工作职责分析表

岗位工作职责分析表新工作分析的定义与结构在人力资源管理中，有一项最基础的工作，也是各职能模块运作时最关键的工作，它就是工作分析。

传说只要练好了这项内功，你就可以像金钟罩铁布衫十三太保横练那样，刚猛无比，刀枪不入，纵横于HR的职场江湖：一说起招聘，你脑海里就可以浮现此岗位的关键职责和胜任要求，让你招人从此无忧;一开展培训，你就知道此岗位具体的职责与任务是什么、大概的业务流程是哪些、关键的工作步骤和原因是什么，因此你就知道要培训什么理论知识、什么专业技能、什么工作流程及方法工具;一做起绩效，你就知道此岗位的工作目的目标、岗位职责与涉及的作业流程是什么，同时也知道可以用哪些指标来衡量其工作产出，有哪些流程可以支撑指标的取数，从而再结合它部门的年度目标、工作规划进行具体的指标设计、考核取数、结果应用;它是建立企业薪酬等级结构的第一步——岗位价值评价的源头……工作分析之所以如此重要的，根本原因在于：管理是因事选人、育人、用人、留人，工作分析就是理清事。

理事在前，管人在后，而理清事情则必须熟练掌握与运用工作分析的方法与技巧。

那么到底如何才能快速有效地做好某个岗位的工作分析呢?一个岗位的工作分析它包括两大块内容：岗位工作职责描述与岗位的任职要求，其中岗位工作职责描述是因、是输入，岗位任职资格是果，是输出，这里面同样也体现了因事选人的思想。

工作描述的方法：FAIR四角色法首先要解决的就是如何做好岗位工作职责描述?很明显，需要掌握两方面的技巧：岗位工作职责描述的步骤与工作描述的方法。

首先，介绍工作描述的方法。

因为任何事物一旦无法描述，就无法沟通。

工作的描述的方法一般采用“动词+名词”或者“名词+动词”的结构来表示。

其中，名词就是工作事项的名称;动词的采用有相应的规定，一般遵循“FAIR 四角色法”。

所谓FAIR四角色法是指部门或者岗位在此项工作中扮演了具体四种角色，角色从低到高分为：执行者、推动者、思考者、决策者，每一种角色对应不同的动词：角色适用岗位层级对应的动词推动者(Facilitate)基层(频率高)中层了解/知晓、协助/协办、参与、协调、推动/促进、改善、传达决策者(Approve)高层授权、审批、审核/审查、指导/管理、建立/制订、发展/规划、决策/审批、评定执行者(Implement)基层提供/提交、修改/维护、操作、执行/履行/处理、分配、控制/监督/检查、主办、主导/主持、组织思考者(Research)中层(频率高)基层收集-界定-研究-评估-起草-建议-咨询汇集-整理-分析-预测-撰写-提议-解释掌握了“FAIR四角色法”，我们就能很清晰地描述出某个部门或某个岗位的某项工作职责。

