2019士官转业档案评分细则

2019士官转业档案评分细则是什么一、2019士官转业档案评分细则即为退役军人事务部和中央军委政治工作部日前联合印发新修订的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》，并决定自2018年12月14日起施行，适用于2018年秋季及以后退出现役的士兵。

二、办法在原来基础上进一步完善了适用范围、评分项目和标准、档案材料登记管理、审档评分、责任追究等内容，更加强调退役士兵安置待遇与服役表现相匹配，更加聚焦士兵备战打仗和贡献奉献，对于深入推进公正公平公开“阳光安置”，引导现役士兵安心服役和建功军营，服务改革强军战略和经济社会发展具有积极作用。

三、办法指出，将退役士兵服役表现量化评分总和作为政府安排工作的主要依据。

量化评分是指根据退役士兵服役期间参加作战表现、练兵备战水平、服役年限、服役地区艰苦程度及相关身份等，按照统一标准予以赋分。

办法在重申原来关于《退役士兵安置条例》第二十九条规定的安排工作退役士兵的基础上，专门对《退役士兵安置条例》施行以前入伍、施行以后退出现役的由政府安排工作的4类退役士官作出详细界定。

对于服役期间个人获得“八一勋章”、荣誉称号奖励的退役士兵，由安置地政府优先安排工作，以体现对他们突出贡献的褒扬和优待。

四、办法明确，量化评分包括对服役年限、奖励和表彰、残疾等级、其他情况的计分以及对处分、档案材料弄虚作假的减分。

按照全军性表彰附加待遇一致性原则，将原来仅对士官优秀人才奖计分调整为对所有全军性表彰计分，并细化为个人获得中央军委实施的表彰和军委机关部门实施的全军性表彰两类。

适应新形势新任务，提高平时个人三等功分值；新增战时嘉奖计分；统一作战计分标准并予提高；增加驻海外基地服役计分；调整在艰苦边远地区服役计分，明确在西藏地区、海岛服役的计分和标准。

根据全面从严治党、治军要求，补充违反党纪和违规抽取减分材料减分内容，调整档案材料弄虚作假扣分标准。

五、办法要求，军地双方要严格档案管理，公开公平审档评分。

退役士兵量化评分标准1. 军事技能评分：- 特种作战技能：对特种作战技能的掌握程度进行评估，包括侦察、反恐、爆破等技能。

- 武器操作能力：对使用各种武器系统的熟练程度进行评估，包括步枪、机枪、火炮等。

- 战术素养：对作战指挥和战术应用的理解和掌握程度进行评估。

2. 领导能力评分：- 领导风范：对在军队中展现的领导风范和能力进行评估，包括管理团队、决策能力、指挥能力等。

- 沟通能力：对与他人进行有效沟通和协作的能力进行评估，包括口头和书面沟通能力等。

3. 学习与适应能力评分：- 学习能力：对新知识的吸收和学习能力进行评估，包括适应新环境、掌握新技能等。

- 适应能力：对在不同环境和工作条件下适应能力进行评估，包括应对压力、调整节奏等方面。

4. 素质表现评分：- 注重规范：对军事纪律和规章制度遵守程度进行评估，包括服从命令、纪律性等。

- 团队合作：对在团队合作中展现的态度和贡献程度进行评估，包括协作能力、团队合作精神等。

5. 职业态度评分：- 担当精神：对面对困难和挑战时的坚毅和勇气进行评估，包括责任心、勇往直前等。

- 忠诚度：对国家和军队的忠诚程度进行评估，包括忠诚度、态度、言行等。

6. 个人品质评分：- 诚信度：对言行一致、守信用的程度进行评估，包括诚实守信、廉洁奉公等。

- 遵纪守法：对遵守社会公德、法律法规的程度进行评估，包括法律意识、纪律性等。

以上仅为一份大致的退役士兵量化评分标准，实际评估应根据具体情况进行进一步细化和优化。

评分标准的制定要考虑到士兵的实际能力和素质，以全面客观地评估他们的表现和潜力，为退役士兵的就业和安置提供参考依据。

部队量化评比实施细则部队量化评比实施细则如何才能更加公平合理的制定和实施呢?下文是小编收集的部队量化评比实施细则，欢迎阅读1部队量化评比实施细则一各省辖市军队转业干部安置工作小组，省直管试点县(市)人民政府，省直及中央驻豫有关单位：为了推进公开、公平、公正的军队转业干部安置工作机制建设，不断完善安置办法，促进军队转业干部教育培训与考核、使用相结合，不断提高量化考核工作的科学性和有效性，确保我省军队转业干部安置工作任务的圆满完成，根据国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部、人力资源和社会保障部等部门《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》(国转联[20xx]5号)和省军队转业干部安置工作小组、省委组织部、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅、省公务员局、省军区政治部《关于加强和改进我省计划分配军队转业干部安置工作的意见》(豫军转[20xx]2号)精神，对改进计划分配军队转业干部量化考核工作提出以下意见：一、量化考核的主要内容对军队转业干部的考核内容，以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主，采取量化计分的办法。

