工资协商合同通用版

工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。

二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。

2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。

3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。

4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。

三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。

3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。

4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。

四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。

五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。

2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。

3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。

4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。

工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。

任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。

未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。

十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。

十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。

基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。

工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。

第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。

合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。

第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。

2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。

3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。

4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。

第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。

2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。

3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。

第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或休息日，应提前支付。

2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。

3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。

第1篇协议编号：_______甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方拖欠乙方工资一事，经双方协商，达成如下协议：一、协议背景1. 甲方与乙方于____年____月____日签订劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方在甲方处担任____岗位，自____年____月____日起至____年____月____日止，甲方拖欠乙方工资。

二、拖欠工资情况1. 甲方拖欠乙方工资的具体金额为人民币____元整。

2. 拖欠工资的原因：____（此处填写拖欠工资的具体原因，如：资金周转困难、计算错误等）。

三、调解结果1. 甲方同意在____个工作日内一次性支付乙方所欠工资人民币____元整。

2. 甲方应按照以下方式支付工资：（1）____年____月____日前支付人民币____元整；（2）____年____月____日前支付人民币____元整；（3）____年____月____日前支付人民币____元整；（4）____年____月____日前支付人民币____元整；（5）____年____月____日前支付人民币____元整。

3. 甲方支付工资后，乙方确认所欠工资已全部结清。

四、协议履行1. 甲方应严格按照本协议约定的支付时间和金额支付工资。

2. 乙方在收到工资后，应确认所欠工资已全部结清，并向甲方出具书面确认。

3. 若甲方未按照本协议约定支付工资，乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、争议解决1. 本协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议内容，履行各自义务。

2. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

劳动合同范本工资协商合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为_______________________。

2. 工作地点为_____________________________。

三、工资标准及构成1. 乙方的基本工资为每月________元。

2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬、津贴和补贴等。

具体发放方式按照甲方规定执行。

3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和市场薪资水平，对乙方的工资进行定期评估和调整。

四、工资调整与协商1. 甲方根据业务发展、市场变化和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。

2. 甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的工资水平公正、合理。

3. 如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。

五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。

六、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

2. 加班工资和加班费用的计算按照国家有关规定执行。

七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。

八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。

如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

工资协商合同范本(五)5篇篇1工资协商合同范本(五)甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资标准及相关待遇达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责乙方在甲方单位任职，职位为（填写职位）；工作职责包括但不限于：（填写工作职责）。

第二条乙方的工资标准1. 乙方的基本工资为人民币（填写具体数字）元/月。

2. 乙方的绩效工资根据公司相关规定发放，标准为人民币（填写具体数字）元/月。

3. 乙方的岗位津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

4. 乙方的独生子女津贴为人民币（填写具体数字）元/月。

第三条乙方的工资支付周期乙方的工资按月支付，具体支付日期为每月的（填写具体日期）日。

第四条工资支付方式乙方的工资将通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户，且甲方提供相应的工资单据。

第五条工资调整1. 乙方的工资将根据公司绩效考核等相关因素进行调整。

如需调整，双方应当提前进行友好协商。

第六条乙方的福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利待遇。

2. 乙方享有公司规定的带薪休假及国家法定节假日。

3. 公司为乙方购买意外伤害险，保障乙方在工作期间的安全。

第七条保密义务乙方应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密及其他相关信息。

第八条违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若因乙方的过错导致公司遭受经济损失，乙方应当承担相应的民事责任。

第九条合同变更1. 本合同的任何变更均须经双方书面协商一致，并在法律规定的范围内进行。

2. 除本合同另有约定外，任何单方擅自变更本合同均属无效。

第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应提交仲裁机构仲裁。

第十一条合同生效本合同自双方代表签字之日起生效，有效期为（填写具体期限）年。

甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：签字日期：签字日期：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。

二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。

三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。

2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。

3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。

四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。

甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。

如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。

关于工资的协议书范本8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方就工资事宜达成共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资方面的相关事宜，保障乙方的合法权益，促进双方之间的和谐关系。

