基本信息、缴费开始时间和缴费金额等。
通过查询社保缴纳记录，可以证明劳动者与雇主之间的法定关系。
证明方式四：劳动争议仲裁或法院判决书劳动争议仲裁或法院判决书是对劳务关系的一种间接证明方式。
当劳动者与雇主之间发生纠纷，比如工资未支付、解雇不当等情况，劳动者可以提起劳动争议仲裁或者诉讼。
仲裁机构或者法院在作出仲裁或判决时，会认定双方的劳务关系，并给予法律支持和保护。
综上所述，劳务关系的证明可以通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录以及劳动争议仲裁或法院判决书等方式进行。
这些证明方式能够真实、准确地反映劳务关系的存在，保护劳动者的合法权益。
在现代社会中，劳务关系证明的重要性不可低估，它为双方建立起公平、和谐的劳动关系提供了有力的支持。
劳务工收入证明范本劳务工收入证明范本在学习、工作或生活中，大家都尝试过写证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。
我们该怎么拟定证明呢？以下是小编为大家收集的劳务工收入证明范本（精选43篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务工收入证明范本1______系我单位_____（正式职工），已经连续在我单位工作____年，现在职务______，技术职称______，近一年其月平均工资收入为______，月平均其他收入______元，共计______元/月。
我单位保证上述情况属实。
特此证明。
单位名称（盖章）______年______月______日劳务工收入证明范本2________是我单位________(正式/招聘)员工，聘期_______年，现从事______方面的工作，职务为______，目前基本月收入为________元，其他收入__________元，月收入合计为______________元。
特此证明。
单位名称：(公章)____年__月__日劳务工收入证明范本3兹证明_______（身份证：_______）在我单位_______部门任职（职务为：______），月收入为______元（税前）。
特此证明。
单位名称（盖章）______年___月___日劳务工收入证明范本4兹证明______（先生女士）是我单位职工。
职务为______。
身份证号码为：______，其平均月收入（税后）为人民币(大写)________(￥__________元)。
此证明只作为员工_________专用，不做其他用途。
特此证明！单位名称（盖章）_______年___月___日劳务工收入证明范本5兹证明__________(身份证号码：_________)为本公司职员，在本公司_______岗位工作，并已经在本公司任职_____年，其平均月收入（税后）为人民币(大写)___________________(￥__________元)。
劳务证明范本（汇编7篇）合同屋劳务证明范本第1篇___________银行_______分（支）行：兹有_______同事，证件名称_______、号码______________，系我单位_______（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作_______年，合同期至20_______年_______月，在_______（部门）任_______职务，其税后月均收入为人民币（大写）_______元（含工资、补贴、奖金和分红），月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）_______元。
特此证明。
人事（劳资）部门公章：日期：_______年_______月_______日劳务证明范本第2篇兹有我单位（）（身份证号：_____________________）在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明。
单位名称：_____________________日期：________________________（加盖单位公章）证明人：日期：xx年xx月xx日劳务证明范本第3篇兹我司_____现因工作原因需调动，从_______________调至____________________。
详情如下：姓名：_____性别：_____身份证号：_______________现工作单位：需调动单位：如需办理转至社保、医疗保险等相关证件，烦请帮忙办理。
谢谢！特此证明！证明单位：20xx年xx月xx日劳务证明范本第4篇兹证明申请人____，护照号码：____，出生日期：__年__月__日，出生地：____（精确至市），在职时间：__（年份）公司职工（__职务），我公司同意申请人于__年__月__日至__年__月__日（请根据行程填写）赴__旅行，为期__天（请根据行程填写）。
此次去__的费用均由申请人自行承担。
在其旅行期间，我公司保证其遵守当地法律，按期回国，并保证在其回国后保留原公司职位。
甲方（雇主）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。
乙方（雇员）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。
根据甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就甲方雇佣乙方从事劳务事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、雇佣内容1. 甲方雇佣乙方从事[具体工作内容]工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，认真履行工作职责，保证工作质量。
二、工作时间和地点1. 乙方应在甲方指定的工作地点（[具体工作地点]）从事工作。
2. 工作时间为每周[具体工作时间]，具体工作日由甲方安排。
三、工资待遇1. 乙方的月工资为人民币[工资数额]元，每月支付一次，支付时间为每月[具体支付时间]。
2. 甲方支付给乙方的工资包括基本工资、加班费、奖金等，具体计算方式如下：（1）基本工资：按月支付，每月[具体天数]天，每天工资为人民币[每天工资数额]元。
（2）加班费：按照国家规定计算，加班工资为正常工资的[加班费比例]倍。
（3）奖金：根据甲方规定，在乙方完成工作任务、达到工作要求的情况下，甲方将给予一定的奖金。
四、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
五、合同期限1. 本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
2. 合同期满前[提前通知时间]，甲乙双方应就续签合同进行协商，如双方同意续签，则合同期限自动延长。
六、合同解除1. 合同期内，甲乙双方均有权解除合同，但需提前[提前通知时间]通知对方。
2. 乙方在合同期内擅自离职，甲方有权扣除乙方工资的[扣除比例]作为违约金。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度，不得违反国家法律法规。
证明人：XXX证明单位：XXX证明时间：2021年10月证明内容：本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，性别：男，出生日期：XXXX年XX 月XX日，现居住于XXX省XXX市XXX县XXX镇XXX村XXX组。
为证明本人近期在XXX单位从事劳务工作的情况，特此出具以下证明：一、劳务合同签订情况本人于2021年X月X日与XXX单位签订了劳务合同，合同编号为：XXXXXXXX。
