职能中心岗位职责分析表

岗位职责明细表（多篇）篇：岗位职责明细表岗位职责明细表办公室主任工作岗位职责（岗位对应责任人：杜德龙手机号：*****直接上级：丁成磊手机号：*****）1、负责办公室全面工作，在公司领导下，认真抓好本部门工作及部门自身建设。

2、搞好公司企业文化建设及对外宣传工作，协调公司对外关系。

3、制定各项规章制度，检查督导规章制度的执行情况。

负责文明办公的监督、检查。

4、了解员工的思想动态，做好员工的思想工作。

5、协调公司各部门的关系。

6、负责公司安全保卫工作及后勤保障工作。

7、负责各种会议的组织工作及重大活动的组织安排工作。

8、培养部门员工的工作能力，培养员工的服务意识，提高员工的管理水平，为公司的可持续发展打好基础。

9、对本部门员工的工作进行督导检查，考核，逐步完善本部门的工作。

10、对领导交办的其他临时性工作进行安排，布置，落实，检查。

办公室文员岗位职责岗位对应责任人: 李吉燕手机号: *****直接上级：杜德龙手机号：*****）1、在办公室主任的领导下，开展日常工作。

2、负责全公司考勤，对请假制度把关。

3、负责公司内部会议的组织准备工作，会议记录，整理会议纪要。

并向相关领导发送邮件。

4、负责部门内部及公司内部信息收集，向办公室主任汇报，为公司完善管理制度提供必要的依据，为公司提升管理水平提供信息。

5、负责办公室的接待工作和各种会议服务工作，负责公司各种文件精神上传下达及文件精神落实、督导和检查。

6、负责办公室卫生清洁工作。

7、负责完成公司领导交办的其他工作。

8、对部门及公司管理提出合理化建议。

9、对办公室主任负责。

10、完成部门领导交办的其他任务。

第2篇：人事职责明细表篇1：人事专员工作职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

职能岗位职责与分工表岗位一：行政助理职责- 协助处理日常办公室行政事务，包括文件管理、档案整理和备忘录撰写等。

- 组织和安排会议、行程和日程安排，包括预订会议室和协调与会人员。

- 协助处理邮件和电话，回答来访者的问题并提供必要的支持。

- 接待来访者，如客户和供应商，并引导他们到指定的会议室。

- 管理办公用品和设备库存，定期检查并提交采购申请。

- 熟悉公司政策和程序，并确保所有行为符合公司规定。

分工- 行政事务：负责处理日常的行政事务，包括文件管理、档案整理和备忘录撰写等。

- 会议安排：负责组织和安排会议，包括预订会议室和协调与会人员。

- 客户接待：负责接待来访者，如客户和供应商，并引导他们到指定的会议室。

- 采购管理：负责管理办公用品和设备的库存，并定期检查并提交采购申请。

岗位二：市场营销专员职责- 市场调研和分析：进行市场调研，收集并分析相关数据，为公司营销活动提供决策依据。

- 策划和执行营销活动：根据市场调研结果，策划并执行各类营销活动，包括线上线下活动、展览和推广等。

- 客户关系管理：建立并维护与客户的良好关系，回答客户的咨询并提供专业的服务支持。

- 竞争对手分析：跟踪竞争对手的动态，分析其市场策略和产品优势，为公司制定竞争对策。

分工- 市场调研：负责进行市场调研，收集并分析相关数据。

- 营销活动：负责策划和执行各类营销活动，包括线上线下活动、展览和推广等。

- 客户关系管理：负责建立并维护与客户的良好关系，回答客户的咨询并提供专业的服务支持。

- 竞争对手分析：负责跟踪竞争对手的动态，分析其市场策略和产品优势。

以上是职能岗位职责与分工表的内容。

岗位工作职责分析表范文岗位：销售经理工作职责分析1. 制定销售策略和计划- 分析市场需求和竞争对手情况，制定销售策略和计划。

- 设定销售目标，并编制销售预算。

- 定期进行市场调研，获取市场动态信息。

- 分析销售数据，评估销售绩效。

2. 招聘和培训销售团队- 根据销售需求，招聘并选拔合适的销售人员。

- 制定培训计划，提供销售技巧和产品知识培训。

- 指导团队成员，提供销售技巧和产品知识支持。

