行政后勤宿舍管理员月度评优制度

学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及范文学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度第一章基本原则第一条为了加强学校宿舍管理，维护宿舍秩序，提高宿舍生活质量，制定本奖惩制度。

第二条学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度实行公开、公正、公平原则，对宿舍管理员的工作表现进行评价。

第三条学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度适用于全体学校宿舍管理员。

第二章奖励措施第四条对于在宿舍管理工作中表现优秀的宿舍管理员，学校将给予以下奖励措施：1. 班级表扬。

对于在宿舍管理中严格执行规章制度，积极组织宿舍活动，热心帮助同学解决问题的宿舍管理员，班级将予以表扬，并对其进行嘉奖。

2. 学校突出贡献奖。

对于在宿舍管理工作中作出突出贡献，取得显著成绩的宿舍管理员，学校将进行表彰，并颁发奖状或奖品。

3. 晋升机会。

对于连续两年以上表现优秀的宿舍管理员，学校将优先考虑其晋升为高级宿舍管理员或其他相关岗位。

第三章惩罚措施第五条对于在宿舍管理工作中严重失职、玩忽职守的宿舍管理员，学校将给予以下惩罚措施：1. 书面警告。

对于管理不力、疏于履职的宿舍管理员，学校将给予口头或书面警告，并督促其改正错误。

2. 撤换岗位。

对于连续两次以上管理不力，严重影响宿舍秩序的宿舍管理员，学校将对其进行撤换岗位的处理，并安排其他适合的工作。

3. 取消宿舍管理员资格。

对于经过数次警告仍不改正错误，以及在宿舍管理中有严重违纪行为的宿舍管理员，学校将取消其宿舍管理员资格，不能再担任相关职务。

第四章评价机制第六条宿舍管理员的工作表现将通过评价机制进行评价，评价内容包括但不限于以下项目：1. 宿舍管理能力。

包括宿舍安全管理、宿舍卫生管理、宿舍秩序管理等方面的能力。

2. 团队合作能力。

包括与宿舍成员、其他宿舍管理员进行有效协作的能力。

3. 服务态度。

包括对于宿舍成员的热情服务、积极解决问题的态度。

第七条宿舍管理员的评价结果将以成绩单的形式向其公布，并在宿舍管理人员档案中保存。

第五章附则第八条学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度由学校宿舍管理办公室负责解释和修改。

学校宿舍管理员绩效考核办法宿舍管理员的月绩效考核费纳入月绩效考核。

对宿舍管理员的绩效考核采取百分制，每个考核对象基础分为IOO分，然后在此基础上加减分，每月考核一次，最后按月累计总分，学年度考核为各月考核分的平均值/月。

考核优秀不超过30%,良好40%,合格30%,60分及以上为合格，60分以下为不合格；优秀等次获月绩效考核费的12倍，良好等次获月绩效考核费的1倍，合格等次获月绩效考核费的0∙8倍，不合格不能获月绩效考核费，连续2个月考核倒数三名、每学年考核三次倒数三名或2次不合格的，将予以解聘；月考核结果运用于月绩效考核费用的发放，学年度考核奖参照学年度考核评分按对应等次、比例发放。

项目具体如下：一、减分项：1.财产管理(1)凡出现所辖区域公共财产故意损坏或丢失的，有主体责任的由责任人照价赔偿，并扣5分/次；责任主体不明确的由区域班组共同赔偿并扣5-10分/人次；(2)由于宿舍管理员管理不善、未尽职责(除学生或他人行为)而造成的学生物品、财产损失，照价赔偿，并扣5分/次。

