劳动合同范本 工资协商合同6篇

劳动协议书范本6篇第1篇示例：劳动协议书范本雇主：______________________（以下简称甲方）鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，达成以下协议：一、工作内容及地点3. 乙方须服从甲方的安排，完成工作任务。

二、工作时间1. 乙方所从事的工作采取（）制度。

2. 工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况决定。

3. 加班情况：乙方愿意按照工作需要适当加班，加班时间和补偿方式由双方另行协商。

三、工资薪金及福利1. 乙方的工资为每月______元。

根据乙方的工作表现，工资在一定条件下可能有适当上浮。

2. 乙方享受的福利包括但不限于社会保险、住房公积金和其他福利待遇。

3. 具体的福利待遇和发放标准按照国家相关规定执行。

四、劳动保护1. 甲方须保障乙方的劳动安全和健康，并提供必要的劳动保护设施和条件。

2. 乙方在工作过程中，应当遵守相关的劳动安全和卫生规定，保护自身的安全和健康。

五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密资料保密，不得泄露给外部人员。

2. 乙方在离职后，应按照甲方的要求归还或销毁所有的商业秘密和机密资料。

六、试用期1. 乙方的入职为试用期______个月，试用期内双方均有权解除劳动关系。

2. 试用期工资及福利待遇执行甲方的规定。

七、劳动纠纷处理1. 对于因劳动纠纷引起的争议，双方应通过友好协商解决。

2. 若无法通过协商解决，应向有关部门申请仲裁或诉诸法律途径解决。

八、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字生效，有效期为______年，到期后可协商续签。

（以下无正文）附：国家法律规定的劳动合同解除须知1. 双方一方提前通知对方三十天以上，书面提出解除合同。

2. 解除合同一方须支付对方一个月工资的赔偿金。

以上内容属于【劳动协议书范本】，希望能够对大家有所帮助。

第2篇示例：劳动协议书范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（个人姓名）性别：出生年月：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，在友好协商的基础上，就乙方加入甲方工作，共同遵守以下条款，达成如下协议：第一条工作内容及职责1. 乙方进入甲方工作岗位为（具体岗位名称），工作内容为（具体工作内容），职责包括（具体职责）。

劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。

法定代表人（或授权代表）：____________________。

单位地址：____________________（住宅地址）。

二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。

身份证号码：____________________。

住址：____________________。

联系电话：____________________。

三、签订时间：________年___月___日。

四、聘用岗位：____________________。

五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。

2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。

3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。

4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。

5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。

6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。

六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。

2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。

3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。

七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。

2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。

八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。

劳动纠纷调解协议书范本6篇篇1甲方（劳动者）：____________________身份证号：________________________联系方式：________________________乙方（用人单位）：____________________企业注册号：______________________联系方式：________________________鉴于双方因劳动合同、劳动条件、工资待遇等劳动纠纷问题产生争议，为妥善解决纠纷，经双方协商一致，达成如下协议：一、争议事项概述双方就劳动合同签订、履行过程中的工资待遇、加班补偿、劳动条件等问题存在争议。

具体事项包括但不限于：工资支付问题、劳动合同解除问题、福利待遇问题、工作时间与休息休假问题等。

二、协议内容（一）工资支付问题1. 乙方确认拖欠甲方工资的具体情况，并承诺在______年______月______日前支付完毕。

2. 若乙方未按时支付工资，同意按照相关法律法规支付滞纳金。

（二）劳动合同解除问题1. 双方确认劳动合同解除的时间及原因，对解除劳动合同的条款达成一致。

2. 乙方按照法律规定支付甲方经济补偿金等相关费用。

（三）福利待遇问题1. 乙方确认甲方应享有的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

2. 乙方承诺按照约定及时足额支付甲方应享有的福利待遇。

（四）工作时间与休息休假问题1. 乙方确认甲方的工作时间、休息休假制度符合国家法律法规规定。

2. 乙方承诺改善劳动条件，确保甲方享有法定休息休假权利。

三、双方权利与义务1. 双方应遵守国家法律法规及本协议约定，履行各自义务。

2. 甲方应配合乙方完成相关手续，以便纠纷得到妥善解决。

3. 乙方应按照协议内容，按时支付相关费用，改善劳动条件。

四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，包括支付滞纳金等。

2. 若因乙方违约导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

劳动合同范本要求注明劳动报酬6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为_____________________。