- 定期评估销售团队绩效，并提供必要的改进建议。

3. 开发和维护客户关系- 寻找潜在客户，通过电话、邮件和面谈等方式建立初步联系。

- 建立并维护良好的客户关系，定期拜访客户，及时解决客户问题和需求。

- 推动客户满意度提升，提供优质的售后服务。

- 跟进客户反馈，及时更新产品和销售策略。

4. 管理销售业绩- 监控销售团队的销售业绩，确保达到销售目标。

- 分析销售数据，识别销售机会和潜在风险。

- 制定激励机制，推动销售团队提升绩效。

- 提供销售报告，及时向上级汇报销售情况。

5. 参与公司市场营销活动- 参与公司市场营销策划，协助制定市场活动计划。

- 策划和组织销售推广活动，提升公司品牌知名度。

- 参加行业展会和商务拓展活动，寻找新客户，拓展市场份额。

6. 领导和协调销售团队- 领导销售团队，协调销售活动，确保目标的达成。

- 分配销售任务，监督团队成员工作进度。

- 激励和激励销售团队，提升团队士气和绩效。

- 协调销售团队与其他部门的合作，促进工作的协同。

7. 客户投诉处理- 接收客户投诉，并及时处理解决客户问题。

- 沟通客户需求和公司能力，找出解决方案。

- 跟进客户投诉处理结果，确保客户满意度。

8. 监控竞争对手- 关注竞争对手的动态，收集竞争情报。

- 分析竞争对手的战略和市场份额。

- 提供竞争对手情报和分析报告，为公司的决策提供参考。

以上是销售经理的一些常见工作职责，根据具体岗位的需要，还可能会有其他职责的补充。

销售经理在日常工作中需要与客户、销售团队和其他部门协作，以实现公司销售目标。

职能分析表--模板
背景
在组织中进行职能分析是为了了解不同职位的职责和要求，并
确保人员在岗位上能够胜任。

本文档提供了一个职能分析表的模板，以供参考和使用。

职位信息
* 职位名称： [填写职位的名称]
* 部门： [填写所属部门]
* 直接上级： [填写直接上级的职位名称]
职责
* 主要职责：
1. [填写主要职责1]
2. [填写主要职责2]
3. ...
* 附加职责：
1. [填写附加职责1]
2. [填写附加职责2]
3. ...
要求
* 教育背景： [填写所需的教育背景，如学位、专业等] * 工作经验： [填写所需的工作经验年限或具体要求] * 技能要求：
1. [填写技能要求1]
2. [填写技能要求2]
3. ...
评估指标
* 职责履行评估指标：
1. [填写评估指标1]
2. [填写评估指标2]
3. ...
* 要求符合评估指标：
1. [填写评估指标1]
2. [填写评估指标2]
3. ...
总结
本职能分析表提供了对特定职位的职责和要求的概述，帮助组
织更好地了解岗位需求，并进行招聘和选拔决策。

根据实际情况和
具体职位要求，可以进行适当的调整和修改。

> 注意：以上内容仅为模板示例，具体根据实际情况进行填写，并确保内容准确、清晰。

公司各部门岗位职责确定表(修订版) 人力资源部
人力资源总监
•制定公司人力资源战略规划
•定期评估员工绩效
•监督员工招聘和培训计划
人力资源专员
•负责招聘程序和面试安排
•协助员工绩效评估
•维护员工档案和信息
财务部
财务总监
•管理公司财务预算和资金流动
•负责审查公司财务报表
•督促各部门成本控制和风险管理
会计
•处理公司日常财务事务
•编制财务报表
•协助审核公司账目
销售部
销售总监
•制定销售目标和计划
•领导销售团队
•分析市场趋势和竞争对手
销售代表
•联系客户并推销公司产品
•跟进销售订单和交付进度
•报告销售情况和客户反馈
研发部
技术总监
•指导产品研发方向
•管理研发团队
•确保产品质量和创新
研发工程师
•设计和开发新产品
•测试产品性能和安全性
•参与技术文档编写和知识分享
运营部
运营经理
•管理公司业务运营
•协调各部门合作
•确保公司整体运营效率和顺畅
运营专员
•负责日常运营事务
•协助制定运营流程和标准
•解决运营中出现的问题和矛盾
以上是公司各部门岗位职责确定表(修订版)，每个岗位的责任与职能均要清晰明确，以确保公司运转顺畅，工作高效。