合同期限为X年，自2021年X月X日起至202X年X月X日止。
合同约定本人为XXX 单位提供以下劳务：1. 工作内容：XXX2. 工作地点：XXX3. 工作时间：每天工作X小时，每周工作X天4. 工资待遇：月薪X元，按月支付二、劳务工作完成情况1. 工作期间，本人严格遵守XXX单位规章制度，服从领导安排，认真履行劳务合同约定的各项义务。
2. 本人在工作期间，积极参与各项生产、经营活动，为XXX单位创造了良好的经济效益。
3. 本人在工作期间，团结同事，互相帮助，为营造和谐的劳动关系作出了积极贡献。
4. 工作期间，本人未发生任何安全事故，未受到任何行政处罚。
三、劳务合同履行情况1. 自合同签订之日起，本人已按照合同约定，按时、足额完成各项工作任务。
2. 本人已按照合同约定，按时领取工资，未发生拖欠工资情况。
3. 本人在合同履行过程中，未违反合同约定，也未发生争议。
综上所述，特此证明本人于2021年X月X日至202X年X月X日期间，在XXX单位从事劳务工作，合同履行情况良好，特此证明。
证明人：XXX证明单位：XXX证明时间：2021年10月。
篇一:《劳动关系证明样本》劳动关系证明玉田县人力资源和社会保障局系我单位年月招用（合同制民警），从事外勤岗位工作，至年月日。
我单位与该职工存在劳动关系。
单位盖章年月日篇二:《解除劳动关系证明》解除（终止）劳动合同（关系）证明（示范样本）我单位同志，性别，身份证号码，年月日到本单位，年月日签订年的劳动合同。
因原因，于年月日与我单位解除（终止）劳动合同（关系）。
根据《劳动合同法》第五十条之规定，我单位出具该证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
失业人员于失业之日起六十日内，持身份证、解除（终止）劳动合同（关系）证明等相关材料到区就业办失业保险科（区人力资源市场）办理失业保险金申领手续。
劳动者（签名）用人单位（盖章）年月日年月日注1、用人单位必须如实填写解除（终止）劳动合同（关系）原因。
如合同期满、试用期解除、经济性裁员、自动离职、旷工、破产遣散等。
提前解除（终止）的主要原因一定要写清楚。
2、该证明一式三份，单位、个人及失业保险经办机构各一份。
篇三:《解除劳务关系证明书》解除劳动关系证明书（正本）我单位员工，身份证号码，入职时间年月日，工作岗位，劳动合同期限从年月日起至年月日止，现因已于年月日与我司解除劳动关系。
特此证明西安万多置业有限公司（印章）月日文书使用指引一、文书适用的范围本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。
二、填写时应注意的事1、使用黑色签字笔填写本文书；2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。
正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保留；副本及签收回执单为我司所保留，无需盖章。
送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保留快递回执单作为送达回执以备查阅；3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致；5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；；7、使用本文书时，请将本《文书使用指引》删除。
劳务合同关系证明样本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________兹证明甲方与乙方已根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方为甲方提供劳务服务达成一致，并签订了以下劳务合同：1. 合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，承担_________________________（具体工作内容）。
3. 工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时。
4. 劳务报酬甲方应按月支付乙方劳务报酬，具体金额为人民币（大写）：_________________________元。
5. 社会保险根据双方协商，甲方负责为乙方缴纳_________________________（社会保险种类及金额）。
6. 劳动保护与工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
7. 合同变更与解除合同期内，双方可协商一致变更或解除合同。
任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。
8. 违约责任如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9. 争议解决因执行本合同所发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 其他约定________________________________________________________（双方可就其他事项进行约定）。
本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________授权代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律规定进行调整。
兹证明：
甲方：（单位名称）
乙方：（姓名）
身份证号：（身份证号码）
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方于20xx年xx月xx日签订了《劳务合同》，合同编号为：（合同编号）。
现将乙方在甲方单位工作期间的工资情况证明如下：
一、乙方在甲方单位担任的职务及工作时间：
职务：________
工作时间：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
二、乙方工资及福利待遇：
1. 基本工资：人民币____元/月。
2. 奖金及津贴：人民币____元/月。
3. 其他福利待遇：______。
4. 社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。
三、乙方工资发放情况：
1. 工资发放方式：______（现金、银行转账等）。
2. 工资发放时间：每月____日。
3. 工资发放期间，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
四、乙方工作期间表现：
乙方在甲方单位工作期间，严格遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责，工作态度积极，团结协作，表现良好。
特此证明。
单位名称：（甲方单位名称）
单位盖章：（甲方单位盖章）
日期：（证明日期）
注：本证明仅作为乙方在甲方单位工作期间的工资证明，不作为任何法律效力的依据。
如需进一步了解乙方工作情况，请与甲方单位联系。
联系人：（甲方单位联系人）
联系电话：（甲方单位联系电话）。
