人力资源管理软件系统功能介绍

人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。

人力资源管理系统六大模块的功能1. 人事管理模块人事管理模块是人力资源管理系统的核心模块之一，主要涵盖以下功能：•员工档案管理：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等，并随时更新。

•组织架构管理：建立和管理企业的组织架构、部门和岗位信息，便于人员的分工和管理。

•员工入职离职管理：记录员工的入职和离职信息，并处理各类手续和文件。

•员工薪酬管理：管理员工的薪资、奖金、津贴等工资福利信息。

•绩效考核管理：设定和管理员工的绩效目标，并评估员工的绩效表现。

•员工培训管理：规划和管理员工的培训计划，提供培训资源和学习材料。

2. 招聘管理模块招聘管理模块是为了方便企业招聘人才而设计的模块，具有以下功能：•招聘需求管理：记录招聘岗位的需求信息，包括职位描述、学历要求、岗位职责等。

•简历管理：管理应聘者的简历，包括收集、筛选、保存和归档。

可以通过关键词检索功能快速找到合适的简历。

•面试管理：安排和管理面试流程，包括面试官选择、面试时间安排、面试评估等。

•招聘渠道管理：记录和管理不同招聘渠道的效果，如招聘网站、招聘中介等，便于分析和调整招聘策略。

•岗位发布管理：发布招聘岗位信息到不同的招聘渠道，吸引更多的候选人。

3. 培训管理模块培训管理模块用于企业内部的培训活动和学习资源，包含以下功能：•培训需求管理：根据员工的发展需求和绩效评估结果，设定培训计划。

•培训课程管理：制定培训课程计划，并管理课程的开设、培训教材、授课人员等。

•培训资源管理：管理培训资料、视频、在线学习等培训资源，便于员工学习和知识分享。

•培训效果评估：对培训活动进行评估和反馈，分析培训效果，改进培训计划。

4. 绩效管理模块绩效管理模块用于评估和管理员工的工作绩效，包含以下功能：•绩效目标设定：设定员工的绩效目标，与员工共同制定具体、可量化和可达成的目标。

•绩效评估流程：规划和管理绩效评估的流程，包括评估周期、评估标准和评估人员等。

•绩效考核方法：根据不同岗位的特点，选择适合的绩效考核方法，如360度评估、KPI考核等。

人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。

基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。

二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。

2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。

3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。

4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。

5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。

三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。

2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。

人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。

本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。

一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。

2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。

3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。

二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。

2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。

3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。

三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。

2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。

3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。

4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。

5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。

四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。

2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。

3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。

4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。

5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。

五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。

2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。

3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。

4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。

六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。

2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。

3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。

4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。

人力资源管理系统有什么功能人力资源管理系统有什么功能人力资源管理系统是现代很多企业都在使用的系统，然而有很多的人不知道人力资源管理系统的一些功能。

下面是店铺为你精心推荐的人力资源管理系统作用，希望对您有所帮助。

人力资源管理系统的功能1 )员工数据维护录人与维护员工消息，包括员工的基本信息、职位信息、组织位置信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身体健康信息、专业技能等。

2)人事行政事务管理录人与维护员工的行政事务信息，如职位调动信息、员工离职信息、员工退休信息、重新聘用信息等。

3)时间管理时间管理包括了考勤管理、排班计划、轮班设里、休假管理、请假管理、加班管理及时间统计等，该部分的作用是为职工的薪资发放直接提供考核依据。

4)薪酬管理薪酬管理包括年度预算、工资条目及计算自定义设置、工资模板设置、工资核算、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询与报表。

5)组织管理组织管理包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据统计、组织发展计划。

6)员工发展与培训员工发展与培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评估、绩效考核、考核规则原则设置、考核内容设定、考核模板、员工考核、评审结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘方案、招聘实施、应聘人员数据处理、人力资源统计、各种数据报表。

人力资源管理系统的内容人事档案人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。

系统内置丰富的人事档案字段。

用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。

人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。

用户也可自行增加新的数据子集。

可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。

系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。

这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。

业务办理的结果直接记录在人事档案中。

人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是指利用信息技术手段对企业的人力资源进行综合管理。

通过人力资源管理系统，企业能够实现人力资源的全面、科学、高效管理，提高组织绩效，加强与员工之间的沟通与互动，提升员工的工作满意度和忠诚度。

下面将从HRMS的定义、功能、优势以及应用前景等方面进行论述。

一、HRMS的定义人力资源管理系统是一种基于信息技术的集成化管理系统，它通过信息化手段对企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才梯队等人力资源管理活动进行整合和协调，提高管理效率和工作质量。

