工资协商合同范本

工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。

2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。

2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。

2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。

2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。

2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。

第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。

第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。

）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。

工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。

任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。

未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。

十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。

工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。

二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。

如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。

2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。

3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。

四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。

2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。

3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。

五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。

3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。

六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。

2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。

甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。

篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。

薪资协议书范本8篇第1篇示例：薪资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平和互惠的原则，达成以下协议：一、工资待遇乙方的月基本工资为人民币（￥）（大写）元整。

基本工资将在每月的工资发放日发放给乙方。

除基本工资之外，乙方还享有其他补贴或津贴，具体数额另行协商。

二、工作时间工作时间为每周工作日，每天工作小时。

乙方应按照甲方的规定参加工作，如有加班需要，应履行加班手续并按照法定规定享受加班工资或补偿。

三、福利待遇乙方享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假。

乙方还有权享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容可参照甲方的内部制度规定。

四、工作责任乙方在职责范围内应当认真履行工作职责，服从甲方管理，维护甲方的利益。

在工作过程中，应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于扣减工资、解除劳动合同等。

双方如有其他争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。

六、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为（具体起止日期）。

协议到期后，若乙方继续履行工作，则视为自动续签，双方需重新协商工资待遇等条款。

七、其他事项1. 本协议为双方之间的权利义务约定，具有合同效力，应当共同遵守。

2. 本协议的其他条款另有约定的，应按照具体约定执行。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确认。

甲方（单位名称）：（盖章）签署日期：年月日以上仅为薪资协议书范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。

希望双方能够遵守协议内容，共同维护良好的劳动关系，促进工作顺利进行。

第2篇示例：薪资协议书范本一、合同双方甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）法定代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）通讯地址：（通讯地址）二、协议内容1. 甲乙双方就乙方为甲方公司提供劳动力所得报酬事宜达成如下协议：2. 乙方在甲方公司工作的基本薪资为每月人民币（金额）元整。

工资协商合同范本(五)6篇第1篇示例：工资协商合同范本(五)一、合同双方约定及声明1.本合同是____公司与____员工之间就工资待遇进行协商和约定的法律文件，具有合同效力。

2.本合同在______年____月____日起生效，有效期为___年，至____年____月____日止。

3.在合同有效期内，双方无论有何事由，一律遵循国家相关法律法规、劳动法规以及公司相关规定执行。

4.员工应当遵守公司的安全、保密、劳动纪律等规定，不得擅自泄露公司商业秘密，不得对公司声誉造成损害。

二、工资支付方式及标准1.公司每月以___元/工资标准支付给员工，支付日期为每月的___号。

2.员工的薪资将按时结算，如遇法定假日，将提前安排发放。

3.员工的工资将根据员工的工作表现和绩效进行评定，公司有权对员工的绩效进行考核并做出调整。

4.公司将按照国家相关规定代扣代缴税款及社会保险费。

员工应当积极配合公司提供所需的纳税证明和社会保险证明。

5.员工如有加班工资等福利待遇，公司将按照相关规定支付。

三、工资调整及福利待遇1.公司将根据市场行情和企业实际情况对员工的工资待遇进行适时调整，但调整幅度不得超过员工原工资的15%。

2.公司将根据员工的工作表现和绩效情况，为员工提供相应的奖金、津贴等福利待遇。

3.员工若提出申请调整工资待遇，需提前书面向公司提交具体要求及理由，公司将根据实际情况酌情调整。

四、违约责任及补偿1.员工如因个人行为导致公司或他人经济损失，应当依法承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。

2.员工如违反公司相关规定，导致公司损失的，公司有权向员工追究法律责任，并要求员工赔偿相应损失。

3.员工如违反本合同约定，拒不履行协议内容，公司有权解除合同，并要求员工赔偿相应违约金。

五、争议解决1.本合同一经签订生效即具有法律约束力，双方均应遵守合同的内容，如出现争议，双方应友好协商解决。

2.若无法通过协商解决，双方应提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果为终局裁决，双方应依法履行。

关于工资的协议书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工资协议书范本《工资协议书》甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本协议，在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下协议：第一条本协议的签订1.1 乙方自愿申请加入甲方公司，并接受公司人力资源部门安排的工作。

