工资类调解协议书

劳动纠纷调解协议书范本5篇篇1甲方（劳动者）：__________ 身份证号：__________联系方式：_________________________________住址：_____________________________________乙方（雇主）：_______________公司注册地址：_____________________________________联系方式：_____________________________ 法定代表人（负责人）：_________________________ 委托代理人：_________________________ 职务：_________________________鉴于甲乙双方因劳动合同、工资福利、福利待遇等问题产生纠纷，经双方同意，自愿接受调解并达成协议。

为明确双方权益，特订立本协议。

一、争议事项概述甲乙双方因以下事项产生争议：劳动合同签订问题、工资支付问题、加班工资问题、社会保险问题及其他福利待遇问题。

双方同意通过调解方式解决争议，并共同遵守本协议。

二、调解结果及解决方案（一）劳动合同签订问题：乙方确认甲方已签署劳动合同的事实，双方确认劳动关系的合法性。

如未签订书面劳动合同，乙方同意依法承担相应的法律责任。

双方愿意协商解决相关问题。

（二）工资支付问题：乙方确认存在未按时足额支付甲方工资的情况，乙方承诺在协议签署后XX日内支付拖欠的工资及相应的补偿金。

如未能按时支付，乙方愿意承担相应的法律责任。

（三）加班工资问题：乙方承认甲方加班的事实，同意按照国家法律法规及相关规定支付加班工资。

双方经过协商确定加班工资的数额及支付方式。

（四）社会保险问题：乙方确认未按规定为甲方缴纳社会保险的事实，乙方承诺在协议签署后XX日内补缴社会保险费用。

如未能按时补缴，乙方愿意承担相应的法律责任。

双方就社会保险的补缴问题达成以下协议：（具体协议内容）。

工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。

经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。

二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。

2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。

3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。

4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。

6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。

三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。

2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。

3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。

4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。

四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

劳动纠纷调解协议书范本6篇篇1甲方（劳动者）：____________________身份证号：________________________联系方式：________________________乙方（用人单位）：____________________企业注册号：______________________联系方式：________________________鉴于双方因劳动合同、劳动条件、工资待遇等劳动纠纷问题产生争议，为妥善解决纠纷，经双方协商一致，达成如下协议：一、争议事项概述双方就劳动合同签订、履行过程中的工资待遇、加班补偿、劳动条件等问题存在争议。

具体事项包括但不限于：工资支付问题、劳动合同解除问题、福利待遇问题、工作时间与休息休假问题等。

二、协议内容（一）工资支付问题1. 乙方确认拖欠甲方工资的具体情况，并承诺在______年______月______日前支付完毕。

2. 若乙方未按时支付工资，同意按照相关法律法规支付滞纳金。

（二）劳动合同解除问题1. 双方确认劳动合同解除的时间及原因，对解除劳动合同的条款达成一致。

2. 乙方按照法律规定支付甲方经济补偿金等相关费用。

（三）福利待遇问题1. 乙方确认甲方应享有的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

2. 乙方承诺按照约定及时足额支付甲方应享有的福利待遇。

（四）工作时间与休息休假问题1. 乙方确认甲方的工作时间、休息休假制度符合国家法律法规规定。

2. 乙方承诺改善劳动条件，确保甲方享有法定休息休假权利。

三、双方权利与义务1. 双方应遵守国家法律法规及本协议约定，履行各自义务。

2. 甲方应配合乙方完成相关手续，以便纠纷得到妥善解决。

3. 乙方应按照协议内容，按时支付相关费用，改善劳动条件。

四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，包括支付滞纳金等。

2. 若因乙方违约导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。

一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。

二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。

2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。

3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。

（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。

2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。

（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。

2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。

（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。

三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。

四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方应重新进行协商。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

劳动纠纷调解协议书6篇篇1劳动纠纷调解协议书甲方：XXXX公司乙方：XXX员工为了解决双方劳动纠纷，维护双方的合法权益，特订立本协议：一、争议解决方式甲乙双方同意通过友好协商解决劳动纠纷，避免走司法程序。