岗位职责分析表1. 介绍岗位职责分析表岗位职责分析表是一种整理工作岗位职责的工具，它详细列出了岗位的各项职责和任务。

这份表格可以帮助企业更好地了解岗位职责，为员工提供明确的职能范围，从而提高工作效率和效果。

以下将详细分析岗位职责分析表的各个方面。

2. 岗位职责概述在表格中的第一部分，会列出该岗位的职责概述。

这一部分主要是为了让读者对该岗位的工作内容有一个整体的了解，从而方便后续的详细分析。

3. 岗位职责详细描述接下来的部分会详细描述该岗位的各项职责。

在这个部分，将会列出每个职责的具体内容和要求。

例如，如果是一个销售岗位，职责可能包括客户拓展、销售业绩达成等。

这一部分的描述应该足够具体和清晰，让员工明确了解自己在该岗位上需要做的事情。

4. 任务分解在岗位职责分析表中，可能会进一步分解每个职责的具体任务。

这些任务可以按照不同的分类进行组织，比如按照工作流程、工作阶段或者优先级等。

任务分解的目的是帮助员工更好地管理自己的工作，合理安排时间和资源。

5. 职责关联性该部分会描述该岗位的职责和其他岗位的关联性。

这些关联可能是依赖关系，也可能是协同关系。

通过了解岗位之间的关联性，可以更好地协调工作，提高整个团队的效率和协作能力。

6. 职责之间的优先级岗位职责分析表应该包括每个职责的优先级。

优先级的设定可以根据任务的重要程度、紧急程度或其他因素来确定。

这能够帮助员工在繁忙的工作环境中做出更明智的决策，优先处理重要任务。

7. 职责的时间安排在岗位职责分析表中，可以设定每个职责的时间安排。

这一部分可以将每个职责的时间要求、截止日期等信息列出来，使员工清楚地知道自己在哪个时间段需要完成哪些工作。

8. 提示和建议在分析表的最后一部分，可以提供一些对于执行岗位职责的提示和建议。

这些提示和建议可以是关于提高工作效率、突破困境或者改进工作方式的建议。

这些指导性的意见可以帮助员工更好地发挥自己的职责。

9. 评估和反馈就如何评估员工在该岗位上的表现，以及提供及时反馈是非常重要的。

岗位职责分析表样本解读岗位职责分析表是一种常见的人力资源管理工具，它用于帮助企业和组织更好地分析和定义各个岗位的职责和要求。

通过对职责分析表样本的解读，可以更深入地了解职责分析表的作用和价值，提高我们对自身岗位要求的认识，更好地适应工作环境。

一、职位概述职位概述是职责分析表中的第一项内容，它对该岗位的整体职能和目标进行了简要的描述。

例如，某个职位概述可能是“负责公司产品销售和客户关系管理，完成销售目标并提升客户满意度”。

二、职责描述职责描述是职责分析表的核心部分，它详细说明了岗位的主要职责和任务。

职责描述一般按照重要性和优先级进行排列，以清晰地展示该岗位的工作内容。

在职责描述部分，我们可以发现一些关键词，如“制定销售计划”、“开拓新客户”、“维护老客户关系”等。

这些关键词可以帮助我们更好地理解岗位的工作内容和核心目标。

三、工作要求工作要求是职责分析表中的另一个重要部分，它定义了从学历背景到专业技能再到个人素质等方面的各种要求。

在工作要求部分，我们可以看到需要具备的技能或资质要求，如“具有本科及以上学历”、“熟练使用销售软件”、“具备良好的沟通和协调能力”等。

通过仔细分析工作要求，我们可以了解到自己在与该岗位的匹配度和不足之处，从而更好地进行自我定位和提升。

四、职责分工职责分工是指在一个部门或团队中，各个岗位之间的职责划分和协作关系。

在职责分析表中，我们可以看到该岗位所属部门以及与其他岗位的联系。

这一部分的解读可以帮助我们了解到自己在整个团队中的角色和定位，以及如何与其他岗位协同工作和合作。

五、工作环境工作环境是指该岗位所处的具体工作环境和条件。

在职责分析表样本中，我们可以找到相关信息，比如工作地点、工作时间、工作强度等。

