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浙江省事业单位聘用合同书(样本)浙江省事业单位聘用合同书(样本)一、协议的目的与背景本协议旨在明确浙江省事业单位与受聘人员之间的权利和义务，以确保双方的合法权益。
二、聘用对象受聘人员的基本信息如下：姓名：性别：学历：专业：毕业院校：三、聘用岗位及职责根据浙江省事业单位的需要和受聘人员的能力和意愿，受聘人员被聘用为：职位名称：工作地点：工作内容：四、聘用期限受聘人员的聘用期限为自【起始日期】起至【截止日期】止，共计【聘用期限】。
五、薪资与福利1. 受聘人员享受浙江省事业单位规定的工资待遇，按月支付。
2. 受聘人员享有法定的社会保险和福利待遇。
六、聘用条件1. 受聘人员需具备相关的资格条件和专业技能。
2. 受聘人员需要通过浙江省事业单位的招聘考试或面试。
3. 受聘人员需接受事业单位组织的入职培训，合格后方可正式上岗。
七、聘用终止1. 受聘人员有下列情况之一的，浙江省事业单位有权解除合同：违反《浙江省事业单位聘用管理规定》的规定。
涉嫌严重违法犯罪行为。
辞职或提出解除劳动合同。
2. 受聘人员有下列情况之一的，受聘人员有权提前解除合同：浙江省事业单位未按合同约定支付薪资。
浙江省事业单位违反合同约定，导致受聘人员权益受损。
八、知识产权受聘人员在工作期间，所创作的作品（包括但不限于文稿、发明创造等）的知识产权归浙江省事业单位所有。
九、争议解决本合同履行过程中所产生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他事项1. 本合同一式【总份数】份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 若合同内容发生变更，须经双方协商一致，并通过书面形式进行修订。
3. 本合同自受聘人员签字之日起生效。
以上为浙江省事业单位聘用合同书的样本，受聘人员在签订合，请务必仔细阅读并理解合同的内容，确保自己的合法权益。
浙江省事业单位聘用合同书一、甲方：浙江省事业单位地质：浙江省市区街道号方式：-统一社会信用代码：二、乙方：个人姓名（）三、合同目的和背景为了规范事业单位聘用人员的劳动关系，保护双方的合法权益，甲、乙双方依据《劳动法》等相关法律、法规和规章制度的规定，经协商一致，订立本合同。
四、合同内容和期限1. 乙方聘用为甲方浙江省事业单位的岗位工作，具体职位为：X。
2. 本合同的聘用期限为起始日期起至终止日期止，共约X个月。
3. 乙方在本合同期限内享有与事业单位正式职工相同的待遇和权益，包括工资待遇、福利待遇、休假等。
五、工作职责和要求1. 乙方应按照岗位要求，认真履行本职工作，努力完成工作任务。
2. 乙方应遵守事业单位的各项规章制度，严守秘密，保护单位的利益。
3. 乙方应积极配合单位的工作安排和任务调度。
六、薪酬和福利待遇1. 甲方按照国家和浙江省有关规定，支付乙方相应的工资和福利待遇。
2. 乙方享有与事业单位正式职工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
七、工作时间和休假1. 乙方应按照事业单位的工作时间安排进行工作。
2. 乙方享受国家和浙江省有关休假制度的规定。
八、合同解除和违约责任1. 若本合同期满，甲乙双方愿意继续合作，可以在合同期满前X天进行续签。
2. 若乙方未能履行本合同规定的工作职责和要求，甲方有权解除合同，并扣除相应的经济赔偿。
3. 若甲方未能按照合同约定支付乙方工资待遇或提供合同约定的福利待遇，乙方有权解除合同。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 合同内容解释和争议解决由双方协商解决，协商不成的，提交浙江省有关劳动争议调解机构进行调解。
甲方（盖章）：乙方（签名）：。
浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2004.12.24•【字号】浙政办发[2004]117号•【施行日期】2004.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知（浙政办发[2004]117号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：省人事厅关于《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二00四年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（省人事厅2004年12月24日）一、基本原则和实施范围第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本细则。
第二条本细则适用于本省事业单位（以下称聘用单位）和与之建立或者形成聘用关系的人员，但参照、依照国家公务员制度进行人事管理的除外。
第三条事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
第四条实行人员聘用制度应当坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第五条政府人事行政部门是事业单位人员聘用制度的综合管理部门，负责人员聘用制度实施的指导、协调、监督和管理。
二、人员的聘用第六条聘用单位应当结合本单位工作需要，按照科学合理、精简效能原则设置岗位，并根据有关规定确定岗位的相关待遇。
机构编制部门核定人员编制的聘用单位在聘用人员时，不得突破核定的编制数额。
第七条聘用单位聘用人员，应根据岗位任职条件，通过公开考试或者考核的方法进行。
(带附件)浙江省事业单位聘用合同书范文浙江省事业单位聘用合同书范文尊敬的各位领导、同事们：为了规范事业单位的用人管理，维护用人单位和职工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及国家有关法律法规的规定，结合浙江省的实际情况，特制定本聘用合同书。
一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：浙江省事业单位地质：浙江省市区路号法定代表人：X乙方（职工）：X联系号：X住质：浙江省市区路号二、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。
2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限另行协商确定。
三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（职位）的工作。
2.乙方的工作地点为浙江省市区路号，如甲方因工作需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。
四、工作时间1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间由甲方安排。
2.甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应予以配合，加班工资按照国家相关规定执行。
五、工资待遇1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
2.甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、合同解除和终止1.合同期满，双方同意续签的，应提前一个月办理续签手续。
2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
3.甲方在合同期内有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付乙方工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）违反法律法规，侵害乙方合法权益的。