对于达不成一致的问题，双方同意通过劳动仲裁委员会仲裁。

二、争议内容乙方于XXXX年X月X日正式入职甲方公司，其职务为XXXX，工资为XXXX。

甲方认为乙方不符合公司的要求，经过多次考核均未通过，故提出解除劳动合同。

乙方认为自己在公司工作认真负责，且获得了部门领导的肯定，不同意解除劳动合同。

三、协商解决为了维护双方权益，甲乙双方同意通过协商解决劳动纠纷。

在双方协商的基础上，甲方同意支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体数额为XXXX元。

四、履行方式甲乙双方在签署本协议后，甲方将在X个工作日内将经济补偿支付至乙方的银行账户上。

并在X个工作日内完成公司手续的相关流程。

五、保密条款双方承诺对本协议内容进行保密，不得向任何第三方透露。

否则，违约方需承担相应法律责任。

六、其他事宜本协议自双方签字盖章后生效，至履行完毕终止。

甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：签订日期：XXXX年X月X日为了维护双方的权益，我们共同签署了本协议。

希望在以后的工作中，双方能够友好合作，共同发展。

愿我们的未来更加美好！篇2劳动纠纷调解协议书甲方（单位）：法定代表人（或授权代表）：联系地址：电话：乙方（职工）：家庭住址：联系电话：为了解决甲、乙双方发生的劳动纠纷，依法依规进行调解，再次确认各自的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：一、调解事由甲、乙双方因____________（具体工资、加班、工作内容等）发生劳动纠纷，经双方、工会、用人单位（如适用）协商不成，请求劳动争议仲裁委员会依法处理，但双方为维护和谐的劳动关系，通过友好协商达成以下调解协议。

二、调解内容甲方在乙方劳动合同工资基础上每月补足差额___元，共计__个月，即自____年___月___日起至____年___月___日止。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。

本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。

一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。

2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。

二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。

基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。

2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。

三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。

2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。

四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。

委员会负责组织和实施工资集体协商工作。

2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。

3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。

五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。

2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。

3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。

六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。

2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。

七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

劳动争议调解协议书范本5篇篇1甲方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：___________________________乙方（用人单位）：_____________________营业执照号码：_______________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方因劳动合同、劳动报酬、工作时间、福利待遇等劳动争议问题，经双方友好协商，同意向劳动争议调解机构申请调解，经调解机构调解后，双方自愿达成如下协议：一、协议背景及依据双方共同确认本协议基于公平、公正、合法、平等的基础上制定。

本次调解旨在解决因劳动关系而产生的争议事项，所达成的协议完全符合法律法规要求。

本协议涉及的劳动争议包括但不局限于薪资纠纷、福利待遇调整、劳动合同解除等。

二、争议事项及解决方案1. 劳动合同问题：双方确认在争议发生前签订的劳动合同内容合法合规，对于合同中的条款双方应共同遵守。

对于合同中的不明确部分，按照国家法律法规及相关政策执行。

2. 劳动报酬问题：针对乙方拖欠甲方工资问题，乙方确认于本协议签订后__个工作日内足额支付甲方拖欠工资，并按月足额支付后续工资。

甲方同意接受乙方的道歉及补偿方案。

3. 工作时间及福利待遇问题：双方同意按照国家法律法规及公司政策调整工作时间及福利待遇。

乙方承诺改善工作环境，调整合理的工作时间，并逐步提高员工福利。

甲方同意放弃相关诉讼权利，接受乙方的调整方案。

4. 其他劳动争议问题：双方就其他劳动争议问题达成一致处理意见（详见附件）。

三、保密条款双方应就本协议内容及争议解决过程中涉及的机密信息、个人隐私等予以保密，不得向第三方泄露。

如因一方泄露导致对方损失，应承担相应的法律责任。

四、履行协议承诺甲乙双方应本着诚信原则，全面履行本协议各项条款。

如一方违约，应承担由此造成的经济损失和法律责任。

劳动纠纷调解协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在XXX（地点）由以下两方当事人共同签署：甲方：（用人单位全称）_____________________法定代表人（主要负责人）：___________________联系方式：_________________________地址：_________________________乙方：（劳动者姓名）：_____________________联系方式：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________鉴于甲方和乙方之间存在的劳动纠纷，经双方同意，自愿接受调解并达成如下协议，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