2. 乙方的工作地点为_____________________。

三、工作时间和休息休假按照国家的规定执行。

四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月________元。

2. 甲方根据国家的法律法规和公司的规定，对乙方实行可能的加班加点工资、奖金、津贴和补贴。

具体标准按照甲方的规定执行。

3. 甲方每月__日左右以法定货币形式支付乙方工资，并严格执行国家有关工资支付的规定。

4. 乙方在试用期期间的工资标准为：_____________________。

5. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及能力表现，对乙方的工资进行调整。

调整后的工资应以书面形式通知乙方。

五、其他条款明细篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。

2. 合同生效日期：____年__月__日。

3. 合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________________。

2. 乙方的工作地点为：___________________________。

关于工资的协议书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工资协议书范本《工资协议书》甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本协议，在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下协议：第一条本协议的签订1.1 乙方自愿申请加入甲方公司，并接受公司人力资源部门安排的工作。

1.2 甲方同意根据乙方的工作能力、工作表现和工作成绩，为乙方支付工资报酬。

1.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有合同效力。

第二条工资标准2.1 甲方为乙方支付的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，具体标准如下：- 基本工资：_______元/月- 绩效工资：根据工作绩效评定结果而定- 奖金：根据公司的奖励制度而定2.2 乙方应按时完成公司安排的工作任务，确保工作质量和效率，以获取全部工资报酬。

第三条工资支付3.1 按照公司规定的工资支付周期（月工资、季度工资等）和工资支付时间，甲方将工资报酬支付至乙方的工资账户。

3.2 如遇法定节假日、特殊情况等原因导致工资支付时间调整，甲方将提前通知乙方，并保证工资支付准确及时。

第四条工资调整4.1 甲方有权根据公司整体运营情况、市场变化等因素，对工资标准进行调整。

如有调整，将提前通知乙方。

4.2 乙方对工资调整有异议的，可提出书面申请，并与甲方协商解决。

第五条福利待遇5.1 甲方将按照国家法律、法规规定，为乙方提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。

5.2 甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工培训等福利待遇。

第六条保密条款6.1 乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露给他人或用于非法用途。

6.2 乙方应妥善保管公司提供的办公设备、资料等财产，不得私自挪用或损坏。

第七条解决争议7.1 本协议一经签订即生效，若有争议，甲、乙双方应友好协商解决。

7.2 若协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。

二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。

三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。

2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。

3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。

四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。

2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。

3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。

4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。

五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。

2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。

3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。

六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。

2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。

3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。

2. 本协议的解释权归企业所有。

3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。

八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。

劳动合同范本工资协商合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为_______________________。

2. 工作地点为_____________________________。

三、工资标准及构成1. 乙方的基本工资为每月________元。

2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬、津贴和补贴等。

具体发放方式按照甲方规定执行。

3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和市场薪资水平，对乙方的工资进行定期评估和调整。

四、工资调整与协商1. 甲方根据业务发展、市场变化和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。

2. 甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的工资水平公正、合理。

3. 如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。

六、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

2. 加班工资和加班费用的计算按照国家有关规定执行。

七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。

八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。

如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

关于工资的协议书范本7篇第1篇示例：工资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商达成一致，就乙方的工资支付事宜达成如下协议：一、工资支付方式：1. 乙方的工资将按照本协议约定的方式支付，具体支付时间为每月的（具体时间），具体支付金额为人民币（具体金额）元。