1.2 甲方同意根据乙方的工作能力、工作表现和工作成绩，为乙方支付工资报酬。

1.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有合同效力。

第二条工资标准2.1 甲方为乙方支付的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，具体标准如下：- 基本工资：_______元/月- 绩效工资：根据工作绩效评定结果而定- 奖金：根据公司的奖励制度而定2.2 乙方应按时完成公司安排的工作任务，确保工作质量和效率，以获取全部工资报酬。

第三条工资支付3.1 按照公司规定的工资支付周期（月工资、季度工资等）和工资支付时间，甲方将工资报酬支付至乙方的工资账户。

3.2 如遇法定节假日、特殊情况等原因导致工资支付时间调整，甲方将提前通知乙方，并保证工资支付准确及时。

第四条工资调整4.1 甲方有权根据公司整体运营情况、市场变化等因素，对工资标准进行调整。

如有调整，将提前通知乙方。

4.2 乙方对工资调整有异议的，可提出书面申请，并与甲方协商解决。

第五条福利待遇5.1 甲方将按照国家法律、法规规定，为乙方提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。

5.2 甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工培训等福利待遇。

第六条保密条款6.1 乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露给他人或用于非法用途。

6.2 乙方应妥善保管公司提供的办公设备、资料等财产，不得私自挪用或损坏。

第七条解决争议7.1 本协议一经签订即生效，若有争议，甲、乙双方应友好协商解决。

7.2 若协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

薪资协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，达成以下薪资协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方的薪资标准、支付方式、支付时间及其他相关事宜，以维护双方的合法权益。

二、薪资标准与构成1. 乙方薪资标准根据甲方公司薪酬制度及乙方岗位、工作经验、能力等综合因素确定。

2. 乙方薪资构成包括基本工资、绩效薪资、津贴、补贴及加班工资等。

具体构成及金额按照甲方公司相关政策执行。

3. 甲方按照法律法规规定，根据乙方岗位特点，支付相应的福利待遇。

三、薪资支付方式及时间1. 甲方采用月薪制支付乙方薪资，支付周期为每月_____日至每月_____日。

2. 薪资支付方式：通过银行转账方式支付乙方薪资。

3. 乙方薪资收入的个人所得税由甲方代扣代缴。

四、试用期薪资1. 乙方试用期为_____个月，试用期薪资为_____元/月。

2. 试用期满后，根据乙方表现及公司政策，甲方有权调整乙方薪资。

五、薪资调整1. 甲方根据乙方工作表现、能力进步及市场薪酬变化等因素，有权对乙方薪资进行调整。

2. 薪资调整需经双方协商一致，并签订书面协议。

六、保密条款1. 双方同意，本协议内容及双方合作期间涉及的薪资相关信息为甲方的商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 若乙方违反保密条款，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应法律责任。

七、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方薪资，应承担违约责任，支付违约金并补足未支付的薪资。

2. 若乙方违反本协议约定，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

八、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，期限为_____年。

到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

劳动合同范本工资协商合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为_______________________。

2. 工作地点为_____________________________。

三、工资标准及构成1. 乙方的基本工资为每月________元。

2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬、津贴和补贴等。

具体发放方式按照甲方规定执行。

3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和市场薪资水平，对乙方的工资进行定期评估和调整。

四、工资调整与协商1. 甲方根据业务发展、市场变化和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。

2. 甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的工资水平公正、合理。

3. 如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。

六、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

2. 加班工资和加班费用的计算按照国家有关规定执行。

七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。

八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。

如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

关于工资的协议书范本7篇第1篇示例：工资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商达成一致，就乙方的工资支付事宜达成如下协议：一、工资支付方式：1. 乙方的工资将按照本协议约定的方式支付，具体支付时间为每月的（具体时间），具体支付金额为人民币（具体金额）元。