2.纪律秩序管理(1)值班时脱岗者扣10分/次；未发现非本宿舍楼人员进入寝室的扣1分/人次，引起不良影响或后果的，扣5分/人次;(2)宿舍管理员课间未清理楼层和未督促学生上课的扣1分/人次，晚点名未清查核实就寝人数并报告的5分/次，点名信息有错漏的扣10分/次；未按工作流程开展巡查的扣2分/次；(3)未按要求对突发事件、危急情况及时处理和上报的，扣5-10分/人次;当班时出现安全事故如打架、学生使用大功率电器、使用明火、偷盗、赌博、翻越出室、携带管制器具等重大事件，巡查没有发现或者发现后没有及时调查处理、报告，扣10分/次；引起不良影响或后果的，扣20分/次；(4)新生入校一个月后，对所辖区域学生的分布情况和对应班级及班主任、晚就寝等情况不清楚、不熟悉的，扣2分/次，对于反馈的信息中有错漏的扣5分/次；(5)未按工作流程做好学生退宿、入住及空宿舍管理工作的，扣5分/次；未按工作流程做好新生入学住宿管理工作的扣10分/次；未按照要求做好毕业生离校工作的扣10分/次；(6)不配合主管工作，导致工作失误或发生安全隐患，造成不良影响的，视情节扣5-10分/次；(7)平时在公共场合、微信、QQ群等网络社交平台中发表不正当言论的，影响生活老师团队凝聚力或正常工作的，扣10分/次。