二、考核要素的计分标准(一)年龄计分标准军龄每1年计2分。

(二)职务等级计分标准担任正团级职务(含正处级文职干部)计68分，副团级职务(含副处级文职干部)计58分;正营级职务(含正科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)计50分，副营级职务计44分;正连级职务计38分，副连级职务计34分;排级职务计30分。

专业技术7级及7级以上计68分;专业技术8级计62分;专业技术9级计56分。

(三)任现职级年限计分标准任现职级每满1年计2分。

(四)奖励情况计分标准依据《中国人民解放军纪律条令》，服现役期间被军区以及其他相当等级的单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。

士官转业量化评分标准士官转业是一项重要的军事人才流动方式，对于评定士官转业的合格标准，量化评分是非常重要的。

量化评分标准的建立，可以使得士官转业评定更加客观、公正，也可以为士官们提供一个清晰的转业方向和目标。

下面将对士官转业量化评分标准进行详细的介绍。

首先，士官转业的量化评分标准应包括个人能力、工作表现、学历背景、专业技能等方面的评定要素。

个人能力包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等；工作表现包括工作成绩、工作态度、工作潜力等；学历背景包括学历层次、学习成绩等；专业技能包括专业技术水平、专业技能等。

这些评定要素可以根据具体岗位的要求进行权重分配，以确保评分标准的科学合理。

其次，士官转业的量化评分标准应设置具体的评分细则和评分标准。

评分细则包括评分项目、评分标准、评分方法等内容，评分标准应具体明确、客观公正。

例如，对于个人能力的评分项目可以包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等，评分标准可以根据具体表现设置不同的分数范围，评分方法可以采用打分法、排名法等。

评分细则和评分标准的设置，可以使得评定过程更加规范化、标准化。

再次，士官转业的量化评分标准应建立评定机构和评定程序。

评定机构可以由相关部门或专业人士组成，负责具体的评定工作；评定程序应包括评定前的准备工作、评定过程中的各项环节、评定后的结果反馈等。

评定机构和评定程序的建立，可以保证评定工作的公正、客观。

最后，士官转业的量化评分标准应建立评定结果的应用和监督机制。

评定结果应作为士官转业的重要依据，应用到具体的转业安置工作中；监督机制可以对评定工作进行监督和检查，确保评定工作的公正、客观。

总之，士官转业量化评分标准的建立对于士官转业工作具有重要意义。

通过科学合理的评定要素、具体明确的评分细则和评分标准、规范化的评定机构和评定程序、以及有效的应用和监督机制，可以使得士官转业的量化评分工作更加规范、公正，为士官们的转业提供更好的服务和保障。

莱芜转业士官档案加分细则
背景
为了激励青年人加入军队和支持现役军人转业融入社会，国家推
出了一系列政策和措施。

其中，对于转业士官而言，通过行政、政策
方法争取到档案加分是志愿入伍和转业的义务兵、士官可享受的福利
之一。

目的与意义
士官档案加分是一项非常重要的福利政策，它不仅可以鼓励现役
士官更加迅速地离开军队，回到社会工作和生活，同时也可以鼓励更
多的年轻人参军入伍和留在军队，为国防事业做出贡献，为我国的发
展做出更多贡献。

细则
在莱芜市区，转业士官档案加分的细则主要包括以下方面：
1.获得荣誉称号：若转业士官在服役期间获得过荣誉称号，
则可以加分。

其中，一等功可以加分10分，二等功可以加分6分，三
等功可以加分4分。

2.战斗经历：若士官在服役期间参与了战役、代练、抗灾救
灾等重大行动，则可以根据相关标准加分。

其中，参加过重大战役可
以加分20分，虽未参加但在战斗胜利中做出了贡献的可以加分15分。

3.意外伤病：士官在服役期间因疾病、受伤申请退役则可以
加分。

病因不详者可以加分24分，病理证明书或医生介绍的可以加分68分。

4.获得学历：若士官在服役期间获得过高等教育文凭或学位，则可以根据相关标准加分。

士官可以获得学士学位（含以下）、硕士
学位或博士学位分别可以加分10分、20分和30分。

提示
转业士官在填写相关档案时，要充分准备相关材料，如荣誉称号
证书、战斗经历介绍等。

同时，也需要仔细阅读相关政策法规并按要
求提交相关证明文件。

军队转业干部安置考核量化赋分标准为进一步统一和规范军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012〕1号）精神，结合我省安置工作实际，现对行政（团处级以下）、专业技术军转干部考核，制定如下量化赋分办法。