二、工资标准与支付1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。

2. 甲方应按照国家的规定和约定，以货币形式按月支付乙方的工资。

3. 工资支付时间为每月的________日，如遇节假日则顺延至下一个工作日。

三、工资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况、市场变化和乙方的工作表现，对乙方的工资进行合理调整。

2. 工资调整时，甲方应提前与乙方进行协商，并征得乙方的同意。

四、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2. 甲方根据实际经营情况，可为乙方提供额外的福利待遇。

3. 乙方享受福利待遇的具体内容和标准，由双方另行约定。

五、加班与休假1. 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家的规定支付加班工资。

2. 乙方享有带薪年假、病假等休假权利，具体休假制度按照甲方规定执行。

六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方的工资，自逾期之日起，甲方应按未支付工资的____%向乙方支付违约金。

2. 若因甲方原因导致乙方无法享受福利待遇的，甲方应赔偿乙方的相关损失。

3. 若双方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

4. 本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并书面确认。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字/盖章）篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：一、工资标准及构成1. 乙方工资标准由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。

工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。

5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。

7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。

四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。

如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。

五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。

六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。

七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。

劳动合同工资集体协商协议6篇篇1本协议旨在规范用人单位与员工之间的劳动关系，通过集体协商确定工资水平及相关条款，确保双方权益得到合理保障。

本协议依据国家相关法律法规，结合实际情况，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在建立和谐的劳动关系，明确用人单位与员工之间的工资标准及支付方式，促进双方共同发展。

二、协商主体1. 用人单位：____________（以下简称“公司”）2. 员工代表：____________（以下简称“员工”）三、工资集体协商原则1. 遵守国家法律法规，尊重劳动价值，体现公平、公正、共享原则。

2. 结合公司实际情况，充分考虑员工利益，确保工资水平合理增长。

四、工资标准及调整机制1. 工资标准：根据公司所在地最低工资标准、行业特点及员工岗位价值，双方协商确定工资标准。

2. 调整机制：根据公司经营情况、行业工资水平变动以及物价指数等因素，适时调整工资标准。

五、工资构成及支付方式1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴及其他福利。

2. 支付方式：公司应按照约定时间，以货币形式支付员工工资，并为员工办理工资银行卡。

六、工时制度及休息休假1. 工时制度：公司应遵守国家工时制度，确保员工正常工作及加班时数的合理性。

2. 休息休假：员工依法享受休息休假权利，公司应合理安排员工休假。

七、双方权益保障1. 公司应保障员工的合法权益，尊重员工的劳动成果，提供安全、健康的工作环境。

2. 员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

八、违约责任及解决争议方式1. 若双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2. 若公司未按约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

九、其他约定1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

到期后可经双方协商续签。

关于工资的协议书范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****乙方：*****依据《民法典》、《反不正值竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚恳信用、公平自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同商定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，依据甲方薪酬方案规定及绩效考核状况，工资总额可以适当上下浮动。

二、乙方的工资总额及其构成属于甲方特别重要的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐秘，乙方不得随便外泄。

人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏状况，甲方可以马上解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。

三、本协议正本一式一份，由甲方留存。

四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：*****(盖章)乙方：******(签名)，***年***月***日***年***月***日关于工资的协议书范本「第二篇」合同标题: 工资协议书范本摘要:该协议旨在规定雇员的工资及相关事项，确保双方权益，促进劳资关系的稳定发展。

正文:一、协议背景雇主名称：_________ (以下简称"雇主")雇员名称：_________ (以下简称"雇员")日期：_________二、工资支付1. 雇主同意按照约定的工资项目和方式，按时向雇员支付工资。

工资支付日期为每月的__号。

2. 工资支付方式：雇员同意以转账形式支付工资至指定银行账户。

三、工资项目1. 基本工资：雇员的基本工资为____元/月。

2. 绩效奖金：根据雇员的工作表现和公司业绩，公司将考虑支付绩效奖金，并根据公司政策进行相应调整。

3. 加班工资：根据国家相关法律法规以及公司政策，对雇员的加班工资进行支付。

工资集体协商合同一6篇篇1甲方（企业方）：____________________乙方（职工方）：____________________为了构建和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：一、合同期限及范围本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，涵盖乙方全体员工工资水平的调整和协商。

