工资协商合同(四)正式样本

2024年有关员工劳动合同参考样本姓名：员工编号：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限（一）本合同为固定期限合同，从 ____年 ____月 ____日起至____年____月____日止。

（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。

乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。

乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。

三、工作时间（一）甲乙双方同意实行标准工时制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

四、工资待遇（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。

甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。

另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

（三）甲方每月最迟日前发放工资。

甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、社会保险和福利待遇（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

2024年关于劳动合同参考样本甲、乙双方于____年____月____日就建立劳动关系达成一致，签订了一份期限为____年的劳动合同。

经过双方共同协商，现决定终止该劳动合同关系。

为确保双方合法权益，甲乙双方达成以下协议：一、双方自____年____月____日起，正式解除劳动合同，由此产生的双方权利义务即刻终止。

二、乙方在离职前的工资将结算至最后工作日，并于甲方规定的工资发放日支付给乙方。

乙方离职时奖金为人民币元，差旅费、交通费、手机费等杂费总额为人民币____元。

上述费用将在扣除相应所得税后，由甲方在乙方完成工作交接后的三个工作日内一次性支付。

三、甲方同意按照国家相关法律规定，向乙方支付税前人民币____元的经济补偿金，并在乙方完成工作交接后的三个工作日内一次性支付。

四、甲方将继续为乙方缴纳至____年____月____日的各项社会保险费用，包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金。

五、甲方将根据国家劳动法律法规的要求，向乙方提供劳动合同解除的证明，并办理相应的退工手续。

六、乙方应在协议签署后的____日内完成所有工作交接手续，并保证离职后不会从事任何损害甲方名誉或利益的行为。

七、乙方应对其在甲方工作期间所获知的任何商业秘密（包括但不限于本协议内容）进行严格保密，不得向任何第三方透露。

若乙方违反保密义务，应向甲方支付人民币____元的违约金。

八、甲乙双方确认，双方之间不存在任何形式的竞业限制协议，乙方在劳动合同解除后无需承担任何竞业限制责任。

九、本协议是双方解决劳动合同争议的最终安排，双方确认不存在其他未解决的劳动争议。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由乙方留存于个人档案。

自双方签字盖章之日起，本协议即刻生效。

甲方(盖章)：____年____月____日乙方(盖章)：____年____月____日2024年关于劳动合同参考样本（二）单位全称：____注册地址：____法定代表人：____联系方式：____劳动者：____联系方式：____身份证号码：____住址：____紧急联络人：____紧急联络电话：____依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方秉持平等自愿的原则，经过充分协商，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款。

工资集体协商协议____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。

企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条企业实行_____等多种工资制度。

经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_____;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。

第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。

第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。

劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。

第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。

2024年工劳动合同参考样本甲方：__________乙方：__________依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同为长期合同，除非双方另有明确声明，否则本合同将持续有效。

二、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事_______工作。

2. 甲方对乙方的劳动质量和数量要求为绩效考核合格。

三、劳动报酬及福利1. 甲方将于每月____日以现金形式支付乙方上月工资，工资底薪为_____元/月，并依据实际出勤情况及提成政策支付额外提成。

2. 提成方式：业务员提成比例为每件快件金额的10%，快件价格由甲方统一规定，乙方无权私自调整。

（甲方保留根据经营需要调整提成方式的权利。

）四、劳动保护和劳动条件1. 鉴于快递行业的特殊性，乙方需配合甲方的工作时间安排，即早晨_____至中午_____，下午_____至晚上_____，原则上全年无休。

在突发事件或假期期间，乙方需根据公司需要调配回公司完成任务，不得推诿。

如需请假，需遵循公司请假制度。

2. 乙方用于派件、收件的交通工具原则上需自备。

针对市内业务，甲方将按现行汽油价格及实际派件情况，补助乙方燃料费￥_____/日（甲方保留根据实际情况调整燃料补助费的权利）。

若使用甲方提供的车辆，该车辆仅用于派送快件，不得私用或带回家。

3. 工作期间，甲方将为乙方购买______险。

若乙方在合同期未满前提前解约，则保险费用将从乙方工资中扣除。

4. 乙方在合同期限内，需保持手机24小时开机，以便公司随时联系。

五、劳动纪律1. 乙方应严格遵守甲方制定的工作制度，认真履行职责，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。

2. 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财物等行为。

工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。

2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。

3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。

四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。

2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。

五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。

2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。

1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。

2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。

七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。

八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。

2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。

3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。

九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。

2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。

十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

2024年企业用人劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供临时用工服务一事，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。