二、HRMS的功能1. 招聘管理：HRMS可通过在线发布招聘需求、自动筛选简历、生成面试名单等功能，提高招聘效率，并与人才库进行无缝衔接。

2. 培训管理：HRMS提供培训计划制定、培训资源管理、员工培训记录等功能，帮助企业进行培训需求分析和培训成果评估。

3. 绩效管理：HRMS能够实现绩效考核流程的规范化、标准化，包括目标设定、绩效评定、绩效奖励等环节，提高员工的绩效意识和工作动力。

4. 薪酬福利管理：HRMS可以实现薪酬政策的灵活调整和自动化发放，同时对福利待遇进行管理，提升员工的满意度和忠诚度。

5. 人才管理：HRMS通过整合人才梯队信息、提供人才发展规划等功能，帮助企业进行人才储备和绩效激励，提升组织的持续竞争力。

三、HRMS的优势1. 提高管理效率：HRMS实现了人力资源管理流程的标准化和自动化，减少了人工操作环节，提高了管理效率。

2. 降低运营成本：HRMS减少了人力资源管理的工作量，降低了企业的运营成本。

3. 提升员工满意度：HRMS提供了员工自主查询、申请休假等功能，提升了员工的参与感和满意度。

4. 优化决策支持：HRMS提供了多维度的人力资源数据统计和分析，在决策制定过程中提供数据支持。

5. 整合人力资源管理流程：HRMS将企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、人才管理等流程整合在一起，促进各项管理活动的协同运作。

人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。

在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。

当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。

这就是人力资源管理系统（HRMS）。

人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。

它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。

本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。

一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。

集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。

这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。

2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。

3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。

这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。

4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。

这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。

这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。

二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。

例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。

2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。

通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。

人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展人力资源信息系统的五大核心功能助力企业管理发展在现代企业管理中，人力资源信息系统（HRIS）已逐渐成为企业管理的重要工具。

HRIS是指一种集信息技术和人力资源管理功能于一体的系统，它可以协助企业实现人力资源管理的自动化和智能化。

本文将介绍人力资源信息系统的五大核心功能，并探讨其如何助力企业管理的发展。

一、招聘与招聘人员管理功能招聘与招聘人员管理功能是HRIS的核心功能之一。

通过该功能，企业可以实现招聘流程的自动化，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。

此外，系统还可以管理招聘人员的信息，包括个人档案、工作经历和学历等。

这样，企业可以更加高效地与求职者沟通，并找到适合的人才。

二、员工信息管理功能员工信息管理功能是HRIS的另一个核心功能。

它可以帮助企业集中管理员工的个人资料、合同信息、薪资记录等。

通过该功能，企业可以快速查询员工信息，并根据需要进行统计和分析。

这不仅省去了繁琐的手工记录，还提高了管理效率和准确性。

三、绩效管理功能绩效管理是企业管理中的重要环节。

HRIS提供了绩效管理功能，可以帮助企业设定绩效目标、评估员工绩效，并进行绩效考核。

通过系统的智能化分析，可以更加客观地评估员工的表现，提供有效的反馈和激励措施，提升整体绩效水平和员工满意度。

四、培训和发展功能培训和发展是企业人力资源管理中的重要环节。

HRIS提供了培训和发展功能，可以帮助企业规划培训计划、组织培训活动，并进行培训成果的评估和反馈。

通过系统的支持，企业可以更加有效地管理培训资源，提升员工的专业能力和职业发展水平。

五、员工福利管理功能员工福利是企业留住人才和提升员工满意度的重要手段。

HRIS 提供了员工福利管理功能，可以帮助企业管理员工的福利信息，并根据需要进行福利调整。

通过系统的支持，企业可以更加及时地了解员工福利需求，提供符合员工期望的福利措施，增强员工的工作积极性和忠诚度。

总结起来，人力资源信息系统的五大核心功能分别是招聘与招聘人员管理、员工信息管理、绩效管理、培训和发展、员工福利管理。

人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是一种用于组织和管理人力资源的软件工具。

随着企业规模的扩大和工作流程变得更加复杂，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。

因此，人力资源管理系统应运而生，成为许多企业管理人力资源的利器。

什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统是一种集成的软件平台，用于帮助企业简化和优化其各种人力资源管理活动。