一、纠纷概述双方同意确认本次纠纷涉及的问题主要为：（纠纷事项），具体包括（具体事项）。

双方均已充分了解纠纷的起因、事实和证据，并愿意接受本协议中的解决方案。

二、协议内容1. 双方同意，甲方应支付乙方的工资、加班费、补偿金等款项共计人民币（大写）（金额）元整。

具体支付方式及期限为（支付方式及期限）。

2. 对于其他涉及的社会保险、住房公积金等问题，甲方应按照相关法律法规进行补缴或调整，确保乙方的合法权益得到保障。

3. 双方同意解除劳动关系，并约定不再就本次纠纷提起任何形式的法律诉讼或劳动争议仲裁。

双方确认在签署本协议后，放弃追究对方在纠纷中的相关责任。

4. 为保障双方的履行，甲方应在本协议签署后（时间）内完成相关款项的支付及其他约定的履行事项。

乙方应确保所提供的银行账户信息真实有效，并确保款项能够及时到账。

5. 若甲方未按照本协议约定的时间和方式履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

同时，若乙方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。

6. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

双方应严格遵守本协议，确保不再发生类似的纠纷。

劳动争议调解协议书范本8篇篇1甲方（劳动者）：________________性别：________________身份证号码：________________联系方式：________________乙方（用人单位）：________________公司名称：________________地址：________________联系方式：________________鉴于甲乙双方因劳动合同、劳动报酬、福利待遇等方面产生的争议，双方同意通过调解方式解决争议。

经双方协商一致，达成如下协议：一、争议事项概述甲乙双方就以下事项产生争议：________________（详细列举争议事项）。

经双方协商确认，该争议事项已经经过充分的沟通和调解，为寻求解决纠纷而达成共识。

二、协议内容1. 双方同意遵循合法、公正、平等、互利的原则，通过友好协商的方式解决争议。

双方承认劳动合同的有效性，承诺遵守相关法律法规及公司规章制度。

2. 针对争议事项，甲方与乙方经过协商，达成以下解决方案：____________（列举解决方案，如调整薪资、支付加班费、补偿福利等）。

双方同意按照此方案执行。

3. 乙方承诺在规定的时间内完成解决方案的执行，确保甲方的合法权益得到保障。

同时，甲方应积极配合乙方的执行工作，以便尽快解决争议。

4. 为确保协议的履行，双方同意建立监督机制。

乙方将指定专人负责监督协议的执行情况，确保解决方案得到落实。

甲方可随时向负责人反映问题，以便及时解决。

5. 双方同意在协议签署后一定期限内（如一个月），对协议的执行情况进行评估。

如协议执行过程中存在任何问题，双方应及时沟通并寻求解决方案。

6. 为维护双方声誉及合作关系，双方应严格保密本协议内容，避免对外泄露。

7. 如一方未能按照协议内容履行义务，应承担违约责任。

双方同意约定违约金数额为人民币________元整（大写：________元整），违约方应在约定时间内支付违约金。

2024年工资集体协商协议书____年工资集体协商协议书为了进一步维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展，我们在平等协商的基础上，达成以下____年工资集体协商协议：一、调薪幅度1. 根据企业经济状况和劳动力市场的供求关系，我们同意在____年对劳动者的工资进行调整。