2. 工资支付方式为银行转账，请乙方提供正确的银行账户信息，以确保工资准确无误地支付到乙方的账户。

3. 如遇法定节假日等不可抗力因素导致工资支付时间延迟，甲方将提前通知乙方，并确保延迟支付的工资会在最短时间内支付到乙方账户。

二、工资计算标准：1. 乙方的工资计算标准按照国家有关法律法规和公司关于工资标准的规定执行，具体计算标准将根据乙方的工作业绩和表现进行评定。

2. 对于乙方的加班工资、绩效奖金、奖惩制度等相关事项，均遵循公司的规定执行，具体标准将另行通知。

三、工资调整：1. 鉴于市场情况、经济形势变化等因素，甲方有权根据实际情况适时调整乙方的工资标准，但调整前应提前征得乙方的意见，并书面通知乙方调整后的工资标准。

2. 乙方不得擅自要求提高工资标准，但可以依法提出合理的请求，甲方将积极考虑并按照公司的规定处理。

四、保密义务：1. 乙方在工作期间及离职后，对于公司的商业秘密、客户信息、业务资料等保密信息，应当承担保密义务，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。

2. 乙方应当自觉维护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，违反者将被追究相应责任。

五、其他约定：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），到期后可根据双方的协商情况延长或终止，如有争议，可依法解决。

2. 甲乙双方确认并接受本协议所有条款，并在签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上即为关于工资的协议书范本，鉴于工资是员工的劳动报酬，希望双方能够遵守协议内容，共同维护劳动关系的和谐稳定。

工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。

第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。

2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。

3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。

第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。

第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。

如需调整，双方应当提前进行友好协商。

第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。

2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。

3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。

第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。

第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。

第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。

2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。

第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。

第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。

甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

工资协商合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方权益，甲乙双方本着平等、公正、协商一致的原则，就工资事宜进行友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资的约定，保障甲乙双方的合法权益，维护劳资关系的和谐稳定。

二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、技能水平等因素，甲方支付给乙方的基本工资为______元/月。

2. 绩效工资：乙方的工作表现、业绩等将作为绩效工资的发放依据，具体金额根据甲方绩效考核结果确定。

3. 津贴和补贴：甲方根据国家政策、地方政策及公司规定，向乙方支付相应的津贴和补贴。

4. 奖金：乙方在年度内表现优异，或对公司发展做出重大贡献的，甲方将给予相应的奖金。

三、工资调整1. 甲方根据乙方的工作表现、能力提高、职位变动等因素，可调整乙方的工资水平。

2. 工资调整须遵循国家法律法规和公司内部规定，确保公平、公正、透明。

四、工资支付1. 甲方每月以货币形式按时足额支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

2. 工资支付须符合国家税收法规，如因税收调整等原因导致扣款的，甲方应在发放时告知乙方。

五、加班与休假1. 乙方加班工资按照国家规定执行，甲方应按照法律法规支付乙方加班工资。

2. 乙方享有国家法定假期、年假等休假权利，休假期间工资按照国家规定执行。

六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方有权向甲方追索拖欠的工资及经济补偿。

2. 若乙方对工资结构、调整、支付等存在异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、其他约定1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

工资协商合同范本(8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工资协商合同范本(五)5篇篇1甲方（用人单位）：__________________地址：______________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________鉴于甲、乙双方基于平等、自愿的原则，为了明确双方的权利和义务，共同制定本合同，以规范工资协商的相关事宜。

一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工资问题的协商结果，确保双方共同遵守执行，维护各自合法权益，构建和谐劳动关系。

二、工资标准及调整机制1. 工资标准：甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素确定乙方的工资标准。

具体金额按照甲方制定的薪酬制度执行。

2. 调整机制：甲方根据企业经营状况、行业薪酬水平以及乙方的工作表现、能力提升等因素，适时对乙方的工资标准进行调整。

三、工资发放与支付方式1. 工资发放：甲方应于每月的_____日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方的工资。

2. 支付方式：工资支付至乙方在合同中指定的银行账户，乙方应确保账户信息准确无误。

四、福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等福利待遇。

3. 甲方根据企业经营状况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工旅游等。

五、工资保密条款1. 甲、乙双方应对工资协商内容及执行过程保持保密，非经对方同意，不得向第三方泄露。

2. 双方应尊重对方的隐私权，不得擅自将涉及对方工资信息的资料泄露给无关人员。

六、违约责任1. 若甲方未按期支付乙方工资，应按国家有关规定支付滞纳金。

2. 若乙方泄露工资保密信息，应承担相应的法律责任。

3. 双方如有其他违约行为，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规承担违约责任。

七、合同变更与解除1. 本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或补充。

2. 合同解除应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

关于工资的协议书范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资方面的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进双方建立长期稳定的劳动关系。