二、工作内容乙方负责组织工人参与甲方指定的生产劳动等相关工作任务。

三、工作要求1. 乙方须按照甲方的工作需求，合理安排工人，并确保其尽职尽责地完成工作。

2. 乙方应严格管理员工，确保员工遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规章制度。

3. 乙方员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。

4. 如因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。

四、劳动报酬甲乙双方约定，劳动报酬按实际出勤人数计算，具体为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。

在协议履行期间，如有薪资调整或变化，则按新标准执行。

鉴于乙方为非全日制用工，乙方员工在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。

五、协议的解除与终止1. 在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。

2. 如乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按上述规定提前通知乙方。

3. 若甲方未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方有权随时解除本协议，不受提前通知限制。

4. 协议到期或过期后，如双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。

5. 无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权不予结算乙方工资。

六、其他事项1. 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不承担与乙方人事档案有关的任何责任。

2. 由于甲乙双方之间建立的为临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务。

工资集体协商协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行______工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

正规的劳动合同书样本甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____乙方 :_____ 性别:_____ 身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。

经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_____日支付工资，支付的工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。

或者实行计件制，计件单价为_____。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____ 签订时间：_____年_____月_____日正规的劳动合同书样本（二）甲方：_____乙方：_____身份证号码_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；其中试用期为_____月。

2024年员工短期聘用合同参考样本甲乙双方，经平等协商，达成一致意见，甲方决定聘请乙方为短期员工，特此共同签订以下条款，以规范双方的权利和义务。

一、乙方的考勤及管理将严格依照甲方制定的员工手册执行。

二、乙方担任的职务或从事的工种为：（职务或工种）。

三、乙方在受聘期间，将根据甲方的工作安排，在以下地点履行工作职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资或参股的合资公司；（三）甲方在内地的省级机构以及境外机构；（四）需要乙方出差服务的场所。

四、乙方的工作职责和任务将根据其职务或工种，结合乙方的能力和甲方的需求进行分配。

五、乙方的正常工作时间每日为（具体小时数），每周休息（具体工作日数）。

其工作、休息、休假等相关事宜，将按照员工手册的规定执行。

六、甲方如因工作需要要求乙方加班，乙方应予以配合，除非存在不可抗拒的原因。

加班相关事宜，将依照员工手册的规定进行处理。

七、甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险。

八、甲方将按月支付乙方报酬，乙方的月工资待遇为（具体数额）元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，享受正式员工一半的待遇。

十、乙方的工资将于次月（具体日期）发放，若遇周日或节假日，甲方可以提前或延后一日或数日发放。

十一、甲方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种，惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。

奖励和惩处的事由及办法，将按照员工手册的规定执行。

奖励和惩处的记录将作为甲方考核乙方的依据之一。

十二、如甲方业务缩减或乙方不能胜任工作，甲方有权终止合同，并需提前一个月通知乙方。

合同终止时，甲方将额外支付乙方一个月的工资。

十三、如乙方主动提出解除合同，需提前一个月通知甲方。

乙方调离时，需按照员工手册的规定办理相关手续，且甲方不额外支付一个月的工资。

十四、乙方在此声明，乙方在签订合同时已获得员工手册，并已充分了解其内容，愿意遵守其中的各项规定。

十五、本合同的有效期为一年，到期后自动失效。

2024年用工合同协议样本一、劳动合同期限的确定方式（一）固定期限劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限劳动合同自____年____月____日起，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（三）以完成特定工作任务为期限的劳动合同，自____年____月____日起至该工作任务完成之日止，工作任务完成之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，并经双方协商，从事指定工作。

甲方有权根据工作需要及对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

（二）甲方为乙方安排的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。

乙方需按照甲方要求履行劳动义务，确保工作数量及质量达到规定标准。

三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方就工作时间和休息休假协商一致，选择以下____条款执行，确保平均每周工作时间不超过四十小时：1. 甲方实行每日____小时工作制，具体作息时间为：每周____至____工作，上午____至____，下午____至____，每周____为休息日。

2. 甲方实行三班制，安排乙方执行____班运转工作制。

3. 乙方在____岗位工作，实行不定时工作制，双方依法执行相关规定。

4. 乙方在____岗位工作，实行综合计算工时工作制，双方依法执行相关规定。

（二）甲方严格遵守法定工作时间规定，控制加班加点，保障乙方休息与身心健康。

如确需安排乙方加班加点，应事先与工会及乙方协商，并依法给予补休或支付加班费。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件（一）对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并提供劳动安全卫生教育，预防事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。