七、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：浙江省事业单位乙方（签字）：X签订日期：年月日谢谢！X重点关注的细节：合同解除和终止条款一、合同解除的情形1.乙方严重违反甲方规章制度：在合同中，应明确甲方规章制度的具体内容，以便乙方了解哪些行为是禁止的。
![浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》的通知-浙人政[1998]141号](https://img.taocdn.com/s1/m/870b9c333069a45177232f60ddccda38376be13c.png)
浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》的通知（浙人政〔１９９８〕１４１号）各市（地）、县（市、区）人事局（人事劳动局），省直各单位，中央部属在浙单位：为进一步深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和事业单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见＞的通知》（省委办〔１９９８〕３号）精神，特制定《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》，现印发给你们，望结合本地区、本系统、本单位实际，认真组织实施。
实施中的有关情况、经验和意见、建议，请及时告省人事厅。
浙江省人事厅一九九八年七月十六日浙江省事业单位实行聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场的经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与职工通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持德才兼备、任人唯贤的方针，贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，逐步建立起有效的竞争激励的用人机制。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位正式聘用合同模板与相关附件(2024年版)本合同目录一览1. 聘用合同1.1 聘用合同1.2 聘用合同附件一：岗位说明书1.3 聘用合同附件二：试用期考核办法1.4 聘用合同附件三：事业单位人事管理条例2. 试用期规定2.1 试用期时长2.2 试用期工资待遇2.3 试用期考核标准3. 工资待遇3.1 基本工资3.2 绩效工资3.3 奖金与补贴3.4 工资调整机制4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假4.3 加班工资5. 社会保障5.1 养老保险5.2 医疗保险5.3 失业保险5.4 工伤保险5.5 生育保险6. 培训与晋升6.1 培训机会6.2 晋升通道6.3 职业发展规划7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 合同解除与终止8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形8.3 经济补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律诉讼10. 合同的签订与生效10.1 签订程序10.2 合同生效条件10.3 合同期限11. 附件11.1 事业单位法人证书11.2 劳动者身份证件11.3 其他相关文件12. 其他约定12.1 双方的其他权利义务12.2 合同的修订12.3 合同的解释13. 法律依据13.1 中华人民共和国劳动法13.2 中华人民共和国劳动合同法13.3 事业单位人事管理条例14. 签署页14.1 聘用单位签署14.2 劳动者签署第一部分：合同如下：第一条聘用合同1.1 聘用合同签订对象本合同适用于由中华人民共和国事业单位招聘的各类工作人员。
1.2 聘用合同签订原则双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本聘用合同。
1.3 聘用岗位与职责聘用人员从事的岗位及职责，详见附件一《岗位说明书》。
第二条试用期规定2.1 试用期时长聘用人员的试用期为__个月，自聘用之日起计算。
浙江省事业单位聘用合同书(样本)附件：甲方（聘用单位）：浙江省事业单位乙方（受聘人员）：鉴于甲方为浙江省事业单位，乙方为具备相关资质的受聘人员，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同，共同遵守。
第一条聘用期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。
第二条工作岗位及职责2.1甲方聘用乙方担任【岗位名称】岗位，乙方应按照甲方规定的工作时间、地点和要求，按时完成工作任务。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方有关的任何信息。
2.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年休假、婚丧假、产假等。
第四条薪酬待遇4.1甲方根据乙方的岗位、工作业绩及考核结果，支付乙方相应的工资，具体工资标准见附件。
4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家相关规定执行。
4.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇见附件。
第五条合同的解除和终止（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）甲方依法进行裁员；（5）双方协商一致解除合同。
（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。
（1）甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。
第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。
事业单位聘任书格式【篇一：事业单位聘书模板】聘书兹聘请xxx同志担任护士职务，聘期自二○一五年八月十八日至二○一七年十二月单位：xxxxxxxxxxx医院院长：三十一日。
二○一五年八月十八日【篇二：事业单位聘任书范文】事业单位聘用合同书范本聘用单位受聘人员合同编号浙江省人事厅制事业单位聘用合同书甲方(聘用单位)：法定代表人：上级主管部门：地址：乙方(受聘人员)：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：身份证号码：住址：根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号)，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限按下列第( )项执行：(一)本合同为有固定期限合同。
合同期自年月日起至年月日止。
(二)本合同为无固定期限合同。
合同期自年月日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自年月日起至年月日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自年月日起至年月日止。
二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。
乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下约定：三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。