一、量化考核计分标准2量化考核计分由军龄分、职级分、优待分、奖励分、学历学位分、惩戒扣分6部分组成。

具体量化标准如下：（一）军龄分每年计1分。

部队特招人员，以前在地方工作国家承认工龄的，在地方工作年限一并计算军龄分。

（二）职级分正团职计25分，副团职计20分。

其中：任现职满3年加2分，以后每满1年加1分。

技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职（含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同）计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计10分，排职计8分。

上述基础上，对担任主官的加2分，担任其他领导职务的加1分。

（三）优待分长期在艰苦边远地区或者特殊岗位（从事飞行、舰艇工作），满5年计1分，满10年计3分，满15年计5分，满20年及以上计7分。

在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。

同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。

（四）奖励分被中央军委授予荣誉称号的每次计25分，被大军区（公安部）授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分；获一等功的每次计15分，获二等功的每次计10分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和10分。

同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分1次。

战功按上述标准提高一个层次计分。

上述奖励不含集体奖励。

有参战经历的计6分。

（五）学历学位分大学本科计1分，研究生（或硕士以上学位）计2分，以国家承认的学历文凭或学位证书为准。

（六）惩戒扣分行政处分扣分：警告每次减2分，严重警告每次减4分，记过每次减6分，记大过每次减8分，降职（级）或降衔（级）每次减10分，撤职每次减12分。

转业士官量化评分标准
转业士官量化评分标准是根据转业士官在服役期间的表现进行评分的一种方法。

其评分标准主要包括以下几个方面：
一、工作业绩：转业士官在部队的工作表现，包括值勤、训练、演练、或者在其他岗位上的表现，如保障等等。

工作表现成绩的好坏直接关系到评分的高低。

二、岗位技能：转业士官在军队岗位上所掌握的技能和技术水平。

在此方面中，参照转业士官所在岗位需要达到的标准进行评评分，岗位技能能力强的转业士官领导能力更强，评分也更高。

三、团队合作能力：转业士官在所在小组或小队的表现，需要对团队合作、军人荣誉感以及团队贡献等进行评分，如不合格的可以直接淘汰。

四、考核成绩：转业士官的考核成绩也是影响其评分的因素之一，参照部队所执行的各项考核项目进行评分。

五、个人工作态度：转业士官在工作中所表现出来的个人精神面貌，如责任心、主动态度、敬业精神等等，这个得分项目也是非常关键的。

以上便是转业士官量化评分标准的主要内容和要素，通过对以上因素进行定量评分，能够尽量公平地反映转业士官在军旅生涯中的实际表现情况。

在评分时，需要采用严格的分级标准，从而提高评分的公平性和准确性。

士官转业量化评分标准士官转业是军队管理中的一个重要环节，对于士官个人来说，转业评分标准的公平与合理性直接关系到他们的个人发展和未来的就业前景。

因此，建立科学、公正的士官转业量化评分标准显得尤为重要。

首先，士官的个人素质和能力是转业评分的核心。

个人素质包括品德修养、纪律观念、团队协作能力等，而能力则主要包括专业技能、军事素养、领导才能等。

这些都是士官是否适合转业的重要衡量标准，因此在评分标准中应该有相应的考核指标。

其次，士官的工作表现也是转业评分的重要依据。

工作表现主要包括士官在部队工作期间的实际业绩、专业技能的运用、对部队建设的贡献等方面。

这些方面的评价应该客观、全面，避免主观臆断和片面性评价，确保评分的公正性和准确性。

再次，士官的学历和学习能力也是转业评分的重要考量因素。

学历和学习能力的提高能够为士官在转业后的就业提供更多的选择和机会，因此在评分标准中应该有相应的考核内容，如学历背景、参加过的培训学习、获得的证书等。

另外，士官的个人潜力和发展空间也需要被充分考虑。

评分标准应该能够客观地评估士官未来在民用岗位上的发展潜力和适应能力，以此为依据来确定转业的合适性。

这需要对士官的个人意愿、职业规划以及未来发展方向有所了解，从而为他们提供更加个性化的转业建议。

最后，评分标准的建立需要符合法律法规和政策文件的要求，确保评分的合法性和规范性。

同时，评分的过程应该公开透明，确保士官对评分标准和结果有清晰的了解和认识，避免出现不公平的情况。

综上所述，士官转业量化评分标准的建立是一项复杂而又重要的工作，需要综合考虑士官的个人素质、工作表现、学历学习能力、个人潜力和发展空间等多个方面的因素，确保评分的科学公正，为士官的转业提供有力的支持和保障。