2. 工资支付方式为银行转账，请乙方提供正确的银行账户信息，以确保工资准确无误地支付到乙方的账户。

3. 如遇法定节假日等不可抗力因素导致工资支付时间延迟，甲方将提前通知乙方，并确保延迟支付的工资会在最短时间内支付到乙方账户。

二、工资计算标准：1. 乙方的工资计算标准按照国家有关法律法规和公司关于工资标准的规定执行，具体计算标准将根据乙方的工作业绩和表现进行评定。

2. 对于乙方的加班工资、绩效奖金、奖惩制度等相关事项，均遵循公司的规定执行，具体标准将另行通知。

三、工资调整：1. 鉴于市场情况、经济形势变化等因素，甲方有权根据实际情况适时调整乙方的工资标准，但调整前应提前征得乙方的意见，并书面通知乙方调整后的工资标准。

2. 乙方不得擅自要求提高工资标准，但可以依法提出合理的请求，甲方将积极考虑并按照公司的规定处理。

四、保密义务：1. 乙方在工作期间及离职后，对于公司的商业秘密、客户信息、业务资料等保密信息，应当承担保密义务，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

2. 乙方应当自觉维护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，违反者将被追究相应责任。

五、其他约定：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），到期后可根据双方的协商情况延长或终止，如有争议，可依法解决。

2. 甲乙双方确认并接受本协议所有条款，并在签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上即为关于工资的协议书范本，鉴于工资是员工的劳动报酬，希望双方能够遵守协议内容，共同维护劳动关系的和谐稳定。

工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。

第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。

2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。

3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。

第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。

第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。

如需调整，双方应当提前进行友好协商。

第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。

2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。

3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。

第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。

第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。

第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。

2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。

第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。

第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。

甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

工资集体协商协议标准范本为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条公司实行______工资制度。

第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放员工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条员工病假、事假工资支付办法_____。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。

第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。

员工增（减）工资具体办法是_____。

第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。

劳动薪资合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，达成以下劳动薪资合同：一、合同双方甲方（用人单位）是一家合法注册的公司，具有独立的法人资格，有权自主招聘员工。

乙方（员工）是具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的聘用并承担相应的工作职责。

二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。

2. 具体工作内容、岗位及职责要求详见聘用通知书或岗位说明书。

3. 工作地点：____________________。

三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，特殊情况需经甲方同意后调整。

2. 休假：按照国家法定节假日及甲方的休假制度执行。

四、薪资待遇1. 乙方的基本工资为________元/月，根据甲方规定及绩效考核结果进行调整。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3. 乙方在甲方工作期间，享受年终奖金、节日福利、带薪年假等福利待遇。

4. 薪资发放时间：甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。

2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满前，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。

八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。

九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。

劳动合同的范本（范文格式6篇）劳动合同的范本篇1身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。

甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。

1、合同期限为5年，本合同于年月日生效，自年月日终止。

2、试用期3个月，从年月日至年月日。

1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。

2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。

1、时间为：8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。

2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。

乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。

3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

1、乙方的试用期工资为人民币4500元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月4750元。

另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。

如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。

2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。

3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。

4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。

1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。

工资集体协商协议范本7篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（职工代表）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护企业和职工的合法权益，促进双方共同发展，经双方友好协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、协议目的双方根据国家和地方有关法律法规的规定，建立合理的工资增长机制和调整机制，实现员工工资的合理增长，共同推动企业的健康发展和职工的持续进步。

二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为三年。

到期后，双方应重新进行协商并签订新的协议。

三、工资体系与标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、工作职责等因素，建立科学、合理的工资体系。

2. 工资标准：根据行业特点和地区经济发展水平，结合企业经济效益和员工贡献度等因素，制定合理的工资标准。

四、工资调整机制1. 调整原则：根据企业经营状况、经济效益、物价变动等因素，适时调整员工工资水平。

2. 调整周期：原则上每年对工资进行调整一次，具体时间由双方协商确定。

3. 调整幅度：调整幅度应参考行业平均工资增长率、地区经济发展速度等因素，确保员工工资水平与企业发展同步增长。

五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假权利。

3. 其他福利：企业应根据实际情况为员工提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、协商机制与程序1. 协商机制：双方应建立定期沟通机制，就工资调整等问题进行定期协商。

