《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨1、《劳动合同法》的立法背景我国现行《劳动法》严重滞后于现实需要。
20世纪90年代我国开始了市场经济的进程，为适应市场经济的发展，1994年7月4日《劳动法》颁布，1995年1月1日施行。
这部《劳动法》是我国建国以来第一部调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。
自实施以来，它在保护劳动者合法权益、协调劳动关系，促进经济发展方面发挥了重要作用。
10多年来，我国劳动用工制度发生了巨大变革，劳动力市场机制得以建立，在全社会范围内逐渐形成了竞争机制、风险机制和能进能出的机制，使劳动力资源的效率配置成为可能，劳动者的劳动权也日益受到重视。
劳动法的实施、劳动制度的改革，不仅使劳动者的权益得到法律保护，使企业的效益有了提高，也极大地提高了我国经济发展速度，人民物质生活水平明显提高。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化出现了一些新型的劳动关系，如灵活用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，如用人单位不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、随意解除劳动合同，将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要针对现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
第三十四条、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
另外，从全球范围看，经济全球化的发展，使我国经济与世界经济顺利接轨，遇到了前所未有的发展机遇，尤其是制造业发展迅速，在国际市场上占有一定的竞争优势。
产品价格包含劳动力的价格，我国丰富的、低廉的劳动力成本成为在国际市场上取得竞争优势的因素之一。
但一国竞争力的维持与提高是否可以长久、持续地依靠低廉的劳动力成本，显然不尽然。
在国际贸易竞争十分激烈的今天，不少发达国家出于对本国市场、就业的保护，以各种借口设置贸易壁垒，挤压中国产品的出口空间，例如“反倾销”，发达国家以低于市场价格倾销为名，对我国出口产品征收高额反倾销税。
劳动合同法调研报告一、引言劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对保障劳动者权益、规范劳动关系起到了重要作用。
本次调研旨在深入了解劳动合同法的实施情况，发现问题并提出改进意见，进一步完善劳动法律制度。
二、劳动合同法的背景与内容1. 劳动合同法的背景2007年1月1日，我国正式施行了《劳动合同法》。
这是中国劳动法制史上的一次重大变革，标志着我国劳动法律体系进入了一个新阶段。
劳动合同法的颁布，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动纠纷的解决方式，促进劳动关系的和谐发展。
2. 劳动合同法的主要内容劳动合同法主要包含了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定。
其中，对于合同订立的要素、劳动报酬、劳动时间、休假制度等进行了专门的法律规定，旨在保障劳动者的权益。
三、调研结果与问题发现1. 劳动合同法的普遍执行情况根据调研结果显示，劳动合同法在大部分企事业单位得到了普遍执行。
但也存在一些问题，如个别企业未按照法律规定与员工签订劳动合同或签订合同不符合法律规定的情况。
2. 劳动合同订立过程中存在的问题a. 合同签订不规范：一些劳动合同缺乏明确、具体的劳动报酬、工作时间和休假制度等内容，容易引发劳动纠纷。
b. 合同解除程序不合规：个别企业没有按照法律规定的程序进行合同解除，给劳动者带来不必要的损失。
c. 用工方式选择不当：一些用人单位存在违规用工的情况，如不按照法定合同签订方式进行用工。
3. 劳动合同法在特定行业中的情况在调研中，我们还对特定行业进行了重点观察。
我们发现，一些劳动密集型行业存在劳动合同法执行不力的情况。
例如，建筑行业存在劳动合同签订不规范、违法用工等问题。
四、改进建议1. 完善劳动合同法制度鉴于劳动合同法的实施情况中存在的问题，建议进一步完善劳动合同法制度，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，以进一步保护劳动者的权益。
2. 加强对劳动合同法的宣传与培训企事业单位要加强对劳动合同法的宣传与培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，遵守法律规定，避免劳动纠纷的发生。
劳动合同法实施劳动合同法于2008年1月1日起施行，经过近12年的实施，不仅为维护劳动者权益提供了法律保障，也有效规范了用人单位和劳动者之间的劳动关系。
本文将从劳动合同法的立法背景、主要内容和实施效果等方面进行阐述。
一、立法背景劳动合同法的颁布实施是我国转变劳动关系的需要，也是适应社会主义市场经济发展要求的需要。
在改革开放初期，我国劳动力市场的自由化和产业结构的调整给劳动者带来了很大的困扰，劳动权益受到了侵犯。
加之当时的劳动法规制度不完善，无力保障劳动者权益，因此制订一部能够保护劳动者权益的劳动合同法成为当务之急。
二、主要内容劳动合同法主要涉及以下几个方面的内容：1. 劳动合同的订立与解除：明确了用人单位与劳动者订立劳动合同的权利与义务，同时规定了解除劳动合同的条件与程序，保护了劳动者的合法权益。
2. 劳动报酬：规定了劳动者应当享有的最低工资标准和加班工资、绩效奖金等的支付要求，保障了劳动者的收入权益。
3. 工时和休假制度：规定了劳动者每天、每周的工作时间，以及带薪年假、带薪病假等休假制度，保障了劳动者的工时和休假权益。
4. 工伤保险和社会保险：明确了用人单位应当购买工伤保险和办理社会保险的义务，保障了劳动者在工作中的安全和社会福利。
5. 劳动争议解决：建立了劳动争议调解、仲裁和诉讼等多元化的解决机制，为劳动者维护合法权益提供了有效途径。
三、实施效果劳动合同法的实施对于维护劳动者权益产生了明显的积极影响。
1. 提高了劳动者的议价能力：劳动合同法明确了劳动者在订立劳动合同时的基本权益，使劳动者在劳动关系中拥有更强的议价能力。
2. 完善了劳动关系制度：劳动合同法的实施推动了劳动关系的规范化和有序化发展，使劳动关系更加稳定和可靠。
3. 减少了劳动争议的发生：劳动合同法规定了劳动争议解决机制，提供了更加有效、快速且公正的解决途径，减少了劳动争议的发生。
4. 促进了社会和谐稳定：劳动合同法保护了劳动者权益，减轻了劳动者的就业不安全感，增强了社会和谐稳定的基础。