员工宿舍卫生评比制度员工宿舍卫生评比制度范本为做好员工宿舍的卫生工作，应制定规范的员工宿舍卫生评比制度。

下面店铺为大家整理了有关员工宿舍卫生评比制度的范文，希望对大家有帮助。

员工宿舍卫生评比制度篇11、宿舍管理员不定期的对员工宿舍卫生状况进行抽查，并将结果纳入每月的评分。

2、每月27号由宿舍管理员统一组织各部门总宿舍长对员工宿舍进行一次卫生检查及评比。

3、各部门总宿舍长准时参加，并在检查过程中做到认真负责、公平公正，严格按照员工宿舍评分标准评分。

4、评比按百分制进行，检查结果60-75分为合格，76-89分为良好，90--95分为优秀，96分以上为特优。

5、对检查结果为优秀的宿舍进行表扬，对部门所属宿舍连续半年评为"优秀"的部门宿舍长，给予200元奖励。

对检查结果不及格的宿舍通知其部门进行整改，并通报批评，对部门所属宿舍连续三个月被评为"不及格"的部门宿舍长处以100元罚款。

员工宿舍卫生评比制度篇2宿舍是大家休憩放松的场所，在生活中扮演着很重要的角色。

“寝室是我家，美化靠大家”作为宿舍的一分子，美化宿舍是我们理所应当的责任和义务。

公司为调动大家美化和保持宿舍整洁的积极性，决定从本月着重进行宿舍卫生检查。

详细内容如下：(1)宿舍卫生评比工作将严格按照《宿舍卫生评比评分标准》(详见表1)进行量化评分，采用十分制。

(2)本年的宿舍卫生评比工作，为每天早上8：30开始检查，检查次数为每天1次。

(3)从每月检查的结果中，评选出“最优秀宿舍”，即卫生状况最佳的宿舍，优秀宿舍会受到奖励。

希望通过“宿舍卫生评比”，能使大家拥有一个良好的生活环境，同时促进大家的'工作、学习和交流。

另附奖励：1.奖励每个月获得“最优秀宿舍”的，给予精神和物质奖励，奖励人民币200元整。

连续三次被评为“最优秀宿舍”的，年终另有奖励。

2.惩罚宿舍卫生达不到及格的，每个月罚款200元，充当工会费用。

员工宿舍管理规定宿舍规定的奖励和惩罚措施在企业组织中，员工宿舍的管理是一项重要的工作。

为了维护良好的宿舍秩序，促进员工的生活质量和工作效率，宿舍规定的奖励和惩罚措施起到了关键的作用。

本文将就员工宿舍管理规定中的奖励和惩罚措施进行详细探讨。

一、奖励措施1.月度优秀宿舍奖每个月，根据员工宿舍的卫生、公共设施的维护和使用情况，评选出优秀宿舍，并给予一定的奖励。

这不仅能够激励员工争取宿舍的卫生和整洁，还可以增强相互之间的交流和团队合作意识，提升整个宿舍管理水平。

2.一次性奖励如果员工在宿舍管理中提出了创新的建议或者积极参与相关活动，可以给予一定的一次性奖励。

这不仅可以鼓励员工的积极性和创造力，还能够加强员工与企业之间的关系，形成良好的互动和合作。

3.免费设施使用权为了鼓励员工爱护和维护宿舍设施，可以给予优秀宿舍的员工一定期限内的免费设施使用权。

例如，免费使用洗衣机、健身房、公共厨房等设施，使员工更加积极主动地保持宿舍的整洁和设备的正常使用。

二、惩罚措施1.书面警告如果员工违反宿舍管理规定，如乱丢垃圾、干扰他人休息等行为，将给予书面警告。

要求员工在规定的时间内改正错误，并在宿舍管理日志中做出记录。

这种惩罚可以提醒员工遵守规定，维护宿舍秩序。

2.扣除宿舍维护费如果员工造成了宿舍设施损坏或者损失，将根据实际情况扣除相应的宿舍维护费。

这种惩罚既可以维护企业的宿舍财产，也可以教育员工要爱护公物，培养他们的责任心和公民意识。

3.宿舍调整对于多次违反宿舍管理规定或严重损害宿舍公共利益的员工，可以以宿舍调整的方式进行惩罚。

例如，将其调离原来的宿舍，分配到较差条件的宿舍中，让其深刻认识到违反管理规定的严重后果。

总结通过合理制定和执行员工宿舍管理规定中的奖励和惩罚措施，可以促进员工的自觉遵守宿舍规定，提高宿舍管理水平，为员工提供一个良好的生活环境。

同时，也能够增强员工的集体荣誉感和归属感，激发员工的工作热情和团队协作精神。

宿舍管理员考核制度
宿舍管理员工作考核实行按月考核的办法，满分100分，95分以上优秀、85分以上良好、85分以下为一般。

具体细则如下：
1.严格按照学校制定的各项制度执行违反一次扣除20分。

2.脱岗，擅自离岗一次扣除20分。

3.中.晚查宿舍有遗漏，学生夜不归宿未及时发现一次扣除20分。

4.学生宿舍内务卫生不达标一次扣除10分。

5.遇突发事件未及时处理和联系值班教师的一次扣除20分。

6.未按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，关灯熄灯，延误或提前，一次扣10分。

7.负责检查门窗、床位、管道、水龙头，热水器，做好每日巡视、检查、统计工作，发现问题及时采取措施并报修，因延误造成损失的一次扣10分。

8.检查评比及各项工作弄虚作假的每次扣20分。

考核办法
对各管理员统一考核，办法如下：
设基本分100分，所管楼层每一个月进行综合评定,在考核过程中，楼管人员分数达到85分下，学校支付加力公司总费用 %，如出现重大安全责任事故，学校支付加力公司总费用 %。