二、工资构成乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

1. 基本工资：乙方的基本工资根据其所担任的职位、资历、能力等综合因素确定。

2. 绩效工资：乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行评估和发放。

3. 津贴和补贴：乙方享有国家规定的各项津贴和补贴，具体标准按照国家法律法规和甲方规定执行。

四、工资发放1. 甲方应按月足额支付乙方的工资，支付日期为每月的_____日。

2. 工资支付形式为货币支付，不得采用实物或者其他非货币形式替代。

3. 甲方应遵守国家税收法规，代扣代缴乙方的个人所得税。

五、工资调整1. 甲方有权根据企业经营状况、市场变化和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。

2. 甲方进行工资调整时，应遵循公平、公正的原则，并提前告知乙方。

1. 甲乙双方应对乙方的工资收入予以保密，非经法定程序，不得向第三方透露。

2. 乙方不得探询、泄露其他员工的工资收入。

七、协议变更与解除1. 本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2. 变更或解除本协议应当签署书面协议，明确变更或解除的内容和原因。

八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿金。

2. 乙方违反本协议约定，泄露工资信息或者探询其他员工工资的，应承担相应的法律责任。

九、其他约定1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规、政策以及甲方的相关规定执行。

2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改无效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。

本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。

二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。

乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。

双方共同组成工资集体协商的谈判机构。

三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。

2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。

3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。

4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。

5. 其他与工资相关的事项。

四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。

调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。

五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。

如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。

六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。

任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工资协商合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1工资协商合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）鉴于甲方拟录用乙方为公司的（职位），特就双方的工资及相关事项达成如下协议：一、工资标准1. 甲方承诺按照国家有关规定支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）每月（阿拉伯数字）元整。

工资支付时间为每月的（具体日期）日。

2. 乙方需按照公司的工作时间要求，每天（具体时间）上班，每周工作天数为五天，每天工作小时数为（具体小时数）。

如果因工作需要超时加班，按照国家劳动法规定支付加班工资。

二、工资支付方式1. 甲方支付工资方式为（选择性列出：银行转账、现金发放等），乙方应提供正确的银行账号信息以确保工资及时到账。

2. 工资发放日期如遇节假日顺延。

三、社会保险及公积金1. 甲方承诺按照国家法律规定为乙方购买社会保险，并在工资支付的基础上扣除相应的社会保险费用。

2. 甲方承诺为乙方在当地住房公积金管理中心开设公积金账户，并在工资支付基础上扣除相应的住房公积金。

四、奖金及福利1. 根据公司规定，乙方将享受年终奖金、节假日福利等福利待遇。

2. 乙方在公司服务期间如表现突出，可适时获得额外奖金及晋升机会。

五、工资调整1. 甲乙双方同意根据国家相关政策及公司实际情况，适时进行工资调整。

如有调整，应当双方协商一致。

2. 本协议签订后，乙方工资待遇调整需直接与公司人事部门联系，不得私自要求工资增加。

3. 如有不可抗力导致工资支付问题，甲乙双方应协商解决，合理延期支付工资。

六、工资保密乙方在公司服务期间及离职后不得泄漏公司的工资标准及相关信息，如有违反，应承担相应法律责任。

七、其他约定1. 本协议内容如有变更，应当双方协商一致后进行修改，并经过甲方认可后生效。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方达成新的协议之日终止。

工资协商合同范本(五)9篇第1篇示例：工资协商合同范本(五)甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方的工资和福利等事宜达成如下协议：一、甲方聘用乙方担任（具体岗位名称），乙方应认真履行本合同约定的工作职责。

二、乙方的工资构成：1. 基本工资：（具体金额）2. 绩效工资：根据个人及团队绩效情况确定，具体金额视甲方绩效考核结果而定。

3. 奖金/补贴：根据甲方规定及个人表现发放，具体数额及发放时间由甲方确定。

4. 加班工资：根据国家规定，加班工资按照加班时间和相关政策发放。

5. 其他福利：（例如：五险一金、带薪年假、节假日福利等）依据国家相关规定和甲方规定执行。

三、工资发放：1. 甲方规定的发薪日为每月（具体日期），当日发放上一个月的工资。

2. 乙方应当提供真实有效的银行账户信息，并确保工资能按时发放到指定账户。

四、加班安排：1. 乙方应按照甲方的工作安排按时完成工作任务。

2. 若有特殊情况需要加班，乙方应按照甲方规定履行加班手续，并有权获得相应的加班工资。

五、保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密和相关工作信息，不得擅自泄露给外部或利用于个人或其他单位。