具体调薪幅度为每位劳动者的基本工资增加5%。

2. 对于在企业服务满三年的劳动者，额外奖励一个月的工资；服务满五年的劳动者，额外奖励两个月的工资；服务满十年的劳动者，额外奖励三个月的工资。

3. 对于员工绩效优秀的情况，企业将根据个人绩效情况给予适当的奖励，具体奖励标准将由企业与员工单独协商确定。

二、工时调整1. 企业将继续落实国家法定的工时制度，严格遵守劳动法相关规定，不超过每日8小时、每周40小时的工时标准。

加班工资按照国家法定标准支付。

2. 对于需要加班的员工，企业将按照工作量和加班时长合理安排补贴，并进行合理的休假安排，确保员工合理的工作与休息时间。

三、福利待遇1. 企业将继续为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保险费用由企业全额承担。

2. 在经济条件允许的情况下，企业将适当提高员工的福利待遇，包括但不限于提供员工餐厅、员工宿舍、带薪年假、节日福利等。

四、劳动纠纷处理1. 对于因工资问题引起的劳动纠纷，双方同意优先通过协商解决，协商不成的，可申请劳动争议仲裁或诉讼解决。

2. 企业将建立健全劳动纠纷处理机制，设立劳动争议解决专门机构，确保纠纷能够及时、公正、合理地解决。

五、协议生效和期限1. 此协议自双方签字盖章之日起生效，有效期自____年1月1日至____年12月31日。

2. 在有效期内，双方如对协议有任何修改或补充，应经过双方协商一致并以书面形式签署。

六、协议解释和争议解决1. 对于本协议的解释和争议解决，双方应本着互相尊重、友好协商的原则，共同解决。

2. 若双方无法达成一致意见，可以协商请第三方调解或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

工资协商合同范本5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系电话/传真等联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事项进行协商，并达成如下协议：一、合同目的与原则双方根据国家和地方有关法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，通过友好协商，确定乙方的工资标准和相关待遇，明确双方的权利和义务。

二、工资标准及构成1. 乙方工资标准为人民币____元/月，该工资标准包含基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

2. 具体工资构成如下：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据实际工作表现评定发放。

三、工资支付方式和时间1. 甲方应于每月的____日通过银行转账方式支付乙方上个月工资。

如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2. 乙方工资支付账户信息如下：账户名____，账号____，开户行____。

四、福利待遇1. 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。

2. 甲方根据经营情况和经济效益，可另行给予乙方其他福利待遇。

五、工资调整与变更1. 双方同意，在合同期限内，可根据工作表现和市场变化等因素调整乙方的工资标准和福利待遇。

具体调整方案需经双方协商一致后执行。

2. 若因乙方岗位变动或职务晋升等原因导致工资调整的，以双方协商一致后的新标准为准。

六、保密义务乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或向第三方提供甲方的商业秘密。

如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任和解决争议的方式1. 若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的法院提起诉讼。

调解劳动纠纷协议书范本推荐8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于甲乙双方之间因劳动原因产生纠纷，为了妥善解决相关争议，经双方同意，自愿达成以下调解协议：一、纠纷概述双方确认本次纠纷涉及的具体事项为：[具体劳动纠纷事项简述]，经过双方友好协商，愿意通过本协议解决争议。

二、协议内容1. 工资与福利待遇：甲方确认应支付乙方的工资及福利待遇，承诺在[具体日期]前完成支付。

包括但不限于未支付的工资、加班费、奖金等。

2. 工作时间与休假安排：双方就工作时间、休假安排进行重新协商，确保符合国家法律法规及地方政策的相关规定。

3. 社会保险与公积金：甲方承诺按照国家规定为乙方缴纳社会保险与公积金，确保乙方的合法权益。

4. 合同履行：乙方应继续履行工作职责，甲方不得无故辞退或调换乙方岗位，确保双方权益不受侵害。

5. 沟通机制：双方同意建立有效的沟通机制，定期交流工作情况及遇到的问题，确保及时解决问题，避免纠纷的发生。

三、协议履行与监督1. 本协议签订后，双方应严格遵守协议内容，积极履行各自义务。

2. 若一方未能按照协议约定履行义务，另一方有权要求违约方承担法律责任。

3. 双方同意将本协议提交至劳动争议调解委员会备案，并接受其监督。

四、争议解决方式1. 若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 若仲裁结果无法满足双方需求，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期限]。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

4. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。

5. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

六、签署甲方（盖章）：__________ 法定代表人（签字）：__________ 日期：_______乙方（签字）：__________ 日期：_______劳动争议调解委员会（盖章）：__________ 日期：_______ （监督用章）篇2甲方（劳动者）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：___________________________乙方（用人单位）：_____________________公司注册号码：_______________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方因劳动合同、工资福利、福利待遇、工作环境等劳动纠纷事宜引发争议，为了妥善解决纠纷，保障双方合法权益，达成以下协议：一、纠纷概述及事实依据（此处应详细列出纠纷的具体事项、发生时间、地点、涉及人员、事实依据等。

第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方拖欠乙方工资一事，经双方协商，达成如下协议：一、协议背景1. 甲方与乙方于____年____月____日签订劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方在甲方处担任____岗位，自____年____月____日起至____年____月____日止，甲方拖欠乙方工资。

二、拖欠工资情况1. 甲方拖欠乙方工资的具体金额为人民币____元整。

2. 拖欠工资的原因：____（此处填写拖欠工资的具体原因，如：资金周转困难、计算错误等）。

三、调解结果1. 甲方同意在____个工作日内一次性支付乙方所欠工资人民币____元整。

2. 甲方应按照以下方式支付工资：（1）____年____月____日前支付人民币____元整；（2）____年____月____日前支付人民币____元整；（3）____年____月____日前支付人民币____元整；（4）____年____月____日前支付人民币____元整；（5）____年____月____日前支付人民币____元整。

3. 甲方支付工资后，乙方确认所欠工资已全部结清。

四、协议履行1. 甲方应严格按照本协议约定的支付时间和金额支付工资。

2. 乙方在收到工资后，应确认所欠工资已全部结清，并向甲方出具书面确认。

3. 若甲方未按照本协议约定支付工资，乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、争议解决1. 本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。

2. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

调解劳动纠纷协议书范本7篇篇1甲方（劳动者）：__________________ 身份证号码：_____________________________联系方式：______________________ 日期：__________乙方（用人单位）：________________ 公司注册号：_________________________联系方式：______________________ 日期：__________鉴于甲乙双方存在劳动纠纷一事，本着公平、公正、和谐的原则，双方同意通过友好协商，达成以下协议以解决劳动纠纷。

为确保双方权益，特制定本协议，望双方共同遵守。

一、纠纷概况双方简述纠纷产生的背景、原因、事项及涉及的主要问题和争议点。

包括但不限于薪资纠纷、劳动合同纠纷、工作权益纠纷等。

二、双方自愿协商双方本着互谅互让、公平合理的原则，就纠纷事项展开协商。

在充分考虑双方利益的基础上，就解决方案达成一致意见。

三、协议内容1. 薪资问题：甲方应按时足额支付乙方工资，乙方同意接受甲方支付方案。

双方确认具体支付金额及支付方式。

2. 劳动合同问题：甲方应按照相关法律法规及劳动合同约定履行义务，乙方同意接受甲方调整方案。

双方确认合同调整内容及相关条款。

3. 工作权益问题：甲方应尊重乙方的工作权益，保障乙方的合法权益。

双方就工作权益问题达成解决方案，并确认具体执行措施。

4. 其他事项：双方就其他涉及劳动纠纷的事项进行协商，达成解决方案，并明确相关责任和义务。

四、履行协议的方式和期限双方应严格按照协议内容履行义务，确保纠纷得到妥善解决。

明确履行协议的方式、期限及违约责任。

五、保密条款双方应对协议内容及相关信息进行保密，不得泄露给第三方。

六、争议解决方式如双方在履行协议过程中发生新的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

工人工资调解协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方在工资支付方面存在争议，为确保双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下调解协议：一、协议主体1. 甲方：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________2. 乙方：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________二、调解事项1. 甲方承认乙方在甲方处工作的工资权益，同意按照以下标准支付乙方工资：（1）基本工资：人民币 ______________ 元/月；（2）岗位工资：人民币 ______________ 元/月；（3）绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法执行；（4）加班费：按照国家有关法律法规的规定计算支付。

2. 甲方应在每月 ______________ 日前支付乙方当月工资。

三、调解协议的履行1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 甲乙双方应严格按照本协议约定的内容履行各自的权利和义务。