德育处2016.3。

学校后勤岗位评优制度范本一、评选背景在学校教育事业发展过程中，后勤岗位工作人员发挥着举足轻重的作用。

他们为学校的教育教学提供了良好的物质条件和生活保障，是学校正常运转的重要力量。

为了激发后勤岗位工作人员的工作积极性，提高服务质量，特制定本评优制度。

二、评选对象全校后勤岗位在编在岗工作人员，包括食堂员工、宿舍管理员、保洁员、维修工等。

三、评选原则坚持公开、公正、公平的原则，注重实绩，激励先进，促进后勤服务质量的提升。

四、评选基本条件1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德。

2. 认真履行职责，工作责任心强，能主动为师生提供优质服务。

3. 业务技能熟练，工作效率高，工作成果显著。

4. 团结协作，乐于奉献，积极参与学校各项活动。

5. 师生满意度高，无有效投诉记录。

五、评选标准1. 工作态度（20分）：认真负责，坚守岗位，服从工作安排，积极主动为师生服务。

2. 业务能力（30分）：熟练掌握本职工作技能，工作效率高，工作成果显著。

3. 服务质量（30分）：服务态度好，服务质量高，师生满意度高，无有效投诉记录。

4. 团队协作（10分）：团结协作，积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。

六、评选程序1. 自评：后勤岗位工作人员对照评选标准进行自评，撰写自评报告。

2. 互评：同事之间相互评价，了解彼此工作表现。

3. 学生评价：广泛收集学生对后勤岗位工作人员的评价意见。

4. 综合评定：学校后勤管理部门根据自评、互评和学生评价结果，综合评定优秀人员。

5. 公示：将评选结果进行公示，接受全校监督。

6. 表彰：对评选出的优秀后勤岗位工作人员进行表彰和奖励。

七、奖励措施1. 给予评选出的优秀后勤岗位工作人员一定的物质奖励。

2. 晋升工资、职称时，优先考虑优秀人员。

3. 在职务安排上，给予优秀人员适当倾斜。

4. 定期对优秀人员进行培训，提高业务能力。

八、本制度解释权归学校后勤管理部门所有，未尽事宜可根据实际情况予以补充。

2023年学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及标准一、宿舍管理员的基本职责1. 负责宿舍的安全管理，保障住宿学生的人身安全和财产安全；2. 维护宿舍环境，保持宿舍的整洁卫生；3. 回答学生提出的宿舍相关问题并协助解决；4. 监督学生宿舍日常行为，维护宿舍秩序；5. 按照学校相关规定，记录宿舍生活中的违规行为并及时向学生报告。

二、奖励条例及标准1. 维护宿舍秩序，保持宿舍整洁卫生，每月评选“优秀宿舍管理员”，可获得奖励性学分10分；2. 帮助学生解决宿舍问题，提供良好的服务态度和效率，每次可获得奖励性学分2分；3. 积极参与学校组织的聚会、活动等，每次可获得奖励性学分3分；4. 表现出色，获得学校颁发的宿舍管理表扬信或奖状，可获得奖励性学分5分；5. 与学生建立良好的互动关系，获得学生的好评或感谢信，可获得奖励性学分2分；6. 通过学校相关培训并取得相关证书，可获得奖励性学分3分。

三、惩罚条例及标准1. 责任不到位，导致宿舍发生事故或损失，扣除相应学分，情节严重者，取消宿舍管理员职务；2. 未积极处理学生提出的宿舍问题，并且无合理理由，扣除相应学分；3. 宿舍破损或脏乱不堪，未及时清理整修，扣除相应学分；4. 对学生提出的合理需求以及意见建议置若罔闻，扣除相应学分；5. 懒散怠工，消极应对学生提问或投诉，扣除相应学分。

四、其他规定1. 宿舍管理员需遵守学校的相关规定，严禁利用职务便利违规违纪；2. 每月评选优秀宿舍管理员，通过学生投票和学校评定相结合的方式进行；3. 学校将定期对宿舍管理员进行考核，不合格者将予以处罚，严重者取消宿舍管理员职务；4. 学生对宿舍管理员的工作满意度将纳入学生评教的考核内容中，成为宿舍管理员评定考核的重要参考指标。

五、奖惩制度实施与监督1. 学校相关职能部门将组建专门的奖惩制度管理团队，负责宿舍管理员奖惩制度的实施和监督；2. 学校将定期召开奖惩制度宣传会议，向学生和宿舍管理员介绍奖惩制度的具体内容和执行方式，增强学生和宿舍管理员的知晓和参与度；3. 学校将建立奖励和惩罚的档案记录，对宿舍管理员的表现进行档案及绩效管理，确保奖惩制度的公平性和有效性；4. 学校将开展宿舍管理员绩效评估，通过定期抽查、学生投诉、居民满意度调查等方式，综合评定宿舍管理员的工作表现。