各岗位工作分析表随着社会的不断发展，各行各业的工作岗位也越来越多样化。

在这个多元化的职业世界中，了解各个岗位的工作内容和要求是非常重要的。

本文将通过分析不同岗位的工作内容和特点，匡助读者更好地了解各个岗位的职业发展路径和就业前景。

一、销售岗位销售岗位是商业领域中非常重要的一环。

销售人员负责推销公司的产品或者服务，与客户进行沟通和谈判，达成销售目标。

销售岗位的工作内容包括市场调研、客户开辟、销售计划制定、销售演示等。

销售人员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场洞察力。

这个岗位的工作压力较大，但是薪资和晋升空间也相对较高。

二、人力资源岗位人力资源岗位是企业组织中非常重要的一环。

人力资源专员负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作。

他们需要具备良好的人际沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。

人力资源岗位的工作内容涉及到员工的全周期管理，对企业的发展和运营起到至关重要的作用。

三、市场营销岗位市场营销岗位是企业中负责市场推广和品牌宣传的重要岗位。

市场营销人员需要进行市场调研、制定市场推广策略、组织市场活动等工作。

他们需要具备市场分析能力、创新思维和团队合作精神。

市场营销岗位的工作内容与市场需求密切相关，需要不断学习和适应市场变化。

四、财务会计岗位财务会计岗位是企业中负责财务管理和会计核算的重要岗位。

财务会计人员需要进行财务报表编制、会计凭证处理、成本控制等工作。

他们需要具备良好的数字分析能力、财务管理能力和团队协作能力。

财务会计岗位的工作内容与企业的财务状况和经营情况密切相关，对企业的经营决策起到重要的支持作用。

五、技术研发岗位技术研发岗位是科技领域中非常重要的一环。

技术研发人员负责新产品的研发、技术创新和技术支持等工作。

他们需要具备扎实的专业知识、创新思维和解决问题的能力。

技术研发岗位的工作内容与科技发展和市场需求密切相关，需要不断学习和跟进最新的技术动态。

六、客户服务岗位客户服务岗位是企业中负责与客户进行沟通和服务的重要岗位。

岗位职责分析表1. 介绍岗位职责分析表岗位职责分析表是一种整理工作岗位职责的工具，它详细列出了岗位的各项职责和任务。

这份表格可以帮助企业更好地了解岗位职责，为员工提供明确的职能范围，从而提高工作效率和效果。

以下将详细分析岗位职责分析表的各个方面。

2. 岗位职责概述在表格中的第一部分，会列出该岗位的职责概述。

这一部分主要是为了让读者对该岗位的工作内容有一个整体的了解，从而方便后续的详细分析。

3. 岗位职责详细描述接下来的部分会详细描述该岗位的各项职责。

在这个部分，将会列出每个职责的具体内容和要求。

例如，如果是一个销售岗位，职责可能包括客户拓展、销售业绩达成等。

这一部分的描述应该足够具体和清晰，让员工明确了解自己在该岗位上需要做的事情。

4. 任务分解在岗位职责分析表中，可能会进一步分解每个职责的具体任务。

这些任务可以按照不同的分类进行组织，比如按照工作流程、工作阶段或者优先级等。

任务分解的目的是帮助员工更好地管理自己的工作，合理安排时间和资源。

5. 职责关联性该部分会描述该岗位的职责和其他岗位的关联性。

这些关联可能是依赖关系，也可能是协同关系。

通过了解岗位之间的关联性，可以更好地协调工作，提高整个团队的效率和协作能力。

6. 职责之间的优先级岗位职责分析表应该包括每个职责的优先级。

优先级的设定可以根据任务的重要程度、紧急程度或其他因素来确定。

这能够帮助员工在繁忙的工作环境中做出更明智的决策，优先处理重要任务。

7. 职责的时间安排在岗位职责分析表中，可以设定每个职责的时间安排。

这一部分可以将每个职责的时间要求、截止日期等信息列出来，使员工清楚地知道自己在哪个时间段需要完成哪些工作。

8. 提示和建议在分析表的最后一部分，可以提供一些对于执行岗位职责的提示和建议。

这些提示和建议可以是关于提高工作效率、突破困境或者改进工作方式的建议。

这些指导性的意见可以帮助员工更好地发挥自己的职责。

9. 评估和反馈就如何评估员工在该岗位上的表现，以及提供及时反馈是非常重要的。

工作分析表模板
一、工作简介
在本模板中，我们将介绍一个典型的工作分析表的结构和内容，旨在帮助读者更好地了解和管理工作任务。

二、岗位信息
•岗位名称：[填写岗位名称]
•上级主管：[填写上级主管名称]
•部门：[填写所属部门]
三、工作职责
1.主要职责：
–[具体描述职责，包括职务范围和职责内容]
–[细化职责，列出具体工作内容和任务]
2.工作环境：
–[描述工作环境，包括工作地点、工作时间等]
–[工作环境对工作效率和情绪的影响]
四、任职资格
1.教育背景：
–[所需学历、专业要求]
–[是否需要特定的证书或资格]
2.工作经验：
–[所需工作经验]
–[相关行业经验优先考虑]
3.技能要求：
–[列出所需技能，如沟通能力、团队合作等]
–[额外技能或特长加分]
五、工作量评估
•工作目标：
–[设定工作目标，包括工作量、时效等]
•工作量评估：
–[分析工作量，评估是否合理]
六、工作考核
•工作绩效评估标准：
–[设定工作评定标准]
•工作绩效评定周期：
–[工作绩效评估的周期和频率]
七、总结
通过以上对工作分析表模板的介绍，我们可以清楚地了解一个完整的工作分析表的结构和内容。