通过一个统一的系统，企业可以管理员工信息、招聘流程、薪酬福利、绩效评估、培训发展等方面的工作。

人力资源管理系统将这些信息集成在一起，使得人力资源部门能够更加高效地管理人力资源。

人力资源管理系统的功能人力资源管理系统具有多种功能，包括但不限于：•员工信息管理：记录员工的基本信息、联系方式、工作经历等•招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等•薪酬福利管理：计算员工薪资、管理福利政策等•绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效等•培训发展：安排培训计划、记录员工培训情况等人力资源管理系统的优势人力资源管理系统的出现带来了诸多优势，包括：1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化许多繁琐的人力资源管理工作，从而节省时间和人力成本。

2.提升数据准确性：通过数字化的方式记录员工信息和管理流程，减少了因人为错误而带来的信息失误。

3.促进信息共享：人力资源管理系统可以让各部门之间更好地共享员工信息和工作流程，增强团队合作。

4.强化决策支持：系统可以生成各种报表和数据分析，帮助管理层做出更明智的人力资源决策。

未来发展趋势和挑战随着科技的不断发展，人力资源管理系统也在不断演进。

未来，人力资源管理系统可能会与人工智能、大数据等技术相结合，提供更智能化、个性化的人力资源管理解决方案。

然而，实现这一目标也将面临新的挑战，如数据隐私安全、系统集成等问题。

综上所述，人力资源管理系统通过集成各种人力资源管理功能，提高企业人力资源管理的效率和准确性，成为现代企业管理不可或缺的一部分。

未来，随着技术的发展和需求的变化，人力资源管理系统也将不断演进，为企业提供更加智能化的人力资源管理服务。

人力资源管理软件的功能介绍人力资源管理软件（Human Resource Management Software）是一种专门用于支持和管理组织的人力资源管理活动的工具。

它集成了各种功能和模块，帮助企业更高效地管理人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪资福利等方面。

下面将介绍人力资源管理软件的主要功能。

一、招聘管理功能招聘是企业人力资源管理中的重要环节，人力资源管理软件提供了一系列招聘管理功能。

它能够帮助企业自动发布招聘广告、收集简历和求职者信息，并进行筛选和比较。

此外，软件还可以创建招聘流程，跟踪候选人的面试过程，并提供面试评估工具，以帮助企业选择合适的候选人。

二、培训管理功能培训是提升员工能力和素质的关键环节，人力资源管理软件提供了便捷的培训管理功能。

它能够帮助企业制定培训计划、发布培训通知，并跟踪员工的培训记录。

此外，软件还能够提供在线学习和考试的功能，帮助员工进行自主学习和评估。

三、绩效评估功能绩效评估是评估员工工作表现和潜力的重要手段，人力资源管理软件提供了绩效评估功能。

它能够帮助企业设定绩效指标、制定绩效评估流程，并提供员工绩效自评和主管评估的工具。

此外，软件还能够生成绩效报告和分析，帮助企业调整绩效管理制度和激励政策。

四、员工关系管理功能良好的员工关系对于企业的稳定发展至关重要，人力资源管理软件提供了员工关系管理功能。

它能够帮助企业记录员工的个人信息和工作经历，管理员工的考勤和请假，提供员工自助服务平台，方便员工查询和修改个人信息。

此外，软件还能够提供员工留言板和建议反馈功能，促进员工与企业之间的沟通和互动。

五、薪资福利管理功能薪资福利管理是人力资源管理的重要方面，人力资源管理软件提供了薪资福利管理功能。

它能够帮助企业管理员工的薪资信息和考勤数据，计算薪资和福利的发放，并为员工提供在线查询薪资和申请福利的渠道。

此外，软件还能够提供薪资报表和福利政策的制定工具，帮助企业规范薪资福利管理。

HR人力资源管理系统概述1. 简介HR人力资源管理系统是一种集成了人力资源管理相关功能的软件系统，旨在帮助组织高效管理人力资源，提高员工工作效率，增强组织绩效。

本文将从系统概述、功能特点、应用场景等方面对HR人力资源管理系统进行详细介绍。

2. 功能特点2.1 人事管理HR人力资源管理系统提供全面的人事管理功能，包括员工档案管理、入职离职管理、薪酬管理、绩效考核等。

通过系统化的管理，可以实现人事过程的数字化、自动化，减少人力资源管理工作的繁琐性，提高管理效率。

2.2 绩效管理绩效管理是HR人力资源管理系统的重要功能之一，通过设定目标、制定考核标准、进行定期评估等方式，帮助组织更好地管理员工绩效，激励员工积极工作，提高整体绩效水平。