人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2005.12.20•【文号】国人厅发[2005]158号•【施行日期】2005.12.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同(范本)》的通知（国人厅发[2005]158号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、副省级城市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，为做好事业单位聘用合同签订工作，现将《事业单位聘用合同（范本）》印发给你们，并就有关事项通知如下：一、《事业单位聘用合同（范本）》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
二、各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同（范本）》的过程中，可根据本合同范本的有关内容并结合本单位实际情况，确定与职工签订聘用合同的条款及内容，切实维护单位和职工双方的合法权益。
三、《事业单位聘用合同（范本）》在人事部网站（）上公布，可以下载使用。
在使用《事业单位聘用合同（范本）》中如遇有问题，请及时与人事部专业技术人员管理司联系。
联系电话：************84228923人事部办公厅二00五年十二月二十日附件：编号：_________事业单位聘用合同(范本)聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。
除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
事业单位聘用合同书模板5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________名称：______________________________法定代表人：________________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（受聘人员）：__________________姓名：______________________________性别：______________________________身份证号码：________________________家庭住址：__________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用合同。
一、聘用合同期限第一条本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、聘用岗位及职责要求第二条甲方聘用乙方从事的岗位为：_____________________________。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其工作任务。
具体岗位职责和要求详见岗位说明书。
三、工资待遇及福利第三条甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的工资及福利待遇。
具体标准详见工资表。
甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方享有与在岗职工相同的福利待遇。
四、劳动纪律和劳动保护第五条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方的领导和管理，服从甲方的工作安排和调动。
浙江省事业单位聘用合同书
聘用单位
受聘人员
合同编号
浙江省人事厅制事业单位聘用合同书
甲方（聘用单位）：
法定代表人：上级主管部门：
地址：
乙方（受聘人员）：性别：民族：
出生年月：参加工作时间：学历：
专业技术职务任职资格：身份证号码：
住址：
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第（）项执行：
（一）本合同为有固定期限合同。
合同期自年月日起至年月日止。
（二）本合同为无固定期限合同。
合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自年月日起至年月日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。
乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。
其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗
位的；
2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日
的；
3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；
4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，
造成严重后果的；
5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由甲方安排的其他工作的。
在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；
3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；
6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1.在试用期内的；
2.考入全日制普通高等院校的；
3.被录用或者选调到国家机关工作的；
4.依法服兵役的；
5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。
未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。
法律、法规另有规定的，从其规定。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1.聘用合同期限届满的；
2.甲乙双方约定的终止条件出现的；
3.甲方被撤销、解散的；
4.乙方退休、退职；
5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：
1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。
续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。
（十一）本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；
2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；
3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；
4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；
5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；
6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；
7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，
按1年计算经济补偿金。
乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。
给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。
对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：
（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。
七、双方约定的其他事项（可另附纸）
八、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（盖章）：乙方（签章）：甲方法定代表人（签章）：
（委托代理人）
年月日年月日（本合同样本由浙江省人事厅提供）。