2. 协商程序：在协商过程中，双方应充分听取对方意见，平等协商，形成共识后签订补充协议。

七、违约责任如一方违反本协议规定，应承担违约责任，另一方有权要求违约方承担经济赔偿责任。

八、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

工资协商合同范本(五)5篇篇1甲方（用人单位）：__________________地址：______________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________鉴于甲、乙双方基于平等、自愿的原则，为了明确双方的权利和义务，共同制定本合同，以规范工资协商的相关事宜。

一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工资问题的协商结果，确保双方共同遵守执行，维护各自合法权益，构建和谐劳动关系。

二、工资标准及调整机制1. 工资标准：甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素确定乙方的工资标准。

具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 调整机制：甲方根据企业经营状况、行业薪酬水平以及乙方的工作表现、能力提升等因素，适时对乙方的工资标准进行调整。

三、工资发放与支付方式1. 工资发放：甲方应于每月的_____日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方的工资。

2. 支付方式：工资支付至乙方在合同中指定的银行账户，乙方应确保账户信息准确无误。

四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等福利待遇。

3. 甲方根据企业经营状况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工旅游等。

五、工资保密条款1. 甲、乙双方应对工资协商内容及执行过程保持保密，非经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 双方应尊重对方的隐私权，不得擅自将涉及对方工资信息的资料泄露给无关人员。

六、违约责任1. 若甲方未按期支付乙方工资，应按国家有关规定支付滞纳金。

2. 若乙方泄露工资保密信息，应承担相应的法律责任。

3. 双方如有其他违约行为，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规承担违约责任。

七、合同变更与解除1. 本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 合同解除应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。

二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。

乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。

双方共同组成工资集体协商的谈判机构。

三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。

2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。

3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。

4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。

5. 其他与工资相关的事项。

四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。

调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。

五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。

六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。

任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同范本模板6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方在甲方的工作相关事宜，共同协商并达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_______________________。

2. 乙方的工作地点为：_______________________。

3. 甲方可以根据工作需要和乙方的表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间制度：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。

2. 加班和值班：乙方需要按照甲方的安排进行加班和值班，但应保证合理休息。

四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：________元/月。

2. 甲方根据企业经营效益、物价指数等因素合理调整工资水平。

3. 甲方应按时支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

3. 乙方发生工伤时，甲方应负责乙方的工伤待遇和相关费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。

3. 甲方应向乙方提供必要的职业危害防护，保障乙方的身体健康。

七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。

3. 乙方有权对甲方的规章制度提出建议和意见。

八、劳动合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

工资支付协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方支付工资事宜，为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在工资支付方面的相关权利和义务，确保乙方获得合法、公正、及时的劳动报酬。

二、工资支付原则1. 甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，遵循公平、公正、及时的原则，向乙方支付工资。

2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。

三、工资标准及构成1. 乙方工资标准按照甲方规定的标准执行，具体金额根据乙方岗位、职务、级别等确定。

2. 乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等部分。

四、工资支付方式1. 工资支付采用银行转账或现金支付方式，具体支付方式由甲方确定并通知乙方。

2. 甲方应在每月的约定日期将工资支付至乙方指定的银行账户或支付现金。

五、工资支付时间1. 甲方应在每月的约定日期支付乙方上个月工资。

2. 如遇法定节假日或特殊情况，甲方可提前或顺延支付工资，但应及时通知乙方。

六、工资调整及福利待遇1. 甲方有权根据企业经营状况、市场行情以及乙方的工作表现、能力等因素，对乙方的工资标准进行调整。

2. 乙方在甲方工作期间，有权享受甲方规定的各项福利待遇。

七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方工资，应承担违约责任，并支付乙方应得工资及利息。

2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、协议变更与解除1. 本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2. 变更或解除本协议应当书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。

九、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。

为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。

二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。

工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。

（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。

2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。

如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。

（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。

企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。

3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。

（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。

4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。

（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。

三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。

协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。

四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。

变更协议须经双方签字确认后方可执行。

五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。