知识产权培训制度 This manuscript was revised on November 28, 2020
某某公司
知识产权培训制度
1、目的
为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产
权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和
实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进
行，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。3、职责
公司人力资源部为本程序主责部门，负责知识产权法
律法规和其他应遵循的要求及公司制度等的培训工
作。
4、工作流程
4.1 公司两级知识产权教育，新入司人员，必须进行
知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。
公司级知识产权教育（一级）。
由人力资源部门负责，由知识产权部负责配合。教
育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标
准，知识产权基本知识，公司知识产权规章制度及
流程。
部门级知识产权教育（二级）。
由部门负责人及兼职知识产权员负责。教育内容包
括本部门知识产权制度流程、知识产权程序操作规
程。
4.2 日常教育
人力资源部负责制定公司年度知识产权教育计划，明
确培训内容并监督检查计划的落实。各基层单位制定
本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实
施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知
识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权
部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权
专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进
行知识产权教育。
4.3培训教育必须留有记录。
5、考核方法及内容
5.1企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权
办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导
小组组织进行。
5.2其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资
源和知识产权部负责组织进行。
5.3负责人及管理人员考核主要内容包括：
（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。
（2）公司知识产权管理制度及职责。
（3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。
（4）有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管
理。
5.4工作人员考核主要内容包括：
（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。
（2）本岗位涉及的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。
（3）本岗位的知识产权工作流程等。
5.5考核标准：
（1）培训目标：管理及科技人员培训率100%，普通
员工参加培训率达80%以上。
（2）无故不参加培训员工，收取考核费用50元/次。
（3）每年12月份，根据当年的培训内容，对科技人
员进行闭卷考核。考核成绩80分以上达标。
（4）考核不达标者，考核100元/次，进行重新学
习，直至考核达标。
6、本制度解释权归人力资源部所有。
某某公司
年月日
知识产权培训申请表编号：
知识产权培训计划表一、专利代理部业务人员培训计划
二、专利商标部业务人员培训计划