后勤行政的奖罚制度后勤行政奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范后勤行政人员的工作行为，提高工作效率和服务质量，确保公司后勤保障工作的顺利进行。

2. 本制度适用于公司所有后勤行政人员，包括但不限于行政、人事、财务、采购、仓库管理等岗位。

二、奖励制度1. 奖励类型：- 月度优秀员工奖：对于月度工作表现突出的员工给予表彰和奖励。

- 年度杰出贡献奖：对于年度内对公司有重大贡献的员工给予特别奖励。

- 创新改进奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳实施，给予奖励。

2. 奖励条件：- 遵守公司规章制度，无违纪行为。

- 工作积极，态度端正，有良好的团队合作精神。

- 完成或超额完成工作任务，业绩突出。

- 对公司文化有积极影响，能够起到模范带头作用。

三、惩罚制度1. 惩罚类型：- 口头警告：针对轻微违纪行为，给予口头警告并记录在案。

- 书面警告：违纪行为较重，给予书面警告并通知本人。

- 罚款：对于违反公司规定造成损失的行为，根据情节轻重处以一定金额的罚款。

- 记过：严重违纪行为，给予记过处分，并可能影响年终考核。

- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，或屡次违纪不改的员工，公司有权解除劳动合同。

2. 惩罚条件：- 迟到、早退、旷工等违反公司考勤制度的行为。

- 工作失误导致公司损失或影响公司形象。

- 违反公司财务制度，贪污、挪用公款等行为。

- 泄露公司机密，损害公司利益。

- 不服从管理，影响团队协作。

四、奖罚执行1. 奖罚决定由直接上级或人力资源部门根据员工表现提出，并报管理层审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

3. 员工对奖罚决定有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由公司管理层决定，并将及时通知全体员工。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。

宿舍评比奖罚制度一、目的为了营造一个整洁、安全、和谐的宿舍环境，提高员工的生活质量，增强团队合作精神，特制定本宿舍评比奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。

三、评比标准1. 卫生状况：宿舍内部清洁，无垃圾堆积，床上用品干净整齐。

2. 安全规范：遵守宿舍安全管理规定，无不安全用电、用火等行为。

3. 秩序纪律：宿舍成员遵守作息时间，无大声喧哗、扰乱他人休息等行为。

4. 节能环保：节约用水用电，不浪费公共资源。

5. 人际关系：宿舍成员之间和睦相处，互帮互助。

四、评比方式1. 定期检查：由宿舍管理部门每月进行至少一次的卫生安全检查。

2. 员工反馈：员工可对宿舍环境及室友行为进行反馈，作为评比参考。

3. 自我申报：宿舍成员可就特别突出的表现进行自我申报，参与评比。

五、奖励措施1. 优秀宿舍：每月评比出的优秀宿舍，给予一定的物质奖励，如生活用品、小额现金等。

2. 荣誉表彰：连续三个月获评优秀宿舍的，颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

3. 优先权利：优秀宿舍成员在宿舍调整、床位分配等方面享有优先权。

六、惩罚措施1. 警告：对于卫生不达标或违反宿舍管理规定的宿舍，首次给予警告处理。

2. 罚款：屡次违反规定的宿舍，将对宿舍成员进行罚款处理，金额根据情节严重程度决定。

3. 取消资格：对于严重违反宿舍管理规定，影响恶劣的宿舍，取消其评比资格，并进行通报批评。

七、执行与监督1. 宿舍管理部门负责本制度的执行和监督工作。

2. 宿舍管理员负责日常的宿舍检查和评比工作。

3. 员工有权对宿舍管理部门的工作进行监督和反馈。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由宿舍管理部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和完善，由宿舍管理部门提出建议，经公司管理层审议后执行。

九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。