《劳动合同法》的背景和意义

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：

《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。

20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。

这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。

自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。

10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。

劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。

第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。

产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。

但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。

在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。

2008年的劳动合同法全文摘要：1.引言2.2008 年劳动合同法的背景和意义3.劳动合同法的主要内容4.劳动合同法的实施和影响5.结论正文：《中华人民共和国劳动合同法》于2008 年1 月1 日正式实施，这是我国劳动法制建设的重要里程碑。

该法旨在完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。

2008 年劳动合同法的背景和意义在改革开放和社会主义市场经济发展的过程中，我国的劳动关系发生了深刻的变化。

劳动者权益保护问题日益突出，劳动争议案件不断增加，亟待建立和完善劳动合同制度。

2008 年劳动合同法的出台，有助于规范劳动市场秩序，维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。

劳动合同法的主要内容2008 年劳动合同法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、法律责任和附则七个部分。

主要内容包括：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序；规定劳动合同双方当事人的权利和义务；强调劳动者权益的保护，如工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面；规定用人单位的义务，如为劳动者提供劳动条件、缴纳社会保险等。

劳动合同法的实施和影响2008 年劳动合同法的实施，对于规范劳动市场秩序、维护劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

首先，该法有助于提高劳动者的法律意识，使劳动者更加了解自己的权利和义务，懂得如何维护自己的合法权益。

其次，该法对于用人单位起到了约束作用，促使用人单位依法用工，加强劳动管理，提高劳动者的福利待遇。

最后，该法为劳动争议的处理提供了法律依据，有利于维护劳动关系的和谐稳定。

总之，2008 年劳动合同法的颁布实施，对于我国劳动法制建设具有重要意义。

中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起施行，是维护用人单位和劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要法律。

为宣传和贯彻落实该法律，本提纲旨在向全社会普及劳动合同法的相关知识和注意事项，提高用人单位和劳动者的法律意识和保障程度。

二、劳动合同法的目的和意义劳动合同法的主要目的是规范用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系。

通过劳动合同法的实施，可以使劳动者得到更好的保障和待遇，用人单位也可以更加规范地进行管理和运营，促进社会的稳定和发展。

三、劳动合同法的基本内容1.劳动合同的订立用人单位和劳动者应当通过签订书面劳动合同来确定双方的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休假时间、社会保险等。

2.劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险。

劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作任务，保守用人单位的商业秘密等。

3.劳动合同的变更和解除在劳动关系存续期内，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，经过书面协议。

在劳动关系存续期满、劳动者退休、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止。

在其他情况下，一方当事人要解除劳动合同的，应当提前告知对方，并按照法定程序处理。

4.劳动合同争议处理用人单位和劳动者之间因劳动合同履行发生纠纷的，应当协商解决。

无法通过协商解决的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式处理。

四、劳动合同法实施的注意事项1.用人单位和劳动者应当认真阅读劳动合同法和相关的法律法规，了解相应的规定和内容，维护自己的合法权利。

2.用人单位和劳动者应当积极履行劳动合同所规定的义务，不得违反劳动合同的约定。

3.用人单位应当建立和完善用工制度、人事管理制度，加强用工合同管理，确保合同的合法、规范和有效。

4.劳动者应当注重保护自己的隐私信息和保密工作，保护用人单位的商业秘密和技术秘密。