3. 乙方在协议生效后，应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责。

4. 甲方应按照本协议约定的工资标准支付乙方工资，并确保工资的发放。

四、争议解决1. 本协议签订后，如甲乙双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

工资调解书协议书【正文开始】工资调解书协议书各位有关人员：根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定，为解决劳动纠纷，维护雇主与雇员的合法权益，特制定本工资调解书协议书，经双方协商一致，达成如下协议：一、背景介绍我方职工（以下简称“甲方”）于xxxx年月日正式加入贵公司工作，并按照双方签订的劳动合同规定，履行相关岗位职责。

然而，在工作期间，甲方发现工资支付存在问题，导致甲方无法准时获得应得的工资报酬。

二、问题分析经甲方调查发现，主要问题有以下几点：1. 工资支付延误：公司在过去三个月中，多次因各种原因未能按时支付甲方工资，导致甲方生活受到一定的影响；2. 薪酬核算错误：公司在计算甲方实际应得工资时，存在计算错误，导致甲方未获得完全正确的报酬；3. 补贴福利未落实：公司在发放补贴福利方面，存在未及时落实的情况，需要进行补偿和解决。

三、调解方案为了解决上述问题，甲方与乙方经过友好协商，达成以下调解方案：1. 工资支付调整：自本协议签署之日起，公司将严格按照劳动合同规定，确保甲方的工资按时足额支付，并保证支付周期的准确性；2. 薪酬核算复核：公司将对甲方在过去三个月中的薪酬进行全面复核，如发现薪酬核算错误，将及时进行调整并支付差额；3. 补贴福利补偿：公司将立即解决并支付甲方应享受的未落实的补贴福利，并确保今后的补贴福利及时到位。

四、责任及违约处理1. 甲方有责任按时履行工作职责，保证其工作质量和效率；2. 乙方有责任按照劳动法规和劳动合同约定支付甲方工资、核算薪酬并及时发放补贴福利；3. 若乙方未能按照本协议履行相关义务，乙方需向甲方支付相应的违约赔偿，并承担相应法律责任。

五、协议生效及解除本协议自双方签字盖章之日起生效，并有效期为____（具体时限）。

在协议期限届满前，任何一方若有解除或修改本协议的要求，需提前____（具体时限）书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。

六、补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行协商达成一致意见，并作为本协议的补充部分，具有同等效力。

工资调解协议书怎么写？【工资调解协议书】各位签约方：鉴于目前存在劳动争议，为了维护双方的权益，经过友好协商，达成如下调解协议：一、甲方甲方是指企业或单位（以下简称“甲方”），法定代表人：_____________。

二、乙方乙方是指劳动者（以下简称“乙方”），身份证号码：___________。

三、劳动争议的原因双方就工资问题存在争议，导致劳动关系紧张。

四、调解事项1. 工资核算标准甲乙双方同意按照国家相关劳动法律法规规定以及劳动合同约定，进行工资核算。

工资包括基本工资、绩效奖金、补贴津贴等。

2. 调整工资标准（1）乙方的岗位工资将根据岗位级别、工作职责、工作年限等因素进行评估和核定，确保乙方的工资水平达到公平合理标准。

（2）甲方承诺在评估乙方岗位工资后，将及时进行工资调整并支付相应差额。

3. 工资支付和核算（1）甲方承诺按照国家相关法律法规规定，准时足额支付乙方的工资。

（2）乙方承诺如发现工资支付不准时或不足额的情况，应立即向甲方提出申诉，并要求甲方及时解决。

4. 调解有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

双方在有效期内有权根据实际情况进行协商和调整。

五、争议解决方式双方约定如发生争议，应以友好协商为主，协商不成的，可向劳动争议调解机构（或人民调解组织）申请调解。

六、其他事项1. 本协议一式两份，分别由甲乙双方各持一份，具有同等效力。

2. 对本协议的解释和履行适用中华人民共和国法律。

3. 本协议的修改、补充或终止必须采用书面形式，并由双方签署。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。