劳动合同法的立法宗旨是什么

劳动合同法的立法宗旨一、引言劳动合同法是中华人民共和国的一部重要法律，于1995年1月1日正式执行，后经多次修订完善。

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。

本文将围绕劳动合同法的立法宗旨展开阐述。

二、保护劳动者的合法权益劳动合同法的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益。

劳动者作为劳动关系的弱势群体，其合法权益往往容易受到侵害。

劳动合同法规定了劳动者的基本权益，包括工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等，确保劳动者在劳动过程中能够享受到应有的待遇。

同时，劳动合同法还规定了劳动者与用人单位之间平等协商的原则，保障劳动者在劳动关系中的地位。

三、维护劳动关系的和谐稳定劳动合同法的另一个立法宗旨是维护劳动关系的和谐稳定。

劳动关系的和谐稳定对于经济社会的发展至关重要。

劳动合同法通过明确劳动者和用人单位的权利义务，建立了合理的劳动制度。

劳动合同法规定了用人单位应当提供安全的工作环境和健康的劳动条件，保护劳动者的人身安全和健康。

同时，劳动合同法还规定了劳动者在用人单位进行工作调动或解雇时的权益保护措施，防止劳动关系的不稳定性，维护劳动关系的和谐。

四、促进经济社会的可持续发展劳动合同法的第三个立法宗旨是促进经济社会的可持续发展。

劳动者是经济社会发展的重要力量，保护劳动者的合法权益有助于形成良好的劳动关系，提高劳动生产率和劳动质量。

劳动合同法规定了用人单位应当根据国家和地方规定，合理确定劳动报酬，并保障劳动者按时足额收取劳动报酬。

这一规定有助于激励劳动者的积极性和创造性，推动经济社会的可持续发展。

五、总结劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。

通过严格规定劳动者的基本权益、建立合理的劳动制度，劳动合同法提供了法律保障，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的可持续发展。

劳动合同法在实践中发挥了重要的作用，为劳动者和用人单位之间建立了公平、合理的劳动关系，为经济社会的繁荣发展做出了贡献。

劳动合同法立法宗旨
劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡，促进
劳动者和用人单位之间的平等协商和合作关系而制定的。

劳动合同法的立法宗旨包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自愿的基础上订立
劳动合同，保障双方权利平等，不得强迫劳动者签订劳动合同。

2. 保护劳动者权益，劳动合同法规定了劳动者的基本权利和福利保障，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

3. 确立合同约束力，劳动合同法规定了劳动合同的法律效力和约束力，明确了
双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动合同的合法性和有效性。

4. 促进劳动关系稳定，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位建立稳定的劳动关系，推动双方通过协商和合作解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐发展。

在撰写劳动合同范本时，需要充分考虑劳动合同法的立法宗旨，确保合同条款
符合法律规定，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的健康发展。

一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的围，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。

中华⼈民共和国劳动合同法最新内容是什么劳动合同法关系着我国成千上万的劳动者权益，当然同时也保障⽤⼈单位的合法权益，了解最新的法律法规对准确适⽤法律解决问题具有重要作⽤。

下⾯，店铺⼩编摘取了《劳动合同法》的内容供⼤家阅读参考，和店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、中华⼈民共和国劳动合同法最新内容1、《劳动合同法》的内容如下：第⼀章总则第⼀条【⽴法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第⼆条【适⽤范围】中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。

第三条【基本原则】订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。

依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。

第四条【规章制度】⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。

⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。

第五条【协调劳动关系三⽅机制】县级以上⼈民政府劳动⾏政部门会同⼯会和企业⽅⾯代表，建⽴健全协调劳动关系三⽅机制，共同研究解决有关劳动关系的重⼤问题。

第六条【集体协商机制】⼯会应当帮助、指导劳动者与⽤⼈单位依法订⽴和履⾏劳动合同，并与⽤⼈单位建⽴集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

简答题1、《劳动合同法》于什么时间在什么会议上通过的？答：2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的。

2、《劳动合同法》于什么时间起开始施行？答：于2008年1月1日起施行。

3、《劳动合同法》具体包括哪几项内容？答：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则，共八项内容。

4、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

5、《劳动合同法》适用的范围？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

6、订立劳动合同，应当遵循的原则是什么？答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

7、《劳动合同法》保障劳动者享有的权利和履行的义务是什么？答：享有劳动权利、履行劳动义务。

11、用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

12、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些基本情况？答：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；15、建立劳动关系时，应当订立什么合同？答：应当订立书面劳动合同。

16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？答：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

17、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起起建立？答：自用工之日起建立。

18、劳动合同分为哪几种劳动合同？答：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同法的立法宗旨劳动合同法解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

劳动法12223中华人民共和国劳动合同法第一章、总则第一条、立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条、基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条、规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条、协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条、集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章、劳动合同的订立第七条、劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。

【招聘⾯试）劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案（全）（招聘⾯试）劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案(全)壹、填空题（每⼩题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1⽉1⽇施⾏，《劳动合同法》于2008年1⽉1⽇起施⾏。

2.《劳动合同法》的⽴法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3.⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起和劳动者建⽴劳动关系。

4.《就业促进法》中规定：国家⿎励各类企业于法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展运营，增加就业岗位。

5.《劳动合同法》调整的劳动关系是壹种⼈⾝关系和财产关系相结合的社会关系。

6.⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过壹个⽉不满壹年未和劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付俩倍的⼯资。

7.⽤⼈单位安排加班不⽀付加班费的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付；逾期不⽀付的，有关部门责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗之上百分之壹百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿⾦。

8.就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难⼈员实⾏优先扶持和重点帮助。

9.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和⾃主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同⽽受歧视。

10.订⽴劳动合同双⽅应遵循合法、公平、平等⾃愿、协商壹致、诚实信⽤原则协商确定。

11.⽤⼈单位⼯作⽇安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之壹百五⼗的⼯资报酬；于法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

12.⽆固定期限劳动合同是指⽤⼈单位和劳动者约定⽆合同终⽌时间的劳动合同。

13.⽤⼈单位和劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低⼯资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬⽔平。

14.劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、⾼效原则、便民原则、教育和处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。

20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。

这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。

自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。

10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。

劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。

产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。

但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。

在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。