通过了解工作环境，我们可以更好地适应岗位的特点和工作情况，提前了解到一些可能的挑战和困难。

六、职业发展职业发展是指在该岗位上的职务晋升和个人成长方面的机会和路径。

通过职责分析表的样本解读，我们可以得知该岗位的职业晋升途径和可能的发展方向。

岗位工作职责分析表岗位名称：XXXXX所属部门：XXXXX汇报对象：XXXXX所需技能：XXXXX一、岗位概述岗位工作职责分析表详细描述了XXXXX岗位的各项职责和要求，旨在确保员工对该岗位的工作职责有清晰的认识，并能胜任该岗位的各项工作。

二、具体工作职责1. XXXXX负责XXXXX的规划、制定和实施。

监督和指导相关团队的工作，确保任务的顺利完成。

提供相关指导和培训，解决工作中的问题和困难。

沟通协调不同部门之间的工作，确保信息畅通。

2. XXXXX负责XXXXX的执行和监督工作。

根据具体要求，制定工作计划和时间表。

确保工作质量和进度符合要求，并及时向上级汇报。

解决工作中出现的问题和困难，提出相应改进措施。

3. XXXXX负责XXXXX的编写和整理工作。

收集相关信息和数据，进行资料的整理和归档。

撰写相关报告和文件，确保文档的准确性和规范性。

协助上级完成其他相关工作。

4. XXXXX负责XXXXX的市场调研和分析工作。

收集市场信息和竞争对手情报，进行数据分析。

根据分析结果，制定相应的市场营销策略。

协助开展市场推广和销售活动，提升品牌形象和市场份额。

5. XXXXX负责XXXXX的日常维护和故障处理。

定期检查设备和系统的运行状态，及时发现并解决问题。

制定维护计划和工作流程，确保设备的正常运行。

协调相关部门，共同解决设备故障和突发事件。

三、任职要求1. 学历要求：XXXXX2. 专业要求：XXXXX3. 工作经验：XXXXX年以上相关岗位工作经验4. 技能要求：XXXXX5. 个人素质：XXXXX以上为XXXXX岗位的工作职责分析表，希望通过这份分析表，能够帮助各位员工更加清晰地认识自己岗位的工作职责，提高工作效率和质量。

同时，也希望各位员工能够不断学习和提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表一、基本信息姓名：性别：年龄：所在部门：岗位职务：考核对象：二、考核内容1. 履行工作职责情况1.1 是否按照工作要求完成岗位职责？1.2 是否能够熟练掌握专业知识，并将其运用到工作中？1.3 是否具备独立解决复杂问题的能力？1.4 是否具备协调工作的能力？1.5 是否能够准确判断和应对工作中的风险和挑战？2. 工作态度和责任心2.1 是否对工作充满热情和积极性？2.2 是否能够按时完成工作任务？2.3 是否主动承担工作责任，并积极解决问题？2.4 是否具备团队合作精神？2.5 是否遵守职业道德和工作纪律？3. 专业技术能力3.1 是否具备扎实的专业知识和技能？3.2 是否能够运用专业知识和技能解决实际问题？3.3 是否具备创新意识和创新能力？3.4 是否持续学习和提升专业技术能力？3.5 是否具备与时俱进的专业知识和技能？4. 工作成果和业绩4.1 是否能够达到或超过工作目标？4.2 是否具备优秀的工作表现和业绩？4.3 是否能够有效推动工作进展？4.4 是否能够及时解决工作中的问题和困难？4.5 是否具备良好的工作文档和报告编写能力？5. 自我发展和进修情况5.1 是否具备自我发展和进修的意识？5.2 是否能够积极参加培训和学习？5.3 是否有不断提升自身能力的计划和行动？5.4 是否能够利用学习成果为工作创新和改进提供支持？5.5 是否具备分享和传承专业知识的意识和能力？三、考核方法1. 个人自评根据以上考核内容，考核对象可以进行自我评价，并填写在相应的栏目内。