合同到期后如需续签，双方应再次进行协商并签订新的合同。

二、工资协商原则甲乙双方应遵循合法、公正、公平、协商原则，就工资水平进行合理协商，保障员工工资水平的合理增长。

三、工资分配制度及标准（一）甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，确定乙方员工的工资水平和增长幅度。

（二）乙方员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

具体标准由双方协商确定。

四、工资调整机制（一）甲方应根据企业经营状况、经济效益以及社会物价水平等因素，适时提出工资调整方案，并与乙方进行协商。

（二）乙方员工工资调整方案应根据员工的表现、技能水平以及岗位变动等因素进行。

五、劳动报酬支付（一）甲方应按照约定时间支付乙方员工的工资，不得拖欠或克扣。

（二）如遇特殊情况需延迟支付工资，甲方应及时向乙方说明情况，并征得乙方同意。

延迟支付期间应按规定支付相应的补偿。

六、双方权利与义务（一）甲方应依法支付乙方员工的工资，并遵守国家和地方有关工资支付的法律法规。

（二）乙方应组织员工积极参与工资协商，提出合理建议和要求。

七、违约责任及处理机制（一）如甲方未按约定支付工资或违反本合同其他约定，乙方有权要求甲方履行约定并承担相应的违约责任。

（二）如双方因履行合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同的变更、解除与终止（一）本合同的变更、解除与终止应遵循相关法律法规的规定。

工资协商合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1工资协商合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）鉴于甲方拟录用乙方为公司的（职位），特就双方的工资及相关事项达成如下协议：一、工资标准1. 甲方承诺按照国家有关规定支付乙方工资，工资标准为人民币（大写）每月（阿拉伯数字）元整。

工资支付时间为每月的（具体日期）日。

2. 乙方需按照公司的工作时间要求，每天（具体时间）上班，每周工作天数为五天，每天工作小时数为（具体小时数）。

如果因工作需要超时加班，按照国家劳动法规定支付加班工资。

二、工资支付方式1. 甲方支付工资方式为（选择性列出：银行转账、现金发放等），乙方应提供正确的银行账号信息以确保工资及时到账。

2. 工资发放日期如遇节假日顺延。

三、社会保险及公积金1. 甲方承诺按照国家法律规定为乙方购买社会保险，并在工资支付的基础上扣除相应的社会保险费用。

2. 甲方承诺为乙方在当地住房公积金管理中心开设公积金账户，并在工资支付基础上扣除相应的住房公积金。

四、奖金及福利1. 根据公司规定，乙方将享受年终奖金、节假日福利等福利待遇。

2. 乙方在公司服务期间如表现突出，可适时获得额外奖金及晋升机会。

五、工资调整1. 甲乙双方同意根据国家相关政策及公司实际情况，适时进行工资调整。

如有调整，应当双方协商一致。

2. 本协议签订后，乙方工资待遇调整需直接与公司人事部门联系，不得私自要求工资增加。

3. 如有不可抗力导致工资支付问题，甲乙双方应协商解决，合理延期支付工资。

六、工资保密乙方在公司服务期间及离职后不得泄漏公司的工资标准及相关信息，如有违反，应承担相应法律责任。

七、其他约定1. 本协议内容如有变更，应当双方协商一致后进行修改，并经过甲方认可后生效。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方达成新的协议之日终止。

工资协商合同范本(五)5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就工资事宜进行友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：一、工资协商目的双方通过协商，确定合理的工资水平，保障乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高乙方的工作积极性和工作效率。