每个岗位都应有明确的工作职责、任职资格、工作量评估和工作考核等要素，以便更好地指导员工工作，提高工作效率和绩效。

以上是对工作分析表模板的详细介绍，请根据实际情况进行适当修改和填写，以满足具体岗位的需求和要求。

祝工作顺利！。

个人岗位职责和工作任务认定表
一、岗位基本信息
岗位名称：
所属部门：
直接上级：
下级人员：
工作时间：
二、岗位职责
1. 职责概述：
根据岗位定位和相关部门的工作要求，总结该岗位的主要职责。

2. 职责细则：
根据个人实际工作任务，详细说明岗位职责的具体内容。

3. 职责完成时间：
描述岗位职责完成的时间要求，例如日常、每周、每月及季度等。

三、工作任务
1. 任务概述：
整体概述岗位的工作任务。

2. 任务细则：
具体详细说明各项工作任务的具体内容及要求。

3. 任务完成时间：
描述工作任务完成的时间要求，例如日常、每周、每月及季度等。

四、职责和任务关联度评估
在此部分，评估个人岗位职责和工作任务之间的关联度，以确保每
项工作任务都与岗位职责紧密相关。

五、工作成果评估
在此部分，评估个人工作的成果，以衡量工作完成情况。

六、个人发展计划
根据个人在当前岗位上的表现和管理层的评估，列出个人发展计划，包括进修、培训和岗位晋升计划。

七、备注
在此部分，可添加其他需要说明的细节，如特殊任务、临时职责等。

请注意，以上信息仅为示例，实际的个人岗位职责和工作任务认定
表需要根据具体岗位进行调整。

在填写表格时，应保持规范的语言，
确保清晰明了地描述每项岗位职责和工作任务。

此外，表格的排列应
整洁美观，使读者能够轻松理解和阅读。

岗位工作职责分析表岗位名称：销售经理岗位职责：1. 制定销售策略和计划，根据市场需求和公司目标制定销售目标，并制定相应的销售计划。

确保销售目标的实现。

2. 组建销售团队，制定团队目标和个人销售目标，指导团队成员的销售活动。

负责团队绩效的考核和激励。

3. 开展市场调研，了解客户需求和竞争对手情况，根据市场情况调整销售策略和计划，以提高产品销售额和市场份额。

4. 维护和发展客户关系，与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求并提供满足客户需求的解决方案。

跟进销售机会，促成销售成交。

5. 负责销售合同的签订和履行，确保合同的执行和收款情况。

处理客户投诉和纠纷，维护公司的声誉和客户满意度。

6. 定期汇报销售情况和市场动态，向上级领导提供销售报告和分析。

参与制定销售政策和策略，提出改进销售工作的建议。

7. 开拓新市场和客户，寻找新的销售机会。

参与销售推广活动和展览会，扩大公司的市场影响力和知名度。

8. 关注行业动态和竞争对手的动态，了解市场趋势和变化，及时调整销售策略和计划。

提升销售技巧和销售团队的专业能力。

9. 管理销售过程中的数据和信息，建立销售数据库和客户档案。

分析销售数据，制定销售分析报告，跟踪和评估销售绩效。

10. 协助上级领导完成其他销售相关工作，包括市场营销活动的规划和执行，销售政策和规章制度的制定和修改等。

岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。

2. 具备良好的销售技巧和沟通能力，能够熟练运用销售技巧进行市场洽谈和销售谈判。

3. 具备较强的市场分析和竞争分析能力，能够准确把握市场需求和竞争态势。

4. 具备团队协作精神和领导能力，能够带领团队达成销售目标。

5. 具备较强的抗压能力和适应能力，能够应对市场竞争和销售压力。

6. 具备较强的计划和组织能力，能够制定合理的销售计划和组织销售活动。

7. 熟练使用办公软件和销售管理软件。

8. 具备较强的学习能力和自我提升能力，能够持续学习和掌握行业动态和销售新技巧。

工作分析表仓库主管从事岗位名字仓库主管有无兼职无我的上级岗位名字财务经理我的部门名字财务管理部下级的岗位仓管员我认为学历要求我认为学历要求我认为上岗人员的条件2年以上工作经验，23-35岁，会计专业中专以上，熟悉仓库管理流程，熟练掌握办公软件，工作积极主动、认真仔细、不违反财务制度、对公司信息保密重要性具体工作占用时间%1 负责入库物品的验收，手机扫码、入帐及时、准确；做到帐实相符。