2.3 培训管理HR人力资源管理系统还涵盖了培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等，帮助组织有效地进行员工培训，提升员工技能和知识水平，增强组织竞争力。

2.4 权限管理系统还提供了严格的权限管理功能，可以根据员工角色和工作职责设定不同的权限，确保信息安全和数据保护，防止信息泄露和误操作，保障系统运行的稳定性和安全性。

3. 应用场景HR人力资源管理系统适用于各种规模的组织，包括中小型企业、大型企业、政府机构等。

具体应用场景包括：•人事档案管理：帮助组织建立员工档案，实现信息化管理，便于查阅和更新员工信息。

•绩效考核：支持组织设定绩效指标，进行考核评估，激励员工提高工作绩效。

•培训管理：提供培训计划、培训资源管理等功能，帮助组织规划和实施员工培训。

•薪酬管理：管理员工薪酬体系，包括工资福利、绩效奖金等，确保薪酬公平、合理。

4. 总结HR人力资源管理系统是一种功能全面、操作便捷的软件系统，为组织提供了高效的人力资源管理解决方案。

通过系统化的管理，可以帮助组织提升管理水平，提高员工工作效率，实现组织发展和业务目标的持续增长。

用友eHR功能说明用友eHR是一款针对企业人力资源管理的软件，它可以帮助企业对人员管理、薪酬福利、绩效管理、招聘管理等方面进行全面的、高效的管理。

本文将从以下几个方面介绍用友eHR 的功能说明。

一、人员管理用友eHR可以对企业的员工信息进行完整的管理，包括员工基本信息、培训记录、薪酬福利等。

其中员工基本信息包括姓名、工号、性别、联系方式、部门、工作岗位、在职状态等；培训记录则可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等；薪酬福利则可以记录员工的薪资、岗位津贴、社保、公积金、年终奖等内容。

以上信息都可以在系统中进行查询、修改和导出，方便企业进行排班、工资结算等工作。

二、绩效管理用友eHR可以帮助企业进行员工绩效管理，进行评估、考核、加薪、晋升等操作。

在系统中，可以设置绩效考核指标、权重、考核周期等，同时还可以设置定期的绩效评估计划，自动生成绩效评估报告，帮助企业更好地了解员工绩效情况。

三、薪酬福利管理用友eHR可以帮助企业进行薪酬福利管理，包括薪资结构制定、绩效考评、津贴发放等。

系统中可以设置薪资结构、调薪方案、奖励制度等，同时可自动生成工资条、社保公积金等福利条款，帮助企业进行工资管理和福利发放。

四、招聘管理用友eHR可以帮助企业进行招聘管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

在系统中，可以设置职位描述、发布职位信息、自动进行简历筛选、设置面试时间、面试结果等环节，同时也可以记录候选人的基本信息、工作经验、教育经历等。

五、培训管理用友eHR可以帮助企业进行员工培训管理，包括培训计划制定、培训课程安排、培训记录管理等。

在系统中，可以设置培训计划、培训课程内容、培训时间、培训地点等，同时也可以记录员工参加过的培训课程、获得的证书、培训时长等。

六、考勤管理用友eHR可以帮助企业进行员工考勤管理，包括打卡记录、请假记录、加班记录等。

在系统中，可以设置考勤规则、自动记录员工的打卡情况、请假情况、加班情况等，同时也可以统计考勤情况和加班情况，方便企业进行排班和工资结算。

人力资源管理系统软著介绍
人力资源管理系统软件是一种专门用于管理企业或组织人力资源的软件。

它提供了一系列功能，帮助企业或组织有效地管理员工信息、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等人力资源相关的事务。

该软件的主要功能包括：
1. 员工信息管理：用于存储和管理员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、学历、工作经验等。