劳务合同关系证明模版甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：______________________乙方（劳务提供者）：_____________________地址：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：______________________鉴于甲方需要劳务服务，乙方愿意提供劳务服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务合同关系达成以下证明：1. 合同关系确立甲方与乙方自____年__月__日起正式建立劳务合同关系。
乙方将按照甲方的要求和安排，提供约定的劳务服务。
2. 劳务内容及要求乙方同意按照甲方的工作安排，在指定的时间和地点，完成以下劳务任务：- _______________________________________________- _______________________________________________- _______________________________________________3. 劳务期限本劳务合同关系有效期自____年__月__日至____年__月__日。
除非双方另有书面协议，否则合同期满自动终止。
4. 劳务报酬甲方同意按照以下方式支付乙方劳务报酬：- 报酬金额：人民币________元/小时/天/月（具体支付方式根据实际情况填写）- 支付周期：每月/每周/每日（具体支付周期根据实际情况填写） - 支付日期：每月/每周/每日的_____日（具体支付日期根据实际情况填写）5. 工作条件和保护甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作条件，并保证乙方的人身安全和健康。
乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从管理。
6. 违约责任如甲乙任何一方违反本合同的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
劳务合作证明劳务合作证明「篇一」我单位________，身份证号：____________，在我单位(及其他单位)从事建筑装饰项目施工管理工作，累计工作年限为____年。
且在我单位工作期间，该单位_________遵纪守法，无违反职业道德的行为，故同意其参加20____年____级建造师考试报名。
特此证明。
备注：此证明仅作报考职业资格凭据，不作其他用途。
单位__________（盖章）____年____月____日劳务合作证明「篇二」兹有________先生/女士，证件名称________、号码________，系我单位________（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作________年，合同期20________年________月，任________职务，其他税后月均收入（大写）________________（含工资、补贴、奖金和分红）。
特此证明。
本单位声明：此份职业及收入证明复印无效。
人事（劳资）部门公章：__________20________年________月________日劳务合作证明「篇三」中国_______银行_______：兹证明_______（口先生/口女士）证件名称及号码_______系本单位员工，已连续在本单位工作_______年，目前在本单位担任_______职务。
目前我单位与该职工签订的劳动期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
目前该职工的.学历为______________，近一年内该职工的平均月收入（口税前/税后）为_______元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实。
单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________单位公章或有权部门章：__________单位或部门负责人签名：_________________年_______月_______日劳务合作证明「篇四」兹证明_______为本公司正式编制职工，已连续在我单位工作10年，学历为_______毕业，目前其在我单位担任_______职务。
劳动合同书
用人单位（以下简称甲方）名称
单位地址电话
单位性质法定代表人（主要负责人）
劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月
文化程度家庭常住住址或通讯处
户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）
说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2、本合同代签、冒签、涂改无效；
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。
(二)无固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至
工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作。
该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条乙方试用期的工资为元／月。
第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
1、计时工资。
乙方的工资约定为元/月。
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。
3、其他工资形式。
具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。
甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[2007]9号文件规定的标准约定为。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、规章制度
第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。
第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。
第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。
第二十九条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。
第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。
九、经济补偿和赔偿
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、双方约定的其他事项
第三十四条
十一、劳动争议处理
第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第三十六条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
十二、其他
第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方(盖章) 乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)(签名)
或委托代理人(签名)
年月日年月日
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