二、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位、工作经验、能力等因素，确定基本工资水平。

2. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩等因素，确定绩效工资水平。

3. 津贴和补贴：包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房津贴等。

4. 奖金：根据公司业绩、部门业绩及个人业绩，设定相应的奖金制度。

三、工资调整1. 常规调整：根据公司业绩、物价水平等因素，每年对工资水平进行合理调整。

2. 特别调整：因乙方晋升、调岗、绩效考核优秀等情况，对工资进行相应调整。

四、工资支付1. 工资支付时间：每月的_____日为工资支付日。

2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。

3. 工资支付凭证：甲方需向乙方提供工资支付凭证。

五、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。

3. 带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。

4. 其他福利：如健康体检、节日补贴、旅游等，具体根据公司政策执行。

六、违约责任1. 甲方未按约定时间支付工资的，需支付乙方应得工资百分之_____的违约金。

2. 双方因履行本合同发生争议，应当首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他条款篇2甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]（员工）性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话或邮箱等其他联系方式]鉴于甲、乙双方为了确立双方的雇佣关系，本着平等互利的原则，经过友好协商，就工资相关事宜达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资方面的约定和承诺，确保双方权益，遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

工资集体协商协议书通用-（精选5篇）工资集体协商协议书通用共五--篇1甲方(用人单位)名称地址电话首席代表代表姓名乙方(职工方)首席代表代表姓名为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条甲方每月日为工资发放日。

如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。

甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津(补)贴。

奖金、津(补)贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。

审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。

乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。

第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。

甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资(不得低于当地最低工资标准)作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未安排同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。

工会工资协商合同范本5篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]鉴于甲、乙双方为共同维护员工权益、促进劳资和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资协商事宜达成如下协议：一、合同目的与原则双方旨在通过本合同的签订，确立科学合理的工资调整与增长机制，维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，共同促进企业的健康稳定发展。

二、工资协商的主体与程序1. 工资协商由甲方的决策层与乙方的代表共同参加，确保双方充分发表意见。

2. 协商程序包括但不限于初步提案、讨论、修改、再讨论及最终确定等步骤。

三、工资制度及调整机制1. 甲方应建立合理的工资制度，确保员工工资水平与企业经济效益和社会效益相协调。

2. 双方应根据年度生产经营情况、行业薪酬水平调整情况以及地区工资增长水平等因素，对工资标准进行调整。

调整时应充分考虑员工的贡献与表现，保障员工的合法权益。

四、工资构成及支付周期1. 员工工资由基本工资、绩效工资和福利三部分构成。

基本工资为员工提供基本生活保障；绩效工资根据员工的工作表现和工作成果进行浮动；福利包括社会保险、住房公积金等。

2. 工资支付周期按照国家规定执行，甲方应按时足额支付员工工资。

五、特殊情况下工资支付与调整在发生如下特殊情况时，双方应按照法律法规及本合同约定，对员工的工资支付与调整作出合理安排：1. 企业经营困难；2. 员工岗位变动；3. 员工请假或休假；4. 其他特殊情况。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2. 若因本合同产生的争议无法解决时，双方应先进行友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。

如仲裁结果仍无法达成共识，可依法向人民法院提起诉讼。

七、合同的变更与解除本合同的变更与解除应经双方协商一致，并书面确认。

任何变更或解除均应符合法律法规的规定。

工资协商合同范本5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系电话/传真等联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事项进行协商，并达成如下协议：一、合同目的与原则双方根据国家和地方有关法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，通过友好协商，确定乙方的工资标准和相关待遇，明确双方的权利和义务。

二、工资标准及构成1. 乙方工资标准为人民币____元/月，该工资标准包含基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

2. 具体工资构成如下：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资根据实际工作表现评定发放。

三、工资支付方式和时间1. 甲方应于每月的____日通过银行转账方式支付乙方上个月工资。

如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

2. 乙方工资支付账户信息如下：账户名____，账号____，开户行____。

四、福利待遇1. 乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。

2. 甲方根据经营情况和经济效益，可另行给予乙方其他福利待遇。

五、工资调整与变更1. 双方同意，在合同期限内，可根据工作表现和市场变化等因素调整乙方的工资标准和福利待遇。

具体调整方案需经双方协商一致后执行。

2. 若因乙方岗位变动或职务晋升等原因导致工资调整的，以双方协商一致后的新标准为准。

六、保密义务乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或向第三方提供甲方的商业秘密。

如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任和解决争议的方式1. 若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的法院提起诉讼。