2. 招聘管理：用于管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

3. 培训管理：用于管理员工培训计划、培训课程、培训记录等。

4. 绩效管理：用于管理员工绩效评估、绩效目标设定、绩效反馈等。

5. 薪酬管理：用于管理员工薪酬、福利、奖金等。

6. 福利管理：用于管理员工的福利计划，如医疗保险、年假、病假等。

此外，该软件还提供了数据分析和报表生成功能，帮助企业或组织更好地了解人力资源状况，做出更明智的决策。

它可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源管理的工作量，为企业或组织的发展提供有力的支持。

eHR人力资源管理系统介绍介绍eHR人力资源管理系统eHR人力资源管理系统是众多成功企业引用的人力资源管理手段。

它使用先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，提供先进、科学、务实的人力资源管理模式，适合现代企业的成长与发展。

eHR系统采用基于IE浏览器的B/S结构。

它的核心功能模块包括人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核和报表中心。

eHR系统是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。

1.岗位规划岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

eHR系统提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。

它实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。

eHR系统可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。

它还支持岗位信息活灵查询与导出功能，并可实现机构、部门的合拼，避免批量员工信息要重新输入。

eHR系统支持组织信息统计分析、组织报表管理，并支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。

2.人员管理eHR系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。

它支持提醒设置，应加入合同到期提醒。

eHR系统可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。

它还支持批量导入人员基本信息档案，并通过身份证计算个人出生年月与年龄。

eHR系统支持批量数据更新，并可自动提醒员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等。

它支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。

人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种利用现代信息技术，对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。

用友U8人力资源管理软件介绍人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管 理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多 个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率， 增加对于人力资源业务的定量分 析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。

通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考 勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域， 提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。

角色 战略部署 业务执行 职能协件CEO CIJO/CFO人力贅嫄战际CH%主管人力贅源配賈 IIR-ffSA 员 人山宣源事务UK 管理人员L」 人力链領平台L J •人力资源规划--绩效垮核 ____组织 合同 岗惶 培训 福利考勒 职务 人力成本管理 经哲战略客户关系皙理供应毘昔走生产甜造忖理时务席唧OA 编制 职业发展用友ERP-U8/人力资源解决方案人事管理【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。

通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。

【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理主要功能特点完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。

支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。

支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。

可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。

实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。

支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。

郎新人力资源管理系统功能介绍1.1 先进的管理思想朗新人力资源管理系统是基于先进的人力资源管理理念开发的。

这一先进理念--——能力驱动的人力资源管理的出发点和最终目标都是确保企业的人力资源招聘、部署、开发是符合企业战略发展方向和需要的。

朗新基于绩效管理和能力管理理念而设计的人力资源管理系统，为传统上不同的人力资源活动（如：招聘、培训、绩效考评等）提供了一个统一的管理模型和管理语言，并能确保企业在人员配备方面，是符合其发展方向的、是能够达成其既定目标的。

这里，我们将简单描述能力管理是如何在系统中实现的。

•在系统中，企业首先按既定的发展方向和目标，规划并定义每个组织、职务和岗位的能力需求；•在招聘和聘用环节，将候选人现有能力状况和所申请职位的能力需求相比较，找出符合企业发展需要的人员；•将员工现有能力状况与所在职位的能力需求作比较，找出能力差距，制定有针对性的培训计划；•由于整个企业使用的是同一种能力语言，便于企业制订符合其长远发展的员工个人职业发展计划；•能力考核是绩效考评中重要的一环；•企业按员工能力和对企业所作的贡献取酬。

此外，能力驱动的人力资源管理还将给企业带来如下好处：•由于使用的是统一的能力定义和评价标准，企业人力资源部门的工作效率将大大提高；•企业将能快速地为空缺职位找到合适的人选；•企业将能更好地规划员工职业发展，一方面为未来的发展储备人才，另一方面为企业留住关键员工。

同时，基于这一理念开发的朗新人力资源管理系统还可以协助人力资源部门在全公司范围内推行企业的既定文化。

1.2 先进的IT技术根据用户不同的硬件条件和需求提供:C/S;C/S+B/S; 纯B/S 技术结构产品 . 纯B/S 技术结构采用Microsoft .Net 开发平台和开发工具, C/S 技术结构采用DELPHI 开发工具; 采用三层和多层开发技术; 支持先进的大型数据库SQL Server 、Sybase 、Oracle 等 .其中V6X 产品系列纯B/S 结构, 系统采用目前最先进的Microsoft .Net 和Web Services 技术，绝大部分业务流程通过WEB 的方式实现，不仅使系统的维护升级更加方便，更重要的是系统的使用不再受地域的限制，同时也使企业不同应用系统间的信息共享成为可能，避免了信息孤岛的出现；朗新e-HR产品,同步最新主流IT技术,如在采用B/S架构技术方面就比同类国内产品早二年.1.3 与国情紧密结合7 年的国内历程;3 万各类用户的反复磨合实践; 与政府部门的密切合作 . 使朗新成为了解国内用户需求的专家,其e-HR 产品也最大限度满足国内用户的个性需求.1.4 与其他系统的高度集成充分考虑与其他管理系统的集成,和信息的共享，保证系统总体上的先进性和合理性的同时，总体结构具有兼容性和可延展性，支持未来系统可能的升级和提高。