六、违约责任：1. 若乙方违反本合同规定，致使甲方遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。

2. 若乙方违反本合同规定，甲方公司有权采取相应的纪律处分措施。

七、解决争议：本合同履行过程中，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向劳动保障部门或法院提起诉讼。

八、其他事项：（双方可以根据实际情况在此列明其他需要特别约定的事项）九、本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工签字）：年月日年月日经劳动者本人及甲方公司代表签字确认后生效。

本合同经双方签字、盖章后生效，如有争议，以合同约定为准。

工资协商合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人或主要负责人：_____________乙方（员工）：_____________________住址：_______________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平公正的原则，就工资问题协商达成一致，特订立本合同。

一、工资协商目的双方通过协商，建立合理的工资调整机制，确保乙方获得与其工作价值相应的劳动报酬，促进劳资关系和谐稳定。

二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、技能水平等因素确定。

2. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩贡献等因素确定。

3. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。

4. 奖金：根据公司业绩、部门业绩及个人业绩情况，设立相应的奖金制度。

三、工资调整机制1. 每年至少进行一次工资协商，根据市场行情、公司发展状况、个人表现等因素调整工资水平。

2. 工资调整应遵循公平、公正、竞争、激励的原则，体现按劳分配和效率优先的原则。

四、工资支付1. 工资支付时间：每月的_____日支付上月工资。

2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。

3. 工资支付凭证：甲方应按时制作工资支付凭证，并保存至少两年。

五、加班工资及福利待遇1. 加班工资：乙方加班工资按照国家规定执行。

2. 福利待遇：甲方应按照国家规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

六、工资保密条款1. 甲乙双方应对工资协商内容及执行过程保密，不得向非关联第三方透露。

2. 乙方不得公开或传播自己或他人的工资信息，以免引起不必要的纠纷和争议。

七、违约责任1. 甲方未按约定时间支付工资的，应按应付金额的百分之_____向乙方支付违约金。

工资集体协商协议范本6篇篇1工资集体协商协议范本一、协议背景工资是劳动者在劳动过程中取得的报酬，直接关系到劳动者的切身利益。

为了保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐发展，特制定本协议，明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，为企业稳定发展和员工良好生活创造条件。

二、协议范本1. 工资支付（1）企业遵守国家有关劳动法规和政策，按时足额支付员工工资。

工资以月结为单位，于每月15日前发放至员工指定银行账户。

（2）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等部分，具体计算方式和标准由企业确定，并在协议签订后向员工通知。

2. 工资调整（1）企业在执行工资政策时，应根据国家宏观经济形势、企业发展情况和员工劳动贡献等多方面因素进行综合考虑。

如需要对工资进行调整，应提前通知员工，进行集体协商。

（2）工资调整应遵循公平、合理的原则，通过民主、平等的劳资协商方式，达成共识。

企业需向员工解释调薪原因，听取员工意见，并尽量避免因调薪引发员工不满情绪。

3. 动态监测（1）为确保工资支付工作的有效进行，企业需建立健全工资监测机制，监控员工工资发放情况，并定期进行审核，确保工资发放的准确性和及时性。

（2）企业需保护员工工资信息的机密性，不得擅自泄露员工工资薪酬情况，以免引发不良后果。

4. 法律责任（1）企业应严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。

对于违反工资支付规定的行为，企业将承担相应的法律责任。

（2）员工也需遵守企业的工资管理制度，不得利用工资问题实施违法行为，否则将受到相应的处罚。

三、协议生效本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。

协议期满前，如有需要继续延长，需提前三个月进行协商，达成一致意见后可延长协议期限。

四、协议变更在协议执行过程中，如出现因环境变化或其他原因需要对协议内容进行调整的情况，双方可协商变更协议内容。

变更协议须经双方签字确认后方可执行。

五、协议解除（1）本协议期满后，如双方未能就续签协议达成一致意见，本协议自动解除。