20%2 手机发货按先进先出，销售人员提货手续办理规范，未销售手机退库全面验收。

30%3 每日做进销存报表，盘点当日库存。

10%4 库龄分析处理：了解库内滞销机，作出标示。

5%5 月底盘库对帐5%6 服务客户服务一线员工5%7 人员培训：制定计划，每周一次。

每月一、三周培训业务技能，二、四周培训企业文化、公司制度。

10%8 仓管员日常管理5%9 票据保管完整5%10 打扫卫生并做好安全检查5%总经理从事岗位名字总经理有无兼职无我的上级岗位名字董事长我的部门名字总经办下级的岗位营销总监、财务总监、行政总监、人力资源总监、运营总监我认为学历要求本科及以上学历认为上岗人员的条件在大型国有或外资企业工作5年以上、从事高管3年以上的工作经历并有良好的记录和业绩，熟悉本行业或相关行业、有较强的事业心、进取心、敬业精神和团队组织和协调能力重要性具体工作占用时间%1 组织实施股东大会审定的各项计划、方案以及董事会的决议,全面主持公司的日常经营与管理工作,每半年并向董事会报告工作进展情况；35%3 根据董事会确定的经营方针和投资方案全面负责公司重大项目的改进和实施推进；,组织拟订公司中长期发展规划、重大投资项目、组织编制年度经营计划；组织拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案,并报董事会批准，执行；每半年并向董事会报告工作进展情况；25%2 拟订公司内部经营管理机构设置方案；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员；组织拟订公司员工工资、福利方案和奖惩方案,年度调干和用工计划,决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩及辞退；并报董事会批准，执行；每半年并向董事会报告工作进展情况；10%5 组织拟订公司基本管理制度,并报董事会批准；制订公司具体规章制度,并5%监督执行；4 在董事会授权额度内,决定公司法人财产的处置和固定资产的购置；按照5% 财务制度,审批和签发一定额度的财务支出款项。

2023年岗位工作职责分析表岗位工作职责分析表岗位：______________________所属部门：______________________汇报对象：______________________生效日期：______________________岗位概述：该岗位是____________（部门/组织）中的一个关键职位，负责______________________。

岗位持有人需要具备______________________的技能和经验，以便能够有效地履行职责并达到工作目标。

主要职责与任务：1. ______________________2. ______________________3. ______________________4. ______________________5. ______________________6. ______________________7. ______________________8. ______________________9. ______________________10. ______________________职责详细描述：1. ______________________2. ______________________3. ______________________4. ______________________5. ______________________6. ______________________7. ______________________8. ______________________9. ______________________10. ______________________主要工作成果：1. ______________________2. ______________________3. ______________________4. ______________________5. ______________________工作关系：1.______________________2.______________________3.______________________4.______________________5.______________________6.______________________7.______________________8.______________________职位要求：1. 学历：______________________2. 工作经验：______________________3. 技能要求：- ______________________- ______________________- ______________________- ______________________4. 知识要求：- ______________________- ______________________- ______________________5. 个人特质：- ______________________- ______________________- ______________________6. 其他要求：______________________备注：______________________以上是对2023年岗位工作职责的分析表，通过具体列出主要职责、任务、工作关系等内容，能够清晰地描述岗位所需的技能、经验和特质。

岗位分析表汇总
1. 背景
岗位分析是一项重要的人力资源管理工具，通过对各个岗位的职责、要求和特点进行详细分析，能够帮助企业更好地管理人员。

本文档将对公司的各个岗位进行分析，总结其职责和要求，以便更好地为招聘和培训提供参考。

2. 岗位分析表
下面是对公司各个岗位的分析汇总表：
注：以上表格仅为示例，实际的岗位分析表应根据公司的具体情况进行调整和补充。

3. 结论
岗位分析是企业人力资源管理的重要环节，通过对岗位的职责和要求进行详细分析，可以为招聘和培训提供指导。

公司应根据岗位分析的结果，制定相应的招聘和培训计划，以确保岗位与人员的匹配，提高工作效率和员工满意度。

以上为岗位分析表的汇总，为公司提供了对各个岗位的概览，可作为人力资源管理的参考依据。