人力资源信息系统的五大核心功能助力企业发展在当今信息化时代，人力资源信息系统（Human Resources Information System，简称HRIS）在企业管理中扮演着重要的角色。

它是一种集成管理软件，通过整合人力资源管理的各个方面，实现对员工信息的收集、分析和利用。

本文将探讨人力资源信息系统的五大核心功能，以助力企业发展。

一、人员管理功能人员管理是企业管理的基础，也是人力资源信息系统的核心功能之一。

通过HRIS，企业可以对员工的基本信息、工作经历、薪酬待遇等进行全面管理。

系统可以实时更新员工档案，包括个人信息、合同情况、绩效评估、培训记录等。

通过人员管理功能，企业可以更高效地进行人员调动、绩效评估和薪酬管理，进一步提高管理效率。

二、招聘与人才储备功能招聘是企业人力资源工作中的重要环节。

人力资源信息系统可以帮助企业实现招聘流程的自动化管理。

通过系统，企业可以在线发布招聘信息、筛选简历、进行面试安排等。

同时，HRIS还可以帮助企业建立人才储备库，对潜在人才进行分类、评估和跟踪，以便在需要时快速匹配合适的人选。

这些功能的实现，不仅提高了招聘的效率，也有助于企业建立良好的人才积累与储备机制。

三、绩效管理功能绩效管理是评价员工工作表现和激励的重要手段。

人力资源信息系统可以帮助企业建立科学的绩效管理制度，实现绩效目标设定、员工考核和绩效数据统计分析等功能。

通过HRIS，企业可以对员工的绩效进行全面评估，及时了解员工的工作情况，进一步激发员工的工作动力，提高整体绩效水平。

四、培训与发展功能培训与发展是企业提高员工素质和竞争力的重要手段。

人力资源信息系统可以帮助企业进行培训需求分析、培训计划制定和培训资源管理等工作。

通过HRIS，企业可以进行在线培训课程管理、员工培训情况跟踪等，提高培训效果和管理效率。

同时，系统还可以帮助企业制定员工的职业发展规划，推动员工的个人成长和企业的可持续发展。

五、报表与数据分析功能报表与数据分析是人力资源管理的重要环节。

人力资源ehr系统人力资源信息系统（EHR）是帮助企业管理人力资源的一种重要工具，它通过集成化的信息技术来处理和管理员工的各种数据，以实现信息共享，提高决策的效率和精准性。

下面我将简要介绍人力资源EHR系统的定义、重要性以及优势和应用场景等。

一、人力资源EHR系统的定义人力资源EHR系统是一种基于互联网技术的人力资源管理软件系统，它应用了人力资源管理、数据分析、智能识别等多种算法方法，将各种个人信息和企业信息整合起来，形成了完整的人力资源信息管理平台。

EHR系统的操作面向企业内部人力资源管理者、人事信息管理员、员工以及活跃于大学教育领域的教师和学生等。

二、人力资源EHR系统的重要性1、提高工作效率：EHR系统可以将各种操作统一集成到一个平台上，并建立了对应的流程自动化线路，简化了信息收集、处理和分析等繁琐工作，提高了工作效率和效果。

2、提升决策的精准性：在管理决策过程中，EHR系统可以对员工的绩效和考核数据进行分析，以便更好地制定适合员工和企业的发展战略，提高管理决策的精准性。

3、促进资源共享：EHR系统可以便于管理层团队交换数据，从而推动资源和经验共享，以便更好地指导企业的发展趋势。

4、加强企业战略管理：EHR系统能够让企业更好地进行战略管理，通过数据分析来确定优秀的人员和设定计划任务，进而促进企业的发展战略和业务推广。

三、人力资源EHR系统的优势1、智能化管理：EHR系统可以智能化管理人力资源数据，提高人力资源管理的精度和效果。

2、提高员工管理：EHR系统能够帮助企业更好地进行员工管理，进行员工指标体现、考评等各方面考核，帮助企业提高员工素质和绩效。

3、保证数据安全：EHR系统拥有良好的机制来确保员工和企业的数据安全，避免数据泄露和侵犯的风险。

四、人力资源EHR系统的应用场景1、企业内部人力资源管理：适用于企业内部人力资源管理人员，以帮助企业进行人才管理、绩效管理、薪酬管理、人才招聘等各种操作。