2. 领导评价考核对象的直接上级可以根据实际工作情况，对考核对象进行评价，并填写在相应的栏目内。

3. 同事评价考核对象的同事可以根据与考核对象的工作互动情况，对其工作能力和工作态度进行评价，并填写在相应的栏目内。

4. 部门评价考核对象所在部门的主管可以根据工作表现和工作成果，对其进行评价，并填写在相应的栏目内。

第 1 篇：岗位职责表人力资源岗位职责1、负责公司人员招聘定期采集公司内外人力资源资讯，建立公司人材库，保证人材储备。

2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，采集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

对不合格的员工进行解聘。

3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开辟工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责。

6、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

7、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

8、负责公司社会保险 (养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外)，劳动年检的办理。

9、及时、准确的完成领导安排的其他暂时任务。

行政人员岗位职责1、负责组织安排公司会议，并做好记录，发布会议记要，检查落实情况;2、负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电;3、负责公司印鉴使用管理;4、负责文件、文档、材料的修改、打印复印和文书档案的管理;5、负责对外各种来信、来访的接待、联系;6、负责公司低值易耗品和办公用品的采购，每月根据以往各月办公耗材耗用情况和本月各部门提交的申请购买物资清单，运用比价原则，及时采购，保证日常运营过程中办公物资的使用。

每月要有相应的采购计划和资金支出计划，力求在保证供给的基础上合理控制办公费用的支出。

7、车辆管理8、由专人负责公司内部网络管理。

保证网络正常使用。

并能合理、高效的运用网络资源。

9、负责公司后勤工作，设备的管理及费用的交纳等，10、负责公司固定资产的定期盘点，建立库存登记账册，做到账册和实物相符；11、及时、准确的完成领导安排的其他暂时任务。

市场拓展岗位职责1、熟悉行业法规、政策和公司的管理思想，市场拓展工作能适应行业规范、时代特点和公司任务的要求，协作观念和整体意识强。

岗位工作职责分析表模版
岗位名称: [填写岗位名称]
部门: [填写所属部门]
汇报对象: [填写直接上级]
下属成员: [填写直接下属]
1. 岗位概述
[填写本岗位的概括性描述，包括岗位的主要职能和职位目标] 2. 主要职责和工作内容
2.1 [填写主要职责和工作内容1]
2.2 [填写主要职责和工作内容2]
2.3 [填写主要职责和工作内容3]
[按照具体情况，继续列举主要职责和工作内容]
3. 职责详述
3.1 [填写职责详述1]
3.1.1 [填写职责详述1子项1]
3.1.2 [填写职责详述1子项2]
[按照具体情况，继续列举职责详述]
4. 专业技能要求
4.1 [填写专业技能要求1]
4.2 [填写专业技能要求2]
4.3 [填写专业技能要求3]
[按照具体情况，继续列举专业技能要求]
5. 必备素质和能力
5.1 [填写必备素质和能力1]
5.2 [填写必备素质和能力2]
5.3 [填写必备素质和能力3]
[按照具体情况，继续列举必备素质和能力]
6. 工作环境要求
6.1 [填写工作环境要求1]
6.2 [填写工作环境要求2]
6.3 [填写工作环境要求3]
[按照具体情况，继续列举工作环境要求]
7. 岗位发展前景
[填写本岗位的发展前景和晋升路径]
8. 其他补充说明
[填写其他补充说明，如该岗位的特殊要求或其他注意事项]
注意：以上内容仅为模版，具体岗位工作职责分析表需要根据具体岗位的要求进行调整和补充。

岗位工作职责分析表岗位名称:工作职责1. 负责岗位相关的日常工作任务，包括但不限于：- 完成上级安排的工作任务；- 准备和提交相关的报告和文档；- 跟进项目进展和问题解决；- 维护和更新相关的数据和文件记录；- 协助团队成员完成相关的工作任务。

2. 协助岗位上级进行部门或团队管理，包括但不限于：- 组织和参与部门或团队会议；- 协助制定和实施工作计划；- 跟进和监督工作进展和质量；- 协调并处理部门或团队内部的问题和冲突。

3. 清晰并有效地沟通和协调相关的工作事项，包括但不限于：- 与内部部门和外部合作伙伴进行沟通和协调；- 解决推进工作过程中的问题和障碍；- 协调和处理日常工作中的事务和调度安排。