希望相关部门能够加强研究和制定相关政策，建立更加完善的评分标准，为士官的转业提供更好的保障和服务。

部队转业量化评分标准部队转业量化评分标准是用于评估军人转业时的重要参考指标之一，旨在客观地衡量军人在部队的贡献和业绩，为转业安置提供依据。

以下是部队转业量化评分标准的详细介绍。

一、评分标准概述部队转业量化评分标准主要包括军龄、职务、立功受奖、任职经历、艰苦边远地区服役、特殊岗位任职等几个方面。

评分标准根据不同因素的重要性进行权重分配，最终以得分的形式呈现。

二、军龄评分军龄是指军人服役的时间，是部队转业量化评分标准中的基础因素。

军龄评分主要根据服役时间长短进行累加，一般而言，服役时间越长，得分越高。

三、职务评分职务是指军人在部队中所担任的职位，是部队转业量化评分标准中的重要因素之一。

职务评分主要根据职务等级进行分类评分，一般分为初级、中级、高级等几个等级，职务等级越高，得分越高。

四、立功受奖评分立功受奖是指军人在服役期间获得的奖励和荣誉，是部队转业量化评分标准中的重要因素之一。

立功受奖评分主要根据奖励等级进行分类评分，一般分为集体奖励和个人奖励两大类，奖励等级越高，得分越高。

五、任职经历评分任职经历是指军人在部队中所担任的职务及所负责的工作内容，是部队转业量化评分标准中的重要因素之一。

任职经历评分主要根据所担任的职务和所负责的工作内容进行分类评分，一般分为基层岗位、中层岗位、高层岗位等几个等级，任职经历越丰富，得分越高。

六、艰苦边远地区服役评分艰苦边远地区服役是指军人在边远艰苦地区服役的经历，是部队转业量化评分标准中的特殊因素之一。

艰苦边远地区服役评分主要根据服役地区的艰苦程度进行分类评分，一般分为一类地区、二类地区、三类地区等几个等级，艰苦程度越高，得分越高。

七、特殊岗位任职评分特殊岗位任职是指军人在部队中担任的特殊岗位及所负责的工作内容，是部队转业量化评分标准中的特殊因素之一。

特殊岗位任职评分主要根据所担任的特殊岗位及所负责的工作内容进行分类评分，一般分为作战岗位、保障岗位、技术岗位等几个类别，特殊岗位任职经历越丰富，得分越高。

2019士官转业加分细则2019士官转业档案评分细则是什么一、2019士官转业档案评分细则即为退役军人事务部和中央军委政治工作部日前联合印发新修订的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》，并决定自2018年12月14日起施行，适用于2018年秋季及以后退出现役的士兵。

二、办法在原来基础上进一步完善了适用范围、评分项目和标准、档案材料登记管理、审档评分、责任追究等内容，更加强调退役士兵安置待遇与服役表现相匹配，更加聚焦士兵备战打仗和贡献奉献，对于深入推进公正公平公开“阳光安置”，引导现役士兵安心服役和建功军营，服务改革强军战略和经济社会发展具有积极作用。

三、办法指出，将退役士兵服役表现量化评分总和作为政府安排工作的主要依据。

量化评分是指根据退役士兵服役期间参加作战表现、练兵备战水平、服役年限、服役地区艰苦程度及相关身份等，按照统一标准予以赋分。

办法在重申原来关于《退役士兵安置条例》第二十九条规定的安排工作退役士兵的基础上，专门对《退役士兵安置条例》施行以前入伍、施行以后退出现役的由政府安排工作的4类退役士官作出详细界定。

对于服役期间个人获得“八一勋章”、荣誉称号奖励的退役士兵，由安置地政府优先安排工作，以体现对他们突出贡献的褒扬和优待。

四、办法明确，量化评分包括对服役年限、奖励和表彰、残疾等级、其他情况的计分以及对处分、档案材料弄虚作假的减分。

按照全军性表彰附加待遇一致性原则，将原来仅对士官优秀人才奖计分调整为对所有全军性表彰计分，并细化为个人获得中央军委实施的表彰和军委机关部门实施的全军性表彰两类。

适应新形势新任务，提高平时个人三等功分值；新增战时嘉奖计分；统一作战计分标准并予提高；增加驻海外基地服役计分；调整在艰苦边远地区服役计分，明确在西藏地区、海岛服役的计分和标准。

根据全面从严治党、治军要求，补充违反党纪和违规抽取减分材料减分内容，调整档案材料弄虚作假扣分标准。

五、办法要求，军地双方要严格档案管理，公开公平审档评分。