4. 不断提高个人和团队的工作效率和质量，包括但不限于：- 追求创新和改进工作流程；- 学习和掌握相关的专业知识和技能；- 及时反馈和提出改进意见。

5. 遵守和执行公司的规章制度和政策，包括但不限于：- 遵守工作纪律和保护商业机密；- 遵守相关的法律和法规；- 维护公司的声誉和形象。

以上仅为一般性的岗位工作职责分析，具体的工作职责可能会根据岗位类型和公司的要求有所不同，具体以实际岗位描述和相关文件为准。

岗位工作职责分析表（二）新工作分析的定义与结构在人力资源管理中，有一项最基础的工作，也是各职能模块运作时最关键的工作，它就是工作分析。

传说只要练好了这项内功，你就可以像金钟罩铁布衫十三太保横练那样，刚猛无比，刀枪不入，纵横于HR的职场江湖:一说起招聘，你脑海里就可以浮现此岗位的关键职责和胜任要求，让你招人从此无忧;一开展培训，你就知道此岗位具体的职责与任务是什么、大概的业务流程是哪些、关键的工作步骤和原因是什么，因此你就知道要培训什么理论知识、什么专业技能、什么工作流程及方法工具;一做起绩效，你就知道此岗位的工作目的目标、岗位职责与涉及的作业流程是什么，同时也知道可以用哪些指标来衡量其工作产出，有哪些流程可以支撑指标的取数，从而再结合它部门的年度目标、工作规划进行具体的指标设计、考核取数、结果应用;它是建立企业薪酬等级结构的第一步--岗位价值评价的源头……工作分析之所以如此重要的，根本原因在于:管理是因事选人、育人、用人、留人，工作分析就是理清事。

岗位工作职责分析表岗位名称：_________岗位编号：__________部门：__________上级岗位：__________下级岗位：__________岗位概述：在此处简要描述这个岗位的主要职责和职能。

岗位工作职责：1. _________在此处列举该岗位的第一个具体职责。

例如，负责日常的X 工作，包括管理和监督X项目，与相关部门沟通协调，确保项目按时完成。

2. _________在此处列举该岗位的第二个具体职责。

例如，负责制定和实施Y策略，包括市场调研、竞争分析和品牌推广，以提高公司的知名度和市场份额。

3. _________在此处列举该岗位的第三个具体职责。

例如，负责制定和执行Z计划，包括员工招聘、培训和绩效评估，以确保公司拥有高效的人力资源。

4. _________理预算，包括预测和监控公司的财务状况，以确保公司的财务健康稳定。

5. _________在此处列举该岗位的第五个具体职责。

例如，负责处理客户投诉和问题，提供及时有效的解决方案，以维护良好的客户关系。

6. _________在此处列举该岗位的第六个具体职责。

例如，负责协调和组织团队活动，包括会议和培训，以促进员工之间的合作和沟通。

7. _________在此处列举该岗位的第七个具体职责。

例如，负责监督和管理日常运营，包括设备维护和供应链管理，以确保公司的正常运作。

8. _________在此处列举该岗位的第八个具体职责。

例如，负责制定和执行风险管理策略，包括制定应急预案和解决潜在问题，以确保公司的安全和稳定。

9. _________在此处列举该岗位的第九个具体职责。

例如，负责与外部合作伙伴和政府机构进行沟通和协调，以维护公司的声誉和利益。

10. _________施改进措施，包括流程优化和技术创新，以提高工作效率和公司竞争力。

备注：1. _________在此处列出对于以上工作职责的任何补充说明或特殊要求。

2. _________在此处列出该岗位的其他相关信息，例如工作时间、薪资待遇、晋升途径等。

文案工作分析表
网络部主管工作分析表
网络推广专员工作分析表
摄影/摄像工作分析表
平面设计主管工作分析表
平面设计师工作分析表
室内设计主管工作分析表
室内设计师工作分析表
培训部主管工作分析表
培训讲师工作分析表
兼职培训讲师工作分析表
财务主管工作分析表
财务会计工作分析表
财务出纳工作分析表
人力资源部主管工作分析表
物流部主管工作分析表
仓管员工作分析表
采购部主管工作分析表
采购员工作分析表
品控部主管工作分析表。